시행령 제 75/2008/TT-BNN은 농업 및 농촌 발전 부문 연간 경진 운동 조직과 포상 심사에 대한 지침을 제공하며, 이는 경진 포상 법률과 121/2005/NĐ-CP 처분에 근거한다.

시행규칙

연간 경진운동 및 포상 심사에 대한 지침

농업 및 농촌 발전 부문에서

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경진 및 포상 법률; 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률을 근거로 함

경진 및 포상 법률 및 경진 및 포상 법률 일부 개정 법률 시행에 관한 세부사항과 지침을 규정한 정부령 제121호 2005년 9월 30일 대통령령을 근거로 함

정부총리실이 정부령 제121호 2005년 9월 30일 대통령령의 이행을 위한 지침을 제공하는 2007년 7월 31일 정부총리실 통지 제01호 2007를 근거로 함

농림수산식품부는 전 부문에 걸쳐 연간 경진운동 및 포상 심사를 일관되게 실시하기 위해 다음과 같이 지침을 제시함

편 1

경쟁업무

I. 경진 형태

1. 정기적인 경쟁

이는 농림수산식품부와 그 직속 기관, 단위, 총공사 및 경제그룹, 농업 및 농촌 발전 소(농업 및 농촌 발전 부서를 포함하여 일반적으로 단위라고 함)가 각자의 기능과 임무에 따라 경진 운동을 조직하여 각 기관 및 단위의 분기 및 연간 업무 계획을 최대한 잘 수행하도록 하는 형태임. 경진 대상은 단체 내 개인, 동일 단위 내 단체 또는 동일한 기능과 임무 및 업무 성격을 가진 단위 간으로 구성됨. 경진은 같은 업무 성격을 가진 단체, 구역, 영역으로 나누어 경진 약속을 체결해야 함. 경진 약속을 등록한 단체나 개인만이 경진 명예를 인정받고 포상을 받을 수 있음

2. 단기 경진, 주제별 경진

이는 중점적이고 급박한 임무를 효과적으로 해결하거나 어려운 작업을 처리하기 위해 일정 기간 동안 발동되는 경진 형태임. 단기 경진은 목표, 지표, 경진 기간이 명확히 결정된 후 발동됨. 단기 경진 및 주제별 경진은 한 단위, 건설 공사, 업무 영역 또는 전국 농업 및 농촌 발전 부문 내에서 이루어질 수 있으며, 한 지역, 부문 활동 범위 내에서 이루어질 수도 있음

II. 경진 원칙 및 목표

1. 원칙

자발적, 자각적, 공개적, 단결적, 협력적 발전을 추구해야 함

2. 목표

모든 개인 및 단체 노동자, 전국 농민들이 주어진 임무를 완수하고 농업 및 농촌 산업 현대화에 기여하도록 동기를 부여하고 유인하며 격려함

III. 경진 운동 조직 및 발동

1. 경진 발동 권한

a. 중앙 부처 수준:

연간 중앙 부문의 정치적 임무와 급박한 임무 수행 요구를 고려하여, 장관은 경진 운동을 발동하거나 단위들에게 경진 운동을 발동하도록 지시함. 각 단위에게 임무를 부여하고 수행 시간을 규정함

b. 기초 단위 수준:

장관의 지시와 부여된 임무를 고려하여, 단위 책임자가 본 단위에서 경진 운동을 발동하고 각 운동의 지표, 실행 방안, 완료 시간을 제시하며 중점적이고 급박한 임무, 어려운 작업을 해결하기 위해 노력함. 공단, 청년 공산주의 호치민 단체와 협력하여 당 지도부의 지도 아래 계속적으로 격려하고 감독하며 운동을 유지함. 지도 및 실행 책임을 명확히 규정함. 각 경진 운동이 끝날 때마다 중간 평가 및 종합 평가를 실시하고, 우수한 단체 및 개인을 선정하여 포상하고, 상급 기관에 포상 요청하며, 우수 사례를 확산시키는 홍보를 조직함

