통지 제 65/2003/TT-BQP "국방부 소유 기업의 국가 기업 구조 조정을 통해 발생한 잉여 노동자에 대한 정책 시행 지침"은 정부가 2002년 4월 11일에 발표한 41/2002/NĐ-CP 호 정부 결정 "국가 기업 구조 조정을 통해 발생한 잉여 노동자에 대한 정책에 관한 규정"의 일부 조항을 구체화한다.

시행규칙

정부령 제2002-41호 2002년 4월 11일 총리령에 따른 국유기업 재구조조정으로 발생한 여유 노동자에 대한 정책을 군 소속 기업에 적용하기 위한 시행 지침

 

정부령 제2002-41호 2002년 4월 11일 총리령에 따른 국유기업 재구조조정으로 발생한 여유 노동자에 대한 정책을 시행하기 위해 사회부총리 겸 고용노동부 장관령 제2002-11호 2002년 6월 12일, 사회부총리 겸 고용노동부 장관령 제2003-11호 2003년 5월 22일이 정부령 제2002-41호를 구체화하고 수정 보완하였으며, 국방부는 군 소속 기업에 대해 다음과 같이 시행 지침을 제공한다.

||| I. 적용 범위

1. 군 소속 국유기업(이하 "군 기업"이라 함)은 다음과 같이 구성된다.

1.1. 국토법 제17조에 따라 재구조조정을 수행하는 군 기업은 다음과 같이 구성된다.

- 국가가 100% 지분을 가진 기업.

국유기업에서 분할된 주식회사는 국방부로부터 재구조조정 계획을 확인받은 날로부터 12개월 이내에 기업법에 따라 사업자 등록증을 발급받아야 한다.

1.2. 국유기업은 다음과 같은 방식으로 재구조조정을 수행한다.

- 국유기업을 주식회사로 전환.

- 국유기업 간 합병 또는 통합.

1.3. 국유기업은 해산되거나 파산한다.

2. 국유기업(국유기업에서 분할된 주식회사 포함)은 국방부로부터 재구조조정 계획을 승인받거나 확인받은 날로부터 2002년 4월 26일부터 2005년 12월 31일까지의 기간 동안 재구조조정을 수행해야 한다.

3. 2002년 4월 26일부터 2005년 12월 31일까지 해산되거나 파산한 기업은 관할 기관으로부터 해산 결정 또는 파산 선고를 받아야 한다.

4. 국유기업에서 분할된 주식회사는 기업법에 따라 사업자 등록증을 발급받은 날로부터 12개월 이내에 운영되는 경우, 재구조조정 계획은 이사회가 결정하고 국방부로부터 확인을 받아야 한다.

II. 적용 대상

정부령 제2002-41호에 따른 여유 노동자에게 적용되는 정책은 다음과 같다.

1. 해산되거나 파산한 군 기업에 대한 사항은 다음과 같다.

1.1. 2002년 4월 26일 이전에 고용된 근로자로서 무기한 근로계약 또는 1년에서 3년 사이의 기간을 정한 근로계약을 체결한 자.

1.2. 근로계약 또는 사회부총리 겸 고용노동부 장관령 제2002-91호 2002년 7월 8일에 따른 군 기업 내 근로계약 제도에 따라 고용된 근로자로서, 재구조조정 시점에서 근로계약서를 작성하지 않은 자는 1990년 8월 30일 이전에 고용된 자에 한한다.

2. 해산되거나 파산하지 않지만 정부령 제2002-58호 총리결정 2002년 4월 26일 및 정부령 제2003-80호 총리결정 2003년 4월 29일에 따른 국유기업 재구조조정 또는 국토법 제17조에 따른 재구조조정을 수행하는 군 기업에 대한 사항은 다음과 같다.

2.1. 재구조조정 시 기업이 모든 방법을 동원하여 일자리를 제공했으나 여전히 일자리를 제공하지 못한 근로자로서, 1998년 4월 21일 이전에 무기한 근로계약 또는 1년에서 3년 사이의 기간을 정한 근로계약을 체결한 자.

재구조조정 시점에서 근로계약서를 작성하지 않은 근로자는 1990년 8월 30일 이전에 고용된 자에 한한다.

2.2. 기업의 정규직 명단에 이름이 있지만 일자리를 제공하지 못한 근로자로서, 재구조조정 시점에서 기업이 여전히 일자리를 제공하지 못한 자로서, 법령에 따라 근로계약을 종료하지 않은 자.

3. 정부령 제2002-41호 제2조 제1항에 따른 근로자의 고용 시기는 다음과 같이 규정된다.

- 공공기관 또는 국유기업에서 계속적으로 근무한 근로자의 고용 시기는 공공기관 또는 국유기업에서 근무를 시작한 날로 계산된다.

