시설령 제 66/2011/NĐ-CP는 국가가 주주인 한 사람의 책임 유한 회사의 지도 및 관리 직위에 대한 공무원법 적용에 관한 규정을 정한다. 또한 국가 자본을 보유한 기업에서 국가 자본 대표로 임명된 사람에 대한 법률 적용에 관한 사항도 포함한다.

처분령

법률 공무원에 관한 법률의 적용에 관한 규정은 국가가 주주인 한 개 주주 회사의 지도 및 관리 직위에 해당한다.

이 시행령은 국가가 주주인 한 개 주주 회사의 지도 및 관리 직위의 임명, 재임명, 이동, 교환, 대표자 선임, 사임, 해임, 대표직 종료, 평가, 지식 보충, 포상, 징계, 퇴직 및 은퇴, 그리고 관련 문서 관리에 대한 규정을 정한다.

국가가 출자한 기업의 국가 출자 비율에 대한 대표자를 선임하는 사람

_____________________________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

기업법(2005년 11월 29일)

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

내무부장관의 건의를 검토함에 있어,

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 조는 국가가 주주인 한 개 주주 회사의 지도 및 관리 직위의 임명, 재임명, 이동, 교환, 대표자 선임, 사임, 해임, 대표직 종료, 평가, 지식 보충, 포상, 징계, 퇴직 및 은퇴, 그리고 관련 문서 관리에 대한 규정을 정한다.

조 2. 적용대상

1. 국가가 주주인 한 개 주주 회사의 지도 및 관리 직위(이하 "기업 관리자"라 한다)에는 다음이 포함된다:

a) 이사회의 의장, 회사의 회장;

b) 이사회의 이사;

c) 감사;

d) 총경리, 부총경리, 경리, 부경리 및 회계책임자.

2. 국가 출자 비율의 대표자를 선임하는 사람(이하 "대표자"라 한다).

3. 본 조는 정책 금융기관, 발전은행 및 예금보험공사의 지도 및 관리 직위에도 적용된다.

장 II

구체적인 규정

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

임명, 재임명, 이동, 교환, 기업 관리자 선임; 대표자 선임

제3조 임명

1. 임명 기준 및 조건:

a) 기업법과 관련 기관의 규정에 따른 임명되는 직위 또는 직책의 기준 및 조건을 충족해야 함;

b) 관련 기관이 확인한 개인 파일이 완비되어 있으며, 재산 신고서가 규정에 따라 작성되어 있어야 함;

c) 임명 연령 제한 규정에 따라야 함;

d) 부여된 임무를 수행할 수 있는 건강 상태를 갖추어야 함;

đ) 법령에서 금지하는 경우가 아닌 것;

e) 본 항 a, b, c, d 및 đ 점 외에 감사의 임명은 기업법 제122조와 다른 법령의 규정을 준수해야 함.

2. 임명 기간은 5년을 초과하지 않으며, 감사의 임명 기간은 3년을 초과하지 않음.

3. 임명을 검토하지 않는 경우:

a) 직위 또는 직책을 맡을 수 없는 기간 중에 있음;

b) 징계, 수사, 기소, 재판 중에 있음;

c) 경고 이상의 징계 결정을 집행 중에 있음.

4. 임명 절차 및 방법:

a) 이사회, 회장은 임명될 직위 및 인원 수에 대한 주장을 포함한 관련 기관에 제출하는 공문서를 작성함;

b) 관련 기관이 주장을 승인하는 공문서를 받은 후, 이사회, 회장은 관련 기관과 협력하여 규정에 따른 임명 절차 및 방법을 수행함.

5. 기업 관리자가 새로운 직위 또는 직책을 임명받으면, 그 직위 또는 직책에서 자동으로 물러나지만, 관련 기관이 결정한 겸임은 제외됨.

조 4. 재임용

1. 기업 경영인은 임기 만료 시 관할 기관의 심사로 재임용 또는 재임용하지 않음이 결정됨.

2. 기업 경영인의 재임용 기준 및 조건:

가) 제3조 제1항 이 법 시행령 규정에 따른 기준을 충족함.

나) 기업 경영인으로 근무 중 수행한 임무를 완수함.

