621/2001/QĐ-BLĐTBXH號決定關於頒布「將越南勞工派往日本實習的實施規則」。

결정

일본으로 기술연수를 보내는 것에 관한 규정을 제정함에 있어

일본으로 기술연수를 보내는 것에 관한 규정

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노동부 장관

1992년 9월 30일 제정된 정부조직법(법률 제4280호)에 의거

정부가 1993년 3월 2일 제15/CP 호에 의거하여 부처 및 기관 직속 부처의 국가 관리 임무, 권한 및 책임을 규정한 정부령 제15/CP 호에 근거함

||| 정부령 제96/CP 호 1993년 12월 7일 사회부의 직능, 임무, 권한 및 조직에 관한

1999년 9월 20일 제정된 정부령 제152호(외국에서 일정기간 근로하는 근로자와 전문가의 출국에 관한 규정)에 의거

2001년 5월 2일 총리령 제68호(일본과 한국에서 기술연수생이 계약을 위반하여 자진 퇴출되는 경우의 처리방법에 관한 규정)에 의거

2001년 5월 10일 정부 연합단위 대표단과 일본 국제기술협력기구(JITCO) 사이에 작성된 회의록에 의거

외국근로관리국장의 건의를 검토함에 있어

결정

조 1. 본 결정에 따라 "일본으로 기술연수를 보내는 것에 관한 규정"을 제정한다.

조 2. 본 결정은 발효일로부터 효력을 가진다. 이 결정 이전의 다른 규정 중 본 규정과 상충되는 부분은 모두 폐지된다.

조 3. 본 결정의 집행은 부처 사무총장, 외국근로관리국장, 일본으로 기술연수생을 파견하는 단체의 책임자, 관련 조직 및 개인에게 위임된다.

규칙

일본으로 기술연수를 보내는 것에 관한 규정
(2001년 7월 3일 사회부 장관령 제621호에 첨부됨)

조 1. 적용 대상 및 범위

1- 본 규정은 다음과 같은 경우에 적용된다.

a) 일본으로 기술연수를 보내는 베트남 기업(이하 "파견단체"라 함)

b) 일본으로 기술연수를 보내는 베트남 근로자(이하 "기술연수생"이라 함)

2- 파견단체와 기술연수생은 베트남 법률, 일본 법률 및 본 규정의 구체적인 내용을 엄격히 준수해야 한다.

조 2. 기술연수생 파견 및 수용 계약

1- 파견단체와 일본 파트너 간에 체결되는 기술연수생 파견 및 수용 계약은 베트남 법률과 일본 법률에 따른 조건, 내용, 형식을 준수해야 한다.

2- 파견단체는 계약 사본과 계약 등록 신청서를 외국근로관리국에 제출해야 한다.

조 3. 기술연수생 선발

1- 파견단체는 베트남 내 합법적으로 운영되는 공장, 기업체, 건설 현장에서 근무하는 근로자를 직접 선발해야 한다.

2- 일본으로 기술연수를 보내는 베트남 근로자는 다음의 조건을 충족해야 한다.

- 기술연수 파견 및 수용 계약의 요구사항을 충족할 수 있는 직업 기술 및 경험이 있어야 한다.

- 건강 상태가 양호하고 도덕적이고 품성이 좋으며 법규를 준수해야 한다.

조 4. 기술연수생 교육 및 지향교육

1- 파견단체는 일본 파트너의 프로그램에 따라 기술연수생에게 일본어 교육을 실시하고 외국근로관리국이 작성한 지향교육 프로그램에 따라 지향교육을 실시해야 한다. 파견단체는 각 기술연수생에게 교재 한 세트를 제공해야 한다.

기술연수생을 위한 교육 및 지향교육을 실시하기 전에 파견단체는 사회부(외국근로관리국)와 관리기관에 기술연수생 명단, 교육 장소, 시간, 프로그램, 내용을 보고해야 한다(본 규정 첨부 서식 1 참조).

2- 일본어 교육 및 지향교육 과정이 종료되면 파견단체는 외국근로관리국에 교육 및 지향교육 결과 검사 일정 및 장소를 보고하여 외국근로관리국이 모니터링할 수 있도록 해야 한다. 검사 결과는 파견단체와 교육 기관의 확인을 받아야 하며 파견단체는 외국근로관리국에 검사 결과를 제출해야 한다.

3- 기술연수생에게 교육 및 지향교육 증명서를 발급하는 것은 사회부 장관령 제179호(2000년 2월 22일 제정)에 첨부된 "외국에서 일정기간 근로하는 근로자에게 교육 및 지향교육 증명서를 발급하고 관리하는 임시 규정"에 따라 이루어진다.

조 5. 재정 제도의 실행

1- 파견단체는 기술연수생으로부터 비행기 표값과 1개월 기술연수 지원금을 일시금으로 받을 수 있다. 기술연수생이 일본에서 기술연수와 실습을 마치고 귀국하면 이 금액은 원금과 이자를 포함하여 반환된다.

2- 파견단체는 기술연수생으로부터 다음의 비용을 받지 않아야 한다. 선발 비용, 출국 전 일본어 교육 비용, 건강검진 비용, 여권 발급 비용, 비자 비용, 국내 여행 비용, 공항에서 기술연수 장소까지의 여행 비용, 관련 단체와의 정보 및 상담 비용, 기술연수생의 귀국 준비 비용, 국민연금 납부 비용 및 서비스 비용.

