시행령 제 69/2013/TT-BCA는 공안인민에 입대한 시민의 급여 배치 및 계급 승진에 관한 사항을 규정함

시행규칙
급여 배치 및 계급 승진에 관한 규정
인민 경찰에 입대하는 시민에 대한

정부가 2009년 9월 15일 제정한 공안부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 77/2009/NĐ-CP 호를 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일에 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 직원, 군인 등에게 적용되는 급여 제도에 관한 규정;

2004년 12월 14일 정부가 국가 소유 기업 내 임금 척도, 급여표 및 급여 보조금 제도에 관한 결정 제205/2004/NĐ-CP에 근거하여

정부가 2007년 3월 26일 제정한 "인민 경찰법 시행세부사항 및 지침" 제43/2007/NĐ-CP 호에 근거함

인민 경찰 건설 총국장의 제안에 따라

경찰부 장관은 인민 경찰에 입대하는 시민에 대한 급여 배치 및 계급 승진에 관한 통지를 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 인민 경찰에 입대하는 시민 중 사관, 하사관 업무 또는 사관 업무 또는 사관, 하사관 전문 기술 직무를 배치받는 자에 대한 급여 배치 및 계급 승진을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 이 시행규칙은 다음과 같은 경우에 적용된다.

a) 인민 경찰에서 근무하는 각 부서와 계약직 근로자(이하 "공무원, 공인원"이라 함)

b) 인민 군대에서 근무하던 전문 군인으로 인민 경찰로 이동한 자

c) 학교, 대학, 고등학교, 전문학교, 초급 직업학교를 졸업한 학생

d) 일정 기간 인민 경찰에서 근무하는 하사관, 병사

đ) 산족 소수민중 중 인민 경찰의 간부 증강을 위해 선발된 자

2. 적용되지 않는 대상:

a) 공인원 간부, 공인원 근로자로 배치되는 입대 시민

b) 경찰부 장관이 정한 인민 경찰 내 계약직 근로자 사용 규정에 따른 계약직 근로자

조 3. 급여 배치 및 계급 승진의 조건과 원칙

1. 경찰부가 정한 인민 경찰 입대 시민 선발 규정에 따라 입대한 경우만 급여 배치 및 계급 승진을 검토한다.

입대하였으나 선발 지표와 교육 수준에 맞는 직무 배치가 이루어지지 않은 경우는 새로운 규정에 따라 배치를 재조정한 후에야 급여 배치, 계급 승진을 검토한다.

2. 입대한 자에 대한 급여 배치 및 계급 승진은 본 통지 장 2에 명시된 규정에 따라 이루어져야 한다.

3. 입대한 자에 대한 급여 배치 및 계급 승진 기준은 다음과 같다: 선발 지표, 배치된 직위/직책, 그리고 입대 전의 근무 경력 및 임금 변동(의무적 사회보장보험 가입 포함)(있을 경우).

4. 입대하고 급여 배치를 받은 시민은 그 급여 배치에 해당하는 사관, 하사관(업무 또는 전문 기술) 계급을 받는다. 다음 계급 승진 및 급여 상승 심사는 계급 승진 날짜부터 시작되며, 특별 규정이 있을 경우를 제외하고는 그러하다.

조 4. 임시 입대 기간의 급여 배치

인민 경찰에 입대한 시민이 임시 입대 기간을 거치게 되면, 그 기간 동안 다음과 같이 급여 배치를 받는다:

1. 임시 입대로 이전에 급여를 받고 있었을 경우(교육 전공과 직무에 적합한 급여), 정부가 2004년 12월 14일 제정한 "공무원, 공인원, 직원 및 군인의 급여 제도" 제204/2004/NĐ-CP 호 또는 "국유 회사의 급여 척도, 급여 표 및 급여 보조금 제도" 제205/2004/NĐ-CP 호에 따른 급여 척도 및 급여 표에 따라 그 기간 동안 급여를 유지한다. 이 기간은 본 통지 장 2에 따른 입대 후 급여 배치 및 계급 승진 검토를 위한 근무 기간으로 인정된다.

2. 임시 입대로 이전에 절대 금액 또는 국가가 정한 급여 척도 및 급여 표에 따르지 않고 급여를 받았을 경우, 교육 전공과 직무에 따른 근무 기간을 고려하여 공무원, 공인원, 행정 직원에 대한 교육 수준에 따른 급여 표에 따른 급여 등급으로 배치한다. 임시 입대 기간이 끝난 후에는 임시 입대 기간에 배치된 급여 등급과 배치된 직무를 고려하여 본 통지 장 2에 따른 급여 배치 및 계급 승진을 검토한다.

