결정 제 73/2002/QĐ-BNN에 의한 임업 지역 및 상류 보호림 관리 프로젝트의 경비 지출 기준 개정 및 보완에 관한 사항

결정

사업비 지출 기준을 개정·보완함에 관한 것

||| 산림지역 및 상류방어림 관리사업

 

농림수산부 장관

||| 정부령 제73/CP호 1995년 11월 1일 정부가 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직 체계에 관한 규정을 정하는 데 관한 것 ||| 1995년 11월 1일 농업 및 농촌 개발;

||| 1515-VIE(SF)호 협정에 따라 사회주의 베트남 공화국과 아시아개발은행(ADB) 사이에 1997년 6월 11일 체결된 산림지역 및 상류방어림 관리사업에 대한 것 ||| 사회주의 베트남 공화국과 아시아개발은행(ADB)해외 근로자 대출에 대한 본 결정에 명시되지 않은 사항은 다음과 같은 법률 규정을 적용한다: ||| 1997년 6월 11일

||| 총리결정 제22/TTg호 1997년 1월 11일 총리가 사전타당성조사 사업인 산림지역 및 상류방어림 관리사업을 승인하는 데 관한 것 ||| 탕화이, 꽝_TRI, 부옌, 가라이 성

||| 재무부결정 제112/2001/QĐ-BTC호 2001년 11월 9일 재무부가 ODA 차관으로부터 자금을 차용한 사업에 적용되는 사업비 지출 기준을 정하는 데 관한 것 |||

||| 재무회계과 장관의 제안에 따라

 

결정함에 있어서:

조 1. ||| 이제 산림지역 및 상류방어림 관리사업의 사업비 지출 기준을 개정·보완한다(부록 참조).

제2조||| 본 결정은 서명일로부터 효력이 발생한다. 이전의 관련 법령은 본 결정과 충돌하는 경우 모두 폐지된다.

조 3. ||| 농업부 비서실장, 부처 및 관련 기관의 책임자, 국가 프로젝트 지방위원회 위원, 중앙 프로젝트 대표, 지방 프로젝트 대표는 본 결정의 집행에 책임을 진다. ||| 본 결정 종료

                           

 

||| 사업비 지출 기준 시행 지침

||| 산림지역 및 상류방어림 관리사업

||| (73/2002/QĐ-BNN호 결정에 부속)||| 2002년 8월 15일 ||| 농업부와 농촌 발전부

의 B교 국장 B|||

 

||| 1997년 6월 11일 사회주의 베트남 공화국과 아시아개발은행(ADB) 사이에 체결된 1515-VIE(SF)호 협정에 따른 산림지역 사업에 대한 것 해외 근로자 대출에 대한 본 결정에 명시되지 않은 사항은 다음과 같은 법률 규정을 적용한다: ||| 1997년 1월 11일 총리결정 제22/TTg호 총리가 사전타당성조사 사업인 산림지역 및 상류방어림 관리사업을 승인하는 데 관한 것

||| ||| 탕화이, 꽝_TRI, 부옌, 가라이 성 ||| 탕화이, 꽝_TRI, 부옌, 가라이 성

||| 재무부 통지 제78/2001/TT-BTC호 2001년 9월 28일 재무부가 산림지역 및 상류방어림 관리사업에 대한 재정 관리 방식을 지시하는 데 관한 것 ||| 재무부

||| 재무부 통지 제94/1998/TT-BTC호 1998년 6월 30일 재무부가 국가 공무원이 국내에서 공무를 수행할 때 받는 경비를 규정하는 데 관한 것 ||| 재무부

||| 재무부결정 제112/2001/QĐ-BTC호 재무부가 차관으로부터 자금을 차용한 사업에 적용되는 일부 사업비 지출 기준을 정하는 데 관한 것 ||| 정부령 제77/2001/NĐ-CP호 2000년 12월 15일 정부와 정부조직-공무원청과 재무부 통지 제72/2000/TTLT-BTCCBCP-BTC호 2000년 12월 26일 정부조직-공무원청과 재무부가 최저임금, 보조금 및 생활비를 조정하는 데 관한 것

||| 재무부 ||| 2000년 12월 26일

||| 농업부와 농촌 발전부는 산림지역 및 상류방어림 관리사업에 대한 사업비 지출 기준을 다음과 같이 정한다:

