시정령 제 69 호 2023 년도 NĐ-CP 는 2020 년 12 월 31 일자 제 159 호 2020 년도 NĐ-CP 에 관한 기업의 국가 자본 대표자 및 직위 보유자 관리에 대한 몇 가지 조항을 수정하고 보완함

처분령

159/2020/NĐ-CP 법률 제2020년 12월 31일 공포된 기관직책 및 직위를 맡고 있는 사람과 국가 출자분 대표자를 관리하는 데 관한 정부명령 일부 조항을 개정하고 보충함

제2020년 12월 31일 공포된 기관직책 및 직위를 맡고 있는 사람과 국가 출자분 대표자를 관리하는 데 관한 정부명령

및 국가 자본의 대표자로서 기업의 대표

정부조직법 제2015년 6월 19일 법률; 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 조항을 개정하고 보충하는 법률 제2019년 11월 22일

기업법(2020. 6. 17.)을 기준으로

국가 자본의 생산 및 경영에 대한 관리 및 사용에 관한 법률(2014. 11. 26.)을 기준으로

공무원법 제2008년 11월 13일 법률

공무원법 및 공무원법 일부 조항을 개정하고 보충하는 법률 제2019년 11월 25일

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 기관직책 및 직위를 맡고 있는 사람과 국가 출자분 대표자를 관리하는 데 관한 법률 제2020년 12월 31일 공포된 159/2020/NĐ-CP 법률 일부 조항을 개정하고 보충하기 위한 정부명령을 발포한다.

조 1. 정부령 제121/2016/NĐ-CP(2016. 8. 24.)를 일부 개정 보완하기 위한 정부령 제74/2020/NĐ-CP(2020. 7. 1.) 및 정부령 제82/2021/NĐ-CP(2021. 9. 6.)에 따른 정부령159/2020/NĐ-CP 법률 제2020년 12월 31일 공포된 기관직책 및 직위를 맡고 있는 사람과 국가 출자분 대표자를 관리하는 데 관한

1. 조문 제3항을 다음과 같이 수정하고 보완한다:

"3. 기업의 리더 집단은 이사회 또는 회사의 회장과 같은 등급의 상부 당조직의 상임위원회 또는 기업 당조직의 당조직을 포함한다."

2. 제1항 제6조 점 b를 다음과 같이 개정한다:

"b) 이사회 회장, 회사 회장을 결정한다;"

3. 조 10항 2을 다음과 같이 수정하고 보완함:

"2. 국가 기업의 경영인, 감사위원, 국가 출자분 대표자가 당원인 경우, 당원의 성과 평가와 등급 분류를 먼저 실시하고, 그 다음에 경영인의 성과 평가와 등급 분류를 실시한다. 만약 당해 연도에 부여받은 지표와 임무를 수행하지 못한 경우, 권한 있는 당국은 당원의 성과 평가와 등급 분류 기준을 참조하여 다시 당원의 성과 평가와 등급 분류를 결정한다."

4. 제18조를 다음과 같이 개정한다:

"제18조. 계획 수립 원칙 및 조건

1. 당의 일원적인 인사 업무 지도 원칙을 준수하며, 민주주의 원칙과 당의 규정, 국가 법령을 엄격히 준수해야 한다. 철저하게, 통합적으로, 연결되게, 공개적으로, 투명하게 진행되어야 한다. 리더십 및 관리 직위 계획은 기업 내 당조직 계획과 일치해야 하며, 하위 계획은 상위 계획의 기초가 되어야 한다.

2. 각 5년 단계에서 계획을 한 번만 작성하고 다음 단계를 지향해야 한다. 현재 단계의 두 번째 해에 다음 단계의 계획을 작성해야 한다. 매년 현재 단계와 다음 단계의 계획을 검토하고 보충하며, 1분기에는 현재 단계의 계획을 검토하고 보충하고, 2분기에는 계획 승인 결과를 보고해야 한다. 6월까지 최대한 빨리 보고해야 하며, 두 번째 보충 계획은 승인 후 30일 이내에 보고해야 한다.

3. 계획에 포함될 인력:

a) 계획 인력에 대한 자격 기준은 기본적으로 임명 자격 기준과 동일하다. 계획 시점에서 권한 있는 당국은 해당 자격 기준과 임명 조건을 충족하는 경우를 승인할 수 있다.

대상 1은 임명 직위에 해당하는 정치 이론 자격 기준을 충족해야 하며, 대상 2는 정치 이론 자격 기준을 충족하지 않더라도 계획 후 교육 계획을 세워 규정에 따라 완성해야 한다.

각 직위와 직책에 대한 대상 1과 대상 2는 권한 있는 당국의 규정에 따라 결정된다.

b) 나이에 대해서는, 다음 단계 계획에 포함될 인력은 최소한 2개 임기 이상 근무할 수 있어야 하며, 다음 임명 기회를 위해 최소한 1번 더 임명될 수 있어야 한다. 현재 단계의 계획을 연간 검토하고 보충할 때, 계획에 포함될 인력은 최소한 72개월 이상 근무할 수 있어야 한다. 계획 나이는 권한 있는 당국의 규정에 따라 계산된다.

c) 현재 직위를 맡고 있는 인력은 더 높은 직위로만 계획될 수 있다.

4. 계획 나이를 초과하거나 경고 이상의 징계를 받거나 권한 있는 당국이 정치 자격 기준을 충족하지 않는다고 결론 내린 인력은 계획에서 자동으로 제외된다.

5. 주주 대표 기관은 감사위원을 위한 계획과 배치 계획을 작성하고, 감사위원 직위와 유사한 직위를 확정하며, 권한 내에서 실행한다."

