통일령 제82/2005/TTLT/BNV-BTC는 내무부와 재정부가 공동으로 발표한 통일령 제1/2005/TTLT/BNV-BTC를 수정 보완하며, 공무원, 공직자, 법인직원의 구 급여 체계에서 신 급여 체계로의 전환을 지도하기 위함이다.

통지연합

통합문서 번호 01/2005/TTLT/BNV-BTC 발행일자 2005년 1월 5일을 수정 보완함

||| 내무부와 재정부가 공무원과 공무직, 비공무원 직원의 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환하는 방법에 대한 지침을 제공하기 위해 발행한

||| 공무원, 공무직, 비공무원 직원을 위한 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환하는 방법에 대한 지침

||| 공무원, 공무직, 비공무원 직원의 급여 체계에 관한 2004년 제204호 정부 명령(이하 "제204/2004/NĐ-CP 명령"이라 함)에 근거하여 내무부와 재정부는 2005년 1월 5일 통합문서 번호 01/2005/TTLT-BNV-BTC를 발행하여 공무원, 공무직, 비공무원 직원을 위한 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환하는 방법에 대한 지침을 제공하였음. 현재 각 부처, 지방 단위에서 이 지침을 시행하면서 발생한 문제점들을 관련 부처들과 협의한 결과, 내무부와 재정부는 통합문서 번호 01/2005/TTLT를 다음과 같이 수정 보완하고자 함:

I. ||| 시·읍·면 소속 공무원 및 공무직에 대한 사항

시·읍·면 소속 전문직 공무원(이하 "시·읍·면급"이라 함)은 현재 담당하고 있는 전문직 직위에 따라 통합문서 번호 01/2005/TTLT 제II장 제2항 제1호에서 정한 원칙과 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환하는 방법(표 2)에 따라 급여를 배정받음. 시·읍·면급 비전문직 공무원, 리와 동네 주민위원회 직원은 통합문서 번호 01/2005/TTLT에 따른 급여 배정 대상이 아니라 매월 수당을 받는 대상으로, 이를 중앙 직할 성시 인민위원회가 결정함(2003년 제121호 정부 명령 제7조 참조). 시·읍·면급 공무직은 현재 담당하고 있는 전문직 직위에 따라 통합문서 번호 01/2005/TTLT 제II장 제2항 제5호에서 정한 원칙과 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환하는 방법(표 5)에 따라 급여를 배정받음. 이제 시·읍·면급 전문직 공무원과 공무직에 대한 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환하는 방법에 대한 지침을 다음과 같이 보완함:

1. 시·읍·면급 전문직 공무원과 공무직 중 상이자 또는 병역자로서 퇴역금 또는 노동능력 상실 보조금을 받지 않는 자는 현재 담당하고 있는 전문직 직위 또는 전문직 직위에 따라 제204/2004/NĐ-CP 명령과 통합문서 번호 01/2005/TTLT에 따른 급여 배정을 받음.

2. 시·읍·면급 전문직 공무원이 현재 담당하고 있는 전문직 직위에 따른 신 급여 체계로 전환하는 과정에서 재선임 수당 5%는 통합문서 번호 01/2005/TTLT 제II장 표 2에 따른 신 급여 체계로 전환하는 과정에서 현재 받고 있는 재선임 수당 5%를 기준으로 함. 2004년 10월 1일부터 제204/2004/NĐ-CP 명령과 통합문서 번호 01/2005/TTLT에 따른 신 급여 체계를 적용하면 이 재선임 수당 5%는 더 이상 받지 않음.

3. 시·면대 직원에 대한 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환

a) 2004년 10월 1일부터 2004년 12월 31일까지: 현재 담당하고 있는 직위와 구 급여 체계에서 받고 있는 급여율(2003년 제121호 정부 명령 참조)에 따라 통합문서 번호 01/2005/TTLT에 따른 지침에 따라 신 급여 체계로 전환함. 다만, 면대 부대장(부 군사 지휘관) 직위는 2003년 제121호 정부 명령 제7조에 따른 비전문직 시·읍·면급 공무원에 대한 수당 지급 규정을 따름.

b) 2005년 1월 1일부터: 통합문서 번호 01/2005/TTLT 제3항 제3호 제a항에 따른 임시 급여 수준(이하 "임시 수준"이라 함)을 유지함(이 지침이 발효될 때까지)으로써, 2004년 제184호 정부 명령(2004년 11월 2일 발행, 민간 자위대에 대한 법령 세부 시행에 관한 정부 명령)과 그 개정 및 보완 명령(있을 경우)에 따른 통합문서가 발효될 때까지 임시 수준을 유지함. 통합문서가 발효되면, 통합문서가 정한 수준이 임시 수준보다 높다면 2005년 1월 1일부터 임시 수준과의 차액을 보충하여 급여, 수당, 사회 보험을 지급하며, 통합문서가 정한 수준이 임시 수준보다 낮다면 통합문서가 발효된 날부터 새로운 수준을 적용하며, 이전에 임시 수준을 초과하여 지급받았던 금액은 반환하지 않음.

