시행규칙 제 80/2005/TT-BNV는 고등 전문학교 졸업자로서 해당 직무에 적합한 공무원, 공무직원, 법인직원의 급여 등급 이동을 지도하기 위한 것임.

시행규칙

고등 전공과 관련된 직무를 수행하는 공무원, 공기업 직원 및 법인직원의 급여 조정에 대한 지침 현재 수행 중인 전공과 관련된 고등 전공을 보유한 자에 관한 것

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 공무원, 공기업 직원 및 법인직원에 대한 급여 제도에 관한 법률(이하 "제204/2004/NĐ-CP"로 약칭함)을 근거로, 재정부와 관련 부처와 협의 후, 현재 수행 중인 전공과 관련된 고등 전공 또는 고등 전공 학사 학위를 보유한 공무원, 공기업 직원 및 법인직원의 급여 조정에 대한 지침을 다음과 같이 발표한다.

I. 적용 범위 및 대상

1. 적용 범위와 대상:

a) 국가 교육 시스템 내의 교육 기관에서 고등 전공 학위를 취득하고, 법에 따라 공무원, 법인직원의 직급으로 채용되거나 임명되었으며, 해당 전공과 관련된 직무를 수행하는 국가 기관 및 공공 법인 단체의 직원들.

b) 국가 기관 및 공공 법인 단체의 급여 체계에 속하는 공무원, 공기업 직원 및 법인직원 중, 현재 수행 중인 전공과 관련된 고등 전공 학위를 보유하고 있으며, 제204/2004/NĐ-CP에 따른 A1 종류의 전문직 직급(전문직 직급 또는 동등 직급) 또는 B 종류의 공무원 직급(공무원 직급 또는 동등 직급)에 배치되어 있는 자들.

위에서 언급한 적용 범위에 속하는 모든 대상은 현재 수행 중인 전공과 관련된 고등 전공을 보유한 공무원, 공기업 직원 및 법인직원으로 통칭된다.

2. 적용되지 않는 대상

a) 현재 수행 중인 전공과 관련된 고등 전공을 보유하고 있으며, 전문직 직급 또는 그 이상의 직급으로 임명되어 급여를 받고 있거나, 국가 기업의 직원 급여 체계에 따라 급여를 받는 공무원, 공기업 직원 및 법인직원.

b) 현재 수행 중인 전공과 관련되지 않은 고등 전공을 보유한 공무원, 공기업 직원 및 법인직원.

II. 급여 조정

본 통지의 적용 대상인 현재 수행 중인 전공과 관련된 고등 전공을 보유한 공무원, 공기업 직원 및 법인직원은 제204/2004/NĐ-CP에 따른 A0 종류의 급여 체계(표 2와 표 3)로 급여 조정을 받게 된다.

1. 공무원, 공기업 직원 및 법인직원으로 채용될 때 고등 전공을 요구하는 직급에 채용되는 경우, 시험 기간 동안은 해당 직급의 A0 종류의 급여 체계의 1단계 급여를 받게 되며, 시험 기간이 끝나면 해당 직급으로 임명되며, A0 종류의 1단계 급여 체계로 배치되며, 다음 급여 조정 기간은 해당 직급으로 임명된 날짜부터 시작된다.

2. 현재 제204/2004/NĐ-CP에 따른 A1 종류의 급여 체계(대학 전공을 요구하는 종류)에 배치되어 있는 경우, A0 종류의 급여 체계로 급여 조정을 받게 된다.

a) A1 종류의 급여 체계에서 초과 연수 수당을 받지 않는 경우, 현재 A1 종류의 급여 체계에서 받고 있는 단계를 A0 종류의 급여 체계에서 같은 단계로 이동하게 되며, A0 종류의 급여 체계에서 다음 단계로 올라가는 기간은 현재 A1 종류의 급여 체계에서 받고 있는 단계에서부터 시작된다. 동시에 A0 종류의 급여 체계에서 급여를 받기 시작한 날부터 A1 종류의 급여 체계에서 받고 있는 급여와 동일한 보존 차이 계수를 추가로 받게 되며, 이 보존 차이 계수는 A0 종류의 급여 체계에서 단계를 올라가거나 초과 연수 수당을 받게 될 때 각각 감소한다.

예제 1: Vũ Thị H씨는 회계 고등 전공을 가지고 있으며, 2005년 3월 1일부터 회계 전문직 종류 A1의 9단계, 계수 4.98 급여 체계에 배치되어 있다. H씨는 A0 종류의 급여 체계로 급여 조정을 받게 된다.

