시범령 제 89/2010/TT-BQP은 징계 형식의 적용, 징계 기간, 절차 및 권한에 관한 규정과 민방위 조직 및 인민군 사병에 대한 징계 처리에 관한 사항을 규정한다. 이 시범령은 발효일로부터 45일 후 효력을 발생한다.
适用范围
민방위 조직 및 인민군 사병 지휘관, 인민군 사병, 민방위 조직 및 단위, 읍면동 방위대 지휘소, 기관 및 단위 방위대 지휘소.
要点
- 민방위 조직 지휘관은 경고, 주의, 직위 강등 또는 해임을 받을 수 있다;
- 인민군 사병은 경고, 주의 또는 핵심 명예를 박탈받을 수 있다;
- 민방위 조직 및 단위는 경고, 주의 또는 활동 중지를 받을 수 있다;
- 징계 해제 기간은 징계 형식에 따라 6개월에서 12개월까지이다;
- 징계 처리 절차는 자기 검토 보고서 작성, 집단 생활 회의, 확인 및 징계 결정 발부(15일 이내)로 구성된다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적 영향: 민방위 조직의 관리 및 징계 질량 향상.
- 부정적 영향: 지휘관 및 인민군 사병이 임무 수행 과정에서 심리적 압박을 받을 수 있다.
❓ 常见问题
민방위 조직 지휘관은 어떻게 징계를 받을 수 있습니까?
민방위 조직 지휘관은 경고, 주의, 직위 강등 또는 해임을 받을 수 있다.
인민군 사병이 징계 위반 시 어떻게 처벌받을 수 있습니까?
인민군 사병이 징계 위반 시 경고, 주의 또는 핵심 명예 박탈을 받을 수 있다.
민방위 조직 및 단위가 징계 위반 시 어떻게 처벌받을 수 있습니까?
민방위 조직 및 단위가 징계 위반 시 경고, 주의 또는 활동 중지를 받을 수 있다.
징계 해제 기간은 얼마나 됩니까?
징계 해제 기간은 징계 형식에 따라 6개월에서 12개월까지이다.
징계 처리 절차는 어떻게 진행됩니까?
징계 처리 절차는 자기 검토 보고서 작성, 집단 생활 회의, 확인 및 징계 결정 발부(15일 이내)로 구성된다.
全文
시행규칙
징계의 적용 형태, 기간, 절차 및 징계권한에 관한 규정을 민방위 조직과 민방위원에 대한 징계 처리에 적용함
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국방부 장관
2009년 11월 23일 법률 제2009-925호 민방위 법률에 의함
2010년 6월 1일 국무회의에서 통과된 시행령 제2010-58호 민방위 법률의 세부사항 및 지침에 의함
국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령 제104/2008/NĐ-CP 2008년 9월 16일, 정부에 근거함;
본 통지는 인민군 교원으로서 강사, 교사, 교육 관리자 겸임 강사, 연구소 직원, 연구원이 학원 소속 연구소에서 강의에 참여할 때 적용되며(이하 "교원"이라 함) 인민군에 속한 교원에게 적용된다.
고시함으로써,
장 1
총칙
조 1. 적용범위
민방위 조직과 민방위원이 임무 수행 중 위반행위를 한 경우 그 징계 처리, 징계 형태, 기간, 절차 및 징계권한에 관한 규정을 정함
조 2. 적용대상
본 시행규칙은 다음 대상에게 적용된다:
1. 민방위 조직과 민방위원
2. 리대장, 이대장, 반대장, 부우대장, 푼대장, 속대장, 고무대장, 조대장(이하 리대장이라 함), 지휘장, 부지휘장, 정치위원, 부정치위원 읍면동 방위협의회(이하 읍면동 방위협의회라 함), 국가기관, 정치조직, 사회단체, 공공기관, 경제조직의 방위협의회(이하 기관 방위협의회라 함)
3. 민방위 조직, 읍면동 방위협의회, 기관 방위협의회
4. 지휘권한 있는 기관의 명령으로 임무를 수행하는 민방위 대중
제3조 징계 처리의 원칙
1. 민방위 조직의 지휘관, 민방위원, 읍면동 방위협의회, 기관 방위협의회는 읍면동 당국, 기관 또는 단체의 책임자, 민방위 조직의 직접 지휘관, 읍면동 방위협의회, 기관 방위협의회, 중앙 직할 성도 방위사령부(이하 성도 방위사령부라 함), 현구시 도내 직할 시 방위사령부(이하 현구시 방위사령부라 함)의 지도와 지시 아래에 징계 처리됨
2. 절차 준수, 객관성, 공정성, 엄격성, 규정된 시간 내에, 권한 내에서 징계 결정을 함
3. 각각의 위반 행위는 하나의 징계 형태만 받으며, 재반복되는 위반은 더 높은 징계 형태를 받음
4. 교육적 효과를 보장하고 민방위 조직의 종합적인 질을 향상시키는데 기여함
환경 모니터링 서비스 활동을 수행하면서 자격 증명서를 소지하지 않거나 이미 발급된 자격 증명서가 유효하지 않은 경우.
