令第115/2015/NĐ-CP详细规定了社会保险法关于强制性社会保险的若干条款

令

家标准在种植业领域。”规定社会保险法有关条款的细则了 关于强制性社会保险

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根据2001年12月25日《政府组织法》；

根据社会保险法战略第二条

根据全国人民代表大会常务委员会2015年6月22日通过的第93号决议关于实施无效政策享受一次性社会保险待遇ｎ对劳动者的规定；

遵照关于 劳动和社会事务部部长令i日通过的社会保险法，

政府发布实施细则，规定细化若干条款和实施《武器、弹药和警用装备管理使用法》了 关于强制性社会保险

第一章

总则

第一条 调整范围

本法令规定了社会保险法中有关强制性社会保险的若干条款，适用于干部、公务员、职员和按照劳动合同工作的越南劳动者。

第二条 适用对象

一、根据本法令规定参加强制性社会保险的劳动者包括：

（一）无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、季节性或特定工作期限为三个月至十二个月的劳动合同的劳动者，包括根据劳动法规定由雇主与未满十五周岁的劳动者法定代理人签订的劳动合同；

（二）劳动合同期限为一个月至三个月的劳动者；

（三）根据干部、公务员和职员法规定的干部、公务员和职员；

第三条 已退休或不再从事可能导致职业病的工作的劳动者。

（四）领取工资的企业管理者和合作社管理者；

（五）在乡、镇、城市社区从事非专职工作的人员；

（六）根据《社会保险法》第123条第4款规定的在国外使领馆工作的配偶。

二、根据《越南劳动者出国务工合同法》的规定，出国务工合同劳动者应按照本法令的规定参加强制性社会保险，适用于以下合同：

（一）向国外派遣劳动者就业的劳务公司或被允许向国外派遣劳动者的事业单位与国外雇主签订的合同；

（二）中标、承包或在国外投资的企业与国外雇主签订的合同；

（三）向国外派遣劳动者进行技能提升实习的企业与国外雇主签订的合同；

（四）个人合同。

第一条和第二条所指的对象统称为劳动者。

三、本法令规定的劳动者必须全面履行强制性社会保险制度。但第一条第五项和第六项以及第二条第一项、第三项和第四项所指的劳动者仅需履行退休金和死亡抚恤金制度。

四、第一条第一项所指的家庭帮工和正在领取养老金、每月社会保障津贴或每月津贴的劳动者不属强制性社会保险对象：

（一）正在领取养老金的人；

（二）根据政府1998年1月23日第9号法令修改和补充的1995年7月26日第50号法令关于乡、镇、城市社区干部生活费的规定正在领取每月津贴的人；

（三）正在领取伤残津贴的人；

（四）根据总理2000年8月4日第91号决定关于停止领取伤残津贴后已达到退休年龄人员的每月津贴的规定正在领取每月津贴的人；根据总理2010年5月6日第613号决定关于从15年至不足20年实际工作年限后停止领取伤残津贴人员的每月津贴的规定正在领取每月津贴的人；

（五）正在领取每月津贴的军人、人民警察和机要人员，根据总理2008年10月27日第142号决定关于对参加抗美援越战争服役时间不足20年的退伍军人的待遇的规定；根据总理2010年5月6日第38号决定关于修改和补充2008年10月27日第142号决定关于对参加抗美援越战争服役时间不足20年的退伍军人的待遇的规定；根据总理2010年8月20日第53号决定关于对参加抗美援越战争服役时间不足20年的退伍人民警察的待遇的规定；根据总理2011年11月9日第62号决定关于参加保卫祖国和国际维和任务的柬埔寨和老挝援助人员的待遇和政策的规定。

五、根据《社会保险法》第二条第三款规定的用人单位。

六、与强制性社会保险相关的机关、组织和个人。

章 II

强制性社会保险的若干制度

节 1

女职工代孕和代孕母亲的生育制度

条 3. 代孕妇女的产假制度

根据社会保险法第35条第1款的规定，代孕妇女的产假制度规定如下：

1. 代孕妇女按规定缴纳强制性社会保险费进入疾病和生育基金，在怀孕期间可享受五次产前检查假，每次一天；如果居住地距离医疗机构较远或孕妇有病理性情况或胎儿不正常，则每次检查可享受两天假期。

本条款规定的产假时间按工作日计算，不包括法定假日、春节假期和每周休息日。

2. 代孕妇女按规定缴纳强制性社会保险费进入疾病和生育基金，在流产、人工流产、死胎或因病终止妊娠的情况下，根据医疗机构的指示可享受产假。具体休假时间如下：

a) 怀孕不满5周的，休假10天；

b) 怀孕满5周至不足13周的，休假20天；

c) 怀孕满13周至不足25周的，休假40天；

d) 怀孕满25周及以上的，休假50天。

本条款规定的产假时间包括法定假日、春节假期和每周休息日。

3. 代孕妇女在符合社会保险法第31条第2款或第3款规定条件的情况下分娩时，可享受以下待遇：

a) 每个孩子一次性补助相当于代孕妇女分娩当月基本工资两倍的金额；

b) 从分娩到将婴儿交给委托代孕方之日止享受产假，但不超过社会保险法第34条第1款规定的期限；

如果从分娩到交婴儿给委托代孕方之日或婴儿死亡之日止，产假未满60天，则代孕妇女可继续享受产假直至满60天，包括法定假日、春节假期和每周休息日。

将婴儿交给委托代孕方的时间以委托代孕双方确认的书面文件中记载的时间为准。

c) 在享受完本条第2款、第3款第b项规定的产假后，如果在返回工作岗位后的30天内身体仍未恢复，则代孕妇女可根据社会保险法第41条规定享受休养和康复假，除非代孕妇女在分娩前已终止劳动合同或离职。

