시행령 제 61/2012/NĐ-CP는 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다. 내무부는 행정조직, 공무원, 격려와 포상, 종교, 문서 보관, 청년, 행정개혁, 국제협력 등 분야에 대한 국가 관리를 담당한다. 조직 구조는 여러 과와 공공기관으로 구성되며, 효력은 2012년 10월 1일부터 발생한다.
适用范围
내무부
要点
- 내무부는 행정조직, 공무원, 격려와 포상, 종교, 문서 보관, 청년, 행정개혁, 국제협력 등 분야에 대한 국가 관리를 담당하는 정부 기관이다.
- 정부와 총리에게 법률, 결의, 규정, 장기 발전 계획, 다년도 계획, 국가 중요 건설 프로젝트 등의 프로젝트를 제출한다.
- 정부 조직 구조 개편안, 신설, 합병, 분할, 해체 관련 안건, 부처, 정부 기관에 대한 조례를 검토한다.
- 법규, 전략, 장기 발전 계획, 다년도 계획, 국가 중요 건설 프로젝트의 이행을 지도하고 감독한다.
- 공무원 정원 관리, 각 부처, 정부 기관에 공무원 정원을 배정한다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적: 행정조직, 공무원, 격려와 포상, 종교, 문서 보관, 청년, 행정개혁, 국제협력 등 분야에 대한 국가 관리를 강화한다.
- 부정적: 기관과 기업이 새로운 규정 준수에 추가적인 부담을 느낄 수 있다.
❓ 常见问题
내무부의 기능은 무엇인가?
내무부는 행정조직, 공무원, 격려와 포상, 종교, 문서 보관, 청년, 행정개혁, 국제협력 등 분야에 대한 국가 관리를 담당한다.
내무부는 어떤 프로젝트를 제출할 권한이 있는가?
내무부는 정부와 총리에게 법률, 결의, 규정, 장기 발전 계획, 다년도 계획, 국가 중요 건설 프로젝트 등의 프로젝트를 제출할 권한이 있다.
내무부는 어떤 것을 검토할 권한이 있는가?
내무부는 정부 조직 구조 개편안, 신설, 합병, 분할, 해체 관련 안건, 부처, 정부 기관에 대한 조례를 검토할 권한이 있다.
내무부는 공무원 정원을 누가에게 배정할 권한이 있는가?
내무부는 각 부처, 정부 기관에 공무원 정원을 배정하며, 해외에서 근무하는 조직의 정원과 지방자치단체의 공무원 정원을 결정한다.
이 시행령은 언제 효력을 갖는가?
이 시행령은 2012년 10월 1일부터 효력을 갖는다.
全文
처분령
조문은 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함
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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
2012년 4월 18일 정부결정 제36/2012/NĐ-CP는 부처 및 정부급 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정함
내무부 장관의 제안에 따라,
정부는 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하는 시행령을 제정한다.
조 1. 위치와 기능
내무부는 정부 기관으로서 행정조직, 공공기관, 지방자치단체 및 행정구역, 국가공무원의 관리, 비정부기구, 격려와 포상, 종교, 공공문서 및 기록관리, 청년사업 등에 대한 국가행정을 담당하며, 법률에 따라 해당 부처가 관리하는 공공서비스에 대한 국가행정을 수행한다.
조 제2항. 임무와 권한
내무부는 정부가 제정한 「정부 조직령」 제36호 2012년 4월 18일 시행령에 따른 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조 규정과 법률에서 명시된 다음 구체적인 임무와 권한을 수행한다.
1. 정부에 법안, 국회의 회의록 초안, 법령, 상임위원회 회의록 초안, 정부의 회의록 및 시행령 초안을 제출한다. 이는 정부가 승인한 연간 법률 제정 계획에 따른 것이며, 정부 총리의 분담에 따른 프로젝트 및 계획을 포함한다. 전략, 계획, 장기, 5년, 연간 발전 계획 및 해당 부처가 관리하는 중요 국가 프로젝트 및 공사.
2. 총리에게 정부가 관리하는 부처 및 분야의 결정, 지시 및 기타 문서 초안을 제출한다.
3. 시행규칙을 발포하고, 내무부의 관리 범위 내에서 결정, 지시 및 기타 문서를 발포하며, 이러한 문서의 실행을 지도하고 검사한다.
