시설령 제72/CP는 노동법 일부 조항에 대한 구체적이고 지침적인 시행을 규정하며, 이는 고용 프로그램, 근로자 채용, 구조 또는 기술 변화로 인한 실업 급여를 포함한다.

정부령

근로자 보호에 관한 법률 제15조 제1항에서 정한 일자리 프로그램에 대한 구체적인 세부사항과 이행 지침을 규정함

정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

1994년 6월 23일 노동법;

노동부 장관의 제안에 따라

명 정 

장 1

고용 프로그램 장

조 1. 근로자 보호에 관한 법률 제15조 제1항에 따른 일자리 프로그램은 목표, 새로운 일자리 창출 지표, 정책, 자원, 조직 체계 및 프로그램 이행을 보장하기 위한 조치를 포함한다.

프로그램 작성 시 체계성을 확보하고 목표와 그 목표 달성을 위한 조건이 연계되어야 한다.

조 2.

근로자 보호에 관한 법률 제14조에 따른 새로운 일자리 창출 지표는 각 조직, 단위 및 개인 고용주가 새로운 요구 사항, 규모 확대 및 활동 영역 확장으로 인해 추가적으로 고용해야 하는 정규직 근로자의 수를 의미한다.

연간 및 5년 경제 사회 발전 계획 및 각 부처, 산업별 중점 프로그램에는 반드시 새로운 일자리 창출 지표가 포함되어야 한다.

조 3. 노동부는 국가 일자리 프로그램을 설립하고 실행하는 방안을 연구하여 총리에게 제출하도록 한다.

조 4. 국가계획위원회는 노동부와 관련 부처와 함께 연간 및 5년 계획에 새로운 일자리 창출 지표를 포함시키도록 한다.

노동부는 새로운 일자리 창출 지표의 이행을 지도하고 점검하며 정부에 연간 및 5년 결과를 보고하도록 책임을 진다.

조 5.

연간 노동부는 국가 일자리 프로그램 및 일자리 국립 기금을 설립하여 정부가 국회에 제출하도록 주도한다.

노동부는 국가 일자리 프로그램의 실행, 점검 및 결과 보고를 책임진다.

조 6.

근로자 보호에 관한 법률 제15조 제1항에 따른 일자리 국립 기금은 다음의 출처로부터 구성된다:

a) 연간 국가 예산에서 일부를 할당한다.

b) 국가 예산 외의 다른 출처로 국제기구, 외국 정부 및 개인, 국내 단체 및 개인의 지원을 포함한다.

일자리 국립 기금은 다음과 같은 목적에 사용된다:

a) 일자리 서비스 기관 지원

b) 일시적 어려움을 겪는 기관을 지원하여 많은 근로자가 일자리를 잃지 않도록 한다.

c) 일자리를 잃은 근로자를 재취업시키는 기관을 지원한다.

d) 사회 정책 대상자에게 저리 대출을 제공하여 일자리를 창출한다.

e) 장애인 일자리 기금 지원

2) 재무부는 노동부와 국가계획위원회와 협력하여 일자리 국립 기금 관리 규정을 제정하고 지방 정부가 일자리 해결 기금 관리 규정을 제정하고 이행하도록 지도한다.

3) 노동부는 일자리 국립 기금 관리 규정을 이행한다.

조 7.

1) 각 지방자치단체는 연간 일자리 해결 프로그램 및 기금을 제정하여 지방 의회 승인을 받고 이를 이행하며, 그 결과를 노동부, 국가계획위원회 및 재무부에 보고한다.

2) 각 지방자치단체는 읍면동 일자리 프로그램을 지도하고 지원하며 점검한다.

각 지방자치단체의 일자리 해결 기금은 다음의 출처로 구성된다:

a) 지방 의회가 결정한 지방 예산에서 일부를 할당한다.

b) 일자리 국립 기금 지원

기타 출처;

4) 각 지방자치단체의 일자리 해결 기금은 해당 지방의 일자리 해결 프로그램의 목표에 맞게 사용되며 읍면동 일자리 프로그램을 지원한다. 지방자치단체장은 노동부, 계획위원회, 재무부 및 기타 조직을 지휘하여 지역 일자리 해결 프로그램을 이행하고 기금을 관리한다.

