법률 제73/2024/령-총리결정은 공무원, 공기업 및 정부기관 직원, 그리고 군인에 대한 기본임금 수준과 포상금 제도를 규정함

처분령

기초임금 및 수당제도에 관한 규정 공무원, 공직자, 직원 및 군인에 대한

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

제7차 국회의원 회기 제15기 결의 제142/2024/QH15호 2024년 6월 29일에 관한

내무부 장관과 재무부 장관의 제안에 따라

정부는 공무원, 공직자, 직원 및 군인에 대한 기초임금 및 수당제도를 규정하는 시행령을 발포한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 국가와 지방정부, 당, 정부기관, 베트남 민족단결전선, 정치사회단체 및 국가예산 지원을 받는 단체에서 근무하는 임금을 받는 사람들을 위한 기초임금을 적용하고, 그들에 대한 수당제도를 규정한다. 중앙, 중앙 직할 성 및 시, 성 및 시, 현 및 구, 시 및 현, 특별 행정 경제 지역 및 군인에 해당한다.

조 2. 적용대상

1. 본 시행령 제1조에서 규정된 기초임금을 적용받는 임금을 받는 사람들은 다음과 같다:

가) 중앙부터 현까지의 공무원, 공직자로서 2008년 공무원법 제4조 제1항 및 제2항에 규정된 사람(2019년 공무원법 및 직원법 일부 개정 법률에 의해 수정됨)

나) 2008년 공무원법 제4조 제3항에 규정된 현 공무원, 공직자로서(2019년 공무원법 및 직원법 일부 개정 법률에 의해 수정됨)

다) 2010년 직원법에 규정된 공공기관의 직원(2019년 공무원법 및 직원법 일부 개정 법률에 의해 수정됨)

라) 2022년 정부가 발포한 제111/2022/NĐ-CP 호에 따른 행정기관 및 공공기관의 일부 업무에 대한 계약에 규정된 노동계약에 따른 업무를 수행하는 사람으로서 2004년 정부가 발포한 제204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 공직자, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 따라 등급을 부여하는 경우

마) 국가 예산 지원을 받는 단체의 정원 내에서 근무하는 사람으로서 2010년 정부가 발포한 제45/2010/NĐ-CP 호에 규정된 단체의 조직, 활동 및 관리에 관한 법률(2012년 정부가 발포한 제33/2012/NĐ-CP 호에 의해 수정됨)

바) 베트남 인민군의 장교, 전문 군인, 국방 직원 및 계약직 근로자

사) 베트남 인민경찰의 장교, 하사관, 경찰 직원 및 계약직 근로자

아) 기밀기관에서 근무하는 사람

자) 베트남 인민군의 하사관 및 병사, 베트남 인민경찰의 하사관 및 의무경찰

차) 읍면동에서 비전문직으로 활동하는 사람

2. 제1항 각 호에서 규정된 임금을 받는 사람(보수 및 생활비를 받는 사람을 제외함)은 수당 제도 적용 대상이다.

조 3. 기준임금의 수준

1. 기준임금은 다음 사항을 산정하는 근거로 사용된다.

가) 제2조 이 nghị định에서 규정된 대상에 대해 법령이 정한 임금표, 보수액 및 다른 제도를 적용함

나) 법령이 정한 활동비와 생활비를 산정함

다) 기준임금에 따른 각종 부가금과 혜택을 산정함

2. 2024년 7월 1일부터 기준임금은 월 2,340,000동이다.

3. 중앙에서 특수 재정 및 소득 제도를 적용받고 있는 기관 및 단위는 2024년 6월의 급여와 추가 소득과 2024년 7월 1일부터 수정되거나 폐지된 재정 및 특수 소득 제도 이후의 급여 간 차액을 보전한다. 이러한 제도가 수정되거나 폐지되지 않은 동안은 2024년 7월 1일부터 특수 제도에 따라 월 2,340,000동의 급여와 추가 소득을 적용하여 2024년 6월에 받은 급여와 추가 소득(급여 척도 및 등급 조정으로 인한 추가 급여는 제외)을 초과하지 않도록 한다. 위 원칙에 따라 계산한 금액이 특수 제도에 따른 2024년 7월 1일부터의 급여보다 일반 규정에 따른 급여가 더 높다면 일반 규정에 따른 급여를 적용한다.

4. 정부는 국가 예산의 가능성을 고려하고 소비자물가 지수와 경제 성장률을 감안하여 국회의 검토 및 결정 후 기준임금을 조정한다.

조 4. 포상금 제도

1. 제2조 제2항 이 nghị định에서 규정된 대상에 대해 업무 성과와 연간 업무 수행 평가 결과에 따라 포상금 제도를 시행한다.

2. 본 조 제1항에서 규정된 포상금 제도는 업무 성과에 따른 즉시 포상금과 연간 업무 수행 평가 결과에 따른 정기 포상금을 지급하기 위한 목적으로 사용된다. 국방부, 경찰청의 규정에 따라 병력 단위의 최고 책임자와 관리 권한을 가지거나 권한을 위임받은 공무원 및 공공기관의 최고 책임자는 해당 기관 및 단위의 급여 명부에 있는 대상에게 적용되는 포상금 제도를 구체화한 규정을 작성하고 이를 상위 관리 기관에 보고하여 공개적으로 관리 및 점검한다.

3. 본 조 제2항에서 규정된 기관 및 단위의 포상금 규정은 다음 내용을 포함해야 한다.

