통지 제 74/2005/TT-BNV는 정부령 제 115/2003/NĐ-CP, 제 116/2003/NĐ-CP 및 제 117/2003/NĐ-CP에 따른 공무원 예비제와 국가 기관 및 공공 단체의 직원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부령을 구체화하기 위한 지침; 국가 기관 및 공공 단체의 직원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부령을 구체화하기 위한 지침

시행규칙

115/2003/NĐ-CP, 116/2003/NĐ-CP 및 117/2003/NĐ-CP 제 정부령인 공무원 예비제에 관한 규정, 국가 소유 기관의 공무원 및 간부의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정, 국가 기관의 공무원 및 간부의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 시행하기 위한 지침

10월 10일 2003년 제정된 정부령인 공무원 예비제에 관한 115/2003/NĐ-CP(이하 "115/2003/NĐ-CP"라고 함), 국가 소유 기관의 공무원 및 간부의 채용, 사용 및 관리에 관한 116/2003/NĐ-CP(이하 "116/2003/NĐ-CP"라고 함), 국가 기관의 공무원 및 간부의 채용, 사용 및 관리에 관한 117/2003/NĐ-CP(이하 "117/2003/NĐ-CP"라고 함)를 시행하기 위해 내무부는 각각 115/2003/NĐ-CP 조 5, 조 9, 조 12, 116/2003/NĐ-CP 조 5, 조 9, 조 10, 조 11, 조 29, 117/2003/NĐ-CP 조 5, 조 10, 조 12, 조 13, 조 24에 대한 몇 가지 내용을 다음과 같이 안내합니다:

I. 공무원 예비자, 공무원, 간부의 채용에 관한 사항

1. 채용 신청 및 공무원, 간부 또는 공무원 예비자의 채용 및 수용에 관한 사항:

1.1. 공무원, 간부 또는 공무원 예비자를 채용하기 위해 신청하는 사람은 회의 채용에 따라 정확하게 제출해야 하는 지원서를 작성해야 합니다. 그 중 복사본 자격증, 증명서 및 기타 관련 서류(영웅의 자녀, 순직자의 자녀, 민족 등 확인서)는 공증 또는 관련 기관의 인증 없이도 원본에서 복사한 것임을 선서하고 신청자가 서명하고 책임을 지는 것으로 처리할 수 있습니다.

1.2. 합격 통보: 회의 채용은 지원자에게 제공된 주소로 합격 결과를 통보하며, 지원자가 지원서를 제출한 장소에 합격자 명단을 공개적으로 게시해야 합니다.

1.3. 채용 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 합격자는 지원서를 완성해야 합니다. 특별한 사유가 있는 경우(질병, 사고 등) 지원서를 완성하는 시간을 연장할 수 있지만 최대 15일 이상으로 연장할 수 없으며, 거주지의 시 또는 구 행정 당국의 확인을 받아야 합니다.

1.4. 채용 당국은 합격자의 지원서를 검토할 때, 지원서에 기재된 자격증, 증명서가 불법적이거나 우선 채용 대상이 아닌 경우(있을 경우) 합격자에게 채용 결과를 취소하도록 권고할 수 있습니다.

1.5. 채용 당국이 공무원, 간부, 간부 예비자로 채용될 사람의 지원서가 규정에 따라 완료되었음을 결론짓고 나서야 채용 결정을 내릴 수 있습니다.

2. 공무원, 간부 또는 공무원 예비자의 채용 조건에 관한 사항

2.1. 공무원, 간부 또는 공무원 예비자를 채용하기 위해 신청하는 사람은 채용 신청서에 현재 공개된 규정에 따른 모든 조건과 기준을 충족한다는 내용을 서약해야 합니다(Mẫu đơn đăng ký dự tuyển ban hành kèm theo Thông tư này). 그 중 일부 채용 신청 조건은 다음과 같이 일괄 적용됩니다:

2.1.1. 자격증 및 증명서: 신청자는 채용 직위에 필요한 자격증 및 증명서만 갖추면 되며, 교육 형태(정규, 편입, 확대)와 공립 및 사립 학교를 구분하지 않습니다. 다만, 대학 및 대학원 강의, 연구, 문화 예술, 체육 등 특정 분야의 경우, 간부 채용 권한을 부여받은 기관이 신청자의 교육 형태를 구체적으로 규정할 수 있습니다.

2.1.2. 우수 또는 최우수 학점 또는 석사, 박사 학위를 가진 사람들은 채용에서 우선권을 받기 때문에 학업 성적 등급을 채용 조건에 포함시키지 않습니다.

