통합문서 번호 678/VBHN-BLĐTBXH 군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시(2011-2013년 기간)

처분령

2011-2013 기간 동안 군 통신 그룹 모회사에 대한 임금 관리 시범 실시

2011년 7월 29일 제65/2011/NĐ-CP 호 정부가 제정한 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013 기간 동안 임금 관리 시범 실시에 관한 정부 명령은 2011년 9월 15일부터 효력 발생되며, 다음과 같이 개정 및 보완되었다.

2014년 7월 23일 제74/2014/NĐ-CP 호 정부가 제정한 정부 명령은 2011년 7월 29일 제65/2011/NĐ-CP 호 정부가 제정한 군 통신 그룹 모회사에 대한 2011-2013 기간 동안 임금 관리 시범 실시에 관한 정부 명령을 일부 개정 및 보완하며, 2014년 9월 10일부터 효력 발생한다.

정부조직법 2001년 12월 25일 월 2001년;

노동법 1994년 6월 23일; 노동법 일부 조항 개정 법률 2002년 4월 2일 4. 예치금 이자: 노동법 일부 조항에 관한 것; 월 노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률 2006년 6월 29일;

기업법 2005년 11월 29일 월 2005년 11월 2일;

사회부 장관과 국방부 장관의 건의를 검토함1,

명 정

조 1. 적용범위

본 명령은 군 통신 그룹 모회사(이하 "군 통신 그룹"이라 함)에 대한 임금 관리 시범 실시에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 총경리, 부총경리, 회계책임자 및 감사위원.

2. 장교, 전문 군인, 국방공무원 및 근로계약법에 따른 근로자(이하 "근로자"라 함).

3. 본 명령 제6조, 제7조, 제8조 및 제9조에서 규정된 조직 및 개인.

제3조. 임금 등급 및 임금 보수

1. 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사위원, 장교, 전문 군인은 정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호로 제정한 공무원, 공무직, 직원 및 무력기관에 대한 임금 제도에 따른 임금 등급 및 임금 보수를 적용한다.

2. 국방공무원, 근로계약법에 따른 근로자는 정부가 2013년 5월 14일 제49/2013/NĐ-CP 호로 제정한 근로법 일부 조항에 대한 세부 시행령에 따라 군 통신 그룹이 작성한 임금 척도 및 임금 표에 따른 임금 등급 및 임금 보수를 적용한다.

제4조. 근로자에 대한 임금 관리

1. 근로자 관리

가) 연간 군 통신 그룹은 생산 및 경영 요구와 관련하여 근로자 사용 계획을 수립하고, 국방부의 의견을 받은 후에 이를 실행한다.

나) 국방부의 의견을 받은 근로자 사용 계획을 바탕으로 군 통신 그룹은 자체 규칙에 따라 근로자를 채용하고 근로 계약을 체결한다. 합동 계약 이를 근로 계약법에 따라 한다.

다) 연간 군 통신 그룹은 근로자 사용 계획 평가와 근로자에게 법적 근로 제도에 따른 대우를 제공하는 책임이 있다.

2. 임금 관리

가) 국방부는 사회부, 재정부와 협력하여 2014-2015 기간 동안 군 통신 그룹에 대한 임금 단가를 안정적으로 지급한다. 이 임금 단가는 2011-2013 기간 동안 군 통신 그룹의 총 매출에서 총 비용을 제외한 임금 단가를 기준으로 한다.

나) 위에서 정한 임금 단가 안정화를 수행할 때, 군 통신 그룹은 다음 조건을 충족해야 한다.

- 당국이 부여한 국방 및 안보 임무를 완수해야 한다.

- 법률에 따라 국가 예산을 납부해야 한다.

- 평균 임금 증가율은 평균 생산성 증가율보다 낮아야 한다.

- 연간 이익은 직전 연도 이익보다 최소 5% 높아야 한다.

다) 군 통신 그룹의 연간 임금 펀드는 위에서 정한 임금 단가와 실제 총 매출에서 총 비용을 제외한 임금 단가를 기반으로 한다. 군 통신 그룹이 위에서 정한 이익 및 생산성 목표를 충족하지 못하면 임금 펀드를 줄여 이러한 조건을 충족하도록 해야 한다.

라) 위에서 정한 연간 임금 펀드를 기반으로 군 통신 그룹은 근로자의 임금 지급 제도를 설립하여 민주적이고 공평하며 투명하게, 임금은 생산 및 경영 목표 달성 정도와 연동되며, 능력 있고 전문적인 근로자에게 인센티브를 제공하도록 한다.