다) 징계 수사, 기소, 재판 중이 아니며, 경고 이상 징계 처분 집행 기간 중이 아닌 상태임.

3. 재임용 기간은 제3조 제2항 이 법 시행령 규정에 따라 적용됨.

가) 퇴직 시점까지 기업 경영인이 5년 미만 근무하고 감사인이 3년 미만 근무하는 경우, 재임용 기간은 퇴직 시점까지 연장됨.

나) 퇴직 시점까지 기업 경영인이 2년 미만 근무하며 재임용 기준을 충족하는 경우, 관할 기관은 퇴직 시점까지 임기 연장을 결정할 수 있음.

4. 재임용 절차 및 절차:

가) 임기 만료일로부터 3개월 전 관리 직속 기관은 기업 경영인에게 직무 수행 상황을 평가하도록 통보함.

나) 기업 경영인은 기업 지도자 회의에서 보고서를 제출하여 집단 의견을 청취하고 비밀 투표를 실시함.

다) 기업은 관할 기관의 재임용 심사를 위한 절차를 진행함.

5. 제3조 제3항 본문의 임기 연장 결정과 재임용 결정은 기업 경영인의 임기 만료일로부터 최소 1일 전에 발행되어야 함.

6. 기업 경영인이 재임용되지 않거나 새로운 직위로 임명되지 않은 경우, 임명 권한 기관은 새로운 직무 배치 또는 법령에 따른 제도적 지원을 책임져야 함.

조 5. 이동 및 교체

1. 기업 경영인 및 대표자의 이동 및 교체는 다음 사항을 근거로 함:

가) 기업의 임무 요구사항.

나) 정치적 품성, 도덕성, 능력, 전문 지식 및 업무 지식이 새로운 직위 요구사항에 적합함.

다) 기업 내 인력 사용 계획 및 구조화된 계획.

2. 기업 경영인 및 대표자의 이동 및 교체는 임명 권한 기관과 대표자 임명 권한 기관이 결정함.

기업 경영인 및 대표자가 이동 또는 교체될 경우, 그들은 현재 역할을 자동으로 포기하되, 임명 권한 기관이 결정한 겸임 사유를 제외하며, 새로운 직위에 따른 제도적 지원을 받음.

조 6. 대표자 임명

1. 국가 자본의 기업 대표자는 다음 기준을 충족해야 함:

가) 베트남 국민이며 베트남에 주민등록을 한 사람.

나) 정치적 품성, 도덕성, 능력, 전문 지식 및 업무 지식이 대표자로서 요구되는 역할에 적합함.

다) 부여된 임무를 완수하기 위해 충분한 건강 상태를 유지함.

라) 법률을 이해하고 준수 의식을 가지고 있음.

마) 제3조 제3항 본문에 규정된 사항 중 하나에 해당하지 않음.

바) 제1항 각 호 외의 다른 기준 및 조건은 제48조 제2항 기업법 및 기타 법률 규정에 따라 적용됨.

2. 대표자 임기는 이사회 또는 경영진 임기와 동일함.

3. 대표자 임명 절차 및 절차:

가) 이사회 또는 회사 대표는 임명 권한 기관에 대표자 임명 주요 사항, 직위, 인원 수를 제출함.

나) 임명 권한 기관의 승인 후, 이사회 또는 회사 대표는 관련 기관과 협력하여 대표자 임명 절차를 진행함.

다) 주주총회 또는 이사회가 대표자 임명을 승인하지 않을 경우, 임명 권한 기관은 다른 사람을 임명함.

4. 대표자 재임명:

가) 대표자가 임기를 마칠 때, 대표자 임명 권한 기관은 재임명 여부를 검토하고, 재임명되지 않을 경우, 임명 권한 기관은 재임명되지 않은 사람에게 적합한 직무를 배치하거나 법령에 따른 제도적 지원을 제공해야 함.

나) 대표자 재임명 기준 및 조건은 제1항 규정에 따라 적용됨.

다) 대표자 재임명 기간은 이사회 또는 경영진 임기와 동일함.

라) 대표자 재임명 절차 및 절차는 제3항 규정에 따라 적용됨.

