시설령 제115/2015/ND-CP는 사회보장법에 따른 의무적 국민연금에 관한 몇 가지 조항을 세부적으로 규정함

처분령

조구체적으로 법률 제정에 관한 사회보장에 대한 몇 가지 조항을 규정함증진 ||| 사회보험법에서 의무 사회보험에 관한 몇 가지 조항을 구체적으로 규정함

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

||| 법률 제정에 근거하여는2014년 11월 20일 법률

||| 제2015년 제13차 국회의원 대표 발의 제93호 2015년 6월 22일 사회보험 혜택 정책에 관한 결의를 근거로연체 채무||| 정책을 시행함모 9d-CK/TSC노동자에 관한 것에 관하여;

위에 ||| 노동부 장관의 지시에 따라i25일 사회보장 및 복지부,

정부는 폭발물 및 보조 도구 관리와 사용에 관한 법률 시행 세부 규정과 조치를 정하는 시행령을 제정한다.증진 ||| 사회보험법에서 의무 사회보험에 관한 몇 가지 조항을 구체적으로 규정함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

||| 이 시행령은 사회보험법에서 의무 사회보험에 관한 몇 가지 조항을 구체적으로 규정하며, 공무원, 공무직, 비정규직 및 베트남 국민으로서 고용 계약을 체결한 근로자에 적용됨

조 2. 적용대상

||| 1. 이 시행령에서 의무 사회보험에 참여하는 베트남 국민 근로자는 다음을 포함함:

||| 가) 무기한 고용계약, 기간제 고용계약, 계절 고용계약 또는 특정 작업을 완료하기 위한 최소 3개월에서 12개월 미만의 기간 고용계약을 체결한 근로자로서, 고용주와 법정 대리인 사이에 체결된 15세 미만 근로자의 고용계약도 포함됨

||| 나) 1개월에서 3개월 미만의 기간 고용계약을 체결한 근로자

||| 다) 공무원, 공무직, 비정규직에 관한 법률에 따른 공무원, 공무직

e) 고용계약 기간이 3개월 이상인 근로자, 고용계약 기간이 1개월 이상 3개월 미만인 근로자. 가정용 종업원은 제외된다.

||| 라) 임금을 받는 기업 관리자, 협동조합 경영자

||| 마) 읍, 면, 동에서 비전문직 활동을 하는 사람

||| 바) 해외 대표 기관에서 배우자 혜택을 받는 사람(사회보험법 제123조 제4항에 따른 규정)

||| 2. 해외 취업 계약에 따른 베트남 국민 근로자가 이 시행령에서 정한 의무 사회보험에 참여하는 경우, 다음 계약이 적용됨:

||| 가) 해외 취업을 위한 인력 수출 기업이나 해외 취업을 위한 인력 수출을 허가받은 조직과 체결한 고용 계약

||| 나) 해외로 인력을 수출하는 수주 기업, 수주 기업 또는 해외 투자 기업과 체결한 고용 계약

||| 다) 해외에서 실습을 통해 기술을 향상시키기 위한 고용 계약

||| 라) 개인 계약

||| 본 조항 제1항과 제2항에서 규정된 대상은 일반적으로 근로자라고 함

||| 3. 이 시행령에서 정한 근로자는 의무 사회보험 제도를 모두 준수해야 함. 다만, 제1항 제5호와 제7호, 제2항 제1호와 제3호, 제5호에서 규정된 근로자는 연금과 사망 보장 제도만 준수함

||| 4. 제1항 제1호에서 규정된 근로자는 가정용 종업원이며, 이 시행령에서 제1항을 준수하는 근로자 중 연금 또는 사회보험 혜택을 받고 있는 사람은 의무 사회보험 대상에서 제외됨:

||| 가) 매월 연금을 받는 사람

||| 나) 제1998년 제9호 정부령 1월 23일 제정, 1995년 제50호 정부령을 수정 보완한 1998년 제9호 정부령에 따른 매월 혜택을 받는 사람

||| 다) 매월 노동능력 상실 보상을 받는 사람

||| 라) 제2000년 제91호 국무총리 결정 8월 4일 제정, 2010년 제613호 국무총리 결정 5월 6일 제정에 따른 노동능력 상실 보상 혜택을 받는 사람

||| 마) 제2008년 제142호 국무총리 결정 10월 27일 제정, 2010년 제38호 국무총리 결정 5월 6일 제정, 2010년 제53호 국무총리 결정 8월 20일 제정, 2011년 제62호 국무총리 결정 11월 9일 제정에 따른 군인, 경찰, 기밀 직원의 매월 혜택을 받는 사람

||| 5. 제2조 제3항에서 정한 사회보험법에 따른 고용주

||| 6. 의무 사회보험과 관련된 기관, 단체, 개인

장 II

||| 의무 사회보험 제도에 관한 몇 가지 제도

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

||| 임신 대리인 근로 여성과 출산 대리인의 출산 혜택 제도

조 3. 임신대리 여직원의 출산보상제도

임신대리 여직원에 대한 출산보상제도는 보건복지법 제35조 제1항의 규정에 따라 다음과 같이 정함.

1. 임신대리 여직원이 의무적으로 건강보험 및 출산보장기금에 보험료를 납부하고 있는 중임신 중인 경우, 임신 검진을 위해 5회에 걸쳐 각각 1일씩 휴업할 수 있으며, 진료기관과 멀리 떨어져 있거나 임신여성이 질병이 있거나 임신이 비정상적인 경우에는 각각 2일씩 휴업할 수 있다.

본 조항에서 정한 출산보상 휴업기간은 공휴일이나 연휴, 주말을 제외한 근무일 기준으로 산정된다.

2. 임신대리 여직원이 의무적으로 건강보험 및 출산보장기금에 보험료를 납부하고 있는 중임신 중 태아가 유산되거나 인공유산, 태아사망 또는 병리적 유산 등이 발생한 경우, 진료기관의 지정에 따라 출산보상 휴업을 받을 수 있으며, 휴업기간은 다음과 같이 정해진다.

a) 임신 주수가 5주 미만인 경우 10일

b) 임신 주수가 5주 이상 13주 미만인 경우 20일

c) 임신 주수가 13주 이상 25주 미만인 경우 40일

d) 임신 주수가 25주 이상인 경우 50일

본 조항에서 정한 출산보상 휴업기간은 공휴일이나 연휴, 주말을 포함하여 산정된다.

3. 임신대리 여직원이 보건복지법 제31조 제2항 또는 제3항의 규정을 충족하는 경우 출산 시 다음의 혜택을 받을 수 있다.

a) 각 자녀당 일회성 지원금은 해당 여직원이 출산한 달의 기본급의 2배

b) 출산보상 휴업은 대리출산을 의뢰한 사람에게 아기를 인도하기까지 계속되며, 이는 보건복지법 제34조 제1항의 규정에 따른 최대 휴업기간을 초과하지 않음

만약 출산 후 아기를 인도하거나 아기가 사망한 날까지 출산보상 휴업기간이 60일 미만인 경우, 임신대리 여직원은 공휴일이나 연휴, 주말을 포함하여 출산보상 휴업을 60일까지 받을 수 있다.

대리출산을 의뢰한 사람과 임신대리 여직원 사이의 아기 인도 시점은 아기 인도 시점을 확인하는 문서에 기재된 시점으로 간주된다.

c) 본 조항 제2항, 제3항 제b호에서 정한 출산보상 휴업기간 이후 30일 동안 업무를 수행하면서 건강이 회복되지 않은 경우, 임신대리 여직원은 보건복지법 제41조의 규정에 따라 휴식 및 건강회복 휴업을 받을 수 있으나, 임신대리 여직원이 출산 전에 고용계약을 해지하거나 직장을 그만두는 경우는 제외한다.

4. 임신대리 여직원이 출산하면, 의무적으로 건강보험 및 출산보장기금에 보험료를 납부하고 있는 배우자는 보건복지법 제34조 제2항의 규정에 따라 출산보상 휴업을 받을 수 있다.

