통합문서 제 7077/VBHN-BVHTTDL 문화기초 전문직 직급 및 급여 기준에 관한 규정

시행규칙

문화 기초 전문직 직급 및 급여에 관한 코드번호와 자격기준 및 급여 등급 규정

2022년 7월 7일 문화체육관광부 장관이 발행한 제 3호 2022년도 시행규칙은 문화체육관광부가 문화 기초 전문직 직급 및 급여에 관한 코드번호와 자격기준 및 급여 등급 규정을 수정 보완함으로써 다음과 같이 변경됨

2025년 11월 25일 문화체육관광부 장관이 발행한 제 15호 2025년도 시행규칙은 문화유산, 도서관, 문화 기초, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보원 직급 및 급여에 관한 코드번호와 자격기준 및 급여 등급 규정 일부를 수정 보완하며, 이는 2026년 1월 15일부터 효력 발생

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

2004년 12월 14일 정부가 발행한 제 204호 2004년도 시행령과 2013년 2월 19일 정부가 발행한 제 17호 2013년도 시행령은 각각 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제 204호 2004년도 시행령을 수정 보완함

2017년 7월 17일 국무회의령 제79호 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정에 의거

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화체육관광부 장관은 문화 기초 전문직 직급 및 급여에 관한 코드번호와 자격기준 및 급여 등급 규정을 발행함[1]

장 1. 총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지는 문화 기초 전문직 직급 및 급여에 관한 코드번호와 자격기준 및 급여 등급 규정을 다음과 같이 규정함: 교육자 그룹과 문화 지도자 그룹

본 통지는 공공기관에서 근무하는 문화 기초 전문직 직원들과 관련된 단체 및 개인들에게 적용됨

조 2. 문화 기초 전문직 직급 코드번호

1. 교육자 그룹은 다음과 같이 구성됨

가) 교육자 2급 코드번호: V.10.06.19

나) 교육자 3급 코드번호: V.10.06.20

다) 교육자 4급 코드번호: V.10.06.21

2. 문화 지도자 그룹은 다음과 같이 구성됨

가) 문화 지도자 2급 코드번호: V.10.07.22

나) 문화 지도자 3급 코드번호: V.10.07.23

다) 문화 지도자 4급 코드번호: V.10.07.24

조 3. 문화 기초 전문직 직원들의 직업 윤리 기준

1. 부여된 업무에 대한 책임감을 가지고 법규를 준수하며, 직업 활동 중 공무원의 의무를 충실히 수행함

2. 직업에 대한 열정을 가지고 진실하고 객관적이며 솔직하게 일하며, 과학적으로 일하고 명확한 의견을 표현하며, 대중과 접촉할 때 겸손하고 올바른 태도를 유지하며, 부정 행위와 부패에 대해 투쟁하고 절약하며 낭비를 방지함

3. 동료들과 협력하여 주어진 임무를 완수하기 위해 적극적이고 주도적으로 행동함

4. 지속적으로 학습하고 훈련하여 품질, 능력을 높임

장 2. 직업 명칭 기준

조 4. 방법원 등급 II - 코드번호: V.10.06.19

1. 임무:

가) 장기, 중기, 연간 활동 계획을 주관하여 작성하고 승인 후 실행한다.

나) 기초 문화 시설의 규모와 활동 범위에 따라 군에서 성까지의 단위를 대상으로 활동 프로그램, 업무 지침 자료, 활동 방법을 주관하여 편찬한다.

다) 부서 및 성 단위의 문화 예술 행사와 관련된 연회, 경연, 공연 등의 프로그램을 직접 제작하고 스크립트를 작성한다.

라) 업무 방법과 문화 예술 활동에 관한 연회, 회의, 세미나 등을 주관하거나 참여하며 준비한다.

마) 관할 지역 내의 기초 문화 시설에 대한 업무 지도를 실시하고 경험을 평가하며 다른 기초 문화 시설에 적용하도록 보급한다.

바) 하위 등급 방법원의 전문 지식과 업무 지침 교육을 위해 프로그램 내용을 작성하고 자료를 편찬하며 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 대학 이상 학위 소지자

나) 방법원 직무 자격 교육 수료증 소지자

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 기초 문화 정책에 대한 이해가 깊다.

나) 각 지역의 역사, 문화, 사회에 대한 이해가 깊다.