- 공공기관 또는 국유기업에서 근무하지 않은 기간이 있는 근로자의 고용 시기는 공공기관 또는 국유기업에서 마지막으로 연속적으로 근무한 날로 계산된다.

예를 들어, Nguyễn Thị A씨의 근무 경력은 다음과 같다.

단계 1: 1976년 6월 20일부터 1992년 6월 20일까지 국유기업에서 처음으로 고용되어 계속 근무한 근로자.

단계 2: 1992년 7월 1일부터 외국인 100% 지분 기업에서 고용되어 1995년 9월 15일까지 계속 근무한 근로자.

단계 3: 1995년 10월 25일부터 국유기업에서 고용되어 기업이 재구조조정을 수행하고 퇴직 결정을 받을 때까지 계속 근무한 근로자.

따라서, 나 Nguyễñ Thị A씨의 공공기관 고용 시기는 1995년 10월 25일로 계산된다.

III. 여유 노동자에 대한 정책 적용

(본 통지 제II목에 따른 적용 대상)

1. 노동자 과잉에 대한 정책은 무기한 근로계약을 체결하고 있는 노동자에 대해 다음과 같이 적용된다:

1.1. 남성은 만 55세 이상 만 60세 미만, 여성은 만 50세 이상 만 55세 미만이며, 사회보장보험 가입기간이 20년 이상인 경우 조기 퇴직을 할 수 있으며, 조기 퇴직에 따른 연금 감소율을 적용하지 않으며, 추가적으로 다음의 급여를 받을 수 있다:

1.1.1. 조기 퇴직한 각 년도(12개월 완전한 년도)당 직급, 직위, 임금 보조금(있을 경우)을 3개월 분을 지급한다. 부분 년도는 다음과 같이 처리한다:

+ 만 6개월 이하인 경우 직급, 직위, 임금 보조금(있을 경우)을 1개월 분을 지급한다.

+ 6개월 초과 12개월 미만인 경우, 2개월의 급여, 직급, 직위, 직급수당(있을 경우)을 지원한다.

1.1.2. 직급, 직위, 임금 보조금(있을 경우)을 20년 동안 사회보장보험에 가입한 기간에 대해 5개월 분을 지급한다.

1.1.3. 21년차부터는 사회보장보험에 가입한 각 년도마다 직급, 직위, 임금 보조금(있을 경우)을 1/2개월 분을 지급한다. 부분 년도는 6개월 이상인 경우 1년으로 계산하며, 6개월 이하인 경우 계산에서 제외한다.

본 장 1.1.2항, 1.1.3항에 따른 추가 급여를 계산하기 위한 기간은 사회보장보험 가입기간(국가 영역에서의 근무기간도 포함)을 법령에 따라 계산하며, 퇴직 결정일까지 적용된다.

급여와 임금 보조금은 직급, 직위, 임금과 임금 보조금(있을 경우)을 정부가 제정한 정부령 제26/CP호 1998년 5월 23일의 "기업에서 새로운 임금 제도에 관한 임시 규정" 및 정부령 제25/CP호 1993년 5월 23일의 "공무원, 행정사관, 군인의 새로운 임금 제도에 관한 임시 규정"에 따라 퇴직 시점의 최저임금을 기준으로 한다. 아직 임금 등급을 변경하지 않은 경우에는 위 정부령에 따라 변경한다.

임금 보조금(있을 경우)은 직위 보조금, 지역 보조금을 포함한다.

주식회사의 경우 사업 개시 후 12개월 동안, 임금과 임금 보조금(있을 경우)은 기업이 사업자등록증을 발급받은 시점의 임금을 기준으로 한다.

본 장 1.1항 1단락에 따른 대상자에게 지급되는 추가 급여를 계산하기 위한 최저임금은 정부가 정한 최저임금(현재는 월 290,000동)이다.

예제 1: 오남성 A씨는 자동차 수리공으로, 퇴직 시점에서 나이가 56세 4개월이고, 사회보장보험 가입기간이 25년 8개월이며, 현재 받고 있는 직급 임금 비율이 2.84(6등급, 그룹 II, A.1 기계, 전기, 전자, 컴퓨터 직급표)이고, 지역 보조금 비율이 0.5이다. A씨는 다음과 같은 혜택을 받는다:

+ 연금 비율:

- 처음 15년은 45%로 계산한다.

- 16년부터 26년까지 11년은 25년 8개월을 26년으로 계산한다(정부령 제01/2003/NĐ-CP호 2003년 1월 9일에 따른 규정).

11년 x 2% = 22%

-> 연금 비율은: 45% + 22% = 67%.