4. 법률 규범 문서, 전략, 계획 장기, 5년, 연간 발전 계획 및 중요 국가 프로젝트 및 공사 해당 부처의 관할 범위 내에서 발행되거나 승인된 것을 조직하고 실행하며, 해당 부처의 관할 범위 내에서 법 정보, 홍보, 교육을 실시한다.
5. 행정조직 및 공공기관에 관한 사항:
a) 정부에 국회의 임기 동안의 정부 조직 구조 계획을 제출한다. 새로운 부처 설립, 합병, 통합, 분할, 해체를 위한 정부 시행령 초안; 지방자치단체 전문 기관의 조직을 위한 정부 시행령 초안; 국가 행정 및 공공기관 조직 분할에 관한 정부 시행령 초안;
b) 정부가 제정하는 각 부처 및 정부 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 시행령 초안 검토; 부처 또는 정부 기관이 제출한 총괄청 설립, 합병, 해체, 재조직 계획 검토; 총리가 제정하는 총괄청 및 유사 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 결정 초안 검토; 각 부처 및 정부 기관이 제출한 행정 및 공공기관, 자문 및 연계 기관의 설립, 합병, 해체, 재조직 계획 검토;
c) 정부가 제정하는 각 부처 및 정부 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 시행령 초안 검토를 주도하고, 정부 기관과 협력하여 최종 검토 후 총리에게 제출하기 전까지 검토한다;
d) 법률이 정한 국가 행정 및 공공기관의 분류 및 등급화 기준을 지도한다.
d) 각 부처와 협력하여 지방자치단체 및 지방자치단체의 전문 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 공동 시행령 초안 검토를 주도하거나 협력한다;
e) 각 부처 및 정부 기관의 기능, 임무, 권한에 대한 검토를 지도하고 감독하며, 각 부처 및 정부 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조 조정을 총리에게 보고한다.
6. 지방자치에 관한 사항:
a) 행정 단위의 분류, 신설, 합병, 분할, 변경, 이름 변경, 중앙 직속 특별 경제 지역의 신설, 합병, 분할, 해체, 이름 변경, 지방 공무원에 대한 정책 등에 대한 규정을 정부에 제출한다.
b) 지방자치청 위원 선출 결과를 총리에게 제출하고 승인한다.
c) 법률에 따라 지방의회 활동을 지도하고 감독하며, 필요 시 지방의회 정기 회의에 참석하고, 지방자치단체의 행정 구역 관리 및 연간 사업 계획에 대한 지방자치단체 회의에 참석한다.
d) 법률에 따라 국회의원 및 지방자치청 대표 선출 활동을 지도하고 검사한다.
e) 지방자치청 활동 방식 및 읍면동 공무원 정책을 지도하고 검사한다.
f) 지방자치청 대표 및 지방자치청 위원 수, 행정 단위 수를 통계화한다.
7. 행정 구역 경계 및 행정 단위 분류에 관하여:
a) 행정 단위의 신설, 합병, 분할, 변경, 이름 변경, 중앙 직속 특별 경제 지역의 신설, 합병, 분할, 해체, 도시 행정 관리 수준 상향 등에 대한 계획 검토 및 정부에 제출한다.
b) 지방자치청 분류를 총리에게 제출한다.
c) 군 단위 행정 분류를 결정하고, 읍면 단위 행정 분류를 지방자치청에 지시한다.
행정 구역 관리 법률 규정의 지도 및 감독, 행정 구역 문제 해결 방안을 주도하여 총리에게 제출하며, 행정 구역 관련 미해결 문제를 총리에게 보고한다.
đ) 각급 행정구역 경계 문서를 관리한다.
