통일훈령 제 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH는 정부령 제 54/2011/NĐ-CP에 따른 교원 경력수당 제도의 시행을 지시하며, 이 문서는 수급 대상, 수급 기간, 수급 금액 및 경력수당의 재원에 대해 규정한다.
Scope of application
공립 및 사립 교육기관에서 강의 임용을 받은 교원과 관련 직업 분야에서 근무하는 교원.
Key points
- 공립 및 사립 교육기관에서 강의 임용을 받은 교원은 사회보장보험 의무 가입 기간 동안 강의 또는 교육 기간을 경력수당 수급 기간으로 산정한다.
- 경력이 5년 이상인 경우 매년 1%씩 추가되며 최대 20%까지 증가한다.
- 경력수당 제도의 재원은 국가 예산 또는 해당 기관의 사업 수입으로 보장된다.
- 군대, 경찰, 기밀 직무에서의 근무 기간도 경력수당 수급 기간에 포함된다.
- 공립 교육 기관의 책임자는 경력수당 금액 심사, 예산 계획 작성 및 경력수당 지급을 담당한다.
🌐 Social impact of this document
- 긍정적인 영향: 교원에게 장기 근무 동기를 부여하고 교육 품질을 향상시킨다.
- 부정적인 영향: 국가 예산에 부담을 주어 다른 항목의 예산에 영향을 미칠 수 있다.
❓ Frequently asked questions
교원은 경력수당을 몇 년부터 수급할 수 있는가?
교원은 5년(60개월) 이상의 강의 또는 교육 기간을 갖추어야 경력수당을 수급할 수 있다.
경력수당의 금액은 얼마인가?
매년(12개월)마다 1%씩 추가되며 최대 20%까지 증가한다.
경력수당 제도의 재원은 어디에서 나오는가?
경력수당의 재원은 국가 예산 또는 해당 기관의 사업 수입으로 보장된다.
다른 직업 분야에서 근무한 기간은 경력수당 수급 기간에 포함될 수 있는가?
가능하다. 세금 등급 또는 직위에 따라 해관, 법원, 감사, 감사원, 민사 집행, 검림, 당 검사, 군대, 경찰, 기밀 직무에서의 근무 기간도 경력수당 수급 기간에 포함된다.
교육 기관의 책임자는 어떤 책임을 가지는가?
교육 기관의 책임자는 경력수당 금액 심사, 예산 계획 작성 및 경력수당 지급을 담당한다.
Full text
통지연합
제54/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 4일 정부령 "교사에 대한 경력수당 제도에 관한 규정" 일부 조항의 시행을 위한 지침
정부가 교사에 대한 경력수당 제도에 관한 제54/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 4일 정부령을 발령함에 따라
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정부가 발부한 시행령 제32/2008/NĐ-CP호는 교육부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 있어 근거를 제공합니다;
정부가 2008년 4월 17일 제48/2008/NĐ-CP 호 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함
정부령 제118/2008/NĐ-CP 2008년 11월 27일, 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정
정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함
정부령 제54/2011/NĐ-CP(2011년 7월 4일 제정)에 의거하여 교사에게 적용되는 경력수당 제도에 관한 규정을 정함;
교육부, 내무부, 재정부 및 노동부-상병-사회부는 제54/2011/NĐ-CP 호 2011년 7월 4일 정부령 "교사에 대한 경력수당 제도에 관한 규정" 일부 조항의 시행을 위한 지침을 다음과 같이 발령함 제1조. 제54/2011/NĐ-CP 호 정부령 제1조에서 정한 적용 대상과 범위에 대한 지침
1. 국가 예산으로 운영되는 공립교육기관에 재직 중인 교사로서 교육활동을 수행하고 있는 자(이하 "공립교육기관"이라 한다)
2. 공립교육기관의 작업실, 연구소, 실험실 등에서 교육활동을 수행하고 있는 교사
3. 본 조 제1항 및 제2항에서 정한 대상은 정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 공무원, 공직자, 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정에 따라 급여를 배정받은 자로 간주된다. 구체적으로 다음과 같다:
가) 본 조 제1항에서 정한 대상은 교육 및 교육훈련 분야의 직원 직급(직급 코드의 첫 두 숫자가 15인 직급)에 배정되어야 한다.