c) 면대장(군사 지휘관) 직위에 대해서는 2003년 제121호 정부 명령 제4조 제2항 제d호에 따라, 통합문서 번호 01/2005/TTLT 제3항 제3호 제a항과 제b항에 따른 신 급여 체계로 전환 후 받게 될 급여가 현재 받고 있는 생활비보다 적다면 2005년 말까지 생활비와의 차액을 보충하여 생활비 수준을 유지하고, 2006년부터는 신 급여 체계로 전환된 급여를 받음.

4. 시·읍·면급 공무직에 대한 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환

a) 시·읍·면급 공무직 중 현재 담당하고 있는 직위에 적합한 학력을 가진 자는 대학 졸업 이상인 경우 전문직 직급(코드 01.003)에, 고등학교 졸업인 경우 공무직 직급(코드 01.004)에, 중학교 졸업인 경우 문서 직급(코드 01.008)에 배정됨. 2004년 10월 1일부터 통합문서 번호 01/2005/TTLT 제II장 제2항 제5호에 따른 지침에 따라 구 급여 체계에서 신 급여 체계로 전환함.

b) 시·읍·면급 공무직 중 현재 담당하고 있는 직위에 적합한 학력을 가진 자는 이 지침이 발효된 날부터 공무직 A0 종류로 전환되며, 공무직 A0 종류로 전환되는 방법은 2005년 8월 10일 발행된 2005년 제80호 내무부 통합문서(고등학교 졸업 이상 학력을 가진 공무원, 공무직, 비공무원 직원의 현재 직위에 적합한 학력에 따른 급여 체계 전환에 관한 지침)에 따른 지침에 따라 실시함.

c) 사회에서 근무 중인 공무원이 전문 교육을 마치지 않은 상태이고, 기존 월급계수 1,09(2003년 제121호 정부령 제2조 제2항 c호 규정에 따른 월급계수)를 받고 있는 경우, 2004년 10월 1일부터 2006년 12월 31일까지는 새로운 월급계수 1,18(2004년 제204호 정부령 부록 4 월급표에 따른 월급계수)를 적용한다. 그 이후, 2007년 1월 1일부터 사회공무원의 자격 요건을 충족하지 못하는 경우에는 해당 사회 인민위원회는 사회공무원의 자격 요건을 충족하지 못한 사실을 사회 인민위원회 주석에게 보고하여 각각의 사례를 검토하도록 요청한다(내무부 장관이 2004년 1월 16일에 발표한 2004년 제4호 결정에 따른 사회공무원의 자격 요건 참조).

5. 원래 사회공무원이었고, 현재 직책을 맡기 위해 선출되었으며, 월급변경 이전에 사회공무원의 전문직 직위 월급계수를 받고 있었던 경우(2003년 제121호 정부령 제4조 제1항 c호 참조), 현재 맡고 있는 전문직 직위의 월급계수를 바탕으로 새로운 월급계수로 변경하며, 통합지침 제2005년 제1호에 따른 지침을 준용한다. 만약 전문직 직위를 맡고 있는 공무원이 사회공무원 월급계수와 현재 맡고 있는 전문직 직위 월급계수 사이의 차이 월급계수를 보전받고 있는 경우, 새로운 월급계수로 변경하면서 그 차이 월급계수는 새로운 월급계수에 따라 재계산되며, 공무원이 더 높은 월급계수를 받게 되면 그 차이 월급계수는 줄어든다.

예제 1. 사회 B의 공무원인 Đào Thị A는 2004년 1월 1일부터 2004년 5월 1일까지 사회공무원 직급 5등급 월급계수 1,94를 받았다. 2004년 5월 1일부터 A는 사회 B의 농민회 회장을 선출되어 해당 직위의 월급계수 1,70을 받았으며, 월급계수 차이 0,24(1,94 - 1,70)를 보전받았다. 2004년 10월 1일부터 A는 다음과 같이 월급계수를 변경하였다:

농민회 회장 직위의 월급계수 1,70은 새로운 월급계수 1,75 등급 1을 받게 되었다. A의 월급계수 차이 0,24(기존 월급계수)는 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 재계산되었다: 기존 월급계수 1,94 등급 5는 새로운 월급계수 2,66로 변경되었는데, 이는 현재 받고 있는 농민회 회장 직위의 월급계수 1,75보다 0,91(2,66 - 1,75) 높으므로, A는 월급계수 차이 0,91(기존 월급계수 차이 0,24 대신)을 보전받게 되었다. 이 월급계수 차이는 A가 농민회 회장 직위의 월급계수 1,75보다 더 높은 월급계수를 받게 될 때 줄어든다.