5. 제23조 제1항을 다음과 같이 개정한다:

"1. 계획 소개 과정에서 얻은 결과를 바탕으로, 자격 기준, 조건, 구조, 수량 규정에 따라, 조직 및 인사 관련 기관이 검토하고 종합하여 리더십 및 관리 직위 계획 인력을 선정한다. 각 직위에 대한 계획 인력은 최대 3명이며, 한 명이 3개 이상의 직위에 계획되지 않는다."

6. 제26조를 다음과 같이 개정한다:

"제26조. 계획 서류

1. 권한 있는 기관 또는 조직의 책임자가 서명한 계획 승인 요청 보고서와 각 단계의 투표 결과 요약 표.

2. 현행 규정에 따라 개인이 작성하고 권한 있는 당국이 확인한 이력서, 4x6cm 크기의 최근 6개월 이내에 찍은 사진이 부착된 것으로, 사진은 최근 6개월 이내에 찍혀야 한다.

3. 이사회 또는 회사 회장의 평가 및 의견; 같은 등급의 당조직의 도덕성, 생활 방식, 조직 규율 의식, 내부 단결, 업무 능력, 지정된 임무 수행 결과, 신뢰성 및 발전 가능성에 대한 평가 및 의견.

4. 정치 자격 기준에 대한 권한 있는 당국의 결론.

5. 재산 및 소득 신고서(모델에 따른).

6. 계획 직위 자격 기준에 따른 학위 및 자격 증명서 사본. 해외 교육 기관에서 발급한 졸업증명서의 경우, 국내에서 인정받아야 한다."

7. 제28조를 다음과 같이 개정한다:

"제28조. 임명 조건

1. 조건 및 기준을 당과 국가의 규정에 따라 보장하고, 임명되는 직위와 직책에 대한 구체적인 조건 및 기준을 관할 기관의 규정에 따라 보장한다.

2. 현지 출신 인력은 임명될 직위 또는 직책으로 계획되거나 동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책으로 계획되어야 한다. 다른 곳에서 온 인력은 동등하거나 그 이상의 직위 또는 직책으로 계획되어야 한다. 특별한 경우는 관할 기관이 검토하여 결정한다.

신설된 기업이 계획 승인을 아직 수행하지 않은 경우에는 관할 기관이 검토하여 결정한다.

3. 개인 이력서, 재산 및 소득 신고서를 규정에 따라 제출해야 한다.

4. 임용 연령:

a) 처음으로 지도 또는 관리직을 임명될 인력이나 더 높은 지도 또는 관리직을 임명될 인력은 임명 기간을 완료할 수 있는 나이가 되어야 한다. 임용 연령을 계산하는 시점은 관할 기관의 규정에 따른다.

특별한 경우는 관할 기관이 검토하여 결정한다.

b) 현재 직위보다 동등하거나 낮은 새로운 직위로 이동 또는 임명되는 인력은 본 조항 a 점의 규정에 따른 임용 연령을 적용하지 않는다.

5. 부여된 임무를 수행하기에 충분한 건강 상태를 갖추고 있어야 한다.

6. 법률이 금지하는 경우에 해당하지 않아야 한다.

7. 징계 기간 중이거나 수사, 기소, 재판 중인 경우가 아니어야 한다. 기업이 감사 또는 검사를 받고 있는 경우, 임명될 인력을 결정하기 전에 관할 기관은 감사 또는 검사 기관과 협의해야 한다.

8. 현재 맡고 있는 직위나 동등한 직위를 최소 02년(24개월) 이상 수행한 경험이 있어야 한다. 연속적이지 않은 경우는 누적할 수 있다(동등한 직위만 누적 가능). 특별한 경우는 관할 기관이 검토하여 결정한다.

9. 기업 관리자가 직위를 수행하는 동안 징계를 받은 경우, 관할 기관이 정한 기간 내에는 더 높은 직위로 임명하거나 후보로 추천할 수 없다.”

8. 제30조를 다음과 같이 개정한다.

“제30조. 현지 출신 인력에 대한 임명 절차 및 방법

1. 구조, 기준, 조건, 절차 제안:

관할 기관의 방침, 임무 요구사항 및 계획된 인력 자원을 바탕으로 기업 리더십 집단이 회의를 열어 인력 소개에 대한 구조, 기준, 조건, 절차를 제안한다.

2. 임명 절차는 다음과 같이 진행된다:

현지 출신 인력에 대한 임명 절차는 5단계로 이루어져 있으며, 회의는 최소 2/3의 참석자들이 참석한 경우에만 진행된다. 구체적으로 다음과 같다:

a) 단계 1: 기업 리더십 집단 회의 (1회)

임명 방침, 기업의 임무 요구사항 및 계획된 인력 자원을 바탕으로 리더십 집단이 회의를 열어 인력 소개에 대한 구조, 수량, 기준, 조건, 절차를 논의하고 합의하며, 계획된 인력에 대한 평가 및 의견을 검토하고, 규정에 따른 기준과 조건을 충족하는 인력 명단을 통과시키며, 다음 단계에서 소개를 위한 의견을 수집하고, 조직의 요구사항에 맞는 임명 인력을 지향한다.

참석 대상: 이사회 또는 회장 및 같은 수준의 상임위원회(기초 위상 조직당사의 경우) 또는 같은 수준의 당위(기초 당위의 경우).

조직 인사 관련 기관의 책임자(있을 경우)는 투표 대상이 아닌 참석자로 참석하되, 본 조 제3항의 규정에 따라 기업 리더십 집단의 구성원으로 지정된 경우를 제외한다.

논의 결과와 제안은 회의록에 기록된다.

b) 단계 2: 확대 리더십 집단 회의

단계 1에서 통과된 구조, 기준, 조건 및 인력 명단을 바탕으로 책임자가 조직의 요구사항에 맞는 임명 인력을 지향하여 회의를 열어 비밀 투표로 인력을 소개한다.

참석 대상: 본 법령 제22조 제2항의 규정에 따라 이루어진다.

