통합문서 제 6979/VBHN-BVHTTDL 미술 전문 직렬 직위 직업 기준 및 급여 등급 규정

시행규칙

미술 전문 직역 직위 직종 코드 및 기준 및 임금 등급에 관한 규정

2022년 10월 28일 문화체육관광부령 제 9호 2022년 미술 전문 직역 직위 직종 코드 및 기준 및 임금 등급에 관한 규정은 2022년 12월 15일부터 효력이 발생하며 다음과 같이 개정 및 보완되었습니다:

2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제 15호 2025년 문화재, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화, 문화홍보원 등의 전문 직역 직위 직종 코드 및 기준 및 임금 등급에 관한 규정 일부 개정 및 보완은 2026년 1월 15일부터 효력이 발생합니다.

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정에 따른 공무원 및 전문직 법과 전문직 법 일부 조항 개정 법률을 근거로 함

2004년 12월 14일 국무회의에서 제정된 공무원, 전문직, 군인 등에 대한 급여 제도에 관한 대통령령 제 204호와 2013년 2월 19일 국무회의에서 제정된 대통령령 제 17호 2013년 공무원, 전문직, 군인 등에 대한 급여 제도에 관한 대통령령 제 204호 일부 조항 개정 법률을 근거로 함

2017년 7월 17일 국무회의령 제79호 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정에 의거

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 미술 전문 직역 직위 직종 코드 및 기준 및 임금 등급에 관한 규정을 제정한다.[1]

장 1. 총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지는 미술 전문 직역 직위 직종 코드 및 기준 및 임금 등급에 관한 규정을 정한다.

본 통지는 공립 단체에서 근무하는 미술 전문 직역 직원(공예사로서 인형 연기, 애니메이션 동작, 무대 장식 디자인, 무대 및 영화 화장 및 의상, 미술 작품 복원 및 재건, 현수막 디자인, 전시회 디자인 및 제작, 그래픽 디자인 등 업무를 수행하는 자 포함)과 관련된 조직 및 개인에게 적용된다.

조 2. 미술 전문 직역 직위 직종 코드

미술 전문 직역 직위 직종은 다음과 같이 구성됩니다:

1. 미술 전문 직역 1급 - 코드: V.10.08.25

2. 미술 전문 직역 2급 - 코드: V.10.08.26

3. 미술 전문 직역 3급 - 코드: V.10.08.27

4. 미술 전문 직역 4급 - 코드: V.10.08.28

조 3. 미술 전문 직역 직원의 직업 윤리 기준

제1항 위임받은 업무에 대한 책임감을 가지고 법령을 준수하며, 전문직 종사자의 직업 활동에서 요구되는 의무를 충실히 수행한다.

2. 미술 예술 발전에 기여하고, 베트남 민족의 전통 미술 가치를 보존하고 발휘하려는 의지를 가지고 있어야 한다.

3. 연구 및 창조 활동에 적극 참여하고, 직업에 대한 열정을 지키며, 진실하고 객관적이며 솔직하게 의견을 표현하고, 대중과 접촉할 때 겸손하고 올바른 태도를 유지하며, 부정 행위와 부패에 대해 투쟁하고, 절약하고 낭비를 방지해야 한다.

제4항 동료들과 협력하여 주어진 임무를 수행하기 위해 적극적이고 자발적으로 노력한다.

제5항 지속적으로 학습하고 훈련하여 덕목, 능력, 수준을 향상시킨다.

장 2. 직업 명칭 기준

조 4. 미술 전문 직역 1급 - 코드: V.10.08.25

1. 임무:

a) 대규모이고 복잡한 미술 작품을 주도적으로 창작하고 실행하도록 지시한다.

b) 새로운 미술 창작 경향을 발휘하고, 창작 과정에서 얻은 경험을 정리하고 연구하며, 관련 문제를 제안한다.

c) 과학 연구 활동을 주도하고 국내외 미술 창작 경향을 분석하며, 창작 및 실행을 위한 자료를 준비하고, 형태 표현 방법을 제시한다.

