법률 제89号 2020년 제도령 보험사회 베트남의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정

처분령

보험사회 베트남의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정

정부조직법(2015.6.19)

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

의료보험법(2008년 11월 14일 법률 제정)과 의료보험법 일부 조항 개정 법률(2014년 6월 13일 법률 제정)을 근거로 함

2013년 11월 16일 고용법에 의거

2015년 6월 25일 안전 및 위생 노동 법률

정부가 2016년 2월 1일 제10/2016/NĐ-CP 호에 의거하여 정부 소속 기관에 대한 규정을 명시한 시행령과 2019년 6월 5일 제47/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 제10/2016/NĐ-CP 호를 수정 보완한 시행령에 근거함.

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 보험사회 베트남의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 시행령을 발포한다.

장 1

베트남 사회보장국

조 1. 위치와 기능

1. 보험사회 베트남은 정부 소속 기관으로 사회보장 제도와 정책, 의료보험 제도를 실시하며 실업보험 제도의 수입과 지출을 조직하고 사회보장 기금, 실업보험 기금, 의료보험 기금을 관리하고 사용하며 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험 납부에 대한 전문 감사를 실시한다.

2. 보험사회 베트남의 영어 국제 거래명은 Viet Nam Social Security이며 약칭은 VSS이다.

3. 보험사회 베트남은 사회보장, 실업보험에 대한 정부 관리를 사회부가, 의료보험에 대한 정부 관리는 보건부가, 사회보장, 실업보험, 의료보험 기금에 대한 재정 제도에 대한 정부 관리는 재무부가 한다.

조 제2항. 임무와 권한

1. 사회부는 보험사회 베트남의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 정부에 제안한다.

2. 장기, 5년, 연간 전략 및 계획 및 보험사회 베트남의 다른 프로젝트 및 계획을 작성하고 정부, 총리에게 제출하며 승인 후 이들 전략, 계획, 프로젝트, 계획을 실행한다.

3. 사회보장, 실업보험, 의료보험 정책의 실행에 관한 사항:

가) 사회보장, 의료보험 제도의 실행에 관한 절차, 전문, 업무에 대한 지침문서를 발포하고 사회보장, 실업보험, 의료보험의 수입과 지출, 법령에 따른 전문 감사에 대한 지침문서를 발포하며 사회보장 베트남의 내부 관리 지침문서를 발포한다;

나) 사회부의 지침에 따라 1995년 1월 1일 이전 국가 부문에서 근무한 기간을 확인하고 계산하는 것을 검토하고 처리한다;

다) 사회보장, 실업보험, 의료보험 제도, 법률에 대한 정보, 홍보, 보급 활동을 조직한다;

라) 사회보장, 실업보험, 의료보험에 참여할 대상자를 확인, 개발, 관리하며 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험에 참여할 대상자를 개발, 등록, 관리한다;

마) 법령에 따라 사회보장 카드, 의료보험 카드 모델을 발포하고 사회보장, 의료보험 카드를 발급한다;

바) 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험 납부를 직접 수취하거나 서비스 조직에 위임하며 법령에 따라 정부 예산에서 이전받은 사회보장, 의료보험 지출을 수취한다;

사) 법령에 따라 질병, 출산, 산업재해, 직업병, 퇴직, 사망, 질병 및 출산 후 회복, 산업재해 및 직업병 치료 후 회복, 진료 및 치료에 대한 제도를 처리한다;

아) 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험 제도 지급을 직접 조직하거나 서비스 조직에 위임한다;

자) 의료기관과 진료 및 치료 보험 의료에 대한 계약을 체결하거나 위임하며 법령에 따라 보험 의료 감정을 조직하고 보험 의료 참가자의 권리 보호 및 보험 의료 제도의 남용 방지를 조직한다;

차) 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험 납부 및 지급을 검사하며 법령에 따른 사회보장, 실업보험, 의료보험 제도 지급을 거부하거나 요구한다;

카) 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험 제도 수혜자 및 지급 대상자의 문서를 보관한다;

