67/2025/NĐ-CP號政令修改、補充若干條款關於政府第178/2024/NĐ-CP號政令有關幹部、公務員、職員和武裝力量在組織機構調整中的政策和制度

처분령

정부조직 개편을 실시함에 있어서 공무원, 직원, 비상근직원 및 군인에 대한 정책과 제도를 개선하고 보완하기 위한 것
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정부조직법 2025년 2월 18일

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

2008년 11월 13일 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

1999년 인민군 장교법, 2008년 6월 3일 인민군 장교법 일부 개정법률, 2014년 11월 27일 인민군 장교법 일부 개정법률, 2024년 11월 28일 인민군 장교법 일부 개정법률에 의거

전문 군인, 공업인 및 국방직원법(2015년 11월 26일 법률)에 의거함

2018년 11월 20일 경찰법, 2023년 6월 22일 경찰법 일부 개정법률에 의거

2025년 6월 27일 발행된 《군사, 국방법 일부 조항 개정 및 보완법》;

2013년 11월 16일 고용법에 의거

이 법은 2022년 6월 15일에 제정된 격려와 포상에 관한 법률에 근거한다;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 2024년 12월 31일자 제178/2024/NĐ-CP 호 정부의 공무원, 직원, 비상근직원, 근로자 및 군인에 대한 정책과 제도를 개선하고 보완하는 정부결정을 발포한다.

조 1. 2024년 12월 31일자 제178/2024/NĐ-CP 호 정부의 공무원, 직원, 비상근직원, 근로자 및 군인에 대한 정책과 제도를 개선하고 보완한다.

1. 조 1을 다음과 같이 수정 및 보완함:

"조 1. 적용범위

이 결정은 정책과 제도를 규정하며, 이를 포함하되 이에 국한되지 않고 다음과 같은 내용을 포함한다: 조기 퇴직 및 자진 퇴직에 대한 정책과 제도; 선출 또는 임명된 직위에서 해임되거나 직위가 변경되는 사람에 대한 정책; 공무원, 직원, 비상근직원의 기초생활 안정을 위한 정책; 뛰어난 덕망과 능력을 가진 사람을 중용하는 정책; 조직 개편 후 공무원, 직원, 비상근직원의 교육과 훈련을 강화하는 정책; 당국, 국가기관, 민족단결전선중앙위원회, 정치사회단체 및 정부와 당이 지시한 단체에서 중앙부터 현까지의 모든 공무원, 직원, 비상근직원, 군인에게 적용되는 정책과 제도의 책임을 규정한다.

1. 중앙부터 현까지의 당공기관, 정부기관, 민족단결전선중앙위원회, 정치사회단체 및 군인 (이하 "중앙부터 현까지의 기관, 단체 및 군인"이라 한다).

2. 중앙부터 현까지의 기관, 단체 및 군인의 행정조직 중 조직 개편을 직접 수행하거나 직접 수행하지 않더라도 인원 축소, 조직 재구성 및 공무원, 직원의 질 향상을 수행하는 행정조직.

3. 조직 개편을 직접 수행하거나 직접 수행하지 않더라도 인원 축소, 조직 재구성 및 비상근직원의 질 향상을 수행하는 공공기관, 이는 다음과 같이 구성된다:

가. 중앙부터 현까지의 기관, 단체 및 행정조직의 조직 구조 내에 있는 단위

나. 중앙당위, 성당위, 현당위, 시당위, 구당위, 현당위, 성인민위원회, 현인민위원회, 성단위 정치사회단체 내에 있는 단위

다. 다른 공공기관은 중앙부터 현까지의 기관, 단체 및 군인의 조직 개편 결정이 있을 때로부터 12개월 이내에 조직 개편을 완료해야 한다.

라. 각급 행정조직 개편으로 인해 발생한 기관, 단체 및 단위.

마. 중앙부터 현까지의 당과 정부가 지시한 단체가 조직 개편, 합병, 통합을 수행한다.