II. 선출직 직위에 대한 내용

선출직 직위 중 전문직 월급을 받는 직위는 행정공무원 직급과 직급별 월급을 받으며, 현재 맡고 있는 선출직 직위의 직위보수를 받는다(통합지침 제2005년 제1호 제II목 제2항 참조). 이제 이러한 선출직 직위에 대해 기존 월급계수를 행정공무원 직급의 새로운 월급계수로 변경하는 방법을 추가로 안내한다.

1. 선출직 직위를 맡기 전에 공무원 또는 전문직 직위에서 월급을 받았던 경우(이하 '직급'이라 함).

a) 선출직 직위를 맡기 전에 행정공무원 직급보다 낮은 직급에서 월급을 받았다면, 선출직 직위의 월급계수로 변경된 월급계수보다 낮은 직급의 월급계수로 변경될 경우, 선출직 직위의 월급계수로 변경되도록 한다(통합지침 제2005년 제1호 참조). 또한, 낮은 직급의 월급계수로 변경된 월급계수와 보수 초과 월급계수(있을 경우)를 합한 월급계수가 선출직 직위의 월급계수보다 높다면, 그 차이 월급계수를 보전받게 된다. 기존 월급계수 차이 월급계수는 더 이상 보전받지 않으며, 새로운 월급계수 차이 월급계수는 소수점 두 번째 자리에서 반올림한 후 줄어든다.

예제 2. 사회 C의 과장이었던 Đặng Văn B는 2003년 9월 1일부터 2004년 6월 1일까지 전문직 직급 10등급 월급계수 4,06을 받았으며, 과장 직위의 직위보수 월급계수 0,20을 받았다. 2004년 6월 1일부터 B는 사회 C의 인민위원회 부위원장으로 선출되어 해당 직위의 월급계수 4,00을 받았으며, 월급계수 차이 0,26(4,06 + 0,20 - 4,00)을 보전받았다. 2003년 9월 1일부터 현재까지 B는 항상 임무를 완수하였으며, 징계를 받은 적이 없다. 2004년 10월 1일부터 B는 다음과 같이 월급계수를 변경하였다:

선출직 직위의 월급계수 4,00을 기준으로 통합지침 제2005년 제1호에 따르면, B는 전문직 직급 2등급 월급계수 4,74로 변경되며, 다음 월급급여 승진 심사 기간은 2004년 6월 1일(현재 맡고 있는 인민위원회 부위원장 직위 취임일)부터 시작된다. 그러나 B는 선출직 직위를 맡기 전에 전문직 직급 10등급 월급계수 4,06을 받았으며, 이를 새로운 월급계수로 변경하면 전문직 직급 9등급 월급계수 4,98과 보수 초과 월급계수 6%를 받게 되어 총 월급계수 5,28(4,98 + 6%VK)가 현재 맡고 있는 인민위원회 부위원장 직위의 월급계수 4,74보다 높으므로, 2004년 10월 1일부터 B는 월급계수 차이 0,54(5,28 - 4,74)를 보전받게 되며, 기존 월급계수 차이 0,26은 더 이상 보전받지 않는다. 새로운 월급계수 차이 월급계수 0,54는 B가 전문직 직급에서 월급계수를 상승시키면 줄어든다.

b) 기존 급여 등급이 행정공무원 직급과 같은 등급 또는 더 높은 등급에 배치되어 있었던 경우(표 3 참조), 현임 선출직 직위에 대한 급여로 해당 등급 또는 더 높은 등급으로 재배치되며; 다음 등급 승진 심사 기간 또는 초과 연수수당 지급 심사 기간(있을 경우)은 행정공무원 직급에서 현임 선출직 직위를 맡기 전의 등급을 유지한 날짜부터 계산된다.