8. 인사 정원 관리에 관하여:
a) 각 부처 및 정부 기관, 지방자치단체의 해외 근무 인력을 총리가 승인한 연간 국가 전체 인력 배정에 따라 배정한다. 공무원||| 국외 근무 정원을 갖는 각 부 및 정부와 동등한 기관 소속 조직의 정원과 각 부, 정부와 동등한 기관 및 지방인민위원회(성급)의 정비정원 총량을 총리가 승인한 후 예비정원에서 배분함; 공무원 지방자치단체의 인력은 총리가 승인한 연간 국가 전체 인력 배정에 따라 배정한다. 공무원 ;
b) 총리가 승인한 예비 인력 배정 내 각 부처 및 지방자치단체에 인력을 추가한다. 공무원 ||| 이) 국가 공무원, 법인직원, 전문직원 인력 데이터를 구축하고 관리하며, 지방공무원 및 총리의 결정 권한에 있는 인력을 포함하여 공무원, 법인직원, 전문직원의 인적자료를 분류별로 관리하도록 조직하며;
c) 총리가 승인한 후 정부 소속 기관의 해외 근무 정원과 국가 정원을 사용하는 단체의 공무원 정원을 배정한다.
d) 전국 범위 내에서 공무원 정원, 국가기관 및 공공기관의 직원 수를 종합하여 정부 및 총리에게 보고한다.
9. 공무원, 공무직원, 공무원 직원에 관하여:
a) 각 부처 및 정부 기관의 리더십 및 관리 공무원 계획을 지도하고 감독하며, 총리의 권한 내의 리더십 및 관리 직위에 대한 계획을 총리에게 보고한다. 공무원, 공무원, 공무원 및 기타 리더십 및 관리 직위에 대한 계획, 프로그램, 팀 구성 계획을 지도하고 감독한다.
b) 정부 및 총리령에 따른 직원 채용, 사용, 직위 관리, 등급 임용, 등급 이동, 등급 상승, 직무 변경, 평가, 임용, 재임용, 이동, 교차 배치, 직위 포기, 자진 사임, 해임, 퇴직, 은퇴, 도덕성, 소통 문화 등 공무원, 일반직원, 전문직원에 대한 법령 준수 지도 및 감독; 법령에 따른 성평등 원칙 보장; c) 정부령에 따른 직위, 공무원 및 일반직원, 전문직원의 직위 기준 및 리더십 역할 규정 준수 지도 및 감독; 중앙부처에서 지방자치단체까지의 공무원 리더십 역할 규정 준수 지도 및 감독; d) 공무원 등급 및 등급 코드, 전문직원 직무 명칭; 공무원 등급 기준, 전문직원 직무 명칭 기준, 공무원 등급 구조, 공무원 문서 관리, 전문직원 직무 명칭 구조, 공무원 번호, 카드 및 카드 착용 규정, 공무원 복장 규정;
đ) 공무원 등급 상승을 주관적으로 조직하며, 전문원과 동등한 등급에서 전문원 정과 동등한 등급으로, 전문원 정과 동등한 등급에서 고급 전문원 정과 동등한 등급으로 상승하는 국가 기관 및 국유 기관에서의 공무원 등급 상승 조직; 중앙당 조직부와 함께 전문원과 동등한 등급에서 전문원 정과 동등한 등급으로, 전문원 정과 동등한 등급에서 고급 전문원 정과 동등한 등급으로 상승하는 당 기관 및 정치 사회 기관에서의 공무원 등급 상승 조직; 각 부처와 함께 전문직원 직무 명칭 상승 시험 또는 승진 조직; 고급 전문원 정과 동등한 등급 임용 결정; 공무원 등급 상승 및 전문직원 직무 명칭 변경 감독 및 감사; e) 전문직원 직무 명칭 기준, 전문직원 직무 명칭 구조, 전문직원 직무 명칭 승진 시험 내용 및 형식 등에 대한 정부령 초안 검토를 통해 부총리령 발행; g) 법령에 따른 공무원, 일반직원, 전문직원 및 기타 리더십 역할에 대한 인사 검토; i) 국가 공무원, 일반직원, 전문직원, 지방공무원, 총리령에 따른 인사 결정 권한을 가진 공무원 데이터베이스 구축 및 관리; 공무원 문서 관리 조직;
k) 정부령에 따른 여성 공무원 후보군 조성 및 여성 비율 설정 지침 제공; 여성 공무원 관련 국가 통계 지표 수집 및 종합; 정 b) 정부령에 따른 중앙부처 및 지방자치단체의 공무원 교육 기관 조직 지침 제공;
d) 내무부 공무원 교육 및 관리 능력 향상 주관; 각 부처와 함께 지방의회 대표 및 지방공무원 교육 및 관리 능력 향상 주관; 예 đ) 교육 및 훈련 계획 수립 및 지침 제공; 교육 및 훈련 결과 보고;