임금 지급 제도를 설립할 때, 군 통신 그룹은 그룹의 노동조합 집행위원회의 의견을 수렴하고, 국방부의 의견을 받은 후에 이를 실행하고 모든 근로자에게 공개해야 한다.

마) 군 통신 그룹은 연간 임금 펀드를 기반으로 예비 펀드를 설정하여 다음 연도의 임금 펀드에 보충하고 근로자에게 임금 지급 제도에 따라 분배한다. 군 통신 그룹의 예비 펀드는 연간 임금 펀드의 17%를 초과해서는 안 된다.

조 5. 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사에 대한 급여 관리

1. 총경리, 부총경리, 회계책임자, 감사의 급여와 급여 보수는 군 통신 그룹의 단가 급여에 포함되며, 본 시행령 제4조 제2항의 규정에 따라 산정된다.

2. 제4조 제2항 점 c의 규정에 따른 급여 기금을 근거로 군 통신 그룹은 총경리, 부총경리, 감사에 대한 급여 기금을 결정하고, 그들의 급여를 지급하며, 이는 그룹의 급여 지급 규칙에 따라 수행되며, 생산 및 경영 목표 달성도와 총경리, 부총경리, 감사의 경영 책임과 연관되어야 하며, 그룹 내 다양한 종류의 노동자의 상대적 합리성을 고려해야 한다. 총경리, 부총경리, 감사에 대한 급여 지급 규칙은 제4조 제2항 점 d와 본 조 제2항의 규정에 따라 작성되며, 국방부의 의견을 받은 후에 실행된다. 회계 담당자 그룹의 임금 규정에 따라 임금을 성과와 생산, 경영 활동 달성도 및 사장, 부사장의 관리 책임과 연계하며, 그룹 내 직종 간 합리적인 상관관계를 보장한다. 회계 담당자 사장, 부사장, 감사원에 대한 임금 규정은 노동자 임금 규정(본 조치령 제4조 제2항 제디호)과 함께 작성되며, 시행 전 국방부의 의견을 청취한 후 제출된다. 회계 담당자 군 통신 그룹 2011-2015 기간 동안의

조 6. 군 통신 그룹의 책임

1. 매년 1분기, 그룹의 인력 사용 계획, 총 수익에서 총 비용을 제외한 계획, 이익 계획, 급여 기금 계획을 작성하고, 직전 연도의 생산 및 경영 결과, 이익, 인력, 급여, 포상금을 종합하여 국방부, 노동부, 재정부에 보고하여 감독 및 검사를 받는다.

2. 연간 급여 기금을 결정하고, 제4조 제2항 점 d와 본 조 제2항의 규정에 따라 급여 지급 규칙을 작성한다.

3.6 제49/2013/NĐ-CP 2013년 5월 14일 정부가 발행한 "노동법 일부 조항 세부 시행에 관한 정부령"에 따라 급여 등급표와 급여표를 작성한다.

4.7 2015년 3분기에 군 통신 그룹 2011-2015 기간 동안 급여 관리 시범 실시 결과를 국방부, 노동부, 재정부에 보고한다. 에 대한 모회사-군 통신 그룹 임금에 관한 것”.

조 7. 국방부의 책임

1. 국방부와 협력하여 제4조 제2항 점 a, 점 b의 규정에 따라 안정적인 단가 급여를 설정하며, 본 정부령의 규정에 따라 군 통신 그룹에 대한 급여 관리 시범 실시를 감독 및 검사한다.

2. 군 통신 그룹의 인력 사용 계획, 급여 등급표, 급여표, 급여 지급 규칙에 대해 의견을 제시한다.

조 8. 노동부의 책임

1. 국방부와 협력하여 본 정부령의 규정에 따라 군 통신 그룹에 대한 급여 관리 시범 실시를 감독 및 검사한다.

2. 군 통신 그룹이 제6조 제3항의 규정에 따라 급여 등급표와 급여표를 작성하도록 지도한다.

3.8 2015년 4분기에 군 통신 그룹 2011-2015 기간 동안 급여 관리 시범 실시 결과를 종합하고 평가하여 총리에게 보고한다.

제9조 효력

1. 본 정부령의 규정은 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용된다.

2. 노동부는 국방부, 재정부 및 관련 부처와 협력하여 본 정부령의 시행을 지도한다.

3. 각 장관, 정부 기관의 수장, 중앙 정부에 직속된 성, 도의 주민위원회 주석 - 감사원; 그리고 군 통신 그룹 총경리는 본 정부령의 시행에 대한 책임을 진다.