통일훈령 제 57/2015/TTLT-BTNMT-BNV 호측도지도 전문직 직위와 직급 기준에 관한 규정

통지연합

직업직렬 및 직위등급에 관한 규정

지도지도 전문직 공무원

공무원법 제 58/2010/QH12호 2010년 11월 15일;

공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 국무회의 결정 제29/2012/NĐ-CP호 2012년 4월 12일;공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 국무회의 결정

정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거한 공무원 임금제에 관한 정부결정; 정부가 2013년 2월 19일 제17/2013/NĐ-CP 호에 의거한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부결정 개정; 정부가 2013년 3월 4일 제21/2013/NĐ-CP 호에 의거한 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 정부결정;대에 관한 법률 시행령;정부가 2014년 6월 16일 제58/2014/NĐ-CP 호에 의거한 환경부 장관과 인사혁신처 장관은 지도지도 전문직 공무원의 직업직렬 코드와 직위등급에 관한 통합지침을 발부함.이 통합지침은 지도지도 전문직 공무원의 직업직렬 코드, 직위등급, 직위 등록 및 임금에 관한 사항을 규정한다. 이 통합지침은 지도지도 전문직 공무원 중 공공기관에서 근무하는 자에게 적용된다.| 조 2. 지도지도 전문직 공무원의 직업직렬 코드 및 직위등급 법률 집행 상황 모니터링에 관한 1. 지도지도 전문직 공무원 2등급 코드: V.06.06.16 정 본 통합 지침은 공공 인구 및 의료 단체에서 근무하는 인구 전문가에게 적용된다.환대에 관한 법률 시행령;정부가 2023년 5월 14일 제정한 제24/2023/NĐ-CP 호 국가기본임금에 관한 규정;

직원에 관한 2. 지도지도 전문직 공무원 3등급 코드: V.06.06.17 3. 지도지도 전문직 공무원 4등급 코드: V.06.06.18조직 체

직원에 관한 조 3. 지도지도 전문직 공무원의 직업직렬 일반적 직업윤리 기준|조직 07/2012/NĐ-CP 2012년 2월 9일 정부가 전문 감사 기능을 수행하도록 위임받은 기관과 전문 감사 활동에 관한 규정을 제정함;

1. 위임된 업무에 대한 높은 책임감을 가지고 항상 법규를 준수하며, 직무 수행 중 공무원으로서의 의무를 충실히 이행해야 한다. 2. 연구 학습에 대한 열정, 협력 정신을 유지하고 전문 지식을 지속적으로 향상시키며, 지도지도 관련 과학적 성과를 적극적으로 활용해야 한다. 3. 직위와 권한을 남용하여 국가 방위, 안보, 국가 이익을 해치는 행위를 하지 않으며, 개인 이익을 추구하지 않아야 하며, 자신의 전문 분야 내에서 국가 비밀을 보호해야 한다..

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

4. 건전한 생활 습관을 유지하고 모범을 보여야 하며, 관료주의와 부정부패를 배격하고 절약을 실천하며 낭비를 방지하고 부정 행위에 대해 적극적으로 대응해야 한다.

5. 공민의 권리와 이익과 관련된 임무 수행 시 진실하고 단결하며 객관적이며 겸손해야 하며, 불필요한 방해나 괴롭힘을 일으키지 않아야 한다.

조 4. 지도지도 전문직 공무원 2등급 - 코드: V.06.06.16

a) 지도지도 프로젝트 및 설계 기술 - 예산을 작성하고 복잡한 기술 요구사항을 가진 지도지도 프로젝트를 실행한다.

b) 지도지도 관련 관리 내용과 방법을 개선하기 위한 과학 연구에 참여한다.

c) 지도지도 관련 기술 표준, 규범, 경제-기술 지표를 작성한다.

d) 동급 또는 그 아래 등급의 지도지도 전문직 공무원을 위한 교육 자료를 작성하거나 교육한다.

đ) 동급 또는 그 아래 등급의 지도지도 전문직 공무원의 직위 등급 향상을 위한 시험에서 검토에 참여한다.

a) 지도지도, 지도, 원격 감시, 토지, 지리, 지리 정보 등의 전공 또는 관련 전공을 졸업하였거나, 다른 전공을 졸업한 경우 해당 기관이 정한 지도지도 전문직 공무원 교육 프로그램을 완료해야 한다.

b) 교육부가 2014년 1월 24일 제01/2014/TT-BGDĐT 호에 의거한 베트남의 영어 능력 평가 체계에 따른 3단계 이상의 외국어 능력을 갖추어야 한다.

c) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제03/2014/TT-BTTTT 호에 의거한 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족해야 한다.

d) 지도지도 전문직 공무원 2등급 직위 등급 교육 과정을 이수한 증명서를 소지해야 한다.