9단계, 계수 4.98 회계 전문직 종류 A1 급여 체계에서 9단계, 계수 4.58 A0 종류 급여 체계로 이동하며, H씨의 A0 종류의 급여 체계에서 다음 단계로 올라가는 기간은 2005년 3월 1일(9단계 회계 전문직 종류 A1 급여 체계 배치 날짜)부터 시작된다. 동시에 A0 종류의 급여 체계에서 급여를 받기 시작한 날부터 H씨는 A1 종류의 급여 체계에서 받고 있는 4.98 계수와 동일한 보존 차이 계수 0.40(4.98 - 4.58)을 추가로 받게 된다. H씨가 A0 종류의 급여 체계에서 10단계, 계수 4.89로 올라가게 될 때 보존 차이 계수 0.40은 0.09(0.40 - 0.31)로 감소하며, H씨가 A0 종류의 급여 체계에서 5% 초과 연수 수당을 받을 조건을 충족하게 될 때, A0 종류의 급여 체계에서 5% 초과 연수 수당(4.89 x 5%VK)이 보존 차이 계수 0.09보다 크므로 H씨는 보존 차이 계수 0.09를 더 이상 받지 않게 된다.

b) A1 종류의 급여 체계에서 초과 연수 수당을 받고 있는 경우, A0 종류의 급여 체계에서 10단계(마지막 단계)로 배치되며, A0 종류의 급여 체계에서 초과 연수 수당을 받기 시작한 날짜는 A1 종류의 급여 체계에서 가장 최근에 받은 초과 연수 수당의 비율에 따라 계산된다. 동시에 A0 종류의 급여 체계에서 급여를 받기 시작한 날부터 A1 종류의 급여 체계에서 받고 있는 급여와 초과 연수 수당을 합한 금액과 동일한 보존 차이 계수를 추가로 받게 되며, 이 보존 차이 계수는 A0 종류의 급여 체계에서 초과 연수 수당을 받게 될 때 각각 감소한다.

예제 2: Trần Văn K씨는 회계 고등 전공을 가지고 있으며, 2003년 9월 1일부터 회계 전문직 종류 A1의 10단계, 계수 3.98 급여 체계에 배치되어 있었으며, 2004년 10월 1일부터 새로운 급여 체계로 이동하여 9단계, 계수 4.98 회계 전문직 종류 A1 급여 체계에 배치되었으며, 6% 초과 연수 수당을 받고 있으며, 다음 초과 연수 수당을 받기 시작한 날짜는 2004년 9월 1일부터 계산된다. K씨는 A0 종류의 급여 체계로 급여 조정을 받게 된다.

조씨는 현재 A1급 공무원 계정사 직급에서 초과근속수당을 받고 있으므로, 그는 A0급 계정사 직급에서 급여계수 4.89의 10등급으로 분류됩니다. 조씨가 A0급에서 초과근속수당을 받기 시작한 날짜는 2004년 9월 1일(현재 A1급에서 6%의 초과근속수당을 받기 시작한 날짜)부터입니다. 또한, A0급에서 급여를 받기 시작한 날부터 조씨는 A1급에서 받고 있는 급여계수와 초과근속수당을 합산한 금액에서 A0급에서 받는 급여계수를 뺀 차액인 0.39(4.98 + 6%VK - 4.89)를 보전급여로 추가로 받게 됩니다. 조씨가 A0급에서 초과근속수당을 받기 시작하면 이 보전급여 0.39는 상응하게 줄어들게 됩니다.

3. B2급에서 급여를 받고 있는 경우, 다음과 같이 A0급으로 급여를 변경할 수 있습니다.

a) B2급에서 초과근속수당을 받지 않고 있다면, 현재 B2급에서 받고 있는 급여계수에 따라 가장 가까운 A0급에서 더 높은 급여계수 등급으로 변경됩니다. 만약 A0급에서 받는 급여계수가 B2급에서 받는 급여계수보다 0.20 이상 높다면, 다음 등급 승진 시기는 A0급에서 급여를 받기 시작한 날부터 계산되며, 그렇지 않다면 B2급에서 급여를 받기 시작한 날부터 계산됩니다.

예제 3: Nguyễn Thị X씨는 회계 전공 대학 졸업자로서, 2005년 4월 1일부터 B2급 회계사 중급 직급에서 급여계수 3.26의 8등급을 받고 있습니다. X씨는 다음과 같이 A0급으로 급여를 변경하게 됩니다.

X씨가 B2급 회계사 중급 직급에서 받고 있는 급여계수 3.26은 가장 가까운 A0급에서 더 높은 급여계수인 3.34의 5등급으로 변경됩니다. A0급에서 받는 급여계수 3.34와 B2급에서 받는 급여계수 3.26 사이의 차이가 0.08(3.34 - 3.26)로 0.20보다 작으므로, X씨의 다음 등급 승진 시기는 2005년 4월 1일(현재 B2급에서 급여계수 3.26을 받기 시작한 날)부터 계산됩니다.

b) B2급에서 초과근속수당을 받고 있다면, B2급에서 받고 있는 급여계수 4.06의 12등급을 A0급에서 급여계수 4.27의 8등급으로 변경하며, 다음 등급 승진 시기는 A0급에서 급여를 받기 시작한 날부터 계산됩니다. 또한, A0급에서 급여를 받기 시작한 날부터는 B2급에서 받고 있는 급여계수와 초과근속수당을 합산한 금액에서 A0급에서 받는 급여계수를 뺀 차액인 보전급여(소수점 둘째 자리에서 반올림한 값)를 추가로 받게 됩니다. 이 보전급여는 A0급에서 등급 승진하거나 초과근속수당을 받으면 상응하게 줄어들게 됩니다.