예제 3. 원 행정사무관 정부 D 소속 정 부인 C는 2002년 12월 1일부터 기존 급여 등급 5, 계수 4.47로 배치되었다. 2004년 6월 1일 부인 C는 정부 D 소속 인민대회 상임위원회 부위원장 직위를 선출받아 이 직위의 기존 계수 4.60로 배치되었으며; 2002년 12월 1일부터 현재까지 부인 C는 항상 부여된 임무를 완수하였고 징계를 받은 적이 없다. 부인 C는 2004년 10월 1일부터 기존 급여를 신 급여로 재배치되는데 다음과 같이 이루어졌다:

부인 C가 현임 인민대회 상임위원회 부위원장 직위를 맡기 전에 행정사무관 직급 5등급(현임 직위의 신 급여 재배치 등급보다 2등급 높음)에 배치되어 있었으므로, 2004년 10월 1일부터 부인 C는 행정사무관 직급 5등급, 신 계수 5.76으로 재배치되며; 다음 등급 승진 심사 기간은 2002년 12월 1일(기존 행정사무관 직급 5등급 배치 날짜)부터 계산된다.

c) 기존 급여가 행정공무원 직급보다 더 높은 다른 직급에 배치되어 있었던 경우(표 3 참조), 신 급여로 재배치될 때는 더 높은 직급의 급여로 재배치되며; 다음 등급 승진 심사 기간 또는 초과 연수수당 지급 심사 기간(있을 경우)은 현임 선출직 직위를 맡기 전의 직급에서 기존 계수를 배치한 날짜부터 계산된다. 만약 신 계수가 더 높은 직급의 계수보다 현임 선출직 직위의 신 계수(표 3 참조)가 더 낮다면, 그 신 계수는 현임 선출직 직위의 신 계수와 가장 가까운 더 높거나 같은 계수로 재배치되며; 다음 등급 승진 심사 기간은 2004년 10월 1일(신 계수 적용 날짜, 시행령 제204호 2004.10.10)부터 계산된다.

예제 4. 원 고급행정사무관 정부 H 소속 Trần Văn G는 2004년 1월 1일부터 기존 급여 등급 1, 계수 4.92로 배치되었다. 2004년 7월 1일 G는 정부 H 소속 도시 2종류 유형 시의 시장 직위를 선출받아 이 직위의 기존 계수 5.90로 배치되었다. G는 2004년 10월 1일부터 기존 급여를 신 급여로 재배치되는데 다음과 같이 이루어졌다:

G가 현임 도시 2종류 유형 시의 시장 직위를 맡기 전에 고급행정사무관 직급 1등급(더 높은 직급이나 신 계수 6.20는 현임 직위의 신 계수 6.44보다 낮음)에 배치되어 있었으므로, 2004년 10월 1일부터 G는 고급행정사무관 직급 2등급, 신 계수 6.56로 재배치되며; G의 고급행정사무관 직급의 다음 등급 승진 심사 기간은 2004년 10월 1일부터 계산된다.

d) 기존 급여가 행정공무원 직급이 아닌 다른 직급(동등하거나 더 높은 직급)에 배치되어 있었던 경우(표 3 참조), 다른 직급의 기존 계수를 신 계수로 재배치하고, 그 신 계수를 기준으로 동등한 행정공무원 직급의 가장 가까운 더 높거나 같은 신 계수로 재배치한다. 이 신 계수를 기준으로 선출직 공무원의 신 급여 배치는 본 조항 1항 b호 및 c호의 지침에 따라 이루어진다.

2. 현임 선출직 직위를 맡기 전에 다른 선출직 직위를 맡았던 경우

1993년 4월 1일부터 급여 재배치 날짜까지 기존 선출직 직위의 계수가 현임 선출직 직위의 계수보다 낮거나 같거나 높았던 경우, 다른 선출직 직위의 계수를 기준으로 급여 재배치를 하였을 때 현임 선출직 직위의 신 급여 재배치 표 3에 따른 행정공무원 직급보다 더 높은 등급 또는 더 높은 직급으로 재배치되는 경우, 다른 선출직 직위의 급여 재배치 방법에 따라 현임 선출직 직위의 신 급여로 재배치되며, 현임 선출직 직위의 직위수당을 받는다.

예제 5. Nguyễn Văn H는 1995년 4월 1일부터 행정사무관 직위를 맡아 기존 계수 4.00로 배치되었고, 두 번째 임기(1999-2004)에는 재선임 수당 5%를 받았다. 2004년 5월 1일 H는 행정사무관 직위의 기존 계수 4.90로 배치된 행정사무소장 직위를 선출받아 재선임 수당 5%를 받지 않게 되었으며; 1995년 4월 1일부터 현재까지 H는 부여된 임무를 완수하였고 징계를 받은 적이 없다. H는 2004년 10월 1일부터 기존 급여를 신 급여로 재배치되는데 다음과 같이 이루어졌다:

표 3에 따른 직급 전환표에 따르면, 현 직위인 군 인민위원회 주석과 부주석은 모두 전문직 정원으로 전환되며(주석은 등급 4, 부주석은 등급 2로 전환됨) 그러나 H씨가 1995년 4월 1일부터 부군 인민위원회 부주석으로 선출된 이후 2004년 10월 1일부터는 새로운 급여계수 5.76 등급 5로 전환되었으므로, 2004년 10월 1일부터 H씨는 새로운 급여계수 5.76 등급 5 전문직 정원으로 전환되어 현재 맡고 있는 군 인민위원회 주석 직위의 지도직 수당 계수 0.70을 받게 됩니다. 다음 등급 상향 평가(등급 5에서 등급 6으로) 기간은 2004년 4월 1일부터 시작됩니다(기존 급여계수 4.00을 유지한 지 9년이 되는 날).

b) 별도의 급여 변동 사항이 있는 경우, 중앙부처 장관, 중앙 직속 성 및 시 인민위원회 주석은 관할 범위 내의 지도직 간부 집단과 관련하여 개별 사례를 검토하고, 각 개인의 근무 경력, 급여 변동 및 직위(급여 전환 계획 포함)에 대한 설명서를 작성하여 내무부에 보고하여 의견을 통일한 후 결정합니다. 내무부 장관의 의견이 나오기 전까지는 통일된 지침(통합 규칙 제01/2005/TTLT) 및 본 통칙에 따라 급여 전환을 진행합니다.

3. 선거 직위를 그만두었지만 2004년 10월 1일 당시 6개월 동안 선거 직위의 급여를 보류하고 있었던 경우에는, 2004년 10월 1일부터 급여 전환을 실시하며, 급여 보류는 다음과 같이 이루어집니다:

a) 보류 중인 급여를 새로운 급여계수로 전환하는 것은 임명된 직급(동등하거나 더 낮은 직급)에 따라 해당 직급의 급여계수로 전환됩니다. 새로운 급여계수는 임명된 직급의 급여계수 중 가장 높거나 비슷한 급여계수(있는 경우)로 설정되며, 다음 등급 상향 평가 또는 초과 근무 수당을 받기 위한 기간은 선거 직위를 맡았던 기간으로부터 계산됩니다.

만약 임명된 직급의 최고 등급에서도 새로운 급여계수보다 낮다면, 차액 보수를 추가하여 새로운 급여계수와 일치하게 합니다. 초과 근무 수당을 받기 위한 기간은 선거 직위를 맡았던 기간으로부터 계산되며, 공무원이 임명된 직급에서 초과 근무 수당을 받거나 직급을 상향 조정하면 차액 보수는 감소됩니다.

b) 급여 보류에 관한 사항: 급여 전환 지침(본 항 3 절 a항 참조)에 따라 보류 중인 급여를 새로운 급여계수로 전환한 후, 2004년 10월 1일부터 공무원은 선거 직위의 급여 보류를 중단하고, 이전에 맡았던 선거 직위의 지도직 수당 보류를 받습니다. 6개월 동안 급여 보류 기간이 종료될 때까지입니다.

예제 6. M씨는 원래 부군 인민위원회 부주석으로 2002년 12월 1일부터 근무하였으며, 2004년 8월 1일부터는 P부에서 전문직 업무를 맡게 되었습니다. 규정에 따르면, M씨는 2004년 8월 1일부터 2005년 1월까지 6개월 동안 부군 인민위원회 부주석 직위의 급여 보류를 받고 있습니다. 2004년 10월 1일부터 M씨는 급여 전환을 실시하며, 급여 보류는 다음과 같이 이루어집니다:

2004년 10월 1일부터 급여 전환: M씨가 전문직 정원에 임명 자격을 충족한다면, M씨는 보류 중인 급여계수 4.00을 새로운 급여계수 4.74 등급 2 전문직 정원으로 전환됩니다(표 3 참조); 다음 등급 상향 평가 기간은 2002년 12월 1일부터 시작됩니다(기존 급여계수 4.00을 유지한 날). 만약 M씨가 전문직 정원보다 낮은 직급으로 임명된다면, M씨는 임명된 직급의 급여계수 중 가장 높거나 비슷한 급여계수로 전환되며, 만약 임명된 직급의 최고 등급 급여계수가 4.74보다 낮다면, M씨는 해당 직급의 최고 등급으로 전환되며, 차액 보수를 추가하여 4.74와 일치하게 합니다; M씨가 임명된 직급에서 초과 근무 수당을 받거나 직급을 상향 조정하면 차액 보수는 감소됩니다.