타) 사회보장, 실업보험, 의료보험 납부를 회피하거나 지연하는 상황을 최소화하기 위한 조치를 수행한다;

파) 노동자, 고용주 또는 공회가 요청하면 사회보장, 실업보험, 의료보험 제도의 납부, 수혜권, 절차에 대한 정보를 즉시 제공하며 정부 기관이 요청하면 관련 자료 및 정보를 즉시 제공한다;

4. 사회보장, 실업보험, 의료보험 기금의 관리 및 사용에 관한 사항:

가) 법령에 따라 사회보장 기금, 실업보험 기금, 의료보험 기금을 집중적으로 통합적으로 관리하고 사용하며 투명하게 공개하며 목적에 맞게 사용하며 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험 기금의 회계를 조직한다;

나) 사회보장, 실업보험, 의료보험 기금의 투자 계획을 작성하고 사회보장관리위원회의 승인 후 이를 실행하며 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험 기금의 투자 리스크 관리를 수행한다;

5. 법령에 따라 사회보장, 실업보험, 의료보험에 관한 다른 임무를 수행한다:

a) 전문 및 업무 지도를 통해 국방부 사회보장공단, 경찰청 사회보장공단에 대한 지도; 국방부 사회보장공단, 경찰청 사회보장공단과 협력하여 국방부와 경찰청 내 사회보장공단, 의료보험 업무를 관리한다;

b) 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 업무 교육 및 지침 제공;

c) 정부의 행정개혁 목표, 요구사항, 프로그램, 계획 및 총리의 지시에 따라 사회보장공단의 행정개혁 계획을 결정하고 실행하며, 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 제도 처리를 위한 일원화된 통합 시스템을 구현한다;

d) 법령에 따른 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 분야의 전자 거래를 조직하고 실행한다;

đ) 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 관련 법률 정책 지원, 질문 답변, 상담을 조직하고 실행한다;

e) 법령에 따라 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 관련 민원 및 고발을 처리한다; 공익 또는 국가 이익을 보호하기 위해 민사 소송을 제기한다. 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 분야에서 범죄 징후가 있는 경우 형법에 따라 검찰청에 기소를 요청하는 서한을 작성하여 관련 증거 및 자료를 첨부한다;

6. 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 납부에 대한 전문 감사를 실시하며, 법령에 따라 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 납부 위반 행위에 대한 행정 처벌을 부과한다;

7. 법령에 따라 국제 협력을 수행하며, 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 분야의 양자 및 다자간 협정을 구현한다;

8. 조직 및 인사, 재정, 재산에 관한 사항:

a) 공무원 정원, 직위, 직종별 인력 구조, 공영기관 내 근무 인원 수 관리; 공무원, 직원의 이동, 퇴직, 배치, 임명, 해임, 포상, 징계, 교육 및 훈련 제도 결정; 법령에 따라 공무원, 직원의 채용, 사용 및 급여 제도를 결정한다;

b) 사회보장공단 시스템의 재정 및 재산 관리; 법령에 따라 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 통계 및 회계 업무를 수행한다;

c) 법령 및 해당 단위 내부 감사 규정에 따라 사회보장공단 시스템 내 각 단위의 내부 감사를 수행한다;

d) 사회보장공단 시스템 내 각 단위에 대한 경진 운동 및 포상 제도를 조직하고 실행한다;

9. 과학 연구 및 응용; 정보통신기술을 통한 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 통계 및 관리 응용;

10. 6개월마다 사회보장공단 관리위원회에 사회보장공단, 실업보험, 의료보험 현황을 보고한다. 법령에 따라 정부, 총리, 노동부, 재정부, 보건복지부에 보고 제도를 준수한다;

11. 정부 및 총리가 지정하거나 법령에 따라 다른 업무 및 권한을 수행한다.

조 3. 조직 시스템

베트남 사회보험이 직선적이고 집중적이며 통일적으로 중앙에서 지방까지 관리되는 조직 체계를 가지고 있으며, 다음과 같이 구성됩니다.

