통합문서 번호 81/VBHN-BQP는 민 quân 자위에 대한 징계 형식의 적용, 절차, 수속, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 관한 사항을 규정함

사회주의 공화국 베트남 독립 - 자유 - 행복 _______________________

 

 

시행규칙

기준 및 절차, 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 대한 적용에 관한 규정을 정함
민방위에 대한 징계 처리 기준 및 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 대한 적용에 관한 규정을 정함

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국방부령 제75/2020/TT-BQP호 2020년 6월 19일 국방부 장관이 발령한 "민방위에 대한 징계 처리 기준 및 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 대한 적용에 관한 규정"은 2020년 8월 5일부터 효력이 발생하며, 다음과 같이 개정 및 보완됨

국방부령 제83/2025/TT-BQP호 2025년 8월 7일 국방부 장관이 발령한 "국방부령의 일부 조항을 개정 및 보완하는 규정"은 지방자치단체가 두 단계로 조직될 때 국방업무, 민방위, 국방교육 및 안보 교육 분야에서의 권한 구분에 관한 국방부령의 일부 조항을 개정 및 보완하며, 2025년 8월 7일부터 효력이 발생함

2019년 11월 22일 제정된 「민방위법」을 근거로 함

2017년 12월 30일 제정된 국무총리령 제164/2017/NĐ-CP호 「국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 규정」을 근거로 함

총참모장의 제안에 따라

국방부 장관은 민방위에 대한 징계 처리 기준 및 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 대한 적용에 관한 규정을 발령함[1].

 

장 1. 총칙

 

조 1. 적용범위

이 통지는 민방위에 대한 징계 처리 기준 및 절차, 시효, 기간 및 징계 처리 권한에 대한 적용에 관한 규정을 정함

조 2. 적용대상

1. 민방위 지휘관 및 병사 직위는 군대 교육 기관에서 민방위 교육을 받고 있는 경우를 제외하고, 민방위가 군대 단위와 함께 전투 또는 전투 지원 활동을 수행하는 동안에는 제외되며, 민방위 지휘관 직위는 군인에 의해 수행됨

군대 기관 및 단위, 관련 기관 및 개인

제3조 징계 처리 원칙

1. 당국의 지도 및 지시 아래에 있음; 사회당 지도부, 지방 사회당 지도부, 사회당 지도부, 민방위 지휘관, 각급 지방 군사 기관, 기관 및 조직의 군사 지휘부의 지도 아래에 있음

2. 절차에 맞게, 신속하게, 정확하게, 객관적으로, 공평하게, 엄격하게, 권한 내에서

3. 각 위반 행위는 한 가지 징계 형식만을 받음; 같은 위반 행위로 여러 위반 행위를 한 경우, 각 위반 행위의 위반 정도와 징계 형식을 검토하고 결론을 내리며, 각 위반 행위에 대해 징계 형식을 명확히 하지만, 모든 위반 행위에 대해 공통의 징계 형식을 적용하며, 가장 높은 징계 수준을 초과하지 않음. 여러 징계 형식을 적용할 경우, 해당 권한을 가진 당국이 결정함