다) 기초 문화 시설의 조직 운영과 활동에 대한 관리 방법과 경험을 이해한다.

라) 기초 문화 분야의 문서 작성 능력이 있다.

마) 기본적인 정보기술 사용 능력과 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력을 갖추어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 경우).

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[2] 방법원 등급 II로 승진을 검토한다.

방법원 등급 III 또는 동등한 직위를 유지한 기간이 9년 이상(임용 시험 기간은 포함하지 않음)이다. 동등한 기간이 있는 경우, 승진 신청 마감일까지 방법원 등급 III를 유지한 기간이 최소 1년(12개월) 이상이어야 한다.[3] 등록 마감일까지의 기간을 포함하여 적용됨.

조 5. 방법원 등급 III - 코드번호: V.10.06.20

1. 임무:

가) 부여된 전문 업무의 연간 계획을 작성하고 승인 후 실행한다.

나) 군 단위의 문화 예술 행사와 관련된 프로그램, 대회, 공연 등을 제작한다.

다) 관할 지역 내의 기초 문화 시설에 대한 업무 지도를 실시하고 경험을 종합하여 다른 기초 문화 시설에 적용한다.

라) 업무 교육, 전문 지식 향상, 재능 개발, 클럽 및 취미 그룹 활동을 위한 강습을 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 대학 이상 학위 소지자

나) 방법원 직무 자격 교육 수료증 소지자

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 기초 문화 정책에 대한 이해가 깊다.

나) 기초 문화 관리에 대한 기본 지식과 기초 문화 분야에서의 활동 경험이 있다.

다) 관리 지정 지역의 역사, 문화, 사회에 대한 이해가 깊다.

라) 문서 작성에 대한 분석, 종합 능력과 업무 지침 작성에 대한 참모 역량이 있다.

마) 기본적인 정보기술 사용 능력과 외국어 또는 소수민족 언어 사용 능력을 갖추어야 한다(소수민족 지역에서 근무하는 경우).

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[4] 방법원 등급 III로 승진을 검토한다.

고등학교 졸업 이상 학력자의 경우 방법원 등급 IV 또는 동등한 직위를 유지한 기간이 2년 이상(임용 시험 기간은 포함하지 않음), 중등학교 졸업 이상 학력자의 경우 3년 이상(임용 시험 기간은 포함하지 않음)이다. 동등한 기간이 있는 경우, 승진 신청 마감일까지 방법원 등급 IV를 유지한 기간이 최소 1년(12개월) 이상이어야 한다.[5] 등록 마감일까지의 기간을 포함하여 적용됨.

조 6. 제4등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.06.21

1. 임무:

가) 지정된 업무 범위 내에서 기초 문화 시설의 일부 모델 및 형태 활동에 대한 실험 지도에 참여한다.

나) 지정된 기초 문화 시설의 대중 문화 활동 외의 다른 문화 활동을 포함한 프로그램, 경연, 공연 등의 프로그램 제작 업무를 수행한다.

다) 관리 구역 내의 기초 문화 시설의 활동을 감독하고 지도한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 중등 이상 학력 자격증을 소유한다.

나) 방법원 직무 자격 교육 수료증 소지자

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 지정된 기초 문화 활동 조직 및 실행 방법을 이해한다.

나) 기초 문화 작업과 관련된 문화, 예술 부문에 대한 기본 지식을 갖추고 있다.

다) 지정된 임무를 수행하기 위해 정보기술을 활용할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

조 7. 제2등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.07.22

1. 임무:

가) 지정된 기초 문화 업무에 대한 장기, 중기, 연간 활동 계획을 주도적으로 작성하고 승인 후 실행한다.

나) 지정된 기초 문화 업무에 대한 홍보 및 지도 교육 자료를 주도적으로 작성한다.

다) 기초 문화 시설의 활동(능력 개발 클래스, 클럽 활동, 취미 그룹, 탐방, 의례, 공연 등)을 위한 계획을 작성하고 조직하며 대중 참여를 유도한다.

라) 모범 활동 모델 및 선진 작업 방법을 주도적으로 작성하고 실행한다.

마) 축제나 중요한 행사 등에서 대중 문화, 예술 활동을 주도하거나 참여하며, 지정된 전문 업무 범위 내에서 토론 세션, 회의, 전문 공연 등을 조직하고 참여한다.

