법률 제86/2010/시행령-행정령은 사회보장보험 분야에서 행정처벌을 규정함

처분령

행정처분에 관한 규정 - 사회보장보험 분야

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

2002년 7월 2일 사회보장보험 위반 처리 법령 및 2008년 4월 2일 사회보장보험 위반 처리 법령 개정 법률을 근거로 함

노동부 장관의 제안을 검토함

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 조치령은 사회보장보험 관련 법률을 위반한 행위에 대한 행위 위반, 처벌 형태, 처벌 수준, 처벌 권한, 절차 및 처벌 후 화해 조치를 규정함

사회보장보험 분야에서 행정처분 위반은 개인, 기관 또는 단체가 사회보장보험 법률을 고의 또는 과실로 위반하고 범죄가 아닌 경우로서 법률에 따라 행정처분을 받아야 하는 행위임

이 조치령은 의료보험, 예금보험 및 영리 목적 보험과 관련된 법률 위반에는 적용되지 않음

조 2. 적용대상

처벌 대상:

a) 사회보장보험 분야에서 행정처분 위반을 한 기관, 단체 또는 개인(이하 "위반자"라 함)

b) 공화국 사회주의 베트남의 영토, 배타적 경제수역 및 대륙붕 내에서 사회보장보험 분야에서 행정처분 위반을 한 외국인 개인 또는 단체로서, 공화국 사회주의 베트남이 당사국으로 참여한 국제협약이 다른 규정을 정하는 경우를 제외함

사회보장보험 분야에서 행정처분 위반에 대한 처벌과 관련된 기관, 단체 또는 개인

이 조치령에 따른 행위 위반에 대한 행정처분을 적용하지 않음. 그들의 위반 행위는 공무원 및 공무직원 법률에 따라 처리됨

제3조. 처벌 원칙, 가중 사유, 감경 사유

1. 사회보장보험 분야에서 행정처분 위반에 대한 처벌 원칙은 사회보장보험 위반 처리 법령 제3조 및 2008년 12월 16일 정부가 사회보장보험 2002년 법령 및 사회보장보험 2008년 개정 법령 일부 조항 시행 세부 규정을 정하는 제128/2008/NĐ-CP 조치령 제3조에 따라 적용됨(이하 "제128/2008/NĐ-CP 조치령"이라 함)

2. 가중 사유는 사회보장보험 위반 처리 법령 제9조 및 제128/2008/NĐ-CP 조치령 제6조에 따라 적용됨

3. 감경 사유는 사회보장보험 위반 처리 법령 제8조 제1항에 따라 적용됨

제4조. 처벌 형태와 위반 행정처분 화해 조치

1. 주요 처벌 형태:

가) 경고;

나) 과태료 부과.

사회보장보험 분야에서 행정처분 위반에 대한 처벌 금액 상한은 30,000,000 동임

처벌 금액형식을 적용할 때, 특정 위반 행위에 대한 구체적인 금액은 이 조치령에서 해당 위반 행위에 대한 금액 범위 중간값이며, 감경 사유가 있는 경우 금액은 최저 범위보다 낮을 수 있으나, 최저 범위보다 낮아질 수 없으며, 가중 사유가 있는 경우 금액은 최고 범위보다 높을 수 있으나, 최고 범위를 초과할 수 없음

2. 처벌 보충 형태: 사회보장보험 법률을 위반하기 위해 사용된 물품 및 수단을 몰수

3. 화해 조치: 위반 행위의 성격 및 정도에 따라, 위반 행위자는 이 조치령에서 규정된 화해 조치를 받을 수 있음

조 5. 과징금 시효

1. 사회보장보험 분야에서 행정처분 위반에 대한 처벌 시효는 위반 행위가 발생한 날로부터 1년이며, 이 기간을 초과하면 위반자는 처벌받지 않으나, 이 조치령에서 규정된 화해 조치를 받을 수 있음