4. 교육 효과를 보장하고 민방위 부대의 종합 품질을 향상시키는데 기여함

제4조 감경 사유 및 가중 사유

1. 감경 사유

a) 위반자가 위반 결과를 방지하거나 줄이는 행동을 하거나, 피해를 복구하거나 손해를 배상하려고 자발적으로 노력함

b) 위반자가 자신의 잘못을 인정하고 진심으로 반성하며, 기관에 협력하여 위반을 발견하고 징계를 처리함

c) 물질적 또는 정신적 압박이나 의존 때문에 위반이 발생함

2. 가중 사유

a) 임무 수행 중 여러 차례 위반함

b) 자신에게 물질적 또는 정신적 의존성을 가진 사람을 강요함

c) 직위나 권한을 이용하여 위반함

d) 권한을 가진 사람이 위반 행위를 중단하도록 요구했음에도 불구하고 계속 위반함

e) 위반 후 위반 사실을 숨기거나 위반을 은폐함

조 5. 기소되지 아니한 경우와 면책사유

1. 기소되지 아니한 경우

가) 관할권한을 가진 기관이 결정한 휴직기간 중

나) 군의 또는 의료기관의 확인이 있는 치료기간 중

다) 관련 기관의 조사, 기소, 재판에 대한 결론을 기다리는 기간 중

2. 면책사유

가) 민사행위능력 상실 상태를 관할권한을 가진 기관이 확인한 경우

나) 정당방위, 급박한 상황 및 불가항력적인 사유

다) 법령에서 규정된 지휘관의 명령이나 권한있는 자의 임무분담에 따른 수행

조 6. 기소결정에 대한 항고

1. 기소결정에 동의하지 않는 자는 이 통칙에서 정한 기관에 항고할 수 있으며, 해결되기 전까지는 기존의 결정을 엄격히 준수해야 함

2. 기소결정에 대한 항고를 받은 기관은 법령에서 정한 기간 내에 답변해야 함

조 7. 손해배상

기소결정을 위반한 자는 법령에서 정한 바에 따라 발생한 손해를 배상해야 함

조 8. 기소형식

민방위대의 기소형식은 민방위법 제48조 제1항, 제2항에서 정한 바에 따름; 구체적으로 다음과 같음

1. 민방위대 병사에 대한 기소형식은 다음 중 하나를 적용함

가) 경고

나) 경고

다) 민방위대 명예 탈취

2. 민방위대 단위 지휘관에 대한 기소형식은 다음 중 하나를 적용함

가) 경고

나) 경고

다) 직급 강등

라) 해임

마) 민방위대 명예 탈취

 

장 2. 민방위대의 위반행위와 기소형식의 적용

 

조 9. 지휘관의 직무와 임무 위반

1. 직접 지휘하는 민방위대 단위, 읍면동 방위협의회, 기관 방위협의회 지휘관이 관리, 지휘 부족으로 인해 민방위대가 국가법규 위반으로 기소되거나 형사처벌을 받게 되면 경고 또는 경고를 받음

2. 직접 지휘하는 자가 지휘하던 민방위대의 위반행위를 알고 있거나 발견하였으나 적절한 조치를 취하지 않거나 보호하여 중대한 결과를 초래한 경우 직급 강등 또는 해임을 받음

조 10. 지휘관의 권한 위반

1. 지휘관이 직위를 이용하여 원칙이나 규정을 어기거나 권한을 넘어서 명령을 내려 경고 또는 경고를 받음

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직급 강등 또는 해임을 받음

가) 민방위대 장비, 수단을 사용하여 위반행위를 실시함

나) 경고를 받았거나 주의를 받아도 계속 위반함

다) 기소결정을 받았지만 개선되지 않은 상태에서 계속 위반함

조 11. 명령 거부

1. 직접 지휘관 또는 권한있는 기관이 지시하거나 임무를 부여하였으나 형사처벌을 받지 않은 경우 경고 또는 직급 강등을 받음

2. 다음 중 하나라도 위반하면 해임 또는 민방위대 명예 탈취를 받음

가) 지휘관 직위를 유지함

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

다) 전투 준비 또는 전투 중

라) 기소결정을 받았지만 개선되지 않은 상태에서 계속 위반함

조 12. 명령 불이행

1. 지휘관의 명령을 충실히 이행하지 아니하거나 지연하여 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우 경고 또는 주의를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 직위해제 또는 해임을 받는다.

가) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

카) 전투태세 유지 중 또는 전투 중인 경우

조 13. 민방위대 임무 수행 방해

1. 민방위대가 임무를 수행하는 것을 방해하거나 유도하는 경우 경고 또는 주의를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 직위해제 또는 해임을 받는다.

가) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

나) 타인을 참여시키는 경우

조 14. 지휘관 또는 상급자 모욕 및 폭행

1. 지휘관 또는 상급자의 인격, 명예, 신용, 신체를 침해하는 언동을 하는 경우 주의, 경고 또는 직위해제를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 지휘관 또는 상급자를 모욕하거나 폭행하는 경우 해임 또는 민방위대 자격 박탈을 받는다.

가) 지휘관 직위를 유지함

카) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

나) 타인을 참여시키는 경우

조 15. 하급자 모욕 또는 비인간적 처우

1. 하급자의 인격, 명예, 신체를 침해하는 언동을 하는 경우 주의, 경고 또는 직위해제를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 하급자를 모욕하거나 비인간적 처우를 하는 경우 해임 또는 민방위대 자격 박탈을 받는다.

가) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

카) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

조 16. 동료 모욕 및 폭행

1. 서로의 인격, 명예, 신체를 침해하는 언동을 하는 경우 주의 또는 경고를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 폭행 또는 모욕을 하는 경우 직위해제, 해임 또는 민방위대 자격 박탈을 받는다.

가) 상해를 입히거나 건강을 손상시키지만 형사책임을 물을 수 없는 정도인 경우

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

카) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

다) 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우

조 17. 무단결석

1. 민방위대(상시 근무 민방위대 제외)가 임무 수행 중 무단결석 시간이 8시간 이상인 경우 주의 또는 경고를 받는다.

2. 상시 근무 민방위대가 부대에서 무단결석 시간이 8시간 이상 48시간 미만인 경우 주의를 받고, 48시간 이상 72시간 미만인 경우 경고를 받는다.

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 직위해제, 해임 또는 민방위대 자격 박탈을 받는다.

가) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

카) 부대의 임무 수행에 영향을 미치는 경우

조 18. 임무 회피

1. 자신의 신체를 상해하거나 건강을 손상시키거나 병으로 가장하거나 기타 사기 행위로 임무를 회피하거나 회피하는 경우 경고 또는 직위해제를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해임을 받는다.

가) 지휘관 직위를 유지함

나) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

나) 타인을 참여시키는 경우

조 제19조. 실수로 군사비밀을 누설하거나 군사비밀 문서를 분실한 경우

1. 실수로 군사비밀을 누설하거나 군사비밀 문서를 분실했으나 형사책임을 물을 정도에 미치지 아니한 경우에는 경고 또는 직위해제의 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임 또는 민방위명예훈장褫奪의 징계를 받는다.

가) 주의 또는 교정을 받았으나 엄격하게 준수하지 아니한 경우

나) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

쌍) 단위가 임무를 수행하지 못하도록 한 경우

조 제20조. 잘못 보고, 지연보고, 보고하지 않은 경우

1. 상급자를 속이거나 감추려고 하거나 책임을 회피하려고 하거나 타인에게 책임을 전가하기 위해 잘못 보고, 지연보고, 보고하지 않은 경우에는 경고 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직위해제 또는 해임의 징계를 받는다.

가) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

나) 단위의 임무 수행을 방해하거나 타인의 명예와 신용을 해치는 경우

쌍) 중요한 임무를 수행하는 경우

조 제21조. 전투직, 지휘직, 반직 위반

1. 임무를 수행하지 않거나 임무를 완수하지 못하면 경고 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 징계를 받았음에도 불구하고 재범하면 직위해제 또는 해임의 징계를 받는다.

조 제22조. 보호 규정 위반

1. 순찰, 경비, 수송, 호송 등 규정을 엄격히 준수하지 아니하면 경고 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 중요한 목표를 보호하는 경우에 위반하면 직위해제 또는 해임의 징계를 받는다.