e) 내무부 관리 인력 계획 수립 및 발행; 내무부 관리 인력 대학 및 대학원 교육; 참가 a) 정부령 및 총리령에 따른 공무원 및 전문직원 급여 정책(최저 급여; 급여 표; 등급 및 급여 단계; 보너스; 급여 관리 및 수입); 중앙에서 지방까지의 공무원 및 전문직원 급여 정책; 국방력 및 국유 기관의 계약 노동자 급여; b) 국가 기업 관리자, 군인, 국방력 계약 노동자의 급여 등급 및 단계 지정 지침 제공; c) 공무원 및 전문직원의 급여, 보너스, 생활비, 상금 지급 지침 제공; 법령에 따른 공무원 및 전문직원의 급여 단계 상승 지침 제공; 고급 전문원 정과 동등한 등급 임용 시 공무원 및 전문직원의 급여 계수 지정 지침 제공;
b) 정부령에 따른 협회 및 국내 비정부기구 설립 절차, 분할, 합병, 해체, 규약 승인 및 허가 지침 제공; 대학국립은 교육대학법, 교육대학법 개정 및 보완 법률, 기타 관련 법률 및 본 시행령에 따라 다음과 같은 임무와 권한을 가지며: c) 법령에 따른 전국적 또는 다수 지역 활동을 하는 협회 및 비정부기구의 설립, 분할, 합병, 해체, 규약 승인 및 허가 결정;
h) 중앙 및 지방 정부의 지시에 따라 고위 공무원 정책을 실행한다;
||| 키) 여성공무원 인력 계획 및 임용 비율을 위한 정부 규정의 집행을 지도하고 점검하며, 여성공무원 업무 관련 국가 통계 지표를 수집하고 종합함;
||| 바) 각 부, 정부와 동등한 기관 및 중앙 및 지방인민위원회 소속 기관의 교육 및 훈련 기관 조직에 대한 정부 규정의 집행을 지침함;
10. 공무원 교육 및 훈련에 관한 사항:
a) 국내외 공무원 교육 및 훈련 계획, 지방공무원 및 각급 의회 대표 교육 및 훈련 계획을 지도하고 감독한다.
||| 다) 내무부 소관 업무를 위한 공무원 및 법인직원의 국가 관리 지식 및 기술 교육을 조직하며, 각급 인민대표회의 대표 및 지방공무원을 위한 공무원 및 법인직원의 국가 관리 지식 및 기술 교육을 주관하고 협력함;
c) 간부, 공무원 교육 및 훈련 프로그램을 통일적으로 관리하며, 각급 의회 대표 및 지방공무원 교육 및 훈련 프로그램을 통일적으로 관리한다.
||| 델) 교육 및 훈련 계획을 분배하고, 교육 및 훈련을 수행하는 것을 지도하고 점검하며, 교육 및 훈련 결과를 종합하고 총리에게 보고함;
||| 어) 내무부 업무를 위한 인력 계획을 작성하고 발포하며, 지도하고 점검하고 집행하며, 고등교육 및 대학원 교육을 위한 내무부 소관 분야의 인력 양성을 조직함;
||| 아) 정부 및 총리의 규정을 집행하기 위해 지침을 제공하며, 국가 공무원, 법인직원 및 전문직원에 대한 급여 제도(최저임금; 급여표; 급여 등급; 보수; 급여 관리 및 수입), 지방부터 지방정부까지의 국가 공무원, 법인직원 및 전문직원에 대한 다른 제도 및 제도, 군인 및 정부기관 및 공공기관의 계약 노동자에 대한 급여;
11. 급여 정책에 관한 사항:
||| 바) 국가 기관 및 공공기관의 계약 노동자에 대한 군인 및 정부기관의 급여, 보수, 생활비 및 상금에 대한 정책 및 제도의 집행을 지침하고 점검하며, 법령에 따라 공무원, 법인직원의 급여 등급을 상향 조정하는 것에 대한 지침과 국가 공무원, 법인직원의 고급 전문직원 급여 등급을 지정하는 것에 대한 지침;
||| 바) 국가 기관 및 공공기관으로 이동된 국유기업 관리자, 장교, 전문 군인, 군인에 대한 급여 등급 및 보수 등급을 지침함;
||| 사) 정부 규정의 집행을 지침하고 점검하며, 국가 행정기관 및 공공기관의 공무원, 법인직원, 전문직원, 군인 및 계약 노동자의 급여, 보수, 생활비 및 상금에 대한 정책 및 제도의 집행, 법령에 따른 공무원, 법인직원의 급여 등급 상향 조정, 국가 공무원, 법인직원의 고급 전문직원 급여 등급 지정에 대한 지침;
라) 정부기관 내 국가공무원 급여 정책 개혁 연구 및 실행 지휘소의 상주 업무를 담당한다.