 

||| A. 급여 및 수당 제도

||| I. 중앙 및 지방 프로젝트 관리청

||| 1. 급여 및 보험 제도:

||| 1.1. 행정기관 소속 공무원 중 프로젝트 관리청에 장기적으로 파견되어 근무하는 공무원은 프로젝트 전에 받던 급여를 그대로 받으며, 정부령 제25/CP호 1998년 5월 23일 정부가 공무원, 직원, 군인의 임시 급여 제도를 정하는 데 관한 것에 따라 한다. ||| 1.2. 겸임 또는 별도 파견으로 프로젝트에 참여하는 공무원은 파견 기관에서 급여를 받는다. ||| 기존 기관이 겸임 또는 별도 파견 공무원에게 급여를 지급하지 않는 경우에는 프로젝트 관리청이 국가의 현재 제도에 따라 급여를 지급한다.

||| 1.3. 프로젝트 관리청이 장기 계약(12개월 이상)을 체결하여 고용한 노동자의 급여는 다음과 같다.

||| 프로젝트 업무를 수행하는 계약직 노동자는 해당 업무를 수행하는 정규직 노동자의 급여와 동일하게 지급되며, 정부령 제25/CP호와 관련 지침에 따라 등급 계수에 따라 지급된다. ||| 1.4. 정부 소속이 아닌 인원은 프로젝트 관리청 중앙 및 지방 대표가 선발하고, 작업 내용에 따라 계약을 체결하여 임시 근로 계약을 체결하며, 급여 지급은 다음과 같다: ||| 행정직원: 410,000동/인/월 (22일/주 40시간) 37 ||| 기업의 경우, 공단 경비 추징 납부액은 원가 또는 유통비에 회계 처리되며 현행 규정에 따라 결산된다.

||| 운전사: 460,000동/인/월 (22일/주 40시간)

||| 기술 전문가: 900,000동/인/월 (22일/주 40시간) ||| (위 인원은 프로젝트 수당을 받지 않으며, 프로젝트가 사회보장보험, 의료보험, 노동조합 경비 등을 부담하지 않는다.)

||| 정부 소속이 아닌 인원의 수는 프로젝트 문서에 명시된 규정에 맞아야 하며, 추가 인원은 ADB와 농업부 및 농촌 발전부의 승인을 받아야 한다.

||| 1.5. 정부 소속이 아닌 인원 중 장기 계약을 체결한 고용인의 사회보장보험 및 의료보험은 현행 규정에 따라 적용된다.

||| 2. 프로젝트 수당 제도:

||| 2.1. 정부 소속 공무원 중 프로젝트 관리에 참여하는 인원(목 1.2 및 1.3에 명시된 인원, 목 1.4에 명시된 외국 전문가 및 계약직 노동자를 제외)은 프로젝트 수당을 받는다.

||| 프로젝트 중앙 및 지방 대표는 기본급의 100% 이내의 수당을 받으며, 겸임 또는 전문직에 따라 다르다.

||| 프로젝트 관리청 중앙의 다른 공무원(전문직, 겸임, 별도 파견, 장기 계약 노동자 등)은 기본급의 50%~100%의 수당을 받으며, 프로젝트 참여 시간 및 책임에 따라 프로젝트 중앙 또는 지방 대표가 결정한다. ||| 겸임 또는 별도 파견 공무원의 수당은 프로젝트 참여 시간에 따라 다르며, 여러 프로젝트 관리청에서 겸임하는 공무원은 가장 많은 시간을 투입한 한 곳에서만 수당을 받는다. 및 농업및 농촌개발).