소개 및 선택 원칙: 각 참석자는 한 직위에 대해 한 사람을 소개하며, 참석자들의 총수의 50% 이상의 표를 얻은 사람이 선택된다. 50% 이상의 표를 얻은 사람이 없는 경우, 30% 이상의 표를 얻은 모든 사람을 다음 단계에서 소개하도록 선택한다. 30% 이상의 표를 얻은 사람이 없는 경우, 다음 단계를 계속 진행하지 않고 임명 권한 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받는다.

임명 인력 소개 투표는 회의 조직위원회가 발행하며, 단체의 도장을 찍어야 한다. 투표 결과는 회의록에 기록되지만 회의에서는 공표되지 않는다.

c) 단계 3: 기업 리더십 집단 회의 (2회)

단계 2에서의 인력 소개 결과를 바탕으로 리더십 집단이 비밀 투표로 인력을 소개한다.

참석 대상: 단계 1의 규정에 따라 이루어진다.

소개 및 선택 원칙: 각 리더십 참석자는 단계 2에서 소개된 인력 중 한 사람을 한 직위에 대해 소개하거나 규정에 따른 기준과 조건을 충족하는 다른 사람을 소개하며, 참석자들의 총수의 50% 이상의 표를 얻은 사람이 선택된다. 50% 이상의 표를 얻은 사람이 없는 경우, 30% 이상의 표를 얻은 모든 사람을 다음 단계에서 소개하도록 선택한다. 30% 이상의 표를 얻은 사람이 없는 경우, 다음 단계를 계속 진행하지 않고 임명 권한 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받는다.

본 단계에서 소개된 인사가 제2단계에서 소개된 인사와 다른 경우, 지도 집단은 토론하고 세심하게 분석하여 여러 면에서 평가한 후, 권한에 따라 비밀 투표를 통해 다음 단계에서 소개할 인사를 결정하고 그 결정에 대해 책임을 진다. 선택된 인사는 최소한 지도 집단의 2/3 이상으로부터 소개되어야 한다. 만약 2/3 이상의 지도 집단이 소개하는 인사가 없다면, 다음 단계를 진행하지 않고 임명 권한을 가진 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받는다.

인사 임명 소개서는 회의 조직위원회가 발행하며, 해당 단위의 공인 도장을 찍는다. 투표 결과는 정식 기록에 기재되며, 회의에서 공표된다.

d) 제4단계: 주요 간부 회의

비밀 투표를 통해 제3단계에서 소개된 인사 명단에 대한 의견을 수렴한다.

참석자: 제21조 이 시행령의 규정에 따라 수행한다.

회의 절차: 제3단계에서 소개된 인사 명단을 통보하고, 이력 요약, 학력 및 경력, 재산 및 소득 신고서, 장단점 평가 및 발전 전망, 예상 직무 배치, 신뢰도 표결(명의를 기재하거나 기재하지 않을 수 있음)을 기록한다.

신뢰도 표결서는 회의 조직위원회가 발행하며, 해당 단위의 공인 도장을 찍는다. 투표 결과는 정식 기록에 기재되며, 회의에서 공표되지 않는다.

đ) 제5단계: 지도 집단 회의 (제3회)

회의를 진행하기 전, 해당 기관 또는 단위는 권한 있는 중앙당 기관에 인사에 대한 평가 및 의견을 문서로 요청하고, 새로 발생한 문제에 대해 확인 및 결론을 내린다(있을 경우).

지도 집단은 인사를 논의하고 표결한다.

참석 대상: 단계 1의 규정에 따라 이루어진다.

절차: 중앙당 기관의 권한에 따른 문서 평가 및 의견, 각 회의에서 얻은 표결 결과, 새로 발생한 문제에 대한 확인 및 결론(있을 경우)을 기반으로, 인사에 대한 논의와 비밀 표결을 진행한다.

선발 원칙: 총 참석자 수의 50% 이상의 표를 얻은 인사가 선발된다. 두 명이 50%의 표를 동일하게 얻었을 경우, 대표자가 이를 검토하고 선발 인사를 결정하며, 다른 의견을 포함하여 상위 기관에 보고한다. 한 명도 50%의 표를 얻지 못했을 경우, 다음 단계를 진행하고 제3단계에서 규정한 절차에 따라 상위 기관에 보고한다.

임명 인사 표결서는 회의 조직위원회가 발행하며, 해당 단위의 공인 도장을 찍는다. 투표 결과는 정식 기록에 기재된다.

이사회 의장 또는 회사 대표는 권한에 따라 임명 결정을 내리거나, 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.”

9. 제31조를 다음과 같이 개정한다:

“제31조. 다른 기관 또는 단위에서 추천된 인사에 대한 임명 절차 및 방법

상위 기관이 다른 기관 또는 단위에서 추천된 인사를 임명 또는 추천하기로 결정한 경우, 조직 및 인사 관련 기관은 다음과 같은 작업을 수행한다:

단계 1: 인수 기관 또는 단위의 지도 집단과 임명 예정에 대한 의견을 교환한다.

단계 2: 현재 근무 중인 기관 또는 단위의 지도 집단과 이동 및 임명에 대한 의견을 교환한다. 추천된 인사가 참석자 수의 50% 이상의 표를 얻어야 하며, 50%의 표를 얻었을 경우, 대표자가 이를 결정한다. 50% 미만의 표를 얻었을 경우, 다음 단계를 진행하고 제3단계에서 규정한 절차에 따라 상위 기관에 보고하며, 지방 또는 기관, 단위의 평가 및 의견, 인사 파일을 수집한다.

인사에게 근무 요구 사항에 대한 의견을 교환한다.

단계 3: 관련 기관들과 협력하여 인사에 대한 검토를 실시하고, 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.