1. 중앙에는 베트남 사회보험이 있습니다.

2. 성, 중앙직할시에는 성, 중앙직할시 사회보험이(이하 베트남 사회보험에 속한 성 사회보험이라고 함) 베트남 사회보험이 지휘합니다.

3. 현, 구, 시, 성에 속한 시, 중앙직할시에는 현, 구, 시, 성에 속한 시 사회보험이(이하 베트남 사회보험에 속한 현 사회보험이라고 함) 성 사회보험이 지휘합니다.

4. 성 사회보험이 위치한 행정 단위인 성에 속한 시 또는 직할 시에서는 현 사회보험이 조직되지 않습니다.

조 4. 베트남 사회보험이의 지도

1. 베트남 사회보험이는 총감독관 1명과 부총감독관 최대 5명을 두습니다.

2. 총감독관은 베트남 사회보험이의 책임자로서, 보험사회관리회의의 제안에 따라 총리가 임면하고, 총감독관은 정부, 총리, 보험사회관리회의 및 베트남 사회보험이를 담당하는 정부 구성원에게 사회보험이, 실업보험, 의료보험 제도의 조직적 실행, 사회보험이, 실업보험, 의료보험 기금의 관리 및 사용에 대한 법령 규정에 따른 책임을 지며, 이 법령 제2조에 명시된 임무를 수행합니다.

3. 부총감독관은 보험사회관리회의와 총감독관의 제안에 따라 총리가 임면하며, 총감독관으로부터 일정 분야의 업무 지휘를 받고, 그 지정된 임무에 대한 총감독관에게 책임을 지며, 총감독관이 결재할 때는 총감독관의 위임을 받아 베트남 사회보험이의 활동을 지휘합니다.

4. 총감독관의 근무제도와 책임, 권한:

가) 총감독관은 원수장제에 따라 민주집중주의 원칙을 준수하며, 베트남 사회보험이의 근무규칙, 정보제공 및 보고 체계를 제정하고 이를 지시하고 감독합니다.

나) 총감독관은 부총감독관에게 총감독관의 권한 내의 문제를 처리하도록 지시하거나 위임하며, 총감독관은 부총감독관이 지시 또는 위임받아 처리한 결정에 대해 책임을 집니다.

다) 총감독관은 이 법령 제10조 제5항에 명시된 내용을 보험사회관리회의의 검토 및 승인을 위해 보고하고, 보험사회관리회의의 결의를 조직적으로 실행하기 위한 책임을 집니다.

라) 총감독관은 사회보험이, 실업보험, 의료보험 기금의 관리, 운영 과정에서 총감독관의 지휘, 관리로 인해 법령 규정에 맞지 않게 사회보험이, 실업보험, 의료보험 제도의 수입, 납부, 지급 및 사회보험이, 실업보험, 의료보험 기금의 관리, 사용 과정에서 기금 손실이 발생한 경우 법령에 따른 책임을 집니다.

마) 총감독관은 법령 규정에 따라 베트남 사회보험이 조직 체계 내의 지도 관리 직위의 자격 기준과 임면, 해임 절차를 구체적으로 규정합니다.

바) 총감독관은 베트남 사회보험이 소속 조직의 기능, 임무, 권한, 조직 구조, 인력 배치, 임면, 해임, 직위 해제, 각 조직의 책임자 및 책임자의 부책임자 임명, 해임, 직위 해제, 그리고 보험성 소속 각 부서의 부책임자 수를 결정합니다. 각 지방의 상황에 따라 총감독관은 각 지방 및 현의 부감독관 수를 결정하여 이 법령 제6조 제2항 및 제7조 제4항에 명시된 수를 초과하지 않도록 합니다.

조 5. 베트남 사회보장의 중앙 조직 구조

1. 재무회계과.

2. 국제협력과.

3. 감사검사과.

4. 격려상여과.

5. 계획투자과.

6. 인사과.

7. 법제부.