1.5.사회보장보험과 의료보험은 공무원, 공직자, 장기계약직 근로자에게 현행 규정에 따라 적용된다.

2.프로젝트 보수 제도:

2.1.국가 직제에 속한 공무원 중 국가로부터 프로젝트 관리 참여를 위해 파견 또는 별정으로 배치된 자는 프로젝트 기간 동안 1목에서 언급된 프로젝트에 참여한다..1 , 1.1.2와 1.3(외국 전문가나 1.4목에 따른 계약직 근로자는 제외)에 해당하는 자는 프로젝트 보수를 받을 수 있다.

중앙 프로젝트 책임자와 지방 프로젝트 책임자: 프로젝트 보수는 최대 기본급의 100%까지 받을 수 있으며, 겸임 또는 전담 여부에 따라 다르다. (1993년 5월 23일 제25/CP 호에 규정된 기본계수에 따름)

중앙 프로젝트 관리처의 다른 공무원들(전담공무원, 겸임공무원, 별정공무원, 장기계약직 근로자 등): 프로젝트 참여 시간과 책임에 따라 기본급의 50%에서 100%까지 프로젝트 보수를 받을 수 있으며, 이는 프로젝트 책임자가 결정한다.

겸임공무원과 별정공무원의 프로젝트 보수는 프로젝트에 투입되는 작업 시간에 맞춰져야 한다. 여러 프로젝트 관리처에서 겸임할 경우, 가장 많은 시간을 투입한 프로젝트 관리처에서만 프로젝트 보수를 받을 수 있다. 하나의 프로젝트 관리 기관이 가장 많은 겸직 근무 시간을 가지는 곳에 설치함.

2.2. 조 단순 업무를 수행하는 계약직 근로자에 대한 보수는 차량 운전, 행정, 문서 관리, 보안, 청소 등 프로젝트의 업무가 아닌 단순 업무를 수행하는 근로자의 경우, 중앙 및 지방 프로젝트 책임자의 결정에 따라 기본급의 30%에서 50%까지의 보수를 지급한다.

II. 현, 읍/면 단위 프로젝트 관리 기구

1. 현 단위 프로젝트 관리 기구

프로젝트 책임자가 겸임으로 일하는 경우 급여를 받지 않고 보수만 프로젝트 예산에서 지급받는다.

프로젝트 전담 직원은 주관 기관의 이동 또는 채용 결정을 받아야 하며 장기 계약직 직원은 법령 제25/CP에 따른 급여와 프로젝트 보수를 받는다.

현 단위 프로젝트 관리 기구 소속 직원의 보수는 프로젝트 책임자의 결정에 따라 기본급의 40%에서 60%까지 지급된다.

프로젝트 법령 제2452/BNN-TCCB에 따라 프로젝트 급여와 보수를 받는 인원 수는 최대 8명/현 단위 프로젝트 관리 기구로 제한된다.

세금, 수수료 및 부과금 읍/면 단위 소 프로젝트 실행.

그룹의 구성원들읍/면 단위 소 프로젝트 실행을 담당하는 구성원들은 다음과 같은 보수를 받는다.

금융기관 그룹장의 경우 월 최대 120,000 동.

금융기관 그룹원의 경우 월 최대 100,000 동.

각 구성원의 참여 시간과 부여된 업무 책임에 따라 현 단위 프로젝트 관리 책임자가 구체적인 보수를 결정한다.

번호 프로젝트 법령 제2452/BNN-TCCB에 따라 프로젝트 보수를 받는 인원 수는 최대 8명/그룹으로 제한된다. 읍/면 단위 소 프로젝트 실행.

주의: 모든 보수 지급은 해당 프로젝트의 연간 계획 또는 특정 시기별 예산 범위 내에서 이루어져야 한다. 농업부와 농촌 발전부처가 승인한 프로젝트 계획에 따라 연간 또는 특정 시기별 예산 범위 내에서 이루어져야 한다.