2. 이 조항 제1항에서 정한 기간 내에 위반자가 새로운 사회보장보험 분야 행정처분 위반 행위를 하거나 처벌을 회피하거나 방해하는 행위를 하면, 이 조항 제1항에서 정한 시효는 적용되지 않으며, 행정처분 시효는 새로운 위반 행위가 발생한 날 또는 처벌 회피 또는 방해 행위가 종료된 날부터 다시 계산됨

3. 공소가 제기되거나 기소되었거나 사건을 재판에 회부하기 위한 결정이 있었으나, 이후 수사 중단 또는 사건 중단 결정이 이루어진 개인에 대한 행정처분 시효는, 행위가 사회보장보험 분야 행정처분 위반으로 적용되는 경우, 사회보장보험 위반 처리 법령 제10조 제2항에 따라 적용됨

조 6. 처분된 것으로 보지 아니되는 기간

처분된 것으로 보지 아니되는 사회보장보험에 대한 행정처분기간은 행정처분법 제11조의 규정에 따라 적용된다.

장 II

위반행위, 처벌형태, 처벌금액 및 후과구제방법

절 1

근로자 사용자에 관한 사항

조 7. 모든 근로자를 대상으로 사회보장보험 가입을 하지 않은 행위

1. 과태료

가) 1,000,000동에서 5,000,000동까지, 1명에서 10명의 근로자를 대상으로 한 위반행위

나) 5,100,000동에서 10,000,000동까지, 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 한 위반행위;

다) 10,100,000동에서 18,000,000동까지, 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 한 위반행위;

라) 18,100,000동에서 24,000,000동까지, 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 한 위반행위;

마) 24,100,000동에서 30,000,000동까지, 501명 이상의 근로자를 대상으로 한 위반행위;

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가) 처분결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 금액을 납부하도록 강제한다.

나) 처분결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 미납금에 대한 이자를 납부하도록 강제한다.

조 8. 사회보장보험에 대한 가입인원이 부족한 행위

1. 각 근로자에 대해 300,000동에서 2,500,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가) 처분결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 금액을 납부하도록 강제한다.

나) 처분결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 미납금에 대한 이자를 납부하도록 강제한다.

조 9. 사회보장보험, 실업보험 미납 행위

1. 법에서 정한 사회보장보험 납부액의 0.05%를 각 일일 미납일마다 과태료로 부과하되, 최대 30,000,000동을 초과하지 않는다.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가) 처분결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 금액을 납부하도록 강제한다.

나) 처분결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 미납금에 대한 이자를 납부하도록 강제한다.

조 10. 사회보장보험, 실업보험에 대한 납부액이 법에서 정한 금액보다 부족한 행위

1. 각 근로자에 대해 300,000동에서 700,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가) 처분결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 금액을 납부하도록 강제한다.

나) 처분결정을 받은 날로부터 30일 이내에 사회보장보험 미납금에 대한 이자를 납부하도록 강제한다.

조 11. 사회보장보험 혜택을 받기 위해 실제 근로자 명단을 허위로 작성하는 행위 (질병수당, 출산수당, 산업재해, 직업병 등)

1. 경고.

2. 각 근로자에 대해 200,000동에서 500,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 결과 제거 조치:

가) 처분결정을 받은 날로부터 10일 이내에 사회보장보험기관에 잘못 지급된 금액을 환불하도록 강제한다.

나) 처분결정을 받은 날로부터 10일 이내에 잘못 확인된 서류를 수정하고 반환하도록 강제한다.

조 12. 근로자의 사회보장보험, 실업보험 가입기간 및 납부액을 허위로 확인하는 행위

1. 경고.

2. 각 근로자에 대해 200,000동에서 400,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 결과 제거 조치:

가) 처분결정을 받은 날로부터 10일 이내에 사회보장보험기관에 잘못 지급된 금액을 환불하도록 강제한다.

나) 처분결정을 받은 날로부터 10일 이내에 잘못 확인된 서류를 수정하고 반환하도록 강제한다.

