合并文件编号678/VBHN-BLĐTBXH关于试行管理军队电信集团母公司的工资阶段为2011-2013

令

实施试点管理工资对军队电信集团母公司阶段2011-2013

政府令第65/2011/NĐ-CP于二零一一年七月二十九日实施试点管理工资对军队电信集团母公司阶段2011-2013，自二零一一年九月十五日起生效，经下列文件修改、补充：

政府令第74/2014/NĐ-CP于二零一四年七月二十三日修改、补充政府令第65/2011/NĐ-CP于二零一一年七月二十九日实施试点管理工资对军队电信集团母公司的若干条款，自二零一四年九月十日起生效。

根据《组织法》二零零一年十二月二十五日 月 2001年；

根据《劳动法》一九九四年六月二十三日；《修改〈劳动法〉若干条款》二零零二年四月二日； 第四，保证金利率： 一定数量的劳动法条款于2002年 月 根据《修改、补充〈劳动法〉若干条款》二零零六年六月二十九日；

根据《企业法》二零零五年十一月二十九日 月 11月2005日；

考虑到劳动和社会事务部部长及国防部部长的建议1,

令：

第一条 调整范围

本决定规定实施试点管理工资对军队电信集团母公司（以下简称“军队电信集团”）。

第二条 适用对象

一、总经理、副总经理、财务总监和监察员。

二、军官、专业军人、国防职工和按照《劳动法》规定签订劳动合同的劳动者（以下简称“劳动者”）。

三、本决定第六条、第七条、第八条和第九条规定的组织和个人。

第三条 工资等级和津贴

一、总经理、副总经理、财务总监、监察员以及军官、专业军人实行工资等级和津贴，依据政府令第204/2004/NĐ-CP于二零零四年十二月十四日关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度的规定；

二、国防职工、按劳动合同工作的劳动者实行工资等级和津贴，依据军队电信集团根据政府令第49/2013/NĐ-CP于二零一三年五月十四日关于实施《劳动法》若干条款的具体规定制定的工资表。

第四条 劳动者工资管理

一、劳动力管理

（a）根据生产、经营的数量、质量、要求和任务，每年军队电信集团确定劳动力使用计划，并向国防部报告，在得到意见后执行。

（b）基于已获得国防部意见的劳动力使用计划，军队电信集团直接招聘员工，遵循集团的招聘制度，并签订劳动合同，符合法律规定。 合同 劳动，依照法律规定。

（c）每年，军队电信集团负责评估劳动力使用计划，并依照法律规定处理无工作员工的待遇。

二、工资管理

（a）国防部分管，与劳动和社会事务部、财政部合作，为军队电信集团在2014-2015期间设定稳定的工资单价，该单价基于集团在2011-2013期间扣除未包含工资的总收入和总支出的实际工资单价确定。

（b）当执行本款规定下的稳定工资单价时，军队电信集团必须确保以下条件：

- 完成党、国家分配的国防、安全任务。

- 按法律规定缴纳国家预算。

- 平均工资增长率低于平均劳动生产率增长率。

- 每年的实际利润必须比前一年至少高出百分之五。

（c）军队电信集团每年的实际工资基金根据本款规定下的工资单价和实际扣除未包含工资的总收入和总支出的指标确定。如果集团未能达到本款规定下的利润和劳动生产率指标，则必须减少工资基金以满足规定条件。

（d）根据本款规定下的实际工资基金，军队电信集团有责任建立支付给劳动者的工资制度，确保民主、公平、公开、透明，将工资与完成生产、经营任务的程度挂钩，鼓励具有才能、专业知识和技术、高劳动生产率并为军队电信集团做出重大贡献的劳动者。

在建立工资制度时，军队电信集团必须征求集团工会委员会的意见，报告国防部，在得到意见后执行并向每位劳动者公布。

（e）根据实际工资基金，军队电信集团提取预备基金以补充下一年的工资基金，并根据集团的工资制度分配工资给劳动者。军队电信集团的预备基金不得超过实际工资基金的百分之十七。

条5. 对总经理、副总经理、总会计师、稽核员的工资管理

1. 总经理、副总经理、总会计师、稽核员的工资和津贴按照本法令第4条第2款的规定计算在军事电信集团的单位工资标准内。

2. 根据本法令第4条第2款第c项规定的工资基金，军事电信集团确定工资基金，并按照集团的工资制度向总经理、副总经理支付工资，确保工资与生产、经营任务完成程度以及总经理、副总经理的管理和领导责任相挂钩，并且集团内部各类劳动者的工资水平合理。 会计 长，稽核员的工资制度与本法令第4条第2款第d项规定的劳动者工资制度一并制定，并在实施前报国防部长征求意见。 会计 条6. 军事电信集团的责任 会计 1. 每年第一季度，编制当年的劳动力使用计划、扣除工资后的总收入减去总支出的计划、利润计划、工资基金计划；汇总上一年度集团的生产、经营成果、利润、劳动力、工资、奖金情况，报告国防部、劳动和社会事务部、财政部进行监督和检查。

2. 确定每年的工资基金；按照本法令第4条第2款第d项和第5条第2款的规定制定工资制度。

3.6 制定工资等级表和工资表，按照政府于2013年5月14日发布的第49/2013/NĐ-CP号法令关于《劳动法》中有关工资条款的具体实施规定。

4.7 2015年第三季度，总结并向国防部、劳动和社会事务部、财政部报告2011年至2015年期间试行管理工资的情况。

军事电信集团。

1. 主持并与劳动和社会事务部、财政部根据本法令第4条第2款第a项和第b项的规定确定稳定的单位工资标准；监督和检查军事电信集团试行管理工资的情况。 对于 2. 对军事电信集团的劳动力使用计划、工资等级表、工资表和工资制度提出意见。

条 7. 国防部的责任

条8. 劳动和社会事务部的责任

1. 与国防部合作，监督和检查军事电信集团试行管理工资的情况。

2. 指导军事电信集团制定工资等级表和工资表，按照本法令第6条第3款的规定。

3.8 2015年第四季度，总结并评估2011年至2015年期间试行管理工资的情况，并向总理报告。

1.10 本法令自2014年1月1日起至2015年12月31日止施行。

2. 劳动和社会事务部主持，与国防部、财政部和其他相关部门共同指导执行本法令。

条 9. 生效

3. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、属于政府的机构负责人、省长、直辖市市长和军事电信集团总经理负责执行本法令。

- 国防部（知照）；

- 中央政府办公厅：公报；政府门户网站； 的国会； - 存档：办公厅、劳动司，劳动和社会事务部。