B. 회의, 세미나, 교육 및 집중 훈련 비용 지급 규정

국내 회의, 세미나, 교육 및 집중 훈련 비용 지급 규정

재정부 통합규칙 제78/2001/TT-BTC 2001년 9월 28일에 따라 프로젝트는 연간 계획에 포함된 국내 회의, 세미나, 교육 및 집중 훈련 참가자에게 보수를 지급할 수 있다(일반 회의는 제외). 지출 항목:

a) 식비 및 소모품 보수: 국내 교육, 훈련, 회의 및 세미나 참가자에게 지급되는 식비 및 소모품 보수는 다음과 같다.

중앙: 80,000 동/인/일.

지방: 60,000 동/인/일.

현: 40,000 동/인/일.

읍/면: 20,000 동/인/일.

프로젝트 관리 기구가 주최하는 회의 및 세미나 참가자에게는 프로젝트 예산에서 100%의 식비 및 소모품 보수를 지급한다.

회의 및 세미나 참가자에게 제공되는 혜택은 초청장에 명시되어야 한다.

b) 교통비 및 숙박비: 목 C의 공무비 규정에 따름.

c) 사무용품 비용: 중앙: 40,000 동/인/교육.

지방: 30,000 동/인/교육.

현: 20,000 동/인/교육.

읍/면: 10,000 동/인/교육.

d) 자료 인쇄 비용: 실제 비용에 합리적으로 지급되지만 예산 초과는 불가능하다.

e) 강사료:

강사료는 강사의 자격, 강의 내용, 강의 장소 등을 고려하여 프로젝트 책임자가 결정하되 다음 최고 금액을 초과하지 않아야 한다.

정부 장관, 차관, 부처장, 지방 당비서, 지방 당비서장, 지방 주석, 지방 부주석 및 동등한 직위를 가진 강사: 100,000 동/시간.

나머지 강사의 경우:

중앙: 최대 80,000 동/시간. 지방: 최대 60,000 동/시간.

현: 최대 30,000 동/시간.

읍/면: 최대 20,000 동/시간.

(이 금액에는 강의료와 강의 자료 작성 비용이 포함되어 있다.)

출장 시 강사는 출장비 지급 규정에 따라 교통비를 지급받는다.

f) 통역 비용(있을 경우): 목 D의 규정에 따름.

g) 회의실 대관 비용:

실제 비용에 합리적으로 지급되지만 다음 최고 금액을 초과하지 않아야 한다. 중앙: 40,000 동/인/교육.

중앙: 1,000,000 동/일.

지방: 500,000 동/일.

현/읍: 300,000 동/일.

h) 음료수 비용:

실제 비용에 지급되지만 다음 최고 금액을 초과하지 않아야 한다.

중앙 및 지방: 15,000 동/인/일.

현/읍: 10,000 동/인/일.

C. 현장 출장비 및 현장 출장 보수

교통비 지급: 통합규칙 제94/1998/TT-BTC 1999년 6월 30일 재정부의 국가공무원 출장비 지급 규정에 따라 일괄 적용한다.

특별한 경우 비행기를 이용한 출장 시 프로젝트 책임자는 프로젝트 예산에서 출장객의 비용을 지급하도록 결정할 수 있다.

교통수단이 없는 지역에서는 개인 차량이나 오토바이를 이용한 출장 비용은 해당 지방 교통국 및 재정국의 지침에 따라 지급한다.

정기적으로 현장 방문을 해야 하는 프로젝트 직원은 관련 기관(국고, 국세청, 부서, 소, 부 등)과의 거래를 위해 월 최대 100,000 동/인/월의 출장비를 지급받는다. 프로젝트 관리 기구 직원은 장거리 도로에서 택시를 이용한 출장을 할 수 없다.

2. 출장 보수 및 현장 출장 보수.