나) 하위 등급 문화지도사에게 전문 및 업무 지도를 위한 계획을 작성하고 조직한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 대학 이상 학위 소지자

나) 문화지도사 직업 명칭 기준 교육 자격증을 소유한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 기초 문화 정책에 대한 이해가 깊다.

나) 대중 문화 작업 및 클럽의 형식과 방법을 숙지한다.

다) 교육 원리와 전문 및 업무 지도 방법의 기술 및 방법을 숙지하고 기초 문화 업무 지도 경험을 갖추고 있다.

라) 지정된 분야의 기초 문화 작업을 잘 이해한다.

마) 전문 및 업무 지도 문서 작성에 필요한 분석, 종합, 체계화 및 문서 작성을 위한 능력을 갖추고 있다.

나) 기초 정보기술 사용 기술을 갖추고 있으며, 직무 요구에 따라 소수민족 언어 또는 외국어를 사용할 수 있다.

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[6] 제2등급 문화지도사 직업 명칭 등급 상향 심사:

제3등급 문화지도사 직업 명칭 등급 또는 동등한 직업 명칭 등급을 유지한 기간이 9년 이상(임시 근무, 시험 기간은 제외)이다. 동등한 기간이 있는 경우, 제출 마감일까지 제3등급 문화지도사 직업 명칭 등급을 유지한 기간이 1년 이상(12개월 이상)이어야 한다.[7] 등록 마감일까지의 기간을 포함하여 적용됨.

조 8. 제3등급 문화지도사 - 코드번호: V.10.07.23

1. 임무:

가) 지정된 대상에 적합한 활동 계획, 프로그램, 내용 및 지도 자료 작성에 참여한다.

나) 직접 대중을 대상으로 한 기초 문화 시설의 활동(능력 개발 클래스, 클럽 활동, 취미 그룹, 탐방, 의례, 공연 등)을 지도한다.

다) 선진 작업 방법을 실천한다.

라) 축제나 중요한 행사 등에서 대중 문화, 예술 활동을 조직하고 참여하며, 전문 및 업무 범위 내에서 의견 교환 세션에 참여한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 대학 이상 학위 소지자

나) 문화지도사 직업 명칭 기준 교육 자격증을 소유한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 당의 정책과 국가의 기초 문화 정책에 대한 이해가 깊다.

나) 대중 문화 작업 및 클럽의 형식과 방법, 교육 원리 및 전문 및 업무 지도 방법과 기술을 숙지한다.

다) 지정된 분야의 기초 문화 작업에 대한 기본 지식을 갖추고 있다.

라) 지정된 분야의 기초 문화 작업에 대한 분석, 종합 및 문서 작성 능력을 갖추고 있다.

마) 전문 업무를 수행하는 데 필요한 기술 장비를 효과적으로 사용할 수 있다.

나) 기초 정보기술 사용 기술을 갖추고 있으며, 직무 요구에 따라 소수민족 언어 또는 외국어를 사용할 수 있다.

4. 예술 연출가 1등급 직업 직위 등급 상향 심사에 참가하는 직원에 대한 요구사항:[8] 제3등급 문화지도사 직업 명칭 등급 상향 심사:

고등학교 졸업 이상 학력자의 경우 제4등급 문화지도사 직업 명칭 등급 또는 동등한 직업 명칭 등급을 유지한 기간이 2년 이상(임시 근무, 시험 기간은 제외), 중등학교 졸업 이상 학력자의 경우 3년 이상(임시 근무, 시험 기간은 제외)이다. 동등한 기간이 있는 경우, 제출 마감일까지 제4등급 문화지도사 직업 명칭 등급을 유지한 기간이 1년 이상(12개월 이상)이어야 한다.[9] 등록 마감일까지의 기간을 포함하여 적용됨.

조 9. 문화 지도사 4등급 - 코드번호: V.10.07.24

1. 임무:

가) 직접 주민들이 문화 기관의 활동(재능반, 동아리 모임, 취미 그룹, 탐방, 의례, 예술 공연 및 기타 기초 문화 활동) 중 하나에 참여하도록 안내한다.

나) 축제나 행사 날에 대중 문화, 예술 활동을 조직하고 전문 및 업무 관련 토론에 참여한다.