4. 当代孕妇女分娩时，按规定缴纳强制性社会保险费进入疾病和生育基金的丈夫可享受产假，具体按照社会保险法第34条第2款的规定执行。

5. 代孕妇女的产假待遇标准按照社会保险法第39条的规定执行，并基于其在产假前6个月平均缴纳的社会保险费确定。

如果代孕妇女缴纳社会保险费未满6个月，则本条第1款和第2款规定的产假待遇按实际缴纳社会保险费月份的平均工资确定。

产假超过14个工作日的月份，该月视为已缴纳社会保险费，代孕妇女和雇主无需再缴纳社会保险费。

如果代孕妇女在分娩前终止劳动合同或离职，则产假时间不计入已缴纳社会保险费的期限。

条 4. 代孕母亲的产假制度

根据社会保险法第35条第2款的规定，代孕母亲的产假制度规定如下：

1. 代孕母亲在领取孩子前的12个月内，强制缴纳社会保险基金中的疾病和生育基金累计满6个月的，可以享受以下待遇：

a) 每个孩子的一次性补助为劳动女性在代孕分娩当月基本工资的两倍，如果劳动女性未参加强制性社会保险或不符合本法令第3条第3款规定的条件；

如果劳动女性未参加强制性社会保险或不符合本法令第3条第3款规定的条件，则代孕母亲的丈夫在代孕母亲的疾病和生育基金中强制缴纳社会保险，每个孩子可以获得相当于代孕母亲分娩当月基本工资两倍的一次性补助。

b) 自领取孩子之日起至孩子满6个月期间享有产假。如果是双胞胎及以上，则从第二个孩子开始，每增加一个孩子，代孕母亲可额外休一个月；

如果代孕母亲不休假，则除了工资外，仍可按照规定享受产假待遇。

c) 如果代孕母亲在孩子未满6个月时死亡或因健康原因无法照顾孩子（经有资质的医疗机构确认），则代孕母亲的丈夫或直接抚养人可按本款第b项规定享受剩余产假待遇；

d) 如果委托代孕的父亲或直接抚养人在本款第c项规定的情况下参加了强制性社会保险且未休假，则除工资外，还可按本款第b项规定享受剩余产假待遇；

e) 如果孩子在出生后未满6个月时死亡，代孕母亲可按社会保险法第34条第3款的规定享受产假待遇。

2. 代孕母亲的产假待遇标准根据社会保险法第39条规定执行，并以代孕母亲在产假前6个月平均缴纳的社会保险工资为基础计算。

3. 产假期间每月休14天以上的工作日，则该月视为已缴纳社会保险，代孕母亲和雇主无需再缴纳社会保险。

如果代孕母亲在领取孩子之前终止劳动合同、工作协议或离职，则其产假时间不计入社会保险缴纳时间。

条 5. 代孕女性和代孕母亲享受产假待遇的手续

1. 代孕女性在孕期检查、流产、人工流产、死胎或病理性流产时享受产假待遇的申请材料包括：

a) 对于门诊治疗的情况，提供享受社会保险假期证明原件或复印件；对于住院治疗的情况，提供出院证明原件或复印件；

b) 由雇主编制的享受产假待遇员工名单。

2. 代孕女性在分娩时享受产假待遇的申请材料包括：

a) 根据《婚姻家庭法》第96条规定的慈善代孕协议副本；代孕双方确认移交婴儿时间的书面文件副本；

b) 孩子的出生证或出生证明副本；

c) 由雇主编制的享受产假待遇员工名单；

d) 如果孩子在产假期间死亡且产假未满60天，则需提供孩子的死亡证明副本；

e) 如果孩子在分娩后死亡且未获得出生证明，则需提供医疗档案副本或代孕母亲的出院证明；

f) 如果代孕女性在分娩后死亡，则需提供代孕女性的死亡证明副本；

g) 如果代孕女性在怀孕期间因医生建议需要休息，则需提供有资质医疗机构出具的证明。

3. 代孕女性产后恢复体力和健康的待遇申请材料及处理程序按照社会保险法第103条规定执行。

4. 代孕母亲在代孕女性分娩时享受产假待遇的申请材料包括：

a) 根据《婚姻家庭法》第96条规定的慈善代孕协议副本；代孕双方确认移交婴儿时间的书面文件副本；

b) 孩子的出生证或出生证明副本；

c) 由雇主编制的享受产假待遇员工名单；

d) 如果代孕母亲死亡，则需提供死亡证明副本；

e) 如果代孕母亲因健康原因无法照顾孩子，则需提供有资质医疗机构出具的证明；

f) 如果孩子在未满6个月时死亡，则需提供孩子的死亡证明副本。

5. 委托代孕的父亲在代孕女性分娩时享受产假待遇的申请材料按照社会保险法第101条第4款规定执行。

6. 代孕女性和代孕母亲享受产假待遇的处理程序按照社会保险法第102条规定执行。

a) 劳动者应在返回工作岗位后45天内将本条第1款第a项、第2款第a、b、d、e、g项以及第4、5款第a、b、d、e项规定的材料提交给雇主。

如果劳动者在分娩前或领取孩子前终止劳动合同、工作协议或离职，则应向居住地的社会保险机构提交申请材料并出示社会保障卡。

b) 自收到劳动者提交的完整材料之日起十日内，用人单位有责任按照本条第1、2、3、4和5款的规定制作并提交给社会保险机构。

c) 社会保险机构自收到用人单位按规定提交的完整材料之日起十日内负责处理并组织向劳动者支付。自收到劳动者终止劳动合同、聘用合同或提前离职（生育前或收养子女前）的完整材料之日起五个工作日内，社会保险机构必须处理并组织向劳动者支付。