5. 임신대리 여직원의 출산보상 혜택 금액은 보건복지법 제39조의 규정에 따라 평균 월급의 6개월치를 기준으로 산정된다.

임신대리 여직원이 6개월 미만의 기간 동안 건강보험에 가입한 경우, 본 조항 제1항 및 제2항에서 정한 경우의 출산보상 혜택 금액은 실제 가입한 기간 동안의 평균 월급으로 산정된다.

6. 한 달 동안 출산보상 휴업기간이 14일 이상인 경우, 해당 달은 보험료 납부 기간으로 간주되며, 이 기간 동안 임신대리 여직원과 사용자는 건강보험료를 납부하지 않는다.

임신대리 여직원이 출산 전에 고용계약을 해지하거나 직장을 그만두는 경우, 출산보상 휴업기간은 보험료 납부 기간으로 인정되지 않는다.

조 4. 대리임신 여성의 출산보상제도

대리임신 여성에 대한 출산보상제도는 사회보험법 제35조 제2항의 규정에 따라 다음과 같이 정함.

1. 대리임신 여성은 임신한 직전 12개월 동안 의무적으로 사회보험을 납부하고 그 기간 중 6개월 이상 납부하였다면 다음의 보상을 받을 수 있다.

가) 대리임신 여성의 사회보험에 대한 의무적 납부를 하지 않거나 제3조 제3항의 규정을 충족하지 못한 경우, 대리임신 여성에게는 각 자녀당 기준임금의 2배를 일회성 보조금으로 지급한다.

대리임신 여성 또는 대리임신 여성의 사회보험에 대한 의무적 납부를 하지 않거나 제3조 제3항의 규정을 충족하지 못한 경우, 대리임신 여성의 배우자가 사회보험을 납부하고 있는 경우, 각 자녀당 기준임금의 2배를 일회성 보조금으로 지급한다.

나) 대리임신 여성은 자녀가 만 6개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 수 있으며, 쌍둥이 이상인 경우에는 두 번째 자녀부터 각 자녀당 1개월 추가 휴가를 받을 수 있다.

대리임신 여성의 출산휴가를 사용하지 않는 경우에도, 임금 외에 출산휴가 보상금을 받을 수 있다.

다) 대리임신 여성의 사망 또는 건강상의 이유로 자녀를 돌볼 수 없는 상태가 되었을 때(자녀가 만 6개월 미만일 경우), 대리임신 여성의 배우자 또는 직접 양육자는 대리임신 여성의 남은 휴가기간을 출산휴가로 받을 수 있다.

라) 대리임신 여성의 배우자 또는 직접 양육자가 사회보험에 의무적으로 가입되어 있고 출산휴가를 사용하지 않는 경우, 임금 외에 대리임신 여성의 남은 휴가기간에 대한 출산휴가 보상금을 받을 수 있다.

마) 대리임신 여성의 자녀가 만 6개월 미만일 때 사망한 경우, 대리임신 여성은 사회보험법 제34조 제3항의 규정에 따라 출산휴가를 받을 수 있다.

2. 대리임신 여성의 출산보상금은 사회보험법 제39조의 규정에 따라 6개월 전의 평균 임금기준에 따라 지급된다.

3. 출산휴가 기간이 한 달 동안 14일 이상인 경우, 해당 달은 사회보험 납부 기간으로 간주되며, 이 기간 동안 대리임신 여성과 고용주는 사회보험을 납부하지 않는다.

대리임신 여성의 고용계약이 자녀를 받기 전에 해지되는 경우, 출산휴가 기간은 사회보험 납부 기간으로 인정되지 않는다.

조 5. 대리임신 여성 및 대리임신 여성의 출산보상금 수령 절차

1. 대리임신 여성의 출산보상금 수령을 위한 서류는 임신 검사, 유산, 인공유산, 태아 사망 또는 병리학적 유산 시 다음의 서류를 포함한다.

가) 외래 치료의 경우 보험 수령을 위한 휴직증명서 원본 또는 입원 치료의 경우 입원 해제 증명서 원본 또는 사본

나) 고용주가 작성한 출산휴가 수령자를 위한 명단

2. 대리임신 여성의 출산보상금 수령을 위한 서류는 출산 시 다음의 서류를 포함한다.

가) 2014년 혼인 및 가족법 제96조에 따른 대리임신 인도주의적 목적 협정 사본; 대리임신을 요청한 당사자와 대리임신을 수행한 당사자 사이의 아동 교부 시점을 확인하는 문서 사본

나) 자녀의 출생등록증 또는 출생증명서 사본

다) 고용주가 작성한 출산휴가 수령자를 위한 명단

라) 자녀가 만 60일 미만일 때 사망한 경우, 자녀의 사망증명서 사본을 추가로 제출해야 한다.

마) 출산 후 자녀가 사망한 경우, 출생증명서를 발급받지 못한 경우 병원 진료기록 사본 또는 입원 해제 증명서를 추가로 제출해야 한다.

바) 출산 후 대리임신 여성 사망한 경우, 대리임신 여성의 사망증명서 사본을 추가로 제출해야 한다.

사) 임신 중 병원의 권고에 따라 휴식을 취해야 하는 경우, 병원의 권고를 확인하는 증명서를 추가로 제출해야 한다.

3. 대리임신 여성의 출산 후 회복을 위한 휴식 보상금 수령 절차는 사회보험법 제103조의 규정에 따라 이루어진다.

4. 대리임신 여성의 출산보상금 수령을 위한 서류는 대리임신 여성의 임신한 여성의 출산 시 다음의 서류를 포함한다.

가) 2014년 혼인 및 가족법 제96조에 따른 대리임신 인도주의적 목적 협정 사본; 대리임신을 요청한 당사자와 대리임신을 수행한 당사자 사이의 아동 교부 시점을 확인하는 문서 사본

나) 자녀의 출생등록증 또는 출생증명서 사본

다) 고용주가 작성한 출산휴가 수령자를 위한 명단

사) 대리임신 여성 사망한 경우, 사망증명서 사본을 추가로 제출해야 한다.

아) 대리임신 여성의 건강상의 이유로 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 병원의 확인서를 추가로 제출해야 한다.

자) 자녀가 만 6개월 미만일 때 사망한 경우, 자녀의 사망증명서 사본을 추가로 제출해야 한다.

5. 대리임신 여성의 출산 시 대리임신 여성의 배우자의 출산보상금 수령을 위한 서류는 사회보험법 제101조 제4항의 규정에 따라 이루어진다.

6. 대리임신 여성 및 대리임신 여성의 출산보상금 수령 절차는 사회보험법 제102조의 규정에 따라 이루어진다.

가) 근로자는 본 조 제1항 가목, 제2항 각 가목, 나목, 다목, 라목, 마목, 사목, 제4항 및 제5항 각 가목, 나목, 다목, 라목, 아목의 규정에 따라 고용주에게 서류를 제출해야 하며, 재직 후 45일 이내에 제출해야 한다.

근로자가 출산 전 또는 자녀를 받기 전에 고용계약을 해지하거나 퇴직하는 경우, 사회보험 관리기관에 서류를 제출하고 사회보험증을 제시해야 한다.

b) 사용자로부터 모든 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 근로자가 사용자는 본 조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항 및 제5항에서 정한 서류를 작성하여 사회보장기관에 제출하도록 책임을 진다.

c) 사회보장기관은 사용자가 제출한 규정된 서류를 완전히 받은 날로부터 10일 이내에 근로자에게 지급하도록 처리하고 지급해야 하며, 근로자가 고용계약 또는 근로계약을 종료하거나 출산 전 또는 입양 전에 사직하는 경우 근로자의 규정된 서류를 완전히 받은 날로부터 5일 이내에 근로자에게 지급하도록 처리하고 지급해야 한다.

사회보장기관이 처리하지 않을 경우 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

7. 사회보장 혜택의 처리가 규정된 기간보다 늦어질 경우 사회보험법 제116조의 규정에 따라 처리한다.

