Việt Nam 국제금융센터 이사회에 대한 특별 제도 및 정책에 관한 규정

고시
국제금융센터 이사회에 대한 특별제도 및 정책에 관한 고시

제 1조. 적용 범위

본 고시는 베트남 국제금융센터 이사회(이하 "이사회"라 함), 이사회의 비서실(이하 "비서실"이라 함) 직원 및 국제금융센터 자문위원회(이하 "자문위원회"라 함)에 대한 특별제도 및 정책을 규정함을 목적으로 한다.

제 2조. 적용 대상

1. 이사회 회장, 부회장 및 이사

2. 비서실과 자문위원회 직원

3. 기타 관련 기관, 단체 또는 개인

제 3조. 시행 원칙

1. 이사회, 비서실 및 자문위원회에 대한 특별제도와 정책의 실시는 당의 주장을 존중하고 국가법률을 준수하며, 베트남이 당사자인 국제조약과 충돌하지 않도록 한다.

2. 공무원 또는 직원으로서 비서실에 파견된 경우 해당 직위를 포기하고 비서실에서의 업무 수행을 위해 계속해서 현재 받는 급여와 지위급여(만약 있다면)를 유지하며, 비서실에서의 근무 기간은 연속근무기간으로 인정되어 제도 및 정책에 따라 혜택을 받을 수 있는 기간으로 산정된다.

3. 본 고시에 명시된 특별제도와 정책의 예산은 국가예산에서 조달되며, 기타 합법적인 자금원에서도 조달될 수 있다. 국가예산은 정부비서실의 예산지출 계획에 포함된다.

4. 비서실과 자문위원회 직원의 채용, 입사, 평가 및 성과에 따른 급여 지급은 이사회가 제정한 규칙에 따라 이루어진다. 평가는 제도 또는 정책 시행이나 계약 해지의 근거로 사용된다.

제 4조. 이사회에 대한 특별제도와 정책

1. 회장, 부회장 및 이사가 직무를 병행하는 경우, 월 급여 외에 현재 받는 급여의 50%를 보너스로 지급한다(직위급 또는 공무원 등급 급여와 지위보조금). 이 보너스는 사회보험과 의료보험에 대한 부담금이나 수혜 대상이 아니다.

2. 회장이 전임으로 근무하는 경우 다음과 같은 특별제도 및 정책을 받는다:

a) 현재 받고 있는 급여와 보너스 급여(만약 있다면)를 계속 유지하며, 월 복수보너스로 현재 급여의 80%를 지급한다. 이 보너스는 사회보험과 의료보험에 대한 부담금이나 수혜 대상이 아니다.

b) 제 24조 제 2항, 제 5항, 제 6항 및 제 7항에서 정한 과학기술, 혁신 창의성 및 디지털 전환 분야의 공정선임공과 건축사에 대한 고용과 사용에 관한 2025년 8월 26일 정부 고시 제 231-2025-ND-CP에서 정한 보상, 주택, 교통수단, 근무 조건, 칭찬 및 포상, 의료보장, 휴양 및 연차에 대한 특별제도와 정책을 받는다.

3. 이사가 전임으로 근무하는 경우 제 5조 제 1항과 제 3항에서 정한 공무원의 직원에게 적용되는 특별제도와 정책을 받는다.

1. 주 tịch, 부주 tịch 및 이사회 구성원이 복무를 겸임하는 경우, 월 급여 외에 현재 받는 임금급或者是职务等级工资）의 50%의 보수를 추가로 받을 수 있다. 이러한 보수는 사회보험과 건강보험의 납부 및 혜택 계산에서 제외된다.

2. 주 이사회가 전담으로 복무하는 경우 다음과 같은 제도와 정책을 받을 수 있다:

a) 현재 받고 있는 급여와 임금 보조금(있으면)을 계속 유지하고, 현재 받는 임금의 80%에 해당하는 추가 월 보수를 받을 수 있다. 이러한 보수는 사회보험과 건강보험의 납부 및 혜택 계산에서 제외된다.

b) 상여금, 주택, 교통수단, 근무 조건, 치하와 격려, 의료보장, 휴양 및 연차 등 정부령 제231호(2025. 8. 26.) 제24조 제2항, 제5항, 제6항, 제7항에 따른 관련 제도와 정책을 받을 수 있다.

3. 이사회 구성원이 전담으로 복무하는 경우, 제1항과 제3항에서 정한 기관 보조기관의 지위자에 대한 제도와 정책을 동일하게 받는다.

제5조. 기관 보좌에 종사하는 자의 제도 및 정책

1. 이사회 회장은 공무원, 직원을 기관 보좌에 채용하고 관리·사용할 권한을 행사하며, 기관 보좌의 최고 책임자와 그 부서는 부처 소속 차수 공무원과 동등한 제도를 받을 수 있다.

2. 이사회는 기관 보좌에 종사하는 인원의 수와 선발을 기관 보좌 최고 책임자의 제안에 근거하여 결정한다.