3. 학교, 대학, 고등학교, 전문학교, 초급 직업학교를 졸업한 입대 시민의 경우, 임시 입대 기간 동안 교육 수준에 따른 공무원, 공인원, 행정 직원에 대한 급여 표에 따른 급여 시작 등급으로 배치한다.

장 II

구체적인 규정

조 5. 경력 및 직급에 따른 임금 및 직위 등급 배치

경찰공무원으로 채용된 공무원 및 직원은 이미 제204/2004/NĐ-CP, 제205/2004/NĐ-CP nghị định에 따라 시행되는 임금 척도 및 표에 따라 임금을 받고 있는 경우, 다음과 같이 임금 및 직위 등급을 배치한다.

1. 대학(또는 대학 이상) 졸업생으로 채용되어 공무원 또는 직원 A1 등급 또는 동등한 등급의 임금 척도를 받고 있는 경우:

특히 의사(정규 과정 6년제 졸업자)의 경우, 경찰공무원으로 채용되기 전에 공무원 또는 직원 임금 등급을 미리 상승시키지 않은 경우, 직위 등급을 1년 앞당겨 상승할 수 있다.

2. 고등학교 졸업생으로 채용되어 공무원 또는 직원 A0 등급 또는 동등한 등급의 임금 척도를 받고 있는 경우:

3. 전문 고등학교 졸업생으로 채용되어 공무원 또는 직원 B 등급 또는 동등한 등급의 임금 척도를 받고 있는 경우:

4. 초급 졸업생으로 채용되어 공무원 또는 직원 C 등급, 행정 보조 및 서비스 직급 또는 동등한 등급의 임금 척도를 받고 있는 경우:

채용 전 경찰공무원으로 채용되기 전에 공무원 또는 직원 B1부터 B15 등급(제205/2004/NĐ-CP nghị định에 따라 시행되는 임금 척도)에서 3년 이상 근무한 경우, 3년마다 1단계 더 높은 등급으로 이동할 수 있다.

예: Nguyễn Văn A 씨는 11년간 기업 운전사로 근무하며 2010년 척도 3.60/2010(4/4 등급, B12 표)을 받았으며, 2014년 H省公安厅招聘为司机。截至招聘时（2014年），A先生已获得最高等级（4/4）4年。因此，A先生被认定为5级工资，转换到技术专业工资系数为4.20（N1-SC）。

5. 채용 시 현재 받고 있는 임금 등급 및 척도가 채용 지표에 따른 교육 수준과 일치하지 않는 경우, 채용 시 교육 수준에 따른 공무원 또는 직원 임금 척도로 변경하여 다음과 같이 처리한다.

채용된 교육 수준에 따른 공무원 또는 직원 임금 등급을 바탕으로, 근무 기간 및 직무를 고려하여 경찰공무원 내에서 사관 또는 하사관(업무 또는 기술 직위) 임금 및 직위 등급을 변경한다. 이는 본 조 제1항, 제2항 및 제3항의 규정에 따른다.

예: Nguyễn Thị B 씨는 6년간 행정 보조 직원으로 근무하며 2013년 척도 1.54/2013(4/12 등급, 국가 기관 및 단체의 행정 보조 및 서비스 직원 임금 척도 - 제204/2004/NĐ-CP nghị định에 따라 시행됨)을 받았으며, 2014년 K省公安厅根据中专会计指标招聘为会计。根据上述转换表，从目前的等级（4级）转换为B类公务员或职员的2级（相当于中专教育水平）。根据2级工资、6年的工作经验和担任的职务，参照本条第3款的规定，B女士被分配3.50/N2-TC的工资系数，并授予专业技术中士的军衔。

조 제6조. 군인 및 전문군인의 임용과 직급승진에 관한 규정

군인 및 전문군인이 인민군대에서 인민경찰로 이동하는 경우 다음 각 호와 같이 임용 및 직급승진을 실시한다.

1. 근무기간, 군衔장성 또는 전문군인의 급여수준 및 부여된 직위를 기준으로 인민경찰의 업무직급 또는 전문기술급여 수준에 해당하는 급여수준으로 이동하여 배치한다.