1. 읍면동 방위협의회, 기관 방위협의회의 지휘관이 직위와 권한을 남용하여 본 통지에서 규정된 징계 형태 외의 다른 징계 형태를 제정하거나 잘못된 권한으로 징계 결정을 함
2. 민방위 지휘관과 민방위원의 인격, 신체, 명예를 침해하는 행위; 징계 과정에서는 금전 처벌을 징계 형태로 대체하지 않음
제5조 징계 처리의 경우
1. 민방위 조직의 지휘관, 민방위원에 대해
가) 지휘관의 명령에 반항함
나) 민방위 조직의 조직, 건설, 강화, 훈련, 활동을 방해하거나 국가 법률을 위반함
다) 부여받은 직책과 임무를 수행하지 못하여 민방위 조직에 악영향을 미침
라) 민방위 지휘관과 민방위원이 의료 기관에서 치료 중 징계 위반을 하면 의료 기관은 해당 지휘관과 민방위원에게 징계 사실을 통보하며, 징계는 해당 지휘관과 민방위원을 관리하는 조직에서 처리함
2. 기타 몇 가지 경우
가) 읍면동 방위협의회를 위한 지휘관 교육생이 군 학교에서 징계 위반을 하면 학교가 징계를 처리하고 지역에 통보함
나) 지방 정부 관리, 기관 또는 단체의 책임자가 민방위 조직의 조직, 훈련, 활동을 방해하거나 민방위 관련 법률을 위반하면 그 위반의 성질과 정도에 따라 국무회의의 징계 법률에 따라 징계함
3. 민방위 조직에 대해
가) 민방위 조직, 읍면동 방위협의회, 기관 방위협의회가 민방위 조직의 건설, 훈련, 활동을 완수하지 못함
나) 민방위 조직, 읍면동 방위협의회, 기관 방위협의회의 군수의 50% 이상이 민방위 법률이나 관련 법률을 위반함
다) 민방위 조직, 읍면동 방위협의회, 기관 방위협의회가 지휘관의 명령을 따르지 않음
조 6. 기소되지 않은 징계 사유
1. 질병으로 치료 중이거나 의료 기관에서 치료 중인 경우.
2. 수사기관의 조사 및 확인 결과를 기다리며 구금 또는 구류 중인 경우.
3. 출산 휴가 기간 중인 경우.
조 7. 부당한 징계에 대한 항고권과 무고 처리
1. 민방위 조직 및 단체의 간부와 병사들은 징계 결정을 이행해야 하며, 징계 결정에 동의하지 않을 경우 법에 따른 항고 절차를 통해 상급 기관에 항고할 수 있는 권리를 가진다.
2. 항고 처리 기간 동안 모든 민방위 간부와 병사들은 상급 기관의 명령, 지시, 통지에 따라 민방위 업무와 다른 업무를 엄격히 이행해야 한다.
3. 민방위 조직 및 단체는 민방위 간부와 병사들의 항고를 받은 후 법에 따른 권한과 기한 내에서 신속하게 검토하고 답변해야 한다.
4. 민방위 조직 및 단체의 간부와 병사들이 징계를 받았으나, 재조사 결과 무고임이 밝혀졌다면, 상급 기관은 즉시 무고를 밝히고 민방위 간부와 병사들의 모든 정당한 권리들을 회복해야 하며, 잘못된 징계 처리의 원인을 명확히 해야 한다. 조직이나 개인이 책임감 부족이나 악의적인 동기로 인해 민방위 간부와 병사들에게 부당한 징계를 부과하였다면, 그 조직이나 개인에게 적절한 징계를 적용해야 한다.
조 8. 지휘자의 책임
1. 소속 민방위 조직을 철저히 관리하며, 민방위 간부와 병사들에게 임무 이해도를 높이고 책임감을 강화하며 도덕성을 유지하도록 교육하고, 임무 수행 시 규율 위반을 방지하도록 한다.