조 13. 사회보장보험, 실업보험 가입신청서를 작성하지 않은 행위 (근로계약 체결 또는 채용 후 30일 이내)

1. 각 근로자에 대해 300,000동에서 700,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 후과구제방법: 처분결정을 받은 날로부터 10일 이내에 근로자에게 사회보장보험, 실업보험 가입신청서를 작성하고 절차를 완료하도록 강제한다.

조 14. 제도(立簿 또는 文書)를 하지 아니하여 노동자의 퇴직금 수급 조건을 충족한 날로부터 30일 전까지 사회보험이관청에 퇴직금 지급 청구를 하지 아니하거나, 노동자가 제공한 정당한 서류를 모두 받은 날로부터 30일 후까지 사회보험이관청에 산업재해 및 직업병 보상 청구를 하지 아니하는 행위

1. 경고.

2. 각 근로자에 대해 200,000동에서 500,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 부수적 결과 제거 방법: 처분 결정을 받은 날부터 10일 이내에 노동자에게 사회보험 지급 청구 제도를 완료하도록 강제한다.

조 15. 노동자에게 의무적으로 지급해야 하는 사회보험 혜택(질병수당, 출산수당, 산업재해 및 직업병 수당 등)을 지급하지 않는 행위

1. 각각의 노동자에 대해 위반 시 1,500,000원에서 2,000,000원 사이의 과태료를 부과한다.

2. 부수적 결과 제거 방법: 처분 결정을 받은 날부터 10일 이내에 노동자에게 사회보험 수당을 지급하도록 강제한다.

조 16. 질병수당, 출산수당, 질병 후 회복 수당, 산후 회복 수당을 각각 노동자가 제공한 정당한 서류를 모두 받은 날로부터 3일 후, 그리고 사회보험이관청의 지급 결정을 받은 날로부터 15일 후 지급하지 않는 행위

1. 각각의 노동자에 대해 위반 시 200,000원에서 500,000원 사이의 과태료를 부과한다.

2. 부수적 결과 제거 방법: 처분 결정을 받은 날부터 10일 이내에 노동자에게 사회보험 금액을 지급하도록 강제한다.

조 17. 노동자가 더 이상 근무하지 않을 때 사회보험 카드를 정해진 기간 내에 반환하지 않는 행위

1. 경고.

2. 각각의 노동자에 대해 위반 시 500,000원에서 1,000,000원 사이의 과태료를 부과한다.

3. 부수적 결과 제거 방법: 처분 결정을 받은 날부터 10일 이내에 노동자에게 사회보험 카드를 반환하도록 강제한다.

조 18. 노동자가 근무 중인 기간 동안 사회보험 카드를 관리하지 않아 손실, 파손, 수정, 삭제되는 행위

1. 경고.

2. 각각의 사회보험 카드에 대해 손실, 파손, 수정, 삭제된 경우 100,000원에서 200,000원 사이의 과태료를 부과한다.

3. 부수적 결과 제거 방법: 처분 결정을 받은 날부터 10일 이내에 사회보험 카드 재발급을 위한 절차를 완료하도록 강제한다.

조 19. 노동자의 작업능력 감소 정도를 평가하기 위해 의학감정위원회에 소개하지 않는 행위

1. 경고.

2. 각각의 노동자에 대해 위반 시 500,000원에서 700,000원 사이의 과태료를 부과한다.

3. 부수적 결과 제거 방법: 처분 결정을 받은 날부터 10일 이내에 노동자를 의학감정위원회에 소개하도록 강제한다.

조 20. 정부기관, 노동자 또는 공회가 요청한 의무적 사회보험 및 실업보험 관련 자료와 정보를 제공하지 않는 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 위반 시 1,000,000원에서 5,000,000원 사이의 과태료를 부과한다.

3. 부수적 결과 제거 방법: 처분 결정을 받은 날부터 10일 이내에 자료와 정보를 제공하도록 강제한다.