가) 적용 범위와 대상

나) 즉시 업무 성과와 연간 업무 수행 평가 결과에 따른 포상금 기준

다) 각 경우에 대한 구체적인 포상금 금액, 개인의 임금 척도와 반드시 연계할 필요는 없다

라) 포상금 심사 절차 및 방법

마) 관리 요구사항에 따른 기타 규정(필요한 경우)

4. 본 조에서 규정된 연간 포상금 펀드는 장려금 법률에 따른 장려금 펀드 외에 각 직위, 직책, 등급, 계급 및 군衔的等级和级别对应的总工资预算的10%确定。

1月31日之前，如果机构或单位未使用完当年的奖金基金，则不得将其转入下一年度的奖金基金中。

조 5. 비용 실현

1. 各部、相当于部级的机关、政府机关和其他中央机关：

a) 使用2024年预算比2023年预算增加的经常性支出节约额的10%（不包括工资、津贴、具有工资性质的款项以及按制度规定的人员费用）；

b) 至少使用2024年根据制度留成收入扣除直接与服务提供和收费相关的费用后的40%。对于公立医疗机构提供的医疗服务、预防医疗和其他医疗服务的收入，至少使用扣除直接与服务提供和收费相关的费用后的35%；

c) 使用2023年未使用的工资改革资金（如有）。

2. 各省、直辖市：

a) 使用2024年预算比2023年预算增加的经常性支出节约额的10%（不包括工资、津贴、具有工资性质的款项以及按制度规定的人员费用）；

b) 使用2023年预算比2022年预算增加的经常性支出节约额的10%（不包括工资、津贴、具有工资性质的款项以及按制度规定的人员费用）；

c) 使用2024年地方政府预算收入比2023年预算收入增长部分的50%，由总理分配（不包括：土地使用费；彩票收入；国有企业股份制改革和退出的收入；投资者预付的土地租赁费用于补偿、拆迁和平整场地及处理资产所得；保护和发展水稻用地的收入；参观文化遗产和世界遗产的费用；口岸基础设施和服务设施使用费；矿产资源开采的环境保护费；废水处理费；公共用地收益、村集体资产收益和国家所有房屋出租、出售收入）。

d) 2023년 지방예산 증가분의 70%를 사용하여(토지사용료 수입; 국고보조금을 제외한 지방관리 국가기업의 주식화 및 출자철회 수입; 투자자가 미리 납부한 토지임대료로 보상 및 면탈 작업 비용과 재산공 처리 수입; 녹지 보호 및 확충 수입; 유적지 및 세계문화유산 관광료; 관문 지역 내 공공기반시설 및 서비스 이용료; 광물 채굴 환경보호료; 폐수 처리 환경보호료; 공익용 토지 수입; 사회단체 소유 재산 수입; 읍면동 수입; 공유재 임대 수입; 국가 소유 주택 임대 및 매각 수입은 제외함) 예산 조정을 실시한다.

đ) 2023년 급여개혁에 사용되지 않은 잔액을 이월하여 사용한다(있을 경우).

e) 2024년 제도에 따른 지방수입의 최소 40%를 직접적인 서비스 제공 및 요금 징수와 관련된 비용을 제외하고 사용하며, 공립 의료 기관이 제공하는 진료 및 예방 의료 서비스 수입의 경우 최소 35%를 사용한다.

3. 중앙정부는 2024년 기본급 및 상여금 제도를 시행하기 위해 필요한 경비 부족분을 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙정부 소속 기관 및 중앙정부 직할 시·도에 보충한다. 이는 본 조항의 항 1 및 항 2에 따라 이미 시행된 규정을 적용한 후이다.

4. 2024년 급여개혁 및 공무원 및 근로자의 상여금 제도를 시행하기 위한 경비는 공립 단위 사무소 그룹 1 및 그룹 2에서 자체적으로 보장해야 하며, 정부가 2021년 6월 21일에 제정한 제60호 정부령 및 그 개정, 보완, 대체 정부령(있다면)에 따라 자치 재정 체제를 운영한다.

조건 6. 효력 발생

1. 본 정부령은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2023년 5월 14일에 제정된 제24호 정부령은 2024년 7월 1일부터 효력이 종료된다.

조 7. 지침 및 시행 책임

1. 중앙인사행정부 장관은 당, 정부, 베트남 민주국민전선, 정치사회 단체 및 협회 소속 공무원, 공직자, 공무원 및 군인에게 해당하는 본 정부령의 기본급 규정을 지시한다.

2. 국방부 장관 및 내무부 장관은 본 정부령의 규정을 해당 관할 범위 내의 대상에게 지시한다.

3. 재무부 장관:

a) 본 정부령에 따른 기본급 및 상여금 규정의 경비 요구, 경비 원천 및 지출 방식을 결정하고, 제5조 제2항 제1호 점 b 및 제2항 제2호 점 e에 따른 남은 수입을 추출하는 범위를 지시한다.

b) 중앙정부 소속 특수 재정 및 수입 체제를 운영하는 기관 및 단체에 대한 급여 및 수입 지출 방식을 지시한다.

c) 중앙정부 소속 기관 및 단체, 중앙정부 직할 시·도의 기본급 및 상여금 제도를 시행하기 위한 경비 부족분을 집계하고, 본 정부령에 따른 중앙정부의 승인을 받은 후 보충한다.

4. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장관, 중앙정부 소속 기관의 장관, 중앙정부 직할 시·도의 시장 또는 성장은 본 정부령을 시행하는 책임이 있다.