법률 제76/2012/시행령-중앙정부는 고발에 관한 법률 일부 조항의 세부적인 시행을 규정함

 

처분령

고발에 관한 법률 일부 조항의 세부적인 시행을 규정함

2001년 12월 25일 정부조직법에 근거하여

고발에 관한 법률(2011년 11월 11일 제정);

2003년 11월 26일 제정된 격려와 포상에 관한 법률에 의거

정부총감사원의 건의에 따라

정부는 고발에 관한 법률 일부 조항의 세부적인 시행을 규정하기 위한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 다음의 고발에 관한 법률 조항들을 세부적으로 규정한다.

1. 제19조 제2항과 제3항은 여러 사람이 동일한 내용으로 고발하는 경우에 관한 사항이다.

2. 제30조 제3항은 고발 내용의 결론 공개 및 고발된 위반행위에 대한 처분 결정 공개에 관한 사항이다.

3. 제40조는 고발인 보호에 관한 사항이다.

4. 제45조는 고발에 성과를 거둔 사람에게 포상을 하는 제도에 관한 사항이다.

조 2. 적용대상

1. 본 시행령은 베트남 국민, 베트남 내 외국인의 고발, 고발 대상 행위를 한 기관, 단체, 개인, 고발 처리 권한을 가진 기관, 단체, 개인, 그리고 고발 처리 과정에서 관련된 다른 기관, 단체, 개인에게 적용된다.

2. 고발인과 고발인의 친족은 보호를 받으며, 고발인 보호를 담당하는 기관, 단체, 개인은 고발인 보호에 관한 권한을 가진다.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. 고발인의 친족은 다음과 같다: 고발인의 배우자 또는 배우자, 생부모 또는 양부모, 부모 쌍방 또는 한쪽 쪽의 부모, 고발인의 자녀 또는 양자녀, 고발인의 혈육형제 또는 자매.

2. 고발인 보호를 담당하는 기관, 단체, 개인은 다음과 같다: 고발 접수 및 처리 권한을 가진 기관, 경찰 각급 기관, 그리고 고발인 및 고발인의 친족 보호를 위해 필요한 조치를 취할 수 있는 다른 기관, 단체, 개인.

장 II
여러 사람이 함께 고발하는 경우 공개

고발 내용 결론, 처분 결정처리

고발된 위반행위

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
고발 대표자를 선임하여 고발을 진술하도록 함

제4조. 대표자의 수

1. 여러 사람이 함께 고발하는 경우에는 대표자를 선임하여 고발 내용을 고발 처리 권한을 가진 기관, 단체, 개인에게 진술해야 한다. 대표자는 고발인 중 한 명이어야 한다.

2. 대표자를 선임하는 방법은 다음과 같다:

a) 5명에서 10명까지 고발하는 경우에는 1명 또는 2명의 대표자를 선임한다.

b) 10명 이상 고발하는 경우에는 추가로 대표자를 선임할 수 있으나, 최대 5명을 초과하지 않아야 한다.

제5조. 대표자 선임 문서

1. 여러 사람이 함께 고발서를 제출하는 경우에는 고발서에 대표자의 이름과 주소를 명확히 기재해야 한다. 여러 사람이 직접 고발하는 경우에는 대표자를 선임하여 고발 내용을 진술해야 한다.

대표자를 선임하여 고발을 진술하는 것은 고발에 관한 법률 제19조 제2항과 제3항, 본 시행령 제4조에 따라 이루어져야 하며, 문서로 표현되어야 한다.

2. 대표자 선임 문서에는 다음 사항이 포함되어야 한다:

a) 날짜;

b) 대표자의 이름과 주소;

c) 대표자가 대리하는 내용;

d) 고발인들의 서명 또는 지문;

마) 관련 기타 내용(있을 경우)

3. 대표자는 법에 따른 대리의 적법성과 대표자 선임 문서의 적법성을 책임진다.

