통일부령 제 619 호 1999년 TTLT/TTNN-BTCCBCP는 검사, 직급 이동, 직급 승진, 관리 및 검사 공무원에 대한 징계를 수행하는 방법에 관한 지침을 제공한다. 1990년 4월 1일 발효된 검사령과 1998년 2월 26일 발효된 공무원령을 시행한다.

 

통지연합

채용, 직급 이동 및 승진, 관리 및 징계에 관한 지침

국가 감사관 공무원에 대한 

||| 감사 법령 1990년 4월 1일; 공무원 법령 1998년 2월 26일;

||| - 호치민 시대 중앙정부가 1991년 6월 18일 제정한 감사관 및 감사 협력관 규칙에 관한 191/1991/HĐBT 호치민 시대 중앙정부 결정; 1998년 11월 17일 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 95/1998/NĐ-CP 정부 결정; 1998년 11월 17일 정부가 공무원에 대한 징계 및 물질적 책임에 관한 97/1998/NĐ-CP 정부 결정; 국가감사원과 정부 중앙인사혁신위원회는 감사관 공무원에 대한 채용, 직급 이동, 승진, 관리 및 징계를 다음과 같이 지시합니다.

I- 채용, 직급 이동 및 승진

A- 채용:

1- 국가 감사 기관으로 근무하는 사람들을 채용하는 것은 1998년 11월 17일 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 95/1998/NĐ-CP 정부 결정과 1999년 3월 20일 정부 중앙인사혁신위원회가 95/1998/NĐ-CP 정부 결정을 시행하기 위한 04/1999/TT-TCCP 정부 지침에 따라 이루어집니다.

2- 감사 기관에 응시하는 사람들은 각 부처의 감사장, 정부와 같은 기관(이하 "부처"라고 함), 각 지방의 감사장(이하 "지방"이라고 함)이 응시자의 서류를 검토하고 부처의 인사부 또는 지방의 행정부와 합의하여 부처 또는 지방의 시험 위원회에 보고하도록 합니다.

2.1- 응시자는 각 직급 공무원에 대한 교육 수준 규정에 따른 정치적 품성을 충족해야 합니다.

2.2- 시험 채용 조직: 공무원 채용 시험은 1998년 9월 5일 정부 중앙인사혁신위원회가 공무원 채용 규칙 및 시험 내규를 발포한 466/1998/QĐ-TCCP-BCTL 정부 결정에 따라 이루어집니다. 감사 기관에서 근무할 공무원을 채용하기 위한 시험 내용은 각 직급 공무원에 대한 시험 내용에 따릅니다. 특히 감사를 담당하는 사람들을 위해 시험 내용은 전문직 직급 시험 내용을 따르되, 감사 관련 법률 지식을 고려해야 합니다. 이러한 내용은 각 부처의 감사장과 각 지방의 감사장이 시험 위원회에 보고하여 준비 및 시험 문제를 작성하도록 합니다.

B- 직급 이동:

1- 전문직 직급 또는 동등한 전문성 직급에 있는 공무원들이 최소 1년 이상 감사 및 민원 처리 업무를 수행하고, 업무 능력, 품성, 도덕성이 감사관 직급의 업무 표준(1993년 10월 21일 정부 중앙인사혁신위원회가 감사관 직급의 업무 표준을 발포한 818/TCCP-VP 정부 결정 참조)을 충족하면, 다음과 같이 감사관 직급으로 이동될 수 있습니다.

1.1- 전문직 또는 동등한 직급인 경우, 감사관(1급)으로 이동될 수 있습니다.

1.2- 전문직 주임 또는 동등한 직급인 경우, 감사관 주임(2급)으로 이동될 수 있습니다.

1.3- 전문직 고급 또는 동등한 직급인 경우, 감사관 고급(3급)으로 이동될 수 있습니다.

2- 감사관 직급으로 이동될 수 있는 사람은 직급 이동 심사위원회를 통과해야 합니다. 직급 이동 심사위원회는 각 개인의 제안된 임명을 심사하며, 부여된 업무 결과, 공무원 평가 결과, 각 위원의 비밀 투표를 기반으로 합니다. 2/3 이상의 찬성표를 얻어야만 임명 권한을 가진 당국에 제출할 수 있습니다.

