시행령 제 58/2015/TT-BLĐTBXH는 2016년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지 근로자들의 급여 및 보험료 납부 월 수입 조정 금액을 규정함. 조정 금액은 표 1(급여)와 표 2(수입)에 따라 결정된다.
적용 범위
현재 사회보험이나 사회보험 가입 기간 보류 중인 근로자로서 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 가입 기간이 있는 자 또는 자발적 사회보험 가입자.
핵심 사항
- 현재 사회보험이나 사회보험 가입 기간 보류 중인 근로자로서 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 가입 기간이 있는 자 → 조정된 사회보험 납부 월 급여는 다음과 같이 계산됨: 조정 후 사회보험 납부 월 급여 = 사회보험 납부 월 급여 총액 x 해당 연도 급여 조정률 (표 1).
- 자발적 사회보험 가입자 → 조정된 자발적 사회보험 납부 월 수입은 다음과 같이 계산됨: 조정 후 자발적 사회보험 납부 월 수입 = 사회보험 납부 월 수입 총액 x 해당 연도 수입 조정률 (표 2).
- 급여 및 수입 조정률은 표 1과 표 2에 따라 결정된다.
- 국가가 정한 급여 체계와 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 가입 기간이 있는 근로자 → 사회보험 납부 월 급여는 제2조에서 정한 공식에 따라 조정된다.
- 의무 사회보험과 자발적 사회보험 가입 기간이 있는 근로자 → 자발적 사회보험 납부 월 수입은 제3조에서 정한 공식에 따라 조정된다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 근로자와 자발적 사회보험 가입자는 조정된 급여 및 수입으로 인해 더 높은 연금과 일회성 지원금을 받게 된다.
- 부정적인 영향: 사용자는 근로자의 급여 조정으로 인해 비용이 증가할 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
사회보험 납부 월 급여 조정률은 어떻게 결정되는가?
사회보험 납부 월 급여 조정률은 다음과 같이 결정된다: 조정 후 사회보험 납부 월 급여 = 사회보험 납부 월 급여 총액 x 해당 연도 급여 조정률 (표 1).
자발적 사회보험 납부 월 수입 조정률은 어떻게 결정되는가?
자발적 사회보험 납부 월 수입 조정률은 다음과 같이 결정된다: 조정 후 자발적 사회보험 납부 월 수입 = 사회보험 납부 월 수입 총액 x 해당 연도 수입 조정률 (표 2).
국가가 정한 급여 체계와 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 가입 기간이 있는 근로자, 그들의 사회보험 납부 월 급여는 어떻게 조정되는가?
사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 납부 월 급여는 이 시행령 제2조에서 정한 공식에 따라 조정된다.
의무 사회보험 가입 기간이 있는 자발적 사회보험 가입자, 그들의 자발적 사회보험 납부 월 수입은 어떻게 조정되는가?
자발적 사회보험 납부 월 수입은 이 시행령 제3조에서 정한 공식에 따라 조정된다. 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 가입 기간이 있는 경우, 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 납부 월 급여는 이 시행령 제2조 제1항에서 정한 규정에 따라 조정된다.
이 시행령은 언제 효력을 발생하는가?
이 시행령은 2016년 2월 15일부터 효력이 발생하며, 이 시행령의 규정은 2016년 1월 1일부터 적용된다.
전문
시행규칙
임금 조정 수준에 관한 규정
및 월 수입 보험에 가입한 급여
__________________________
정부가 2012년 12월 20일 제정한 제106/2012/ND-CP 호 정부가 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 결정을 근거로 함i제5항 2020년 9월 25일 정부가 제정한 제2020-115호 대통령령에 의거하여 공무원 채용, 사용 및 관리를 규정함
정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 115/2015/NĐ-CP 2015년 11월 11일 정부가 세부 규정을 제정한 사회보장법에 따른 의무적 사회보장보험(이하 "115/2015/NĐ-CP號議定"이라 칭함)증진 임무 115/2015/NĐ-CP
정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 134/2015/NĐ-CP 2015년 12월 29일 정부가 세부 규정을 제정한 사회보장법에 따른 자발적 사회보장보험(이하 "134/2015/NĐ-CP號議定"이라 칭함)증진 일부를 실시하기 위한;에보장법에 따른 자발적 사회보장보험는134/2015/NĐ-CP 134/201y
번호 시행령으로 약칭함)에 따라
노동부 장관i및 사회부는 이 통지를 사회보장보험료를 납부한 급여와 수입의 조정금액을 규정하기 위해 발행한다.