2. 업무직급 또는 전문기술급여 수준에 따라 인민경찰의 직급승진을 실시한다. 전문기술직급(이동된 급여계수에 상응하는 것)이 이전에 승진한 전문군인 직급보다 낮은 경우에는 전문군인 직급과 동일한 전문기술직급을 승진시키며(이동된 급여수준은 변경하지 않음) 해당 직급을 보존하고, 이후 전문기술직급이 높아질 때까지 유지한다.

3. 임용 전 승진한 군衔장성 또는 전문군인의 급여승진 기간을 이동 후 인민경찰에서의 다음 승진 및 급여승진 기간으로 산정한다.

조 제7조. 학교 졸업생의 임용 및 직급승진에 관한 규정

대학, 고등학교, 중등전문학교, 초급직업학교 졸업생이 인민경찰에 채용되는 경우 다음 각 호와 같이 임용 및 직급승진을 실시한다.

1. 장성, 하사관 업무직급으로 배치되는 경우, 경찰부총리령 제66/2009/TT-BCA 2009년 11월 25일에 따른 경찰대학 졸업생의 직급승진 규정에 따라 임용 및 직급승진을 실시한다.

석사, 박사(정규과정) 채용인 경우, 소위 직급을 부여하며, 1년간 근무 후 단위가 그 전문기술 수준을 잘 발휘하였다고 평가하면 중위 직급 승진을 검토한다.

2. 장성, 하사관 전문기술직급으로 배치되는 경우, 다음 각목과 같이 임용 및 직급승진을 실시한다.

a) 석사 채용인 경우, 해당 직무군의 2등급 급여수준과 고급 전문기술직급을 부여하며, 소위 직급을 부여하고, 1년간 근무 후 단위가 그 전문기술 수준을 잘 발휘하였다고 평가하면 3등급 급여승진과 중위 직급 승진을 검토한다. 다음 급여승진 기간은 연간 직급승진 및 급여승진 제도에 따른다.

b) 대학 채용인 경우, 해당 직무군의 2등급 급여수준과 고급 전문기술직급을 부여하며, 소위 직급을 부여하고, 2년간 근무 후 단위가 그 전문기술 수준을 잘 발휘하였다고 평가하면 3등급 급여승진과 중위 직급 승진을 검토한다. 다음 급여승진 기간은 연간 직급승진 및 급여승진 제도에 따른다.

c) 고등학교 채용인 경우, 해당 직무군의 1등급 급여수준과 고급 전문기술직급을 부여하며, 상사 직급을 부여하고, 2년간 근무 후 단위가 그 전문기술 수준을 잘 발휘하였다고 평가하면 2등급 급여승진과 소위 직급 승진을 검토한다. 다음 급여승진 기간은 연간 직급승진 및 급여승진 제도에 따른다.

d) 중학교 채용인 경우, 해당 직무군의 1등급 급여수준과 중급 전문기술직급을 부여하며, 중사 직급을 부여한다.

đ) 초급직업학교 채용인 경우, 해당 직무군의 1등급 급여수준과 초급 전문기술직급을 부여하며, 하사 직급을 부여한다.

조 8. 임기제 하사관 및 병사의 전문직 제도 전환 시 급여 배정 및 계급 승진에 관한 사항

1. 임기제 하사관 및 병사가 전문직 제도로 전환되는 경우 다음과 같이 급여 배정이 이루어진다.

가) 직무가 장교 또는 임기제 하사관 업무에 해당하는 경우에는 임기제 하사관 급여 보수에서 해당하는 임기제 하사관 업무 급여로 전환되며(계급은 그대로 유지한다).

계급 승진 연한(있을 경우) 또는 다음 계급 승진 연한은 임기제 하사관 계급 승진 후부터 계산된다(전문직 제도 전환 이전).

나) 직무가 장교 또는 임기제 하사관 기술직 업무에 해당하는 경우에는 해당 직무를 고려하여 임기제 하사관 급여 보수에서 해당하는 기술직 초급 직렬 급여로 전환된다.

다음 계급 승진 연한은 임기제 하사관 계급 승진 후부터 계산된다(전문직 제도 전환 이전).

2. 대학, 고등학교 또는 중학교 졸업 전에 전문직 제도로 전환된 임기제 하사관 및 병사는 제1항의 규정에 따라 급여 배정이 이루어지며(교육 수준에 따른 기본 급여 배정은 적용되지 않는다). 공안 단위 및 지방이 교육 전공과 일치하는 직무를 부여할 경우, 해당 교육 수준을 고려하여 계급 승진 및 급여 인상을 검토하도록 한다.