2.1- 감사관 직급 이동 심사위원회 구성원(5명 또는 7명)은 다음과 같습니다:

2.1.1- 위원회 의장:

- 중앙에서는 부처의 지도자가 됩니다;

- 지방에서는 지방인민위원회의 지도자가 됩니다;

2.1.2- 부위원장:

- 중앙에서는 부처의 인사부 장관입니다;

- 지방에서는 지방의 행정부 장관입니다;

2.1.3- 상임위원은 각 부처 및 지방의 감사장입니다. 상임위원은 직급 이동 심사위원회에 보고하기 위해 필요한 서류를 준비합니다.

2.1.4- 다른 위원은 부처 및 지방이 관련 기관의 대표를 지정합니다.

2.2- 감사관 직급으로 이동을 요청하는 개인의 서류는 다음과 같습니다:

2.2.1- 직속 관리 기관의 공무원 관리에 대한 의견 및 추천서;

2.2.2- 감사원 모델에 따른 감사원 신청서 및 2장의 컬러 사진(3x4);

2.2.3- 감사원 모델에 따른 감사 업무 결과 보고서;

2.2.4- 공무원 직속 사용 및 관리 기관의 확인이 있는 자격증 사본.

3- 감사관 직급으로 임명을 요청하는 절차는 다음과 같습니다:

3.1- 고급 감사관에는:

3.1.1- 2.2 항 B 절에 따른 개인 서류;

3.1.2- 부총리 또는 지방인민위원회 주석이 국가감사원에 제출하는 공문으로 국가감사원은 정부 중앙인사혁신위원회와 협력하여 총리에게 임명을 요청합니다;

3.1.3- 직급 이동 심사위원회의 회의록(자격증 검토 결과, 위원들의 의견, 위원회의 결론 등 구체적인 내용 포함);

3.1.4- 서류는 3부로 작성되어 국가감사원에 제출됩니다.

3.2- 주임 감사관에는:

3.2.1- 2.2 항 B 절에 따른 개인 서류;

3.2.2- 부총리 또는 지방인민위원회 주석이 국가감사원에 제출하는 공문으로 국가감사원은 임명을 요청합니다;

3.2.3- 직급 이동 심사위원회의 회의록(자격증 검토 결과, 위원들의 의견, 위원회의 결론 등 구체적인 내용 포함);

3-3- 감사관에는:

3.3.1- 2.2 항 B 절에 따른 개인 서류;

3.3.2- 통합문서는 검토위원회가 제청하여 부총리 및 지방자치단체의 총장이 감사관 임명을 위한 문건을 작성함;

3.3.3- 검토위원회의 회의록(학력, 자격증 검증 결과, 위원들의 의견, 위원회 결론을 구체적으로 기재);

C- 등급 상향:

1- 감사관에서 고등감사관으로, 고등감사관에서 최고감사관으로의 등급 상향은 등급 상향 시험을 거쳐야 함;

2- 국가총감사원은 고등감사관으로의 등급 상향 시험을 실시하기 위해 검토위원회를 구성(5명 또는 7명으로 구성)하며, 그 구성은 다음과 같음:

2.1- 위원회의 주석은 국가총감사원의 지도자가 됨;

2.2- 부주석은 국가총감사원의 조직인사부 장관이 됨;

2.3- 다른 위원들은 국가총감사원의 전문 부서 장관들과 정부 조직인사부 대표로 구성됨;

2.4- 시험 검토위원회의 비서는 국가총감사원의 조직인사부 내에서 시험 관리를 담당하는 전문 직원이 됨;

3- 정부 조직인사부 장관은 최고감사관으로의 등급 상향 시험을 실시하기 위해 검토위원회를 구성함;

4- 시험 검토위원회의 역할, 책임, 권한은 정부 조직인사부 장관의 결정 제150/1999/QĐ-TCCP 1999년 2월 12일에 발행된 공무원 등급 상향 시험 규정에 따라 시행됨;

시험 내용은 국가총감사원이 정부 조직인사부와 협의 후 구체적으로 안내함;

5- 등급 상향 시험에 합격한 사람들의 임용:

5.1- 감사관에서 고등감사관으로의 임용은 국가총감사원이 결정함;

5.2- 고등감사관에서 최고감사관으로의 임용은 국가총감사원과 정부 조직인사부가 총리에게 제안하여 총리가 결정함;

5.3- 임용 후에는 현재 국가 규정에 따른 급여를 받음;

II- 공무원 감사 관리에 관한 사항:

1- 중앙 감사청장의 임용, 재임용, 해임, 이동은 각 부처 장관이 제청하여 국가총감사원이 총리에게 제안하고 총리가 최종 결정함. 절차는 당과 국가의 현행 규정에 따름;