절 2

기업 경영인의 조직 및 면직; 대표자 포기

조 7. 사임 및 해임

1. 기업 경영인은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사임 또는 해임될 수 있다.

가) 위임된 임무를 수행하기에 충분한 건강, 능력, 신용이 없을 때

나) 임무 요구에 따라

다) 법률에서 정한 다른 사유로 인해

2. 기업 경영인이 사임 또는 해임된 후에는 임명 권한을 가진 기관은 새로운 직무 배치 또는 법률에서 정한 제도와 정책을 처리할 책임이 있다.

3. 기업 경영인이 사임 또는 해임을 요청하였으나 임명 권한을 가진 기관의 동의를 얻지 못한 경우에는 여전히 자신의 임무와 권한을 계속 수행해야 한다.

4. 사임 및 해임 절차와 절차:

가) 본 조 제1항에서 정한 사임 및 해임 사유에 근거하여 임명 권한을 가진 기관의 조직 인사 업무 부서는 임명 권한을 가진 기관에 보고서를 작성하여 제출하고 검토 및 결정을 받기 위해 서류를 준비한다. 서류는 간단한 이력서, 사임 또는 해임을 요청하는 청원서(있을 경우), 사임 또는 해임 대상자의 장점과 단점의 종합 평가 및 업무 참모 부서의 제안을 포함한다.

나) 총리가 임명하는 직위에 대한 경우: 회사 이사회와 회사 대표는 서류와 함께 보고서를 산업 관리 부처에 제출하여 총리에게 보고하고 동시에 내무부에 제출하여 총리에게 심사 및 결정을 요청한다.

조 8. 대표직 포기

본 법령 제7조 제1항에서 정한 사유에 따라 대표가 대표직을 포기하는 경우 본 조 제2항, 제3항 및 제4항 가목에서 정한 절차를 준수해야 한다.

목 3

평가 및 교육

조 9. 평가

1. 기업 경영인과 대표의 평가는 연말 또는 임명, 재임명, 대표 지정, 이동, 교환, 포상, 징계 절차를 수행할 때 이루어진다.

2. 기업 경영인과 대표의 평가 내용은 다음과 같다.

가) 당과 정부의 방침, 정책 준수

b) 정치적 품질, 도덕성, 생활 양식, 업무 습관 및 태도;

나) 기업 경영 능력 및 수준

다) 기업 경영인에 대한 기업의 생산 및 영업 활동 결과와 효과; 대표에 대한 기업의 운영 결과와 효과; 법률에서 정한 기관의 감독 및 기업 활동 효과 평가 결과

3. 평가 절차 및 절차:

가) 기업 경영인과 대표는 자기 평가 보고서를 작성하고 기업의 리더 회의 앞에서 보고한다.

나) 기업의 리더 회의에서 제출된 평가 결과를 근거로 임명, 재임명, 대표 지정 권한을 가진 기관은 각 등급: 우수한 성과, 성과, 성과 미달에 따른 평가 및 분류를 검토하고 결정한다.

4. 평가 결과는 서류에 보관되며 기업 경영인과 대표에게 통보된다.

조 10. 교육

1. 기업 경영인과 대표에 대한 교육은 다음 각 호에 근거한다.

가) 기업 경영인과 대표의 직위 및 자격 기준

나) 기업의 인력 발전 계획 요구

2. 기업 경영인과 대표는 교육 기간 동안 원래 급여를 받으며, 교육 기간은 연속 근무 기간, 급여 인상 기간 및 법률에서 정한 다른 권리에 포함된다.

3. 국가 예산으로 교육을 받은 기업 경영인과 대표가 스스로 학교를 그만두거나 일자리를 그만두거나 학습을 완료했지만 약속한 기간을 충족하지 않은 경우 법률에서 정한 교육 비용을 보상해야 한다.

절 4

포상 및 징계

조 제11조. 포상

기업 관리인과 대표자가 성적이 우수하면 포상 법률에 따른 규정에 따라 포상을 받는다.

조 제12조. 징계 처리 원칙

1. 객관적이고 민주적이며 공평하고 엄격하며 법에 맞게 처리한다.