8. 펀드관리과.

9. 내부감사과.

10. 사회보장정책실현국.

11. 의료보험정책실현국.

12. 수금-증명서-카드 관리국.

13. 사무국(호치민시에 대표사무소를 두고 있음).

14. 사회보장과학연구원.

15. 홍보센터.

16. 정보통신센터.

17. 기록센터.

18. 의료보험심사 및 다중결제센터.

19. 서비스지원 및 고객케어센터.

20. 사회보장업무교육원.

21. 사회보장잡지.

본 조 제1항부터 제13항까지에서 규정된 단위는 총감독관을 보좌하는 전문부서이며, 제14항부터 제21항까지에서 규정된 조직은 직속 사업단이다.

계획투자과, 재무회계과, 사회보장정책실현국, 인사과, 내부감사과는 각각 4개 부서로 구성되며, 의료보험정책실현국, 감사검사과는 각각 5개 부서로 구성되며, 수금-증명서-카드 관리국은 6개 부서로 구성되며, 사무국은 호치민시에 대표사무소를 포함하여 9개 부서로 구성된다.

베트남 사회보장의 조직에 속한 각 조직의 책임자의 부책임자 수, 총감독관을 보좌하는 전문부서의 부과장 수는 정부가 2019년 6월 5일에 제정하고 2016년 2월 1일에 제정된 정부령 제10/2016/NĐ-CP를 수정 보완한 정부령 제47/2019/NĐ-CP에 따라 규정된다.

직속 사업단의 책임자는 해당 사업단의 부서 책임자와 부과장 임용, 해임, 파면을 총감독관이 발행한 직위 기준과 임용, 해임 절차를 준수하며, 직속 사업단의 부서의 부과장 수는 정부령 제47/2019/NĐ-CP에 따라 규정된다.

조 6. 사회보장 지방청

1. 사회보장 지방청은 법적 자격을 가지며, 공인도장을 가지고 있으며, 별도의 계좌와 사무소를 갖추고 있다. 직속 부서를 두고 있다.

2. 총감독관은 사회보장 지방청의 기능, 임무, 조직 구조, 정원, 임용, 해임, 파면 지방청장 및 부지방청장, 그리고 사회보장 지방청의 운영 비용을 규정한다. 사회보장 지방청의 평균 부지방청장 수는 3명을 초과하지 않는다.

3. 사회보장 지방청장은 총감독관이 발행한 직위 기준과 임용, 해임 절차에 따라 사회보장 지방청의 직속 부서의 부서장 및 부과장 임용, 해임, 파면을 한다.

4. 사회보장 지방청장은 베트남 사회보장의 분류에 따라 사회보장 지방청의 관리 범위 내의 직원, 공무원, 전문직원, 재정, 재산을 관리하고 사용하는 책임이 있다.

조 7. 사회보장 현청

1. 사회보장 현청은 법적 자격을 가지며, 공인도장을 가지고 있으며, 별도의 계좌와 사무소를 갖추고 있다.

2. 총감독관은 사회보장 현청의 기능, 임무, 조직 구조, 정원, 그리고 운영 비용을 규정한다.

3. 사회보장 지방청장은 베트남 사회보장 총감독관이 발행한 원칙에 따라 사회보장 현청에서 업무조직을 설립하기 위해 실정에 따라 사회보장 현청에서 업무조직을 설립한다.

4. 사회보장 지방청장은 총감독관이 발행한 직위 기준과 임용, 해임 절차에 따라 사회보장 현청의 지방청장 및 부지방청장, 업무조직의 조장 및 부조장 임용, 해임, 파면을 한다. 사회보장 현청의 평균 부지방청장 수는 2명을 초과하지 않는다.

5. 사회보장 현청장은 베트남 사회보장과 사회보장 지방청의 분류에 따라 사회보장 현청의 관리 범위 내의 전문직원, 근로자, 재정, 재산을 관리하는 책임이 있다.

