시의령 제66-CP 임시 사회보장 제도에 관한 규정 군인에 대한 사회보장 제도

처분령

임시 규정으로 군인 및 경찰력에 대한 사회보장 제도를 정함

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

||| 국방부 장관, 내무부 장관, 노동부 장관의 건의에 따라

명 정

A. 일반적인 규정

조 제1항|||. 본 명령은 군인(인민군 사관, 전문 군인, 하사관, 병사), 공안인민(공안 사관, 하사관, 전투원)에 대한 사회보장 제도를 다음과 같이 규정한다:

1. 질병 수당 제도;

2. 출산 수당 제도;

3. 산업재해 또는 직업병 수당 제도;

4. 퇴역 연금 제도;

5. 사망 수당 제도.

조 2.|||- 조항 1에 따른 사회보장 제도는 다음과 같이 적용된다:

1. 급여를 받는 군인 및 공안인민에게는 모든 5개의 사회보장 제도가 적용됨.

2. 생활비를 받는 군인 및 공안인민에게는 산업재해 또는 직업병 수당과 사망 수당만 적용됨.

조 3.|||- 사회보장 수당을 받기 위한 조건은 사회보장 기여 기간, 나이 또는 노동능력 감소 정도임.

|||본 명령 시행 이전의 군인 및 공안인민의 근무 기간은 이미 사회보장 기여 기간으로 간주됨.

조 4.|||- 사회보장 수당의 수급이 일시적으로 중단되거나 취소되는 경우는 다음과 같음:

|||구금 중인 동안;

|||사회보장 수당을 받기 위해 사기를 행하는 경우;

|||탈영하는 경우;

|||불법적으로 해외로 나가거나 거주하는 경우.

I- 질병 휴가 제도

I. 질병수당 제도

조 5.|||급여를 받는 군인 및 공안인민이 질병이나 위험한 사고(산업재해가 아닌 경우)로 치료를 받으면, 의료 기관에서 치료받을 때에는 급여 대신 100%의 급여액을 지급받음(특별한 경우는 별도 지침에 따름).

|||민간 병원에서 치료를 받아야 하는 경우에는 국방부 또는 내무부가 병원비를 지급함(일부 병원비 부담 제도에 따라).

조 6.|||첫 번째 또는 두 번째 자녀가 질병으로 치료를 받아야 하는 여군 및 여공안인민은 다음의 수당을 받음(특별한 경우는 별도 지침에 따름):

1. 질병으로 인한 휴업 수당을 받을 수 있는 연간 기간:

36개월 미만의 자녀는 15일;

36개월 이상 72개월 미만의 자녀는 12일.

2. 휴업 수당은 급여의 85%를 지급함.

특별한 경우 아버지가 자녀를 돌보기 위해 휴업을 하는 경우에는 어머니와 동일한 수당을 받음.

II. 출산수당 제도

조 7.|||첫 번째 또는 두 번째 자녀를 출산하는 여군 및 여공안인민은 다음의 출산 수당을 받음(특별한 경우는 별도 지침에 따름):

1. 출산 수당을 받을 수 있는 기간:

a) 임신 검사를 위해 3회 휴업, 각각 1일씩(특별한 경우 2일 휴업).

b) 3개월 미만의 임신 중 자연流产，休息20天；如果怀孕3个月或以上，则休息30天。

c) 分娩前后共休息150天。

如果一次分娩多个孩子，则从第二个孩子开始，每个孩子母亲额外休息30天。

d) 合法抚养新生儿的情况下，可以休息到孩子满120天，并享受替代工资的补助。

2. 出产补助为100%的工资。

此外，在分娩时还可以额外获得一个月的工资补助。

3. 军人和公安人员实施计划生育措施，可享受国家规定的待遇。

第三节 工伤或职业病补助制度

조 8.|||军人和公安人员因工伤或职业病可以获得相当于100%工资的治疗期间补助。补助和医疗费用由国防部或内务部支付。

조 9.|||在治疗期结束后，如果伤残或疾病稳定，军人和公安人员可以获得以下工伤或职业病补助：

1. 根据伤残或疾病的程度，可以获得一次性补助或每月补助，该补助基于国家公务员平均工资水平计算。

a) 劳动能力下降5%至60%，可以获得一次性补助，具体如下：

劳动能力下降百分比 一次性补助金额

5%至20% 两个月工资

21%至30% 四个月工资

31%至40% 六个月工资

41%至50% 九个月工资

51%至60% 十二个月工资。

b) 劳动能力下降61%至100%，则被划分为等级并获得每月补助，具体如下：

劳动能力下降百分比 等级 每月补助金额

61%至70% 4 50%工资

71%至80% 3 60%工资

81%至90% 2 70%工资

91%至100% 1 80%工资

被评为1级或2级且无法自行维持个人生活的，还可获得服务补贴。

对于工资高于国家公务员平均工资水平的人，还可以获得一次性额外补助，金额为1至3个月的当前工资。

2. 军人和公安人员因工伤或职业病可以获得一次性辅助设备以部分恢复受损功能。

若伤残或疾病复发，可再次接受治疗和劳动能力评估。

조항 10. 因工伤或职业病获得每月补助的军人和公安人员可享受医疗保险。

조 11.在执行任务期间，若军人和公安人员因工伤或职业病死亡，则其家庭可享受本命令第16条和第17条规定的抚恤金，并额外获得相当于国家公务员平均工资12个月的一次性补助。