2. 각각의 법률 위반 행위는 하나의 징계 형식만 적용한다. 기업 관리인과 대표자가 여러 법률 위반 행위를 저지르면 각각의 위반 행위에 대해 징계를 처리하고 가장 무거운 징계보다 한 단계 더 무거운 징계를 적용하되, 새로운 위반 행위로 인해 해임 징계가 필요하다면 그러한 예외를 제외한다.

3. 기업 관리인과 대표자가 징계 결정을 집행하는 동안 계속해서 법률을 위반하는 행위를 저지르면 다음의 징계 형식을 적용한다:

가) 현재 집행 중인 징계보다 덜 무거운 징계 또는 같은 수준의 징계를 받은 경우, 현재 집행 중인 징계보다 한 단계 더 무거운 징계를 적용한다;

나) 현재 집행 중인 징계보다 더 무거운 징계를 받은 경우, 새롭게 저지른 위반 행위에 대한 징계보다 한 단계 더 무거운 징계를 적용한다;

다) 이전 위반 행위에 대한 징계 결정은 새롭게 저지른 위반 행위에 대한 징계 결정이 효력 발생한 시점부터 효력을 상실한다.

4. 기업 관리인과 대표자의 법률 위반 행위에 대한 태도, 수정 및 후과를 적극적으로 해결하려는 자세를 고려하여 징계 수준을 강화하거나 완화할 수 있다.

5. 기업 관리인과 대표자에 대한 징계 처리를 검토하지 않는 기간은 징계 처리 기간에서 제외된다.

6. 행정 처벌 형식을 징계 형식으로 대체하여 적용하지 않는다.

7. 기업 관리인과 대표자를 징계 과정에서 신체를 침해하거나 명예와 인격을 손상시키는 모든 행위를 금지한다.

조 제13조. 징계 형식

징계 형식에는 경고, 주의, 급여 단계 하향, 직위 해제, 해임이 포함된다.

조 제14조. 주의

경고 징계 형식은 기업 관리인과 대표자가 다음의 법률 위반 행위 중 하나를 저지르면 적용된다:

1. 정당한 이유 없이 부여받은 임무를 수행하지 않음;

2. 기관, 조직, 단위 내에서 단결을 해치는 행위를 저지름;

3. 직위와 권한을 이용하여 기업 자금과 재산을 개인이나 다른 사람에게 이익을 제공하기 위해 사용함;

4. 기업 규약을 위반하고, 권한을 초과하여 결정을 내리거나 직위와 권한을 이용하여 기업과 국가에 손해를 끼침;

5. 공용 재산을 불법적으로 사용함;

6. 자격이 없는 사람이나 권한을 초과한 사람에게 법적 증명서를 발급함;

7. 교육 훈련 참석 자격을 얻기 위해 불법적인 증명서를 사용함;

8. 부패 방지, 절약 실천, 낭비 방지, 노동 규율, 성 평등, 매춘 방지 등 관련 법률 규정을 위반함.

조 15. 경고

경고 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법 위반 행위를 한 기업 관리인 및 대표에게 적용한다.

1. 자격 미달자 또는 권한을 초과하여 법률 문서를 발급함

2. 공기관, 단체, 단위의 정보, 자료를 부당 이익을 얻기 위하여 사용함

3. 상급 기관의 직무 배치, 분담 결정을 준수하지 않음

4. 국가 자금 또는 기업 자금을 잃게 하거나, 효과가 없는 투자 프로젝트를 결정하거나, 채무를 상환할 수 없거나, 노동자의 임금 및 다른 제도를 보장하지 못함(노동법률에 따른 기업 내 규정)

5. 기업 재무 상황을 두 번 이상 거짓으로 보고하거나, 또는 재무 상황을 심각하게 왜곡하여 보고함

6. 부정부패 방지법률, 절약 실천 및 낭비 방지 법률, 노동 규율 법률, 성 평등 법률, 매춘 범죄 예방 법률 등 관련 법률에서 정한 내용을 심각하게 위반함

조 16. 급여 단계 하향

급여 단계 하향 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법 위반 행위를 한 기업 관리인 및 대표에게 적용한다.

