대통령령 제74호 2020년 제2020-74호령은 2016년 8월 24일 제정된 정부령 제2016-121호 "2016-2020년 기간 동안 군 통신 그룹에 대한 임금 및 급여 관리 시범 실시"를 수정하고 보완한다.

처분령

시정부 제121호 2016년 명령(2016년 8월 24일 제정, 국방통신그룹에 대한 2016-2020년 단계적 관리 체험 시행을 위한 근로 및 임금 관리에 관한 명령) 일부 개정 및 보충

정부조직법(2015.6.19)

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2014년 11월 26일 기업법에 근거함;

2014년 11월 26일 제정된 국가 투자 자금의 관리 및 사용에 관한 법률;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 시정부 제121호 2016년 명령(2016년 8월 24일 제정, 국방통신그룹에 대한 2016-2020년 단계적 관리 체험 시행을 위한 근로 및 임금 관리에 관한 명령) 일부를 개정하고 보충하기 위해 이 명령을 발행한다.

조 1. 시정부 제121호 2016년 명령(2016년 8월 24일 제정, 국방통신그룹에 대한 2016-2020년 단계적 관리 체험 시행을 위한 근로 및 임금 관리에 관한 명령, 이하 "시정부 제121호 2016년 명령"이라 한다)은 다음과 같이 개정 및 보충된다.

1. 시정부 제121호 2016년 명령의 명칭, 제정 근거, 조 1, 항 1, 2, 3 조 2, 항 2 조 3, 조 5, 조 6, 조 7의 명칭, 항 2 조 8의 명칭, 점 a, b, d, đ, e, g 항 1의 명칭, 점 c 항 2의 명칭, 점 a, b 항 3, 항 4, 5, 6, 7 조 9, 항 3 조 10 및 시정부 제121호 2016년 명령의 수신처에서 "국방통신그룹"을 "국방공업-통신그룹"으로 변경한다.

2. 조 6에 항 5를 다음과 같이 보충한다.

"5. 2020년에 생산 및 경영 활동을 확장하며 국방공업-통신그룹의 구조 개선 계획을 총리령에 따라 수행할 때, 국방공업-통신그룹의 모회사가 100% 지분을 보유한 한 회사가 모회사로부터 새로운 생산 및 경영 업무를 맡거나 다른 회사를 합병하게 되면, 새로운 업무를 맡거나 합병한 날부터 2020년 말까지, 해당 인력의 임금 실현 기금은 그 업무를 맡기 전에 모회사 또는 합병된 회사에서 일한 직원들의 평균 임금과 실제 사용 인원수를 기준으로 결정되며, 이는 국가 방위와 안보 업무를 완수하고 법령에 따른 세금 납부와 이익 창출을 보장하는 조건 하에 이루어진다."

3. 제7조를 다음과 같이 개정 및 보충한다:

"조 7. 국방공업-통신그룹의 모회사가 50% 이상 지분을 보유한 총회사 및 회사에 대한 임금 관리

1. 국방공업-통신그룹의 모회사 대표자는 본 명령 조 6 항 1, 2, 3, 4에 규정된 원칙을 근거로 다음과 같은 결정을 내리거나 이사회 또는 경영이사회, 주주총회와 함께 결정한다: 임금 단가의 안정화; 경영자의 임금은 임금 단가와 회사의 임금 실현 기금에 포함된다; 총회사 및 회사의 2016-2020년 기간 동안의 생산성과 경영 성과에 연계된 연간 임금 실현 기금의 결정.

2. 2016-2020년 기간 동안, 국방공업-통신그룹의 모회사가 50% 이상 지분을 보유한 총회사 및 회사가 모회사로부터 새로운 생산 및 경영 업무를 맡게 될 경우, 국방공업-통신그룹의 모회사 대표자는 다음과 같이 새로운 업무를 맡은 인력의 임금 실현 기금을 결정하거나 이사회 또는 경영이사회, 주주총회와 함께 결정한다.

a) 새로운 업무를 맡은 날부터 다음 연도 말까지, 임금 실현 기금은 그 업무를 맡기 전에 모회사에서 일한 직원들의 평균 임금과 실제 사용 인원수를 기준으로 결정되며, 이는 국가 방위와 안보 업무를 완수하고 법령에 따른 세금 납부와 이익 창출을 보장하는 조건 하에 이루어진다.

b) 위 a항에서 정한 기간 이후, 연간 임금 실현 기금은 직원들의 평균 인원수와 평균 임금을 기준으로 이전 연도와 비교하여 생산성과 이익을 고려하여 본 명령 조 6 항 3, 4에 규정된 원칙에 따라 결정된다.

3. 2020년에 설립된 국방공업-통신그룹의 모회사가 50% 이상 지분을 보유한 회사에 대해, 국방공업-통신그룹의 모회사 대표자는 다음과 같이 새로운 회사의 임금 실현 기금을 결정하거나 이사회 또는 경영이사회, 주주총회와 함께 결정한다: 직원들의 평균 인원수와 평균 임금을 기준으로, 같은 모회사가 50% 이상 지분을 보유한 다른 회사의 2020년 임금 수준과 연관성을 유지하며, 이를 모회사에 보고하여 의견을 받은 후 실행한다."

조항 2. 효력과 이행 책임

1. 본 국무회의령은 2020년 8월 15일부터 2020년 12월 31일까지 효력을 가짐.

2. 조수익 급여기금의 결정은 제1조 제2항, 제3항에서 정한 바에 따라 새로운 생산, 경영 임무를 수락하거나 합병을 받은 노동자에게는 2016년부터 2020년까지 군사 통신 산업 그룹의 모회사가 지분 100%를 보유하고 있는 주식 한 개 회사 또는 모회사가 지분 50% 이상을 보유하고 있는 총회사, 회사에서 새로운 생산, 경영 임무를 수락하거나 합병을 받은 날로부터 계산한다.

3. 각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 시, 성 인민위원회 의장, 군사 통신 산업 그룹의 모회사와 그 모회사가 지분 100%를 보유하고 있는 주식 한 개 회사의 대표이사 및 총경리, 그리고 군사 통신 산업 그룹의 모회사의 지분을 대표하는 사람들은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.