조 21. 사회보험이나 실업보험에 관한 사실을 왜곡하거나 정보를 오도하는 행위 또는 지방 사회보장기관에 잘못된 정보를 제공하는 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 위반 시 1,000,000원에서 5,000,000원 사이의 과태료를 부과한다.

3. 피해회복 조치: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 진실한 정보와 수치를 보고하도록 강제한다.

조 22. 의무적 사회보장기금을 목적 외로 사용하는 행위

1. 벌금 6,000,000동에서 10,000,000동까지 부과한다.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가) 목적 외 사용으로 얻은 이익을 추징하도록 한다.

나) 목적 외 사용한 금액 전액을 10일 이내에 반환하도록 한다.

절 2

근로자에 대한 규정

조 23. 사용자가 의무적 사회보장 및 실업보험에 참여하지 않도록 합의하는 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 벌금 100,000동에서 300,000동까지 부과한다.

3. 결과 제거 조치:

가) 10일 이내에 사회보장 및 실업보험료를 납부하도록 한다.

나) 사회보장 및 실업보험료 미납 또는 지연된 이자를 10일 이내에 납부하도록 한다.

조 24. 사회보장 또는 자발적 사회보장, 실업보험 혜택을 받기 위한 신고 내용을 실제와 다르게 작성하거나 수정, 삭제하는 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 벌금 300,000동에서 1,000,000동까지 부과한다.

3. 결과 제거 조치:

가) 실제와 다른 신고 내용을 수정하고 재제출하도록 한다.

나) 위반행위로 인해 받은 사회보장금 및 이자를 10일 이내에 반환하도록 한다.

조 25. 사회보장 또는 자발적 사회보장, 실업보험 혜택을 받기 위해 허위 서류를 제작하는 행위(형사처벌 대상이 아닌 경우)

1. 벌금 1,000,000동에서 5,000,000동까지 부과한다.

2. 징벌적 처분: 허위 서류와 이를 제작하기 위해 사용된 도구를 몰수한다.

3. 결과 제거 조치:

가) 실제와 다른 신고 내용을 수정하고 재제출하도록 10일 이내에 한다.

나) 위반행위로 인해 받은 사회보장금 및 이자를 10일 이내에 반환하도록 한다.

조 26. 사용자, 사회보장기관, 관리당국의 요청에 따라 정보를 제공하지 않거나 오도하는 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 벌금 100,000동에서 400,000동까지 부과한다.

3. 피해회복 조치: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 진실한 정보와 수치를 보고하도록 강제한다.

절 3

사회보장기관 및 기타 기관, 단체에 대한 규정

조 27. 사회보장카드 발급 또는 사회보장카드 종결을 기한 내에 하지 않는 행위

1. 벌금 2,000,000동에서 3,000,000동까지 부과한다.

2. 피해회복 조치: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 사회보장카드를 발급하거나 종결하고 근로자에게 발급하도록 한다.

조 28. 의무적 국민연금 제도, 실업보험, 자발적 보험 제도를 정당한 기간 내에 처리하지 아니하는 행위

1. 2,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 손해배상 방안: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 근로자에게 제도를 처리하도록 강제한다.

조 29. 의무적 국민연금 제도, 실업보험 제도, 자발적 보험 제도를 잘못 처리하는 행위

1. 각 근로자에 대해 500,000동에서 1,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 손해배상 방안: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 근로자에게 제도를 정확하게 처리하도록 강제한다.

조 30. 의무적 국민연금 제도, 실업보험 제도, 자발적 보험 제도의 금액 또는 시기를 잘못 지급하는 행위

1. 3,000,000동에서 6,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 손해배상 방안: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 근로자에게 제도를 정확하게 처리하도록 강제한다.

조 31. 근로자 또는 사용자의 합법적인 권리와 이익을 침해하는 방해 행위

1. 경고

2. 위반 시 1,000,000원에서 5,000,000원 사이의 과태료를 부과한다.