다른 평야 지역 출장 시 30,000 동/일/인의 보수를 지급한다. 산악, 해안, 국경, 원시 지역 출장 시 50,000 동/일/인의 보수를 지급한다.프로젝트 지역 내 20km 이상 거리의 현장 출장 시 40,000 동/일/인의 현장 보수를 지급한다. 현장 출장 보수를 받는 직원은 국가 규정에 따른 출장비 보수를 받지 못한다. 3. 출장지 숙박비 지급

출장지에서의 숙박비 지급:

프로젝트 관리 기구 직원의 출장지 숙박비는 실제 영수증에 따라 지급되지만 다음 최고 금액을 초과하지 않아야 한다. a) 중앙 직할시: 110,000 동/일/인.

b) 나머지 지방: 70,000 동/일/인.

단독 출장 시

산간벽지, 해상, 국경지역, 내륙 깊숙한 곳으로 출장을 가는 공무원은 일당 50,000동을 받는다.

프로젝트 현장에서 20km 이상 떨어진 곳으로 출장을 가는 공무원은 일당 40,000동을 받는다.

프로젝트 현장 출장 보수를 받는 공무원은 국가 규정에 따른 출장비 보수를 받지 못한다.

3.숙박비 지급 출장지에서:

프로젝트 관리처의 공무원이 출장할 때 출장지에서 숙박비를 지급받는다. 출장지에서의 실제 숙박비 영수증에 따라 지급되며, 다음 금액을 초과하지 않아야 한다.

a)중앙 직할시: 일당 110,000동

b)그 외 시/도: 일당 70,000동

단독 출장인 경우 또는 다른 성별의 직원이 단독으로 숙박할 필요가 있는 경우 별도의 객실을 예약한 경우 다음 금액을 초과하지 않는 범위에서 지급될 수 있다:

씨) 중앙 직할 도시: 180,000 동/일인

디) 나머지 도시: 110,000 동/일인

이) 농촌 지역에 머물러야 하는 공무원은 호텔이나 여관이 없는 경우 일당 30,000 동/일인으로 정산되지만, 해당 지방 행정 기관의 확인이 필요하다.

모든 경비 출장 경비는 해당 부처가 승인한 연간 또는 프로젝트 기간별 예산 총액을 초과하지 않아야 한다. 농업 및 농촌 발전부가 승인한 예산 내에서 지출되어야 한다.

디. 번역 비용

1. 구두 번역:

일반적인 구두 번역: 최대 70,000 동/시간, 8시간 근무 시 최대 560,000 동/일인. 한 달에 최대 10일까지 가능하다.

급번역: 최대 150,000 동/시간, 8시간 근무 시 최대 1,200,000 동/일인. 한 달에 최대 10일까지 가능하다.

현장 방문 시 출장 경비를 추가로 지급한다.

2. 서면 번역 비용

2.1 외국어에서 한국어로 번역:

최대: 35,000 동/300자 페이지

2.2 한국어에서 외국어로 번역:

최대: 40,000 동/300자 페이지

위 규정은 절 1과 2에서 명시된 비용은 필요한 경우 외부 업체를 고용할 때만 적용되며, 관리처 직원들은 해당 규정을 적용받지 않는다.

E. 국외 탐사 비용

참가자와 초청인은 다음과 같이 혜택을 받는다:

식비: 80,000 동/일인

숙박비: 절 3 부분 C에 명시된 규정에 따라 지급 중앙: 40,000 동/인/교육.

교통비: 절 1 부분 C에 명시된 규정에 따라 지급- 출장 경비 또는 차량 대여: 계약에 따른 일괄 지급

(탐사 프로그램은 사전 승인된 계획에 포함되어야 한다)

에프. 해외 연구, 학습, 탐사 비용

모든 해외 연구, 탐사, 학습 활동은 농업 및 농촌 발전부의 승인을 받아야 한다: 1. 교육 프로그램 비용: 교육 수수료(있을 경우)는 농업 및 농촌 발전부의 승인을 받아야 한다.