1. 지시된 업무를 수행하지 않아 중대한 결과를 초래하였으나, 그 이유가 상급 기관의 승인을 받지 못함

2. 직위를 이용하여 부당 이익을 얻기 위해 법을 고의적으로 위반함

3. 급여 정책을 심각하게 위반하거나, 불법적인 학력 증명서, 자격증을 이용하여 부당하게 급여 단계를 올림

조 17. 해임

해임 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법 위반 행위를 한 기업 관리인 및 대표에게 적용한다.

1. 부적법한 문서를 이용하여 직위를 취임함

2. 기업 관리 및 운영을 수행하지 않아 자금, 재산, 회계, 감사 및 기타 재정 제도에서 중대한 오류를 초래하여 심각한 결과를 초래함

3. 집행유예 또는 보석 상태의 형벌을 받음

4. 부정부패 방지법률, 절약 실천 및 낭비 방지 법률, 성 평등 법률, 매춘 범죄 예방 법률 등 관련 법률에서 정한 내용을 매우 심각하게 위반함

5. 기업이 연속 두 해 손실을 입히거나, 손실과 손실 사이에 한 해는 원금 보존 상태라도 그 이유가 상급 기관의 승인을 받지 못함

6. 기업이 파산 상태에 빠졌으나 파산 신청을 하지 않거나, 기업 구조조정, 해체, 소유권 변경이 필요한 경우 이를 진행하지 않음(상급 기관의 승인이 없는 경우)

조 18. 해고

해고 징계는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법 위반 행위를 한 기업 관리인 및 대표에게 적용한다.

1. 집행유예를 받지 않은 상태에서 징역형을 받음;

2. 의료기관의 권한 있는 기관의 확인을 받은 마약 중독;

3. 회계, 감사, 재무 관리 제도를 심각하게 위반하여 형사 책임을 물어야 함

4. 국가 자금 손실을 심각하게 초래함

5. 부정부패 방지법률, 절약 실천 및 낭비 방지 법률, 노동 규율 법률, 매춘 범죄 예방 법률 등 관련 법률에서 정한 내용을 매우 심각하게 위반함

조 19. 경영인 및 대표의 손해배상 및 환급 의무

경영인 및 대표가 법을 위반하여 국가와 기업의 경제적, 재산적 손해를 입힌 경우에는 법률에 따라 손해배상 및 환급 의무를 부담한다.

조 20. 징계를 고려하지 아니하거나 징계 책임을 면제하는 경우

1. 징계를 고려하지 아니하는 경우:

가) 연간 휴가기간 중 또는 제도에 따른 휴가기간 중 또는 상급기관의 승인을 받은 개인휴가기간 중

나) 의료기관의 권한 있는 기관의 확인을 받은 치료기간 중

다) 임신 중 또는 출산휴가 중 또는 만 12세 미만 자녀를 양육 중인 경우

라) 권한 있는 기관의 수사, 기소, 재판 결과를 기다리는 동안 구금되거나 구속된 경우

2. 징계 책임을 면제하는 경우:

가) 권한 있는 기관이 민사 행위 능력 상실 상태를 확인한 경우

나) 제9조 제5항 공무원법의 규정에 따라 상급기관의 결정을 이행해야 하는 경우

다) 권한 있는 기관이 불가항력 상황에서 공무를 수행하면서 법을 위반한 것을 확인한 경우

조 21. 징계 처리 권한

경영인을 임명하고 대표를 지명하는 권한을 가진 기관은 그 기관이 징계 처리를 진행하고 징계 형식을 결정할 권한을 가진다.

조 22. 징계위원회

1. 징계위원회 설립

본 nghị định 제21조에서 정한 징계 처리 권한을 가진 기관은 법을 위반한 경영인 또는 대표에 대한 징계 형식 적용에 관한 자문을 위해 징계위원회를 설립하도록 결정한다. 다만, 본 조 제2항에서 정한 경우는 제외한다.