조 제23조. 안전 보장 규정 위반

1. 화재 및 폭발 예방 규정, 훈련, 공작, 노동, 학습, 생활, 교통안전 등 규정을 위반하면 경고 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직급 강등 또는 해임을 받음

가) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

나) 결과를 막기 위한 책임이 부족한 경우

쌍) 인명, 무기, 장비, 수단, 재산의 안전을 해치는 경우

조 제24조. 무기, 폭발물, 지원도구, 장비, 군사기술수단 관리 및 사용 규정 위반

1. 규정을 위반하여 안전을 해치면 경고 또는 직위해제의 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임 또는 민방위명예훈장褫奪의 징계를 받는다.

가) 지휘관 직위 또는 무기, 군사기술장비, 지원도구에 대한 전문기술을 가진 자

나) 징계를 받았음에도 불구하고 개선되지 않고 계속 위반하는 경우

조 제25조. 실수로 무기, 폭발물, 지원도구, 장비, 군사기술수단을 분실하거나 파손한 경우

1. 실수로 무기, 폭발물, 지원도구, 장비, 군사기술수단을 분실하거나 파손하면 경고부터 직위해제까지의 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임 또는 민방위명예훈장褫奪의 징계를 받는다.

가) 지휘관 직위를 유지함

나) 전투 준비, 전투 중인 경우

쌍) 적극적인 방지 조치가 없는 경우

조 제26조. 군인의 민간인 괴롭힘

1. 민간인의 일상생활을 방해하거나 건강, 인간성, 명예, 재산을 침해하되 형사책임을 물을 정도에 미치지 아니한 경우에는 경고, 경고 또는 직위해제의 징계를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해임 또는 민방위명예훈장褫奪의 징계를 받는다.

가) 지휘관 직위를 유지함

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

쌍) 민방위의 명예와 신용을 해치는 경우

조 27. 재산 탈취

1. 직위, 권한을 이용하거나 다른 수단을 사용하여 국가, 단체, 개인의 재산(가치가 2,000,000(이백만)동 미만인 것)을 탈취한 경우는 경고, 주의 또는 직급 강등의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직위 해제 또는 민방위 명예 훈장 박탈의 징계를 받는다:

가) 다른 사람을 참여하게 하는 행위;

나) 단체의 임무 수행에 영향을 미치는 행위.

조 28. 공공질서 위반

1. 공공질서 관련 법률을 위반하여 형사책임을 물을 정도의 결과를 초래하지 않은 경우에는 주의 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직급 강등 또는 해임을 받음

가) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

나) 타인을 참여시키는 경우

조 29. 근무 시간 동안 술과 맥주를 마시거나 취한 상태

1. 근무 시간 중이나 임무 수행 중 술과 맥주를 마시거나 취한 상태로 민방위 명예 훈장의 명예와 업무 성과에 영향을 미친 경우 주의 또는 경고의 징계를 받는다.

2. 다음 중 하나라도 위반하면 직급 강등 또는 해임을 받음

가) 징계처분을 받았으나 개선되지 않은 상태에서 계속 위반하는 경우

나) 다른 사람을 참여시키는 행위

다) 임무 수행 중 술과 맥주로 취한 상태;

라) 술과 맥주로 공공질서를 해치고 대중과 단결을 해치며 심각한 결과를 초래하지 않은 경우.

조 30. 기타 위반행위

다음 중 하나라도 위반하면 민방위 명예 훈장 박탈의 징계를 받는다:

1. 군용 무기, 폭발물, 지원 도구, 장비, 군사 기술 장비를 고의로 손상하였으나 형사책임을 물을 정도가 아닌 경우;

2. 피의자로 기소된 경우;

3. 강제 교육 시설에 입소한 경우;

4. 마약을 불법으로 사용한 경우;

5. 강제 치료 시설에 입소한 경우;

6. 사회, 읍면동에서 교육을 받은 경우.