인사가 규정된 기준을 충족하더라도, 현재 근무 중인 기관 또는 단위, 인수 기관 또는 인사가 아직 동의하지 않은 경우, 조직 및 인사 관련 기관은 모든 의견을 상위 기관에 보고하여 결정을 받는다.”

10. 제33조 제3항을 다음과 같이 개정한다:

“3. 기업이 이사회 의장 또는 회사 대표, 총경리, 경리의 직위를 아직 정비하지 않았을 경우, 임무 요구에 따라 상위 기관은 임명을 검토하고 결정하며, 책임을 지고 해당 직위를 보유하고 있는 지도 집단에게 회사 대표, 총경리, 경리의 권한을 위임하거나 이사회 의장직을 담당하도록 할 수 있다. 위임 기간은 12개월을 초과하지 않으며, 임명 시 기간 산입되지 않는다.”

11. 제34조를 다음과 같이 개정한다:

“제34조. 임명 서류

1. 임명을 요청하는 청원서는 해당 기관 또는 단위의 대표가 작성한다.

2. 각 단계에서의 투표 결과를 종합한 표와 정식 기록이 첨부된 표본이다.

3. 개인이 작성하고 권한 있는 기관이 확인한 이력서 모델에 따라 사진(4x6cm 크기, 최근 6개월 이내에 찍은 것)이 부착되고 공인 도장이 찍혀 있다.

4. 최근 3년간의 자기 평가 보고서.

5. 권한 있는 기관이 최근 3년간의 도덕성, 생활 방식, 조직 규율 의식, 내부 단결, 업무 능력, 부여된 임무 수행 결과, 구체적인 성과, 한계 및 잘못(있을 경우), 신용 및 발전 전망에 대한 평가 및 의견.

6. 동급 중앙당 기관의 평가 및 의견.

7. 정치 기준에 대한 권한 있는 중앙당 기관의 결론.

8. 거주지 당지부의 개인 및 가족에 대한 평가. 개인의 거주지와 가족의 거주지가 다를 경우, 각각의 거주지 당지부의 평가를 받아야 한다.

9. 재산 및 소득 신고서 모델에 따라 작성한 것이다.

10. 임명 기준에 필요한 자격증 복사본. 해외 교육 기관에서 발급한 졸업 증명서의 경우, 국내에서 인정받아야 한다.

11. 조건 6개월 이내에 권한 있는 의료 기관에서 발급한 건강 증명서.

12. 검사, 감사, 민원 처리, 고발 처리 결과 및 관련 자료(있을 경우).

12. 제35조 제1항을 수정하고 제4항 뒤에 제5항을 다음과 같이 추가한다.

"1. 임기 만료 시 임명 권한을 가진 기관은 국가 기업의 경영자와 감사인에 대한 재임용 또는 재임용하지 않음을 결정해야 한다. 재임용 절차를 규정에 따라 수행하지 않은 경우에는 임명 권한을 가진 기관은 해당 기업과 개인에게 통보하는 문서를 작성해야 한다.

국가 기업의 경영자와 감사인이 다음 중 하나의 사유로 임명된 경우: 건강 상태가 보장되지 않음; 신뢰성이 저하됨; 임무를 완수하지 못함; 당 규율 또는 국가 법률을 위반함, 임명 권한을 가진 기관은 그들의 교체, 직위 해제, 면직, 자진 사임, 파면을 결정할 수 있으며, 임기 또는 직위 기간이 만료되기 전에 이를 시행할 수 있다.

5. 국가 기업의 경영자와 감사인이 임기 만료 시 징계 처분 기간 중에 있을 경우, 당과 법률의 규정에 따라 면직 또는 자진 사임을 검토하지 않는다면, 임명 권한을 가진 기관은 임무 요구사항, 품질, 능력, 신뢰성, 위반 동기, 결함, 영향 및 결과, 후과의 해결 결과(있을 경우) 등을 고려하여 재임용 또는 직위 유지 기간 연장을 결정한다.

13. 제36조 제6항 뒤에 제7항과 제8항을 다음과 같이 추가한다.

"7. 경영자가 임기 만료 시 징계 처분 기간 중에 있을 경우, 임명 권한을 가진 기관은 임무 요구사항, 품질, 능력, 신뢰성, 위반 동기, 결함, 영향 및 결과, 후과의 해결 결과(있을 경우) 등을 고려하여 재임용 또는 직위 유지 기간 연장을 결정한다.

8. 경영자와 감사인이 재임용될 수 없는 경우, 임명 권한을 가진 기관은 다른 직무 배치를 결정하며, 동등하거나 더 높은 직위로는 배치될 수 없다.

14. 제37조 제2항 제c호를 다음과 같이 수정하고 보완한다.

"2. 국가 기업의 경영자에 대한 재임용 절차와 절차:

c) 기업 지도 집단은 인사 문제에 대해 논의하고 결정한다:

기업 지도 집단은 주요 간부 회의에서 실시된 신임 표결 결과를 논의하고 분석한다. 재임용 대상자는 주요 간부 회의 참석자 전체의 50% 이상의 표를 얻어야 한다. 50% 미만의 표를 얻은 경우, 임명 권한을 가진 기관에 보고하여 검토 및 결정을 요청한다.

새로운 문제가 발생한 경우 확인하고 결론을 내린다(있을 경우);

비밀 표결을 통해 인사 문제에 대해 논의하고 평가하며 표결한다. 재임용 대상자는 기업 지도 집단 전체 구성원의 50% 이상의 동의를 받아야 한다. 50%를 얻은 경우, 이사회 회장 또는 회사 회장이 결정한다. 50% 미만을 얻은 경우, 모든 의견을 상세히 보고하여 임명 권한을 가진 기관이 검토 및 결정한다.

15. 제40조 제1항 제b호를 다음과 같이 수정하고 보완한다.