장 II

직업 명칭 기준

a) 지도지도 전략을 숙지해야 한다.

1. 임무:

b) 지도지도 관련 법률, 기술 표준, 규범을 숙지해야 한다.

c) 동급 또는 그 아래 등급의 지도지도 전문직 공무원을 위한 교육 자료를 작성할 수 있는 능력을 가져야 한다.

d) 지도지도 관련 업무를 수행할 수 있는 능력을 가져야 한다.

đ) 최소한 1개 이상의 지방 또는 중앙 수준의 과학 및 기술 프로젝트, 연구, 과제에 참여하거나, 기초 수준의 프로젝트를 주도해야 한다.

조 4. 지도지도 전문직 공무원 2등급의 직위 등급 상향

지도지도 전문직 공무원 3등급에서 2등급으로 상향하려면, 최소 9년 이상 3등급 또는 동등 직위를 수행했으며, 최근 2년 이상 3등급 직위를 수행해야 한다.

b) 통신부령 제 01호 2014년 제 2014-01-01호, 2014년 1월 24일 교육부가 발부한 '베트남을 위한 6단계 외국어 능력 프레임워크'에 따른 외국어 능력 3급 이상을 보유하고 있어야 함(이하 '통신부령 제 01호 2014년 제 2014-01-01호'라 칭함).

c) 정보통신부령 제 03호 2014년 제 2014-03-11호, 2014년 3월 11일 정보통신부가 발부한 '정보통신 기술 사용 기초 기준'에 따른 정보기술 기초 기준을 충족하는 수준의 정보기술 능력을 보유하고 있어야 함(이하 '정보통신부령 제 03호 2014년 제 2014-03-11호'라 칭함).

d) 지도제작공무원 2등급 직무기준에 대한 연수 자격증을 소지하고 있어야 함.

a) 지도제작 전략 개발에 대한 철저한 이해를 가져야 함;

b) 지도제작 분야에서의 법규와 기술 규범 시스템에 대한 철저한 이해를 가져야 함;

c) 지도제작 공무원 분야에서 하위 등급의 공무원을 대상으로 교육 및 연수를 실시하기 위한 전문 교재를 작성할 수 있는 능력을 가져야 함;

d) 지도제작 관련 전문 업무를 수행하기 위한 조직 및 실행 능력을 가져야 함;

지도제작공무원 3등급에서 지도제작공무원 2등급으로 승진하려는 공무원은 지도제작공무원 3등급 또는 동등한 직위에서 근무한 기간이 9년 이상이어야 하며, 그 중 최근 2년 이상 지도제작공무원 3등급에서 근무한 기간이 포함되어야 함.

조 5. 지도측량원 3급 - 코드번호: V.06.06.17

1. 임무:

a) 조사, 탐사, 설계 및 예산 계획, 기술 설계 지휘 감독 활동을 조직하고 수행하며; 지도측량 업무 및 제품에 대한 검사와 수령 확인을 수행한다.

b) 지도측량 관련 기술 규범 및 경제-기술 정준 설정에 참여한다.

c) 지도측량 관련 기술 개선 제안 연구 및 새로운 기술 해석 시험을 조직하고 수행한다.

d) 지도측량 관련 전문 직원 교육 및 훈련 자료 작성에 참여하며, 3급 이하 지도측량원 직위에 해당하는 직원에게 교육 및 훈련을 제공한다.

지도지도 전문직 공무원 3등급에서 2등급으로 상향하려면, 최소 9년 이상 3등급 또는 동등 직위를 수행했으며, 최근 2년 이상 3등급 직위를 수행해야 한다.

나) 교육부령 제01호 2014년 제2014/01/01/0000호에 따른 외국어 수준 2 이상을 갖추고 있어야 한다;

다) 정보통신부령 제03호 2014년 제2014/03/0000호에 따른 기본 정보기술 사용 능력 기준을 충족한 수준의 컴퓨터 능력을 갖추고 있어야 한다;

d) 지도측량원 3급 직위에 해당하는 직업 직위 기준에 따른 보충 교육 인증서를 소지해야 한다.

a) 지도측량 관련 법규 및 지도측량 분야 기술 규범 체계를 숙지하며; 지도측량 업무와 관련된 다른 전문 분야에 대한 이해가 있어야 한다.

b) 지도측량 업무를 수행할 수 있는 능력을 가져야 한다.