절 2
기관, 단체, 개인의 여러 사람이 함께 고발하는 경우 처리에 대한 협력 책임

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제6조. 여러 사람이 함께 고발하는 경우 처리에 대한 협력 책임

1. 여러 사람이 함께 고발하여 집결하는 경우, 시, 읍, 면의 인민위원회 주석(일반적으로 시, 읍, 면 인민위원회 주석으로 지칭)은 다음과 같은 책임을 갖는다:

a) 고발인 대표자와 접촉하여 고발 내용을 청취하고, 법에 따른 고발 권리 행사 방법을 설명하고 안내한다.

복잡한 고발 사안의 경우, 시, 읍, 면 인민위원회 주석은 직접 접촉하거나, 민족단결협의회와 관련 정치사회 조직과 협력하여 고발인 대표자와 접촉하여 고발 내용을 청취한다.

b) 시, 읍, 면 경찰을 지시하여 고발인들이 집결한 장소의 공공 질서 유지에 힘쓴다.

2. 시, 읍, 면 인민위원회 주석은 법에 따른 고발 처리 권한을 가지고 있는 경우 해당 고발을 처리하며, 고발 처리 권한이 없는 경우에는 고발인을 해당 고발 처리 권한을 가진 기관, 단체, 개인으로 안내한다.

3. 시, 읍, 면 경찰장은 보안요원, 민방위와 협력하여 고발인들이 집결한 장소의 공공 질서 유지에 힘쓰고, 법에 따른 위반 행위 처리에 책임을 진다.

조 7. 다수의 사람들이 동시에 고발하는 경우에 대한 기관, 단체, 개인의 협력 처리 책임

1. 다수의 사람들이 동시에 고발을 위해 지방자치단체(군, 구, 시, 현)의 기관에 집결할 때(이하 "지방자치단체"라고 함), 해당 기관의 수장은 직원을 파견하여 대표자를 청취하고 고발 내용을 듣게 하며, 법률 규정에 따라 시민의 고발 권리를 설명하고 안내한다. 복잡한 고발 사안의 경우에는 해당 기관의 수장이 직접 대표자를 청취하고 고발 내용을 듣는다.

해당 기관의 수장은 법령에 따른 절차로 고발 사건을 처리하며, 해당 기관의 권한 범위를 벗어난 고발 사건의 경우에는 적절한 기관, 단체 또는 개인에게 고발인을 안내한다.

2. 다수의 사람들이 동시에 고발을 위해 지방자치단체의 인민위원회나 지방자치단체의 접민소에 집결할 때, 접민소 담당자는 직원을 배치하여 대표자를 청취하고 고발 내용을 듣게 하며, 법률 규정에 따라 시민의 고발 권리를 설명하고 안내한다.

필요하다면 접민소 담당자는 직접 대표자를 청취하고, 고발 사건이 발생한 지방자치단체의 인민위원회 주석과 관련 기관, 단체로부터 정보와 자료를 제공받아 대표자를 청취하는 데 참여하도록 지시한다.

3. 복잡한 사건의 경우에는 지방자치단체의 인민위원회 주석은 직접 또는 책임 있는 사람을 파견하여 대표자를 청취하고 고발 내용을 듣거나, 고발 사건이 발생한 지방자치단체의 인민위원회 주석이나 관련 기관, 단체로부터 정보와 자료를 제공받아 대표자를 청취하는 데 참여하도록 지시한다.

4. 고발인이 집결한 지역을 관리하는 지방자치단체의 경찰서장은 공공 질서를 유지하고 법률 규정에 따라 위반 행위를 처리하는 책임이 있다.

지방자치단체의 경찰서장은 고발 상황을 모니터링하고 관련 기관에 상황을 보고하여 고발 처리 과정에서 발생할 수 있는 상황을 처리하도록 제안하며, 공공 질서를 유지하고 법률 규정에 따라 위반 행위를 처리하는 책임이 있다.