다) 교육 프로그램과 업무 보충 교육을 효과적으로 조직하기 위한 방안을 제안한다.

2. 교육 및 훈련 기준:

가) 기초 문화 분야와 관련된 중등 이상 학력 자격증을 소유한다.

나) 문화지도사 직업 명칭 기준 교육 자격증을 소유한다.

3. 전문 기술 및 업무 능력 기준:

가) 기초 문화 업무 지도 방법에 대한 기본 지식을 갖추고 있다.

나) 분담된 기초 문화 업무 지도 업무에 대한 전문 지도 경험이 있다.

다) 분담된 업무를 수행하기 위해 필요한 기술 장비 사용 능력을 갖추고 있다.

라) 부여된 임무를 수행하기 위해 정보 통신 기술을 활용할 수 있는 능력이 있다.

장 3. 직급 급여 등급 기초 문화 전문 직원 임기제 직원

조 10. 기초 문화 전문 직원 직급 급여 등급 배정 원칙

1. 본 고시에서 정한 기초 문화 전문 직원 직급 급여 등급 배정은 직무 위치, 책임, 임무 및 분담된 전문 및 업무 지식에 근거하여 이루어진다.

2. 기초 문화 전문 직원 직급 급여 등급 배정 시 직급 급여 등급 상향 또는 직급 급여 등급 상승을 병행하지 않는다.

조 11. 급여 배정 방법

1. 본 고시에서 정한 기초 문화 전문 직원 직급은 국가 소유 단체 기관의 공무원 및 직원을 위한 전문 및 업무 지식 급여 표 3(2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 정부 결정에 따른 국가 공무원, 공무직원, 직원 및 군대의 급여 제도에 관한 법률)을 적용한다.

가) 방법사 직급에 대한 경우:

- 방법사 2등급 직급은 A2 유형 직원, 그룹 2(A2.2) 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용한다.

- 방법사 3등급 직급은 A1 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

- 방법사 4등급 직급은 B 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

나) 문화 지도사 직급에 대한 경우:

- 문화 지도사 2등급 직급은 A2 유형 직원, 그룹 2(A2.2) 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 4.00부터 6.38까지를 적용한다.

- 문화 지도사 3등급 직급은 A1 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

- 문화 지도사 4등급 직급은 B 유형 직원의 급여 등급, 급여 계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

2.[10] 직원이 교육기간을 마친 후 해당 직위 등급에 임용되고 임금 등급이 배정된다.

가) 대학 학위를 취득하고 해당 직무 위치에 적합한 자를 채용하여 방법사 3등급 또는 문화 지도사 3등급 직급으로 임명하는 경우: 급여 계수 2.34, A1 유형 직원의 1등급을 배정한다.

나) 중등 학교 학위를 취득하고 해당 직무 위치에 적합한 자를 채용하여 방법사 4등급 또는 문화 지도사 4등급 직급으로 임명하는 경우: 급여 계수 1.86, B 유형 직원의 1등급을 배정한다.

c) 해당 직무에 대한 요구 학위보다 더 높은 학위를 가진 직원을 채용하는 경우, 각각의 학위마다 추가로 1개의 임금 등급을 부여한다.

3. 기존 직급에서 본 고시에서 정한 기초 문화 전문 직원 직급으로 변경하는 경우는 2007년 5월 25일 제02/2007/TT-BNV 호 내무부 장관 고시에 따른 공무원 및 직원의 급여 등급 상향, 직급 변경, 직급 유형 변경 시 급여 등급 배정 지침 II에 따라 처리된다.

장 IV. 시행규정

조항 12. 조직의 실행

1. 이 통고는 전문 문화 기반 직원의 채용, 사용 및 관리를 위한 단위 공공기관에서의 업무를 수행하는 데 대한 근거가 된다.

2. 공공 단위 사립 기관의 장은 직접 해당 기관의 직원을 관리하고 사용하며, 해당 기관의 직위를 검토하고, 직급 분류 권한에 따라 직업 직위를 결정하거나 관련 권한 기관에 보임을 신청한다.

3. 공공이외의 기관, 단체, 사립 단위 기관은 이 통고의 규정을 적용하여 전문 문화 기반 직종의 직원 채용, 사용 및 관리를 할 수 있다.