3. 손해배상 방안: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 근로자 또는 사용자에게 손해를 배상하도록 강제한다.

조 32. 의무적 국민연금 기금, 실업보험 기금, 자발적 국민연금 기금을 규정에 맞지 않게 관리하거나 사용하는 행위

1. 10,000,000동에서 15,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

a) 목적 외로 사용된 기금으로부터 얻은 이익을 기관에 추징하도록 권고한다.

b) 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 목적 외로 사용된 기금을 복구하고 반환하도록 강제한다.

조 33. 의무적 국민연금 기금, 실업보험 기금, 자발적 국민연금 기금의 관리 및 사용 상황에 대한 정부 기관에 정보 또는 수치를 제공하지 않거나 오류가 있는 정보 또는 수치를 제공하는 행위

1. 경고

2. 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 손해배상 방안: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 정확한 정보 또는 수치를 제공하도록 강제한다.

조 34. 근로자가 요구할 때 의무적 국민연금, 실업보험에 대한 납부, 혜택, 절차 등에 관한 정보를 제공하지 않거나 미흡하게 제공하는 행위

1. 경고

2. 2,000,000동에서 5,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 손해배상 방안: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 모든 정보를 제공하도록 강제한다.

조 35. 의무적 국민연금 기금, 실업보험 기금, 자발적 국민연금 기금의 관리 및 사용 상황에 대한 정부 기관에 보고하지 않거나 거짓 보고하는 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 손해배상 방안: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 정확한 보고를 하도록 강제한다.

조 36. 의료 기관이 근로자를 위한 국민연금 혜택을 받기 위해 필요한 진단서를 발급하지 않거나 잘못 발급하거나, 의학 감정회가 근로자의 노동능력 저하 정도를 잘못 평가하여 감정서를 작성하지 않거나 잘못 작성하는 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 각 근로자에 대해 5,000,000동에서 8,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

3. 손해배상 방안: 처분 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 정확한 진단서 또는 감정서를 발급하도록 강제한다.

조 37. 실업급여 수급 중인 자에 대한 취업알선 및 고용알선을 하지 아니한 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 금고 2,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 구제조치: 실업급여 수급 중인 근로자에게 적절한 취업알선 및 고용알선, 직업훈련을 10일 이내에 실시하도록 명한다. 이는 처분 결정 날로부터 10일 이내에 이루어져야 한다.

조 38. 실업급여 수급 중인 자에 대한 직업훈련을 조직하지 아니하거나 적절하지 않은 직업훈련을 실시한 행위

1. 경고

2. 금고 2,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 구제조치: 실업급여 수급 중인 근로자에게 적절한 취업알선 및 고용알선, 직업훈련을 10일 이내에 실시하도록 명한다. 이는 처분 결정 날로부터 10일 이내에 이루어져야 한다.

조 39. 실업급여 수급 중인 자에 대한 직업훈련 지원을 하지 아니한 행위

1. 경고 처분을 할 수 있다.

2. 위반 시 1,000,000원에서 5,000,000원 사이의 과태료를 부과한다.

3. 구제조치: 실업한 근로자에게 일자리 창출 및 직업훈련 지원을 10일 이내에 실시하도록 명한다. 이는 처분 결정 날로부터 10일 이내에 이루어져야 한다.

조 40. 실업급여 수급 중인 자에 대한 적절하지 않은 고용알선 행위

1. 경고

2. 금고 2,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 구제조치: 실업급여 수급 중인 근로자에게 적절한 취업알선 및 고용알선, 직업훈련을 10일 이내에 실시하도록 명한다. 이는 처분 결정 날로부터 10일 이내에 이루어져야 한다.

장 III

사회보장 행정처분 위반 처리 권한 및 행정처분 절차

조 41. 각급 인민위원회 주석의 행정처분 권한

1. 인민위원회 시장 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 2,000,000원 이하의 과태료를 부과할 수 있다;

다) 가짜 서류와 이를 제작하기 위해 사용된 도구를 몰수할 수 있다. 이들 도구의 가치가 2,000,000원 이하인 경우에 한한다.

