시행규칙 제 6/LĐTBXH-TT 교원 및 강사에게 연수금을 지급받는 대상에 대한 보충 지침을 안내함

시행규칙

노동부

보충 지도 대상

수당을 받는 교사와 강사

1991년 7월 8일 공문 제2213호에 따르면, 중앙청 사무처는 중앙청 의장의 결정에 따라 교사와 강사는 당 학교 및 단체 시스템 내에서 제1988년 12월 9일 중앙청 의장의 공문 제309호에 따른 경력수당 제도를 적용받는다는 것을 통보하였다. 중앙청 사무처는 재정부(공문 제1189/TC-HCVX호 1991년 8월 29일)와 관련 기관들과 협의한 후, 다음과 같이 시행 지침을 제공한다.

I. 경력수당을 받는 대상

1. 당 학교 및 단체 시스템 내의 학원과 학교, 국가 관리 학교(행정학교, 관리자 교육 학교)에서 정규 학교 규정에 따라 정규 학급에서 근무하는 교사와 강사

2. 위 교사와 강사 중 5년 이상 직접 강의를 한 후 교육 및 훈련 관리 지도 업무를 수행하기 위해 학원, 당 학교 및 단체 학교, 국가 관리 학교, 중앙 사상 문화 부, 중앙 과학 교육 부, 그리고 지방 선전 교육 부로 이동된 경우

강의를 하지 않은 학기 동안 근무한 교사와 강사는 경력수당을 받는 대상에서 제외된다.

II. 경력수당 금액

1. 제I부에 명시된 모든 대상에게 적용되는 경력수당 금액

2. 인민 교사와 우수 교사의 경우, 20%의 수당을 받은 후 매년 1%씩 추가하여 최대 25%까지 받을 수 있다.

3. 우수 교사의 경우, 20%의 수당을 받은 후 다음 조건에 따라 추가로 받을 수 있다.

경력과 우수 교사 표창 횟수가 같은 수당 금액에 해당하지 않는 경우, 낮은 수당 금액을 받는다.

우수 교사 표창은 국가 권한 기관이 국가 학교 시스템과 당 학교 및 단체 시스템의 규정에 따라 교육부의 의견을 얻어 인정해야 한다.

III. 경력수당을 받기 위한 경력 계산 기간

1. 학원과 당 학교 및 단체 시스템 내의 학교, 정부 기관에서 정규 학교 규정에 따라 정규 학급에서 직접 강의를 한 기간(임시 기간 포함)

2. 5년 이상 직접 강의를 한 후 교육 및 훈련 관리 지도 업무를 수행한 기간

3. 교육 및 전문 훈련을 위해 학교나 기관에서 파견되어 돌아와 교육 및 훈련 관리 지도 업무를 계속 수행한 기간

4. 1년 미만의 질병 또는 출산 휴가 기간

IV. 시행 조항

1. 본 고시는 1991년 8월 1일부터 효력을 발생한다. 당 및 단체 시스템 내의 교사와 강사에 대한 경력수당에 관한 이전 규정 중 중앙청 의장의 공문 제309/CT호 1988년 12월 9일, 중앙청 사회부 고시 제5/LĐTBXH-TT호 1989년 3월 8일, 본 고시와 상충되는 것은 모두 효력을 상실한다.

2. 각 지방인민위원회, 중앙 재정관리부, 베트남 노동총연맹, 베트남 여성연맹, 호치민 청년단 중앙위원회는 관할 범위 내의 기관과 학교에서 본 고시를 준수하고 감독하도록 지시한다.

시행 중 문제점이 있으면 중앙청 사회부에 신고하여 연구해 달라./.