2.2. 정부가 우선권을 규정한 대상 외에는 각 부처 및 중앙 정부 직속 지방 정부가 추가로 우선권을 규정할 수 없습니다.

3. 공무원 채용 시험 과목 및 점수 산정 방법

3.1. 행정 기관에 채용될 공무원 예비자, 전문 직원 또는 동등 직위를 목표로 하는 시험에 참가하는 지원자는 다음 과목을 모두 응시해야 합니다:

3.1.1. 행정 법규 과목 (필기시험, 120분)

3.1.2. 외국어 과목 (영어, 프랑스어, 러시아어, 중국어, 독일어 중 하나 또는 직무 요구에 따라 다른 언어, 전문 직위는 B 등급, 예비 직위는 A 등급, 필기시험, 60분)

민족 소수 언어를 사용해야 하는 지역에 근무하는 지원자는 외국어 과목을 해당 민족 소수 언어로 대체할 수 있으며, 시험 요구사항, 형식, 시간은 시험 회의 의장이 결정합니다.

3.1.3. 오피스 소프트웨어 과목 (객관식 시험, 30분 또는 실습, 15분)

3.2. 각 과목의 시험 내용은 지원 직위의 업무 기준 및 내무부 장관 및 관련 부처 장관의 규정에 따라 작성되며, 행정 법규 과목은 해당 전문 법규 및 전문 지식을 포함할 수 있습니다.

3.3. 각 과목의 점수는 1 배율로 계산됩니다.

3.4. 외교, 무역, 국제 협력, 통역 등 특정 직무에 필요한 외국어 과목의 수준, 내용, 형식 및 추가 전문 과목은 해당 직무의 요구 사항에 따라 채용 회의가 결정합니다.

4. 제도 및 정책에 관한 특별한 경우에 대한 사항.

4.1. 2003년 7월 1일(법령 개정 및 보충 법률이 효력 발생한 시점) 이전에 석사 학위 또는 박사 학위 소지자로 임용된 공무원 및 법인직원 중 아직 임용 직급의 2급 월급을 받지 못한 석사 학위 소지자 또는 3급 월급을 받지 못한 박사 학위 소지자에 대해서는 각각 2급 또는 3급으로 월급 단계를 조정한다. 다음 월급 인상 시기는 2003년 7월 1일부터 시작된다.

4.2. 본 통지의 제2조 1항 제2목에서 규정한 석사 학위 또는 박사 학위 소지자의 제도 및 정책을 처리한 후 각 부처 및 지방은 내무부에 보고서를 제출하여 공동 관리한다. (본 통지에 첨부된 표준 양식 1을 참조)

II. 공무원 및 법인직원 직급 승진 시험에 관한 사항

1. 공무원 및 법인직원의 직급 승진 시험 참가 자격에 관한 규정

1.1. 각 부처가 관리하는 직급 또는 전문 직급에 대한 공무원 및 법인직원 직급 승진 시험 운영 방침에 따라 각 부처 및 지방은 공무원 및 법인직원의 직급 승진 시험 참가 자격 심사를 진행한다.

1.2. 예비심사위원회는 서면으로 예비심사 결과를 상위 기관에 보고하여 참가 자격을 결정하도록 한다.

1.3. 직급 승진 시험 참가 결정은 시험 주관 기관에 보내며, 참가자 명단은 시험 주관 기관이 정한 양식에 따라 작성되어 함께 보내진다. 시험 참가자들의 서류는 과거와 달리 시험 주관 기관이 아닌 참가자를 선발한 기관에서 보관하고 관리한다.

1.4. 직급 승진 시험 참가 결정을 내린 기관은 참가자의 자격 조건을 확인하고 책임을 진다.

직급 승진 시험 참가자가 참가 자격 조건을 충족하지 않거나 필요성과 직무 요구사항에 맞지 않는 경우, 시험에 참가할 수 없으며 이미 참가한 경우에는 시험 결과가 무효화된다. 참가자가 불법적인 학위나 증명서를 사용하거나 참가 자격 조건을 충족시키기 위해 사실을 왜곡한 경우, 발견되면 징계 처분을 받게 되며 시험 결과가 무효화된다.

고급 공무원 및 법인직원의 직급 승진 시험에 대한 등록 절차는 현재의 규정대로 이루어진다.