+ 조기퇴직 지원금:

- 직급 임금과 임금 보조금 1개월: 290,000동 x (2.84 + 0.5) = 968,600동

- 퇴직 연령 미만으로 퇴직한 기간: 3년 8개월: 3년 x 3개월/년 + 2개월 = 11개월

20년 동안 사회보험을 납부한 월 수 = 5개월

21년차 이후 사회보장보험 가입기간(5년 8개월을 6년으로 계산): 6년 x 0.5개월 = 3개월 임금

합계: = 19개월

-> 총 금액은: 968,600동/개월 x 19개월 = 18,403,400동

1.2. 노동력법에 따른 퇴직 연령에 도달했으나 사회보장보험 가입기간이 최대 1년(12개월) 미만인 경우, 정부는 퇴직 연령에 도달할 때까지 사회보장보험 가입기간을 충족시키기 위해 한 번에 사회보장보험료를 지원하며, 현행 제도에 따라 퇴직을 처리한다. 다음의 경우가 해당한다:

1.2.1. 남성은 만 60세, 여성은 만 55세이며, 사회보장보험 가입기간이 14년 이상 15년 미만인 경우.

예제 2: 오남성 B씨는 제품 배송 업무를 담당하는 근로자로서 퇴직 시점에서 만 60세이며, 사회보장보험 가입기간이 14년이며, 현재 받고 있는 직급 임금 비율이 2.73(6등급, 그룹 I, A.15 식품 가공 직급표)이고, 최저임금은 월 290,000동이다. B씨는 정부로부터 퇴직 연령에 도달할 때까지 사회보장보험료를 한 번에 12개월치를 지원받고, 현행 제도에 따라 퇴직을 처리한다.

+ 사회보험을 납부할 월임금 기준:

290,000동 x 2.73 = 791,700동

+ 사회보장보험료 한 번에 지급받는 금액(정부 지원):

(791,700동 x 15%) x 12개월 = 1,425,060동

+ 연금 비율은 45%(사회보장보험 가입기간이 15년)이다.

1.2.2. 남성은 만 55세, 여성은 만 50세이며, 15년 이상 중노동, 독성 작업 또는 15년 이상 지역 보조금 비율이 0.7 이상인 지역에서 근무하거나, 1975년 4월 30일 이전에 베트남 전쟁 B, C 전선에서 10년 이상 근무하거나, 1989년 8월 31일 이전에 베트남 전쟁 K 전선에서 15년 이상 근무한 경우 사회보장보험 가입기간이 19년 이상 20년 미만인 경우.

예제 3: 오남성 C씨는 요리사로서 퇴직 시점에서 만 55세이며, 사회보장보험 가입기간이 19년 6개월이며, 현재 받고 있는 직급 임금 비율이 2.07(5등급, 그룹 II, A.20 식당 직급표)이고, 최저임금은 월 290,000동이다. C씨는 정부로부터 퇴직 연령에 도달할 때까지 사회보장보험료를 한 번에 6개월치를 지원받고, 현행 제도에 따라 퇴직을 처리한다.

- 사회보험을 납부할 월임금 기준:

290,000동 x 2.07 = 600,300동

- 일회성으로 납부할 사회보험료:

(600,300 x 15%) x 6개월 = 540,270동

- 연금 비율은 다음과 같이 계산된다:

+ 처음 15년은 45%로 계산한다.

+ 16년부터 20년까지는 추가로 10%를 더한다(매 년 2%씩).

- 연금 비율 합계는: 45% + 10% = 55%

1.2.3. 남성은 만 50세, 여성은 만 45세이며, 사회보장보험 가입기간이 19년 이상 20년 미만이고, 노동능력이 61% 이상 손상된 경우.

1.2.4. 노동자가 적어도 15년 이상 특별히 힘든 작업 또는 특별히 독성 있는 작업을 수행하면서 사회보장보험에 19년 이상(20년 미만) 가입하였고(연령과 상관없이), 노동능력이 61% 이상 감소한 경우.

1.3. 제1.1항 및 제1.2항 제1호 목 III에서 규정된 대상이 아닌 잉여 노동자는 다음과 같이 근로계약을 종료하고 혜택을 받는다.

1.3.1. 실질적인 정부 구역에서 일한 기간에 따라 실업급여를 받으며, 1년(12개월 완전한 기간)마다 현재 받는 직급, 직위, 급여 보수(있는 경우)에 해당하는 1개월의 급여를 받으나, 최소한 2개월의 급여와 보수를 받는다.

1.3.2. 정부 구역에서 실제로 일한 기간에 따라 현재 받는 직급, 직위, 급여 보수(있는 경우)에 해당하는 1개월의 급여를 추가로 받으며, 정부 구역에서 실제로 일한 기간에 따라 5백만 원의 일회적 급여를 받는다.

정부 구역에서 실제로 일한 기간은 다음과 같이 포함된다.

정부 소유 기업, 행정기관, 공공기관, 군사 조직 등 정부 예산으로 급여를 받는 기간(이하 정부 구역으로 통칭한다).

정부 소유 기업, 정부 예산, 사회보장보험 혜택을 받는 기간(교육기간, 휴가, 출산휴가 등 포함).