社会保险机构未予处理的，应当书面答复并说明理由。

7. 对于未能在规定期限内享受社会保险待遇的情况，依照《社会保险法》第一百一十六条的规定执行。

节

养老金制度

第六条 领取养老金的条件

1. 劳动者年满五十周岁退休且累计缴纳社会保险费二十年以上，并且其中至少十五年从事井下采煤工作的，可以按照《社会保险法》第五十四条第一项c目规定领取养老金。井下采煤工作由劳动和社会保障部部长规定。

2. 因职业风险导致感染艾滋病病毒的劳动者，在完成至少二十年的社会保险缴费后，可领取养老金。

第七条 每月养老金数额

《社会保险法》第五十六条规定的每月养老金数额如下：

1. 劳动者的每月养老金数额等于其养老金领取比例乘以其平均缴费工资基数。

2. 符合《社会保险法》第五十四条规定条件的劳动者的每月养老金领取比例按以下方式计算：

a) 自2016年1月1日至2017年12月31日退休的劳动者，其每月养老金领取比例为15年缴费年限对应45%，每增加一年缴费年限，男性增加2%，女性增加3%，最高不超过75%；

b) 自2018年1月1日起退休的女性劳动者，其每月养老金领取比例为15年缴费年限对应45%，每增加一年缴费年限，增加2%，最高不超过75%；

c) 自2018年1月1日起退休的男性劳动者，其每月养老金领取比例根据下表所示的缴费年限计算45%，每增加一年缴费年限，增加2%，最高不超过75%。

3. 根据《社会保险法》第五十六条第三款规定，提前退休减少养老金领取比例的年龄标准确定如下：

a) 在《社会保险法》第五十四条第一项a目规定的一般条件下工作的劳动者，男性以六十岁、女性以五十五岁为标准；

b) 从事重体力劳动、有毒有害或特别重体力劳动、有毒有害、危险工作或在地区系数0.7及以上的地区工作的劳动者，男性以五十五岁、女性以五十岁为标准；

c) 从事本决定第六条第一款规定的井下采煤工作的劳动者，以五十岁为标准；

d) 如果劳动者的档案中无法确定出生日期和月份，则以出生年份的1月1日作为计算提前退休年限的基础。

第八条 一次性社会保险

一、符合本条例第二条第一款和第二款规定的劳动者，如有要求，在下列情形之一的，可以享受一次性社会保险：

（一）达到领取养老金年龄的规定，但未满二十年缴纳社会保险费或者根据《社会保险法》第五十四条第三款规定未满十五年缴纳社会保险费，并且不再自愿参加社会保险；

（二）离职一年后仍未满二十年缴纳社会保险费并且不再继续缴纳社会保险费；

（三）移居国外定居；

（四）患有严重危及生命安全的疾病，如癌症、瘫痪、肝硬化腹水、麻风病、重病肺结核、艾滋病晚期以及其他由卫生部规定的疾病；

二、一次性社会保险待遇按已缴纳社会保险费的年限计算，每一年如下计算：

（一）对于2014年前缴纳的社会保险费，每年为月平均缴费工资的1.5个月；

（二）对于2014年后缴纳的社会保险费，每年为月平均缴费工资的两个月；

（三）如果缴纳社会保险费的时间不足一年，则一次性社会保险待遇等于所缴金额，最高不超过月平均缴费工资的两个月。

三、一次性社会保险待遇按照本条第二款规定执行，不包括国家对自愿参加社会保险的补助资金，除非符合本条第一款第四项规定的情况。

四、一次性社会保险待遇的计算时间以社会保险机构决定中记载的时间为准。

五、一次性社会保险待遇的申请材料和处理程序依照《社会保险法》第一百零九条以及第一百一十条第三款和第四款的规定执行。

第九条 计算退休金和一次性补助的月平均缴费工资

根据《社会保险法》第六十二条的规定，用于计算退休金和一次性补助的月平均缴费工资规定如下：

一、属于实行国家规定工资制度的劳动者，全部缴纳社会保险费的时间均按该工资制度计算月平均缴费工资，具体如下：

（一）在1995年1月1日前开始参加社会保险的，按退休前最后五年月平均缴费工资计算；

（二）在1995年1月1日至2000年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后六年月平均缴费工资计算；

（三）在2001年1月1日至2006年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后八年月平均缴费工资计算；

（四）在2007年1月1日至2015年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后十年月平均缴费工资计算；

（五）在2016年1月1日至2019年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后十五年月平均缴费工资计算；

（六）在2020年1月1日至2024年12月31日期间开始参加社会保险的，按退休前最后二十年月平均缴费工资计算；

（七）从2025年1月1日以后开始参加社会保险的，按全部时间月平均缴费工资计算。

二、全部缴纳社会保险费的时间均按用人单位决定的工资制度计算月平均缴费工资。

三、既有按国家规定工资制度缴纳社会保险费的时间，又有按用人单位决定的工资制度缴纳社会保险费的时间的劳动者，其月平均缴费工资按各时间段的总和计算，其中按国家规定工资制度缴纳社会保险费的时间按本条第一款规定的时间段计算月平均缴费工资。如不符合本条第一款规定的时间段，则按实际缴纳社会保险费的月份计算月平均缴费工资。

四、缴纳社会保险费满十五年以上，从特殊繁重、有毒有害、危险或繁重、有毒有害、危险的工作岗位转到较低薪酬的工作岗位的劳动者，在退休时可选择以下两种方式之一计算月平均缴费工资作为领取退休金的基础：

（一）特殊繁重、有毒有害、危险或繁重、有毒有害、危险的工作岗位在国家规定的工资等级表中的最高级别；

（二）军队现役军官、文职干部、公安现役人员、享受军人同等待遇的机要人员从上述工作岗位转业到实行国家规定工资制度的机关、组织、单位或企业工作时的原工资水平。

五、在2004年10月1日前按国家规定工资制度缴纳社会保险费并在2016年1月1日后享受社会保险待遇的劳动者，其用于计算社会保险待遇的月平均缴费工资应转换为退休时适用的工资制度。