 

장 3. 징계 절차, 절차, 시효, 기간 및 처리 권한

 

조 31. 징계 처리 절차 및 절차

1. 위반자는 집단 기관, 단체 앞에서 서면으로 자기 검토를 하고 징계 형태를 인정한다. 위반자가 결석하거나 자기 검토를 하지 않는 경우 기관, 단체는 위반자의 거주지 또는 거주지 지방에서 확인하고 위반자의 결석에 대한 확인서를 작성한다. 확인서는 기관, 단체 앞에서 공표되며 위반자의 자기 검토서와 같은 효력을 갖는다.

2. 위반자를 직접 관리하는 기관, 단체는 위반 행위를 검토하고 징계 형태를 제안한다. 위반자가 결석하는 경우 기관, 단체는 확인서, 위반 기록, 위반 행위를 근거로 검토 회의를 개최하고 징계 형태를 제안한다.

3. 직접 지휘관 또는 위임받은 자는 확인과 위반자를 만나 위반자의 의견을 청취한다. 위반자가 결석하는 경우 지휘관은 확인서, 위반 기록을 근거로 위반 행위와 징계 형태를 결론짓는다.

4. 위반 징계 행위에 대한 결론을 내린다.

5. 당국의 승인을 받아 당국의 승인을 받은 당국에 보고한다(있을 경우).

6. 권한에 따라 징계 결정을 내리거나 권한 있는 당국에 징계 결정을 요청한다.

7. 징계 결정을 공표하고 상부에 보고하며 기록을 단체, 기관, 조직에 보관한다.

조 32. 특별한 경우의 징계 처리 절차 및 절차

1. 위반자가 명령을 거부하거나 중대한 법 위반 행위를 한 경우 지휘관은 즉시 방지 조치를 취하고 당국에 보고해야 한다.

2. 위반자가 징계 검토를 거부하는 경우 지휘관은 위반 행위의 성격과 정도, 하위 단체의 제안 및 대중 조직의 의견을 근거로 지휘관, 당국의 회의를 소집하여 징계 형태를 결정한다.

3. 민방위 명예 훈장 박탈 징계를 받는 경우 단체 관리 지휘관은 관련 사람과 기록을 지방 사회 지휘관, 기관, 조직에 이양한다(형사재판에서 징역형을 선고받은 경우 제외).

4. 민방위 명예 훈장 의무를 종료하면서 그 기간 동안 징계를 위반한 경우 해당 지역, 기관, 단체는 징계 처리를 진행한다.

조 33. 징계 처리 시효, 징계 처리 기간

1. 징계 처리 시효는 기준이 되는 징계 위반 시점부터 발견된 시점까지의 기간을 말한다. 이 기간이 지나면 징계를 고려하지 않으나, 본 항 제2호에서 규정하는 경우를 제외한다.

a) 징계 처리 시효는 24개월이다. 징계 처리 시효 내에 새로운 위반이 발생하면, 새로운 위반 행위가 발생한 날짜부터 징계 처리 시효가 다시 계산된다.

b) 다음 행위에 대해서는 징계 처리 시효를 적용하지 않는다: 민방위 명예를 상실할 정도의 위반; 정치 보안 업무 위반; 국방, 안보, 외교 분야에서 국가 이익을 침해한 위반; 불법 또는 위조된 학위, 자격증, 확인서를 사용하거나 당원으로서 추방 징계를 받은 민방위 당원.

2. 징계 처리 기간은 위반 행위가 발견된 날짜부터 징계 결정이 이루어질 때까지의 기간을 말한다.

징계 처리 기간은 3개월이다. 사건이 복잡하여 조사 및 확인에 추가 시간이 필요한 경우에는 징계 처리 기간이 연장되지만, 최대 5개월을 초과하지 않는다.

3. 민방위가 범죄 수사기관에 의하여 수사 중인 사건이나 재판 중인 사건과 관련된 위반을 한 경우, 징계 처리를 일시 중단한다. 법적 권한을 가진 기관의 최종 결론 또는 법원의 유효한 판결이 있을 때까지 기다린 후, 본 조항 제2항에 따라 징계 처리 기간을 적용한다.