제품이나 작업량을 담당하며 기업이 법에 따라 급여를 지급하고 사회보장보험에 가입한 기간.

주식회사가 12개월 동안 운영되는 경우, 정부 구역에서 실제로 일한 기간은 사업자등록증을 받은 날까지 계산된다.

실업급여를 받기 위한 기간은 처음 일한 날부터 퇴직 결정 날까지의 정부 구역에서 실제로 일한 총 기간이며, 이 기간에서 이미 실업급여, 퇴직금, 전역금, 복귀금을 받은 기간은 제외된다.

정부 구역에서 실제로 일한 기간이 월 단위로 남아 있는 경우 다음과 같이 처리된다.

+ 1개월 미만인 경우, 계산하지 않는다.

+ 1개월 이상 7개월 미만인 경우, 실제 일한 6개월로 계산한다.

+ 7개월 이상 12개월 미만인 경우, 실제 일한 1년으로 계산한다.

1.3.3. 일회적으로 6개월의 직급, 직위, 급여 보수(있는 경우)에 해당하는 금액을 실업활동 지원금으로 받으며, 직업훈련을 받고자 하는 경우, 최대 6개월 동안 무료로 직업훈련을 받을 수 있다.

제1.3.1항, 제1.3.2항, 제1.3.3항 제1.3 점 제1호 목 III에서 규정된 혜택 외에도, 노동자는 은퇴 기다림 혜택, 사회보장보험 기간 보존, 현행 규정에 따른 일회적 사회보장보험 급여를 받는다.

급여와 급여 보수는 제1.1.3 점 제1.1 항 제1호 목 III의 통지에서 규정된 바에 따라 적용된다.

주식회사가 12개월 동안 운영되는 경우, 급여와 급여 보수(있는 경우)는 사업자등록증을 받은 시점에서 적용된다.

제1.3.1항, 제1.3.2항 제1.3 점 제1호 및 제2호 목 III 통지에서 규정된 대상에게 적용되는 최저 급여는 정부령 제03/2003/NĐ-CP 2003년 1월 15일에 대한 정부의 급여 조정 및 사회보장 급여 조정 및 급여 관리 체제 개선에 관한 규정 제6조 제2항에 따라 다음과 같이 적용된다.

- 2003년 1월 1일 이전의 실업급여는 월 최저 급여 210,000동으로 계산된다.

2003년 1월 1일 이후의 실업급여는 월 최저 급여 290,000동으로 계산되며, 잔여 근로 계약 기간에 대한 실업급여는 월 최저 급여 290,000동으로 계산된다.

월 단위로 남아 있는 경우는 제1.3.2 점 제1.3 항 제1호 목 III 통지에서 규정된 바에 따라 계산된다.

예제 4: 기계공인 NGUYỄN VĂN D, 회사 Z17에서 근무 중, 퇴직 시점에서 44세로, 정부 구역에서 실제로 일한 기간은 20년 7개월(2003년 1월 1일 이후 1년 2개월)이며, 급여 계수는 2.33(5단계, 그룹 2, A1 기계, 전기, 전자, 컴퓨터 월급)이고, 최저 급여는 월 290,000동이다. D씨는 다음과 같은 혜택을 받는다.

2003년 1월 1일 이전의 직급 및 급여 보수 한 달 금액:

210,000동 x 2.33 = 489,300동

2003년 1월 1일 이후의 직급 및 급여 보수 한 달 금액:

290,000동 x 2.33 = 675,700동

- 2003년 1월 1일 이전의 실업급여는 19년 5개월(월 단위로 계산하면 19년 6개월)로 계산된다:

489,300동 x 19.5개월 = 9,541,350동

- 2003년 1월 1일 이후의 실업급여는 1년 2개월(월 단위로 계산하면 1년 6개월)로 계산된다:

675,700동 x 1.5개월 = 1,013,550동

-> 실업급여 총액은:

9,541,350동 + 1,013,550동 = 10,554,900동

- 2003년 1월 1일 이전의 추가 급여는 19년 5개월(월 단위로 계산하면 19년 6개월)로 계산된다:

489,300동 x 19.5개월 = 9,541,350동

- 2003년 1월 1일 이후의 추가 급여는 1년 2개월(월 단위로 계산하면 1년 6개월)로 계산된다:

675,700동 x 1.5개월 = 1,013,550동

-> 실제 일한 기간에 따른 추가 급여 총액은:

9,541,350동 + 1,013,550동 = 10,554,900동

- 일회적 고정 금액 = 5,000,000동

- 실업활동 지원금: 675,700동 x 6개월 = 4,054,200동

-> 총 금액은:

10,554,900동 + 10,554,900동 + 5,000,000동 + 4,054,200동 = 30,164,000동.