6.属于国家规定工资制度的劳动者在缴纳社会保险费包括工龄补贴后，转至不享受工龄补贴的职业，并以不含工龄补贴的社会保险费缴费基数计算退休工资时，可将退休时的社会保险费缴费基数平均工资作为计算基础，加上已享受的工龄补贴（如有）按包含工龄补贴的社会保险费缴费年限计算，转换为退休时规定的工资制度，作为计算退休工资的基础。

劳动者转至享受工龄补贴的职业，并且以含工龄补贴的社会保险费缴费基数计算退休工资时，其用于计算退休工资的社会保险费缴费基数平均工资按照本条第1款的规定执行。

第十条 调整已缴纳社会保险费的工资

根据《社会保险法》第六十三条的规定，调整已缴纳社会保险费的工资如下：

1. 对于实行国家规定工资制度的劳动者，以计算平均月缴费工资基数为目的的已缴纳社会保险费的工资，在享受待遇时根据开始参加社会保险前2016年1月1日之前的工资标准进行调整。

自2016年1月1日起开始参加社会保险的劳动者，以计算平均月缴费工资基数为目的的已缴纳社会保险费的工资调整，按照本条第2款的规定进行。

2. 对于实行用人单位决定的工资制度的劳动者，以计算平均月缴费工资基数为目的的已缴纳社会保险费的工资，按照以下公式进行调整：

a) 已缴纳社会保险费的工资调整幅度基于年度消费价格指数平均水平，通过以下表达式确定：

其中：

- 负责人 为调整期间的任何一年；

- 已缴纳社会保险费的工资调整幅度 负责人 四舍五入到两位小数，最低为1（一）。

b) 1995年前各年的已缴纳社会保险费的工资调整幅度等于1994年的调整幅度。

每年，劳动和社会保障部部长根据本条第2款和国家统计局发布的年度消费价格指数平均水平，规定实行用人单位决定的工资制度的劳动者的已缴纳社会保险费的工资调整幅度。

条11. 自愿养老保险期间的退休制度

对于之前参加自愿养老保险的人，其退休制度根据《社会保险法》第71条的规定如下：

1. 计算退休待遇的时间是自愿养老保险和强制性养老保险的总时间。

2. 劳动者自愿养老保险和强制性养老保险的总时间达到20年或以上，领取养老金的年龄条件为男性满60岁，女性满55岁，但本条第5款另有规定的除外。

3. 每月养老金金额等于按月领取养老金的比例乘以平均收入和每月缴纳的社会保险费，按照本条第4款规定计算。

4. 计算养老金和一次性补助金的平均收入和每月缴纳的社会保险费按以下公式计算：

其中：

- 强制性养老保险的月平均工资按本法令第9条规定计算。

- 自愿养老保险的月收入按《社会保险法》第79条第2款规定调整后的实际缴纳额计算。

5. 劳动者强制性养老保险缴费时间达到20年或以上的，其领取养老金的年龄条件按《社会保险法》第54条、第55条和本法令第6条的规定执行；

a) 领取养老金的年龄条件按《社会保险法》第54条、第55条和本法令第6条的规定执行；

b) 最低每月养老金金额为基本工资，但本法令第2条第1款e项规定的对象除外。

6. 一次性退休补助金按《社会保险法》第58条规定计算，每超过对应75%养老金领取比例的年数，按0.5个月平均收入和每月缴纳的社会保险费计算。

7. 劳动者的一次性社会保险待遇按本法令第8条规定办理。享受的一次性社会保险待遇基于按本条第4款规定计算的平均收入和每月缴纳的社会保险费。

节 3

死亡抚恤制度

条12. 自愿养老保险期间死亡的劳动者亲属抚恤制度

对于之前参加自愿养老保险的劳动者的亲属，其抚恤制度根据《社会保险法》第71条的规定如下：

1. 计算抚恤待遇的时间是自愿养老保险和强制性养老保险的总时间。

2. 下列情况之一的死者丧葬人员可获得10倍基本工资的丧葬补助：

a) 劳动者强制性养老保险缴费时间达到12个月或以上；

b) 劳动者强制性养老保险和自愿养老保险的总缴费时间达到60个月或以上；

c) 因工伤或职业病死亡，或在治疗工伤或职业病期间死亡；

d) 正在领取养老金或每月领取工伤或职业病补助金而停止工作。

3. 符合本条第2款规定的人被法院宣布死亡时，其亲属可以获得相当于死亡当月基本工资10倍的丧葬补助。

4. 属于下列情形之一的劳动者，其符合《社会保险法》第67条第2款和第3款规定的亲属可以领取每月抚恤金：

a) 强制性养老保险缴费时间达到15年或以上；

如果劳动者距15年缴费时间最多还差6个月，则其亲属可以一次性缴纳剩余月份的费用到养老和遗属基金，每月缴纳额为劳动者生前每月缴费额的22%；

b) 因工伤或职业病死亡，或在治疗工伤或职业病期间死亡；

c) 正在领取每月工伤或职业病补助金且丧失劳动能力程度达到61%或以上；

d) 正在领取养老金且之前强制性养老保险缴费时间达到15年或以上。

每月抚恤金的发放按《社会保险法》第68条规定执行。

5. 劳动者死亡后，其亲属可以领取一次性抚恤金的情形包括：

a) 不符合本条第4款规定的情况；

b) 符合本条第4款规定的情况，但没有符合《社会保险法》第67条第2款和第3款规定的领取每月抚恤金的亲属；

c) 符合《社会保险法》第67条第2款和第3款规定的领取每月抚恤金的亲属，如果愿意领取一次性抚恤金，但不包括未满6岁的子女，或者丧失劳动能力程度达到81%或以上的配偶或子女。