조 8. 근로자 보호에 관한 법률 제18조 및 제156조에 따른 일자리 서비스 기관은 "일자리 서비스 센터"라는 통일된 이름을 사용하며, 지역 또는 조직 이름을 추가할 수 있다.

조 9. 일자리 서비스 센터는 사회 분야 활동을 위한 수익 있는 공공기관으로 국가 또는 민간 단체, 대중 단체가 설립한다.

조항 10.

1) 일자리 서비스 센터의 역할은 다음과 같다:

a) 근로자와 고용주에게 근로 정책 및 일자리에 대한 정보를 제공하고 직업 교육 및 직업 훈련을 안내한다.

b) 근로자를 일자리가 필요한 곳으로 소개한다.

c) 국내외 합법적으로 운영되는 고용주에게 근로자를 공급한다.

d) 국내외 합법적으로 운영되는 고용주와 정부 관리 기관에게 노동 시장 정보를 제공한다.

2) 일자리 서비스 센터는 다음과 같은 권한을 가진다:

a) 직업 훈련과 일자리 창출을 연계한 교육을 실시한다.

b) 설비를 활용하여 이론과 실습을 결합하여 현지에서 일자리를 창출한다.

c) 재무부, 노동부 및 지방자치단체장의 지침에 따라 수수료, 교육비 및 기타 비용을 징수한다.

조 11.

1) 각 지방자치단체의 일자리 서비스 센터 설립은 지방자치단체장이 노동부의 동의를 얻은 후 노동부 소속 부서의 제안에 따라 결정한다.

2. 각 단체 및 대중 조직의 중앙 기관의 수장은 사회 복지부와 협의 후 해당 단체 및 대중 조직의 중앙 기관 수장의 결정으로 일자리 서비스 센터 설립 및 해산을 결정한다.

3. 특정 부처의 특수 일자리 서비스 센터 설립은 사회 복지부와 협의 후 해당 부처 장관의 결정으로 이루어진다.

조 12. 일자리 서비스 센터 설립 신청 서류는 다음과 같이 구성된다.

1. 일자리 서비스 센터 설립 신청서

2. 일자리 서비스 센터 설립 계획안, 이 계획안에는 필요성, 목표, 임무 및 이러한 목표와 임무를 수행하기 위한 조건이 명시되어야 한다.

조 13. 설립 결정 날짜로부터 30일 이내에 일자리 서비스 센터는 지방 신문에 연속 5회 게재해야 한다. 센터 이름, 위치, 전화번호, 계좌 정보, 대표자, 설립일, 운영 시작일, 주요 활동 영역 등에 대한 정보가 포함되어야 한다.

일자리 서비스 센터 설립 결정은 사회 복지부, 정부 인사처, 재정부 각각 원본 1부씩 제출해야 한다.

조 14.

1. 일자리 서비스 센터의 수입 및 지출은 다음과 같이 구성된다.

a) 수입:

수수료, 학비, 비용;

국가 및 단위, 개인과의 계약 수주;

국가 지원금;

국내외 단체 및 개인의 후원금;

기타 수입원.

b) 지출:

시설 및 기술 자산 구축, 유지 및 발전 비용;

직업 훈련을 위한 원자재 비용;

관리 인력 급여;

행정 관리 비용 지출: 사무실 용품, 전기, 수도, 통신, 정기 유지 보수 비용 등

2. 일자리 서비스 센터의 활동은 법률 규정에 따라 세금 감면 또는 면제를 받을 수 있다.

3. 재정부는 일자리 서비스 센터의 재정 관리 제도를 국가 재정 관리 제도와 일치하도록 지침을 마련한다.

조 15. 이 시행령 발효 전에 설립된 일자리 창출 촉진 센터들은 이 시행령과 사회 복지부 지침에 따라 다시 설립해야 한다.

조 제16조. 사회 복지부는 노동법 제18조 제3항에 따라 전국의 일자리 서비스 조직에 대한 국가 통합 관리를 다음과 같이 수행한다.