나) 본 조 제2항에서 정한 대상은 교육 및 교육훈련 분야의 직원 직급에 배정되지 않아도 된다.
제2조. 제54/2011/NĐ-CP 호 정부령 제2조 및 제3조에서 정한 경력수당 수령 기간 및 수준에 대한 지침
1. 경력수당 수령 기간은 다음 각 항의 기간을 합산하여 산출한다:
가) 공립교육기관에서 교육활동을 수행하면서 의무적으로 국민연금에 가입한 기간
나) 공립교육기관에서 교육활동을 수행하면서 의무적으로 국민연금에 가입한 기간(공립교육기관에서 교육활동을 수행하는 교사로서 과거 사립교육기관에서 교육활동을 수행하였던 자에 한함)
다) 다른 직종에서 경력수당을 수령할 수 있는 기간으로, 세부 관세청, 법원, 검찰, 감사원, 감사, 민사집행, 국립림업청, 당검사, 군대, 경찰 및 비밀통신 부문에서 급여를 받은 기간 및 군대, 경찰 및 비밀통신 부문에서 경력수당을 수령할 수 있는 기간(있을 경우)
라) 법률에 따른 병역기간(병역 이전에 경력수당을 수령할 수 있는 직종에서 근무하였던 자에 한함)
마) 본 항 각 가목 및 나목에서 정한 기간은 제54/2011/NĐ-CP 호 정부령 제2조 제3항에서 정한 기간을 제외한다.
2. 경력수당 수령 기간 산정은 제54/2011/NĐ-CP 호 정부령 제2조 제1항에서 정한 규정에 따라 이루어진다.
3. 경력수당 수준은 다음과 같이 산출된다:
본 통지에서 정한 제1조에 따른 교사가 본 조 제1항에서 정한 기간 동안 교육활동을 수행하여 경력수당을 수령할 수 있는 기간이 5년(60개월) 이상인 경우, 현재 받고 있는 급여액에 경력수당을 포함한 직위보수와 초과 경력수당(있을 경우)을 더한 금액의 5%를 경력수당으로 받게 되며, 6년차부터는 매년(12개월)마다 1%씩 추가로 받는다.
예제 1: 교사 A는 사립유치원에서 15년간 교육활동을 수행하였으며 그 중 7년간 의무적으로 국민연금에 가입하였다. 이후 공립유치원에서 8년간 교육활동을 수행하였다. 따라서 교사 A는 15년간(사립유치원에서 7년간 교육활동을 수행하면서 의무적으로 국민연금에 가입한 기간과 공립유치원에서 8년간 교육활동을 수행한 기간을 합산한 기간) 경력수당을 수령할 수 있으며, 15년간의 경력수당 수준은 15%이다.
예제 2: 교사 B는 공립대학교에서 8년간 교육활동을 수행하였으며, 그 후 3년간 검사직급에 배정되어 검사 활동을 수행하였다. 이후 다시 공립대학교에서 3년간 교육활동을 수행하였다. 따라서 교사 B는 14년간(교육활동 11년간과 검사직급 3년간을 합산한 기간) 경력수당을 수령할 수 있으며, 14년간의 경력수당 수준은 14%이다.
예제 3: 교사 C는 공립초등학교에서 6년간 교육활동을 수행하였으나, 그 후 2년간(24개월) 병역을 수행하였다. 이후 다시 공립초등학교에서 4년간 교육활동을 수행하였다. 따라서 교사 C는 12년간(교육활동 10년간과 병역 2년간을 합산한 기간) 경력수당을 수령할 수 있으며, 12년간의 경력수당 수준은 12%이다.