조 8. 중앙 정부에 속한 성, 직할시에서 다수의 사람들이 동시에 고발하는 경우에 대한 기관, 단체, 개인의 협력 처리 책임

1. 다수의 사람들이 동시에 고발을 위해 성, 직할시의 기관에 집결할 때, 해당 기관의 수장은 직원을 파견하여 대표자를 청취하고 고발 내용을 듣게 하며, 법률 규정에 따라 시민의 고발 권리를 설명하고 안내한다. 복잡한 고발 사안의 경우에는 해당 기관의 수장이 직접 대표자를 청취하고 고발 내용을 듣는다.

해당 기관의 수장은 법령에 따른 절차로 고발 사건을 처리하며, 해당 기관의 권한 범위를 벗어난 고발 사건의 경우에는 적절한 기관, 단체 또는 개인에게 고발인을 안내한다.

2. 다수의 사람들이 동시에 고발을 위해 성, 직할시의 인민위원회나 성, 직할시의 접민소에 집결할 때, 접민소 담당자는 직원을 배치하여 대표자를 청취하고 고발 내용을 듣게 한다.

필요하다면 접민소 담당자는 직접 대표자를 청취하고, 고발 사건이 발생한 지방자치단체의 인민위원회 주석과 관련 기관, 단체로부터 정보와 자료를 제공받아 대표자를 청취하는 데 참여하도록 지시한다.

3. 복잡한 사건의 경우에는 성, 직할시의 인민위원회 주석은 직접 또는 책임 있는 사람을 파견하여 대표자를 청취하고 고발 내용을 듣거나, 고발 사건이 발생한 지방자치단체의 인민위원회 주석이나 관련 기관, 단체로부터 정보와 자료를 제공받아 대표자를 청취하는 데 참여하도록 지시한다.

4. 고발인이 집결한 지역을 관리하는 지방자치단체의 경찰서장은 공공 질서를 유지하고 법률 규정에 따라 위반 행위를 처리하는 책임이 있다.

성, 직할시의 경찰서장은 고발 상황을 모니터링하고 관련 기관에 상황을 보고하여 고발 처리 과정에서 발생할 수 있는 상황을 처리하도록 제안하며, 공공 질서를 유지하고 법률 규정에 따라 위반 행위를 처리하는 책임이 있다.

조 9. 다수의 사람들이 중앙 기관에 동시고발을 하는 경우 기관, 단체, 개인의 책임

1. 다수의 사람들이 동시에 중앙 기관에 집중하여 고발할 때, 기관 수장은 직원을 파견하여 고발 대표자의 고발 내용을 청취하고, 법률 규정에 따라 시민이 고발권을 행사하는 방법을 설명하고 안내한다. 복잡한 고발 사안인 경우에는 기관 수장이 직접 고발 대표자의 고발 내용을 청취한다.

해당 기관의 수장은 법령에 따른 절차로 고발 사건을 처리하며, 해당 기관의 권한 범위를 벗어난 고발 사건의 경우에는 적절한 기관, 단체 또는 개인에게 고발인을 안내한다.

2. 다수의 사람들이 동시에 중앙 당과 정부의 접민소에 집중하여 고발할 때, 접민소 담당자는 다음과 같은 책임을 진다.

가. 접민소 직원 또는 해당 기관의 접민 담당 대표자를 주재하거나 협력하여 시민을 접견한다.

나. 필요하다고 판단되는 경우, 고발 사건이 발생한 지방자치단체의 인민위원회 또는 군 인민위원회의 지도자가 참가하거나 관련 책임자를 파견하여 고발 대표자를 접견하도록 한다.

다. 관련 기관이나 단체에게 정보나 자료를 제공하도록 요구하고, 고발 대표자를 접견하도록 한다.

라. 지방 인민위원회 의장과 협력하여 시민들이 본래 지역으로 돌아오도록 설득하고 유도한다.

3. 고발 사건이 발생한 지방자치단체 또는 군 인민위원회 의장은 다음과 같은 책임을 진다.

가. 직접 또는 관련 책임자를 파견하여 중앙 당과 정부의 접민소와 중앙 기관의 관련 부서와 협력하여 고발 대표자를 접견한다.

나. 관련 기관의 요청에 따라 고발 사건에 대한 정보와 자료를 제공한다.