조항 13. 전환 조항

1. 법령에 따라 이 통고 효력 발생일 이전에 전문 문화 기반 직종의 직업 직위에 보임된 직원은 이미 이 통고에서 정한 해당 직업 직위에 대한 직업 직위 자격 기준을 충족한 것으로 간주된다.

2. 2021년 10월 18일 제정된 89/2021/NĐ-CP 호치민 정부령에 의거하여 2022년 6월 30일 이전에 전문 문화 기반 직종의 직위 자격 기준 교육 증명서를 취득한 직원은 이 통고에서 정한 전문 문화 기반 직종의 직위 자격 기준 교육 증명서 요구사항을 충족한 것으로 간주되며, 직위 변경, 등급 상승 시험 참여 및 이 통고에서 정한 전문 문화 기반 직종의 직위 자격 기준 교육 프로그램을 다시 수강할 필요가 없다.[11] 1. 이 통고는 2022년 8월 25일부터 효력을 갖는다.

조 제14조 효력 발생[12]

2. 2016년 6월 30일 제정된 06/2016/TTLT-BVHTTDL-BNV 호치민 문화 체육 관광부와 내무부 장관 연합 통고는 문화 기반 전문 직종의 직위 자격 기준과 직위 코드에 대한 규정을 폐지한다.

3. 이 통고에서 인용된 법률이나 규칙이 수정되거나 대체되면 해당 수정된 또는 대체된 법률이나 규칙에 따르게 된다.

1. 문화 체육 관광부 장관, 부처 수준 장관, 정부 소속 기관 장관, 중앙 직할 성시 주석 및 관련 기관, 단위, 개인은 이 통고의 시행에 책임을 진다.

조 15. 집행 책임

2. 시행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단위, 개인은 즉시 문화 체육 관광부에 보고하여 연구 및 수정을 요청해야 한다.

문화 체육 관광부

^{_______________________________}

[1] 2025년 11월 25일 제정된 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하는데 필요한 근거는 다음과 같다:

"문화 직원에 관한 법률 2010년 11월 15일 제정;

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

2004년 12월 14일 정부가 발행한 제 204호 2004년도 시행령과 2013년 2월 19일 정부가 발행한 제 17호 2013년도 시행령은 각각 2004년 12월 14일 정부가 발행한 제 204호 2004년도 시행령을 수정 보완함

2025년 2월 28일 제정된 정부령 제43/2025/NĐ-CP는 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다;

2020년 9월 25일 제정된 정부령 제115/2020/NĐ-CP는 직원의 채용, 사용 및 관리를 규정한다;

2023년 12월 7일 제정된 85/2023/NĐ-CP 호치민 정부령은 2020년 9월 25일 제정된 115/2020/NĐ-CP 호치민 정부령의 일부 조항을 수정 및 보완하여 문화 직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 명시함."

조직인사국 국장의 제안에 따라;

문화 체육 관광부 장관은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하기 위해 통고 15/2025/TT-BVHTTDL을 제정하였으며, 이는 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는다.

[2] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[3] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[4] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[5] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[6] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[7] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[8] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[9] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[10] 이 조항은 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완한다.

[11] 통고 15/2025/TT-BVHTTDL 제정일로부터 2026년 1월 15일부터 효력을 갖는 문화 체육 관광부 장관 통고 15/2025/TT-BVHTTDL은 문화 유산, 도서관, 기반 문화, 체육, 미술, 공연 예술, 영화 및 문화 선전원 전문 직종의 직위 코드, 직위 자격 기준 및 급여 등록에 관한 통고 일부 조항을 수정 및 보완하며, "시험 또는"이라는 용어를 폐지한다.

[12] 조 9의 2025년 11월 25일 문화체육관광부령 제15호 "문화재, 도서관, 기초문화, 체육, 미술, 공연예술, 영화 및 문화홍보 전문직 직급 및 급여에 관한 기준을 규정한 고시 일부 개정고시"는 다음과 같이 규정한다: 이 고시는 2026년 1월 15일부터 효력이 발생한다.

조 9. 시행규정

1. 본 고시는 2026년 1월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 시행 중 문제점이 발생할 경우, 관련 기관, 단체 또는 개인은 즉시 문화체육관광부에 보고하여 개선사항을 연구하도록 하며, 필요시 개정 또는 보완을 이루어 적절하게 대응하라./.