시범 시행되는 국방통신그룹 모회사 임금에 관한 2011년 제65号总理府令 (2011-2013年阶段)

처분령

군 통신 그룹의 모회사에 대한 임금 시범 실시

2011-2013 기간

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 조항 개정 법률; 2006년 6월 29일 제정된 노동법 일부 조항 개정 법률을 근거로 함

기업법(2005년 11월 29일)

국방부 장관과 사회부 장관의 건의를 검토함

처분령

본 nghị định은 2011-2013 기간 동안 군 통신 그룹(이하 "군 통신 그룹"이라 함)에 대한 임금 관리 시범 실시를 규정함

조 2. 적용대상

1. 총경리, 부총경리, 회계책임자 및 감사위원.

2. 장교, 전문 군인, 국방공무원 및 근로계약법에 따른 근로자(이하 "근로자"라 함).

3. 본 명령 제6조, 제7조, 제8조 및 제9조에서 규정된 조직 및 개인.

군 통신 그룹의 사장, 부사장, 회계책임자, 감사원 및 근로자는 이 nghị định 제204/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일 제정된 정부가 제정한 공무원, 공익직원, 법인원 및 군인에 대한 임금 제도에 관한 법률, 이 nghị định 제205/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일 제정된 정부가 제정한 국가기업 내 임금 척도, 임금표 및 임금 보조금 제도에 관한 법률, 이 nghị정 제141/2007/NĐ-CP호 2007년 9월 5일 제정된 정부가 제정한 국가 소유의 모회사와 경제그룹 내 자회사에 대한 임금 제도에 따라 임금, 임금 보조금을 계속 배정받을 수 있으며, 군 통신 그룹이 이 조정 제6조 제3항 또는 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지 임금 척도, 임금표를 작성할 때까지는 그러함

제4조. 근로자에 대한 임금 관리

1. 근로자 관리

a) 생산, 경영 목표, 요구사항, 임무를 고려하여 군 통신 그룹은 매년 인력 사용 계획을 수립하고 이를 국방부에 보고하여 의견을 얻어야 함

b) 국방부의 의견을 받은 인력 사용 계획을 바탕으로, 군 통신 그룹은 그룹의 인력 채용 규정에 따라 직접 인력을 채용하고, 노동법에 따른 근로 계약을 체결함

다) 연간 군 통신 그룹은 근로자 사용 계획 평가와 근로자에게 법적 근로 제도에 따른 대우를 제공하는 책임이 있다.

2. 임금 관리

나) 위에서 정한 임금 단가 안정화를 수행할 때, 군 통신 그룹은 다음 조건을 충족해야 한다.

- 당국이 부여한 국방 및 안보 임무를 완수해야 한다.

- 법률에 따라 국가 예산을 납부해야 한다.

- 평균 임금 증가율은 평균 생산성 증가율보다 낮아야 한다.

- 연간 이익은 직전 연도 이익보다 최소 5% 높아야 한다.

c) 군 통신 그룹의 연간 임금 펀드는 이 점 a, 점 b 항의 규정된 임금 단가와 실제 총 매출에서 총 비용을 제외한 잔여 매출을 기반으로 결정됨. 군 통신 그룹이 이 점 b 항의 규정된 이익 목표와 노동생산성 목표를 달성하지 못하면, 임금 펀드를 축소하여 규정된 조건을 충족해야 함

군 통신 그룹은 임금 지급 규정을 작성할 때 그룹의 노동조합 위원회 의견을 수렴하고, 이를 국방부에 보고하여 의견을 얻은 후 근로자들에게 공개해야 함

조 5. 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사에 대한 급여 관리

1. 사장, 부사장, 회계책임자, 감사원의 임금과 임금 보조금은 이 조정 제4조 제2항의 규정에 따라 군 통신 그룹의 임금 단가에 포함됨

2. 이 조정 제4조 제2항 점 c 항의 규정된 임금 펀드를 바탕으로, 군 통신 그룹은 사장, 부사장, 회계책임자, 감사원의 임금 펀드를 결정하고, 그들의 임금을 그룹의 임금 지급 규정에 따라 지급하여, 그들의 생산, 경영 목표 달성 정도와 경영 책임을 반영하고, 그룹 내 다양한 직종 간의 합리적인 상관관계를 유지하도록 함. 사장, 부사장, 회계책임자, 감사원의 임금 지급 규정은 이 조정 제4조 제2항 점 d 항의 근로자 임금 지급 규정과 함께 작성되고, 이를 국방부에 보고하여 의견을 얻은 후 실행함

조 6. 군 통신 그룹의 책임

1. 매년 1분기, 계획 연도의 인력 사용 계획, 총 매출에서 총 비용을 제외한 잔여 매출 계획, 이익 계획, 임금 펀드 계획을 작성하고, 전년도의 군 통신 그룹의 생산, 경영 결과, 이익, 인력, 임금, 포상금을 종합하여 국방부, 사회부, 재정부에 보고하여 감독 및 검사를 받음

2. 연간 임금 펀드를 결정하고, 이 조정 제4조 제2항 점 d 항과 제5조 제2항의 규정에 따라 임금 지급 규정을 작성함

조 7. 국방부의 책임

1. 사회부, 재정부와 협력하여 이 조정 제4조 제2항 점 a, 점 b 항의 규정에 따라 군 통신 그룹에 대한 안정적인 임금 단가를 지정하고, 이 조정의 규정에 따라 군 통신 그룹에 대한 임금 관리 시범 실시를 감독 및 검사함

2. 군 통신 그룹의 인력 사용 계획, 급여 등급표, 급여표, 급여 지급 규칙에 대해 의견을 제시한다.

조 8. 노동부의 책임

1. 국방부와 협력하여 본 정부령의 규정에 따라 군 통신 그룹에 대한 급여 관리 시범 실시를 감독 및 검사한다.

2. 이 조정 제6조 제3항의 규정에 따라 군 통신 그룹이 임금 척도, 임금표를 작성하도록 지침을 제공함

제9조 효력

2. 노동부는 국방부, 재정부 및 관련 부처와 협력하여 본 정부령의 시행을 지도한다.

3. 각 장관, 중앙부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석, 그리고 군 통신 그룹 총경리는 본 조례의 시행을 책임진다./.