예제 5: Nguyễn Thị E, 건설 노동자로서, 하성을 소유하는 기업에 속하며, 퇴직 시점에서 44세였으며; 공공 부문에서 실제로 근무한 기간은 17년 7개월(그 중 2003년 1월 1일부터는 2년 3개월); 급여계수는 2.84(제2그룹 제Ⅱ군 6단계, 기본급 A.6 건설기본). 이전에 E 씨는 기업 K에서 5년 동안 실업 수당을 받았습니다. E 씨는 다음과 같은 혜택을 받습니다:

2003년 1월 1일 이전의 직급 및 급여 보수 한 달 금액:

210.000 원 x 2,84 = 596.400 원

2003년 1월 1일 이후의 직급 및 급여 보수 한 달 금액:

290.000 원 x 2,84 = 823.600 원

실제 수당 지급 기간은:

17년 7개월 - 5년 = 12년 7개월

- 2003년 1월 1일 이전의 실제 근무 기간에 따른 실업 수당은: 596.400 원/월 x 10.5개월 = 6.262.200 원

- 2003년 1월 1일 이후의 실제 근무 기간에 따른 실업 수당은:

823.600 원 x 2.5개월 = 2.059.000 원

-> 총 실업 수당은: 6.262.200 원 + 2.059.000 원 = 8.321.200 원

- 2003년 1월 1일 이전의 실제 근무 기간에 따른 추가 수당은:

596.400 원/월 x 10.5개월 = 6.262.200 원

- 2003년 1월 1일 이후의 실제 근무 기간에 따른 추가 수당은:

823.600 원 x 2.5개월 = 2.059.000 원

-> 총 추가 수당은: 6.262.200 원 + 2.059.000 원 = 8.321.200 원

- 일회적 고정 금액 = 5,000,000동

구직 급여:

675.700 원/월 x 6개월 = 4.054.200 원

-> 총 금액은:

8.321.200 원 + 8.321.200 원 + 5.000.000 원 + 4.941.600 원 = 26.584.000 원

1.3.4. 노동자가 노동법에 따라 퇴직 연령까지 최대 5년 미만 남아 있고, 사회보장보험 가입 기간이 15년 이상이며 일회성 사회보장보험 수당을 받지 않은 경우, 2002년 제41호 정부명령 제3항 제d호에 따른 규정은 다음과 같이 구체화됩니다:

+ 1.3.1, 1.3.2, 절 Ⅲ 제1.3항 제1호 통지의 규정에 따라 정책을 적용받습니다.

+ 퇴직 연령(남자는 60세, 여자는 55세)까지 매월 15%의 급여를 기준으로 사회보장보험에 계속 가입하고, 퇴직 시 현재 규정에 따라 월간 연금을 받습니다.

사회보장보험에 가입하기 위한 급여 기준은 퇴직 전의 급여 기준이며, 이는 직급 급여, 직위 급여, 직위 보조금, 지역 보조금, 보상 급여 차이 계수(있을 경우)로 구성되며, 사회보장보험 납부 시점의 국가가 정한 최저 급여 수준에 따릅니다.

+ 사회보장보험 계속 납부 기간은 퇴직 결정일부터 시작된다.

+ 사회보장보험에 계속 가입하기 위한 서류 및 절차는 군 사회보장보험의 지침에 따라 이루어집니다.

+ 사회보장보험을 계속 납부하는 기간 중 노동자가 사망한 경우, 유족은 현재 규정에 따라 사망수당을 받는다.

예제 6: Nguyễn Văn F, 건설 노동자로서, 퇴직 시점에서 57세였으며; 공공 부문에서 실제로 근무한 기간은 17년 6개월(그 중 2003년 1월 1일부터는 6개월); 급여계수는 3.05(제3그룹 제Ⅵ군 6단계, 기본급 A.6 건설기본); 지역 보조금 0.4. F 씨는 퇴직 연령(남자는 60세)까지 사회보장보험에 계속 가입해야 하는 대상으로, 다음과 같이 처리됩니다:

2003년 1월 1일 이전의 직급 및 급여 보수 한 달 금액:

210.000 원 x (3.05 + 0.4) = 724.500 원

2003년 1월 1일 이후의 직급 및 급여 보수 한 달 금액:

290.000 원 x (3.05 + 0.4) = 1.000.500 원

- 2003년 1월 1일 이전의 실제 근무 기간에 따른 실업 수당은:

724.500 원/월 x 17개월 = 12.316.500 원

- 2003년 1월 1일 이후의 실제 근무 기간에 따른 실업 수당은:

1.000.500 원 x 0.5개월 = 500.250 원

-> 총 실업 수당은: 12.316.500 원 + 500.250 원 = 12.816.750 원

- 2003년 1월 1일 이전의 실제 근무 기간에 따른 추가 수당은:

724.500 원/월 x 17개월 = 12.316.500 원

- 2003년 1월 1일 이후의 실제 근무 기간에 따른 추가 수당은:

1.000.500 원 x 0.5개월 = 500.250 원

-> 총 추가 수당은: 12.316.500 원 + 500.250 원 = 12.816.750 원

- 일회적 고정 금액 = 5,000,000동

-> 총 금액은:

12.816.750 원 + 12.816.750 원 + 5.000.000 원 = 30.633.500 원.