2. 경진 발동 절차

- 임무 요구를 고려하여 경진 운동을 발동함

- 지표와 실행 방안을 제안함

- 각 경진 운동의 기간을 규정함

- 경진 운동을 평가하고 종합 평가를 실시함

- 우수한 단체 및 개인을 선정하여 포상함

- 우수 사례를 확산시키는 홍보를 조직함

3. 경진 약속 체결 조직

- 단위 책임자가 경진 운동을 발동하고 경진 약속을 체결함

- 단체에 대해, 경진 약속은 발동된 지표와 임무를 완수하는 것을 포함함. 단체 간 경진 약속 범위는 동일한 업무 성격을 가진 내부 단위로 나뉘어짐

- 개인에 대해, 경진 약속은 주어진 임무를 초과 완수하고 기초 단위, 중앙 부처, 전국 수준의 모범 근로자로 선정되는 것을 포함함. 개인 간 경진 약속 범위는 기초 단위 내부(조, 팀, 부서, 학과, 공장 등)에서 이루어짐

IV. 경진 약속 체결을 위한 지역, 영역, 단체 구분

중앙 부처는 경진 약속 체결을 조직하고 포상 기준을 설정하기 위해 지역, 영역, 업무 영역을 구분함. 구체적으로:

1. 중앙 부처 직속 단위는 다음과 같이 단체로 구분됨

a. 국가 관리 단체: 국장, 부국장, 검찰, 비서실, 농업 기업 혁신 및 관리 부국장

b. 공익 단체: 센터, 신문사, 잡지사, 병원

c. 기업 단체:

- 경제 그룹 및 총공사 91: 전국 경진 단체로 중앙 경진 포상 위원회가 선정함

- 총공사 90 및 중앙 부처 소속 기업: 두 그룹으로 나뉨

+ 총공사 90

+ 중앙 부처 소속 기업

d. 교육 단체: 두 그룹으로 나뉨

- 대학, 관리 대학, 고등기술학교

- 중등 기술학교 및 직업 교육 학교

e. 중앙 부처 소속 연구소

2. 경제 그룹 및 총공사 91의 회원, 농업 과학 연구소 및 수리 과학 연구소의 회원, 총국(국가 2급 단위) 소속 단위

경영위원회 및 총감독, 연구소장, 전문 국장이 내부 단위에서 경진 약속을 체결하고 1위, 2위, 3위 단위를 선정하여 중앙 부처에 보고하여 포상용 깃발을 받도록 함

3. 농업 및 농촌 발전 소

경진 단체는 경제 7개 지역으로 구분됨

a. 중부 산간 지방: 하갈iang, 고베, 라오cai, 부thọ, 랑song, 전quan, 배칸, 연베이, 태nguyên, 배강, 광ning, 라이châu, 디엔bian, 손라, 화 bình;

b. 홍강 평야 지방: 배닝, 윈흥, 해양, 흥잉, 하 tây, 하남, 남딘, 태 bình, ninh bình, 하노이, 해포인;

c. 북중부 연안 지방: THANH hóa, Nghệ an, 하霆, quảng bình, quảng trị, thừa thiên – huế;

d. 남중부 연안 지방: 다나נג, quảng nam, quảng ngãi, bình định, phú yên, Khánh hòa, ninh thuận, bình thuận;

đ. Tây Nguyên 지방: 가라이라이, 콩툼, dak lak, dak nông, 림동;

e. 동남부 지방: 호치민 시, tây ninh, bình dương, bình phúc, đồng nail, Bà 빈 - vũng tàu;

g. 구룡 강 평야 지방: long an, tiền giang, 베트레, vincuong, trà vincuong, đông tháp, 후강, 송traî, 안 건강, kiên giang, bạc liêu, cà mau, Cần thơ 시;

 CFS 발급을 요청하는 수출 상품 정보

포상 업무

I. 포상 심사

1. 포상 원칙

- 정확하고 공개적, 공평하며 적시적으로;

- 지속적으로 실시하며, 한 포상 형태가 한 대상에게 여러 번 수여될 수 있음;

- 정신적 격려와 물질적 유인을 밀접히 결합;

- 공직자의 성과를 평가한 결과를 기초로, 각 단체 및 개인의 경쟁 목표를 등록한 내용을 참조하여 포상 심사를 진행함.