장 II

베트남 사회보장과 각 부처, 산업, 지방 기관, 조직 간의 책임, 관계

조 8. 사회보험이사회와 각 부처 간의 책임 및 관계

1. 노동부와의 관계:

가) 사회보험과 실업보험 제도 및 정책에 대한 제정, 개정, 보완을 제안한다.

나) 법률 규정에 따라 사회보험과 실업보험을 수행하는 단체 및 개인에 대한 감사, 검사, 처리를 건의한다.

다) 법률 규정에 따른 사회보험과 실업보험의 수행에 대한 노동부의 감사, 검사를 받는다.

라) 사회보험과 실업보험 제도 및 정책의 수행 상황, 사회보험과 실업보험 기금의 수입, 지출 및 관리 사용 상황에 대한 연간 정기보고 및 특별 보고를 한다.

2. 보건복지부와의 관계:

가) 의료보험 제도 및 정책에 대한 제정, 개정, 보완을 제안한다.

나) 의료보험 체제 하에서 진료 및 치료를 받는 사람들의 납부 금액, 혜택 범위, 혜택 수준, 진료 및 치료 비용 지급 방식, 의료 서비스 가격, 의약품 목록, 의료용품, 의료기술 등에 대한 참여를 한다.

다) 법률 규정에 따라 의료보험을 수행하는 단체 및 개인에 대한 감사, 검사, 처리를 건의한다.

라) 법률 규정에 따른 의료보험의 수행에 대한 보건복지부의 감사, 검사를 받는다.

마) 의료보험 제도 및 정책의 수행 상황, 의료보험 기금의 수입, 지출 및 관리 사용 상황에 대한 연간 정기보고 및 특별 보고를 한다.

3. 재무부와의 관계:

가) 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금에 대한 재정 제도 및 사회보험이사회에 적용되는 재정 메커니즘에 대한 제정, 개정, 보완을 제안한다.

나) 법률 규정에 따른 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금에 대한 재정 제도의 수행에 대한 재무부의 감사, 검사를 받는다.

다) 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금의 수입, 지출 및 관리 사용 상황에 대한 연간 정기보고 및 특별 보고를 한다.

4. 노동부, 재무부, 보건복지부와 협력하여 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금의 수입, 지출, 보존, 발전 및 균형을 관리한다.

5. 사회보험, 실업보험, 의료보험 관련 법률 및 정책의 정보 제공, 홍보, 확산을 주도하고 협력하여 엄격한 법적 규정 준수와 참가자 증가를 보장한다.

조 9. 사회보험 각급기관과 지방 기관, 단체 간의 책임 및 관계

1. 사회보험, 실업보험, 의료보험 제도의 수행과 관련된 문제 해결을 위해 지방 정부 기관, 정치사회단체, 사회단체, 사회보험 참가자들과 협력한다.

2. 사회보험, 실업보험, 의료보험 분야의 감사, 검사 요구 시 지방 정부 기관과 협력하며, 법률 위반 행위에 대한 처리를 요청한다.

3. 지방 정치사회단체, 사회단체와 협력하여 사회보험, 실업보험, 의료보험 관련 법률 및 정책의 정보 제공, 홍보, 확산을 주도하고 참가자 증가와 엄격한 법적 규정 준수를 보장한다.

4. 지방노동부, 보건복지부와 협력하여 사회보험, 실업보험, 의료보험 참가자 발전 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 작성하여 지방인민위원회에 제출한다.

5. 지방노동부, 보건복지부와 협력하여 사회보험, 실업보험, 의료보험 미납, 지연 납부 문제를 처리하며, 필요 시 지방인민위원회에 보고하여 적절한 조치를 취하도록 요청한다.

6. 지방노동부와 협력하여 1995년 1월 1일 이전의 근로자의 사회보험 혜택을 처리하기 위해 사회보험이사회에 보고한다.

7. 지방 정부 노동관리 기관으로부터 반기별로 근로자 사용 및 변경 상황 정보를 제공받으며, 세무기관으로부터 조직 및 개인의 세금번호를 제공받고 연간 기업 또는 조직의 임금 지출 정보를 제공받는다.