d) 대중에게 공개된 작품의 사회적 효과를 모니터링하고 평가하여 새로운 작품 창작 경향을 제안한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 미술 전공 대학 학위 이상을 소지하거나, 다른 전공 대학 학위 소지자는 "국민 예술가", "우수 예술가" 명칭을 받거나 호치민 상, 국가 문화 예술상 등을 수상한 경우를 제외한다.

b) 미술 전문 직역 직위 직종 기준 교육 자격증을 소지하고 있다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 정책과 국가의 미술 관련 법률을 숙지하고 있다.

b) 다양한 미술 종류에 대한 통합 지식, 관련 예술 장르의 특징, 국내외 과학 기술 성과를 숙지하고 있다.

c) 창작 방법과 관련 기술 프로세스를 숙지하고 있다.

d) 재료를 유창하게 활용하고 있으며, 창작 및 작품 표현 활동에서 경험이 있다.

đ) 전문 미술 활동을 조직하는 데 필요한 지도력과 협업 능력을 갖추고 있으며, 미술 분야에서 창의적인 해결책을 제안할 수 있는 능력을 가지고 있다.

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[2] 미술 전문 직역 1급 직위 직종으로 승진을 검토함에 있어서

a) 미술 전문 직역 2급 또는 동등 직위를 6년 이상 보유한 경우. 동등한 기간을 보유했더라도, 해당 기간 중 미술 전문 직역 2급 직위를 1년 이상(12개월) 보유한 경우를 제외한다.[3] - 예술 연출가 2등급 또는 동등 직위를 유지한 기간 동안, 전문 분야 부처 또는 동등 기관의 예술 위원회로부터 예술적 질을 인정받은 작품 및 프로그램이 최소 2개 이상 또는 전국 전문 프로그램 경연에서 상을 수상한 작품 및 프로그램이 최소 2개 이상이어야 함;

- "인민 예술가" 명예를 수여받거나, 문학 및 예술 분야에서 호치민 상을 수상해야 함.

- 미술 전문 직역 2급 또는 동등 직위를 보유하는 동안, 문화체육관광부 또는 동등 기관의 예술 평가 위원회로부터 질적 측면에서 인정받거나 전문 경연, 축제, 전시회에서 상을 수상한 작품이 최소 2개 이상 있어야 한다.

- "인민 예술가" 칭호를 받거나, 문학 및 예술 분야에서 호치민상을 수상한 경우.

조 5. 화사 2등급 - 코드번호: V.10.08.26

1. 임무:

a) 창작을 주도하고 미술 작품의 중간 규모와 중간 복잡도를 가진 작업을 지휘한다.

b) 예술 창조 과정에서의 경험을 정리하고 연구하며 관련 문제를 제안한다.

c) 과학 연구 주제에 참여하고 국내외 미술 창작 추세를 분석한다.

d) 공중에게 공개된 작품의 사회적 효과를 모니터링하고 평가하여 새로운 창작 방향을 제안한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 미술 전공 대학 학위 이상을 소지하거나, 다른 전공 대학 학위 소지자는 "국민 예술가", "우수 예술가" 명칭을 받거나 호치민 상, 국가 문화 예술상 등을 수상한 경우를 제외한다.

b) 미술 전문 직역 직위 직종 기준 교육 자격증을 소지하고 있다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 정책과 국가의 미술 관련 법률을 숙지하고 있다.

b) 다양한 미술 형태와 관련 예술 장르의 특징 및 국내외 관련 과학 기술 성과에 대한 통합 지식을 갖추고 있다.

c) 창작 방법과 관련 기술 과정을 숙지하고 있다.

d) 재료를 활용하고 익숙하게 사용하며 창작 활동에서 경험이 있다.

đ) 전문 활동 조직에서 동료들과 연구하고 협력할 수 있는 능력을 가지고 있다.

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[4] 화사 2등급 직위 명칭 승진 심사:

a) 화사 3등급 또는 동등 직위를 유지한 기간이 9년 이상(임시 근무나 시험 기간은 포함하지 않음)이다. 동등 기간이 있는 경우, 승진 신청 마감일까지 화사 3등급 직위를 유지한 1년 이상(12개월 이상)이 필요하다.[5] - 예술 연출가 2등급 또는 동등 직위를 유지한 기간 동안, 전문 분야 부처 또는 동등 기관의 예술 위원회로부터 예술적 질을 인정받은 작품 및 프로그램이 최소 2개 이상 또는 전국 전문 프로그램 경연에서 상을 수상한 작품 및 프로그램이 최소 2개 이상이어야 함;

- "인민 예술가" 명예를 수여받거나, 문학 및 예술 분야에서 호치민 상을 수상해야 함.