절 2

퇴역 급여 제도

조 6. 연금 수령 조건

1. 근로자가 50세 이상으로부터 퇴직하고 20년 이상 사회보험을 납부하였으며 그 중 15년 이상 채광업 노동을 한 경우 사회보험법 제54조 제1항 점 c에 따른 연금을 수령할 수 있다. 채광업 노동은 노동부 장관이 정한다.

2. 근로자가 직무 수행 중 업무상 재해로 인해 HIV/AIDS를 얻었고 20년 이상 사회보험을 납부하였다면 연금을 수령할 수 있다.

조 7. 월별 연금 금액

사회보험법 제56조에서 월별 연금 금액은 다음과 같이 규정된다:

1. 근로자의 월별 연금 금액은 연금 수령 비율과 평균 사회보험 납부 급여액을 곱한 금액이다.

2. 사회보험법 제54조에서 정한 연금 수령 조건을 충족한 근로자의 월별 연금 수령 비율은 다음과 같이 계산된다:

a) 2016년 1월 1일부터 2018년 1월 1일 전까지 퇴직한 근로자의 경우, 15년간 사회보험을 납부한 비율은 45%이며, 그 다음 각각 1년마다 남성은 2%, 여성은 3%씩 추가되며 최대 75%까지 가능하다.

b) 2018년 1월 1일 이후 퇴직한 여성 근로자의 경우, 15년간 사회보험을 납부한 비율은 45%이며, 그 다음 각각 1년마다 2%씩 추가되며 최대 75%까지 가능하다.

c) 2018년 1월 1일 이후 퇴직한 남성 근로자의 경우, 사회보험 납부 연수에 따른 비율은 아래 표와 같으며, 그 다음 각각 1년마다 2%씩 추가되며 최대 75%까지 가능하다.

3. 사회보험법 제56조 제3항에서 정한 연금 수령 비율 감소를 계산하기 위한 퇴직 연령 기준은 다음과 같이 결정된다:

a) 사회보험법 제54조 제1항 점 a에서 정한 일반적인 조건에서 일하는 근로자의 경우 남성은 60세, 여성은 55세를 기준으로 한다.

b) 사회보험법 제54조 제1항에서 정한 힘든, 독성, 위험한 또는 매우 힘든, 독성, 위험한 작업을 하는 근로자나 지역 보조금 계수 0.7 이상의 지역에서 일하는 근로자의 경우 남성은 55세, 여성은 50세를 기준으로 한다.

c) 본 시행령 제6조 제1항에서 정한 채광업 노동을 하는 근로자의 경우 50세를 기준으로 한다.

d) 근로자의 서류에 생년월일이 명확하게 기재되어 있지 않은 경우 해당 근로자의 생년을 기준으로 1월 1일을 사용하여 연령을 계산한다.

조 8. 일시적 국민연금

1. 이 법 시행령 제2조 제1항 및 제2항에 따라 정한 근로자로서 요구하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 일시적 국민연금을 받을 수 있다.

가) 제54조 제1항, 제2항 및 제4항에 따른 은퇴연령에 도달하였으나 20년 이상의 국민연금 납부 기간이 부족하거나 제54조 제3항에 따른 은퇴연령에 도달하였으나 15년 이상의 국민연금 납부 기간이 부족하고 자발적 국민연금에 계속 가입하지 않는 경우

나) 퇴직 후 1년 동안 20년 이상의 국민연금 납부 기간이 부족하고 국민연금에 계속 납부하지 않는 경우

다) 외국으로 이민을 갈 경우

라) 암, 마비, 간경변증, 결핵, 중증 HIV/AIDS 등 생명에 위협적인 질병 중 하나를 앓고 있는 경우 또는 보건복지부가 정한 다른 질병을 앓고 있는 경우

2. 일시적 국민연금 수급액은 국민연금 납부 기간에 따라 다음과 같이 산정된다.

가) 2014년 이전에 납부한 연도는 각 1년마다 평균 월 급여액의 1.5개월 분씩

나) 2014년 이후에 납부한 연도는 각 1년마다 평균 월 급여액의 2개월 분씩

다) 국민연금 납부 기간이 1년 미만인 경우에는 납부한 금액으로 일시적 국민연금을 받으며, 최대 금액은 평균 월 급여액의 2개월 분에 해당한다.

3. 제2항에 따른 일시적 국민연금 수급액은 국가가 지원하는 자발적 국민연금 납부금액을 포함하지 않으나, 제1항 제다목에 따른 경우에는 그러하지 아니하다.

4. 일시적 국민연금 수급 시기는 보험공단의 결정서에 기재된 시점이다.

5. 일시적 국민연금 수급 관련 서류 및 처리는 국민연금법 제109조와 제110조 제3항, 제4항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 9. 연금 및 일시적 보상금 산정을 위한 평균 월 급여액

국민연금법 제62조에서 정한 연금 및 일시적 보상금 산정을 위한 평균 월 급여액은 다음과 같이 정한다.

1. 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 근로자가 해당 체계에 따른 전체 국민연금 납부 기간을 가진 경우, 은퇴 전 마지막 날까지의 평균 월 급여액은 다음과 같이 산정한다.

가) 1995년 1월 1일 이전부터 국민연금에 가입한 경우 은퇴 전 마지막 5년간의 평균 월 급여액

나) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일 사이에 국민연금에 가입한 경우 은퇴 전 마지막 6년간의 평균 월 급여액

다) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일 사이에 국민연금에 가입한 경우 은퇴 전 마지막 8년간의 평균 월 급여액

라) 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일 사이에 국민연금에 가입한 경우 은퇴 전 마지막 10년간의 평균 월 급여액

마) 2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일 사이에 국민연금에 가입한 경우 은퇴 전 마지막 15년간의 평균 월 급여액

바) 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일 사이에 국민연금에 가입한 경우 은퇴 전 마지막 20년간의 평균 월 급여액

사) 2025년 1월 1일 이후에 국민연금에 가입한 경우 전체 국민연금 납부 기간의 평균 월 급여액

2. 사용자가 정한 급여 체계를 적용받는 근로자가 해당 체계에 따른 전체 국민연금 납부 기간을 가진 경우, 평균 월 급여액은 전체 국민연금 납부 기간의 평균 월 급여액으로 산정한다.

3. 국가가 정한 급여 체계와 사용자가 정한 급여 체계를 모두 적용받은 근로자의 경우, 평균 월 급여액은 각 체계에 따른 모든 기간의 평균 월 급여액을 합산하여 산정하며, 국가가 정한 체계에 따른 기간은 해당 체계에 따른 평균 월 급여액을 산정한다. 국가가 정한 체계에 따른 기간이 제1항에 따른 기간보다 짧은 경우, 실제 납부 기간의 평균 월 급여액을 산정한다.

4. 15년 이상의 국민연금 납부 기간을 가진 근로자가 특정 직업의 급여 체계에서 다른 직업으로 변경되면서 낮은 급여 체계로 변경된 경우, 은퇴 시에는 제27항에 따른 고용 형태의 가장 높은 급여 체계 또는 변경 직업 전의 급여 체계를 기준으로 은퇴 연금을 산정한다.

가) 국가가 정한 급여 체계에서 특별히 힘든, 독성, 위험한 직업과 힘든, 독성, 위험한 직업

나) 군인, 경찰관, 공무원 등의 특수 직업에서 일반 직업으로 전환한 경우

5. 2004년 10월 1일 이전에 국가가 정한 급여 체계에 따라 국민연금을 납부한 근로자가 2016년 1월 1일 이후에 국민연금을 수급하는 경우, 은퇴 시점의 급여 체계에 따라 국민연금을 수급한다.

6. 국가가 규정한 급여제도를 적용받는 근로자가 직업 경력 연수수당을 포함한 퇴직 전 기간 동안 사회보장을 납부하였고, 그 후 직업 경력 연수수당이 없는 직업으로 이동하여 사회보장을 납부하는 월급에서 직업 경력 연수수당이 제외된 급여를 토대로 연금을 계산하는 경우, 퇴직 시점의 평균 월 사회보장 납부 급여를 기준으로 하되, 이미 지급받은 직업 경력 연수수당(있는 경우)을 사회보장을 납부한 기간 동안 포함한 직업 경력 연수수당으로 환산하여 퇴직 시점의 급여 규정에 따라 연금을 계산할 수 있다.