조 9. 소수민족 출신 국민의 급여 배정 및 계급 부여에 관한 사항

소수민족 출신 국민(초급 이상 교육을 받지 않은 경우)이 산악지역, 고원지역, 국경지역, 해양 섬 지역의 업무를 지원하기 위해 채용될 경우, 처음 6개월 동안은 병 2급 급여를 받는다. 7개월째부터는 하사관 업무 급여 및 계급이 부여된다.

조 10. 기타 사항에 대한 급여 배정 및 계급 부여에 관한 사항

1. 공안 인민에 채용되기 전에 급여 배정 또는 급여 인상 제도가 규정에 맞지 않거나 급여 변동이 규정된 급여 변동표와 일치하지 않는 경우, 통지 제5조에 명시된 급여 변동표에 따라 교육 수준, 근무 기간 및 직무에 맞는 급여 등급으로 재배정해야 한다. 이를 바탕으로 공안 인민 내에서 장교 또는 하사관(업무 또는 기술직) 계급을 부여한다.

채용 전에 기존 단위에서 규정에 맞지 않게 급여 등급을 인상하거나 더 높은 급여 등급으로 변경한 경우, 변경 전의 급여 등급을 기준으로 공안 인민 내에서 급여 등급을 재배정해야 한다.

2. 공안 인민에 채용되기 전에 급여 등급이 규정된 급여 변동표에 포함되지 않았거나 국가가 정한 급여 표에 따르지 않은 경우, 공안 단위 및 지방은 공안 인민 건설 총국과 협의하여 급여 배정 및 계급 부여를 결정한 후 실행해야 한다.

3. 초급, 중급, 고등학교 졸업 학력으로 채용되었지만 실제 학력이 더 높은 경우(중급, 고등학교, 대학 졸업), 공안 단위 및 지방이 교육 전공과 일치하는 직무를 부여할 경우, 채용 후 3년 후 교육 수준을 고려하여 계급 승진 및 급여 인상을 검토하도록 한다. 공안 단위 및 지방은 공안 인민 건설 총국과 협의하여 계급 승진 및 급여 등급 변경을 결정한 후 실행해야 한다.

장 III

조직 및 실행

조항 11. 효력 발생

1. 본 통지의 효력은 2014년 2월 12일부터 발생한다.

2005년 12월 5일에 제1779/2005/QĐ-BCA(X13) 번 부총리 겸 안전보장부 장관 통지로 채용된 공무원 및 공무직원에게 적용되는 급여 배정 및 계급 부여 규정은 본 통지와 상충되는 부분은 모두 폐지된다.

2. 본 통지의 규정은 공안 인민 내에서 직무를 전환하여 장교 또는 하사관 업무 또는 기술직 업무를 수행하는 공무원 및 공무직원에게도 적용된다.

조항 12. 시행 책임

1. 안전보장부 소속 단위의 책임자, 각 지방 경찰청장, 각 지방 소방청장은 다음과 같은 책임을 진다.

가) 본 통지에 따라 채용된 국민에게 급여 배정 및 계급 부여를 적절하게 시행한다.

나) 본 통지 제10조에 따라 급여 배정 및 계급 부여를 실시하기 전에 공안 인민 건설 총국과 협력한다.

다) 공안 인민 건설 총국을 통해 채용된 국민에게 부여된 계급이 안전보장부 장관 또는 공안 인민 건설 총국장의 권한 범위 내에 있는 경우, 해당 사실을 안전보장부에 보고한다.

2. 공안 인민 건설 총국장은 다음과 같은 책임을 진다.

가) 본 통지에 따라 채용된 국민에게 급여 배정 및 계급 부여를 위한 지침을 제공하고 이를 감독한다. 만약 공안 단위 및 지방이 규정에 맞지 않게 급여 배정 및 계급 부여를 시행한 경우, 해당 단위 및 지방에 다시 급여 배정 및 계급 부여를 시행하도록 요구한다.

b) 경찰 각 단위 및 지방이 본 통지 제10조에 따라 채용된 경우에 대한 급여 배정 및 계급 부여를 교환하도록 함;

c) 해당 권한이 내무부 장관에게 있는 경우에 대한 계급 부여를 내무부 지도부에 보고하여 검토하고 결정하도록 함;

d) 건설력량총국장의 권한에 속하는 경우에 대한 계급 부여를 결정함;

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 경찰 각 단위 및 지방은 즉시 건설력량총국(내무부를 통해)에 보고하여 즉시 지침을 제공받도록 함.