결정 번호 666/2003/QĐ-BLĐTBXH는 노동 외국 관리국의 기능, 임무 및 조직 구조를 규정하며, 이는 사회 보호부 산하에 있습니다. 이 문서는 해당 국의 활동 범위와 전문 부서를 명확히 합니다.
适用范围
노동 외국 관리국
要点
- 노동 외국 관리국은 사회 보호부 산하에 있습니다 (조 1).
- 노동 외국 관리국은 노동력 수출 및 전문가 관련 전략, 프로그램, 계획을 연구하고 작성하며, 국가 규정의 시행을 지도합니다 (조 2).
- 노동 외국 관리국은 노동력 시장을 관리하고, 노동력 수출 및 전문가 관련 정보를 수집하며 정책 자문을 제공합니다 (조 2).
- 노동 외국 관리국은 노동력 수출 및 전문가 관련 허가 발급 심사를 수행하며, 노동력 공급 계약의 실행을 지도합니다 (조 2).
- 노동 외국 관리국은 인원, 기술 설비, 재정을 국가 및 부처 규정에 따라 관리합니다 (조 4).
🌐 本文件的社会影响
- 노동력 수출 및 전문가 관련 국가 관리를 강화합니다.
- 노동력 수출 분야에서 사업을 운영하는 기업 지원합니다.
- 해외 근로를 원하는 근로자에게 정보 제공 및 자문을 제공합니다.
❓ 常见问题
노동 외국 관리국은 어느 기관에 속해 있습니까?
노동 외국 관리국은 사회 보호부 산하에 있습니다.
노동 외국 관리국의 주요 임무는 무엇입니까?
노동력 수출 및 전문가 관련 전략, 프로그램, 계획을 연구하고 작성하며, 국가 규정의 시행을 지도합니다.
노동 외국 관리국에는 몇 개의 부서가 있습니까?
9개 부서: 노동시장 관리과, 노동력 관리과, 교육 지향 교육과, 계획 재정과, 사무실, 감사과, 인사과, 정보 자문 센터, 그리고 해외 노동력 관리과.
국은 법적 인격을 가지고 있습니까?
예, 노동 외국 관리국은 법적 인격을 가지며 독립적인 도장과 은행 및 정부 창고 계좌를 열 수 있습니다 (조 5).
이 결정은 언제 효력을 발생합니까?
결정 날짜로부터 15일 후부터 효력이 발생합니다.
全文
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노동부-상병 및 사회부
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사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
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| 번호: 666/2003/QĐ-BLĐTBXH | 하노이, 2003년 5월 30일 |
결정
외국 노동력 관리청의 기능, 업무 및 조직 구성을 규정함
노동부 복지부
2001년 12월 25일 정부조직법에 의거,
정부가 2002년 11월 5일에 제정한 86/2002/NĐ-CP 호에 의거하여 부처와 부처에 준하는 기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구성을 규정한 nghị định;
정부가 2003년 3월 31일에 제정한 29/2003/NĐ-CP 호에 의거하여 노동부-상병 및 사회보장부의 기능, 업무, 권한 및 조직 구성을 규정한 nghị định;
인사처장의 제안에 따라
결정
조 1. 외국 노동력 관리청은 노동부-상병 및 사회보장부 소속 단위로서, 법에 따라 국가의 외국 노동력 및 전문가 수출을 관리하는 기능을 수행하기 위해 장관을 지원하는 책임이 있다.
외국 노동력 관리청의 국제 거래 명칭은 Department of Overseas Labour이며, 줄임말로는 DOLAB이다.
조 2. 외국 노동력 관리청은 다음과 같은 업무와 권한을 가진다:
1. 정부에 보고하기 위해 연구하고 제안한다:
- 5년 및 연간 전략, 계획, 추진 방안; 외국 노동력 및 전문가 수출을 촉진하기 위한 해결책;
- 외국 노동력 및 전문가 수출에 관한 규범 법률 문서;
- 외국과 국제기구와의 협정 내용, 외국 노동력 및 전문가 수출에 대한 협상 내용.
2. 정부와 부처의 규정을 이행하도록 지시하고 안내한다.
3. 외국 노동 시장 개발을 위한 시장 탐색 및 방향 설정.
4. 국내외 관련 분야의 정보 수집 및 처리를 통해 외국 노동력 수출 활동을 지원한다. 베트남의 노동력 공급 능력을 홍보하고 소개한다. 외국 노동력 수출 활동에 대한 정책, 기제, 절차에 대한 자문 제공.
5. 부처에 신청하여 외국 노동력 및 전문가 수출 활동 허가증 발급 및 회수를 심사한다.
6. 외국 노동력 및 전문가 공급 계약 등록 및 이행 지침을 제공한다.
7. 해외에서 일하는 노동자들을 위한 교육 및 지향 교육 프로그램을 작성하고 배포한다.
8. 외국 노동력 및 전문가 수출 활동을 담당하는 직원들의 업무 능력을 향상시키는 교육을 실시한다.
9. 외국 노동력 및 전문가 수출 활동으로부터 발생한 수입을 관리하고 사용한다.
10. 외국 노동력 및 전문가 수출 활동을 감독하고 검사하며, 위반 행위를 처리하거나 권한 있는 당국에 제안한다.
11. 외국 노동력 및 전문가 수출 활동의 중간 평가, 종합 평가, 보고를 수행한다.
12. 외국 노동력 및 전문가 수출 활동에 대한 과학 연구를 수행하고, 부처의 지시에 따라 직원들에게 전문 및 업무 교육을 실시한다.
13. 국가와 부처의 규정에 따라 부여된 인적 자원, 기술 설비, 재정, 재산을 관리한다.
14. 부처가 지시한 다른 업무를 수행한다.
조 3. 외국 노동력 관리청은 국가와 부처의 규정에 따라 외국 노동력 관리청 내 각 부서 및 해외에서 운영되는 외국 노동력 수출 기업 대표의 업무를 전문적으로 지시하고 안내한다. 또한, 관련 당국과 국제기구, 외국 대사관 및 해외에 위치한 베트남 대사관과 관련 업무를 수행할 수 있다.
조 4. 외국 노동력 관리청은 청장과 부청장을 포함한다.
외국 노동력 관리청의 조직 구조는 다음과 같다:
1. 노동 시장 부서.
2. 노동 관리 부서.
3. 교육 및 지향 교육 부서.
4. 계획 및 재정 부서
5. 사무실.
6. 감사 부서.
7. 인사 부서.
8. 정보 및 자문 센터, 별도의 도장과 계좌를 사용한다.
9. 해외에 위치한 베트남 노동력 관리 부서 및 부서.
외국 노동력 관리청 청장은 부서 내 업무 규정 및 내부 업무 관계를 구성하고 실행하며, 부서 내 전문 기관의 기능과 업무를 규정하고, 부서 내 직원들에게 업무를 분배한다. 해외에 위치한 노동력 관리 부서 및 부서의 기능과 업무는 장관이 결정한다.
조 5. 외국 노동력 관리청은 법적 인격을 가지며, 별도의 도장을 사용하고 국가 은행 및 국고에서 베트남 통화 및 외화 계좌를 개설할 수 있다.
조 6. 본 결정은 서명 날짜로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이 결정과 충돌하는 이전 규정들은 무효화된다.
조 7. 부 장관실장, 인사 부서장, 외국 노동력 관리청 청장, 관련 단위의 책임자가 본 결정을 시행하는 책임이 있다.
关系图
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译本
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