2. 시·군·구 인민위원회 주석은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

다) 가짜 서류와 이를 제작하기 위해 사용된 도구를 몰수할 수 있다;

라) 조 41에서 정한 구제조치를 강제할 수 있다.

3. 성(省) 인민위원회 주석은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

다) 가짜 서류와 이를 제작하기 위해 사용된 도구를 몰수할 수 있다;

라) 조 41에서 정한 구제조치를 강제할 수 있다.

조 42. 노동-상병-사회복지 검사의 행정처분 권한

1. 노동-상병-사회복지 검사관은 공무 수행 중 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 50만원 이하의 과태료를 부과한다.

다) 행정처벌을 저지른 자가 사용한 물건과 도구를 몰수할 수 있다. 이들 물건과 도구의 가치가 2,000,000원 이하인 경우에 한한다;

라) 조 41에서 정한 구제조치를 강제할 수 있다.

2. 노동-상병-사회복지 소 검사장은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

다) 가짜 서류와 이를 제작하기 위해 사용된 도구를 몰수할 수 있다;

라) 조 41에서 정한 구제조치를 강제할 수 있다.

3. 노동-상병-사회복지 부 검사장은 다음 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 3천만 동 이하의 과태료 부과;

다) 가짜 서류와 이를 제작하기 위해 사용된 도구를 몰수할 수 있다;

라) 조 41에서 정한 구제조치를 강제할 수 있다.

조 43. 사회보장 행정처분 권한 결정 원칙

1. 각급 인민위원회 주석은 본인의 관할 지역 내에서 사회보장 행정처분을 할 수 있는 권한을 가지며, 이는 조 41에서 정한 권한에 따라 이루어진다.

2. 노동-상병-사회복지 검사는 본 법령 제2장에서 정한 사회보장 행정처분 위반 행위와 정부령에서 정한 다른 사회보장 관련 행정처분 위반 행위에 대해 행정처분을 할 수 있으며, 이는 조 42에서 정한 권한에 따라 이루어진다.

3. 본 법령에서 정한 행정처분 위반 행위가 여러 기관의 권한에 속하는 경우, 첫 접수 기관이 행정처분을 실시한다.

4. 한 사람이 여러 사회보장 행정처분 위반 행위를 저지른 경우, 행정처분 권한은 행정처분 법률령 제42조에서 정한 바에 따라 결정된다.

조 44. 행정 위반 기록 작성

1. 임무, 공무를 수행 중인 권한 있는 자는 경고 또는 100,000동 이하의 과태료 처분을 제외하고는 행정 위반을 즉시 기록해야 한다.

보험 사회 분야에서 행정 위반 기록을 작성하는 권한 있는 자는 보험 사회 분야에서 행정 위반을 처분하는 권한 있는 자와 보험 사회 분야에서 임무, 공무를 수행 중인 노동-상병 및 사회 복지 부문의 공무원이다.

2. 행정 위반 기록 작성은 행정 위반 처리 법령 조 55와 시행령 제128호 2008년 제128/2008/NĐ-CP호 조 22에 따른 규정을 준수해야 한다.

조 45. 처분 결정

1. 간소 절차로 처분 결정을 내리는 것은 행정 위반 처리 법령 조 54에 따라 이루어진다.

2. 행정 위반 처분 결정을 내리는 것, 본 조 제1항에서 규정된 경우를 제외하고는 행정 위반 처리 법령 조 56와 시행령 제128호 2008년 제128/2008/NĐ-CP호 조 23에 따른 규정을 따르게 된다.

조 46. 과태료 부과 및 과태료 징수 절차

과태료 부과 및 과태료 징수 절차는 행정 위반 처리 법령 조 57 및 조 58에 따른 규정을 따르게 된다.

조 47. 증거물 및 위반 수단 압수 및 처리 절차

증거물 및 위반 수단 압수 및 처리 절차는 행정 위반 처리 법령 조 60 및 조 61에 따른 규정을 따르게 된다.