1. 일자리 서비스 센터의 조직 및 운영에 관한 규정을 제정한다.

2. 일자리 서비스 센터 설립 승인을 한다.

3. 법률 규정에 따라 일자리 서비스 센터의 활동을 지도하고 감독한다.

4. 일자리 서비스 센터에 대한 규정 및 정책을 연구하고 수정하며 보완한다.

조 17.

1. 재정부는 정부에 제출하여 금융 지원 정책, 세금 감면 및 면제 정책을 제정하여 근로자가 자발적으로 일자리를 해결하거나 많은 근로자를 고용할 수 있도록 권장한다.

2. 국영은행은 근로자가 자발적으로 일자리를 해결하거나 많은 근로자를 고용할 수 있도록 대출 정책을 연구하고 제정한다.

3. 과학기술환경부는 새로운 기술과 직업을 개발하고 적용하여 많은 근로자에게 일자리를 제공하고 근로자가 자발적으로 일자리를 창출하도록 권장하는 정책을 연구하고 제정한다.

조 18. 민족민주당은 사회 복지부와 재정부와 함께 민족 소수 근로자를 고용하기 위해 유리한 정책을 연구하고 제정한다.

장 2

구조 변경 또는 기술 변경으로 인한 일자리 상실
1. 근로자는 법에서 금지하지 않는 경우 어떤 사용자에게든 어디서든 일할 권리가 있다.

조 19.

2. 일자리 신청 서류는 다음과 같이 구성된다: 일자리 신청서, 노동부가 정한 노동록.

노동록이 없는 경우에는 사용자의 요구에 따라 간단한 경력 소개서, 직업 자격증 및 관련 서류가 필요하다.

근로자를 채용할 때 사용자는 채용 조건, 근로자와 사용자의 근무 중 권리와 의무를 모두 공지해야 한다.

조 20. 외국인투자법에 따른 법인, 산업단지, 공업단지, 외국 기관 또는 국제기구, 또는 국내에서 일하는 외국인 개인에게 근로자를 채용하려는 경우, 노동법 제132조 제1항에 따라 다음과 같이 진행된다.

조 21. 1. 이 시행령 제10조에 따른 일자리 서비스 센터를 통해 근로자를 채용하거나 사용자의 요청에 따라 근로자를 추천해야 한다.

근로자를 채용하거나 추천하는 데 지불되는 수수료는 사용자가 두 당사자가 합의한 금액으로 한 번만 지불되며, 다음 금액을 초과해서는 안 된다.

추천을 통해 채용된 경우, 첫 월 급여액의 5%.

위탁을 통해 채용된 경우, 첫 월 급여액의 8%.

근로부는 채용 절차와 서류를 규정한다.

외교 단체에 근로자를 채용하는 것은 외교부와 근로부가 공동으로 규정한다.

일자리 서비스 센터가 채용 요구나 추천을 충족시키지 못한 경우, 사용자는 직접 근로자를 채용할 수 있으며, 이 사실을 노동부에 보고해야 한다.

3. 채용 후 각 회차마다 사용자는 노동부에 결과를 보고해야 한다.

매년 1월과 7월, 사용자는 본사가 위치한 노동부에 근로자 사용 현황, 채용 요구, 근로 정책 및 제도 준수 여부를 보고해야 한다.

제22조. 1. 노동법 제17조 제1항에 따라 구조 변경 또는 기술 변경으로 간주되는 경우는 다음과 같다.

조 23. 1. 일부 또는 전체 생산성 향상 기계 설비 교체;

1. 고생산성 기계장비로 일부 또는 전체를 교체함;

2. 생산 공정 중 일부 단계 또는 효율적인 생산 과정 전체를 생산성 높은 생산 과정으로 대체함;

3. 제품 또는 제품 구조 변경으로 인해 노동력 사용이 줄어들게 됨;

4. 낙후된 기술을 생산성과 품질이 높은 선진 기술로 대체함;

5. 조직 구조 변경: 일부 부서의 합병 또는 해체;

위와 같은 변경 사항으로 인해 근로자가 실직하게 되면 사용자는 근로자에게 새로운 직업에 적응할 수 있도록 직업 교육을 제공해야 함. 새로운 직업을 찾지 못하여 근로자를 해고해야 하는 경우에는 사용자는 근로자의 실직 보상금을 「근로기준법」 제17조 제1항 및 본 시행령 제24조, 제25조 규정에 따라 지급해야 함.