- F 씨는 사회보장보험에 3년(36개월) 더 가입해야 하며, 매월 사회보장보험 가입 금액은:

1.000.500 원 x 15% = 150.075 원.

2. 정부명령 제41호 2002/NĐ-CP 제4조에 따라 정해진 기간(1년에서 3년)의 고용 계약을 체결한 잉여 노동자에게는 계약 기간이 끝나기 전에 계약을 종료할 때 다음의 혜택을 받습니다(계약 기간이 끝나기 전에):

2.1. 공공 부문에서 실제로 근무한 기간에 따라 1년마다 1개월의 직급 급여와 보조금(있을 경우)을 실업 수당으로 받습니다.

2.2. 계약 기간이 끝나기 전에 남은 기간에 대해 직급 급여와 보조금(있을 경우)의 70%를 실업 수당으로 받습니다. 그러나 최대 12개월을 초과하지 않습니다.

공공 부문에서 실제로 근무한 기간은 통지 제Ⅲ 절 1.3항 제1.3호에 규정되어 있습니다.

예제 7: Nguyễn Văn G, 자갈 채취 노동자로서, 3년 기간의 고용 계약을 체결하였으며, 퇴직 시점에서 계약을 수행한 기간은 12개월이고, 남은 24개월은 아직 수행되지 않았습니다. 따라서 G 씨는 최대 12개월만 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 G 씨는 (70%x12개월) 직급 급여와 보조금(있을 경우)을 실업 수당으로 받습니다.

2.3. 노동자가 노동법에 따라 퇴직 연령까지 최대 5년 미만 남아 있고, 사회보장보험 가입 기간이 15년 이상이며 일회성 사회보장보험 수당을 받지 않은 경우, 정부명령 제41호 2002/NĐ-CP 제4조 제3항에 따른 규정은 다음과 같이 구체화됩니다:

+ 2.1, 2.2, 절 Ⅲ 제2항에 명시된 규정에 따라 정책을 적용받습니다.

+ 퇴직 연령(남자는 60세, 여자는 55세)까지 매월 15%의 급여를 기준으로 사회보장보험에 계속 가입하고, 퇴직 시 현재 규정에 따라 월간 연금을 받습니다.

사회보장보험에 가입하기 위한 급여 기준은 퇴직 전의 급여 기준이며, 이는 직급 급여, 직위 급여, 직위 보조금, 지역 보조금, 보상 급여 차이 계수(있을 경우)로 구성되며, 사회보장보험 납부 시점의 국가가 정한 최저 급여 수준에 따릅니다.

사회보장보험에 계속 가입하는 기간은 퇴직 결정 날짜부터 시작됩니다.

3. 노동자가 실업 수당을 받았고, 같은 기업이나 다른 공기업에서 재고용될 경우, 정부명령 제41호 2002/NĐ-CP 제5조에 따른 규정에 따라 실업 수당을 반환해야 합니다.

3.1. 근로자가 퇴직한 기업이나 다른 국유기업에 재고용을 받기 위해서는 현행 규정에 따라 채용 신청서를 제출하고, 정리해고 대상 근로자에게 적용되는 정책에 따른 휴업 결정 사본을 첨부하며, 근로자에게 지급된 추가 보조금을 채용 기업에 반환해야 한다. 추가 보조금은 근로자가 국가 기관에서 실제로 근무한 연수에 따라 기본 급여, 직위 급여, 직위 수당, 지역 수당을 1개월치로 계산하거나 5백만 원으로 계산된다 (국제결정번호 41/2002/NĐ-CP 제3조 제3항 제2호 참조).

3.2. 사용자는 근로자가 반환한 보조금을 국무총리령 제41/2002/NĐ-CP 제7조 및 제8조에 따라 노동력 과잉 지원 기금에 납부하는 책임이 있다.

IV. 경비 출처

국유기업 구조조정에 따른 과잉 노동력 지원 제도에 대한 경비 출처는 국무총리령 제41/2002/NĐ-CP 제7조 및 제8조와 재무부 장관이 2002년 7월 1일에 발표한 국유기업 구조조정에 따른 과잉 노동력 지원 기금 관리 및 사용 규칙(2002년 제85/2002/QĐ-BTC 호)에 따라 이루어진다.

V. 집행

1. 기업의 책임.

기업이 국유기업 구조조정 및 과잉 노동력 지원 제도를 시행하기 위해 다음 절차를 따르도록 책임이 있다.