8. 지방 정부 기관에 재조사 요청을 한다.

9. 사회보험, 의료보험 제도 및 정책의 수행 상황, 사회보험, 실업보험, 의료보험 미납, 지연 납부 상황에 대한 분기별, 반기별, 연간 정기보고 및 특별 보고를 지방인민위원회에 한다.

장 III

사회보험이사회 관리위원회

조 10. 사회보험이사회

1. 사회보험이사회(이하 이사회라 한다)는 정부와 총리의 지휘 감독을 받으며 베트남 사회보험이 활동하는 것을 감독하고 사회보험, 실업보험, 의료보험 정책에 대한 자문을 제공한다.

2. 이사회는 노동부, 장병복지부, 재무부, 내무부, 베트남노동총련, 베트남상공회의소, 베트남협동조합연맹, 베트남농민회, 베트남사회보험이사장 및 정부가 규정한 다른 구성원으로 구성된다.

3. 이사회는 총리의 제청에 따라 내무부장관이 임명하고 해임하며 징계를 하는 이사장, 부이사장 및 이사로 구성되며, 이사회의 임기는 5년이다.

4. 이사회는 업무를 돕기 위한 사무실을 두며, 사무실의 구체적인 업무는 이사회가 정한다.

5. 이사회의 업무와 권한은 다음과 같다.

가) 베트남 사회보험이 발전하는 전략과 장기계획, 5년 계획, 연간 계획을 작성하고 이를 통과시키며, 이사회는 이러한 계획을 총리에게 승인받기 전까지 사회보험, 실업보험, 의료보험 제도를 시행하는 것을 감독하고 검사하며, 총리의 승인 후 베트남 사회보험이사장이 전략, 계획, 프로그램을 수행하는 것을 감독하고 검사한다.

나) 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금의 수입, 지출, 관리 및 사용을 감독하고 검사하며, 국가의 사회보험, 실업보험, 의료보험 제도와 정책을 안전하게 유지하기 위해 관련 국가기관에 제안하여 수정하거나 보완한다.

다) 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금의 연간 예산안을 통과시키며, 베트남 사회보험이 이를 관련 권한기관에 제출하기 전까지 사회보험, 실업보험, 의료보험의 관리비용을 결정한다.

라) 사회보험, 실업보험, 의료보험 제도의 시행 상황에 대한 연간 보고서를 통과시키며, 베트남 사회보험이 이를 관련 권한기관에 제출하기 전까지 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금의 관리 및 사용 상황에 대한 보고서를 통과시킨다.

마) 베트남 사회보험이사장의 제안에 따라 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금의 투자 형태와 구조를 결정하고 이에 대해 정부에 책임을 진다.

바) 이사회에 속한 각 부처 및 기관의 대표는 해당 부처 및 기관의 장관에게 관련 내용을 보고해야 한다.

사) 사회보험, 실업보험, 의료보험 제도와 정책, 발전 전략, 베트남 사회보험이사회의 조직 체계, 사회보험, 실업보험, 의료보험 기금의 관리 및 사용 방식에 대한 법령의 제정, 개정, 보완을 제안하며, 관련 국가기관에 제안한다.

아) 총리는 베트남 사회보험이사장 및 부이사장을 임명하고 해임하며 징계하도록 이사회가 총리에게 요청한다.

조 11. 이사회 근무 제도

1. 이사회는 집단 제도에 따라 근무하며, 3개월마다 정기 회의를 열어 제10조 제5항 이 조치에서 규정된 임무와 권한에 속하는 문제들을 검토하고 결정한다. 일부 논의가 필요하지 않은 문제들에 대해서는 이사회 의장이 각 이사에게 의견을 구하는 문서를 발송한다. 이사회는 이사회 의장 또는 총 경영자 또는 이사의 50% 이상이 요청할 경우 긴급 문제를 해결하기 위해 비상 회의를 열 수 있다.