근로자가 직업 경력 연수수당이 있는 직업으로 이동하여 사회보장을 납부하는 월급에서 직업 경력 연수수당이 포함된 급여를 토대로 연금을 계산하는 경우, 퇴직연금을 계산하기 위한 평균 월 사회보장 납부 급여는 본 조항 제1항의 규정에 따라 처리된다.

조 10. 사회보장 납부 급여의 급여 조정

「사회보장법」 제63조에 따른 사회보장 납부 급여의 급여 조정은 다음과 같이 규정된다.

1. 국가가 규정한 급여제도를 적용받는 근로자의 사회보장 납부 급여는 2016년 1월 1일 이전부터 사회보장을 납부하기 시작한 근로자에 대해서는 해당 근로자가 사회보장 혜택을 받기 시작하는 시점의 기본급에 따라 조정된다.

2016년 1월 1일 이후부터 사회보장을 납부하기 시작한 근로자의 경우, 사회보장 납부 급여의 조정은 본 조항 제2항의 규정에 따라 이루어진다.

2. 사용자가 결정한 급여제도를 적용받는 근로자의 사회보장 납부 급여는 다음의 공식에 따라 조정된다.

a) 사회보장 납부 급여의 조정액은 해당 년도의 소비자물가지수 평균을 기초로 계산되며, 다음의 식으로 표현된다.

여기서:

- t - 해당 년도의 사회보장 납부 급여 조정액

소수점 두 번째 자리까지 반올림하며, 최소값은 1(하나)이다. t b) 1995년 이전의 각 년도의 사회보장 납부 급여 조정액은 1994년의 조정액과 동일하다.

3. 매년, 노동부 장관은 사용자가 결정한 급여제도를 적용받는 근로자에 대한 사회보장 납부 급여 조정액을 본 조항 제2항 및 통계청이 발표한 해당 년도의 소비자물가지수 평균을 기반으로 정한다.

3. 매년, 노동부 장관은 사용자 결정 제도에 따른 근로자의 급여에 대한 사회보장급여 기여금 급여 조정액을 정하며, 이는 본 조항 제2호 및 국가계획투자총국이 공표한 해당 연도 소비자물가지수에 따라 함.

조 11. 자발적 국민연금 납부 기간이 있는 사람에 대한 퇴직금 제도

자발적 국민연금 납부 기간이 있는 사람에 대한 퇴직금 제도는 사회보장법 제71조에 따라 다음과 같이 규정됩니다.

1. 퇴직금 수급 기간은 자발적 국민연금과 의무 국민연금 납부 기간의 합계입니다.

2. 자발적 국민연금과 의무 국민연금 납부 기간이 20년 이상인 노동자는 남성은 만 60세, 여성은 만 55세 이상일 때 퇴직금을 받을 수 있으며, 이 조 제5항에서 정하는 경우를 제외합니다.

3. 월 퇴직금은 퇴직금 수급률과 평균 소득 및 월 보험료 금액을 곱한 금액으로 계산되며, 이는 이 조 제4항에서 정해집니다.

4. 퇴직금 및 일시금을 계산하기 위한 평균 소득 및 월 보험료 금액은 다음 공식에 따릅니다:

여기서:

- 의무 국민연금 월 보험료 평균 금액은 이 시행령 제9조에 따라 계산됩니다.

- 자발적 국민연금 월 보험료 금액은 사회보장법 제79조 제2항에 따라 조정된 금액입니다.

5. 의무 국민연금 납부 기간이 20년 이상인 노동자에게는:

가) 퇴직금 수급 연령 조건은 사회보장법 제54조 제1항, 제2항 및 제4항, 제55조, 그리고 이 시행령 제6조가 적용됩니다;

나) 최소 월 퇴직금은 기준 월급액이며, 이 시행령 제2조 제1항 제e호에서 정하는 대상은 제외됩니다.

6. 퇴직 시 일시금은 사회보장법 제58조에 따라 계산되며, 퇴직금 수급률 75%에 해당하는 연간 보험료 납부 기간보다 더 많은 기간은 각각 0.5개월의 평균 소득 및 월 보험료 금액에 따라 계산됩니다. 이는 이 조 제4항에서 정해진 금액입니다.

7. 일시적인 국민연금은 이 시행령 제8조에 따라 적용되며, 퇴직금 및 일시금은 이 조 제4항에서 정해진 평균 소득 및 월 보험료 금액을 기준으로 합니다.

목 3

사망 급여 제도

조 12. 자발적 국민연금 납부 기간이 있는 노동자가 사망한 직계존속에 대한 사망수급 제도

자발적 국민연금 납부 기간이 있는 노동자가 사망한 직계존속에 대한 사망수급 제도는 사회보장법 제71조에 따라 다음과 같이 규정됩니다.

1. 사망수급 기간은 자발적 국민연금과 의무 국민연금 납부 기간의 합계입니다.

2. 장례를 담당하는 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 노동자의 사망으로 인해 장례비로 기준 월급액의 10배를 받을 수 있습니다:

가) 의무 국민연금 납부 기간이 12개월 이상인 사람;

나) 의무 국민연금과 자발적 국민연금 납부 기간이 60개월 이상인 사람;

다) 산재 또는 직업병으로 사망하거나, 산재 또는 직업병 치료 중 사망한 사람;

라) 퇴직금 또는 매월 지급되는 산재 또는 직업병 보상금을 받고 있는 사람;

3. 이 조 제2항에 따른 사람이 법원에 의해 사망선고를 받았다면, 그 직계존속은 법원이 사망선고를 한 달에 기준 월급액의 10배를 받을 수 있습니다.

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 노동자가 사망한 경우, 직계존속은 사회보장법 제67조 제2항 및 제3항에서 정한 조건을 충족하면 매월 사망수급금을 받을 수 있습니다:

가) 의무 국민연금 납부 기간이 15년 이상인 사람;

노동자가 사망하기 전까지 15년 납부 기간을 채우기 위해 최대 6개월 미만의 기간을 추가로 납부할 수 있으며, 이는 직업능력 감소율 22%의 월 보험료 금액으로 국민연금 및 사망수급금 재원에 추가 납부됩니다.

나) 산재 또는 직업병으로 사망하거나, 산재 또는 직업병 치료 중 사망한 사람;

다) 직업능력 감소율이 61% 이상인 매월 산재 또는 직업병 보상금을 받고 있는 사람;

라) 자발적 국민연금 납부 기간이 15년 이상인 퇴역금을 받고 있는 사람;

매월 사망수급금은 사회보장법 제68조에 따라 적용됩니다.

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직계존속은 일시 사망수급금을 받을 수 있습니다:

가) 이 조 제4항에 따른 조건을 충족하지 않는 노동자가 사망한 경우;

나) 이 조 제4항에 따른 조건을 충족하는 노동자가 사망하였으나, 사회보장법 제67조 제2항 및 제3항에 따라 매월 사망수급금을 받을 수 있는 직계존속이 없는 경우;

다) 사회보장법 제67조 제2항 및 제3항에 따라 매월 사망수급금을 받을 수 있는 직계존속이지만, 6세 미만의 자녀 또는 직업능력 감소율이 81% 이상인 배우자 또는 자녀를 제외하고는 일시 사망수급금을 받기를 원하는 경우;

6. 일시 사망수급금:

가) 보험 가입 중인 노동자 또는 보험료 납부 기간을 보류 중인 노동자가 사망한 경우, 사회보장법 제70조 제1항에 따라 계산되며, 이는 이 시행령 제11조 제4항에서 정해진 평균 소득 및 월 보험료 금액을 기준으로 합니다.

나) 퇴역금을 받고 있던 노동자가 사망한 경우, 사회보장법 제70조 제2항에 따라 계산됩니다.

다) 매월 직업능력 감소율이 61% 이상인 산재 또는 직업병 보상금을 받고 있었으나, 아직 일시적인 국민연금을 받지 않은 직계존속은 보험료 납부 기간을 보류 중인 사람처럼 일시 사망수급금을 받습니다.