2. 포상 기준

매년 포상 명예를 수여할 때는 다음에 규정된 기준을 근거로 함:

- 포상 법률, 포상 법률 개정 및 보완 법률;

- 2005년 9월 30일 정부가 발령한 제121/2005/NĐ-CP 호 정부 지시 세부사항 및 포상 법률, 포상 법률 개정 및 보완 법률 시행 지침;

- 2007년 7월 31일 정부 사무실이 발령한 제01/2007/TT-VPCP 호 정부 지시 세부사항 및 제121/2005/NĐ-CP 호 정부 지시 시행 지침.

3. 포상 심사 권한

a. 장관의 권한:

- 총리에게 정부 명예기와, 총리 포상을 요청하고, 장관 포상 결정; 각 부 직속 단위에 대한 포상 결정; 각 지역, 분야에서 1, 2, 3위를 차지한 단위에 대한 장관 명예기와 수여 결정; 각 지방 인민위원회, 경제 그룹, 91총공사와 협의; 각 지역에서 1위를 차지한 농업 및 농촌 발전 소에 대한 정부 명예기와 수여 결정은 각 지방 인민위원회가 제출하고, 부는 협의만 함;

- 각 단위에 대한 모범 노동 단체 명예 수여 결정.

b. 농업 및 농촌 발전 소장:

2008년부터 7개 경제 지역별로 순서대로 배정받은 소 중 첫 번째 소가 그 해의 단체장으로 지정되며, 이후 연도에는 그 다음 순서의 소가 단체장이 됨. 각 단체장은 매년 1월에 경쟁 목표를 설정하고, 11월 30일 이전에 각 소의 1, 2, 3위를 평가하여 부에 제출함.

c. 전문 부처 국장: 각 지역의 소에 대한 경쟁 점수를 평가하고, 표준화된 점수 체계를 기반으로 각 지역에서 1, 2, 3위를 차지한 소에 대한 부 명예기와 수여 결정을 부에 제출함.

d. 계획, 과학기술 및 환경, 조직 인사 부처 장관: 기업, 학교, 연구소 등의 경쟁 목표를 평가하고, 각 단체의 1, 2, 3위를 차지한 단체에 대한 부 명예기와 수여 결정을 부에 제출하도록 지침을 제공함.

đ. 기념 메달, 현판, 베트남 벼꽃 상, 농업 골드컵, 높은 품질 농림산물 상 및 상표 신뢰도 상 등 포상 형태에 대해서는 별도 지침이 적용됨..

II. 포상 제안 서류

ISO 9001-2000 표준 절차에 따라 매년 제출되는 서류는 통합 문서에 따른 절차와 함께 해당 통지에 첨부된 양식을 따름.

1. 정기적인 포상

a. 부 명예기와 및 포상 수여:

회의록, 포상 심사회의 회의록; 성과 요약 보고서, 설명 보고서 및 자가 점수표.

b. 포상, 총리 포상, 모범 근로자, 전국 모범 근로자, 부급 모범 근로자, 모범 노동 단체 수여:

- 단체장의 제안서 및 명단;

- 포상 심사회의 회의록 및 신임 투표 결과;

- 성과 보고서; 성과 요약 보고서;

- 지방세청의 납세 확인서 (기업, 기업 대표, 회계 담당자에 대한 세금 납부 확인서); 부 명예기와는 1년, 정부 명예기와는 3년, 총리 포상은 5년, 각 종류의 포상은 성과 보고서에 나열된 연수에 따라 5년, 7년, 10년; 성과 보고서의 데이터는 지방세청의 납세 확인서와 일치해야 함.

c. 장기적으로 공헌한 리더십 인력에 대한 포상:

- 단체장의 제안서 및 명단;

- 포상 심사회의 회의록;

- 전쟁 초기 인원 확인서 사본 (있을 경우);

- 개인의 경력 보고서.

d. 즉각적인 포상:

- 단체장의 제안서;

- 직접 관리하는 단체의 성과 요약 보고서.