조 24. 실직 보상금 산정 근거는 「근로기준법」 제17조 제1항에 규정되어 있음.

1. 실직 보상금 산정을 위한 급여액은 정부가 1994년 12월 31일에 제정한 「근로기준법」 관련 급여 규정 세부사항 및 지침을 명시한 국무회의의 제197/1994/CP 호 결정에 규정되어 있음.

2. 실직 보상금 산정 기간은 해당 사용자에게 연속적으로 근무한 기간으로부터 실직 시까지의 기간임.

국가 소유 기업에서 근로자가 「근로기준법」 제17조 제1항 및 본 시행령 제25조 규정에 따라 실직하게 된 경우, 그 전에 다른 국가 소유 기관에서 근무하였으나 해고 보상금이나 실직 보상금을 받지 않은 기간은 해고 보상금으로 산정되며, 1년 근무당 1/2개월 급여를 지급함. 이 금액은 근로자가 현재 근무하는 기관의 통보에 따라 이전 기관이 이전 기관에서 근무하던 근로자에게 지급하며, 이전 기관이 해산된 경우에는 국가 예산으로 해고 보상금을 지급하고, 현재 운영 중인 기관은 근로자에게 해고 보상금을 지급하며, 이 비용은 국가 예산으로 환급받음.

3. 근무 기간의 월 단위는 다음과 같이 규정됨:

a) 1개월 미만은 산정되지 않음.

b) 1개월 이상 7개월 미만은 6개월 근무로 산정됨.

c) 7개월 이상 12개월 이내는 1년 근무로 산정됨.

조 25.

1. 「근로기준법」 제17조 제2항 및 본 시행령 제23조 규정에 따라 여러 근로자가 실직하게 된 경우 다음 순서대로 처리됨:

a) 자발적으로 해고를 신청한 근로자;

b) 징계를 받았지만 해고 수준에 도달하지 않은 근로자;

c) 젊고 건강하며 새로운 직업을 찾을 수 있는 기술을 가진 근로자;

d) 정책적 우대 대상인 영웅, 상이군인, 상이자, 상이자와 동등한 처우를 받는 사람, 순국자 가족, 항쟁 참여자, 혁명 지원자.

2. 근로자에게 실직 보상금을 지급하는 것은 근로자가 실직한 날로부터 최대 7일 이내에 이루어져야 함.

3. 실직 보상금은 근로자의 직장 또는 근로자에게 가장 편리한 장소에서 일회성으로 지급됨.

조 26. 모든 기업은 「근로기준법」 제17조 제3항 규정에 따라 실직 보상금 예비금을 설정해야 함:

a) 실직 보상금 예비금의 출처는 기업의 남은 이익에서 국가와 재무부, 노동부-상이자 복지부의 지침에 따라 예비금 설정 및 관리 제도를 준수하면서 추출됨.

b) 이 예비금은 다음 주요 목적으로 사용됨:

기업에서 근무하던 근로자가 실직하게 된 경우 실직 보상금 지급;

구조 또는 기술 변경으로 인한 교육 비용; 기업의 여성 근로자를 위한 예방 교육 비용 및 근로자의 기술 향상을 위한 교육 비용.

c) 기업은 법령에 따른 예비금 관리, 사용 및 발전 책임을 지움.

장 III

시행규정

조 27. 본 시행령은 발효일로부터 효력을 발생하며, 이전에 「근로기준법」 및 본 시행령과 충돌하는 규정들은 모두 폐지됨.

제28조. 노동부-상이자 복지부, 재무부, 국가계획위원회, 외교부 및 각 부처는 각각의 권한 범위 내에서 본 시행령의 시행을 지도해야 함.

조 제29조. 장관, 정부와 동등한 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 중앙에 직속하는 성, 시 인민위원회 주석은 이 법령을 시행하기 위해 책임을 진다.