6. 一次性抚恤金：

a) 对于正在参加强制性养老保险或保留缴费时间的劳动者死亡，按《社会保险法》第70条第1款规定计算，并基于按本法令第11条第4款规定计算的平均收入和每月缴纳的社会保险费。

b) 对于正在领取养老金的劳动者死亡，按《社会保险法》第70条第2款规定计算。

c) 对于正在领取每月工伤或职业病补助金且丧失劳动能力程度达到61%或以上，但尚未领取一次性社会保险待遇的劳动者死亡，一次性抚恤金处理方式与保留缴费时间的劳动者相同。

对于已经领取了一次性社会保险待遇的正在领取每月工伤或职业病补助金的劳动者死亡，一次性抚恤金金额为其正在领取的每月工伤或职业病补助金的3个月总额。

条13. 对正在领取退休金、因丧失劳动能力补助、工伤或职业病每月补助以及每月抚恤补助的人的抚恤制度

1. 对于在2016年1月1日前已经开始领取退休金并在2016年1月1日后死亡的人，负责安葬的人可以一次性领取相当于死者去世当月基本工资标准10倍的丧葬补助，并且亲属可以根据《社会保险法》第三章第五节和本法令第二章第三节的规定领取每月抚恤补助或一次性抚恤补助。

2. 对于在2016年1月1日前已经开始领取因丧失劳动能力每月补助并在2016年1月1日后死亡的人：

a) 负责安葬的人可以获得相当于死者去世当月基本工资标准10倍的丧葬补助；

b) 根据《社会保险法》第六十七条第二款规定属于享受每月抚恤补助范围内的亲属，根据《社会保险法》第六十八条的规定享受每月抚恤补助。如果不存在符合享受每月抚恤补助条件的亲属，则其他亲属可以获得相当于死者生前每月因丧失劳动能力补助3个月的一次性抚恤补助。

3. 对于在2016年1月1日前已经开始领取工伤或职业病每月补助并在2016年1月1日后死亡的人，负责安葬的人可以获得相当于死者去世当月基本工资标准10倍的一次性丧葬补助，并且亲属可以获得以下抚恤补助：

a) 对于因工伤或职业病每月领取补助且丧失劳动能力程度达到61%及以上而死亡的人，符合条件的亲属（根据《社会保险法》第六十七条第二款和第三款）可以获得每月抚恤补助；

b) 对于因工伤或职业病每月领取补助但不符合本款a项规定的条件而在死亡时未享受一次性社会保险待遇的人，如果其有参加社会保险的时间但尚未享受一次性社会保险待遇，则按照正在保留社会保险缴费时间的人死亡后的抚恤制度处理。

4. 同时享受退休金和工伤或职业病每月补助的人在死亡后，其亲属可以获得与仅享受退休金的人死亡后相同的抚恤制度。

5. 在2016年1月1日前已经开始领取每月抚恤补助且年龄低于18岁的人，在2016年1月1日后可以继续领取每月抚恤补助直到年满18岁，除非其丧失劳动能力程度达到81%及以上。

条14. 解决其他家庭成员的每月抚恤补助及一次性抚恤补助

1. 根据《社会保险法》第六十七条第二款d项规定属于家庭其他成员且年龄未满18岁的亲属，可以在未满18岁时享受每月抚恤补助，无需满足丧失劳动能力程度达到81%及以上的条件。