"1. 이동 및 교체 대상:

b) 국가 기업의 경영자와 감사인이 두 번째 임기 만료 시, 연속적으로 같은 기업에서 두 번 이상 재임용될 수 없도록 규정된 경우.

16. 제40조 뒤에 제40a조를 다음과 같이 추가한다.

"제40a조. 이동 및 교체 기준 및 조건

1. 정치적 견해와 도덕성이 확고하다.

2. 전문 지식, 업무 지식, 정치 이론, 업무 능력 및 발전 잠재력이 있다.

3. 이동 시 맡게 될 직위의 기준 및 조건을 충족한다.

4. 이동 시점으로부터 최소 10년 이상 근무할 수 있어야 하며, 특별한 경우는 임명 권한을 가진 기관이 검토 및 결정한다.

5. 맡은 임무를 완수할 수 있을 정도의 건강 상태를 갖추고 있어야 한다."

17. 제52조를 다음과 같이 수정하고 보완한다.

"제52조. 자진 사임

1. 경영자와 감사인 및 국가 자본의 대표자에 대한 자진 사임 검토는 다음 사유가 있을 때 이루어진다:

a) 능력 부족 또는 맡은 임무를 완수하기에 충분한 신뢰성이 부족한 경우.

b) 관리하는 기관이나 단체에서 중대한 잘못이 발생한 경우.

c) 당 규정에 따른 표결에서 신임 표가 50% 이상인 경우.

표결 대상자, 절차 및 방법은 임명 권한을 가진 기관의 규정에 따라 이루어진다.

d) 개인의 정당한 사유가 있는 경우.

2. 자진 사임 검토 절차:

a) 본 조항 제1항에 따라 경영자와 감사인 및 국가 자본의 대표자는 자진 사임 신청서를 제출한다. 신청서가 제출되지 않은 경우, 본 법령 제53조 제2항의 규정에 따라 처리된다.

b) 자진 사임 신청서를 받은 날로부터 10일 이내에 조직 및 인사 부서는 신청서를 제출한 경영자와 감사인 및 국가 자본의 대표자와 협의하고 임명 권한을 가진 기관에 보고한다.

c) 임명 권한을 가진 기관은 조직 및 인사 부서의 제안을 받은 날로부터 10일 이내에 자진 사임을 검토하고 결정하며, 필요하다면 객관적인 이유로 15일까지 연장할 수 있다.

3. 자진 사임 신청서가 권한 있는 기관 및 조직의 승인을 받지 못한 경우, 신청서를 제출한 경영자와 감사인 및 국가 자본의 대표자는 계속해서 맡은 임무와 권한을 행사해야 한다.

4. 기업 관리자, 감사위원 및 국가 자본 대표자가 사임한 후 근무를 희망하는 경우, 해당 기관 또는 조직의 책임자는 그들의 능력, 도덕성, 경험이 요구되는 직무와 기관, 단위의 업무 요구사항에 적합하도록 배치할 수 있다.

18. 제53조를 다음과 같이 개정·보완한다.

“제53조(면직)

1. 기업 관리자, 감사위원 및 국가 자본 대표자의 면직을 검토하는 경우 다음 각 호의 사유가 있는 경우에 이루어진다.

a) 경고 또는 질책을 받았으며, 관련 권한이 있는 기관이 능력이 제한적이고 신뢰성이 저하되었다고 판단한 경우

b) 같은 임기 동안 두 번 이상 질책을 받은 경우

c) 당 규정에 따라 신임 표결에서 2/3 이상의 표가 낮은 평가를 받은 경우

표결 대상자, 절차 및 방법은 임명 권한을 가진 기관의 규정에 따라 이루어진다.

d) 연속적으로 두 해 동안 성과가 미흡으로 평가받은 경우

đ) 관련 기관이 사상 정치적 타락, 도덕성 및 생활양식의 문제, 자기 변형, 자기 전환, 당원이 지켜야 할 행동 규범 위반, 모범적인 행동 부족 등으로 결론을 내린 경우

e) 관련 기관이 당의 내부 보호 규정에 따른 정치적 기준 위반으로 면직이 필요하다는 결론을 내린 경우

g) 기업 관리자 또는 국가 자본 대표자가 직접 관리하거나 책임지고 있는 기관, 단위 또는 직속 하부기관에서 심각한 부정부패가 발생한 경우

2. 면직 검토 절차

a) 기업 관리자, 감사위원 및 국가 자본 대표자에 대한 면직 조건이 제1항에 명시된 경우, 최대 10일 이내에 회사 이사회 의장, 회사 대표이사 또는 인사 부서는 해당 기관 또는 조직의 책임자에게 면직을 제안하고 결정하도록 요청하며, 국가 자본 대표자의 경우 임명 기관이 이를 수행한다.

b) 관련 기관은 제안을 받은 날로부터 10일 이내에 면직을 검토하고 결정하며, 객관적인 이유로 연장이 필요한 경우 최대 15일까지 연장 가능하다. 관련 기관의 리더 집단은 비밀 투표를 통해 인사 부서의 제안을 논의하고 면직의 근거를 확정해야 한다. 면직 결정은 리더 집단의 총 회원의 50% 이상의 찬성으로 이루어져야 하며, 50%를 초과하지 않는 경우 상위 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

3. 국가 기업의 기업 관리자, 감사위원, 국가 자본 대표자가 면직된 경우, 면직 결정 날짜부터 직급에 따른 급여를 받지 못한다. 면직 후, 해당 기관 또는 조직의 책임자는 그들의 능력과 업무 요구사항에 맞는 직무를 배치하며, 동일하거나 더 높은 직위는 배제한다. 면직된 사람은 관련 기관의 분배 결정을 준수해야 한다. 연속적으로 두 해 동안 성과가 미흡으로 평가받아 면직된 경우, 관련 기관 또는 조직은 법에 따라 해고한다.