12. 협회 및 비정부기구에 관한 사항:
가) 정부의 통일적인 사회단체 관리를 지원한다.
||| 바) 정부 규정의 집행을 지침하며, 국내 비정부기구의 설립, 분할, 합병, 통합, 해산, 규약 승인 및 허가 발급 절차 및 절차에 대한 정부 규정의 집행을 지침함;
||| 사) 국내 비정부기구의 설립, 분할, 합병, 통합, 해산, 규약 승인 및 허가 발급에 대한 결정을 함으로써 전국 또는 연성 활동 범위를 가진 국내 비정부기구에 대한 법령 규정에 따라 지침을 제공함;
라) 법률이 규정한 사회단체 및 비정부기구에 대한 법령 준수 및 규약 준수에 대한 지침 및 점검을 실시한다.
13. 성과 장려 및 포상에 관한 사항:
a) 조정 및 지도 국가와 정부의 규정에 따른 경쟁 격려, 표창 명칭 및 표창 기준; 표창 형태, 대상, 표창 기준; 결정 권한, 표창 수여, 절차, 표창 신청 서류; 표창을 받은 개인과 단체의 권리와 의무; 위반 처리;
b) 당과 정부의 시상 정책을 수행하고 지시하며, 각 부처 및 단위에 대한 시상 전문 업무 지침을 제공한다.
c) 총리가 시상 결정을 위해 제출된 시상 신청서를 심사한다.
d) 권한 있는 기관의 결정에 따라 표창 결정 취소, 표창품 회수, 표창품 발급, 표창품 교환에 관한 사항을 규정한다. 국가 주석, 정부, 총리가 수여하는 표창 형태에 따른 표창품 준비를 책임진다.
득) 중앙 시상 기금의 후원금 모금 및 관리, 사용을 주도하고 지시하며, 각 부처 및 단위의 시상 기금 관리에 대한 지침을 제공하고 감독한다.
마) 중앙 경쟁촉진 포상위원회 상주 업무를 담당한다.
14. 종교 업무에 관하여:
a) 권한에 따라 또는 주관하거나 다른 중앙 기관들과 협력하여 종교 관련 법률 및 종교 업무에 대한 정책과 법령을 제안하고 권한 있는 기관에 제출하며 이를 시행하도록 조직한다.
나) 관련 부처 및 지방 정부에 종교 업무에 대한 전문 지침을 제공한다.
c) 종교 단체가 국가로부터 활동 허가를 받은 출판물, 종교 경전, 작품, 강의 교재, 순수 종교 문화 재산의 출판을 일원적으로 관리한다.
다) 종교가 법률에 따라 활동하도록 지침을 제공한다.
đ) 법률 규정에 따라 종교 단체, 종교 신자, 종교 수행자, 종교 지도자가 국제 협력을 위한 종교 분야에서 수행하는 업무를 수행하고 지시하며 국내외 종교 단체와 연락한다.
15. 국가 문서 및 기록 관리에 관한 사항:
가) 수집, 수집, 정리, 보호, 보존, 활용, 이용, 재활용 등 문서 보존 관련 사업 계획을 제안하고, 관련 권한 기관의 승인 후 실행한다.
나) 정부기관의 문서 관리 및 보존 관련 법률 준수 지침 및 점검을 실시한다.
c) 수집, 보충, 보존, 보험, 보호 등 기록 자료 업무 프로세스를 수행하며, 기록 자료 해제, 공표, 소개, 전시, 전시회 개최 및 기록 자료 활용을 위한 서비스 제공을 조직한다.