조 1. 적용 대상
1. 제1항 제2호 115/2015/NĐ-CP號議定 제10조 제2항에 따라 보험에 가입한 급여를 조정하는 주체는 2016년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지 퇴직금 또는 일회성 보상금을 받거나 사망한 직원 또는 그 직원의 유족이 일회성 유족보상을 받은 사람으로, 이들은 사회보장보험에 가입하거나 사회보장보험 기간을 보류하고 있는 상태이다.
2. 제1항 제2호 134/2015/NĐ-CP號議定 제4조 제2항에 따라 보험에 가입한 월 수입을 조정하는 주체는 2016년 1월 1일부터 2016년 12월 31일까지 퇴직금 또는 일회성 보상금을 받거나 사망한 직원 또는 그 직원의 유족이 일회성 유족보상을 받은 사람으로, 이들은 자발적 사회보장보험에 가입한 상태이다.
조 2. 사회보장보험에 이미 납부한 임금 조정
1. 이 통칙 제1조 제1항에 따른 대상자의 사회보험에 대한 월 급여는 다음 공식에 따라 조정됨
|
조정 후 각 연도의 사회보장보험에 이미 납부한 월임금 |
= |
각 연도별로 사용자 결정 급여 체계에 따른 월 급여 총액 |
x |
해당 연도의 사회보장보험에 이미 납부한 임금 조정 수준 |
Among which보험에 가입한 급여 조정 수준해당 연도의 보험에 가입한 급여 조정 수준은 아래 표 1에 따름:
표 1:
|
연도 |
1995년 이전 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
|
조정 수준 |
4,29 |
3,64 |
3,44 |
3,33 |
3,09 |
2,96 |
3,01 |
3,02 |
2,91 |
2,82 |
2,62 |
2,42 |
|
연도 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
|
|
조정 수준 |
2,25 |
2,08 |
1,69 |
1,58 |
1,45 |
1,22 |
1,12 |
1,05 |
1,01 |
1,00 |
1,00 |
|
1. 국가가 규정한 급여 체계에 따른 사회보장보험 기간과 사용자 결정 급여 체계에 따른 사회보장보험 기간을 동시에 가진 직원에게는 사용자 결정 급여 체계에 따른 월 급여가 제1항의 규정에 따라 조정된다.
조 3. 사회보장보험에 이미 납부한 소득 조정
1. 제1항 제2호 본 통지 제1조 제2항에서 규정된 대상에 대한 월 수입 조정 공식은 다음과 같다:
|
조정 후 각 연도의 자발적 사회보장보험에 이미 납부한 월소득 |
= |
각 연도의 자발적 사회보장보험에 이미 납부한 총 월소득 |
x |
해당 연도의 사회보장보험에 이미 납부한 월소득 조정 수준 |
Among which해당 연도의 보험에 가입한 월 수입 조정 수준은 아래 표 2에 따름:
2. 의무적 국민연금과 자발적 국민연금 모두에 가입한 근로자의 경우, 자발적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 본 통지 제1조 제1항에 따라 조정되며, 의무적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제10조와 본 통지 제2조에 따라 조정된다. 퇴직 시 일회성 퇴직금 또는 일회성 국민연금 혜택을 받거나 사망하여 일회성 유족수당을 받기 위한 평균 임금 및 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제11조 제4항과 제134/2015/NĐ-CP 호 시행령 제5조 제4항에 따라 계산된다.
|
연도 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
|
조정 수준 |
1,69 |
1,58 |
1,45 |
1,22 |
1,12 |
1,05 |
1,01 |
1,00 |
1,00 |
1. 의무적 사회보장보험 기간과 자발적 사회보장보험 기간을 동시에 가진 직원에게는 자발적 사회보장보험에 가입한 월 수입이 제1항의 규정에 따라 조정된다. 사용자 결정 급여 체계에 따른 사회보장보험 기간을 가진 경우, 사용자 결정 급여 체계에 따른 월 급여는 본 통지 제2조 제1항의 규정에 따라 조정된다. 퇴직금 또는 일회성 보상금을 받거나 사망한 직원의 유족이 일회성 유족보상을 받기 위한 월 수입 평균 또는 월 급여와 월 수입 평균은 115/2015/NĐ-CP號議定 제11조 제4항과 134/2015/NĐ-CP號議定 제5조 제4항의 규정에 따라 계산된다.
조 4. 시행규칙
1. 본 통지는 2016년 2월 15일부터 효력을 발생하며, 본 통지의 규정은 2016년 1월 1일부터 적용된다.
2. 시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 근로부 장관에게 신고하여 적시에 연구하고 해결하도록 한다./.
부총리
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관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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