19. 제54조 제1항 제g호, 제2항 제b호를 다음과 같이 개정·보완한다.

“1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 관련 기관은 국가 자본 대표자를 해임할 수 있다.

g) 당과 법률에 따라 다른 해임 사유가 있는 경우 관련 기관의 결정에 따라 국가 자본 대표자를 해임한다.

2. 국가 자본 대표자 해임 검토 절차

b) 인사 부서의 제안을 받은 날로부터 30일 이내에 조직, 인사 부서는 비밀 투표를 통해 논의하고 결정한다. 국가 자본 대표자 해임은 소유권 대표 기관이 검토하고 결정한다.

20. 제56조 제2항, 제4항, 제6항을 개정하고 제9항, 제10항, 제11항을 추가한다.

“2. 한 행위에 대한 위반은 한 번만 한 형식의 징계로 처리된다. 동시에 여러 위반 행위가 있는 경우 각각의 위반 행위를 검토하고 가장 높은 형식의 징계로 결정한다.

4. 징계 검토 시 위반 내용, 동기, 성격, 정도, 영향, 원인, 구체적인 상황, 증가 또는 감소 요인, 잘못을 인정하고 수정하는 태도, 잘못을 바로잡고 결과를 해결한 것, 당과 법률이 정한 다른 사항 등을 고려해야 한다.

6. 당 징계를 받은 기업 관리자, 감사위원, 국가 자본 대표자는 당 징계 결정 공표일로부터 30일 이내에 행정 징계 절차를 진행해야 한다(제59조의 규정에 따라 아직 검토되지 않은 경우 제외).

행정 징계는 당 징계와 일치해야 한다. 당 징계가 가장 높은 형식인 경우, 인사 부서는 해당 기관에 보고하여 가장 높은 형식의 행정 징계를 결정한다(제63조의 규정에 따라). 그렇지 않은 경우, 기업 관리자, 감사위원은 해임, 국가 자본 대표자는 파면 징계를 받는다.

주체가 당 기관의 징계 처분 결정 형식과 행정 기관의 징계 처분 형식을 일치시키는 데 의견이 분분한 경우, 관련 권한을 가진 주체는 징계위원회를 구성하여 조언하고, 당 기관이 당원에 대한 징계 처분 결정을 내리기 전에 문서로 의견을 청취해야 한다.

당 기관의 징계 처분 형식이 변경된 경우에는 해당하는 행정 기관의 징계 처분 형식도 변경되어야 한다. 이전 징계 처분 결정의 집행 기간은 새로운 징계 처분 결정의 집행 기간에서 제외된다(만약 남아 있다면). 당 기관의 권한이 있는 주체가 당 징계 처분 결정을 철회할 경우, 행정 기관의 징계 처분 결정도 철회되어야 한다.

9. 국가 기업 관리자, 감사인, 국가 지분 대표자의 징계 처분 결정은 효력 발생일로부터 12개월 동안 유효하다. 경고, 견책, 해임 등의 징계 처분을 받은 경우, 그 징계 처분 결정은 해당 기관의 권한을 가진 주체가 정한 규정에 따라 임명, 선출, 직위 승진, 인사 배치 등에 적용되며, 그 효력은 해당 규정에 따라 적용된다.

당 징계 처분 결정이 효력이 발생한 날부터 행정 징계 처분 결정의 효력이 시작된다. 이 기간 동안 법 위반 행위가 계속되지 않는 한, 징계 처분 결정은 자동으로 효력을 상실하게 되며, 별도의 효력 상실 결정 문서가 필요하지 않다.

국가 기업 관리자, 감사인, 국가 지분 대표자가 징계 처분 결정 집행 중에도 법 위반 행위를 계속하여 징계 처분을 받게 된 경우, 본 조항 제3항의 규정에 따라 처리한다. 새로운 법 위반 징계 처분 결정이 효력이 발생한 시점부터 기존 징계 처분 결정은 효력을 상실하게 된다.

징계 처분과 징계 처분 결정에 관한 모든 문서는 인사 파일에 보관되어야 한다. 징계 처분 형식은 국가 기업 관리자, 감사인, 국가 지분 대표자의 인적 사항에 기록되어야 한다.

10. 국가 기업 관리자, 감사인, 국가 지분 대표자가 이전 기관, 조직, 단위에서 근무하던 중 법 위반 행위를 저질렀으나, 이를 새 기관, 조직, 단위에서 발견하였으며, 징계 처분 기간 내에 있다면, 새 기관, 조직, 단위의 권한을 가진 주체는 해당 규정에 따라 징계 처분을 실시하고, 현재 역할에 맞는 징계 처분 형식을 적용해야 한다. 이 경우, 이전 기관, 조직, 단위는 법 위반 행위와 관련된 모든 문서를 제공하고, 징계 처분 과정에서 협력하도록 사람을 파견해야 한다. 평가 및 등급 부여와 관련된 규정은 이전 기관, 조직, 단위에서 적용된다.

11. 국가 기업 관리자, 감사인, 국가 지분 대표자, 징계 처분을 받은 행위와 관련된 사람의 배우자, 부모, 양부모, 자녀, 양자녀, 친형제자매, 친종모, 친종부, 친종사촌, 배우자의 친형제자매, 배우자의 친형제자매의 배우자는 징계위원회의 회원 또는 회의를 주재하는 사람으로 지정될 수 없다.

21. 제57조를 다음과 같이 개정한다.

"제57조 징계 처분의 시효 및 기간

1. 징계 처분의 시효는 국가 기업 관리자, 감사인, 국가 지분 대표자, 퇴직자 또는 은퇴자가 법 위반 행위를 저질러도 징계 처분을 받지 못하는 기간이다. 징계 처분의 시효는 법 위반 행위 발생 시점부터 계산된다. 징계 처분의 시효 기간 내에 새로운 법 위반 행위가 발생하면, 이전 법 위반 행위의 징계 처분 시효는 새로운 법 위반 행위 발생 시점부터 다시 계산된다.