매월 산재 또는 직업병 보상금을 받고 있었으나 이미 일시적인 국민연금을 받은 경우에는 일시 사망수급금은 현재 받고 있는 산재 또는 직업병 보상금의 3개월치와 같습니다.

조 13. 퇴직금 지급에 관한 제도는 연금을 받고 있는 사람, 노동능력 상실 수당을 매월 받고 있는 사람, 산업재해 또는 직업병 수당을 매월 받고 있는 사람, 매월 유족수당을 받고 있는 사람에 적용한다.

1. 2016년 1월 1일 이전에 연금을 받고 있었던 사람이 2016년 1월 1일 이후에 사망한 경우, 장례를 담당하는 사람은 그 사람이 사망한 달의 기준임금의 10배에 해당하는 장례비를 한 번 받게 되며, 동시에 유족은 보험 사회법 제3장 제5절 및 본 시행령 제2장 제3절에서 정한 규정에 따라 매월 유족수당 또는 일시 유족수당을 받게 된다.

2. 2016년 1월 1일 이전에 매월 노동능력 상실 수당을 받고 있었던 사람이 2016년 1월 1일 이후에 사망한 경우:

가) 장례를 담당하는 사람은 그 사람이 사망한 달의 기준임금의 10배에 해당하는 장례비를 받게 된다;

나) 보험 사회법 제67조 제2항에서 정한 유족은 보험 사회법 제68조에서 정한 규정에 따라 매월 유족수당을 받게 되며, 유족수당을 받을 자격이 없는 경우에는 사망 전에 받았던 매월 노동능력 상실 수당의 3개월치에 해당하는 일시 유족수당을 받게 된다.

3. 2016년 1월 1일 이전에 매월 산업재해 또는 직업병 수당을 받고 있었던 사람이 2016년 1월 1일 이후에 사망한 경우, 장례를 담당하는 사람은 그 사람이 사망한 달의 기준임금의 10배에 해당하는 장례비를 한 번 받게 되며, 동시에 유족은 다음과 같이 유족수당을 받게 된다:

가) 매월 산업재해 또는 직업병 수당을 받고 있었으며, 노동능력의 감소가 61% 이상인 사람이 사망한 경우, 보험 사회법 제67조 제2항 및 제3항에서 정한 유족은 매월 유족수당을 받게 된다;

나) 매월 산업재해 또는 직업병 수당을 받고 있었으나 사망 당시 보험 사회법 제67조 제2항의 규정에 해당하지 않는 경우, 보험 사회에 가입하였으나 일시적으로 보험 사회 혜택을 받지 않은 상태에서 사망한 경우, 보험 사회를 보류하고 있던 기간 동안 사망한 사람에 대한 유족수당 제도를 적용한다.

4. 퇴직금과 매월 산업재해 또는 직업병 수당을 받고 있었던 사람이 사망한 경우, 유족은 퇴직금을 받고 있던 사람이 사망한 경우와 동일한 유족수당 제도를 받게 된다.

5. 2016년 1월 1일 이전에 매월 유족수당을 받고 있었던 미성년자(18세 미만)는 2016년 1월 1일부터 18세가 될 때까지 계속해서 매월 유족수당을 받게 되며, 노동능력의 감소가 81% 이상인 경우를 제외한다.

조 14. 다른 가족 구성원의 유족수당 및 일시 유족수당 지급에 관한 처리

1. 보험 사회법 제67조 제2항 제다목에서 정한 다른 가족 구성원이 18세 미만인 경우, 18세가 될 때까지 매월 유족수당을 받게 되며, 노동능력의 감소가 81% 이상인 경우가 필요하지 않다.

2. 여러 명의 유족이 일시 유족수당을 받을 자격이 있는 경우, 유족들은 대표자를 선출하여 수당을 받기 위한 합의서를 작성해야 한다.

장 III

국민연금기금

조 15. 부인 또는 부군의 제도를 받는 기관의 외국 주재 대표부에서의 납입 금액 및 납입 방법

1. 이 조의 제2조 제1항 점 g에 규정된 근로자로서 외국 주재 베트남 기관에서 부인 또는 부군의 제도를 받는 동안 사회보험 노후 및 사망 보장기금에 매달 납입하는 금액은 다음과 같습니다:

가) 근로자가 사회보험 의무가입 전의 월급액의 22%에 해당하는 금액으로, 사회보험 의무가입 경력이 있는 근로자에 대해서는 적용됩니다.

나) 사회보험 의무가입 경력이 없는 근로자 또는 사회보험 의무가입 경력이 있으나 일시적 사회보장을 받은 근로자에 대해서는 기준월급액의 22%에 해당하는 금액으로 두 배 적용됩니다.

2. 이 조의 제2조 제1항 점 g에 규정된 근로자의 사회보험 납입은 매월, 3개월 또는 6개월마다 이루어집니다.

3. 부인 또는 부군을 보유한 공무원 관리 기관이나 조직은 다음과 같은 책임을 집니다:

가) 이 조 제1항과 제2항에 따라 부인 또는 부군의 사회보험 의무납입금을 징수하여 노후 및 사망 보장기금에 납입합니다.

나) 이 조 제97항 제1항과 제99항 제1항에 따라 사회보험 가입 등록 절차를 수행합니다.

조 16. 사회보험 의무가입의 일시 중단

사회보험 의무가입의 일시 중단은 사회보험법 제88조에 다음과 같이 규정됩니다:

1. 노후 및 사망 보장기금에 대한 일시 중단 사유:

가) 기업 구조 개편, 기술 혁신, 경제 위기 또는 국가 정책에 따른 경제 재구조화, 국제 약속 이행 등의 이유로 생산 및 영업을 중단한 경우, 1개월 이상 지속되는 경우;

나) 자연재해, 화재, 질병, 수확 불량 등으로 인한 어려움을 겪는 경우.

2. 노후 및 사망 보장기금에 대한 일시 중단 조건:

이 조 제1항에 규정된 사유 중 하나에 해당하는 사용자는 다음 조건 중 하나를 충족할 때 노후 및 사망 보장기금에 대한 일시 중단을 할 수 있습니다:

가) 근로자를 고용할 수 없어, 사회보험 가입 대상 근로자의 50% 이상이 일시적으로 휴직하게 되는 경우;

나) 자연재해, 화재, 질병, 수확 불량 등으로 인해 재산 가치의 50% 이상 손실을 입은 경우(토지 가치는 제외).

3. 일시 중단 기간:

가) 일시 중단 기간은 월 단위로 최대 12개월입니다. 일시 중단 기간 동안 사용자는 여전히 질병 및 출산 보장기금, 산업재해 및 직업병 보장기금에 납입해야 합니다.

사용자와 노후 및 사망 보장 제도를 받거나 근로계약을 종료한 근로자는 일시 중단 기간 동안 납입하지 않은 기간을 보충하여 근로자에게 제도를 제공하기 위해 납입해야 합니다.

나) 일시 중단 기간이 종료되면, 사용자와 근로자는 사회보험을 계속 납입하고 일시 중단 기간을 보충하며, 이 보충 납입금은 사회보험법 제122조 제3항에 따른 지연 이자 없이 납입됩니다.

4. 사회보험이 일시 중단될 수 있도록 사회보험 기관은 이 조 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 조건을 충족하는 근로자와 사용자를 지원합니다. 일시 중단 기간은 사용자가 요청한 문서의 달부터 시작됩니다.

5. 사회보험 의무가입을 받고 있는 근로자가 구금되었을 때의 사회보험 일시 중단은 다음과 같이 이루어집니다:

가) 이 조 제2조 제1항에 규정된 근로자가 구금되었을 때, 근로자와 사용자는 사회보험을 일시 중단할 수 있습니다.

나) 구금 기간 후, 권한 있는 기관이 무죄 또는 오류를 확인하면 구금 기간에 대한 사회보험 보충 납입을 실시합니다.