2. 단기 또는 특정 주제에 대한 성과 포상

a. 포상, 정부 포상 수여:

- 단체장의 제안서 및 명단;

- 포상 심사회의 회의록;

- 단체 및 개인의 단기 또는 특정 주제에 대한 성과 보고서 및 요약 보고서.

b. 부 명예기와 및 포상 수여:

- 단체장의 제안서 및 명단;

- 포상 심사회의 회의록;

- 단체 및 개인이 추구한 경진 운동 캠페인 및 전문 주제별로 달성한 성과 보고서

3. 제출된 문서의 수량

4. 문서 접수 기간

본부는 각 단위가 제출하는 연간 경진 운동 종합 보고서와 포상 건의서를 다음 시기에 접수한다:

- 경진 운동 종합 보고서: 1월 15일 이전;

- 부 기수: 11월 30일 이전(보고 자료가 아직 공식적으로 제공되지 않은 경우, 예상 실적을 보고해야 함);

- 정부 기수, 전국 모범 근로자: 1월 30일 이전;

- 훈장, 정부 표창, 영웅 근로자 명예: 3월 30일 이전;

- 장관 표창, 부급 모범 근로자, 우수 근로 단체: 매년 한 차례만 검토하며, 제출 기한은 2월 28일 이전;

- 캠페인별 또는 전문 주제별 포상: 제출 기한은 해당 경진 운동이 종료된 날짜에 맞춰짐;

- 즉시 포상: 기한 없음;

- 학교 단위 포상: 7월 15일 이전;

- 기념장: 매년 두 차례, 5월 1일과 11월 14일(농림부 설립일);

5. 문서 접수 장소

농림부 인사총 cục, 하노이 시 바딘 구 옥하 거리 2번지.

전화번호: 04 – 8434673                             팩스: 04 – 8436815

III. 포상금 조성

각 단위에서 포상금을 조성하고, 수입 및 지출 규모는 재정부가 2006년 8월 15일에 발표한 제73/2006/TT-BTC 고시와 농림부 장관이 2008년 6월 9일에 발표한 제1709/QĐ-BNN-TC 결정에 따라 경진 운동 및 포상금 조성, 관리, 사용에 관한 농림부 규칙을 준수해야 한다.

 수출상의 약속

조직 및 실행

1. 단위 책임자의 책임

- 단위 내에서 지속적인 경진 운동, 캠페인별 경진 운동, 전문 주제별 경진 운동을 조직한다.

- 포상 형태로서 칭찬장을 발급하는 것을 검토한다(기준은 경진 및 포상 법률 제75조와 정부가 2005년 9월 30일에 발표한 제121/2005/NĐ-CP nghị định 제50조에 규정됨). 우수한 단체 및 개인을 선정하여 장관 및 상위 기관에 포상 건의를 제출한다;

- 정해진 "문서 양식"과 기한에 따라 포상 건의 문서를 본부에 제출한다;

- 경진 운동 및 포상 업무를 지원하기 위해 리더를 지정하고 전담 직원 또는 겸임 직원을 배치한다;

- 본 고시 제II장 절2 항3 조문에 따른 권한을 행사한다;

2. 전문 부서 국장들은 또한 소속 부서의 경진 운동 점수를 종합하고, 관리 영역 내의 대상에게 포상을 인정하며, 재난 및 질병 방지 및 복구, 산림 관리 및 방화 등 업무에서 성과를 거둔 단체 및 개인에게 즉시 포상을 요청하고 심사하며, 업무 발전에 기여한 단체 및 개인에게 포상을 요청할 책임이 있다;

3. 인사총괄국장은 농림부 장관에게 국가 경진 운동 및 포상 업무 관리를 위한 조언을 제공하고, 직속 부서, 경제 그룹, 총공사 91의 경진 운동 및 포상 업무 전문 지침을 제공하며, 경진 운동 및 포상 업무 진행 상황을 종합하고 감독하며 평가하는 책임이 있다;

4. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생하며, 이전에 농림부가 발표한 내용 중 본 고시와 충돌하는 부분은 모두 폐지된다;

5. 시행 중 발생한 문제나 보완 사항은 농림부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.