예제 4: Đặng Văn Y씨는 회계 전공 대학 졸업자로서, 2005년 5월 1일부터 B2급 회계사 중급 직급에서 급여계수 4.06의 12등급을 받고 있으며, 현재 12%의 초과근속수당을 받고 있습니다. Y씨는 다음과 같이 A0급으로 급여를 변경하게 됩니다.

Y씨가 현재 B2급 회계사 중급 직급에서 초과근속수당을 받고 있으므로, B2급에서 받고 있는 급여계수 4.06의 12등급을 A0급에서 급여계수 4.27의 8등급으로 변경하게 됩니다. Y씨의 다음 등급 승진 시기는 A0급에서 급여를 받기 시작한 날부터 계산됩니다. 또한, A0급에서 급여를 받기 시작한 날부터는 B2급에서 받고 있는 급여계수와 초과근속수당을 합산한 금액에서 A0급에서 받는 급여계수를 뺀 차액인 보전급여 0.28(4.06 + 12%VK - 4.27)를 추가로 받게 됩니다. Y씨가 A0급에서 등급 승진하면, 승진으로 인해 급여계수가 0.31 증가하여 보전급여 0.28보다 높으므로, Y씨는 보전급여 0.28을 더 이상 받지 않게 됩니다.

4. 고등학교 졸업자에게 해당하는 직위(직급 이름)와 직급 코드는 내무부 장관의 직위 및 직급 코드 발령 결정에 따라 적용됩니다.

5. 일부 전문 분야에서는 현재 고등학교 졸업자에게 해당하는 직위 및 직급 코드가 내무부 장관의 직위 및 직급 코드 발령 결정이 없어 임시적으로 사용되고 있으므로, 이러한 직위 및 직급 코드는 다음과 같이 적용됩니다.

a) 고등학교 졸업자에게 해당하는 직위(직급 이름): 같은 전문 분야의 A1급 직급 이름 뒤에 괄호와 함께 "(고등학교 졸업)"이라는 문구를 추가합니다.

b) 고등학교 졸업자에게 해당하는 직급 코드: 같은 전문 분야의 A1급 직급 코드 앞 두 자리에 "a"를 추가하고, 뒤 세 자리에는 A1급 직급 코드의 뒤 세 자리와 동일하게 유지합니다.

예제 5: 고등학교 졸업자 회계 전공자는 다음과 같이 직위(직급 이름)와 직급 코드를 기재합니다: 회계사(고등학교 졸업) - 직급 코드 06a.031.

각 전문 분야의 직위 및 직급에 대한 고등학교 졸업자 요구 기준을 정하는 것은 해당 직위 및 직급을 관리하는 부처 장관의 책임이며, 이를 내무부 장관에게 제출하여 통일적으로 직위, 업무 기준 및 직급 코드를 발령하여 현재의 임시적인 직위 및 직급 코드 기재 방식을 대체하게 됩니다.

3. 효력 발생

||| 본 통고는 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생

2. 본 시행규칙이 효력 발생한 이후에도, 전문 분야에 적합한 고등학교 졸업자들이 아직도 1993년 5월 23일 정부령 제25호에 따른 기존 급여 체계에서 A1급 전문직 또는 B2급 사무직 직급에서 급여를 받고 있다면, 해당 기관의 권한을 가진 기관의 지침에 따라 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 급여를 변경해야 합니다. 기존 급여 체계에서 새로운 급여 체계로 급여를 변경한 후, 해당 직급을 유지하면서 본 시행규칙의 지침에 따라 A0급으로 급여를 변경하게 됩니다.

3. 임금계수, 보존 차등계수 및 초과연한 수당(있을 경우)은 공무원, 법인직 종류 A0로 재분류될 때 새로운 임금계수에서 공무원, 법인직 종류 A1 또는 공무원, 법인직 종류 B에 따라 이 시행규칙에서 지시된 방법으로 적용되며, 그 적용은 다음과 같습니다:

a) 법인직 종류 A0에 대한 직급이 제204/2004/NĐ-CP號政令附表第3表規定的對象範圍內已規定的職等，從2004年10月1日起享有A0類別的職員薪資。

b) 公務員、法人職A0類別的職等，其職稱和職等編號根據內務部長決定發佈，但未在第204/2004/NĐ-CP號政令附表第2表和第3表規定的對象範圍內，則自內務部長決定生效之日起享有A0類別的公務員、法人職薪資。

c) 除上述a)和b)項外，其他公務員、法人職A0類別的職等，自簽署分類為公務員、法人職A0類別的薪資決定之日起享有該類別的薪資。

在執行過程中如遇困難，各部委、行業和地方應向內務部反映，以便研究和解決。/。