2. 如果有多名亲属符合享受一次性抚恤补助的条件，则这些亲属必须有一份一致同意指定代表领取抚恤补助的记录。

第三章

社会保险基金

条15. 缴纳水平和缴纳方式：配偶在境外越南代表机构享受供养亲属待遇

1. 根据本法令第2条第1款g项规定，在境外越南机构享受配偶待遇期间，职工每月向养老和遗属基金缴纳社会保险费如下：

a) 等于职工之前强制性社会保险缴费月工资的22%，适用于已参加过强制性社会保险的职工；

b) 等于两倍基本工资，适用于未参加过强制性社会保险或已参加但一次性领取社会保险金的职工。

2. 根据本法令第2条第1款g项规定的职工，社会保险费可按月、每三个月或每六个月缴纳一次。

3. 机关、组织管理干部、公务员的配偶所在单位有责任：

a) 按照本条第1款和第2款的规定收取职工配偶的强制性社会保险费，并将其缴纳至养老和遗属基金；

b) 按照《社会保险法》第97条第1款和第99条第1款的规定办理参加社会保险手续。

条16. 暂停缴纳强制性社会保险

根据《社会保险法》第88条，暂停缴纳强制性社会保险的规定如下：

1. 暂停向养老和遗属基金缴纳的情形：

a) 因结构调整、技术改造或经济危机、衰退，或执行国家重组经济政策或国际承诺而暂停生产、经营一个月以上；

b) 遭遇自然灾害、火灾、疫情或欠收等困难。

2. 暂停向养老和遗属基金缴纳的条件：

符合本条第1款规定情形之一的用人单位，当满足以下任一条件时，可以暂停向养老和遗属基金缴纳：

a) 无法安排工作，其中因暂停生产、经营而暂时停工的职工人数占暂停前在职职工总数的50%以上；

b) 因自然灾害、火灾、疫情或欠收造成的损失超过总财产价值的50%（不包括土地价值）。

3. 暂停向养老和遗属基金缴纳的时间：

a) 暂停向养老和遗属基金缴纳的时间以月为单位，不超过12个月。在此期间，用人单位仍需向疾病和生育基金以及工伤和职业病基金缴纳。

用人单位和符合领取养老和遗属待遇或终止劳动合同条件的职工应在暂停缴纳期间补缴，以便处理职工的待遇。

b) 在暂停缴纳期限届满后，用人单位和职工应继续缴纳社会保险并补缴暂停期间的费用，补缴金额无需按照《社会保险法》第122条第3款的规定计算迟延利息。

社会保险机构对符合本条第1、2、3款规定条件的职工和用人单位处理暂停向养老和遗属基金缴纳事宜。暂停缴纳时间从用人单位提交申请的月份开始计算。

5. 对正在参加强制性社会保险且被羁押的职工暂停缴纳社会保险的规定如下：

a) 符合本法令第2条第1款规定的职工被羁押时，职工和用人单位可以暂停缴纳社会保险；

b) 被羁押期结束后，如果经有权机关认定无罪，则应补缴被羁押期间的社会保险费。

如果职工是干部、公务员、国防工人、公安工人或其他在机要组织工作的人员，则职工和用人单位应补缴被羁押期间的社会保险费。

其他情况下，通过用人单位根据国家赔偿法规定的赔偿金额进行补缴。

c) 补缴金额无需按照《社会保险法》第122条第3款的规定计算迟延利息。

d) 经有权机关认定职工有罪的情况下，不补缴被羁押期间的社会保险费。

6. 根据本法令第2条第2款规定，出国务工的职工在暂时失业期间，由提供劳务输出服务的机关、组织或企业确认，该期间可以暂停向养老和遗属基金缴纳。

失业期结束后，职工重新就业时，应按规定继续缴纳社会保险，无需补缴暂时失业期间的社会保险费。

7. 劳动和社会事务部部长规定确定暂时停工的职工人数和遭受损失的价值的权限、程序和手续。

条 17. 社会保险缴费工资

劳动者按照用人单位确定的工资制度缴纳社会保险费的月工资，根据《社会保险法》第八十九条第二款的规定如下：

1. 自2016年1月1日至2017年12月31日，社会保险缴费工资为劳动合同中规定的工资和津贴。

2. 自2018年1月1日起，社会保险缴费工资为劳动合同中规定的工资、津贴和其他补充项目。

3. 对于本规定第二条第一款第d项规定的享受工资的企业管理人员，其社会保险缴费工资为企业决定的工资，但不包括由国家所有的一人有限责任公司专职管理人员。

对于本规定第二条第一款第d项规定的享受工资的合作经济组织管理人员，其社会保险缴费工资为成员大会决定的工资。

条 18. 追缴社会保险缴费工资

根据《社会保险法》第八十九条第四款的规定，对劳动者和用人单位追缴社会保险缴费工资，除《社会保险法》第一百二十二条第三款规定的情形外，按以下方式执行：

1. 追缴社会保险缴费工资的情形包括：

a) 调整已缴纳社会保险费的劳动者工资；

b) 补缴劳动者在国外工作期间未缴纳的社会保险费。

2. 追缴金额计算如下：

a) 对于本条第一款规定的情况，追缴金额无需计算迟延利息。

在调整劳动者社会保险缴费工资或终止劳动合同时，自决定之日起六个月内进行追缴，则追缴金额包括应缴纳的社会保险费和迟延利息。

b) 追缴利息按前一年度社会保险基金平均投资收益率计算。

3. 用人单位有责任为符合条件享受社会保险或终止劳动合同的劳动者足额缴纳社会保险费和失业保险费，包括按规定计算的迟延利息，以便及时处理社会保险和失业保险待遇。

条 19. 社会保险基金的投资活动

1. 社会保险基金管理委员会决定并就社会保险基金的投资形式和结构向政府负责，基于社会保险机构的建议。

2. 社会保险机构负责采取措施确保社会保险基金的安全增长，根据社会保险基金管理委员会的决定开展投资活动，保证投资安全、有效并能收回投资。

3. 社会保险基金投资活动产生的收益将补充到社会保险基金，并用于支付社会保险管理费用。

第四章 实施细则

过渡性规定

第二十条 过渡规定 对于2016年1月1日前享受退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助和每月补助的人

一 在2016年1月1日前正在享受退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助、每月抚恤金、乡镇街道干部离职后每月补助以及已经结束丧失劳动能力补助但仍享受每月补助的人，将继续按照2016年1月1日前的规定执行，并根据政府规定调整待遇水平。

二 对于本条第一款规定的人，在2016年1月1日前被暂停社会保险待遇的，继续领取社会保险待遇的处理将按照2016年1月1日前的规定进行。

第二十一条 区域补贴 对享受社会保险的人

一、适用对象

（一）自2016年1月1日起，劳动者因达到退休条件或一次性领取社会保险而停止工作，且在2007年1月1日前已缴纳包括区域补贴在内的社会保险费；

（二）在2016年1月1日前每月享受退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助并居住在有区域补贴的地方的人。

二 待遇标准

（一）自2016年1月1日起，劳动者因达到退休条件或一次性领取社会保险而停止工作，且之前已缴纳包括区域补贴在内的社会保险费，则除按规定享受退休金或一次性社会保险外，还应获得与缴纳区域补贴的时间和金额相应的补助。

劳动者的亲属在2016年1月1日后死亡，且该劳动者之前已缴纳包括区域补贴在内的社会保险费但尚未享受退休金或一次性社会保险，则除按规定享受抚恤金外，还应获得与缴纳区域补贴的时间和金额相应的补助。

（二）在2016年1月1日前每月享受退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助并居住在有区域补贴地方的人，将继续按现有标准（不随基本工资调整）享受区域补贴，直至政府有新的规定。

在2016年1月1日前每月享受退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助并居住在有区域补贴地方的人，从2016年1月1日起变更常住地并在有区域补贴的地方领取退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助的，将按新常住地的区域补贴标准享受；如果新常住地没有区域补贴，则不再享受区域补贴。

在2016年1月1日前每月享受退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助但居住在没有区域补贴的地方的人，从2016年1月1日起变更常住地并在有区域补贴的地方领取退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助的，也不再享受区域补贴。

三 一次性补助计算方法

对于本条第二款第（一）项规定的情况，一次性补助的计算方法如下：根据服务年限、向养老和遗属保险基金缴费的比例、区域补贴系数和支付时的基本工资水平。区域补贴系数确定如下：