다. 자신의 권한 내에서 고발을 처리하거나 관리하던 국가 기관에 지시하여 법령에 따라 고발을 처리하게 한다.

라) 시민들을 지역으로 되돌아가게 설득하고 유도한다.

4. 관련 기관의 수장은 관련 기관의 요청에 따라 고발 대표자를 접견하도록 정보와 자료를 제공하고 관련 책임자를 파견한다.

5. 고발 집중 지역을 관리하는 읍, 면, 시 경찰 책임자는 기관과 접민 직원을 보호하고 공공 질서를 유지하며, 법률 규정에 따라 위반 행위를 처리한다.

6. 경찰총리는 고발 상황을 모니터링하고 상황을 파악하여 관련 기관이 고발 과정에서 발생하는 상황을 처리하도록 조언하고, 공공 질서를 유지하기 위한 조치를 취하며, 법률 규정에 따라 위반 행위를 처리한다.

조 10. 정부 감사원장, 경찰청장, 하노이 시 인민위원회 의장 및 호치민 시 인민위원회 의장의 책임

1. 각자의 직능, 임무, 권한 범위 내에서, 정부 감사원장과 경찰청장은 관련 부처, 지방, 경찰기관, 감사기관 등이 다수의 사람들이 동시에 고발하는 경우를 처리하도록 실행, 지도, 점검, 촉구한다.

2. 하노이 시 인민위원회 의장과 호치민 시 인민위원회 의장은 요청받은 경우, 정부 감사원장, 경찰청장, 중앙 당과 정부의 접민소, 관련 부처와 협력하여 다수의 사람들이 동시에 고발하는 경우를 처리하도록 지원한다.

목 3
고발 내용 결론, 위반 행위 처리 결정 공개

위반 행위 고발 처리 결정

조 11. 고발 내용 결론 및 처리 결정 공개

1. 고발 내용 결론 및 위반 행위 처리 결정을 작성한 날로부터 10일 이내에, 고발 처리자가 고발 내용 결론 및 위반 행위 처리 결정을 공개해야 한다.

2. 공무원, 공직자, 직원의 업무 수행 중 법 위반 고발에 대한 고발 내용 결론 및 위반 행위 처리 결정 공개는 법률 제30조 항 1에 따른 방식 중 하나로 이루어지며, 다음과 같이 진행된다.

가. 고발 대상자가 근무하는 기관, 단체에서 고발 처리자, 고발 내용 확인자, 고발 대상자, 고발 대상자가 근무하는 기관, 단체의 장, 관련 기관, 단체, 개인 등이 참석하는 회의에서 공표한다. 공개 회의를 진행하기 전에, 관련 기관, 단체, 개인에게 통보하는 문서를 작성해야 하며, 통보 기간은 최소 3일 이상이다.

나. 고발 처리 기관, 단체의 사무실 또는 접민소에 15일 동안 고발 내용 결론 및 위반 행위 처리 결정을 공고한다.

다. 방송, 신문, 인터넷 등을 통해 공표한다. 고발 처리자는 방송, 신문, 인터넷 중 하나를 선택하여 공표한다. 해당 기관이 인터넷 포털이나 웹사이트를 운영하는 경우, 인터넷 포털이나 웹사이트를 통해 공표해야 한다.

방송은 최소 2회, TV는 최소 2회, 신문은 최소 2회 발행되며, 인터넷 게시는 최소 15일간 기관의 인터넷 포털이나 웹사이트에 게시되어야 한다.

3. 국가 관리 분야의 법 위반 고발에 대한 고발 내용 결론 및 위반 행위 처리 결정 공개는 이 조항 항 2 점 나, 다에 따라 이루어진다.