2. 징계위원회를 설립하지 않는 경우:

가) 경영인 및 대표가 법을 위반하여 징역형을 선고받았으며 집행유예를 받지 않은 경우

나) 경영인 및 대표가 당국의 검찰 기관 또는 감사 기관의 법 위반 행위에 대한 결론이 이미 있는 경우

조 23. 징계위원회 구성

1. 징계위원회는 다음과 같이 5명으로 구성된다:

가) 징계위원장은 이사회 의장 또는 회사 의장이다.

나) 이사회 위원 1명은 기업의 당국 상급기관의 당국 대표로, 당국 상급기관이 지방 당국인 경우에는 지방 당국의 당국 대표로 한다.

다) 이사회 위원 1명은 징계 대상자 소속 기업의 대표로, 해당 기업의 법적 대표자가 선택하고 지명한다.

라) 이사회 위원 1명은 징계 대상자 소속 기업의 노동조합 집행부 대표로 한다.

마) 이사회 위원 겸 이사회 비서는 징계 대상자 소속 기업의 조직 인사 관련 업무를 담당하는 사람으로 한다.

2. 이사회 의장 또는 회사 의장이 법을 위반하거나 기업의 징계 규정을 위반한 경우, 이사회 의장 또는 회사 의장을 임명하는 기관의 최고 책임자는 이사회 징계를 설립하도록 결정한다. 이사회는 다음과 같이 5명으로 구성된다:

가) 징계위원장은 이사회 의장 또는 회사 의장을 임명하는 기관의 최고 책임자 또는 그의 부책임자로 한다.

나) 이사회 위원 1명은 기업의 당국 상급기관의 당국 대표로, 당국 상급기관이 지방 당국인 경우에는 지방 당국의 당국 대표로 한다.

다) 이사회 위원 1명은 징계 대상자 소속 기업의 대표로 한다.

라) 이사회 위원 1명은 징계 대상자 소속 기업의 노동조합 집행부 대표 또는 관리권한을 가진 기관의 대표로 한다.

마) 이사회 위원 겸 이사회 비서는 직속 관리 기관의 조직 인사 관련 업무를 담당하는 사람으로 한다.

3. 총리의 임명 권한을 가진 직위에 대해서는 징계위원회의 설립은 내무부 장관이 총리에게 보고하여 결정하도록 한다. 징계위원회가 회의를 열어 결론을 내린 후, 이사회는 결과를 종합하고 징계 서류를 준비하여 해당 산업 부처에 제출하여 총리에게 보고하고 동시에 내무부에 제출하여 총리에게 보고하여 결정하도록 한다.

4. 법적으로 인정된 부모, 자녀, 배우자, 혈연 또는 친척, 또는 경영인 및 대표가 징계 대상인 경우와 관련된 사람들은 징계위원회의 구성원으로 참여할 수 없다.

조 24. 기율위원회의 업무 원칙.

1. 기율위원회는 최소한 회원의 2/3 이상이 참석할 때 회의를 열며, 그 중에는 위원회 의장과 기록원을 맡은 위원이 포함되어야 한다. 기율위원회는 비밀 투표 결과에 따라 기율 조치를 제안한다.

2. 징계위원회의 회의는 각 참석위원의 의견과 비밀 투표 결과를 기록한 회의록을 작성해야 한다.

3. 징계위원회는 임무를 완료한 후 자동 해체된다.

조 25. 기율 처리 절차 및 절차

1. 기업 관리자 또는 대표자가 법 위반 행위를 한 경우, 해당 행위에 대해 법적 권한을 가진 당국은 기업 관리자 또는 대표자가 직속 상급기관에 5일 이내에 법 위반 행위에 대한 검토 보고서와 자발적인 기율 조치를 통보하도록 요구한다. 이 기간은 기율위원회 회의 날짜로부터 계산된다.

2. 기율위원회를 설립하고 기율 검토 회의를 조직하며 기율 조치 방식에 대한 표결을 실시하는 기관의 책임자는 기관의 최고 책임자이다.

3. 기율위원회 회의 후 5일 이내에 기율위원회는 기율 결과와 기율 문서를 법적 권한을 가진 당국에 제출하여 기율 결정을 내릴 수 있도록 한다.