（一）对于1995年1月1日至2006年12月31日期间缴纳的社会保险费，一次性补助的区域补贴系数为实际缴纳的区域补贴系数；

（二）对于1995年1月1日前的服务年限，区域补贴系数按照各地区单位规定的区域补贴系数计算；

（三）对于1975年4月30日前在B、C战场和1989年8月31日前在K战场服务的年限，一次性补助的区域补贴系数为0.7。

四 资金来源 对本条第一款规定的人实施一次性补助和区域补贴的资金来源如下：

（一）国家财政负责支付1995年1月1日前在有区域补贴的地方服务年限的一次性补助；对由国家财政保障的正在享受退休金、丧失劳动能力补助、工伤补助、职业病补助的人提供区域补贴；

（二）社会保险基金负责支付1995年1月1日以后缴纳包括区域补贴在内的社会保险费的服务年限的一次性补助；对由社会保险基金保障的正在享受退休金、工伤补助、职业病补助的人提供区域补贴。

条 22. 对于在2016年1月1日前因患需长期治疗的疾病而享受病假津贴的人的规定

劳动者因患列入卫生部发布的需长期治疗疾病目录的疾病，在2016年1月1日前已享受病假待遇，且自2016年1月1日起仍在享受病假津贴，则继续按照2016年1月1日前的规定享受病假待遇。

条 23. 计算2015年12月31日前的工作年限以享受社会保险

一、劳动者在2015年12月31日前在国家机关工作的时间，如果被计算为连续工龄但未获得离职补助或一次性补助、一次性社会保险，则该时间视为已缴纳社会保险的时间。具体如下：

a) 劳动者在2015年12月31日前在国家机关连续工作，但未获得离职补助或一次性补助、一次性社会保险，则该时间视为已缴纳社会保险的时间；

b) 劳动者在2015年12月31日前有间断工龄或提前离职，则确定用于享受社会保险的工作年限按此前关于计算2015年12月31日前工作年限以享受社会保险的规定执行，但不包括政府1993年9月30日第66号令《关于临时性社会保险制度》第三条关于武装力量的社会保险规定；政府1993年6月22日第43号令《关于临时性社会保险制度》第三条；政府1995年1月26日第12号令《社会保险条例》第五十四条；政府1995年7月15日第45号令《关于军队和人民警察社会保险条例》第四十九条；以及2006年《社会保险法》第一百三十九条第四款的规定；

c) 正在享受残疾军人抚恤金的人，之后参加工作并缴纳社会保险费，则除享受残疾军人抚恤金外，还享受社会保险待遇。享受社会保险的时间是已缴纳社会保险的时间，享受残疾军人抚恤金的工作年限不计入享受社会保险的时间。

二、在1993年12月15日前退伍、复员、离休的军人和人民警察，之后转到参加强制性社会保险的机关、单位、企业（包括1995年1月1日前在乡、镇、街道医疗卫生机构、幼儿园教师或乡、镇、街道职务人员，已被视为已缴纳社会保险的时间）和雇用劳动者的个人，未享受以下规定的补助，则可将之前在军队、警察的工作时间和之后缴纳社会保险的工作时间合并计算以享受社会保险：

a) 国务院总理2002年4月11日第47号决定《关于参加抗美援越战争后退伍（复员、离休）的军人和国防工业工人待遇的规定》，适用于1960年12月31日前退伍（复员、离休）的人员；

b) 国务院总理2005年11月8日第290号决定《关于直接参加抗美援越战争但尚未享受党和国家政策的一些对象待遇和政策的规定》第一款a项；

c) 国务院总理2005年4月29日第92号决定《关于实施对参加抗美援越战争的少数民族军人待遇的规定》，适用于1982年1月10日前返回地方的第七军区和第九军区的少数民族军人；

d) 国务院总理2008年10月27日第142号决定《关于实施对参加抗美援越战争的军人待遇的规定》，适用于在军队服役不满20年的退伍军人；

e) 国务院总理2010年8月20日第53号决定《关于参加抗美援越战争的人民警察待遇的规定》，适用于在人民警察部队服役不满20年的退职、复员、离休人员；

f) 国务院总理2010年5月6日第38号决定《关于修改和补充国务院总理2008年10月27日第142号决定〈关于实施对参加抗美援越战争的军人待遇的规定〉的通知》；

g) 国务院总理2011年11月9日第62号决定《关于参加保卫祖国和国际援助柬埔寨、帮助老挝的战斗对象待遇和政策的规定》，适用于1975年4月30日后退伍、复员、离休的人员；

对于1993年12月15日至1994年12月31日期间退伍、复员、离休的军人和人民警察，如未解决离职补助或一次性补助、一次性复员、退役社会保险，则其在军队、人民警察部队的服务时间可用于享受社会保险。

三、在国家机关工作的劳动者，从1987年11月1日至1994年12月31日因企业、机关、组织无法安排工作而待岗，且截至1994年12月31日仍列在单位职工名单上，则其待岗前的工作年限可用于计算享受社会保险的时间。

4. 国家机关、政治组织、政社组织、国有企业和武装力量单位编制内的职工，由单位派遣出国工作、学习或有期限工作的人员，在合法出境后返回国内，未按期回国或者虽如期回国但原单位无法安排工作，并且被派遣进行社会合作劳动的劳动者在回国后继续参加强制性社会保险的，应按照以下方式处理：

a) 在1995年1月1日前在国内的工作时间以及在允许期限内在国外的工作时间（如果尚未享受离职补助金、一次性补助金、退伍补助金、一次性社会保险待遇），该段时间可计入退休金或遗属津贴的计算。