공무원, 공무원, 공무원, 국방공무원, 경찰공무원 및 기밀기관에서 일하는 다른 직원인 근로자의 경우, 근로자와 사용자는 사회보험 보충 납입을 실시합니다.

그 외의 경우, 사용자 기반으로 국가 책임 보상법에 따라 보상 책임이 있는 기관이 사회보험 보충 납입을 실시합니다.

다) 보충 납입금은 사회보험법 제122조 제3항에 따른 지연 이자 없이 납입됩니다.

라) 권한 있는 기관이 근로자가 유죄라고 결정한 경우, 구금 기간에 대한 사회보험 보충 납입을 실시하지 않습니다.

6. 이 조 제2조 제2항에 규정된 해외 근로 계약을 체결한 근로자가 일시적으로 일자리를 잃었을 때, 해외 근로자를 파견하는 기관, 조직, 기업이 확인하면 이 기간은 노후 및 사망 보장기금에 대한 일시 중단 기간으로 간주됩니다.

일시적인 일자리 상실 기간이 끝난 후 근로자가 다시 일을 시작하면 사회보험을 계속 납입하며, 일시적인 일자리 상실 기간에 대한 보충 납입을 실시하지 않습니다.

7. 사회부 장관은 이 조 제2항에 규정된 일시적으로 휴직한 근로자의 수와 손실된 재산 가치를 결정하는 권한, 절차 및 절차를 규정합니다.

조 17. 사회보험이용 월급

사회보험을 이용하는 근로자의 월급은 사용자가 노동법률에 따라 제89조 제2항의 사회보험법률에 결정된 금액으로 규정되며, 다음과 같이 정해진다.

1. 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지, 사회보험을 이용하는 월급은 노동법률에 따른 급여와 급여 보수를 포함한 계약서에 기재된 금액이다.

2. 2018년 1월 1일부터 현재까지, 사회보험을 이용하는 월급은 노동법률에 따른 급여, 급여 보수 및 기타 보충금을 포함한 계약서에 기재된 금액이다.

3. 이 법 제2조 제1항 제다호에서 정한 대로 경영자에게 지급되는 월급은 회사가 결정한 급여이며, 국가 소유의 한 사람만의 주식회사에서 전문 경영자로 일하는 공무원은 제외된다.

이 법 제2조 제1항 제다호에서 정한 대로 협동조합 경영자를 위한 월급은 조합원총회가 결정한 금액이다.

조 18. 사회보험이용 월급의 추징 및 납부

사회보험법 제89조 제4항에 따른 사회보험이용 월급의 추징 및 납부는 사회보험법 제122조 제3항에서 정한 예외 사항을 제외하고는 다음과 같이 이루어진다.

1. 사회보험을 이용하는 월급의 추징 및 납부는 다음의 경우를 포함한다.

가) 근로자의 월급을 사회보험을 이용한 금액보다 높게 조정하는 경우

나) 근로자가 해외에서 근무하는 기간 동안 사회보험을 이용하지 않은 경우

2. 사회보험을 이용하는 월급의 추징 및 납부 금액은 다음과 같이 계산된다.

가) 본 조 제1항에서 정한 경우, 추징 금액에는 연체이자를 포함하지 않는다.

월급을 사회보험을 이용한 금액보다 높게 조정하거나 근로계약을 해지하여 귀국한 후 6개월이 지난 후에 사회보험을 이용하는 월급을 추징하는 경우에는 추징 금액은 사회보험을 이용해야 할 금액과 그에 따른 연체이자를 포함한다.

나) 추징 이자는 추징 연도의 직전 연도의 사회보험 펀드 투자 수익률 평균을 적용한다.

3. 사용자는 근로자가 사회보험 또는 실업보험을 받을 자격이 있는 경우 또는 근로계약을 해지한 경우, 사회보험과 실업보험을 포함한 연체이자를 포함하여 적절히 납부해야 하며, 이를 통해 근로자에게 사회보험 및 실업보험을 제공할 수 있다.

조 19. 사회보험 펀드 투자 활동

1. 베트남 사회보험이사회는 사회보험 펀드의 투자 형태와 구조를 결정하고, 사회보험기관의 제안을 바탕으로 정부 앞에서 책임을 지는 역할을 한다.

2. 베트남 사회보험이사회는 사회보험 펀드의 보존과 성장을 위해 사회보험이사회 결정에 따라 필요한 조치를 취해야 한다. 사회보험 펀드로부터의 투자는 안전성, 효과성, 그리고 투자 자금 회수를 보장해야 한다.

3. 사회보험 펀드로부터의 투자 활동의 수익은 사회보험 펀드에 보충되고, 사회보험 관리 비용으로 사용된다.

장 IV

이행규정

조항 20. 2016년 1월 1일 이전에 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 수당, 월간 수당을 받는 사람에 대한 전환 규정

1. 2016년 1월 1일 이전에 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 수당, 월간 생활비를 받고 있거나, 노동능력상실 수당을 받았던 시·읍·면 공무원이 퇴직한 경우, 2016년 1월 1일 이전에 받은 월간 수당을 계속 받는 사람들은 2016년 1월 1일 이전의 규정에 따라 처리되며, 정부가 정한 규정에 따라 수급액을 조정받을 수 있다.

2. 조항 1의 규정에 해당하는 사람이 2016년 1월 1일 이전에 사회보험이 중단된 경우, 사회보험 재개는 2016년 1월 1일 이전의 규정에 따라 처리된다.

조항 21. 사회보장을 받는 사람에 대한 지역수당

1. 적용 대상

a) 2016년 1월 1일부터 사망하거나 퇴직하여 연금 또는 일시적 사회보장을 받는 근로자로서 2007년 1월 1일 이전에 지역수당을 포함한 사회보장 기여금을 납부한 경우

b) 2016년 1월 1일 이전에 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 월간 수당을 받고 있는 사람으로서 등록 주소지에서 지역수당을 받고 있는 경우

2. 수급 방법

a) 2016년 1월 1일 이후 퇴직하여 연금 또는 일시적 사회보장을 받는 근로자로서 2016년 1월 1일 이전에 지역수당을 포함한 사회보장 기여금을 납부한 경우, 연금 또는 일시적 사회보장 외에도 기여한 지역수당에 상응하는 일시적 수당을 받을 수 있다.

2016년 1월 1일 이후 사망한 근로자의 유족으로서 연금 또는 일시적 사회보장을 받지 않았지만 지역수당을 포함한 사회보장 기여금을 납부한 경우, 유족수당 외에도 기여한 지역수당에 상응하는 일시적 수당을 받을 수 있다.

b) 2016년 1월 1일 이전에 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 월간 수당을 받고 있으며 등록 주소지가 지역수당 지급 대상인 경우, 현재 수급액에 따른 지역수당을 계속 받을 수 있다(기본임금에 따른 조정 없음); 정부의 새로운 규정이 있을 때까지.

2016년 1월 1일 이전에 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 월간 수당을 받고 있으며 등록 주소지에서 지역수당을 받고 있었으나 2016년 1월 1일 이후 등록 주소지를 변경하고 새로운 주소지에서 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 월간 수당을 받는 경우, 새로운 등록 주소지의 지역수당을 받을 수 있다; 새로운 등록 주소지가 지역수당 지급 대상이 아닌 경우, 지역수당을 받지 못한다.

2016년 1월 1일 이전에 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 월간 수당을 받고 있으며 등록 주소지가 지역수당 지급 대상이 아니었고 지역수당을 받지 않았으나 2016년 1월 1일 이후 등록 주소지를 변경하고 새로운 주소지에서 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 월간 수당을 받는 경우, 지역수당을 받지 못한다.

