시정령 제93호 2005년 제2005-93/NĐ-CP 호는 2003년 9월 17일에 제정된 정부령 제105호 2003-105/NĐ-CP를 수정하고 보완하며, 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침을 제공하는 정부령 제105호 2003-105/NĐ-CP에 대한 외국인 근로자 고용 및 관리와 관련된 일부 조항을 수정하고 보완한다.

처분령

수정·보충 일부 조항에 관한 정부령 제105/2003/NĐ-CP

2003년 9월 17일 발행

근로자 고용 및 외국인 근로자 관리에 관한 노동법 일부 조항의 세부 규정 및 지침을 제공하기 위함

베트남에서 근무하는 외국인 근로자에 대한 고용 및 관리

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

조 1. 정부령 제105/2003/NĐ-CP 2003년 9월 17일 발행, 근로자 고용 및 외국인 근로자 관리에 관한 노동법 일부 조항의 세부 규정 및 지침을 제공하기 위한 것 중 일부 조항을 수정 보충한다.

1. 조항 1은 다음과 같이 수정 보완된다.

조항 1. 베트남 법률에 따라 설립되고 운영되는 법인, 기관, 단체는 다음과 같이 외국인 근로자를 고용할 수 있다.

1. 국가기업법, 기업법, 베트남 내외국인 투자법에 따른 법인.

2. 베트남 내에서 입찰한 외국 기업(주계약자, 하위계약자).

3. 경제, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 체육, 교육, 훈련, 의료 분야의 법인, 단체의 대표 사무소, 지점.

4. 사회 직업 단체.

5. 국가기관.

6. 의료, 문화, 교육, 훈련, 체육 기관(법인법, 국가기업법, 베트남 내외국인 투자법에 따른 법인 포함).

7. 외국 또는 국제 프로젝트 사무소.

8. 베트남 내 협력 경영 합동회사의 운영 사무소.

9. 베트남 법률에 따른 베트남 내 법률사 사무소.

10. 협동조합.

위와 같은 법인, 기관, 단체는 사용자라 일컫는다.

2. 조 3는 다음과 같이 수정되고 보충됨

조항 3.

1. 본 정부령 조항 1항에 따른 사용자는 현재 근로자의 수에 대해 3%를 초과하지 않는 범위 내에서 외국인 근로자를 고용할 수 있으며, 최소한 한 명은 고용해야 한다.

특수 분야에서 근로자 수가 적거나 초기 투자 및 생산이 안정되지 않은 상태에서 외국인 근로자를 3%를 초과하여 고용하려는 법인은 해당 법인의 실제 요구에 따라 주민위원회 주석에게 서면으로 승인을 요청해야 한다.

2. 본 정부령 조항 1항 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10항에 따른 사용자는 외국인 근로자 고용 비율을 규정하지 않으나, 외국인 근로자를 고용하려면 주민위원회 주석의 승인을 받아야 한다.

3. 본 정부령 조항 1에 따른 법인, 단체가 베트남 정부 기관의 승인을 받은 프로젝트 결정 또는 활동 허가증에 외국인 근로자 수를 포함하고 있을 경우, 주민위원회 주석의 승인을 받지 않아도 된다.

3. 조항 4 조항 3, 4는 다음과 같이 수정 보충된다.

3. 전문 기술이 높고(공학자 또는 공학자 이상의 자격을 가진 사람, 전통적인 직업의 장인 포함), 많은 경험이 있고 직업에 대한 깊은 이해를 가지고 있으며, 생산, 경영, 관리 업무를 수행하는데 베트남 근로자가 충족시키지 못하는 경우.

개인 의료, 약국 직원으로 베트남에 입국하여 직접 진료를 하는 외국인 근로자는 베트남 법률에 따른 개인 의료, 약국 직원 자격을 갖추어야 한다.

4. 범죄 이력이 없으며, 베트남 법률 및 외국 법률에 따른 형사 책임을 추궁받지 않고, 형벌을 집행 중이 아닌 경우.

4. 조항 6 조항 1은 다음과 같이 수정 보충된다.

1. 베트남 내 법인, 기관, 단체에서 근무하는 외국인 근로자는 근로 허가증을 가져야 하나, 다음의 경우는 예외이다.

a) 베트남에서 3개월 미만으로 근무하거나, 긴급 상황(기술적, 공학적 복잡한 문제로 인해 생산, 경영에 영향을 미치거나 영향을 미칠 가능성이 있는 경우)을 처리하기 위해 외국인 근로자가 베트남에 입국하는 경우.

b) 베트남 법률에 따라 설립된 법인의 이사회 또는 회원 회의(기업법에 따른 주식 회사)의 회원인 외국인.

c) 베트남 내 대표 사무소 또는 지점의 책임자인 외국인.

d) 베트남 법률에 따라 법무부로부터 베트남 내 법률사 자격을 부여받은 외국인 법률사.

5. 조항 6 조항 4는 다음과 같이 수정 보충된다.

4. 근로 허가증의 유효기간은 계약된 근로 계약의 기간 또는 외국 측에서 외국인 근로자를 베트남으로 파견한 결정의 기간에 따라 발급되며, 최대 36개월을 초과하지 않는다.

6. 조항 6 조항 5는 다음과 같이 수정 보충된다.

5. 본 조항 1항에 따른 근로 허가증을 발급하지 않는 대상에 대해서는 사용자는 해당 법인, 기관, 단체의 본사가 위치한 지방 노동부에 외국인 근로자의 명단을 제출해야 한다. 제출 내용은 이름, 나이, 국적, 여권 번호, 근무 시작일 및 종료일, 외국인 근로자가 담당하는 업무 등이다. 외국인 근로자가 근무를 시작하기 전 7일 전에 제출해야 한다.

외국인이 베트남에 입국하여 베트남 내 기업, 기관, 단체와 해외 기업, 기관, 단체 간에 체결된 계약(근로계약을 제외한 계약)을 수행하는 경우, 외국인은 근로 허가증을 신청할 필요 없이 본 조 제4조 각 호 1, 2, 3, 4에서 정한 요건을 충족해야 하며, 베트남 내 기업, 기관, 단체는 외국인이 베트남 내 기업, 기관, 단체에서 3개월 미만으로 근무하는 외국인에 대한 보고 절차를 이행하고, 베트남 내 기업, 기관, 단체가 보고 시 제출해야 하는 외국인 관련 서류는 본 조 제5조 각 호 1의 b, c, d, đ 항에서 정한 것과 동일하다.

7. 제7조 제3항은 다음과 같이 개정·보완된다.

"3. 근로 허가증 연장 기간:

근로 허가증 유효기간 만료 30일 전(근무일 기준)까지 사용자는 근로부 장관이 정한 규정에 따라 근로 허가증 연장을 신청해야 한다.

근로 허가증 연장 기간은 외국 근로자가 사용자와 체결한 근로 계약 또는 해외 측에서 외국인을 계속 베트남에서 근무하도록 지명한 문서에 명시된 근무 기간에 따라 결정되며, 최대 연장 기간은 36개월이다. 첫 번째 연장 기간이 만료되었음에도 불구하고 아직 국내 근로자를 대체 교육시키지 못한 경우에는 사용자의 주청으로 중앙 직할 성, 시 당국의 주석이 승인하면 근로 허가증 연장이 가능하다.

조 2. 근로부 장관과 관련 부처는 각각의 직능, 임무, 권한 범위 내에서 본 시행령의 집행을 지도할 책임이 있다.

조 3. 본 조정 법률은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이 조정 법률과 충돌하는 이전의 모든 규정은 폐지된다.

조 4. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.