2. 위반 행위 발생 시점을 확인한다:

a) 법 위반 행위의 종료 시점을 명확히 할 수 있는 경우, 법 위반 행위 발생 시점은 종료 시점으로부터 계산된다.

b) 법 위반 행위가 종료되지 않은 경우, 법 위반 행위 발생 시점은 발견 시점으로부터 계산된다.

c) 법 위반 행위의 종료 시점을 명확히 할 수 없는 경우, 법 위반 행위 발생 시점은 관련 권한을 가진 주체의 결론 시점으로부터 계산된다.

3. 제4항에서 규정하는 경우를 제외하고 징계 처리 시효는 다음과 같이 규정된다:

a) 경미한 법 위반 행위에 대해 견책 징계 처분을 받는 경우 5년

b) 제a항의 규정에 해당하지 않는 법 위반 행위에 대해 10년

4. 다음의 법 위반 행위에 대해서는 징계 처분의 시효가 적용되지 않는다.

a) 국가 기업 관리자, 감사인, 국가 지분 대표자로서 당원이 추방 징계 처분을 받을 정도의 법 위반 행위를 저질렀을 경우

나) 정치 보안 내부 업무 규정을 위반한 경우;

c) 국방, 안보, 외교 분야에서 국가 이익을 침해한 행위

라) 유효하지 않거나 불법적인 학위증, 자격증, 증명서를 사용하거나 위조한 경우.

5. 국가 기업 관리자, 감사인, 국가 지분 대표자의 징계 처분 기간은 법 위반 행위가 발견된 시점 또는 관련 권한을 가진 주체가 법 위반 행위를 결론짓는 시점부터 징계 처분 결정이 이루어질 때까지의 기간이다.

징계 처분 기간은 90일을 초과하지 않으며, 사건의 복잡성으로 인해 감사 및 검사를 통해 추가 확인이 필요한 경우 징계 처분 기간은 최대 150일까지 연장될 수 있다.

징계 처분을 담당하는 주체는 규정에 따른 징계 처분 기간 내에 징계 처분을 완료해야 한다. 징계 처분 기간이 만료되었음에도 징계 처분 결정을 내리지 않은 경우, 지연 책임을 질 것이며, 법 위반 행위가 징계 처분 시효 내에 있다면 징계 처분 결정을 내려야 한다.

6. 징계 처리 시효 및 징계 처리 기간에는 다음 사항을 포함하지 않는다:

a) 본 조치의 제59조 시행령에 따른 징계 처분을 받지 않은 경우의 기간

나) 형사 소송 절차에 따른 수사, 기소, 재판 기간(있을 경우);

c) 행정 처분에 대한 이의 제기 또는 행정 소송을 법원에 제기한 시점부터 처리 결정이 대체 처분 결정으로 변경될 때까지의 기간.

7. 국가 기업의 경영자, 감사인, 국가 지분 대표자가 기소되거나 기소된 후 기소를 취하하거나 사건을 종결하는 결정이 내려졌으나 법률 위반 행위가 기율 위반 징계 대상으로 보이는 경우, 징계를 받는다.

기소 중단 결정 또는 사건 종결 결정 날짜로부터 3일 이내에 그 결정과 관련 문서를 징계 처리 권한을 가진 기관에 송부한다.”

22. 제59조 제1항 씨목을 다음과 같이 개정한다:

“씨) 임신 중인 여성, 출산 휴가 중인 여성, 만 12개월 미만의 자녀를 양육하는 남성(결혼 상대방이 사망하거나 객관적이고 불가항력적인 사유로 인해)을 제외하고, 만 12개월 미만의 자녀를 양육하는 남성, 다만, 위반 행위자가 징계를 청구하는 서면이 있는 경우 제외한다.”

23. 제60조 제9항을 다음과 같이 개정한다:

“9. 가족 폭력 예방 및 대응에 관한 법률, 인구와 가족, 결혼 및 가족에 관한 법률, 성평등에 관한 법률, 사회안전에 관한 법률, 당과 법률에서 정한 국가 기업 경영자, 감사인, 국가 지분 대표자에 관한 다른 규정을 위반한 경우.”

24. 제64조를 다음과 같이 개정한다:

“제64조 징계 처리 절차 및 절차

1. 국가 기업 경영자, 감사인, 국가 지분 대표자의 징계는 다음 단계로 이루어진다:

가) 회의를 소집하여 비판한다.

나) 징계위원회를 구성한다.

다) 징계권한을 가진 기관이 징계 결정을 내린다.

2. 제1항 제가호의 규정은 다음 각 호의 경우에 적용되지 아니한다:

가) 제56조 제10항 본 조례의 규정에 따라 징계한다;

나) 제59조 제1항 디목 본 조례에서 정한 권한 기관의 결정에 따라 징계한다.

3. 제1항 가호와 나호의 규정은 다음 각 호의 경우에 적용되지 아니한다:

가) 위반행위에 대한 기관 또는 조직의 결론이 있고 그 결론에서 징계형식을 구체적으로 제안한 경우

나) 국가 기업 경영자, 감사인, 국가 지분 대표자가 범죄로 인해 형벌을 받았으며 집행유예를 받지 않았거나 부정부패 행위로 인해 형벌을 받은 경우;

다) 당 기관이 제56조 제6항 본 조례에서 정한 규정에 따라 징계위원회를 구성하기로 결정한 경우를 제외하고, 당 징계 결정이 이미 내려진 경우.

본 조항 제2항과 제3항에서 규정한 사항은 재조사 없이 위반 행위에 대한 결론을 사용할 수 있다.”