조 26. 기율 문서

1. 법적 권한을 가진 당국이 기율 처리를 검토하고 처리하기 위해 받는 문서는 다음과 같다: 제안서; 기율 위반자의 검토 보고서; 기율 위반자에 대한 회의 기록; 고발서, 검토 결론, 감사 결론 및 관련 문서; 기율위원회 회의 기록.

2. 기율 처리와 기율 결정에 관련된 문서는 개인 문서에 보관해야 한다. 기율 결정은 기율 처리를 받은 사람의 경력 기록에 기록되어야 한다.

절 5

해고, 퇴역 및 문서 관리

조 27. 해고

1. 기업 관리자 또는 대표자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해고될 수 있다:

a) 조직 개편에 따른 것;

b) 본인의 의사와 법적 권한을 가진 당국의 동의를 받음;

c) 본 조항 제4항의 규정에 따른다.

2. 기업 관리자 또는 대표자가 해고를 원한다면 법적 권한을 가진 당국에 서면으로 요청해야 한다. 법적 권한을 가진 당국은 요청을 받은 날로부터 30일 이내에 서면으로 답변해야 하며, 해고를 거부할 경우 본 조항 제3항에서 정한 이유를 명시해야 한다. 만약 법적 권한을 가진 당국의 동의 없이 스스로 일을 그만두면 해고 혜택을 받지 못하고 법에서 정한 지식 보충 비용을 배상해야 한다.

3. 기업 관리자 또는 대표자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해고되지 않는다:

a) 인사 이동이나 교체 기간 중이며, 기율 처리나 형사 처벌을 받고 있는 경우;

b) 임신 중이거나 만 36개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 경우, 본인의 의사에 따른 해고를 제외하고는;

c) 기업에 대한 개인의 책임 범위 내의 금전이나 재산을 아직 청산하지 않은 경우;

d) 기업의 업무 요구나 대체 인력을 배치하지 못한 경우.

4. 기업 관리자 또는 대표자가 연속 2년 동안 업무를 수행하지 못했으며, 해당 사유가 법적 권한을 가진 당국이 승인하지 않은 경우, 법적 권한을 가진 기관은 다른 직무를 배치하거나 법에서 정한 절차에 따라 해고를 처리한다.

5. 기업 관리자 또는 대표자가 해고될 경우, 공무원의 해고 혜택과 동일하게 2010년 4월 27일에 제정된 정부령 제46/2010/NĐ-CP호에 따른 공무원의 해고 및 퇴역 절차에 관한 법률 제5조와 제6조에 따라 혜택을 받는다.

6. 기업 관리자 또는 대표자의 해고 혜택을 실시하는 비용은 기업이 부담한다.

조 28. 퇴직

기업 경영인 및 대표는 노동보험법에 따른 연금 제도를 적용받는다. 기업 경영인 및 대표의 퇴직 절차는 공무원에 대한 퇴직 절차로서 2010년 4월 27일 정부가 발령한 제46호 시행령(공무원의 퇴직 및 퇴직 절차에 관한 규정) 제9조, 제10조 및 제11조에 따라 이루어진다.

조 29. 문서 관리

1. 기업 경영인 및 대표의 개인 문서는 관리 권한에 따라 분류되고, 공무원의 문서 보관과 동일하게 관리된다.

2. 기업은 매년 기업 경영인 및 대표의 문서를 통계하고 보완하여 공무원에 대한 규정에 따라 관련 기관에 보고한다.

장 III

시행규정

조 30. 효력 발효

본 시행령은 2011년 9월 25일부터 효력을 발생한다.

조 31. 시행 지침

1. 내무부는 기업 경영인 및 대표의 임명, 재임명, 선임, 사임, 해임, 징계, 그리고 문서 관리에 대한 구체적인 기준, 조건, 절차, 절차를 지시하며, 재무부와 협력하여 본 시행령 제19조에 따른 기업 경영인 및 대표의 손해 배상 및 반환 책임에 대한 구체적인 지침을 마련한다.

2. 국방부와 경찰청은 내무부와 협력하여 국방부와 경찰청이 관리하는 기업 경영인 및 대표에 대한 본 시행령의 적용 방법을 규정한다.

조 32. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석, 그리고 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.