- 화사 3등급 또는 동등 직위를 유지하는 동안, 전문 부처 또는 동등 기관의 예술 평가 위원회로부터 미술 작품의 품질을 인정받거나 전문적인 경연, 연합회, 전시회 등에서 문학, 예술 전국 대회에서 상을 받은 작품이 최소 1건 있어야 한다.

조 6. 예술 연출 3등급 - 코드번호: V.10.03.10

조 6. 화사 3등급 - 코드번호: V.10.08.27

1. 임무:

a) 중간 규모와 작은 규모의 미술 작품을 수행하고, 요구 사항에 따라 하나 이상의 재료로 그림, 조각, 디자인 등을 표현한다.

b) 연구 주제를 준비하고 자료를 수집하며, 창조적 아이디어를 통합하고 작업 완성 과정을 보장하며, 형상화 해결책을 구현한다.

c) 작업 계획을 세우고 예산을 예측하며, 창작 또는 작품 표현을 위한 물자 등을 준비한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 미술 전공 대학 학위 이상을 소지하거나, 다른 전공 대학 학위 소지자는 "국민 예술가", "우수 예술가" 명칭을 받거나 호치민 상, 국가 문화 예술상 등을 수상한 경우를 제외한다.

b) 미술 전문 직역 직위 직종 기준 교육 자격증을 소지하고 있다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 미술 분야 정책과 국가의 법률에 대한 이해를 갖추고 있다.

라) 전문 업무 활동에서 동료와 협력을 수행할 수 있는 능력이 있음;

c) 창작과 작품 표현을 위해 하나의 재료를 익숙하게 사용할 수 있다.

d) 미술 전문 활동에서 동료들과 협력할 수 있는 능력을 가지고 있다.

đ) 과학 기술의 진보를 적용하여 미술 활동의 효율성을 높이는 능력을 가지고 있다.

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[6] 화사 3등급 직위 명칭 승진 심사:

고등학교 졸업 이상의 경우 화사 4등급 또는 동등 직위를 유지한 기간이 2년 이상(임시 근무나 시험 기간은 포함하지 않음), 중등학교 졸업 이상의 경우 3년 이상(임시 근무나 시험 기간은 포함하지 않음)이다. 동등 기간이 있는 경우, 승진 신청 마감일까지 화사 4등급 직위를 유지한 1년 이상(12개월 이상)이 필요하다.[7] 등록 마감일까지의 기간을 포함하여 적용됨.

조 7. 화사 4등급 - 코드번호: V.10.08.28

1. 임무:

a) 작가의 그림, 조각, 미술 설계 등 작품을 하나 이상의 재료에 표현하거나 요구된 내용과 형식에 따라 다양한 재료를 사용하여 표현함;

b) 공정 완성에 필요한 제작 과정을 보장하기 위해 관련 자료, 문서, 물자를 준비하고 형태적 해결책을 수행함.

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 미술 전공에 적합한 중등 이상 졸업 자격증 소지자여야 함.

b) 미술 전문 직역 직위 직종 기준 교육 자격증을 소지하고 있다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

a) 당의 미술 분야 정책과 국가의 법률에 대한 이해를 갖추고 있다.

b) 업무와 관련된 기초 과학 성과를 이해함;

c) 창작 형식 및 방법을 이해함;

d) 창작 시 한 가지 재료를 활용할 수 있어야 함;

득) 미술 전문 직무 활동에서 동료와 협력할 수 있는 능력을 가져야 함.

장 3. 임금 등급 및 직위 임금 전문직 직원 미술 전문 직원

조 8. 미술 전문 직원의 직위 임금 등급 원칙

1. 본 고시에서 정한 미술 전문 직원의 직위 임금 등급은 해당 직원이 담당하는 업무 위치, 책임, 임무 및 전문 지식, 업무에 대한 현황을 기준으로 결정되어야 함.