25. 제65조 제1항 가목을 다음과 같이 개정한다:

“가) 검토 대상자가 회사 이사회 의장, 회사 대표이사 또는 감사인, 국가 지분 대표인 경우, 주식 소유권 대표 기관의 책임자는 회의를 주재하여 검토 회의를 조직하고 참석자 명단을 포함시키는데, 이는 주요 지도자, 주식 소유권 대표 기관의 조직 및 인사 부서 대표, 이사회 대표, 국가 지분 대표자 그룹, 해당 기업의 당 기관 및 노동조합 대표 또는 검토 대상자가 근무하는 단위의 대표를 포함한다;”

26. 제74조 제1항을 다음과 같이 개정한다:

“1. 국가 기업 경영자, 감사인, 국가 지분 대표자의 퇴직 날짜는 퇴직 연령에 도달한 달의 마지막 날이다. 퇴직 급여 수령 날짜는 퇴직 날짜 다음 달의 첫날이다.

생년월일이 확인되지 않고 오직 출생 연도만 있는 경우, 출생 연도의 1월 1일을 퇴직 날짜와 퇴직 급여 수령 날짜를 결정하는 기준으로 삼는다.

감사인이 직무를 그만두는 경우, 공무원에게 적용되는 퇴직금을 받을 수 있으며, 퇴직금을 받기 위한 기간은 공무원으로 일한 기간이며, 퇴직금 지급 비용은 기업이 부담한다”

27. 제21조 제1항 가목, 제2항 가목, 제3항 가목에서 “상임위 당 기관”을 “동급 당 기관”으로 개정한다.

28. 제29조 제1항 나목, 제2항 나목, 제32조 제1항 디목, 제2항 세목에서 “15일”을 “30일”로 개정한다.

조 제2항. 이 nghị định을 다른 대상에 적용함

법령에 따라 재정 국가 기금을 설립하고 관리하는 기관 또는 조직이지만, 이 법령 및 제159/2020/NĐ-CP호 2020년 12월 31일 정부가 발행한 기업 내 국가 자본 대표자 및 직위 보유자의 관리에 관한 법률에 따른 기금 관리자 또는 조직 관리자에 대한 평가, 계획, 임명, 재임명, 이동, 교체, 사임, 해임, 포상, 징계, 퇴직 등에 관한 규정을 결정하지 않는 행정 국가 기관, 공공기관, 공영기업 단체는 본 nghị định에 따른다.

조 3. 시행규정

1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.

2. 제159/2020/NĐ-CP호 2020년 12월 31일 정부가 발행한 기업 내 국가 자본 대표자 및 직위 보유자의 관리에 관한 법률에 따른 징계 처분 시효 적용 사례:

가. 2022년 11월 15일 이전에 위반 행위를 발견하고 징계 절차를 수행한 경우;

나. 위반 행위에 대한 결론이 권한 있는 기관에서 이미 이루어졌고, 당적 징계 결정이 2022년 11월 15일 이전에 효력을 발생했으나 행정 징계는 아직 이루어지지 않은 경우;

3. 본 nghị định이 효력이 발생하기 전에 징계 절차를 완료한 위반 행위에 대해서는 당시의 법령 규정을 적용하여 처리하며, 본 nghị정이 효력이 발생하기 전에 발생한 위반 행위 중 아직 시효 내에 있고 처리되지 않은 경우에는 본 nghị정의 규정을 적용한다.

4. 본 nghị정이 효력이 발생하기 전에 이미 법적 효력을 가지는 징계 결정은 재심사하지 않음; 본 nghị정이 효력이 발생하기 전에 이미 법적 효력을 가지는 다른 징계 결정도 마찬가지로 재심사하지 않음, 다만 징계 결정에 대한 항소를 처리하는 경우를 제외한다.

5. 본 nghị정이 효력이 발생하기 전에 권한을 위임하거나 책임을 부여하였으며, 해당 위임 또는 부여 결정이 효력을 발생한 날로부터 12개월이 경과한 경우, 본 nghị정이 효력이 발생한 날로부터 3개월 이내에 당국은 당과 법률에 따른 인원 배치를 실시해야 하며, 해당 위치에 대한 권한 위임 또는 책임 부여는 계속해서 이루어지지 않음.

본 nghị정이 효력이 발생하기 전에 권한을 위임하거나 책임을 부여하였으나, 해당 위임 또는 부여 결정이 효력을 발생한 날로부터 12개월 미만이고, 12개월 기간 종료 시점까지 3개월 이상 남아 있는 경우, 남은 기간 동안 계속 진행되며, 남은 기간이 3개월 미만인 경우에는 제3항 조항에 따라 처리되며, 해당 위치에 대한 권한 위임 또는 책임 부여는 계속해서 이루어지지 않음.

본 nghị정이 효력이 발생하기 전에 권한을 위임하거나 책임을 부여하였으며, 해당 위임 또는 부여를 받은 사람이 본 nghị정이 효력이 발생하기 전에 퇴직 통보를 받은 경우, 그 사람에게는 퇴직 규정에 따라 퇴직할 때까지 해당 직무와 권한을 계속 수행하게 함.

특별한 경우, 해당 위치를 대체할 적격 인원이 없어 제정된 기간보다 더 길게 연장해야 하는 경우, 당국은 적절한 연장을 결정하며, 당과 법률에 따른 권한, 절차, 절차를 준수해야 함.

6. 본 nghị정이 효력이 발생하기 전에 계획 또는 임명, 이동, 징계 절차를 수행하였거나 계획 또는 임명, 이동, 징계를 계획 중인 경우, 해당 시점의 규정을 계속 적용한다.

조 4. 시행책임

장관, 정부 수준 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 중앙 직할 성, 도의 인민위원회 주석 및 관련 기관, 조직, 개인은 본 nghị정의 시행에 대해 책임을 지고 있다.