조 48. 행정 위반 처분 결정 집행 및 과태료 처분 결정 집행 연기

1. 개인 또는 단체는 행정 위반 처분 결정을 받은 후 최대 10일 이내에 행정 위반 처리 법령 조 64와 시행령 제128호 2008년 제128/2008/NĐ-CP호 조 24에 따른 규정에 따라 처분 결정을 집행해야 한다.

2. 500,000동 이상의 과태료를 부과받은 개인은 행정 위반 처리 법령 조 65에 따른 규정에 따라 과태료 처분 결정의 집행을 연기할 수 있다.

조 49. 행정 위반 처분 결정 강제 집행 및 처분 결정 이관

1. 행정 위반 처분 결정 강제 집행은 행정 위반 처리 법령 조 66 및 조 67과 정부가 2005년 3월 18일에 제정한 제37/2005/NĐ-CP호 시행령에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 행정 위반 처분 결정 이관은 행정 위반 처리 법령 조 68과 시행령 제128호 2008년 제128/2008/NĐ-CP호 조 30에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 50. 행정 위반 처분 결정 집행 기간

보험 사회 분야에서 행정 위반 처분 결정의 집행 기간은 처분 결정 날짜로부터 1년이며, 이 기간이 지나면 그 결정은 더 이상 집행되지 않지만, 결정에 기재된 후과 방지 조치는 여전히 적용된다.

개인 또는 단체가 처분 결정 집행을 고의적으로 피하거나 지연시키는 경우에는 위 기간은 그 피하거나 지연행위가 종료된 시점부터 다시 계산된다.

조 51. 사용자에게서 사회보장보험 및 실업보험 미납금과 그 이자를 사회보장보험기금 및 실업보험기금에 납부하도록 강제로 금융계좌에서 금액을 인출할 수 있다.

1. 행정처분 결정을 받은 날로부터 10일이 경과한 후에도 사용자가 자발적으로 미납금 및 이자를 사회보장보험기금 및 실업보험기금에 납부하지 않거나, 납부하였으나 미납금 및 이자를 완전히 납부하지 않은 경우, 해당 처분 권한자는 사용자의 금융계좌에서 사회보장보험 미납금 및 이자를 사회보장보험기금 및 실업보험기금에 납부하도록 강제로 금액을 인출할 수 있다.

2. 본 조 제1항에 따라 사용자의 금융계좌에서 금액을 강제로 인출하여 사회보장보험 미납금 및 이자를 사회보장보험기금 및 실업보험기금에 납부하도록 하는 권한자는 다음과 같다.

가) 지방인민위원회 주석

나) 현인민위원회 주석

다) 노동부, 장애인 및 사회복지청 검사장

라) 노동부, 장애인 및 사회복지부 검사장

3. 노동부, 장애인 및 사회복지부는 재정부와 중앙은행과 협력하여 본 조 제1항 및 제2항에 따른 강제 인출 절차와 절차를 구체적으로 지도한다.

조 52. 행정처분 시 사용되는 기록서식 및 처분결정서식

본 명령은 부록으로 첨부된 기록서식 및 처분결정서식을 행정처분 시 사용하도록 한다.

장 IV

시행규정

조 53. 효력 발생

본 명령은 2010년 10월 1일부터 효력을 발생하며, 2007년 8월 16일 정부가 발행한 사회보장보험 분야 행정처분에 관한 135/2007/NĐ-CP 명령을 대체한다.

조 54. 지도 및 시행 책임

1. 노동부, 장애인 및 사회복지부 장관은 본 명령의 지도, 조직 및 시행을 감독하는 책임이 있다.

2. 국방부 장관 및 내무부 장관은 각각 국방부 및 내무부 내에서 사회보장보험 분야 행정처분 지도의 책임이 있다.

3. 각 부 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 각급 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 명령의 시행에 대한 책임을 진다./.