88/2001/QĐ-TTg號決定關於越南存款保險機構幹部和職員的工資和津貼制度。

결정

공무원 및 직원에 대한 급여와 수당에 관한 사항

베트남 예금보험공사

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국무총리

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호에 따른 임시 기업 급여 제도에 근거함

정부가 1997년 3월 28일 제정한 제28/CP 호에 근거한 국가 기업 내 임금 및 수입 관리 개혁에 관한 정부령;

정부가 1999년 9월 1일 제정한 제89/1999/NĐ-CP 호에 근거한 베트남 예금보험공사에 대한 정부령;

노동부 장관의 제안에 따라

결정 :

조 1. 베트남 예금보험공사의 간부와 직원에 대한 임금 및 보수는 정부가 1993년 5월 23일 제정한 제26/CP 호에 근거한 국가 기업 내 임시 새로운 임금 제도에 관한 정부령에 규정된 것을 적용한다.

1. 총경리, 부총경리 및 회계장은 기업 관리 직급 특별 등급 급여표에 따라 급여를 받음

2. 지점의 대표이사와 부대표이사는 각 지점의 실제 등급에 따른 기업 경영 직급 임금표를 적용한다. 처음 3년 동안은 등급 설정 지표가 없어 노동부는 재정부와 베트남 중앙은행과 협의하여 임시적으로 지점을 위한 등급을 적용한다.

3. 전문직 및 업무직 공무원은 기업 지원 직급 급여표에 따라 급여를 받음

조 2. 이사회 전문 회원과 겸임 회원은 정부총리가 1998년 4월 15일 제정한 제83/1998/QĐ-TTg 호에 규정된 임금 및 보수 제도를 적용한다.

조 3.

1. 베트남 예금보험공사는 정부가 1997년 3월 28일 제정한 제28/CP 호에 근거한 국가 기업 내 임금 및 수입 관리 개혁에 관한 정부령에 규정된 최소 임금 추가 계수를 적용하며 다음 조건을 충족해야 한다.

a) 국가로부터 제공받은 자본의 안전을 보장한다.

b) 평균 임금 증가율은 평균 노동생산성 증가율보다 낮아야 한다.

베트남 예금보험공사의 운영 메커니즘, 방식 및 효율성을 고려하여 노동부는 재정부와 협의하여 베트남 예금보험공사의 임금 단가를 보장하기 위한 조건을 충족시키도록 심사한다.

2. 처음 3년 동안은 임금 단가를 지급할 충분한 지표가 없으므로 노동부는 재정부와 베트남 중앙은행과 협력하여 베트남 예금보험공사에 적용되는 최소 임금 추가 계수를 설정하여 합리적인 임금과 수입을 보장한다.

조 4. 노동부는 본 결정의 시행을 지시한다.

조 5. 본 결정은 2001년 7월 1일부터 효력을 발생한다.

조 6. 각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 정부 소속 기관의 수장, 각 성과 직할 시의 인민위원회 주석은 본 결정의 집행에 책임을 진다./.