지도측량원 4급에서 지도측량원 3급으로 승진하기 위해서는 지도측량원 4급 직위에서 다음과 같은 근무 기간이 필요하다.

a) 처음 채용 시 고등학교 이상 학력이 있는 경우, 지도측량원 4급 직위에서 최소 2년 이상 근무한 후 승진할 수 있다.

b) 처음 채용 시 중등학교 학력이 있는 경우, 지도측량원 4급 직위에서 최소 3년 이상 근무한 후 승진할 수 있다.

조 6. 지도측량원 4급 - 코드번호: V.06.06.18

1. 임무:

a) 측량 데이터 수집 및 처리; 지도측량 장비 운용 및 사용;

b) 지정된 범위 내에서 기술 관리를 수행하며, 생산 활동이 기술 규범 및 정준에 따라 진행되도록 보장한다.

c) 지도측량 업무에서 일반 도구 및 장비 검사;

d) 지정된 책임 범위 내에서 지도측량 업무 수행에 참여한다.

e) 지도측량 업무 수행 시 안전 규정 준수를 위한 지도 및 감독;

f) 생산 공정 내 지도측량 업무 관련 기술 작업 수행.

a) 지리학, 지도, 원격탐사, 토지, 지적, 지리학 또는 관련 전공을 포함한 중등학교 이상 학력 소유; 다른 전공을 졸업한 경우, 지도측량원 전문 직원 관리 기관이 정한 전문 직업 교육 과정을 완료해야 한다.

b) 교육부령 제2014-01호에 따른 외국어 1급 이상 수준을 갖추어야 한다.

c) 정보통신부령 제2014-03호에 따른 기본 정보기술 활용 능력 기준을 충족해야 한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 지도측량 관련 기술 규범 및 정준 적용 능력; 지도측량 업무 수행 기술.

b) 안전 규정을 숙지해야 한다.

c) 지도측량 업무에서 사용되는 전문 기계 및 장비의 기능, 작동 원리 및 사용 능숙함을 이해해야 한다.

장 III

   직위명 부여 및 급여 배정

조 7. 직위명과 전문직업별 임용 및 급여 산정 원칙

1. 지도측량원 전문 직원 직위 부여 및 급여 배정은 직무 위치, 교육 및 훈련 기준, 전문 능력 및 직원이 담당하는 업무에 따라 이루어져야 한다.

2. 직위 부여 및 급여 배정을 받으려면, 지도측량원 전문 직원 직위에 대한 기준을 통합지시 이 장 I 및 II에 따라 충족해야 한다.

3. 현재 직위에서 지도측량원 전문 직원 직위로 직위 부여를 받을 때, 급여 등급 상승 또는 직위 승진과 결합될 수 없다.

조 8. 직위 보임

제도부원이 제07/2008/QĐ-BTNMT 결정 및 제30/2010/TTLT-BTNMT-BNV 통지에 따라 직급과 급여를 재분류하거나 지도도제 부원 직급으로 임명된 경우, 다음 각 호와 같이 직위에 임명될 수 있다.

1. 현재 지도도제 부원 정직급(직급 코드 14.233)을 맡고 있는 제도부원에게 지도도제 부원 2급(직위 코드 V.06.06.16)을 임명한다.

2. 현재 지도도제 부원 직급(직급 코드 14.234)을 맡고 있는 제도부원에게 지도도제 부원 3급(직위 코드 V.06.06.17)을 임명한다.

3. 현재 고등학교 졸업자 지도도제 부원 직급(직급 코드 14.235) 또는 중학교 졸업자 지도도제 부원 직급(직급 코드 14.236)을 맡고 있는 제도부원에게 지도도제 부원 4급(직위 코드 V.06.06.18)을 임명한다.

1. 국가 공공기관의 직원 및 제도부원에게 적용되는 전문직 급여표(표 3)에 따른 지도도제 부원 전문직 직위는 다음과 같이 적용된다.

가) 지도도제 부원 2급 직위는 제도부원 종류 A2, 그룹 1(A2.1)의 급여 등급 및 급여계수, 즉 급여계수 4.40에서 6.78까지 적용된다.

