대통령령 제 74/2024/NĐ-CP 호 최저임금에 관한 규정

처분령

최저임금 수준에 관한 규정

근로계약을 체결한 근로자에 대해

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정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 이 nghị định을 발포함 근로계약을 체결한 근로자의 최저임금 수준을 규정함

조 1. 적용범위

이 시행령은 근로계약을 체결한 근로자에 대한 월 최저임금과 시간당 최저임금을 적용하는 것을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로계약을 체결한 근로자는 노동법에 따라 정의된다.

2. 사용자는 노동법에 따라 정의되며 다음을 포함한다:

가) 기업법에 따른 기업

별도로, 고용주가 근로자를 고용하여 일하게 하는 기관, 단체, 협동조합, 가정, 개인은 민사 행위 능력이 완전한 경우에 한함.

3. 이 시행령에서 규정된 최저임금을 집행함에 관련된 기관, 단체, 개인 등

조 3. 최저임금

1. 근로자가 고용주에게 근로를 제공하는 지역별 월 최저임금과 시간당 최저임금을 다음과 같이 규정함:

2. 지역 I, II, III, IV의 명부는 본 시행령에 첨부된 부록에서 규정됨

3. 지역 적용은 사용자의 활동 장소에 따라 다음과 같이 결정된다:

가) 사용자가 어느 지역에서 활동하든 그 지역의 최저임금 규정이 적용된다.

b) 고용주가 다른 최저임금 수준을 적용하는 여러 지역에서 사업을 운영하는 경우 해당 지역에서 사업을 운영하는 단위 또는 지점은 그 지역의 최저임금을 적용함

c) 산업단지나 수출공업단지가 다른 최저임금 수준을 적용하는 여러 지역에 위치한 경우 가장 높은 최저임금을 적용함

d) 고용주가 지역 이름 변경이나 행정 구역 분할로 인해 변경된 지역에서 사업을 운영하는 경우 변경 전의 지역의 최저임금을 적용함. 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지는 이 규정을 적용함

đ) 고용주가 하나 이상의 다른 최저임금 수준을 적용하는 지역에서 새로 설립된 지역에서 사업을 운영하는 경우 가장 높은 최저임금을 적용함

조 4. 최저임금 적용

1. 월 최저임금은 월급 형태로 근로자를 고용하고 근로자의 작업 또는 직책에 따른 임금을 보장하며, 근로자가 평균 근로 시간을 충족하고 약정된 작업량을 완수한 경우 월 최저임금보다 낮은 금액으로는 임금을 지급하지 않음

2. 시간당 최저임금은 시간제로 근로자를 고용하고 근로자의 작업 또는 직책에 따른 임금을 보장하며, 근로자가 1시간 동안 평균 근로 시간을 충족하고 약정된 작업량을 완수한 경우 시간당 최저임금보다 낮은 금액으로는 임금을 지급하지 않음

3. 주급, 일급, 생산량에 따른 임금, 용역제 등 다양한 형태의 임금을 받는 근로자에 대해서는 해당 임금을 월급 또는 시간당 임금으로 환산했을 때 월 최저임금 또는 시간당 최저임금보다 낮은 금액으로는 지급하지 않음. 월급 또는 시간당 임금으로 환산한 임금은 고용주가 노동법률에 따라 선택한 평균 근로 시간을 기준으로 함:

a) 월 환산 임금은 주급을 52주로 나눈 후 12개월로 나눈 값 또는 일급을 해당 달의 평균 근로 일수로 나눈 값 또는 해당 달의 평균 근로 시간 동안 생산한 제품 또는 수행한 용역에 대한 임금으로 환산함

b) 시간 환산 임금은 주급 또는 일급을 해당 주 또는 일의 평균 근로 시간으로 나눈 값 또는 해당 제품을 생산하거나 용역을 수행하기 위해 평균 근로 시간 동안 사용한 시간으로 나눈 값으로 환산함

조 제5항. 효력 및 시행 책임

1. 본 시행령은 2024년 7월 1일부터 효력을 발생함

2. 2022년 6월 12일에 제정되어 근로계약을 체결한 근로자의 최저임금을 규정한 정부령 제38/2022/NĐ-CP는 2024년 7월 1일부터 효력을 상실함

3. 본 시행령에서 규정된 최저임금을 적용할 때 고용주는 근로계약에서 약정한 임금 제도, 단체협약, 고용주의 제도 및 규정을 검토하여 적절히 조정하고 보완해야 함. 근로자에게 유리한 내용으로 약정하거나 약속한 임금 제도(예: 교육 및 직업 훈련을 요구하는 작업 또는 직책에 대한 임금이 최저임금보다 적어도 7% 더 높거나, 작업 또는 직책의 노동 조건이 힘들고 독성 및 위험성이 높은 경우 최저임금보다 적어도 5% 더 높거나, 작업 또는 직책의 노동 조건이 매우 힘들고 독성 및 위험성이 높은 경우 최저임금보다 적어도 7% 더 높은 임금)는 양 당사자가 다른 합의를 하지 않는 한 계속 적용됨. 고용주는 근로자가 추가 근로, 밤 근무, 물품 보충 제도 및 법률이 정하는 다른 제도를 적용하는 것을 없애거나 줄이지 않아야 함. 각 장관, 정부와 동등한 기관의 책임자, 정부 소속 기관의 책임자, 성급 인민위원회 의장, 중앙 직할시 인민위원회 의장 및 고용주는 본 시행령을 집행하는 책임이 있음

각 장관, 정부와 동등한 기관의 책임자, 정부 소속 기관의 책임자, 성급 인민위원회 의장, 중앙 직할시 인민위원회 의장 및 고용주는 본 시행령을 집행하는 책임이 있음./.