2. 조 2를 다음과 같이 개정하고 보충함

"조 2. 적용대상

1. 중앙부터 현까지의 기관, 단체 및 단위에서 조직 개편을 직접 수행하거나 조직 개편을 수행하지 않더라도 인원 축소, 조직 재구성 및 공무원, 직원, 비상근직원의 질 향상을 수행하는 공무원, 직원, 비상근직원 및 군인은 다음과 같이 포함된다:

가. 리더십 및 관리직을 수행하지 않는 공무원, 직원

나. 현급 공무원

다. 2019년 1월 15일 이전 법률에 따라 행정기관 및 공공기관에서 일정 종류의 작업을 하는 계약직 근로자와 공무원처럼 정책을 적용받는 계약직 근로자 (이하 "계약직 근로자"라 한다)

라. 베트남 인민군의 장교, 전문인력, 공업인, 국방직원 및 계약직 근로자

마. 베트남 경찰의 장교, 하사관, 경찰공업인 및 계약직 근로자

바. 기밀조직에서 일하는 사람

사. 중앙부터 현까지의 기관, 단체 및 단위에서 리더십 및 관리직을 수행하면서 조직 개편을 위해 퇴직을 원하는 공무원, 직원, 비상근직원

2. 2019년 1월 15일 이전 법률에 따라 국가예산으로 급여를 받는 공무원, 직원, 비상근직원 및 군인은 중앙부터 현까지의 기관, 단체 및 단위에서 5년 이내로 퇴역할 수 있으며, 조직 개편을 직접적으로 받지 않지만 인원 축소, 조직 재구성 및 공무원, 직원, 비상근직원의 질 향상을 수행해야 한다.

3. 조 중앙, 지방(성급), 지방(현급) 당과 정부가 임무를 부여한 협회에서 정부 예산으로 월급을 받는 정원 내 근로자는 조직 기구 개편, 합병, 통합 작업에 직접 영향을 받는다.

4. 제2조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 재선, 재임용 연령 미만의 공무원; 재선, 재임용 연령 이상이면서 같은 수준의 당비위원회에서 재선, 재임용 자격을 갖춘 공무원으로서 대회 준비일로부터 2년 6개월(30개월)에서 5년(60개월)까지 퇴직연령까지 남은 기간이 있는 공무원; 그리고 활동 종료와 조직 기구 개편이 예정된 당 조직의 당비위원회에 참여하고 있는 공무원으로서 퇴직연령까지 5년(60개월) 이하 남은 기간이 있으며, 퇴직연령보다 빨리 퇴직하기를 원하며, 이를 당국의 승인을 받은 공무원은 제2조 제4항에서 규정된 정부령 제177/2024/NĐ-CP 날짜 2024년 12월 31일에 대한 재선, 재임용에 대한 제도와 정책에 관한 정부령에 따른다.

3. 제5조 제6항을 다음과 같이 수정 및 보충한다:

"6. 현재 받고 있는 월급은 퇴직 직전의 가장 가까운 월급으로, 직급, 등급, 직위, 직책, 직업명, 직업명칭 또는 노동계약서에 명시된 급여액을 포함하며, 급여 보조금(직위 보조금, 초과 연차 보조금, 직업 연차 보조금, 직업 우대 보조금, 직업 책임 보조금, 공무 보조금, 당, 단체 정치-사회 보조금, 특수 보조금(군사력에 대한))과 법에 따른 보존 급여 차등계수(있을 경우)를 포함한다."

4. 제6조의 이름을 다음과 같이 수정한다.

"제6조. 조직 기구 개편, 정원 축소 및 인력 구조 개선, 공무원의 질 향상 및 정책, 제도 해결을 위한 공무원, 공무원, 직원 및 근로자 평가 기준".

5. 제7조의 이름과 서문을 다음과 같이 수정한다.

"제7조. 조직 기구 개편에 따른 조기 퇴직 정책

본 조 제2조 제1항 및 제3항에서 규정된 대상자가 조기 퇴직하는 경우, 다음의 제도를 적용받는다:"

6. 제7조 제2항 제a호, 제b호 및 제c호를 다음과 같이 수정한다.

"2. 조기 퇴직 정책을 적용받는 경우, 사회보장보험 의무가입 기간과 조기 퇴직 연수는 다음과 같다:

a) 퇴직연령까지 2년에서 5년 남은 경우, 사회보장보험 의무가입 기간이 법에 따라 퇴직금을 받을 만큼 충분하다면, 사회보장보험 법률에 따른 퇴직금 외에도 다음의 제도를 적용받는다:

나이에 따른 연금 차감 없이 연금을 받는다.

퇴직연령보다 조기 퇴직한 각 년마다 현재 월급의 5개월을 지원한다.

사회보장보험 의무가입 기간의 처음 20년 동안은 각 년마다 현재 월급의 5개월을 지원한다. 21년부터는 각 년마다 현재 월급의 0.5개월을 지원한다.

