법률 제90/2019/시행령-CP 호 최저임금 지역에 따른 근로계약을 체결한 근로자에 대한 최저임금 수준 규정

처분령

근로자들이 근로계약에 따라 일하는 지역별 최저임금을 규정함

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정부조직법 2015년 6월 19일 법률

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

기업법 2014년 11월 26일 법률

노동부 장관의 건의에 따라

정부는 근로계약에 따른 근로자들의 최저임금을 규정하는 시행령을 발포한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 근로기본법에서 정한 근로계약에 따른 근로자들에게 적용되는 지역별 최저임금을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로기본법에서 정한 근로계약에 따른 근로자들

2. 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되는 기업

3. 합작사, 합작사 연합, 협동조합, 농장, 가정농장, 개인 또는 기타 베트남 내 임금근로자를 고용하는 조직

4. 베트남 내에서 근로계약에 따른 임금근로자를 고용하는 외국기관, 국제기구 및 외국인 (공화국 사회주의 베트남이 당사국인 조약이 다른 규정을 정하고 있는 경우를 제외함)

본 조항의 2항, 3항 및 4항에서 규정된 기업, 합작사, 합작사 연합, 협동조합, 농장, 가정농장, 기관, 조직 및 개인은 일반적으로 기업으로 지칭된다.

제3조. 지역별 최저임금

1. 기업에서 근로자들에게 적용되는 지역별 최저임금은 다음과 같이 규정된다:

가) 월 4,420,000동, 지역 I에 위치한 기업에 적용됨

나) 월 3,920,000동, 지역 II에 위치한 기업에 적용됨

다) 월 3,430,000동, 지역 III에 위치한 기업에 적용됨

라) 월 3,070,000동, 지역 IV에 위치한 기업에 적용됨

2. 지역별 최저임금 적용 대상은 행정구역 단위인 구, 현, 시와 도내 직할시에 따라 정의된다. 지역 I, II, III, IV에 해당하는 최저임금 적용 대상 지역 목록은 본 시행령에 부속되어 있는 명세서에 규정된다.

제4조. 지역별 최저임금 적용 원칙

1. 기업이 어느 지역에서 활동하든 그 지역에 해당하는 최저임금을 적용한다. 기업이 여러 지역에서 활동하며 각 지역마다 다른 최저임금이 적용되는 경우, 해당 지역에 따라 그 지역의 최저임금을 적용한다.

2. 여러 지역에 위치한 공업단지나 수출가공지 내에서 활동하는 기업은 가장 높은 최저임금을 적용한다.

3. 기업이 이름 변경이나 분할로 인해 새로운 지역으로 이동한 경우에는 변경 전의 지역에 해당하는 최저임금을 적용한다. 정부가 새로운 규정을 발표할 때까지는 그러하다.

4. 새로운 지역으로 설립된 기업은 여러 지역 중 가장 높은 최저임금을 적용한다. 도내 직할시가 지역 IV에서 설립된 경우, 남아있는 도내 직할시의 최저임금을 적용한다. 이는 본 시행령에 부속된 명세서 3절에 규정된다.

조 5. 지역 최저임금 적용

1. 본 조치령 제3조에서 규정한 지역 최저임금은 기업과 근로자 간 임금 협상 및 지급의 최저 기준이며, 그 중 일반적인 작업 조건 하에서 정상적인 근무 시간을 보장하고 정해진 노동량 또는 작업을 완수한 근로자에게는 다음 사항을 보장해야 한다.

가) 가장 단순한 작업을 수행하는 근로자의 최저임금보다 낮지 않아야 함

나) 학습이나 직업 교육을 받은 근로자가 수행하는 작업에 대해서는 본 조치령 제2항에 따라 지역 최저임금보다 적어도 7% 이상 높아야 함

2. 학습이나 직업 교육을 받은 근로자는 다음과 같다.

가) 정부가 1993년 11월 24일에 제정한 제90-CP 호 지시에 따른 국민 교육 체계와 교육 및 훈련 관련 자격 증명서 체계에서 정한 기술 자격증, 기술 자격증, 전문 고등학교 졸업증서, 직업 고등학교 졸업증서, 대학 졸업증서, 대학 일반 과정 자격 증명서, 대학 졸업증서, 학사 학위, 석사 학위 또는 석사 학위, 박사 학위를 취득한 사람

나) 1998년 교육법과 2005년 교육법에 따라 전문 고등학교 졸업증서, 직업 교육 졸업증서, 대학 졸업증서, 석사 학위, 박사 학위, 직업 교육 자격 증명서; 대학 교육 자격 증명서 및 상시 교육 자격 증명서를 취득한 사람

다) 정기적인 직업 교육 프로그램에 따른 직업 자격 증명서, 초급 직업 자격 증명서, 중급 직업 학교 졸업증서, 고급 직업 학교 졸업증서 또는 직업 교육 합의서에 따른 학습 프로그램을 완료한 사람(직업 교육 법률에 따른)

라) 국가 기술 자격 증명서를 취득한 사람(취업 법률에 따른)

마) 초급, 중급, 고급 직업 교육 수준, 상시 교육 및 다른 직업 교육 프로그램에 따른 직업 교육 자격 증명서를 취득한 사람(직업 교육 법률에 따른)

바) 대학 교육 훈련 수준의 졸업증서를 취득한 사람(대학 교육 법률에 따른)

사) 해외 교육 기관에서 발행한 자격 증명서를 취득한 사람

아) 기업에서 직업 교육을 받거나 독학한 후 기업이 검토하고 직업 교육을 받아야 하는 작업을 수행하도록 배치된 사람

3. 본 조치령에서 규정한 지역 최저임금을 시행할 때 기업은 근로자가 추가 근무시간, 야간 근무, 혹독한 작업 조건 하에서 근무하거나 유해한 작업 조건 하에서 근무할 경우의 추가 임금, 물품으로 보충하는 제도, 혹독하거나 유해한 작업 분야의 직책에 대한 보충 제도 등 노동법에 따른 다른 제도를 폐지하거나 축소해서는 안 된다. 기업이 정한 보너스, 보충 급여, 포상금 등은 근로 계약서, 근로자 단체 협약 또는 기업 규칙에 따른 협약에 따라 시행한다.

조 6. 효력 발생 및 이행 책임

1. 본 조치령은 2020년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 2018년 11월 16일에 제정된 정부가 제157/2018/NĐ-CP 호 지시에서 규정한 근로 계약에 따른 근로자의 지역 최저임금은 본 조치령의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 각 지방인민위원회 주석, 중앙 직속 도시 인민위원회 주석 및 각 기관, 기업은 본 조치령을 이행하는 책임이 있다./.