급여 보류에 관한 사항: 급여 전환 지침(본 항 8 절 a항 참조)에 따라 선거 직위의 급여 보류를 새로운 급여계수로 전환한 후, 2004년 10월 1일부터 M씨는 선거 직위의 급여 보류 4.00(기존)을 중단하고, 이전에 맡았던 부군 인민위원회 부주석 직위의 지도직 수당 보류 0.60을 받습니다. 6개월 동안 급여 보류 기간이 종료될 때까지입니다.

III. 전문직, 업무직 공무원 및 직원에 대한 사항

전문직, 업무직 공무원 및 직원(임명된 지도직 직위를 포함하며, 법원 및 검찰 전문직, 업무직 직위를 포함)은 현재 맡고 있는 전문직, 업무직 직위에 맞는 공무원 및 직원 직급, 등급에 급여를 배정하며, 통합 규칙 제01/2005/TTLT 제II 목 5항에 따른 급여 전환 지침(표 5 참조)에 따라 급여 전환을 실시합니다. 이제 전문직, 업무직 공무원 및 직원에 대한 급여 전환 지침을 다음과 같이 수정 및 보완합니다.

1. 표 5의 직급 공무원 및 기관직원에 대한 기존 급여 등급 1의 계수 3.26(A2 유형, 그룹 2)에 속하는 직급에 대한 수정은 다음과 같습니다:

2. 기존 급여 이동 전에 기관의 권한 있는 기관으로부터 직급 상향 또는 직급 변경을 위한 기존 급여 계수에 따른 결정이 있었던 경우, 새로운 급여 이동에 대한 지침을 추가로 제공합니다.

a) 급여 이동 전 급여로 부터 새로운 급여로의 이동 시점(통지 제 01/2005/TTLT 및 본 통지의 효력 발생 시점)에서, 기존 직급에서 유지하고 있던 직급(이하 "기존 직급")의 기존 급여 계수를 기준으로 새로운 급여 계수를 이동시키고, 아직 초과 연차 수당을 받지 않고 있으며, 기존 직급에서 유지하고 있는 직급(이하 "현재 직급")의 새로운 급여 계수보다 높은 새로운 급여 계수가 발생하면, 현재 직급에서 더 높은 등급으로 이동되며, 새로운 급여 계수와 가장 가까운 것으로 설정됩니다. 현재 직급에서 다음 등급 이동을 신청할 때의 기간은 새로운 급여를 받기 시작한 날로부터 계산됩니다.

예제 7. 2003년 12월 1일부터 12 등급 기존 급여 계수 2.81의 간부 직급을 유지해온 당 성 여 씨가 2004년 8월 1일 대학 졸업장을 취득하고 간부 직급에서 전문 직급으로 이동할 자격을 갖추게 되어, 2004년 10월 1일부터 새로운 급여로의 이동이 이루어졌습니다. 전문 직급으로 이동하기 전에 간부 직급에서 유지하고 있던 기존 급여 계수 2.81 12 등급은, 초과 연차 수당을 받지 않은 상태에서 새로운 급여 계수 4.06 12 등급으로 이동되었으며, 이는 현재 직급인 전문 직급에서 유지하고 있는 기존 급여 계수 2.82 5 등급의 새로운 급여 계수 3.66보다 높았습니다. 따라서 당 성 여 씨는 전문 직급에서 새로운 급여 계수 4.32 7 등급으로 이동되었습니다. 당 성 여 씨의 다음 등급 이동 시점은 2004년 10월 1일부터 계산됩니다.

급여 이동 전 급여로 부터 새로운 급여로의 이동 시점(통지 제 01/2005/TTLT 및 본 통지의 효력 발생 시점)에서, 기존 직급에서 유지하고 있던 기존 급여 계수를 기준으로 새로운 급여 계수를 이동시키고, 초과 연차 수당을 받고 있으며, 기존 직급에서 유지하고 있는 직급의 새로운 급여 계수와 초과 연차 수당의 합계가 현재 직급에서 유지하고 있는 기존 급여 계수의 새로운 급여 계수보다 높다면, 통지 제 01/2005/TTLT에 따라 현재 직급에서 새로운 급여로 이동하며, 초과 연차 수당의 차액을 보전받습니다. 이 차액 보전 계수는 소수점 두 번째 자리까지 반올림된 값이며, 직원이 현재 직급에서 다음 등급을 받거나 초과 연차 수당을 받거나 직급을 상향 받으면 차감됩니다.

예제 8.