计算1995年1月1日前的工作时间以享受社会保险的规定，依照本条第1、2、3款规定执行；

b) 自1995年1月1日起的工作时间，若已按规定缴纳社会保险费而尚未领取一次性社会保险待遇或退伍补助金，则该段时间可计入社会保险待遇的计算。

社会劳动者在回国后继续参加强制性社会保险的情况下，其工作时间用于计算社会保险待遇，依照本条第4款规定执行。

对于学生从职业培训转为合作劳动的情况，根据政府协定，职业培训的时间不计入享受社会保险的工作时间。

6. 不适用本条第4款和第5款规定的对象是因在国外违法被驱逐回国或因纪律处分被迫回国或在1995年1月1日前被判监禁的人。

7. 对于没有反映1995年1月1日前工作经历原始档案的情况，职工管理部门需解释档案丢失的原因，确认工作经历、工资变动情况及未领取离职补助金的事实，并向中央主管部门或省级人民政府报告并提交书面材料至人力资源和社会保障部审核决定。

第二十四条 已经领取定期补助金且之前缴纳的社会保险费未计入社会保险待遇的人员的待遇规定

符合国务院第91/2000/QĐ-TTg号和第613/QĐ-TTg号决定规定的领取定期补助金条件的职工，如果其社会保险缴费年限（不包括已经享受伤残补助金的工作年限）符合领取养老金条件，则可以享受更高水平的待遇。对于不符合社会保险缴费年限领取养老金条件的职工，如愿意，可以通过自愿缴纳社会保险费来获得更高水平的养老金。

对于根据国务院第91/2000/QĐ-TTg号和第613/QĐ-TTg号决定领取定期补助金的职工，对其社会保险缴费年限（不包括已经享受伤残补助金的工作年限）进行一次性社会保险待遇处理。

条 25. 对于已经作出退休待处理养老待遇、定期补助决定的劳动者的规定

1. 劳动者参加社会保险满15年，并且有决定或证明等待达到领取养老金年龄条件，且该决定或证明在2003年1月1日之前作出的，男性达到60岁，女性达到55岁时可以领取养老金。

2. 按照政府第9号令规定担任乡级职务的干部，有决定或证明等待达到领取定期补助年龄条件的，男性达到55岁，女性达到50岁时可以领取定期补助。

条 26. 关于将外币工资转换为越南盾缴纳社会保险的规定

劳动者的劳动合同中注明的工资为外币，则其缴纳社会保险和记录社会保险手册应按以下方式进行：

1. 社会保险月工资以越南盾计算，基于劳动合同中注明的外币工资按照国家银行公布的市场外汇交易平均汇率进行转换。对于1月2日和7月1日未公布汇率的情况，采用国家银行公布的下一个工作日的汇率。

2. 记录在社会保险手册中的社会保险月工资是以越南盾计算的工资，按照本条第1款的规定计算。

条 27. 国家从财政预算向社会保险基金拨款的规定

1. 每年，国家财政预算及时足额拨付给越南社会保险机构资金，用于实施1995年1月1日前享受养老保险、社会救助待遇人员的政策和社会保障制度，包括：

a) 养老金；

b) 定期丧失劳动能力补助；

c) 橡胶工人补助；丧失劳动能力定期补助；

d) 工伤、职业病定期补助；服务补助；

đ) 购买辅助设备、矫形器具的费用；

e) 抚恤金；

g) 丧葬费；

h) 按规定缴纳医疗保险费；

i) 劳动能力鉴定费；

k) 地区补贴；

l) 支出费用。

2. 国家从财政预算向社会保险基金拨款，用于支付1995年1月1日前的工作年限的社会保险费，适用于本法令第二十三条规定的人员。

条 28. 对于在2016年1月1日前符合条件并享受社会保障制度的人员的规定

1. 女性劳动者在2016年1月1日前生育子女或收养不满六个月的儿童，仍按照2016年1月1日前的法律规定享受相关待遇。

2. 在1970年12月31日或之前出生的女性劳动者，1965年12月31日或之前出生的男性劳动者，且在2016年1月1日前由医学鉴定委员会认定丧失劳动能力程度达61%及以上，申请自2016年1月1日起领取养老金的，养老待遇按照2016年1月1日前的法律规定执行。

3. 在2016年1月1日前死亡的劳动者，抚恤金按照2016年1月1日前的法律规定执行。

4. 在2016年1月1日前符合条件并享受社会保障制度的劳动者，仍按照2016年1月1日前的法律规定执行。

第五章

实施条款

条 29. 生效日期

条 1. 本法令自2016年1月1日起生效，但本法令第二条第一款b项的规定自2018年1月1日起生效。

2. 自本法令生效之日起，下列文件失效：

a) 2006年12月22日政府第152/2006/NĐ-CP号法令关于实施《社会保险法》有关强制性社会保险条款的指导意见；

b) 2008年7月31日政府第83/2008/NĐ-CP号法令关于调整由用人单位决定的劳动者工资、薪酬已缴纳社会保险的规定；

c) 2008年12月4日政府第122/2008/NĐ-CP号法令关于对享受养老金、一次性社会保险、丧失劳动能力补助和工伤、职业病定期补助人员实行地区补贴的规定；

d) 2007年7月13日总理第107/2007/QĐ-TTg号决定关于计算享受社会保险待遇的国家机关、政治组织、政治-社会组织、国有企业、武装力量编制内的干部、公务员、职员、工人、军人和人民警察合法出境但未按时回国的时间。

条30. 组织执行的责任

1. 劳动和社会保障部部长负责指导本决定的实施。

2. 财政部部长负责确保预算以实施本 nghị định第27条规定的制度。

3. 每年，越南社会保险局负责公布上一财政年度社会保险基金平均投资收益率。

4. 每年，国家统计局（隶属于国家计划和投资部）负责及时向劳动和社会保障部提供年度消费者价格指数。

5. 各部部长、相当于部级机构的局长、政府所属机构的局长、各级人民委员会主席和其他有关组织、个人负责执行本法令。/。