사회보장보험 의무가입 기간이 15년 이상이고, 퇴직 시점에서 사회보장보험 법률에 따라 퇴직금을 받을 수 있는 경우, 처음 15년 동안은 현재 월급의 4개월을 지원하며, 16년부터는 각 년마다 현재 월급의 0.5개월을 지원한다.

b) 퇴직연령까지 5년에서 10년 남은 경우, 사회보장보험 의무가입 기간이 법에 따라 퇴직금을 받을 만큼 충분하다면, 사회보장보험 법률에 따른 퇴직금 외에도 다음의 제도를 적용받는다:

나이에 따른 연금 차감 없이 연금을 받는다.

퇴직연령보다 조기 퇴직한 각 년마다 현재 월급의 4개월을 지원한다.

사회보장보험 의무가입 기간의 처음 20년 동안은 각 년마다 현재 월급의 5개월을 지원한다. 21년부터는 각 년마다 현재 월급의 0.5개월을 지원한다.

사회보장보험 의무가입 기간이 15년 이상이고, 퇴직 시점에서 사회보장보험 법률에 따라 퇴직금을 받을 수 있는 경우, 처음 15년 동안은 현재 월급의 4개월을 지원하며, 16년부터는 각 년마다 현재 월급의 0.5개월을 지원한다.

c) 퇴직연령까지 2년에서 5년 남은 경우, 사회보장보험 의무가입 기간이 법에 따라 퇴직금을 받을 만큼 충분하고, 그 중 15년 이상 고된, 독성, 위험한, 또는 매우 고된, 독성, 위험한 업무를 수행하거나 15년 이상 경제-사회적 환경이 매우 어려운 지역에서 근무한 경우, 사회보장보험 법률에 따른 퇴직금 외에도 다음의 제도를 적용받는다:

나이에 따른 연금 차감 없이 연금을 받는다.

퇴직연령보다 조기 퇴직한 각 년마다 현재 월급의 5개월을 지원한다.

사회보장보험 의무가입 기간의 처음 20년 동안은 각 년마다 현재 월급의 5개월을 지원한다. 21년부터는 각 년마다 현재 월급의 0.5개월을 지원한다.

사회보장보험 의무가입 기간이 15년 이상이고, 퇴직 시점에서 사회보장보험 법률에 따라 퇴직금을 받을 수 있는 경우, 처음 15년 동안은 현재 월급의 4개월을 지원하며, 16년부터는 각 년마다 현재 월급의 0.5개월을 지원한다"

7. 제7조a를 다음과 같이 추가한다:

"조 7a. 정년퇴직 전 연령에 대한 정리 인사, 조직 개편 및 직원 수준 향상 정책

본 nghị định 제2조 제2항에서 규정한 대상자가 정년을 앞당겨 퇴직하는 경우, 제7조 제2항에서 규정한 제도를 적용받는다. 또한, 조기 퇴직 기간에 대해 일시 퇴직연금을 받을 수 있다.

1. 2025년 3월 15일부터 12개월 이내에 퇴직하는 자는 현재 받고 있는 월 급여액의 1개월치를 조기 퇴직한 월수에 곱하여 받는다. 이는 부록 I와 부록 II에 명시된 정년과 비교하여 산정한다. (부록 I와 부록 II는 제135/2020/NĐ-CP 호 시행령에 첨부됨)

2. 2025년 3월 15일부터 13개월 이후에 퇴직하는 자는 제1항에서 규정한 금액의 0.5배를 받는다."

8. 다음과 같이 조 7b를 신설한다:

"조 7b. 재임용 또는 재선출이 불가능하거나 재임용 또는 재선출 조건을 충족하지 않는 공무원의 정년퇴직 정책

본 nghị định 제2조 제4항에서 규정한 대상자가 정년을 앞당겨 퇴직하는 경우, 제7조 제2항에서 규정한 제도를 적용받는다. 또한, 조기 퇴직 기간에 대해 일시 퇴직연금을 받을 수 있다. 이는 현재 받고 있는 월 급여액의 1개월치를 조기 퇴직한 월수에 곱하여 산정한다. (부록 I와 부록 II는 제135/2020/NĐ-CP 호 시행령에 첨부됨)"

9. 다음과 같이 조 9의 이름과 서문을 수정한다:

"조 9. 공무원 및 직원의 사직 정책 (본 조 제2조 제1항 각 호 외의 부분 및 제3항에서 정의된 단체의 직원에 해당)

공무원이 부록 I와 부록 II에 명시된 정년까지 2년 이상 남아있지만, 제7조, 제7a조, 제7b조에서 정의된 조기 퇴직 정책을 받을 수 없는 경우, 사직하면 다음과 같은 제도를 적용받는다. (부록 I와 부록 II는 제135/2020/NĐ-CP 호 시행령에 첨부됨)"

10. 다음과 같이 조 10의 이름과 서문을 수정한다:

"조 10. 직원 및 근로자의 사직 정책 (본 조 제2조 제1항 각 호 외의 부분에서 정의된 단체의 직원에 해당)

직원 및 근로자가 부록 I와 부록 II에 명시된 정년까지 2년 이상 남아있지만, 제7조, 제7a조, 제7b조에서 정의된 조기 퇴직 정책을 받을 수 없는 경우, 사직하면 다음과 같은 제도를 적용받는다. (부록 I와 부록 II는 제135/2020/NĐ-CP 호 시행령에 첨부됨)"

11. 다음과 같이 조 11을 수정한다:

"조 11. 조직 개편으로 인해 직위 보수 또는 직위 보조금이 낮아진 리더십 및 관리자 직원의 정책

리더십 및 관리자 직원이 조직 개편으로 인해 직위 보수 또는 직위 보조금이 낮아진 경우, 기존의 직위 보수 또는 직위 보조금을 그 임기 또는 임명 기간이 끝날 때까지 유지한다. 임기 또는 임명 기간이 6개월 미만인 경우에는 6개월 동안 유지한다."

12. 다음과 같이 제12조 제2항의 제목을 수정한다:

"2. 중앙 기관에서 당국, 정부 기관, 정치 사회 단체 및 공공 단체 기관으로 파견되어 근무하는 공무원, 직원은 다음과 같은 정책을 적용받는다:"

13. 다음과 같이 조 15의 이름과 제15조 제1항을 수정한다:

"조 15. 병력기관에 속하는 대상에 대한 정책 및 제도

1. 본 nghị định 제2조 제1항 제a호, 제d호, 제đ호, 제e호 및 제g호 및 제2항에서 규정된 대상은 병력기관에 속하여 본 nghị định 제7조, 제7a조, 제7b조, 제8조, 제9조, 제10조, 제11조 및 제14조에서 정한 정책을 적용받는다.

14. 제16조 제2항 제a호를 다음과 같이 개정·보완한다.

"2. 공공기관의 직원과 근로자에 대해서는:

a) 자립운영 공공기관 및 자립운영 공공기관: 정책 및 제도를 해결하기 위한 경비는 해당 기관의 사업수입 및 합법적인 다른 수입으로부터 출연된다.

공공기관이 자체적으로 정책 및 제도를 해결하기 위한 경비를 충당할 수 없을 경우, 해당 공공기관에서 규정된 기금을 사용하여 정책 및 제도를 해결할 수 있다.

공공기관이 국가로부터 서비스 가격을 통해 정기적 비용을 자체적으로 충당하되, 서비스 가격이 정책 및 제도를 해결하기 위한 요소를 충분히 반영하지 못한 경우에는 정부 예산으로 보충하여 정책 및 제도를 해결하기 위한 경비를 출연한다."

15. 제16조에 다음과 같이 제5항과 제6항을 추가한다.

"5. 중앙, 지방, 군 단위에서 당과 정부가 임무를 부여한 협회에서 정부 예산으로부터 급여를 받고 정원 내에서 근무하는 사람에 대해서는 정책 및 제도를 해결하기 위한 경비는 정부 예산으로 출연한다.

6. 행정 조직의 재정 특별제도를 종료한 단위 공공기관(2025년 1월 1일부터)에 대해서는 정책 및 제도를 해결하기 위한 경비는 정부 예산으로 출연한다."

16. 제17조를 다음과 같이 개정·보완한다.

"조 17. 간부, 공무원, 교직원을 직접 관리하고 사용하는 기관, 조직, 단위의 책임자의 의무

1. 본 nghị định에서 정한 정책 및 제도를 시행한다.