2. 직급 승진 시험 참가 자격 조건

2004년 12월 14일 정부가 발표한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부에 의한 공무원, 법인직원 및 병력의 급여 제도에 관한 법률 시행 이후, 전문 직원 이상 직급 승진 시험에서는 현재 직급의 급여 계수를 요구하지 않지만, 참가자는 현재 직급에서 최소한의 근무 기간을 충족해야 하며 다른 참가 자격 조건도 충족해야 한다.

III. 공무원 및 법인직원의 직급 변경에 관한 사항

1. B 또는 C 등급의 공무원 및 법인직원(현재는 직원 또는 비슷한 직급에 있다)이 기관이나 단체에서 교육을 받거나 개인적으로 교육을 받고 학위를 취득한 경우, 참가 자격 조건을 충족하면 A 또는 B 등급으로 변경될 수 있다. A 등급으로 변경되는 경우, 해당 기관은 그에게 전문 직원 또는 비슷한 직급으로 임용하고 급여를 배정한다.

2. 공무원 및 법인직원의 직급 변경 참가 자격 조건

2.1. 기관 또는 단체의 직무 요구사항

2.2. 교육 분야에 맞는 직무 배치

2.3. 규정된 수준을 충족

2.4. 공무원 법률에 따른 공무원의 의무를 충족

2.5. 징계 기간 중이 아님

IV. 공무원 및 법인직원의 이동에 관한 사항

1. 다음의 경우, 국가 기관으로 이동하기 위해서는 능력 및 전문 지식 검사를 받아야 하며, 규정된 요구사항을 충족해야만 기관의 권한 있는 기관이 이동을 승인한다.

1.1. 국가 기업 또는 국가 단체에서 5년 이상(60개월 이상) 연속 근무한 지도자 또는 관리자(부서급 또는 그 이상)

1.2. 1993년 5월 23일 정부가 발표한 제26/CP 호 정부에 의한 국가 기업의 채용 규정이 효력 발생하기 전에 국가 기업에서 근무한 사람들

1.3. 국가 기업에서 근무하던 사람들이 국가 기관에서 근무한 적이 있으며 연속 근무 기간이 있어야 함

1.4. 5년 이상(60개월 이상) 군대 또는 경찰에서 근무한 군인 또는 전문 군인

1.5. 2003년 7월 1일(법령 개정 및 보충 법률이 효력 발생한 날) 이전에 국가 단체에서 채용된 사람들

2. 능력 및 전문 지식 검사는 공무원 관리 기관의 채용 위원회가 수행한다.

3. 검사 및 평가 내용과 방법

3.1. 검사 및 평가는 공무원 직급의 자격 조건과 직무 요구사항을 기반으로 진행되며, 다음의 지식과 기술에 집중해야 한다.

- 국가 행정 관리 지식 및 전문 지식

- 오피스 프로그램 활용 기술 및 직무 요구사항에 따라 일반 외국어 또는 다른 외국어 기술. 지역 기관에 입사할 경우, 소수 민족 언어 사용이 요구되는 경우 외국어 대신 소수 민족 언어를 사용할 수 있다.

3.2. 검사 및 시험의 형태와 기간은 채용위원회가 결정하며, 다음 방법으로 실시한다: 서면, 선택형 문제, 면접.

3.3. 검사 및 시험에 참여하는 자는 각 부분의 검사 및 시험에서 50점 이상(100점 만점 기준)을 얻어야 채용위원회가 채용 결정을 위한 권한 있는 당국에 채용 제안을 할 수 있다.

V. 집행

1. 행정기관 또는 국가 소유의 단체 기관에 예비공무원, 공무원, 법인직원을 채용하거나 공무원, 법인직원의 등급 향상을 위한 시험을 실시하는 중앙부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관 및 중앙에 직속된 성, 시 인민위원회는 내무부 통지 제2004-08/TT-BNV 2004년 2월 19일 발행에 따른 지침, 정부 명령 제2003-115/NĐ-CP 2003년 10월 10일 발행에 따른 예비공무원 제도에 대한 내무부 통지 제2004-09/TT-BNV 2004년 2월 19일 발행에 따른 지침, 정부 명령 제2003-117/NĐ-CP 2003년 10월 10일 발행에 따른 국가 기관 공무원 및 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 내무부 통지 제2004-10/TT-BNV 2004년 2월 19일 발행에 따른 지침, 그리고 본 통지를 준수하여 시행한다.

2. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

3. 본 통지와 배치되는 규정은 폐지된다.

4. 시행 과정에서 문제가 발생하면 중앙부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관 및 중앙에 직속된 성, 시 인민위원회는 내무부에 보고하여 연구 및 해결을 요청한다./.