3. 일시적 수당 금액 산정 방법

조항 2의 a항에 해당하는 경우, 일시적 수당 금액은 기여기간, 퇴직 및 사망 보험금 기여율, 지역수당 계수 및 처리 시점의 기본임금 수준에 따라 산정된다. 지역수당 계수는 다음과 같이 결정된다.

a) 1995년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지의 기간 동안 사회보장 기여금을 납부한 경우, 일시적 수당 계수는 실제 사회보장 기금에 기여한 지역수당 계수에 따른다.

b) 1995년 1월 1일 이전의 기간 동안 근무한 경우, 지역수당 계수는 각 지방 및 단체의 지역수당 계수에 따라 법령에 의해 결정된다.

c) 1975년 4월 30일 이전의 B, C 전쟁터와 1989년 8월 31일 이전의 K 전쟁터에서 근무한 경우, 일시적 수당 계수는 0.7로 적용된다.

4. 일시적 수당 및 지역수당 지급 비용의 출처는 다음과 같다.

a) 국가 예산은 1995년 1월 1일 이전의 지역수당 지급 대상에서 근무한 기간에 대한 일시적 수당을 지급하며, 국가 예산이 담당하는 연금, 노동능력상실수당, 산재 및 직업병 월간 수당 수급자에게는 지역수당을 지급한다.

b) 사회보장 기금은 1995년 1월 1일 이후 지역수당을 포함한 사회보장 기여금을 납부한 기간에 대한 일시적 수당을 지급하며, 사회보장 기금이 담당하는 연금, 산재 및 직업병 월간 수당 수급자에게는 지역수당을 지급한다.

조 22. 장기 치료가 필요한 병으로 인해 2016년 1월 1일 이전에 질병 수당을 받고 있는 사람에 대한 제도

2016년 1월 1일 이전에 장기 치료가 필요한 병목록에 해당하는 질병으로 퇴근한 근로자가 그 전에 질병 수당을 받고 있었으며, 2016년 1월 1일부터 여전히 질병 수당을 받고 있다면, 그는 2016년 1월 1일 이전의 질병 수당 규정에 따라 계속해서 질병 수당을 받을 수 있다.

조 23. 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 사회보장보험 수급을 위해 산정하기

1. 1995년 1월 1일 이전에 국가 부문에서 연속적으로 근무한 기간이 있으나 퇴직 수당 또는 일회성 수당, 일회성 사회보장보험 수당을 받지 않은 근로자의 경우, 그 기간은 사회보장보험 납부 기간으로 산정된다. 구체적으로:

가) 1995년 1월 1일까지 국가 부문에서 연속적으로 근무하였으나 퇴직 수당 또는 일회성 수당, 일회성 사회보장보험 수당을 받지 않은 근로자의 경우, 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간은 사회보장보험 납부 기간으로 산정된다;

나) 1995년 1월 1일 이전에 근무 기간이 중단되었거나 퇴직한 근로자의 경우, 사회보장보험 수급을 위한 근무 기간 산정은 1995년 1월 1일 이전의 사회보장보험 수급을 위한 근무 기간 산정에 관한 기존 규정에 따라 이루어진다. 다만, 정부령 제66/CP 호 1993년 9월 30일자 정부가 임시로 사회보장보험 제도를 군인에게 적용하기 위한 규정 제3조, 정부령 제43/CP 호 1993년 6월 22일자 정부가 임시로 사회보장보험 제도를 적용하기 위한 규정 제3조, 정부령 제12/CP 호 1995년 1월 26일자 정부가 사회보장보험 조례를 발포함에 따른 사회보장보험 조례 제54조, 정부령 제45/CP 호 1995년 7월 15일자 정부가 군인과 경찰의 사회보장보험 조례를 발포함에 따른 사회보장보험 조례 제49조, 2006년 사회보장보험 법률 제139조 제4항은 제외한다.

다) 병역수당을 받다가 그 후 사회활동에 참여하고 사회보장보험에 가입한 사람의 경우, 병역수당 외에도 사회보장보험 수당을 받을 수 있다. 사회보장보험 수급을 위한 근무 기간 산정은 사회보장보험 납부 기간이며, 병역수당을 받기 위해 산정된 근무 기간은 사회보장보험 수급을 위해 산정되지 않는다.

2. 1993년 12월 15일 이전에 복원, 퇴역, 퇴직한 군인 및 경찰이 그 후 사회보장보험 의무가입 대상 기관, 단위, 기업 등 경제 주체(1995년 1월 1일 이전에 의료소, 읍면동 보건소, 유치원 교사 또는 읍면동 직책을 맡았던 사람 포함)에서 사회보장보험 의무가입을 하였거나 개인이 고용한 근로자에게 사회보장보험 수급 규정에 따른 수당을 받지 않았다면, 그 전 군대, 경찰 근무 기간과 이후 사회보장보험에 가입한 근무 기간을 합산하여 사회보장보험 수급을 산정할 수 있다:

가) 총리 결정 제47/2002/QĐ-TTg 호 2002년 4월 11일 총리가 프랑스와의 항쟁에 참전한 군인 및 국방공업인력에 대한 규정에 대한 결정;

나) 총리 결정 제290/2005/QĐ-TTg 호 2005년 11월 8일 총리가 미국과의 항쟁에 참전한 일부 대상에 대한 제도 및 정책에 대한 결정 제1조 제1항 제1호;

다) 총리 결정 제92/2005/QĐ-TTg 호 2005년 4월 29일 총리가 베트남 남부 지역의 소수민족 군인에 대한 규정을 시행하기 위한 결정;

라) 총리 결정 제142/2008/QĐ-TTg 호 2008년 10월 27일 총리가 미국과의 항쟁에 참전한 군인에 대한 규정을 시행하기 위한 결정;

마) 총리 결정 제38/2010/QĐ-TTg 호 2010년 5월 6일 총리가 미국과의 항쟁에 참전한 군인에 대한 규정을 수정 및 보완하기 위한 결정;

바) 총리 결정 제53/2010/QĐ-TTg 호 2010년 8월 20일 총리가 미국과의 항쟁에 참전한 경찰에 대한 규정을 시행하기 위한 결정;

사) 총리 결정 제62/2011/QĐ-TTg 호 2011년 11월 9일 총리가 베트남을 방어하고 캄보디아와 라오스를 지원하기 위해 참전한 대상에 대한 제도 및 정책을 시행하기 위한 결정;

1993년 12월 15일부터 1994년 12월 31일 사이에 복원, 퇴역, 퇴직한 군인 및 경찰이 퇴직 수당 또는 일회성 수당, 일회성 사회보장보험 수당을 받지 않은 경우, 그들의 군대, 경찰 근무 기간은 사회보장보험 수급을 위해 산정될 수 있다.

3. 1987년 11월 1일부터 1995년 1월 1일 이전까지 국가 부문에서 근무하던 근로자가 기업, 기관, 단체가 일자리를 배치하지 못해 휴직 상태에 있었으며, 퇴직 수당 또는 일회성 사회보장보험 수당을 받지 않은 경우, 1994년 12월 31일까지 해당 기관의 근로자 명단에 이름이 등재되어 있으면, 휴직 전의 근무 기간을 사회보장보험 수급을 위해 산정할 수 있다.

4. 국가공무원, 정치조직, 정치사회조직, 국유기업 및 군사기관에 소속된 근로자가 공무, 학습 또는 일정 기간의 업무를 위해 해당 기관이나 단위로부터 파견되어 외국으로 출국하였고, 정해진 기간 내로 돌아왔거나 정해진 기간 내로 돌아오지 않았거나 정해진 기간 내로 돌아왔으나 이전 직장에서 업무를 배치받지 못한 경우, 사회적 근로자로서 파견된 근로자가 외국에서 귀국한 후 계속 의무적 노동보험에 가입하는 경우, 다음과 같이 처리한다.

a) 국내에서 근무한 기간과 외국에서 정해진 기간 내에 머물렀던 기간(1995년 1월 1일 이전)은 퇴직금 또는 일시금, 복귀금, 퇴역금 또는 일회성 노동보험 금액을 받지 않은 경우, 그 기간은 연금 또는 사망연금 수급 기간으로 인정된다.

1995년 1월 1일 이전의 근무기간을 노동보험 수급을 위해 산정하는 것은 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따른다.

b) 1995년 1월 1일 이후의 근무기간은 법령에 따라 노동보험에 가입하였지만 일회성 노동보험 금액 또는 복귀금, 퇴역금을 받지 않은 경우, 그 기간은 노동보험 수급 기간으로 인정된다.