2. 관련 기관의 권한 있는 기관으로부터 제공된 간부, 공무원, 교직원 및 근로자 평가 지침과 권한 있는 기관의 지침에 따른 구체적인 평가 기준을 참조하여, 기관, 조직, 단위의 책임자는 동급 당위와 정부의 집단 의견을 취합하여 평가 기준을 제정하고, 관리 범위 내의 간부, 공무원, 교직원 및 근로자의 전체 질을 검토하며, 간부, 공무원, 교직원의 자발적 퇴직 신청을 검토하고, 조직 구조 간소화, 정원 축소, 인력 구조 개선 및 품질 향상을 위해 퇴직해야 하는 대상자를 결정하며, 각 사례별로 정책을 실시하기 위한 예산을 작성하고, 권한 있는 기관에 상정하여 승인을 받는다.

3. 권한 있는 기관의 승인 후 법령에 따라 간부, 공무원, 교직원에게 정책 및 제도를 지급한다.

17. 제19조 제6항을 삭제하고 제7항을 제6항으로 개정한다.

18. 제24조에 다음과 같이 제3항을 추가한다.

"3. 본 nghị định 제7조 제2항 제a호, 제b호 및 제c호에서 정한 20년간 현 급여의 5개월 분의 지원금 지급 규정은 2024년 사회보장법이 효력을 발생하기 전까지 유효하다.

본 nghị định 제7조 제2항 제a호, 제b호 및 제c호에서 정한 15년간 현 급여의 4개월 분의 지원금 지급 규정은 여성 시장급 공무원에게 2025년 1월 1일부터 적용된다."

19. 제25조를 다음과 같이 개정·보완한다.

"조 25. 전환 조항

1. 본 nghị định 제29/2023/NĐ-CP에 따라 조직 구조 개편으로 인해 행정구역 단위인 군, 읍면 단위에서 정책 및 제도를 해결하고 있으나, 권한 있는 기관이 아직 정책 및 제도 해결을 위한 결정을 발행하지 않은 경우, 본 nghị정에서 정한 정책 및 제도를 적용한다.

2. 본 nghị정 제29/2023/NĐ-CP에 따라 행정구역 단위인 군, 읍면 단위에서 조직 구조 개편으로 인해 정책 및 제도를 해결하였으나, 퇴직 날짜가 2025년 1월 1일 이후인 경우, 본 nghị정에서 정한 정책 및 제도를 적용한다.

3. 본 nghị정 제2조 제4항에서 정한 대상이 본 nghị정 제177/2024/NĐ-CP에 따라 이미 정책 및 제도를 해결하였으나, 그 정책 및 제도가 본 nghị정에서 정한 것보다 낮은 경우, 본 nghị정에서 정한 정책 및 제도를 적용한다.

4. 본 nghị정 제178/2024/NĐ-CP에 따라 이미 정책 및 제도를 해결하였으나, 그 정책 및 제도가 본 nghị정에서 정한 것보다 낮은 경우, 본 nghị정에서 정한 정책 및 제도를 보충하여 적용한다.

5. 조직 구조 개편 또는 조직 변경 또는 조직 편성 변경으로 인해 정부가 지시한 법률 시행에 따라 사병, 전문군인, 국방공무원 및 기계요원 법률에 따라 2025년 1월 1일 이전에 정년을 앞당겨 퇴역하도록 결정하였으나, 2025년 1월 1일까지 권한 있는 기관이 아직 정책 및 제도 해결을 위한 결정을 발행하지 않은 경우, 본 nghị정에서 정한 정책 및 제도를 적용한다.

6. 본 nghị정 제178/2024/NĐ-CP 제19조 제6항에 따라 지방 예산으로부터 추가 지원 정책을 받았던 경우, 2025년 3월 15일 이전에는 여전히 이러한 추가 지원 정책을 받는다."

조 2. 효력 발생

||| 본 정부령은 발효일로부터 효력이 발생한다.

| 1. 농림업 관련 부처, 기관; 지방인민위원회; 농림업 그룹, 총공사(농림업 회사 소유주를 대표하는 기관)는 이 통고의 시행을 책임진다.

1. 중앙 조직부, 국회 민의위원회 및 감사위원회, 의장실대통령, 최고검찰청, 최고법원, 국가회계감사원은 본 시행령에서 정한 규정에 따라 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위가 관리하는 공무원, 공무직원, 전문직원, 근로자에 대한 정책 및 제도 처리를 지시한다.

2. 각 장관, 중앙부처와 같은 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 중앙에 직속된 성, 시의 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 단위, 개인은 본 시행령을 집행하는 책임을 진다./.