라) 전국 문서 통계 관리 업무를 통일적으로 관리한다.
정부기관 내 정보 보존 업무를 담당한다.
16. 행정개혁에 관한 사항:
각 단계별 행정 개혁 관련 일반 프로그램, 계획, 계획을 작성하여 관련 권한을 가진 기관에 제출하고 정부의 행정 개혁 작업을 주도한다.
b) 행정 개혁 정책 및 방안을 제안하고 정부에 제출하여 국가 행정 개혁을 촉진한다. 총리 정부가 결정한다.
다) 조직 기구 개혁, 공무원 및 공무 업무 개혁을 주도한다.
d) 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회가 매년 행정 개혁 계획 및 예산을 작성하도록 지도한다.
đ) 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회가 매년 행정 개혁 예산을 제출한 목표와 내용을 심사하여 계획 및 재정부에 통합하여 총리에게 제출하도록 한다.
마) 중앙부처, 정부 소속 기관, 중앙 직속 성시 인민위원회가 제출한 행정 개혁 시범 계획을 검토하여 총리에게 보고한다.
바) 중앙부처, 정부 소속 기관, 중앙 직속 성시 인민위원회가 매 분기, 반년, 연간 행정 개혁 보고서를 작성하도록 지침을 제공한다.
정부 회의에 제출하기 위해 연간, 반기, 분기 행정 개혁 보고서를 작성한다.
i) 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회에서 행정 개혁 모니터링 및 평가 지표를 작성하고 지침을 제시하며 실행을 지도한다.
아) 행정 서비스 만족도 측정 방법을 주도하고 이를 실행한다.
l) 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 직할 시·도 인민위원회에서 행정 개혁 업무를 담당하는 공무원을 양성하고 교육한다.
행정 개혁 관련 홍보 활동을 주도적으로 수행한다.
17. 기초 단위에서 민주주의 제도의 시행에 관한 사항:
법령에 따라 시·읍·면 및 국가 행정기관, 공공기관, 국유기업에서 민주주의 제도의 시행을 지도하고 점검한다.
18. 국제협력에 관한 사항:
a) 정부와 총리의 규정을 지시하고 관련 국가 관리 영역에서 국제 회의, 세미나를 조직하며 정기적으로 관련 국제 회의, 세미나를 보고한다.
b) 정부가 정한 규정에 따라 해당 부처 관리 영역의 국제 협력을 관리하고 실행한다;
c) 각 부처, 지방 정부와 함께 정부 총리, 부총리가 주최하는 국제 회의, 세미나를 조직하며 내부 정부 관리 영역에서의 내용과 영역을 통일한다.
아세안 국가들과의 공무원 관련 협력을 주도하고 협력한다.
청년 관련 업무를 관리한다.
a) 청년 발전 및 청년 업무와 관련된 규범적 법률 문서, 전략, 프로그램의 시행을 주도하고 지도하며 점검한다;
청년 관련 정책을 계획, 계획, 프로그램에 통합하는 방법을 지도한다.
청년 관련 법 집행 상황을 종합하고 보고한다.
20. 해당 부처 관리 영역에서 법령에 따라 공공 서비스를 제공한다.
21. 부처 관리 영역에서의 직무 이행, 권한 행사, 부패 방지, 비리 예방 및 법 위반 행위 처리를 감사하고, 공무원의 직무 이행, 권한 행사, 공직자 채용, 사용, 관리, 공직자 채용, 사용, 관리에 대한 감사를 실시하며, 공무원의 직무 이행, 채용, 임명, 교육, 양성, 이동, 교체, 해임, 평가, 퇴직, 표창, 징계, 도덕성, 직무 수행 시 소통 문화에 대한 감사를 실시한다. 채용, 임명, 교육, 양성, 이동, 교체, 해임, 평가, 퇴직, 퇴역, 표창, 징계, 공무원의 직무 수행 시 도덕성, 직무 수행 시 소통 문화에 대한 감사를 실시한다.
22. 정부와 총리의 지시에 따라 다른 부처와 협력하여 국가 기관, 사회 정치 단체의 건의사항을 처리한다.