나) 지도도제 부원 3급 직위는 제도부원 종류 A1의 급여 등급 및 급여계수, 즉 급여계수 2.34에서 4.98까지 적용된다.

다) 지도도제 부원 4급 직위는 제도부원 종류 B의 급여 등급 및 급여계수, 즉 급여계수 1.86에서 4.06까지 적용된다.

2. 제도부원이 시험기간을 마치고 직위에 임명된 후 급여를 분류하는 방법은 다음과 같다.

제도부원이 시험기간을 마치고 관련 권한을 가진 기관이 직위에 임명하도록 결정하면, 다음 각 호와 같이 임명된 직위에 따라 급여 등급 및 급여계수를 분류한다.

가) 제도부원이 박사 학위 소지자로서 지도도제 부원 3급(직위 코드 V.06.06.17)에 임명되면, 제도부원 종류 A1의 급여 등급 3/9, 급여계수 3.00을 적용한다.

나) 제도부원이 석사 학위 소지자로서 지도도제 부원 3급(직위 코드 V.06.06.17)에 임명되면, 제도부원 종류 A1의 급여 등급 2/9, 급여계수 2.67을 적용한다.

다) 제도부원이 대학 학위 소지자로서 지도도제 부원 3급(직위 코드 V.06.06.17)에 임명되면, 제도부원 종류 A1의 급여 등급 1/9, 급여계수 2.34을 적용한다.

라) 제도부원이 고등학교 졸업자로서 지도도제 부원 4급(직위 코드 V.06.06.18)에 임명되면, 제도부원 종류 B의 급여 등급 2/12, 급여계수 2.06을 적용한다.

마) 제도부원이 중학교 졸업자로서 지도도제 부원 4급(직위 코드 V.06.06.18)에 임명되면, 제도부원 종류 B의 급여 등급 1/12, 급여계수 1.86을 적용한다.

3. 제도부원이 제07/2008/QĐ-BTNMT 결정 및 제30/2010/TTLT-BTNMT-BNV 통지에 따라 직급과 급여를 재분류하거나 지도도제 부원 직급으로 임명된 경우, 다음 각 호와 같이 직위에 임명될 수 있다.

가) 제도부원이 지도도제 부원 전문직 직위로 임명될 자격을 갖추었으며, 이전 직급의 급여 등급 및 급여계수가 동일하다면, 새로운 직위에 임명된 후에도 이전 직급에서 받던 급여 등급 및 급여계수와 초과 연차 보너스(있을 경우)를 그대로 유지한다.

예제 1: 강릉 도시자원환경센터에 근무하고 있는 Ngô Văn B씨는 2013년 1월 1일부터 지도도제 부원 직급(직급 코드 14.234), 급여 등급 5/9, 급여계수 3.66을 받고 있다. 이제 Ngô Văn B씨가 지도도제 부원 3급(직위 코드 V.06.06.17)에 임명될 자격을 갖추었으며, 해당 결정이 효력 발생한 날로부터 지도도제 부원 3급의 급여 등급 5/9, 급여계수 3.66을 받게 되며, 다음 급여 등급 상승 시기는 2013년 1월 1일부터 계산된다.

나) 고등학교 졸업자 지도도제 부원 전문직 직위를 맡고 있으며, 제204/2004/NĐ-CP 결정에 따라 제도부원 종류 A0의 급여를 받고 있는 제도부원이 지도도제 부원 4급(직위 코드 V.06.06.18)에 임명될 경우, 급여 분류는 사회보장보험 의무가입 기간을 기준으로 국가가 정한 급여표에 따라 이루어진다(시험기간은 제외).

- 지도도제 부원 4급 직위의 급여 등급 2를 기준으로, 2년(24개월)마다 1단계씩 상승하며(보험 가입 기간이 끊어져 있더라도 보험 수혜를 받지 않은 기간은 누적 가능); 만약 근무 기간 중 임무 수행 미흡이나 징계를 받았다면, 일반적인 급여 등급 상승 기준에 따라 추가로 상승 기간이 늦춰질 수 있다.

- 위와 같이 측량지도원 4급 직위명으로 급여를 재분류한 후, 측량지도원 4급 직위명의 급여계수에 연공수당 초과부가액(있을 경우)을 더한 금액이 기존 직급의 급여계수(연공수당 초과부가액 포함)보다 낮다면, 기존 직급의 급여계수와 동일하도록 차등 보전 급여계수를 지급한다. 이 차등 보전 급여계수는 측량지도원 4급 직위명으로 급여를 재분류한 이후 계속해서 지급되며, 직위명이 상향 조정될 경우 상향 조정된 직위명으로 급여를 재분류하면서 차등 보전 급여계수를 현재 급여계수에 더하여 급여를 재분류하고, 새로운 직위명으로 급여를 받기 시작하는 날부터 차등 보전 급여계수를 더 이상 지급하지 않는다.