2. 미술 전문 직원의 직위 임금 등급을 부여할 때는 각 직위 임금 등급을 부여하면서 급여 단계 상승 또는 직위 임금 등급 상승을 병행해서는 안 됨.

조 9. 임금 배치 방법

1. 본 고시에서 정한 미술 전문 직원의 직위 임금 등급은 국가 공익 단체의 공무원, 직원에게 적용되는 전문 지식, 업무 임금 척도인 표 3(2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 정부 고시에 따른 국가 공익 단체의 공무원, 직원에 대한 임금 체제에 관한 정부 고시)을 적용하며, 구체적으로 다음과 같음:

a) 화사 1등급 직위 임금 등급은 A3 유형 직원 1그룹(A3.1)의 급여 등급을 적용하며, 임금 계수는 6.20부터 8.00까지임;

b) 화사 2등급 직위 임금 등급은 A2 유형 직원 1그룹(A2.1)의 급여 등급을 적용하며, 임금 계수는 4.40부터 6.78까지임;

c) 화사 3등급 직위 임금 등급은 A1 유형 직원의 급여 등급을 적용하며, 임금 계수는 2.34부터 4.98까지임;

d) 화사 4등급 직위 임금 등급은 B 유형 직원의 급여 등급을 적용하며, 임금 계수는 1.86부터 4.06까지임.

2.[8] 직원이 교육기간을 마친 후 해당 직위 등급에 임용되고 임금 등급이 배정된다.

a) 대학 학위 소지자로서 채용된 직원이 채용된 직무 위치에 적합한 경우, 화사 3등급 직위 임금 등급으로 임명될 때는 1단계, 임금 계수 2.34, A1 유형 직원 등급으로 배치됨;

b) 중등 학위 소지자로서 채용된 직원이 채용된 직무 위치에 적합한 경우, 화사 4등급 직위 임금 등급으로 임명될 때는 1단계, 임금 계수 1.86, B 유형 직원 등급으로 배치됨;

c) 해당 직무에 대한 요구 학위보다 더 높은 학위를 가진 직원을 채용하는 경우, 각각의 학위마다 추가로 1개의 임금 등급을 부여한다.

3. 본 고시에서 정한 미술 전문 직원의 직위 임금 등급으로 이동하는 경우, 2007년 5월 25일 제02/2007/TT-BNV 호 내무부 고시에 따른 제II절에 명시된 지침에 따라 진행됨.

장 IV. 시행규정

조 10. 조직 실행

1. 본 고시는 공립 공익 단체에서 근무하는 미술 전문 직원의 채용, 사용 및 관리에 대한 기초가 됨.

2. 공립 공익 단체의 직원을 직접 관리하고 사용하는 단체의 책임자는 해당 단체의 업무 위치를 검토하고, 직위 임금 등급을 결정하거나 권한 있는 당국에 요청하여 미술 전문 직원의 직위 임금 등급을 부여함.

3. 공립이 아닌 공익 단체, 조직, 공익 단체는 본 고시에서 정한 규정을 적용하여 미술 전문 직원의 채용, 사용 및 관리를 할 수 있음.

조항 11. 이행 조항

1. 법령에 따라 본 고시 효력 발생 이전에 미술 전문 직원의 직위 임금 등급으로 임명된 직원은 이미 해당 직위 임금 등급에 대한 교육, 훈련, 전문 지식, 업무에 대한 요구 사항을 충족하였다고 간주됨.

2. 2022년 6월 30일 이전에 미술 전문 직원의 직위 임금 등급에 대한 교육, 훈련 증명서를 소지한 직원은 2021년 10월 18일 제89/2021/NĐ-CP 호 정부 고시에 따른 2017년 9월 1일 제101/2017/NĐ-CP 호 정부 고시에 대한 수정, 보완에 따른 미술 전문 직원의 직위 임금 등급에 대한 교육, 훈련 증명서 요구 사항을 충족하였다고 간주되며, 직위 임금 등급 변경을 신청하거나 등급 상승을 위한 시험에 참가할 수 있으며, 본 고시에 따른 미술 전문 직원의 직위 임금 등급에 대한 교육, 훈련 프로그램을 다시 수강할 필요가 없음.[9] 본 고시에 따른 미술 전문 직원의 직위 임금 등급에 대한 교육, 훈련 프로그램을 다시 수강할 필요가 없음.