장 III
고발자 보호 조치 및 관련 기관, 단체, 개인의 책임

고발자 보호에 대한 관련 기관, 단체, 개인의 책임

고발자 보호

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
고발자의 정보 비밀 보호

조 12. 고발 접수, 처리 과정에서 고발자의 정보 비밀을 보호

1. 접수 및 처리 과정에서 고발을 접수하고 처리하는 기관, 단체 또는 개인은 고발 내용과 고발인이 공개될 경우 불이익을 받을 수 있는 정보를 연구하여 적절한 조치를 취하여 고발인의 비밀을 보호해야 한다. 필요하다면 고발인의 성명, 주소, 서명 등 개인 정보를 고발서와 관련 증거 자료에서 삭제할 수 있으며, 동시에 고발인에 대한 정보는 비밀 정보 제도에 따라 보관 및 관리해야 한다.

2. 고발 처리 과정 중 직접 고발인과 관련 기관, 단체 또는 개인과의 면담이 필요한 경우, 고발 처리자는 비밀 보호를 위해 적절한 시간, 장소 및 방식을 선택하여 배치해야 한다.

3. 무권한자가 고발인에 대한 정보를 수집하는 행위가 발견된 경우, 고발 처리자는 권한 내에서 조치를 취하거나, 권한 있는 자에게 제안하여 해당 행위를 방지하거나 처벌하도록 요구해야 한다.

조항 13. 고발인에 대한 비밀 보호 의무

고발 처리와 관련하여 정보 제공, 문서 제출, 협력, 법 위반 행위 처리 결정 집행을 담당하는 기관, 단체 또는 개인은 고발인의 비밀을 보호하기 위한 적절한 조치를 취해야 한다.

절 2
생명, 건강, 재산, 명예, 인격, 신용 및 기타 고발인과 그 가족의 권리

조항 14. 고발인과 그 가족의 생명과 건강 보호

1. 고발인이 자신의 생명이나 건강, 또는 가족의 생명이나 건강에 해를 끼칠 가능성이 있다고 판단되는 경우, 고발인은 고발 처리자, 고발인 또는 가족이 거주하거나 근무, 학습하는 경찰서 또는 다른 권한 있는 기관, 단체 또는 개인에게 보호 조치를 요청할 수 있다. 이 요청은 서면으로 이루어져야 하며, 긴급한 경우에는 구두로 요청하거나 다른 통신 수단을 통해 요청할 수 있으나, 이후 즉시 서면으로 제출해야 한다.

2. 고발 처리 과정 중 고발인 또는 가족의 생명이나 건강에 해를 끼칠 가능성이 있는 경우, 고발 처리자는 보호 대상이 거주하거나 근무, 학습하는 경찰서 또는 다른 권한 있는 기관, 단체 또는 개인과 협력하여 보호 조치를 취하고 이를 보호 대상에게 알리도록 책임을 지고 있다.

3. 보호 대상에 대한 침해 행위가 진행 중이거나 즉시 발생할 가능성이 있는 경우, 고발 처리 권한자의 지시 또는 협력하에 보호 대상이 거주하거나 근무, 학습하는 경찰서 또는 다른 권한 있는 기관, 단체 또는 개인과 즉시 다음 보호 조치를 취한다.

a) 보호 대상의 안전을 위해 필요한 장소에 보호 인력, 장비, 도구를 배치한다.

b) 보호 대상을 임시적으로 안전한 장소로 이동시킨다.

4. 침해 행위를 차단한 후, 고발 처리 권한자는 보호 대상이 거주하거나 근무, 학습하는 경찰서 또는 다른 권한 있는 기관, 단체 또는 개인과 협력하여 다음 조치를 취한다.

a) 침해 행위자에 대해 직접 처리하거나, 권한 있는 자에게 처리를 요청한다.

b) 보호 대상의 생명이나 건강에 대한 침해가 재발할 가능성이 있는 경우, 보호 결정을 내리고 보호 계획을 작성한다. 보호 계획에는 보호 대상, 보호 방법, 보호 기간, 보호 인력, 관련 기관과의 협력 내용 및 형태, 보호 비용 등이 포함되어야 한다.