이러한 비용은 일본 파트너가 파견 계약에 따라 파견단체에 지불해야 한다.

3- 일본에서 기술연수 중인 기술연수생은 베트남 고임금 근로자의 소득세를 납부하지 않는다.

4- 기술연수생은 가족에게 돈을 송금할 권리를 가지고 있다.

5- 파견단체는 재정 보고를 통합규칙 제16호(2000년 2월 28일 재정부와 사회부 공동발표)에 따라 수행해야 한다.

조 6. 일본에서 기술연수생 관리

1- 파견단체는 기술연수생을 일본으로 보내기 전에 각 기술연수생과 "일본 기술연수 출국 계약"(본 규정 첨부 서식 2 참조)을 체결해야 한다.

2- 각 기술연수 파견 및 수용 계약에 대해 파견단체는 외국근로관리국과 JITCO에 기술연수생과 체결한 "일본 기술연수 출국 계약" 사본을 제출해야 한다.

3- 파견 조직은 각 기수별로 일본에 파견되는 기술 연수생 명단을 외국 근로자 관리국과 일본 대한 대사관에 제출해야 하며, 1999년 11월 15일 사회부가 발행한 고시 제28호에 첨부된 양식 10을 사용한다.

4- 일본 지역 및 지방에서 기술 연수를 받고 있는 기술 연수생의 수량을 기준으로, 파견 조직은 해당 조직이 일본으로 파견하는 기술 연수생 관리를 위한 방안을 외국 근로자 관리국에 보고해야 한다.

조 7. 일본에 있는 베트남 기술 연수생이 계약을 임의로 해지할 경우 다음과 같이 처리된다:

1- 파견 조직은 임의로 계약을 해지한 기술 연수생에게 발생한 손해와 관련 비용을 배상받아야 한다. 이는 다음과 같다:

a) 일본 기술 연수를 위해 선발하고 교육한 비용;

b) 파견 조직이 일본 파트너에게 지불한 벌금 및 배상금;

c) 기술 연수생이 임의로 계약을 해지함으로써 파견 조직에 발생한 실제 손해.

2- 국가로 강제 송환되며, 그 과정에서 발생한 모든 비용을 부담해야 한다;

3- 기술 연수 전 직장 및 주소지, 기술 연수생이 거주하는 시, 구, 읍의 인민위원회에 계약을 임의로 해지했다는 사실을 통보해야 한다.

4- 국가로 돌아온 날로부터 5년 동안 해외 근로자 선발 자격이 박탈된다.

조 8. 파견 조직이 위반 기술 연수생을 국가로 송환하는 책임:

1- 기술 연수생이 계약을 임의로 해지했다는 정보를 수령한 날로부터 7일 이내에, 파견 조직은 해당 기술 연수생을 국가로 송환하도록 요청하기 위해 외교 대표부 또는 영사관에 공문을 제출해야 하며, 동시에 외국 근로자 관리국에 보고해야 한다(본 규칙에 첨부된 양식 3을 참조).

2- 파견 조직은 기술 연수생을 수용한 조직, 일본 정부 기관, 외교 대표부 또는 영사관과 협력하여 위반 기술 연수생을 국가로 송환해야 한다.

3- 발생한 문제를 즉시 해결하기 위해 임시 경비를 지급하며, 기술 연수생이 예치한 금액에서 차감한다.

조 9. 파견 조직이 본 규칙 및 현행 국가 규정을 위반하면 다음과 같이 처벌받는다:

1- 다음 사항 중 하나라도 위반하면 6개월 동안 일본으로 기술 연수생을 파견하는 것을 일시 중지한다:

a) 중개인을 통해 기술 연수생을 선발;

b) 중개인을 통해 기술 연수생에게 돈을 받음;

c) 규정에 따라 받지 않은 금액을 받음;

d) 현행 국가 규정에 따라 기술 연수생을 교육하지 않음;

e) 본 규칙 효력 발생일부터 계약을 임의로 해지한 기술 연수생 비율이 전체 기술 연수생의 10% 이상일 때;

f) 본 규칙 및 정부령 제152/1999/NĐ-CP 1999년 9월 20일 발행된 지침의 규정에 따른 보고를 수행하지 않을 때.

2- 다음 사항 중 하나라도 위반하면 일본으로 기술 연수생을 파견하는 것을 중지한다:

a) 일시 중지 기간 후에도 본 조항 1항에서 규정한 사항 중 하나를 재위반할 때;

b) 기술 연수를 임의로 해지한 기술 연수생 비율이 15% 이상일 때.

조항 10. 파견 조직의 상위 기관은 정부령 제152/1999/NĐ-CP 1999년 9월 20일 발행된 조항 20에 따라 관리하는 파견 조직의 활동을 지도하고 관리하는 책임이 있다.

조 11. 외국 근로자 관리국은 노동 사회 정책 감사원, 중앙 직할 성, 도의 노동 사회부 장관과 협력하여 파견 조직을 검사하고 감사하며, 위반 사항을 바로잡고 본 규칙 및 다른 법률 규정 위반 사항에 대해 처벌 방법을 제안한다.