1.1. 당과 정부의 정책에 대한 주장을 홍보하여 노동자가 이를 알 수 있도록 한다. 이 정책은 국유기업의 계속적인 구조조정, 혁신, 발전 및 효율성 향상과 과잉 노동력에 대한 정책을 포함한다.

1.2. 다음 단계를 거쳐 노동력 구조조정 계획을 작성한다.

단계 1: 기업이 구조조정 시점에 해당하는 모든 노동자를 명단화한다 (본 통지 부록의 양식 1 참조). 이 명단에는 다음과 같은 내용이 포함된다.

- 현재 임금을 받고 사회보험에 가입하거나 미가입 중인 노동자의 수 (임시 또는 특정 기간(하나의 연도 미만) 동안 일하는 노동자도 포함됨).

- 이미 퇴직했지만 기업 명단에 이름이 남아 있고 임금을 받거나 미받으며 사회보험에 가입하거나 미가입 중인 노동자의 수.

단계 2: 필요한 노동자 수와 과잉 노동자 수를 다음과 같이 결정한다.

- 100% 국유 자본을 유지하거나 주식회사로 전환한 기업은 생산 및 경영 계획, 제품 제조 기술, 설비, 인력 정원 등을 고려하여 기업의 발전과 이익을 위한 필요 인력을 결정하고, 그 외의 인력은 필요하지 않은 인력으로 분류된다. 이는 국방부가 승인한 방향에 따라 이루어진다.

- 2002년 4월 26일부터 2005년 12월 31일까지 주식화를 진행하는 기업은 주식화 계획에 따라 국방부가 승인한 필요 인력을 결정하고, 그 외의 인력은 필요하지 않은 인력으로 분류된다.

- 기업이 군사 기업에서 변경된 주식회사로 전환된 경우, 기업 등록증을 받은 후 12개월 이내에 구조조정을 진행할 때, 국유 기업에서 옮겨온 근로자가 일자리를 배정받지 못하면 필요하지 않은 인력으로 분류된다.

기업이 합병 또는 통합을 진행하는 경우, 합병 또는 통합 계획에 따라 국방부가 승인한 필요 인력을 결정하고, 그 외의 인력은 필요하지 않은 인력으로 분류된다.

위에서 결정된 필요하지 않은 인력은 두 종류로 나뉜다: 1998년 4월 21일 이전에 채용된 인력은 과잉 노동력으로 간주되어 국무총리령 제41/2002/NĐ-CP에 따른 제도를 적용받으며, 1998년 4월 21일 이후에 채용된 인력은 노동법에 따른 제도를 적용받는다.

* 기업이 해체 또는 파산을 진행하는 경우, 2002년 4월 26일 이전에 채용된 모든 인력은 국무총리령 제41/2002/NĐ-CP에 따른 제도를 적용받으며, 2002년 4월 26일 이후에 채용된 인력은 노동법에 따른 제도를 적용받는다.

단계 3: 필요한 인력 명단(본 통지 부록의 양식 2 참조)과 필요하지 않은 인력 명단(본 통지 부록의 양식 3 참조)을 작성한다.

단계 4: 기업은 공무원협회와 협력하여 공무원 대회를 개최하여 인력 명단에 대한 의견을 수렴한다 (양식 1부터 양식 3까지 참조).

단계 5: 공무원 대회의 의견을 바탕으로 기업은 인력 구조조정 계획을 완성하고 상위 기관(국방부 소속 최상위 기관)에 제출하여 심사받고 국방부의 승인을 받는다. 국방부 승인을 위한 서류는 다음과 같다.

- 인력 구조조정 계획 승인 요청 문서(본 통지 부록의 양식 4 참조).

- 인력 구조조정 계획(본 통지 부록의 양식 5 참조).

인력 분류 명단(본 통지 부록의 양식 1부터 양식 3 참조).

특히 국유기업 해체 또는 파산을 진행하는 기업은 기업 구조조정 계획을 승인받지 않고 인력 구조조정 계획만 승인받는다(본 통지 부록의 양식 1, 3 참조).

서류는 7부로 작성하여 국방부(경제국을 통해)에 제출하여 승인 절차를 진행한다.

1.3. 과잉 노동력에 대한 보조금 지급 절차 및 절차.

국방부로부터 인력 구조조정 계획 승인을 받은 날로부터 15일 이내(근무일 기준)에 기업은 다음과 같이 처리한다.

1.3.1. 국무총리령 제41/2002/NĐ-CP에 따라 각각의 과잉 노동자에게 퇴직 결정을 내린다(본 통지 부록의 양식 6 참조). 결정서는 3부로 작성되며, 1부는 근로자에게, 1부는 기업에 보관되고, 1부는 사회보험공단에 보내진다.

1.3.2. 과잉 노동력에 대한 제도별 보조금 지급 예산을 작성한다(본 통지 부록의 양식 7, 8, 9, 10 참조).