사회적 근로자로서 외국에서 귀국한 후 계속 의무적 노동보험에 가입하는 경우, 노동보험 수급을 위한 근무기간 산정은 본 조항 제4항의 규정에 따른다.

학생이 직업훈련을 받다가 정부 간 협정에 따라 협력근로로 전환되는 경우에는 직업훈련 기간은 노동보험 수급을 위한 근무기간으로 인정되지 않는다.

6. 본 조항 제4항 및 제5항의 규정은 외국에서 법령을 위반하여 추방되거나 징계로 강제로 귀국하거나 1995년 1월 1일 이전에 징역형을 선고받은 경우 적용하지 않는다.

7. 1995년 1월 1일 이전의 근무기간을 증명하는 원본 문서가 없는 경우, 근로자를 관리하는 기관은 문서가 없어진 이유를 설명하고 근무기간, 임금 변동사항, 퇴직금 또는 일시금을 받지 않은 사실을 확인하여 중앙 부처 또는 중앙 지방자치단체의 인증을 받아 사회보장부에 보고하여 결정하도록 한다.

제24조. 매월 퇴직금을 받는 자에 대한 노동보험 미산정 기간의 대우

정부총리의 91/2000/QĐ-TTg 및 613/QĐ-TTg 결정에 따라 매월 퇴직금을 받을 자격이 있는 근로자가 노동보험 기간(능력상실 퇴직금을 받은 기간은 제외)이 연금 수급 조건을 충족하면 더 높은 수준의 혜택을 받는다. 노동보험 기간이 연금 수급 조건을 충족하지 못한 근로자는 자발적으로 노동보험에 가입하여 더 높은 수준의 연금을 받을 수 있다.

정부총리의 91/2000/QĐ-TTg 및 613/QĐ-TTg 결정에 따라 매월 퇴직금을 받는 근로자의 경우, 노동보험 기간(능력상실 퇴직금을 받은 기간은 제외)에 대해 일회성 노동보험 금액을 지급한다.

조 25. 퇴직 기간 중 연금 수급 제도에 대한 규정

1. 사회보험이 15년 이상 납부하였으며, 2003년 1월 1일 이전에 연금 수급을 위한 나이 요건 충족을 결정 또는 증명한 자는 남자는 만 60세, 여자는 만 55세가 되면 연금을 수급할 수 있다.

2. 정부가 제정한 시행령 제9/1998/NĐ-CP에 따라 지위를 가진 읍면동 간부로서 사회보험이 수급을 위한 나이 요건 충족을 결정 또는 증명한 자는 남자는 만 55세, 여자는 만 50세가 되면 월간 보조금을 수급할 수 있다.

조 26. 외화로 표기된 급여를 베트남 동으로 환산하여 사회보험에 납부하는 규정

근로계약서에 외화로 표기된 급여를 가진 근로자에 대해서는 사회보험 납부와 사회보험 기록부 작성은 다음과 같이 이루어진다.

1. 사회보험에 납부되는 월급여는 베트남 동으로 환산되며, 이는 외화 급여를 베트남 동으로 환산한 것으로, 베트남 국립은행이 공표한 은행간 외환시장 거래 평균 환율을 기준으로 한다. 1월 2일부터 6개월 동안은 1월 2일의 환율, 7월 1일부터 6개월 동안은 7월 1일의 환율을 사용한다. 공휴일과 같은 경우 베트남 국립은행이 공표한 다음 날의 환율을 사용한다.

2. 사회보험 기록부에 기재된 월급여는 베트남 동으로 환산된 급여이며, 이는 본 조항 제1항에서 규정한 바에 따른다.

조 27. 국가가 예산에서 사회보장기금에 일정 경비를 전입하는 규정

1. 매년 국가예산은 1995년 1월 1일 이전에 연금 또는 사회보장 수급을 받는 대상자들에게 사회보장 및 의료보험 정책과 제도를 실시하기 위해 베트남 사회보장에 필요한 경비를 적기에 지원해야 한다. 이는 다음과 같은 내용을 포함한다.

가) 연금;

나) 노동능력 상실 월 보조금;

다) 고무공장 직원 보조금; 노동능력 상실 월 보조금 수급 종료 후 월 보조금;

라) 산업재해 및 직업병 월 보조금; 보조금;

마) 장애 보조 도구 구매 비용;

바) 유족 보조금;

사) 장례 보조금;

아) 의료보험료 납부;

자) 노동능력 감소 정도 검사 비용;

차) 지역 보조금;

카) 지급 비용.

2. 국가에서는 예산에서 사회보장기금에 일정 경비를 전입하여 1995년 1월 1일 이전의 근로기간에 대해 사회보험을 납부하도록 한다. 이는 본 법령 제23조에서 규정한 대상자에게 적용된다.

조 28. 2016년 1월 1일 이전에 사회보험 수급 조건을 충족하고 수급을 받은 근로자에 대한 규정

1. 2016년 1월 1일 이전에 6개월 미만의 자녀를 출산하거나 입양한 여성 근로자는 여전히 2016년 1월 1일 이전의 법률 규정에 따라 수급을 받는다.

2. 1970년 12월 31일 이전에 태어난 여성 근로자와 1965년 12월 31일 이전에 태어난 남성 근로자로서 2016년 1월 1일 이전에 의학적 감정 결과 노동능력 감소가 61% 이상인 자가 2016년 1월 1일부터 연금 수급을 받으려고 하는 경우, 연금 수급 제도는 2016년 1월 1일 이전의 법률 규정에 따라 적용된다.

3. 2016년 1월 1일 이전에 사망한 근로자의 유족 보조금 제도는 2016년 1월 1일 이전의 법률 규정에 따라 적용된다.

4. 2016년 1월 1일 이전에 사회보험 수급 조건을 충족하고 수급을 받은 근로자는 여전히 2016년 1월 1일 이전의 법률 규정에 따라 수급을 받는다.

장 V

시행규정

조 29. 효력 발생

1. 본 법령은 2016년 1월 1일부터 효력을 발생하나, 본 법령 제2조 제1항 제2호의 규정은 2018년 1월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 다음의 법률 문서들은 이 시행령이 효력이 발생한 날부터 효력을 상실한다:

가) 2006년 12월 22일 제정된 정부령 제152/2006/NĐ-CP는 사회보장법 일부 조항의 시행에 관한 지침을 제공한다.

나) 2008년 7월 31일 제정된 정부령 제83/2008/NĐ-CP는 사용자가 결정한 임금 및 보수에 대한 사회보험 납부 금액 조정에 관한 것이다.

다) 2008년 12월 4일 제정된 정부령 제122/2008/NĐ-CP는 연금 수급자, 일회성 사회보장 수급자, 노동능력 상실 보조금 수급자 및 산업재해 및 직업병 월 보조금 수급자에 대한 지역 보조금 제도를 시행한다.

라) 2007년 7월 13일 제정된 총리결정 제107/2007/QĐ-TTg는 국가기관, 정치조직, 정치사회조직, 국가기업, 무력부대에 소속된 공무원, 공직자, 공무원, 공장근로자, 군인, 경찰 등이 합법적으로 출국했지만 예정된 시점에 돌아오지 않은 경우 사회보장 수급을 위한 기간 산정에 관한 것이다.

조 30. 집행 책임

1. 사회보장부 장관은 본 명령의 집행을 지도하는 책임이 있다.

2. 재무부 장관은 이 시행령 제27조에서 규정된 제도를 시행하기 위해 예산을 보장하는 책임이 있다.

3. 베트남 사회보장은 매년 직전 연도의 사회보장 기금 투자 평균 이자율을 공표할 책임이 있다.

4. 매년, 계획투자부 소속 통계총국은 정부 중앙계획투자청에 소비자물가지수 평균 연도치를 신속하게 제공하는 책임이 있다.

5. 각 장관, 정부 수준 부처에 해당하는 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각급 인민위원회 의장 및 관련 조직과 개인은 이 시행령을 집행하는 책임이 있다./.