5. 침해 행위의 성질, 정도 및 실제 발생 가능성에 따라 보호 결정을 내리는 기관은 고발법 제39조 제3항에서 규정된 조치와 다음 조치를 검토하고 적용한다.

a) 일정 기간 동안 보호 대상의 이동 범위, 교류, 방문, 근무, 학습을 제한한다.

b) 보호 대상의 거주지, 근무지, 학습지를 이동시키고 비밀을 유지한다.

c) 침해 또는 위협 행위에 대해 행정처분을 하거나 형사처벌을 요청한다.

d) 보호 대상에 대한 침해 또는 위협을 방지하기 위한 다른 행정조치를 취한다.

e) 보호 대상의 신원, 특징 등을 변경한다. 이 조치는 보호 대상의 동의가 있어야 하고, 침해 또는 위협이 국제적 범죄조직, 마약 범죄 또는 다른 중대 범죄와 관련된 경우에만 적용된다.

조 15. 고발인 및 고발인의 친족 재산 보호

1. 고발인이 자신의 재산 또는 친족의 재산이 고발로 인해 손해를 입을 수 있다고 판단되는 경우, 고발인은 고발 처리자, 재산 소재지 경찰기관 또는 다른 권한 있는 기관, 단체, 개인에게 보호 조치를 요청할 수 있다. 보호 요청은 문서로 이루어져야 한다.

2. 고발 처리 과정 중 보호 대상자의 재산에 대한 위험이 발생할 가능성이 있다고 판단되는 경우, 고발 처리자는 자신의 권한 내에서 또는 권한 있는 자에게 보호 조치를 요청하고 이를 보호 대상자에게 통보해야 한다.

3. 재산 침해 행위가 현재 진행 중이거나 즉시 발생할 가능성이 있는 경우, 고발 처리 권한자가 행위의 성질과 위험 정도에 따라 재산 소재지 경찰기관 또는 다른 권한 있는 기관, 단체, 개인과 협력하여 보호 조치를 취한다. 침해 행위를 막은 후에는 고발 처리 권한자가 자신의 권한 내에서 또는 다른 권한 있는 자에게 다음의 보호 조치를 적용하도록 지시하거나 협력한다:

가. 재산 침해 행위를 한 자에게 침해 행위를 중단하도록 요구한다.

나. 자신의 권한 내에서 또는 다른 권한 있는 자에게 법에 따른 침해 행위를 처리하도록 요청한다.

조 16. 고발인 및 고발인의 친족의 명예, 신용, 인격 및 기타 인권 보호

1. 고발인이 자신의 명예, 신용, 인격 또는 기타 인권, 또는 친족의 그러한 권리가 고발로 인해 손해를 입을 수 있다고 판단되는 경우, 고발인은 고발 처리자, 고발인 또는 친족이 거주, 근무, 학습하는 지역 경찰기관 또는 다른 권한 있는 기관, 단체, 개인에게 보호 조치를 요청할 수 있다. 보호 요청은 문서로 이루어져야 한다.

2. 침해 행위의 성질과 정도에 따라 보호 권한자는 다음의 보호 조치를 적용한다:

가. 침해 행위를 한 자에게 침해 행위를 중단하고 공개 사과하도록 요구한다.

나. 자신의 권한 내에서 또는 다른 권한 있는 자에게 법에 따른 침해 행위를 처리하도록 요청한다.

다. 관련 기관, 단체, 단위에 피해를 입힌 보호 대상자의 명예, 신용, 인격 및 기타 인권을 회복하도록 요청한다.

목 3
고발인 및 고발인의 친족의 직위와 직업 보호

조 17. 공무원, 공무직, 전문직 고발인 및 그 친족의 직위와 직업 보호

1. 고발인이 자신의 직위와 직업이 관리, 사용 권한자에 의해 악의적 대우, 차별 또는 직위 이동으로 인해 수입 감소와 합법적인 권리와 이익에 손해를 입을 수 있다고 판단되는 경우, 공무원, 공무직, 전문직 고발인은 고발 처리자에게 필요한 보호 조치를 요청할 수 있다. 보호 요청은 문서로 이루어져야 한다.