1.3.3. 지원 문서(7부)를 작성하여 노동력 과잉 지원금을 요청하는 절차는 재무부가 제정한 「국유기업 개편에 따른 과잉노동력 지원금 관리 및 사용 규정」(재무부령 제85호, 2002년 7월 1일) 제8조에 따라 이루어진다.

1.3.4. 노동자에게 사용되지 않지만 제도적 조치를 받지 않는 경우(본 통지 첨부 모범 양식 11)는 기업은 별도 명단을 작성하여 「노동법」에 따른 조치를 취한다.

1.4. 과잉 노동자의 제도적 조치 처리:

1.4.1. 기업의 책임:

+ 퇴직 결정에 근거하여 과잉 노동자에게 법정 기간 내에 모든 보조금을 지급한다.

+ 필요한 교육 프로그램에 참가하려는 노동자에게 한 번만 무료 교육 프로그램 신청서를 발급한다(본 통지 첨부 모범 양식 12).

+ 사회보장 혜택 처리를 위한 모든 서류와 절차를 완료하고, 국방부 사회보장과 국가 사회보장에 따라 사회보장 혜택 처리를 완료한다;

+ 퇴직 사유와 해결된 권리들을 노동록, 사회보장록에 기록하고, 법에 따라 노동자에게 모든 서류를 반환한다.

+ 과잉 노동 지원금을 받은 날로부터 7일 이내에 기업은 승인된 방안에 따라 직접 노동자에게 보조금을 지급해야 한다.

노동자가 직접 보조금을 받을 수 없는 경우에는 민사법에 따라 다른 사람에게 위임할 수 있다.

노동자가 퇴직 결정 날짜 이후에 사망하고 보조금을 받지 않은 경우, 민사법에 따라 기업은 사망자의 유산 관리자에게 보조금을 전달해야 한다.

1.4.2. 노동자의 책임:

+ 받은 모든 보조금을 서명으로 확인한다.

+ 퇴직 서류를 모두 서명으로 확인한다.

+ 기업에 미납한 금액을 결제한다(있을 경우).

1.5. 과잉 노동자에 대한 제도적 조치 처리가 완료된 날로부터 최대 30일 이내에 기업은 관련 기관에 결과 보고서를 제출해야 한다.

보고서 내용은 성과와 미흡점, 과잉 노동자에게 지급된 보조금 결과를 포함한다. 보고서는 6부로 작성되어 다음과 같은 기관에 제출된다:

- 상위 기관(국방부 직속 기관);

- 국방부(경제국을 통해);

- 재정부;

- 사회부;

- 국방부 사회보장;

- 기업 보관.

2. 교육 프로그램 참여 시 노동자의 책임:

과잉 노동자로서 교육 프로그램 참여를 원하는 자는 인사청에서 대중 매체를 통해 공지한 교육 기관에 교육 신청서를 제출해야 한다. 퇴직 결정 날짜로부터 최대 90일 이내에 제출해야 한다. 제출 서류는 다음과 같다:

- 무료 교육 신청서(원본); 과잉 노동자에 대한 정책 적용 퇴직 결정서(사본);

3. 국방부 소속 단위(군 지구, 군종, 병과, 총국 등)의 책임:

- 기업이 구조조정 계획을 세우도록 지침을 제공하며, 그 중에는 노동력 배치 계획이 포함된다.

- 기업이 본 통지 제IV장 1.5항 절 1에 따라 보고서를 신속히 작성하도록 지침을 제공한다.

- 각 기업의 보고서를 국방부(경제국을 통해)로 보내 심의를 받도록 한다.

- 기업들이 지정된 주소로 보고서를 신속히 제출하도록 독려한다.

- 소속 기업의 과잉 노동자에 대한 제도적 조치를 감독하고 검토한다.

4. 국방부 소속 기관의 책임:

경제국은 정책국, 재정국과 함께 책임을 진다.

4.1. 국유 기업이 과잉 노동자에 대한 정부 정책을 올바르게 완전히 준수하도록 조직적으로 지도한다.

4.2. 기업이 제출한 노동력 배치 계획을 접수하여 국방부 장관의 심의와 승인을 위해 절차를 진행한다.

기업이 제출한 노동력 배치 계획을 받은 날로부터 15일 이내에 국방부에 승인을 요청한다.

승인된 서류는 1부를 보관하고, 기업에 6부를 반환하여 기업이 다음 기관에 제출하도록 한다:

- 국방부 경제국;

- 상위 기관(국방부 직속 기관);

- 재무부(과잉 노동자 지원금 기금);

- 사회부;

- 국방부 사회보장;

- 기업 보관.

승인이 되지 않은 경우 국방부는 기업이 다시 제출하도록 지시한다. 지시를 받은 날로부터 10일 이내에 기업은 수정된 서류를 국방부에 제출하여 승인을 받도록 한다.

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생함./.