예 2:李先生B，地理专业专科学历，被招聘到越南国家测绘局边界和界线中心工作，自2008年1月1日起缴纳社会保险，现担任地理制图员专科学历（职级代码14.235），三级/十级，A0类职员工资系数为2.72，自2014年7月1日起；在任职期间一直完成任务，未受纪律处分。现在李先生B符合标准，并由有权机关任命为测量制图员4级（职级代码V.06.06.18）职务，则其工资等级、工资系数如下：

- 李先生B自2008年1月1日开始的工作年限，减去试用期6个月后，从测量制图员4级职级的二级开始计算，每两年晋升一级，至2014年7月1日，李先生B被安排为测量制图员4级职级的五级/十二级，工资系数为2.66，自上述决定生效之日起；下次晋升工资的时间点从2014年7月1日起算；同时，李先生B享有0.06的工资差额保留系数（2.72-2.66）。

- 至2016年7月1日（满两年），如果李先生B符合条件，有权机关将根据规定将其工资级别提升至测量制图员4级职级的六级/十二级，工资系数为2.86，并继续享有0.06的工资差额保留系数（总工资系数为2.92）。

4. 测量制图员专业技术人员通过考试或考核并获得有权机关任命为更高一级的测量制图员专业技术职务时，工资分类按照本联合通知的规定以及《关于调整、转换公务员和事业单位工作人员级别的指导意见》（2007年5月25日第02/2007/TT-BNV号通知）第二部分第一条的规定执行。

장 IV

시행규정

조 10. 적용 조항

管理和使用测量制图员专业技术人员的机关、单位有责任为已转换职级和重新分类工资或被任命为地形制图员职级的测量制图员专业技术人员补充其职务名称所需的标准，依据本联合通知和《关于调整、转换公务员和事业单位工作人员级别的决定》（2008年第07/2008/QĐ-BTNMT号决定）及《关于调整、转换公务员和事业单位工作人员级别的联合通知》（2010年第30/2010/TTLT-BTNMT-BNV号联合通知）的规定。

제11조. 조직적 실행

1. 本联合通知是测量制图员专业技术人员在公立事业单位中招聘、使用和管理的依据。

2. 非公立事业组织可以参照这些规定来招聘、使用和管理从事测量制图工作的人员。

3. 공공기관의 책임자는 다음과 같은 책임을 진다:

b) 根据权限或分级授权，在转换方案经有权机关批准后，作出任命测量制图员专业技术职务的决定；

4. 部门、直属部委、政府直属机构、省或直辖市人民委员会主要领导的责任包括：

b) 根据权限或分级授权，在转换方案经有权机关批准后，作出任命测量制图员专业技术职务的决定；

5. 各部、直属部委、省或直辖市人民委员会的责任包括：

a) 指导其管辖范围内的机关、单位实施转换专业技术职务；

c) 根据权限作出任命测量制图员专业技术职务的决定；

d) 每年向自然资源与环境部和内务部报告其管辖范围内测量制图员专业技术人员的任命情况和工资分类结果。

조항 12. 효력 발생

1. 本联合通知自2016年2月1日起生效。

2. 废除内务部长2008年8月4日第01/2008/QĐ-BNV号决定关于发布自然资源与环境行业各职级名称和代码的规定中的有关地形制图员职级名称和代码的规定。

3. 废除内务部长2008年10月6日第07/2008/QĐ-BTNMT号决定关于发布自然资源与环境行业各职级业务标准的规定中的有关地形制图员职级业务标准的规定。

4. 통합문서 제 30/2010/TTLT-BTNMT-BNV号联合通知（2010年11月25日发布）中关于地质制图专业人员职级和工资调整指导规定的条款予以废止。

조 13. 시행 책임

1. 장관, 부처급 기관의 수장; 정부 소속 기관의 수장, 지방자치단체의 시장 또는 성시를 직속시로 하는 인민위원회 주석은 본 통합문서를 집행할 책임이 있다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 이를 환경부에 보고하여 종합하고 환경부가 주도하여 내무부와 협력하여 검토 및 해결하도록 제안한다./.