2. 민방위 간부와 병사, 조직 및 단체가 국가 법률을 위반하여 형사책임을 물어야 할 정도의 행위를 한 경우, 해당 지방 군사 지휘부, 기관 및 조직의 군사 지휘부, 민방위 단체의 지휘부는 분권된 권한에 따라 사건을 보고서로 작성하여 상급 군사 지휘부에 보고하여 처리하도록 한다.
3. 민방위 간부와 병사, 조직 및 단체가 국가 법률을 위반하였으나 형사책임을 물어야 할 정도가 아닌 경우, 위반의 성질과 정도에 따라 이 조 제10항에서 규정된 징계 방법 중 하나를 선택하여 처분한다.
조 9. 배상 책임
민방위 간부와 병사, 조직 및 단체가 징계를 받았으며, 물질적 손해를 입힌 경우, 위반 행위의 성질, 정도, 영향, 결과 등을 고려하여 법에 따른 배상을 해야 한다.
장 II
민방위 간부와 병사, 조직에 대한 징계 형태, 징계 기간, 징계 절차 및 권한
조 10. 징계 형태
1. 민방위 단체 지휘자에 대한 징계
가) 경고
나) 경고
다) 직급 강등
다) 해임
2. 민방위 병사에 대한 징계
가) 경고
나) 경고
c) 민방위 핵심 요원 자격 박탈.
3. 민방위 조직 및 단체에 대한 징계
가) 경고
나) 경고
c) 활동 중지.
조 11. 기록 삭제 기간
1. 민방위 자위대 간부와 병사가 기록을 받은 경우, 민방위 자위대 핵심 자위대 병사가 명예를 박탈받은 경우 제외하고, 경고 처분의 경우 6개월 이상, 경고 이상의 경우 12개월 이상 기록 처분 결정이 효력 발생한 날로부터 기록 위반 없이 경과하면 기록 처분 결정을 취소하는 기록 처분 권한 기관이 결정한다.
2. 민방위 자위대 조직이나 단위가 기록을 받은 경우, 경고의 경우 6개월 이상, 경고 이상의 경우 12개월 이상 기록 처분 결정이 효력 발생한 날로부터 기록 위반 없이 경과하면 기록 처분 결정을 취소하는 기록 처분 권한 기관이 결정한다; 활동 중단 처분의 경우 활동 중단 기간이 만료되면 기록 처분 결정을 취소하는 기록 처분 권한 기관이 결정한다.
3. 기록 처분을 집행하는 동안 계속 기록 위반을 하여 처리해야 하는 경우, 기록 삭제 기간은 새로운 기록 처분 결정이 효력 발생한 날부터 다시 계산된다.
4. 민방위 자위대 간부와 병사가 기록 위반으로 경고 이상의 기록 처분을 받은 경우, 지휘관과 민방위 자위대 간부와 병사 관리 기관은 기록 처분을 받은 간부와 병사의 기록에 기록을 남겨야 한다. 기록이 삭제된 후에도 기록에 남겨진다.
조 12. 기록 처분 진행 절차
1. 민방위 자위대 간부와 병사, 조직, 단위가 잘못을 범한 경우, 자기 검토 보고서를 작성하고 조직 앞에서 검토하고 스스로 기록 처분 형식을 인정해야 한다.
2. 간부, 조직, 단위를 관리하는 기관의 책임자는 소대 이상의 단위에서 민방위 자위대 간부와 병사, 조직, 단위가 기록 위반을 한 경우 조직 활동을 개최하여 개인, 조직, 단위가 조직 앞에서 검토하도록 한다. 활동 기록은 위반의 내용, 성격, 영향, 결과, 원인, 위반 후 태도 및 기록 처분 형식을 제안하는 표결을 기록한다.
3. 결론을 내리기 전에 기록 처분 결정 권한 기관은 검토, 확인, 간부와 병사, 조직, 단위가 잘못을 범한 경우 그들의 의견을 듣는다.
4. 당 중앙위원회, 지방 인민위원회, 기관, 조직의 책임자, 기초 지방 군사 지휘부, 기초 지방 기관, 조직의 군사 지휘부를 통해 승인을 받아야 한다.
5. 기록 검토 활동을 개최한 날로부터 15일 이내에 기록 처분 결정 권한 기관은 이 통지 제10조의 규정에 따라 기록 처분 결정을 문서로 내린다.