2. 보너스 비용:

일상 생활 보너스, 식비, 숙박비, 교통비 등은 재정부가 제정한 통지 45/1999/TT-BTC 날짜 04/5/1999 및 통지 108/1999/TT-BTC 날짜 04/9/1999에 명시된 규정에 따라 지급된다.

해외 출장 비용에 대한 규정에 따라 짧은 기간 해외 출장을 가는 공무원에게 지급된다. 3. 해외 출장 단체 결산: 해외 탐사 및 학습 단체는 귀국 후 15일 이내에 프로젝트 사무실과 결산을 완료해야 하며, 그 결과를 주 관리 부처와 재정부에 결산해야 한다. 특별한 경우 아시아 개발 은행(ADB)과 결산한다. 프로젝트 관리처 및 소 프로젝트 실행 조직의 운영 비용

연구 타당성 조사 및 소 프로젝트 계획이 관련 권한 기관에 승인된 군 및 읍/면에 대해, 정기적인 운영 비용은 다음과 같이 산정된다: 1. 군 프로젝트 관리처:

다. 군 프로젝트 관리처의 출장 비용은 절 C에서 명시된 정률에 따라 적용된다.

출장 비용 규정에 따르지만, 월별 출장 비용 지급은 한 달에 20일을 초과하지 않아야 한다.

기타 비용: 사무용품, 사무용 기구 구매, 연료비 등은 연간 계획에 따라 지급되며, 한 달에 최대 2,000,000 동/군 프로젝트 관리처.

조직 운영 비용은 한 달에 최대 500,000 동/팀으로 정산된다.

군 프로젝트 관리처와 읍/면 소 프로젝트 실행 조직의 모든 지출은 정부 규정에 따라 증빙 자료를 제공해야 한다.

군 프로젝트 관리처와 읍/면 소 프로젝트 실행 조직의 운영 비용은 농업 및 농촌 발전부가 승인한 연간 정기적 예산 총액에 포함된다.

군 프로젝트 관리처는 읍/면 프로젝트 관리처와 소 프로젝트 실행 조직에 연간 정기적 예산을 직접 지급한다.

세금, 수수료 및 부과금 읍/면 단위 소 프로젝트 실행.

위 정률에 따라 프로젝트 책임자가 지출 항목을 조정하여 예산 범위를 초과하지 않도록 해야 하며, 이러한 정률을 효과적으로 사용하기 위한 구체적인 규정을 마련해야 한다.

본 지침 발행 전 발생한 비용은 결정 112/2001/QĐ-BTC 날짜 09/11/2001에 명시된 규정에 따라 정산된다. 진행 중 발생하는 문제는 프로젝트 국가 운영 위원회에 신고하여 즉시 해결하도록 해야 한다./.

군 프로젝트 관리처와 읍면 프로젝트 실행 조직의 운영비용은 연간 정기예산 총계에 포함되며, 농림부 및 농촌개발청이 승인한다. 농업 및 농촌 발전이 승인함.

도 프로젝트 관리처는 직접 군 프로젝트 관리처와 읍면 프로젝트 실행 조직에 정기예산을 지급한다.소규모 프로젝트 시행.

위 예산 지출 기준에 따라 각 프로젝트 책임자는 예산 초과를 피하고, 이 지출 기준을 효과적으로 사용하기 위한 구체적인 규정을 마련해야 하며, 이를 통해 프로젝트 활동을 촉진해야 한다. 프로젝트 책임자는 예산 범위 내에서 지출을 조정하여 초과 지출을 방지해야 하며, 정해진 기준을 효과적으로 사용하기 위한 구체적인 규정이 필요하며, 이를 통해 프로젝트 활동을 촉진해야 함.

본 지침 발효 이전에 발생한 비용은 2001년 11월 9일 제112/2001/QĐ-BTC 호에 명시된 규정에 따라 처리된다. 재무.

시행 중 발생한 문제는 프로젝트 국가 운영위원회에 신고하여 즉시 해결하도록 한다./.