2. 보호 요청 문서를 받은 날로부터 5일 이내에 고발 처리자는 검토 및 확인을 해야 하며, 검토 및 확인 기간은 5일이다. 고발인의 요청이 정당하다고 판단되는 경우, 5일 이내에 고발 처리자는 자신의 권한 내에서 또는 다른 권한 있는 자에게 다음의 보호 조치를 적용하거나 요청한다: 제37조 제4항의 고발법에 따른 보호 조치와 다음과 같은 조치:

가. 보호 대상자가 동의하는 경우, 악의적 대우나 차별을 피하기 위해 다른 기관, 단체, 단위로 직위 이동을 한다.

나. 자신의 권한 내에서 또는 법에 따른 다른 권한 있는 자에게 악의적 대우, 압박, 위협으로 인해 보호 대상자의 합법적인 권리와 이익을 침해한 자에 대해 처벌하도록 결정하거나 요청한다.

조 18. 고발인 및 고발인의 친족이 근로계약으로 일하는 사람에 대한 직업 보호

1. 고발인과 고발인의 친족이 근로계약으로 일하는 사람은 근로자 조직 기초 단위 공회, 노동 관리 기관 또는 고발인과 그 친족이 있는 지역의 다른 권한 기관에게 자신의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위한 조치를 요구할 수 있다. 보호 요청은 문서 형태여야 한다.

2. 보호 권한을 가진 사람이 보호 요청서를 받은 날로부터 최대 5일 이내에 검토하고 확인해야 하며, 검토 및 확인 기간은 5일이다. 고발인의 요청이 정당하다고 판단되는 경우, 보호 권한을 가진 사람이 최대 3일 이내에 권한 내에서 보호 조치를 취하거나 보호 조치를 취하도록 권한을 가진 사람에게 제안해야 한다.

가. 사용자를 요구하여 위반 행위를 중단시키고, 보호받는 사람의 직위, 직업, 수입 및 직업과 관련된 다른 합법적인 이익을 복원한다.

나. 법에 따라 처리하도록 권한을 가진 사람에게 건의한다.

장 IV
고발 성과에 대한 포상

조 19. 고발 성과에 대한 포상 원칙

포상은 정확하고 공평하며 적시적이어야 하며, 포상의 성격, 형식 및 대상 간의 일치를 보장하고, 정신적 동기 부여와 물질적 이익 유도를 밀접하게 결합해야 한다. 포상 심사는 각 대상의 한 성과에 대해 한 번만 이루어진다.

조 20. 포상 형식

1. 용감훈장

2. 총리 포상장.

3. 각 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관, 국회의 사무국, 국가 주석 사무실, 최고재판소, 최고검찰청, 국가감사원, 중앙민족단위조직위원회 및 중앙 단위 단체기관, 중앙 정부 소속 지방인민위원회(이하 "부처, 부처급, 지방, 중앙 단체기관 포상장"이라 한다).

4. 각 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관, 중앙 단위 기관, 단체의 책임자, 지방인민위원회 전문 기관의 책임자, 지방인민위원회 시장, 읍면인민위원회 주석 및 기타 권한을 가진 기관, 단체.

조 21. 포상 기준

1. 용감함 훈장을 다음 기준 중 하나를 충족한 개인에게 수여하거나 추서한다:

가. 자신의 생명, 재산, 정신적 이익과 친족의 이익을 두려워하지 않고, 법 위반 행위를 발각하고 방지하며 처리하는 데 적극 협력하여 매우 심각한 결과를 초래한 법 위반 행위를 용감하게 고발하였으며, 이러한 성과가 해당 성, 도 또는 지역 이상에서 동기를 부여하고 교육하며 모범을 보이는 효과가 있어야 한다.

나. 고발 또는 법 위반 행위를 방지하는 과정에서 생명을 잃거나 상해를 입어 61퍼센트 이상의 장애율을 가지게 된 경우.

2. 총리 포상을 다음 기준 중 하나를 충족한 개인에게 수여하거나 추서한다:

가. 법 위반 행위를 발각하고 방지하며 처리하는 데 적극 협력하여 매우 심각한 결과를 초래한 법 위반 행위를 용감하게 고발하였으며, 이러한 성과가 해당 지역 또는 여러 부처, 단체, 지방, 중앙 단체 이상에서 동기를 부여하고 교육하며 모범을 보이는 효과가 있어야 한다.