2. 이사회 의장 또는 이사회 부의장은 이사회 의장으로부터 위임받아 이사회 회의를 소집하고 주재하는 책임이 있으며, 회의 내용과 자료는 회의 날짜로부터 최소 5일 전에 각 이사에게 보내야 한다. 이사들은 연구하고 준비하여 이사회 회의의 토론 과정과 결의에 의견을 제출하는 책임이 있다.

3. 이사회 회의는 이사회의 2/3 이상이 참석해야 진행되며, 이사회 결의는 이사회의 50% 이상의 표결로 찬성되어야 한다. 출석하지 않은 이사들에게는 문서로 의견 참여를 요청한다. 찬성표와 반대표가 같을 경우, 이사회 의장의 의견이 결정된다. 이사들 사이에 의견이 일치되지 않을 경우, 이사회 의장은 총리에게 보고하여 결정을 받는다. 이사는 자신의 의견을 보류할 권리가 있다.

4. 관련 부처 및 법인 사회보장 기관의 업무 내용을 논의할 때 이사회는 해당 부처 및 법인 사회보장 기관의 지도부를 초청하여 회의에 참석하게 한다. 초청된 관련 기관 및 법인의 지도부는 의견을 발언할 수 있으나 표결에는 참여하지 않는다.

5. 이사회 결의는 각 이사와 총 경영자에게 보내어 실행 조직화된다.

6. 이사는 이사회의 임무와 권한 범위 내의 내용에 대한 정보와 자료를 총 경영자에게 요구할 수 있는 권리를 가진다. 총 경영자는 이사들의 요구에 따라 이사회의 임무와 권한 범위 내의 정보와 자료를 신속하고 정확하게 제공해야 한다.

7. 이사회는 매년 이사회 활동 상황과 결과를 총리에게 보고한다.

8. 이사회의 운영 비용은 법인 사회보장 기관이 보장하며, 이사회, 이사회 상임 부의장 및 이사회 사무실의 작업 장소는 법인 사회보장 기관이 배치한다. 이사회는 법인 사회보장 기관의 공인을 사용하여 활동한다.

9. 이사들은 자신이 속한 부처 및 법인의 공무원을 보좌관으로 사용하며, 이사들은 정부가 규정한 보수를 받는다.

장 IV

효력 발생

조 12. 효력 발생 및 전환 조항

1. 본령은 2020년 9월 20일부터 효력을 발생한다.

2. 2016년 1월 5일에 제정된 정부령 제01호 2016년도 제2016/01/CP호는 베트남 사회보장의 기능, 임무, 권한, 조직 구조를 규정하는 정부령은 본령이 효력을 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

3. 2015년 11월 11일에 제정된 정부령 제115호 2015년도 제2015/115/ND-CP호의 제23조 제7항은 사회보장법의 의무적 사회보장에 관한 세부사항을 규정하는 정부령은 본령이 효력을 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

4. 베트남 사회보장공단 총경리는 다음과 같은 책임이 있다.

가) 베트남 사회보장의 직속 단위와 직속 단위의 각 부서를 검토하고 재배치하여 당 중앙위원회 제6차 회의 제12기 결의와 정부의 결의 이행 계획에 따라 조직 체제를 간소화하고 인원을 줄여야 한다.

나) 2021년부터 2025년까지 베트남 사회보장의 각 지방사회보장의 63개 부서를 축소해야 한다.

다) 베트남 사회보장의 각 현사회보장을 축소하는 것은 당 중앙위원회의 결의 제37-NQ/TW호 2018년 12월 24일과 제653/2019/UBTWQH14호 2019년 3월 12일의 국회의 상임위원회의 결의에 따른다.

조 13. 시행 책임

각 장관, 정부 수준 기관의 책임자, 정부 소속 기관의 책임자, 각 성 및 직할 시의 인민위원회 주석, 베트남 사회보장 관리 이사회, 그리고 베트남 사회보장 총감독은 본령을 집행하는 데 책임을 진다./.