3. 경력수당 금액의 계산 방법
직급, 등급에 따른 월급액 + 직위보수 + 초과 경력수당(있을 경우)
|
경력수당 금액 |
= |
정부가 각 시기별로 정하는 최저임금 |
x |
경력수당 수령 비율 |
x |
경력보너스 비율 |
조 3. 제4조에 따른 규정의 시행에 관한 경비 지침은 다음과 같습니다.
1. 근속수당 제도를 시행하는 경비는 다음과 같이 이루어집니다.
가) 국가예산으로 정기적인 운영경비를 전액 보장받는 공립교육기관의 경우: 근속수당 제도를 시행하는 경비는 국가예산으로 보장받고, 교육기관의 연간 예산안에 포함됩니다.
나) 일부 운영경비를 자체적으로 보장하는 공립교육기관의 경우: 근속수당 제도를 시행하는 경비는 해당 기관의 사무수입과 국가예산으로 보장받습니다.
다) 모든 운영경비를 자체적으로 보장하는 공립교육기관의 경우: 근속수당 제도를 시행하는 경비는 해당 기관의 자체 보장 경비에서 출연됩니다.
국가가 최저임금을 조정할 경우, 각 중앙부처와 지방자치단체는 근속수당 제도를 시행하기 위한 경비 요구사항 및 출처를 최저임금 조정에 따른 임금개혁 요구사항에 포함시키고, 이를 재정부에 제출하여 심사받아야 합니다.
2011년에는 공립교육기관, 중앙부처 및 지방자치단체는 잔여 임금개혁 경비를 사용하여 근속수당을 지급해야 합니다. 만약 이 지침에 따라 제공되는 경비가 근속수당 지급 요구량보다 적을 경우, 각 중앙부처 및 지방자치단체는 재정부에 경비 요구사항과 출처를 보고하여 부족분을 보충받아야 합니다.
2. 경비의 예산편성, 분배, 관리, 사용 및 결산은 현재의 국가예산법 규정에 따라 이루어집니다.
조 4. 제5조에 따른 규정의 효력과 시행 책임에 대한 지침은 다음과 같습니다.
1. 본 통합지시는 2012년 2월 20일부터 효력을 발생합니다.
2. 본 통합지시에 따른 근속수당은 2011년 5월 1일부터 적용됩니다.
3. 공립교육기관의 책임자의 책임
가) 제54/2011/NĐ-CP nghị định과 본 통합지시를 근거로, 교사의 강의 및 교육 기간을 고려하여, 교사의 인적사항, 이력서, 사회보장카드 및 관련 문서를 바탕으로, 교사에게 급여를 지급하는 단위는 교사의 근속수당 수준을 검토하고, 근속수당을 위한 예산요구사항을 작성하여 교사 관리 권한을 가진 기관에 제출하여 심사받아야 합니다.
나) 제54/2011/NĐ-CP nghị định과 본 통합지시에 따라 근속수당을 받을 수 있는 교사에게 근속수당을 지급하기 위해서는 교사 관리 권한을 가진 기관의 승인을 받아야 합니다.
다) 교사의 사회보장 카드를 통해 근속수당에서 사회보장보험, 의료보험, 실업보험의 추가 납부를 처리하고, 2011년 5월 1일부터 본 통합지시가 발효될 때까지 퇴직한 교사의 연금 수준을 조정해야 합니다.
4. 교사 관리 권한을 가진 기관의 책임. 교사 관리 권한을 가진 기관은 교육기관 내 근속수당 제도의 시행을 지도하고 감독하며, 근속수당 제도를 시행하기 위한 경비 요구사항과 출처를 심사하고 종합해야 합니다.
각 중앙부처, 지방자치단체의 장은 본 통합지시의 시행을 조직하고 실행하는 책임이 있습니다. 시행 과정에서 문제가 발생하면, 각 중앙부처, 지방자치단체는 교육부에 보고하여 내무부, 재정부, 노동부와 협의하여 해결해야 합니다.
시행 과정에서 문제가 발생하면, 각 중앙부처, 지방자치단체는 교육부에 보고하여 내무부, 재정부, 노동부와 협의하여 해결해야 합니다./.
부총리
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부총리
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