나. 고발 또는 법 위반 행위를 방지하는 과정에서 31퍼센트 이상 61퍼센트 미만의 장애율을 가지게 된 상해 또는 건강 손상을 입은 경우.

3. 부처, 단체, 지방, 중앙 단체 포상을 다음 기준 중 하나를 충족한 개인에게 수여하거나 추서한다:

가. 법 위반 행위를 발각하고 방지하며 처리하는 데 적극 협력하여 심각한 결과를 초래한 법 위반 행위를 고발하였으며, 이러한 성과가 해당 부처, 단체, 지방, 중앙 단체 이상에서 동기를 부여하고 교육하며 모범을 보이는 효과가 있어야 한다.

나. 고발 또는 법 위반 행위를 방지하는 과정에서 11퍼센트 이상 31퍼센트 미만의 장애율을 가지게 된 상해 또는 건강 손상을 입은 경우.

4. 기관, 단체가 인정한 기초 단위 이상에서 고발, 발각, 방지 성과가 뛰어난 개인에게 수여하거나 추서하며, 이러한 성과가 기초 단위 이상에서 동기를 부여하고 교육하며 모범을 보이는 효과가 있어야 한다.

조 제22조 포상 청구

1. 험고 내용을 결론짓은 후, 험고를 처리하는 자는 이 명령에 따라 험고에서 성과를 거둔 자에게 포상을 결정하도록 권한 있는 기관에 청구한다.

2. 험고에서 성과를 거둔 자는 권한 있는 정부 기관 또는 험고를 처리하는 기관(이하 "권한 있는 기관"이라 한다)에 자신에 대한 포상 결정을 검토하도록 청구할 수 있다. 험고에서 성과를 거둔 자가 사망한 경우 그 가족 또는 험고를 제기한 자의 합법적인 대표인 기관, 단체, 개인은 해당 사람에 대한 포상 검토를 권한 있는 기관에 청구할 수 있다.

조 제23조 포상 관련 서류 및 절차

1. 험고에서 성과를 거둔 자에 대한 포상 청구는 간소한 절차로 이루어진다. 권한 있는 자는 험고 제기자가 뛰어난 성과를 거둔 직후 포상 청구를 즉시 할 수 있다.

2. 포상 청구 관련 서류:

a) 험고를 처리하는 자의 포상 청구 보고서;

b) 험고를 제기한 자의 성과 요약 보고서 또는 포상 청구를 제출하는 기관이 작성한 보고서로서 포상 청구된 행동과 성과를 상세히 기재한 것;

c) 험고를 제기한 자의 포상 청구 (있을 경우).

조 제24조 포상금 및 포상 금액

1. 험고에서 성과를 거둔 자에 대한 포상 경비는 권한 있는 기관이 험고를 처리하는 기관의 포상금에서 출연된다. 재무부는 감사원, 내무부와 협력하여 험고에서 성과를 거둔 자에 대한 포상금의 설립, 관리 및 사용에 관한 구체적인 규정을 제정한다.

2. 험고에서 성과를 거둔 개인은 이 명령에 따라 훈장, 표창장, 감사장을 받을 뿐만 아니라 포상금도 함께 받을 수 있다. 포상금은 법에 따른 시험 포상 규정에 따라 국가가 정한 최저임금 기준에 근거하여 결정된다.

험고에서 부정부패 행위를 고발한 개인은 부정부패 방지 법률에 따라 포상 검토를 받을 수 있다.

장 V
시행규정

조 25. 효력 발생

본 명령은 2012년 11월 20일부터 효력을 발생하며, 2006년 1월 14일 정부가 제정한 제136/2006/NĐ-CP 명령에서 규정된 험고 및 험고 처리에 관한 규정을 대체한다.

조 26. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 지방자치단체의 수장 및 관련 기관, 단체, 단위는 본 명령의 집행에 대해 책임을 진다./.