조 12.国防部、内务部、劳动和社会事务部及卫生部规定确认工伤和职业病目录的标准。

第四节 退休金制度

조 13.|||军人和公安人员满足下列条件之一，可获得每月退休金：

1. 男性年满55岁，女性年满50岁，已缴纳社会保险20年以上；

2. 男性年满50岁，女性年满45岁，已缴纳社会保险20年以上，其中至少15年从事军队中的重体力或有害工作，或至少10年在战区服役。

3. 남성은 만 50세 이상이며 30년 이상의 군 복무 기간을 가진 자, 여성은 만 45세 이상이며 25년 이상의 군 복무 기간을 가진 자.

4. 제42조 "사군 법률"에 따른 조건, 전문 직업 군인 규정, 안보 및 경찰 인민 법령에 정한 조건을 충족함.

조 14.- 군인 및 공안 인민은 월 퇴역 급여 제도를 받으며:

퇴역 전 보험료 납부 기간과 금액에 따라 일정 금액의 퇴역 전 보조금을 받음;

월 퇴역 급여는 그가 퇴역하기 직전 10년 동안의 최고 임금 또는 전문직 임금, 경력 보조금 및 직위 보조금(있을 경우)의 평균 임금의 75%로 산정됨;

의료보험 비용을 지원받음.

국방부, 내무부, 노동부-상병 및 사회부, 재정부는 월 퇴역 급여 및 퇴역 전 보조금의 구체적인 금액을 규정함.

조 15.- 이 nghị định이 발효되기 전 월 퇴역 급여 제도를 받던 군인 및 공안 인민은 현재 받고 있는 제도를 유지하고 정부 규정에 따라 단계적으로 조정됨.

V. 사망 보상 제도

조 16. 현역 중인 군인 및 공안 인민, 월 퇴역 급여 또는 작업 사고 또는 직업 질병 보조금을 받는 군인 및 공안 인민이 사망하면 장례를 치른 사람에게 국가 공무원 최저임금의 7개월치 보조금을 지급함.

조 17. 작업 사고 또는 직업 질병으로 사망하거나, 사회보험이 15년 이상 납부한 군인 및 공안 인민, 월 퇴역 급여 또는 작업 사고 또는 직업 질병 보조금을 받는 군인 및 공안 인민이 사망할 때 그 자녀가 만 16세 미만이고, 부모나 배우자가 노동 가능 연령을 초과하였으며 생존 시 그를 직접 양육하였다면 이러한 친족은 월 편안비를 받음. 보조금 금액은 노동부-상병 및 사회부와 재정부가 국방부와 내무부와 협력하여 규정함.

사망자가 월 편안비 수령 자격을 갖춘 친족이 없거나 사회보험이 15년 이상 납부하지 않았을 경우, 가족은 다음과 같은 일회성 편안비를 받음:

현역 중 사망한 경우, 보조금은 그가 받고 있던 월급을 사회보험이 납부된 기간으로 곱한 금액으로 산정되며, 최소한 국가 공무원 최저임금의 6개월치 이상이 됨.

월 보조금을 받다가 사망한 경우, 그가 받고 있던 보조금의 3개월에서 12개월치를 받음.

조 18.- 이 nghị định 발효 전 월 퇴역 급여 또는 작업 사고 또는 직업 질병 보조금을 받던 군인 및 공안 인민은 제16조, 제17조에 따른 사망 편안비 제도를 적용함.

C. 사회보장 재원

조 19.- 군인 및 공안 인민에 대한 사회보장 비용은 다음의 재원으로 이루어짐:

월 임금을 받는 군인 및 공안 인민은 그들의 군衔或军衔工资或专业工资和工龄补贴的5％。

나머지는 국가 예산이 보장함.

조 20.- 국방부, 내무부는 재정부, 노동부-상병 및 사회부와 사회보장공단 베트남과 군인 및 공안 인민에 대한 사회보장 제도의 관리 및 지급에 대해 합의함.

D. 시행 조건

조 21.- 본 nghị định는 1993년 4월 1일부터 효력을 발생함.

이전의 규정이 본 nghị định의 규정과 충돌하는 경우 모두 폐지된다.

제22조.- 국방부, 내무부, 노동부-상병 및 사회부는 재정부와 협력하여 본 nghị định의 세부사항을 지시하고 실행함.

조 23.- 각 부총리, 정부 직속 기관의 총장, 정부 소속 기관의 총장, 중앙 직할 성 및 도의 인민위원회 주석은 본 nghị định의 시행에 대한 책임을 지음./.