3. 채용 또는 전보된 자는 다음과 같은 제도 및 정책을 받는다:
a) 공무원 직위, 직업 등급에 따른 급여를 받으며, 지위별 보수(있으면), 초과 근무 보수(있으면)와 행정공무원의 경우 추가로 월 80%의 급여를 받는 특별보수를 받는다. 이 특별보수는 사회보험 및 의료보험에 포함되지 않는다.

b) 업무 수행을 위해 필요한 장비와 작업 도구를 투자받으며, 필요하다면 연구 프로그램, 과제, 학술 연구 등이 승인된 경우 특별 자원과 장비를 투자받을 수 있다.
c) 관련 업무 분야의 국내외 세미나, 교육과정에 참석하거나 최대 1년간의 단기 교육 프로그램 및 국제 인증 과정에 참여할 수 있다.

d) 임용 후 업무 수행이 잘 이루어진 경우 기관 공무원 관리 부서는 그 직위 또는 상위 직위를 배치할 수 있다.

đ) 업무 수행이 탁월한 경우, 특별 사례로 승인된 경우에 따라 임용될 수 있으며, 규모, 나이, 동일 직위의 임기 등에 대한 기준과 조건을 충족하지 못하는 경우에도 승인받을 수 있다.

e) 업무 수행이 요구사항을 충족하지 못한 경우에는 기관 보좌 이전에 있던 기관, 단체로 재배치되며, 공무원 관리 부서는 그 능력과 실질적인 조건에 따라 적절한 업무를 배치한다.

g) 업무 수행이 미흡하여 책임을 수행하지 못한 경우, 정부의 편제 축소 규정에 따라 편제를 줄일 수 있다.

4. 기관 보좌 최고 책임자는 업무 필요성에 근거하여 노동 계약을 체결하여 기관 보좌 지원 및 서비스 업무를 수행하며, 급여와 상여금은 요구 사항, 능력, 기여도 및 업무 수행 결과를 기반으로 협상된 제도에 따라 결정된다.

g) 임무 수행과 관련된 업무 수행평가가 미흡한 수준인 경우, 현재의 인원 감축 조치 규정에 따라 인원 감축을 실시한다.

4. 기관 보조기관의 지위자는 필요한 업무를 근거로 노동계약을 체결하여 기관 보조기관에서 지원 및 서비스 업무를 수행하게 되며, 급여와 상여금은 요구되는 업무, 능력, 기여도 및 임무 수행 결과에 따라 협상기반으로 결정된다.

제6조 조정 및 정책에 관한 규정

1. 회의 운영에 따른 필요와 임무, 활동 목표를 근거로, 회의 의장은 국내외 유명 재무법률 전문가들과 계약을 체결하여 자문위원회의 구성원으로 참여하게 합니다.

2. 자문위원회에서 일하는 전문가는 고용계약에 따라 근무하며, 급여는 협상 기제에 따라 지급됩니다. 회의 의장은 작업 요구사항, 능력, 전문가의 기여, 학위, 전문 분야 경험이나 부여된 임무 수행 결과를 고려하여 전문가들의 급여 수준과 계약 협상 내용을 결정합니다.

3. 자문위원회에서 국내에 거주하는 전문가가 노동법에 따른 근로 연령 범위 내에서 일한 후, 회의 활동 종료 후 장기적으로 공무원 조직 또는 정치 체제 내 기관이나 단체에서 근무를 원할 경우, 관할 권한을 가진 당국은 그들을 공무원이나 직원으로 채용하여 고용 위치에 따른 급여와 추가로 150%의 공무원 등급 또는 직업 직위 급여를 제공하며, 이는 5년 동안 적용됩니다. 자문위원회에서 근무한 시간은 임용 시 급여 계산 기준으로 인정됩니다.

제7조 실시

1. 재정부는 예산을 매년 배정하여 회의 운영, 비서실 및 자문위원회의 활동을 법에 따른 예산법과 관리 분야 법률에 따라 보장합니다.

2. 회의 의장은 비서실과 자문위원회의 운영 규칙을 수립해야 합니다.

3. 행정부는 재정부와 관련 기관과 협력하여 이 조항에서 정한 제도 및 정책을 실시하는 지침과 감사를 제공합니다.

4. 각 부처, 동등한 부처, 주 정부 인민위원회는 해당 기능과 임무를 근거로 회의 의장의 요청에 따라 회의 운영 과정에서 협력해야 합니다.

제8조 효력

1. 이 조항은 2026년 3월 31일부터 시행됩니다.

2. 이 조항에서 언급된 참조 문서가 개정되거나 보완되거나 대체되는 경우, 해당 개정 또는 보완 또는 대체 문서에 따른 규정을 따릅니다.

제9조 실시 책임

각 장관, 동등한 부처 장관, 정부 기관 장관, 중앙 정부 소속 인민위원회 주석 및 관련 기관과 개인은 이 조항의 시행에 대한 책임을 집니다:

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총리실장

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