2000년 9월 1일부터 9 등급 기존 급여 계수 5.60의 전문 직급 정부 고문을 유지해온 도 교 문 씨가 2003년 2월 1일 전문 고문 직급으로 직급을 상향 받고 4 등급 기존 급여 계수 5.85로 급여를 이동받았습니다. 도 교 문 씨의 다음 등급 이동 시점은 2003년 2월 1일부터 계산됩니다. 도 교 문 씨는 2000년 9월 1일부터 현재까지 모든 임무를 완수하였으며 징계를 받은 적이 없습니다. 도 교 문 씨는 2004년 10월 1일부터 새로운 급여로의 이동이 이루어졌습니다. 기존 직급에서 유지하고 있는 기존 급여 계수 5.85를 기준으로 통지 제 01/2005/TTLT에 따라 전문 고문 직급에서 새로운 급여 계수 7.28 4 등급으로 이동되었습니다. 그러나 도 교 문 씨는 2000년 9월 1일부터 2004년 10월 1일까지 전문 직급 정부 고문에서 9 등급 기존 급여 계수 5.60을 유지하면서 새로운 급여로의 이동 시점에서 8 등급 전문 직급으로 이동되어 6.78 새로운 급여 계수와 9% 초과 연차 수당을 받게 되어, 새로운 급여 계수 7.39(6.78 + 9%VK)가 현재 직급인 전문 고문 직급에서 유지하고 있는 새로운 급여 계수 7.28 4 등급보다 높았습니다. 따라서 2004년 10월 1일부터 도 교 문 씨는 0.11의 차액 보전 계수를 받게 되었습니다. 도 교 문 씨가 전문 고문 직급에서 새로운 급여 계수 7.64 5 등급으로 이동받았을 때, 등급 상향으로 인한 급여 증가분 0.36이 현재 받고 있는 차액 보전 계수 0.11보다 높으므로, 도 교 문 씨는 차액 보전 계수 0.11을 더 이상 받지 않게 됩니다. 조 선생님 도아 문 P는 2000년 9월 1일부터 전문원 정과 9등급, 기존 급여계수 5.6을 받고 있었습니다. 2003년 2월 1일부터 P 선생님은 관리권한을 가진 기관에 의해 고급 전문원과 4등급, 기존 급여계수 5.85로 임용 및 급여가 결정되었으며, P 선생님의 고급 전문원과에서 다음 급여 등급 상향 심사 기간(4등급에서 5등급으로)은 2003년 2월 1일(고급 전문원 임용일)부터 시작됩니다. 2000년 9월 1일부터 현재까지 P 선생님은 항상 부여된 업무를 완수하였으며 징계를 받은 적이 없습니다. P 선생님은 2004년 10월 1일부터 다음과 같이 기존 급여를 신 급여로 변경되었습니다:

기존 급여계수 5.85를 받고 있는 현 직급에 대한 규정에 따라 통합규칙 제01/2005/TTLT에 의거하여 P 선생님은 고급 전문원과 4등급, 신 급여계수 7.28로 이동되며, P 선생님의 고급 전문원과에서 다음 급여 등급 상향 심사 기간은 2003년 2월 1일부터 시작됩니다. 그러나 P 선생님은 2000년 9월 1일부터 2004년 10월 1일까지 정 전문원과 9등급, 기존 급여계수 5.6을 받았던 기록이 있어, 2004년 10월 1일부터 정 전문원과 8등급, 신 급여계수 6.78과 초과근속수당 9%를 받게 되어 총 급여계수는 7.39(6.78+9% 초과근속수당)로, 현 고급 전문원과 4등급의 신 급여계수 7.28보다 높습니다. 따라서 2004년 10월 1일부터 P 선생님은 보존 차액 급여계수 0.11(7.39-7.28)을 추가로 받게 됩니다. P 선생님이 고급 전문원과 5등급, 신 급여계수 7.64로 급여 등급이 상향되면, 급여 등급 상향 시 추가되는 급여계수 0.36이 보존 차액 급여계수 0.11보다 높으므로, P 선생님은 보존 차액 급여계수 0.11을 더 이상 받지 않습니다.

절 2항 a 및 b 점에서 정의된 급여 이동 지침은 직급 상향 또는 직급 변경 이전에 급여 이동이 이루어진 경우에 적용되지 않습니다. 직급 상향 또는 직급 변경 이전에 급여 이동이 이루어진 경우, 현재 직급과 등급을 기준으로 표 5의 지침에 따라 새로운 급여로 이동합니다.

IV. 기타 사항

1. 법정 통지 공동협의 제 01/2005/TTLT 제 II 절 제 6 항 제 a 호를 다음과 같이 개정한다.