징계 처리 권한을 가진 사람은 위반자에 대한 징계 처리에 대한 책임을 징계 처리 기간 내에서 부담해야 한다.

조 34. 진보 인정 기간

1. 경고 징계의 경우 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 후, 감봉 징계와 해임 징계의 경우 징계 결정 효력 발생일로부터 24개월 후, 위반자가 새로운 징계 대상이 되지 않는다면, 자연스럽게 진보가 인정된다.

2. 경고 징계의 경우 징계 결정 효력 발생일로부터 12개월 내, 감봉 징계와 해임 징계의 경우 징계 결정 효력 발생일로부터 24개월 내에 다시 징계를 받으면, 진보 인정 기간은 새로운 징계 결정 효력 발생일부터 다시 계산된다.

조 35. 징계 처리 권한

1. 소대장, 선장, 포대장은 병사를 경고한다.

2. 중대장, 리장은 소대장, 포대장을 경고하고, 병사를 경고한다.

3. 읍면동 방위협의회장, 기관 및 단체 방위협의회장, 대대장, 해대장 민방위:

a) 중대장, 리장을 경고한다.

b) 소대장, 선장, 포대장을 경고한다.

4. 대대장, 해단장 민방위:

a) 대대장, 해대장, 대대 정치위원, 해대 정치위원을 경고한다.

b) 중대장을 경고한다.

5.[2] 읍면동장, 기관 및 단체의 장: 민방위 명예 상실 징계는 읍면동 방위협의회장, 기관 및 단체 방위협의회장 또는 리장의 제안에 따라 한다.

6.[3] (폐기됨).

7.[4] 도지사는 읍면동 방위협의회장 직위에 대한 감봉, 해임 징계는 읍면동 방위협의회장, 기관 및 단체 방위협의회장의 제안에 따라 한다.

8. 호치민시 방위사령부 사령관, 정위, 각 도 방위사령부 사령관, 정위:

a) 소대장, 소대 정치위원, 기관 및 단체 방위협의회장, 정위를 경고한다.

b) 기관 및 단체 방위협의회장, 대대 및 해대 방위협의회장, 대대 및 해대의 감봉, 해임 징계를 한다.

9. 군구 사령관, 해군사령관, 호치민시 방위사령부 사령관: 민방위 소대 및 해단 방위협의회장 직위에 대한 감봉, 해임 징계를 한다.

대대, 해대, 해단, 소대 방위협의회장이 징계를 받았을 경우 해임 징계를 받으며, 위반의 성질과 정도에 따라 명예 상실 징계가 필요하다면 본 조 제5항에 따라 처리한다.

 

장 IV. 시행규정[5]

 

조 제36조 효력, 책임 시행

1. 본 통지의 효력은 2020년 8월 5일부터 발생하며, 국방부령 제89호 2010년 7월 2일 국방부 장관이 제정한 "국방처분의 종류, 기간, 절차 및 권한에 관한 규정"을 대체한다.

2. 총참모장, 정무총국장, 각 기관 및 단위의 책임자, 관련 기관, 조직, 지방의 책임자는 본 통지를 책임적으로 시행한다./.

 

국방부 _____________ 번호: 81/VBHN-BQP	통합 법률 확인   하노이, 2025년 10월 9일
수신처: - 총리, 부총리; - 국방부 지도부; - BTTM, TCCT; - 국방부 소속 기관 및 단위; - 국방부 법제국; - 국방부 민방위국(국방통신망); - 국방부 웹사이트(게시); - 보관: 문서실, 법제실. 양76.	국무총리 인준 부총리 대장 류탄 küäng

 

 

______________________

[1] 국방부령 제83호 2025년 2025년 8월 3일 국방부 장관이 제정한 "지방자치단체 2단계 조직 시 국방, 민방위, 국방교육 및 안보 교육 분야에서의 권한 구분에 관한 법률" 일부를 개정하고 보완함에 있어 근거는 다음과 같다:

민방위법(2019년 11월 22일), 국방법(2018년 6월 8일), 국방 및 안보 교육법(2013년 6월 19일)에 근거한다;

정부령 제168호 2018년 12월 28일 정부가 제정한 "중앙부처 및 지방의 국방업무에 관한 법률", 정부령 제72호 2020년 6월 30일 정부가 제정한 "민방위법에 따른 조직 및 훈련과 민방위에 대한 제도와 정책에 관한 세부 규정", 정부령 제16호 2025년 2월 4일 정부가 제정한 "정부령 제72호 2020년 6월 30일 정부가 제정한 '민방위법에 따른 조직 및 훈련과 민방위에 대한 제도와 정책에 관한 세부 규정' 일부를 개정하고 보완함에 있어 근거", 정부령 제13호 2014년 2월 25일 정부가 제정한 "국방 및 안보 교육법에 따른 세부 규정 및 시행 방안", 정부령 제139호 2020년 정부가 제정한 "정부령 제13호 2014년 2월 25일 정부가 제정한 '국방 및 안보 교육법에 따른 세부 규정 및 시행 방안' 일부를 개정하고 보완함에 있어 근거", 정부령 제220호 2025년 8월 7일 정부가 제정한 "지방자치단체 2단계 조직 시 국방, 군사 분야에서의 일부 정부령을 개정하고 보완함에 있어 근거";

정부령 제1호 2022년 11월 30일 정부가 제정한 "국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 법률", 정부령 제3호 2025년 2월 28일 정부가 제정한 "정부령 제1호 2022년 11월 30일 정부가 제정한 '국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성에 관한 법률' 일부를 개정하고 보완함에 있어 근거";

총참모장의 제안에 따라

국방부 장관은 중앙부처 및 지방의 국방업무, 민방위 훈련, 교육, 대회, 연습, 교육훈련, 민방위 지휘관 직무, 국방 및 안보 교육 기관의 임무, 직무, 지휘관 직무, 국방부 소속 기관 및 단체의 임무, 권한, 국방 및 안보 교육, 인민군대의 국방 및 안보 교육, 민방위에 대한 처벌 방법, 절차, 기간, 권한, 국방 및 안보 교육 프로그램, 교육 프레임워크, 국방 및 안보 교육 홍보원 자격, 국방 및 안보 교육 프로그램을 정하는 국방부령을 제정한다.

[2] 본 항은 국방부령 제83호 2025년 8월 7일 국방부 장관이 제정한 "지방자치단체 2단계 조직 시 국방, 민방위, 국방교육 및 안보 교육 분야에서의 권한 구분에 관한 법률" 제5조 제1항에 따라 개정되고 보완되며, 2025년 8월 7일부터 효력을 발생한다.

[3] 본 항은 국방부령 제83호 2025년 8월 7일 국방부 장관이 제정한 "지방자치단체 2단계 조직 시 국방, 민방위, 국방교육 및 안보 교육 분야에서의 권한 구분에 관한 법률" 제5조 제3항에 따라 폐지되며, 2025년 8월 7일부터 효력을 발생한다.

[4] 본 항은 국방부령 제83호 2025년 8월 7일 국방부 장관이 제정한 "지방자치단체 2단계 조직 시 국방, 민방위, 국방교육 및 안보 교육 분야에서의 권한 구분에 관한 법률" 제5조 제2항에 따라 개정되고 보완되며, 2025년 8월 7일부터 효력을 발생한다.

[5] 조 9의 국방부 통일령 제 83/2025/TT-BQP은 지방자치 단위 2급 체제에서 국방업무, 민방위, 국방교육 및 안보 교육에 대한 권한 구분에 관한 국방부 통일령 일부를 개정하고 보완하며, 이는 2025년 8월 7일부터 효력이 발생함을 다음과 같이 규정함.

조 9. 효력 발생

본 통지는 2025년 8월 7일부터 효력이 발생함.