시설령 제71/2000/NĐ-CP 은 공무원의 정년 연장을 규정한 것

처분

공직자의 정년 연장에 관한 규정을 제정함

 정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

1994년 6월 23일 노동법;

1998년 2월 26일 발령된 공무원 법령 제31조를 근거로 함

중앙인사위원회 위원장의 제안에 따라

 명 정

조 1. 공무원 법령 제1조 제2항 및 제3항에서 정한 공무원은 정년에 도달하였을 때 추가 근무기간 연장을 검토받을 수 있으며, 다음의 대상이 포함됨:

1. 당국과 국가 기관에서 고급 전문가 급여표를 받는 연구 업무를 직접 수행하는 공무원들로서, 정부가 1993년 5월 23일에 발령한 제25/CP 호에 따른 임시 공무원 및 직원 급여 체계에 따라 급여를 받고 있는 자들;

2. 해당 전공 분야에서 일하고 있는 박사 학위 소지자들과 해당 전공 분야에서 직접 연구 및 강의를 수행하고 있는 교수와 부교수들로서, 각 연구소, 대학원 및 대학에서 일하고 있는 자들;

3. 해당 전문 분야에서 일하고 있는 의료, 교육-훈련, 과학-기술, 문화, 예술 분야에서 진정으로 재능이 있는 자로서 해당 기관, 단체 또는 단위에서 인정받고 있는 자들.

조 2. 공무원의 추가 근무기간 연장 조건:

1. 해당 기관, 단체 또는 단위가 진정으로 필요로 함;

2. 공무원이 자발적으로 동의하고 건강 상태가 근무에 적합함.

조 3. 공무원의 추가 근무기간 연장 검토 및 실행 원칙:

1. 집단적 민주주의와 책임 있는 지도자의 역할을 결합하며, 지도자가 책임을 다하도록 함;

2. 추가 근무기간 동안 공무원은 지도직이나 관리직을 맡지 않음;

3. 추가 근무기간을 가진 공무원은 해당 기관, 단체 또는 단위의 총 인력 수에 포함되며, 해당 권한을 가진 기관에 의해 결정됨.

조 4

공무원의 추가 근무기간은 최소 1년에서 최대 5년까지 가능함;

1년마다 해당 기관은 기관, 단체 또는 단위의 필요성과 공무원의 건강 상태를 검토하여 권한 내에서 결정하거나, 해당 권한을 가진 기관에 검토 및 결정을 요청함.

조 5. 공무원의 추가 근무기간 연장 검토 절차 및 방법:

1. 해당 기관, 단체 또는 단위의 지도 집단은 공무원의 추가 근무기간 연장 여부를 결정하기 위해 필요한 요구사항을 확인하고, 해당 공무원의 재능과 건강 상태를 평가함;

2. 해당 공무원에게 추가 근무기간 연장에 대한 문서를 교환함;

3. 해당 공무원이 기관, 단체 또는 단위의 요구에 따라 추가 근무기간 연장을 동의하면, 문서로 의견을 보내기로 함;

4. 해당 기관, 단체 또는 단위는 공무원의 추가 근무기간 연장에 대해 권한 내에서 결정하거나, 해당 권한을 가진 기관에 제안함;

5. 공무원의 추가 근무기간 연장 검토는 해당 공무원이 정년에 도달하기 3개월 전에 통보되어야 함;

6. 추가 근무기간 연장 공무원의 서류와 해당 기관, 단체 또는 단위의 제안서는 해당 공무원이 정년에 도달하기 2개월 전까지 완료되어야 함.

조 6. 장관, 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자, 중앙 직속 성, 시 인민위원회 주석은 현재 적용되는 공무원 관리 규칙 및 권한 분배에 따라 해당 권한 내의 공무원에 대한 결정을 내림.

제 7조

1. 추가 근무기간 연장 공무원은 그들이 수행하는 업무에 따라 급여 및 다른 혜택을 받으며, 이는 그들이 받았던 급여 및 혜택보다 낮지 않도록 보장됨;

2. 해당 기관, 단체 또는 단위는 추가 근무기간 연장 공무원의 근무 조건을 보장하고, 법률에 따른 제도 및 정책을 시행해야 함.

조 8. 정부 조직-공무원 부는 중앙 조직 부와 함께 본 시행령의 실행을 지도함.

조 9. 이 시행령은 발효일로부터 15일 후 효력을 발생한다.

조항 10. 각 장관, 정부 직속 부처 장관, 정부 소속 기관 장관, 중앙 직속 성, 시 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체 또는 단위의 책임자는 본 시행령을 시행함에 있어 책임을 지음./.