6. 기록 처분 결정을 공표하고 상급 기관에 보고하며 단위에서 기록을 보관한다.
조 13. 민방위 자위대 단위 지휘관과 병사에 대한 기록 처분 권한
1. 소대장, 포대장은 민방위 자위대 병사를 경고할 수 있는 권한이 있다.
2. 민방위 자위대 중대장, 마을대장은 소대장, 포대장을 경고하고 민방위 자위대 병사를 경고할 수 있는 권한이 있다.
3. 기초 지방 군사 지휘부 지휘관, 기초 지방 기관, 조직의 군사 지휘부 지휘관, 민방위 대대장, 민방위 해대장은 다음과 같은 권한이 있다:
a) 중대장, 마을대장을 경고할 수 있는 권한이 있다.
b) 소대장, 포대장을 경고할 수 있는 권한이 있다.
4. 대대장, 민방위 해단장은 다음과 같은 권한이 있다:
a) 대대장, 해대장, 대대 정치위원, 해대 정치위원을 경고할 수 있는 권한이 있다.
b) 민방위 중대장을 경고할 수 있는 권한이 있다.
5. 군 현 군사 지휘부 지휘관, 기관, 조직의 군사 지휘부 지휘관은 다음과 같은 권한이 있다:
a) 대대장, 해대장, 대대 정치위원, 해대 정치위원, 소대장, 해단장, 소대 정치위원, 해단 정치위원, 기관, 조직의 소대, 해단을 배치한 기관, 조직의 소대장, 해단장, 소대 정치위원, 해단 정치위원, 기초 지방 군사 지휘부 지휘관, 기초 지방 기관, 조직의 군사 지휘부 지휘관, 정치위원을 경고할 수 있는 권한이 있다.
b) 민방위 중대장을 경고할 수 있는 권한이 있다.
6. 군 현 인민위원회 주석은 기초 지방 군사 지휘부 지휘관, 정치위원을 해임할 수 있는 권한이 있다.
7. 군 현 군사 지휘부 지휘관, 해군 참모총장은 다음과 같은 권한이 있다:
a) 소대장, 해단장, 소대 정치위원, 해단 정치위원, 기초 지방 군사 지휘부 지휘관, 기초 지방 기관, 조직의 군사 지휘부 지휘관, 정치위원을 경고할 수 있는 권한이 있다.
b) 대대장에게 강등 또는 해임할 수 있는 권한이 있다.
8. 군 지구 사령관, 서울특별시 군사 지휘부 사령관, 해군 군종 사령관은 소대장, 해단장, 소대 정치위원, 해단 정치위원에게 강등 또는 해임할 수 있는 권한이 있다.
조 제14조 징계권한에 대한 민방위조직 및 단위
1. 읍면동 보위군사위원회, 기관 및 기초 조직 보위군사위원회는 다음 권한을 가진다:
a) 분대 이하 민방위보위조를 경고한다.
b) 소대로부터 구경대 이하 민방위보위조 활동을 중지시킨다.
2. 군 보위군사위원회 지휘관은 다음 권한을 가진다:
a) 읍면동 보위군사위원회, 기관 및 기초 조직 보위군사위원회를 경고한다.
b) 대대로부터 민방위보위조를 경고한다.
c) 분대로부터 구경대 이하 민방위보위조 활동을 중지시킨다.
3. 시도 보위군사위원회 지휘관은 다음 권한을 가진다:
a) 소대로부터 해단 이하 민방위보위조, 읍면동 보위군사위원회, 기관 및 기초 조직 보위군사위원회를 경고한다.
b) 대대로부터 해대로부터 민방위보위조 활동을 중지시킨다.
4. 군 지휘관, 한양 도청 지휘관, 해군 지휘관은 소대로부터 해단 이하 민방위보위조 활동을 중지시키는 권한을 가진다.
장 III
시행규정
조 15. 효력 발생
이 고시는 발효일로부터 45일 후부터 효력이 발생한다.
조 제16조 시행
총참모부, 정치총국, 각 총국, 군구 지휘부, 한양 도청 지휘부, 해군 군종, 중앙 부처 및 기관, 각급 인민위원회, 중앙 부처 및 기관 보위군사위원회, 각급 지방 군사기관은 그 직능, 임무 및 권한에 따라 지시, 조직, 지도하여 이행한다./.
原始文件(PDF)
关系图
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译本
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