2- 지방 감사청장의 임용, 재임용, 해임, 이동은 지방자치단체 총장이 제청하여 국가총감사원이 최종 결정함. 지방 감사청장의 임용은 국가총감사원의 결정 제854QĐ/TTNN 1994년 9월 10일에 발행된 기준을 준수해야 함. 절차는 당과 국가의 현행 규정에 따름;

3- 중앙 감사청 부청장, 지방 감사청 부청장의 임용은 각 부처 장관 및 지방자치단체 총장이 현행 규정에 따라 수행함. 임용, 해임, 이동 결정은 국가총감사원에 보고되어 관리됨;

4- 감사관의 임용, 해임은 정부의 시행령 제191/HĐBT 1991년 6월 18일에 발행된 감사관 및 감사 협력자의 규정에 따라 이루어짐. 감사관의 이동은 다음과 같이 이루어짐:

4.1- 최고감사관이 다른 직무로 이동하기 전에는 각 부처 장관 및 지방자치단체 총장이 국가총감사원과 정부 조직인사부에 제청하여 총리의 승인을 받아야 함. 최고감사관의 이동은 총리의 승인이 있어야만 이루어질 수 있음;

4.2- 고등감사관이 다른 직무로 이동하기 전에는 업무 요구에 따라 각 부처 장관 및 지방자치단체 총장이 국가총감사원에 제청하여 해임을 결정함;

4.3- 감사관의 이동은 해당 임용 권한을 가진 기관의 승인을 받아야 함;

5- 중앙 감사청장 및 지방 감사청장은 당과 국가의 규정에 따라 연간 공무원 평가를 수행하고, 관리 범위 내의 공무원 감사 인원 수와 품질을 정기적으로 6개월마다 또는 연간으로 국가총감사원에 보고함;

6- 감사관이 감사증을 발급받은 경우, 그 감사관은 해당 규정에 따라 관리 및 사용해야 함. 감사증을 분실한 경우 즉시 직접 관리자에게 보고해야 함. 감사증의 발급, 교체는 각 부처 및 지방 감사청장이 국가총감사원에 제청하여 결정함. 각 부처 및 지방 감사청장은 감사관이 다른 직무로 이동하거나 은퇴할 때 감사증을 회수하여 국가총감사원에 반환해야 함;

7- 감사관의 처우는 국가의 현행 규정에 따라 이루어지고, 감사관이 어느 등급에 임용되었는지는 그 등급의 급여를 받음;

III- 공무원 감사에 대한 징계 처리:

공무원 감사에 대한 징계 및 물질적 책임은 정부의 시행령 제97/1998/NĐ-CP 1998년 11월 17일에 발행된 공무원 징계 및 물질적 책임 규정과 정부 조직인사부의 지시 제05/1999/TT-TCCP 1999년 3월 27일에 발행된 해당 시행령의 구체적인 실행 지침에 따라 이루어짐;

징계 처리가 등급 하향 또는 해임으로 이루어질 경우, 각 직위의 공무원 감사에 대한 처리는 다음과 같이 이루어짐:

1- 감사청장 및 부청장에 대해 징계위원회가 해임을 제청한 경우, 해당 직속 관리자가 이를 승인하면 임용 권한을 가진 기관에 제청하여 결정함;

2- 최고감사관(등급 3)에 대해 징계위원회가 등급 하향 이상의 징계를 제청한 경우, 각 부처 장관 및 지방자치단체 총장이 이를 승인하면 국가총감사원과 정부 조직인사부 장관이 총리에게 제청하여 결정함;

3- 고등감사관(등급 2)에 대해 징계위원회가 등급 하향을 제청한 경우, 각 부처 장관 및 지방자치단체 총장이 이를 승인하면 국가총감사원이 결정함;

4- 감사관(등급 1)에 대해 징계위원회가 등급 하향을 제청한 경우, 각 부처 장관 및 지방자치단체 총장이 결정함;

IV- 실행 조직

1- 각 부, 정부와 동등한 기관, 정부 소속 기관, 중앙에 직속된 성 및 시 인민위원회 및 관련 기관, 조직은 이 시행규칙에서 제시된 지침의 실행을 조직하고 지도하는 책임이 있다.

2- 국방 감사원, 경찰 감사원 소속 공무원들은 병력의 채용, 직급 변경, 직급 승진, 관리 및 징계에 관한 사항은 국가가 규정한 병력에 대한 규정에 따라 처리한다.

3- 실행 과정에서 발생하는 문제는 감사원과 정부 조직-인사청이 연구하여 해결하도록 보고해야 한다.