직위 또는 업무 변경 전에 기관이 권한을 가지고 결정한 기존 급여계수를 현재 수행 중인 직위 또는 업무의 기존 급여계수보다 높게 배정받은 공무원, 공직자, 법인직원은 2004년 10월 1일부터 해당 기관이 권한을 가지고 결정한 기존 급여계수를 바탕으로 새로운 급여로 이동하고, 현재 수행 중인 지도직 직위(있다면)에 따른 지도직 수당을 받는다. 만약 새로운 업무가 직위 변경 또는 업무 변경 전에 수행하던 직급과 맞지 않는다면 적절한 직급으로 변경해야 한다. 직위 또는 업무 변경 시 기관이 권한을 가지고 보전 차등계수(기존 급여에 따른)를 부여한 경우, 2004년 10월 1일부터 보전 차등계수(기존 급여에 따른)를 더 이상 받지 않는다.

이 개정 내용에 따라 법정 통지 공동협의 제 01/2005/TTLT의 예제 8, 9, 10은 기관이 권한을 가지고 직위 또는 업무 변경 시 보전 차등계수(기존 급여에 따른)를 부여하는 결정을 받았는지 여부와 관계없이 적용된다. 다만 예제 9에서 보전 수당을 받는 기간은 법무부 통지 제 02/2005/TT-BNV 2005년 1월 5일 제정된 공무원, 공직자, 법인직원에 대한 지도직 수당 제도 시행에 관한 지침에 따라 적용된다.

2. 법정 통지 공동협의 제 01/2005/TTLT 제 II 절 제 6 항 제 b 호에 대한 지침을 다음과 같이 추가한다.

a) 군대에서 다른 분야로 이동한 장교에 대한 법에 따른 급여 보전 기간은 최소 18개월이며, 이 기간은 장교가 다른 분야로 이동한 날로부터 시작된다. 18개월 이후에도 계속 급여 보전을 받으려면 해당 기관의 책임자가 내부 급여 체계를 고려하여 결정한다.

b) 군대에서 다른 분야로 이동한 장교에 대한 법에 따른 보전 차등계수는 이동 전에 받고 있던 군衔级别工资系数（包括第一次和第二次晋升）与在新岗位上获得的工资系数加上超出框架年限补贴（如果有）之间的差额确定。在享受保薪期间（根据本条第2款第a项规定），如果公职人员或公务员在新岗位上获得晋升或超出框架年限补贴，或者被提升到更高的岗位，则保薪系数相应减少。

根据本条第2款第a项和第b项补充说明，修改Q先生在示例11中的保薪系数（不计算领导职务补贴在旧工资和新工资中）如下：自2004年8月1日起，旧工资的保薪系数为1.09（4.15-3.06）；自2004年10月1日起，新工资的保薪系数重新计算为1.41（5.40-3.99），并从2005年4月1日至2006年1月（保薪期满18个月）为1.08（1.41-0.33）。自2006年2月起，是否继续给Q先生保薪由负责管理公职人员、公务员的机构负责人决定。

3. 对于被派遣的公职人员、公务员和法人职员，派遣单位有责任将其旧工资转换为新工资。

4. 对于被招聘到卫生部门学校担任讲师职位的住院医生，其工资等级规定如下：完成住院医生学业后被招聘到卫生部门学校工作的（招聘为讲师），试用期内按所聘岗位第二级工资标准领取试用工资；试用期结束后，按所任职务第二级工资标准定级，下次晋升工资的时间从任职之日起算。

V. 효력 발생

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

2. 本通知取代了法务部、财政部和劳动和社会事务部于2004年5月14日发布的关于实施政府2003年10月21日第121/2003/NĐ-CP号法令有关乡、镇、市镇公职人员制度和政策的通知中的第II节第4款；第III节第1目第1.1、1.2、1.3和1.4款；以及第IV节第7款的规定。

3. 新工资系数、领导职务补贴、超出年限补贴和保薪系数（如有）按照本通知的规定进行转换，并用于追溯计算从2004年10月1日至按照本通知规定转换旧工资为新工资期间的新旧工资差额部分的工资和社保费用。

4. 在高级专员等同级别岗位上新定级并享有保薪系数（如有）的公职人员，由部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民委员会主席审查决定，并向法务部报告备案以便监督检查。

5. 각각의 선거, 채용 및 임용을 받아 공무원 또는 법인직원으로 임용된 기간이 2004년 10월 1일부터 통합규칙 제01/2005/TTLT가 효력 발생한 날인 2005년 1월 26일 전까지의 기간에 대해서는, 선거 또는 현재 담당하고 있는 직무에 대한 1993년 임금제도(구)의 급여계수를 기준으로 통합규칙 제01/2005/TTLT 및 본 통합규칙에서 지시하는 바에 따라 새로운 급여로 이관 배치될 수 있다.

시행 중 문제점이 있는 경우 각 부처, 산업부문, 지방정부는 내무부와 재정부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.