决定第88/2001/QĐ-TTg号关于越南国家存款保险机构干部和职员的工资制度及补贴。

决定

关于干部、职员的工资和补贴制度

越南存款保险机构

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国务院总理

根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；

根据国务院于一九九三年五月二十三日发布的第26号令《关于国有企业新工资制度暂行规定》；

根据政府于一九九七年三月二十八日发布的第28/CP号法令关于国有企业工资和收入制度改革；

根据政府于一九九九年九月一日发布的第89/1999/NĐ-CP号法令关于越南存款保险机构；

鉴于劳动和社会保障部部长的建议，

决定：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 对越南存款保险机构的干部、职员适用政府于一九九三年五月二十三日发布的第26/CP号法令规定的临时性新工资制度及津贴规定如下：

一、总经理、副总经理和财务总监按照特别等级企业管理职务工资表定级。

2. 各分支机构的总经理和副总经理按实际达到的企业管理职务等级工资表定级。在最初三年内，由于尚未制定出等级标准，劳动与社会事务部经与财政部和国家银行协商一致后，暂时采用各分支机构的等级。

三、专业和技术人员按照企业辅助和服务职能员工工资表定级。

条 2. 理事会专职成员和兼职成员适用政府总理于一九九八年四月十五日发布的第83/1998/QĐ-TTg号决定规定的工资制度和津贴。

条 3.

1. 越南存款保险机构根据政府于一九九七年三月二十八日发布的第28/CP号法令关于国有企业工资和收入制度改革的规定，可实行最低工资增加系数，条件是：

a) 确保由国家提供的资本安全；

b) 工资平均增长率必须低于劳动生产率平均增长率。

劳动与社会事务部在与财政部就单个工资价格进行审核并确保上述条件的基础上，根据越南存款保险机构的机制、方式和运营效果确定单个工资价格。

2. 在最初的三年内，由于缺乏足够的指标来分配工资单价，劳动与社会事务部会同财政部和国家银行规定适用于越南存款保险机构的最低工资增加系数，以确保合理的工资和收入。

组织实施 劳动与社会事务部负责指导执行本决定。

第五条。 本决定自二〇〇一年七月一日起生效。

条6. 各部部长、相当于部级机构的局长、政府直属机构的局长、各省、直辖市人民政府主席负责执行本决定。/