조 12. 2021년 12월 22일 문화체육관광부령 제16호 "문화유산 전문직 직급 및 직종 기준과 임금 등에 관한 규정" 일부 개정·보충한다.

조 11항 제2호를 다음과 같이 개정한다.

"2. 2022년 6월 30일 이전에 문화체육관광부령 제89호 "공무원 교육 및 훈련에 관한 법률 시행령 일부 개정령" 제101호 공무원 교육 및 훈련에 관한 법률 시행령 일부 개정령에서 정한 문화유산 전문직 각 등급 직업능력 향상 자격증을 취득한 문화유산 전문직 직원은 해당 직업능력 향상 자격증을 취득한 것으로 간주되며, 직위 변경 심사와 등급 승진 심사에 참가할 수 있고, 본 고시에서 정한 문화유산 전문직 직업능력 향상 과정을 다시 수강할 필요가 없다."[10] 검토된 직급 승진 및 본 통지에서 규정한 문화유산 전문직 공무원의 직위 자격 보충 교육 과정 이수 없음에 관한 것이다.”.

조 13. 효력

1. 본 통고는 2022년 12월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 2016년 6월 30일 문화체육관광부령 제7호 "미술 전문직 직위 및 직급 기준에 관한 부령"은 폐지된다.

3. 본 통고에서 인용된 법률이 수정되거나 대체될 경우, 새로운 법률에 따르도록 한다.

제14조. 시행 책임

1. 본 고시는 문화체육관광부 장관, 각 중앙행정기관의 장, 지방자치단체의 장, 관련 기관, 단체 및 개인이 책임을 가지고 집행해야 한다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체 및 개인은 즉시 문화체육관광부에 보고하여 연구하고 적절히 수정 보완하도록 요청해야 한다./.

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[1] 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령"은 다음과 같은 근거로 발부되었다.

"2010년 11월 15일 제정된 「공무원 법」에 의거함;

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정에 따른 공무원 및 전문직 법과 전문직 법 일부 조항 개정 법률을 근거로 함

2004년 12월 14일 국무회의에서 제정된 공무원, 전문직, 군인 등에 대한 급여 제도에 관한 대통령령 제 204호와 2013년 2월 19일 국무회의에서 제정된 대통령령 제 17호 2013년 공무원, 전문직, 군인 등에 대한 급여 제도에 관한 대통령령 제 204호 일부 조항 개정 법률을 근거로 함

2025년 2월 28일 제정된 정부령 제43/2025/NĐ-CP는 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다;

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

2023년 12월 7일 제정된 「공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법률 일부 개정령」 제85호에 의거함;"

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부를 개정 보충한다.

[2] "또는 시험"이라는 용어는 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제8조 제5항에 따라 폐지되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[3] "또는 시험"이라는 용어는 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제8조 제5항에 따라 폐지되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[4] "또는 시험"이라는 용어는 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제8조 제5항에 따라 폐지되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[5] "또는 시험"이라는 용어는 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제8조 제5항에 따라 폐지되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[6] "또는 시험"이라는 용어는 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제8조 제5항에 따라 폐지되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[7] "또는 시험"이라는 용어는 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제8조 제5항에 따라 폐지되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[8] 본 항은 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제5조에 따라 개정 보충되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[9] "또는 시험"이라는 용어는 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제8조 제5항에 따라 폐지되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[10] "또는 시험"이라는 용어는 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직위 및 직급 기준과 임금 등에 관한 규정 일부 개정령" 제8조 제5항에 따라 폐지되며, 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[11] 조 9의 2025년 제15/2025/TT-BVHTTDL 호 문화체육관광부 장관이 발부한 통지 「문화유산, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보원 직업분류 코드, 직위직급 기준 및 임금 등에 관한 통지 일부 개정」은 2026년 1월 15일부터 효력이 발생하며, 다음과 같이 규정한다:

“제9조. 시행규정

1. 본 고시는 2026년 1월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 시행 중에 문제가 발생할 경우, 관련 기관, 단체, 개인은 즉시 문화체육관광부에 보고하여 연구 및 수정을 위한 적절한 조치를 취하도록 요청한다./.”