공문서 사용 허가 및 관리에 관한 법률을 준수하도록 지도하고 감독한다.
24. 해당 부처 관리 영역에서 과학 연구 계획을 조직하고 실행하며, 과학 연구 결과의 적용을 지도한다.
25. 해당 부처 관리 영역에서 정보 통계 기술의 적용을 조직하고 지도한다.
26. 공무원 조직, 정원, 행정 개혁, 임명, 재임명, 이동, 교체, 사임, 해임, 특별 임명, 표창, 징계, 퇴직, 퇴역, 공무원의 급여 제도 및 복지 정책에 대한 지시를 실시하며, 부처 관리 영역에서 공무원, 공무원, 공무원의 전문 교육 및 업무 교육을 실시한다.
27. 배당받은 재정 및 재산을 관리하고, 법률이 정한 바에 따라 배정받은 예산을 집행한다.
28. 정부 및 총리의 지시와 법령에 따른 다른 임무 및 권한을 수행함;
조 3. 조직 구조
1. 인사-정원과.
2. 지방행정과.
3. 공무원-전문직과.
4. 공무원 교육 및 훈련 부서.
6. 비정부기구 부서.
7. 행정개혁 부서.
11. 종합 부서.
8. 국제협력과.
9. 법제과.
10. 예산-재정과.
12. 청년업무 부서.
12. 청년 업무과.
15. 장관 비서실.
14. 외교부 감사부.
15. 중앙부처 사무실(하노이와 다낭에 중앙부처 사무소 대표가 포함됨).
16. 중앙 격려-포상 위원회.
17. 중앙 종교부.
18. 국가 문서 및 기록국.
19. 국가 조직 과학 연구소.
20. 하노이 내무대학교.
21. 국가기관 조직 잡지.
22. 정보센터.
23. 공무원 항양성 및 교육.
본 조항에서 제1항부터 제18항까지는 부 장관이 국가 관리를 위한 기능을 수행하기 위해 조직된 행정 부서이며, 제19항부터 제23항까지는 부 장관이 국가 관리를 위한 기능을 수행하기 위해 조직된 사업 부서이다.
내무부 장관은 총리에게 중앙 경쟁 격려-표창 위원회, 정부 종교 위원회의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조를 규정하고, 그 외 다른 사업 부서의 명단을 발표하도록 제출한다.
내무부 장관은 본 조항 제16항과 제17항을 제외한 부서의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조를 규정한다.
조직-정원과는 2개 과를, 지방 행정과는 4개 과를, 공무원-공무직과는 1개 과를, 계획-재정과는 3개 과를, 내무부 감사는 3개 과를, 내무부 사무실은 9개 과를 조직하며 호치민시와 다낭시에 내무부 사무실 지점을 설치한다..
조 4. 효력 발생
1. 본 고시는 2012년 10월 1일부터 효력이 발생한다.
2. 본 고시는 2008년 4월 17일에 제정된 정부 고시 제48/2008/NĐ-CP를 대체하며, 이전의 다른 규정 중 본 고시와 충돌하는 것은 모두 폐지된다.||| 이) 이전의 규정 중 본 시행령과 충돌하는 것은 모두 폐기함.
조 5. 이행조항
1. 중앙 보훈 및 포상위원회, 정부 종교청은 현행 규정에 따라 계속 수행하고 있을 때까지 내무부장관이 제출함 총리 국가심사위원회 의장의 제안에 따라 정부가 지정한다. 해당 단위들의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 것
2. 국가기록원 국가 예산에서 지원받는 경비의 내용과 지출 수준은 제2장 통지에서 정한 활동 창의에 대한 지원금 최대 한도를 말한다. 재원 조달 능력에 따라 각 부 장관, 중앙 기관의 기관장, 시·도 인민 대표 회의는 창의 활동을 보장하기 위한 구체적인 내용과 지출 수준을 결정해야 한다. 현행 규정에 따라 계속 수행하고 있을 때까지 내무부장관이 결정함 해당 단위의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 것
조 6. 시행 책임
내무부장관, 각 부총리, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙에 직속된 성 및 시의 인민위원회 주석은 이 nghị định을 집행하는 책임을 진다./.
原始文件（PDF）
关系图
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