법률 제94号 2008년 제청와령-중추(94/2008/ND-CP) 국민연금 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정

처분령

조합 사회보장 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 정함

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

사회보장공단 총감독관의 제안과 내무부 장관의 검토를 거침

명 정

조 1. 위치와 기능

1. 사회보장공단은 정부 소속 기관으로, 의무적 사회보장 제도와 자발적 사회보장 제도, 의료보험 제도를 조직하고 실행하며, 실업 보험 제도를 수입 및 지출하며, 의무적 사회보장 기금, 자발적 사회보장 기금, 실업 보험 기금(이하 "사회보장 기금"이라 함), 의무적 의료보험 기금, 자발적 의료보험 기금(이하 "의료보험 기금"이라 함)을 법령에 따라 관리 및 사용한다.

2. 사회보장공단은 사회보장 기금에 대한 제도와 정책에 대해 사회부의 국가 관리를 받고, 의료보험 기금에 대해서는 보건복지부의 국가 관리를 받으며, 사회보장 기금과 의료보험 기금에 대한 제도와 정책에 대해서는 재정부의 국가 관리를 받는다.

조 제2항. 임무와 권한

1. 사회보장공단의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정을 정부에 제출하여 규정함

2. 사회보장공단 산업 발전 전략을 총리에게 제출하고, 사회보장공단 활동에 대한 장기 계획, 5년 계획, 연간 계획, 사회보장공단 이사회가 승인한 사회보장 기금과 의료보험 기금의 보존 및 성장 계획을 제출하며, 승인된 전략, 계획, 계획을 실행함

3. 사회보장공단이 국가 관리 부처인 사회부, 보건복지부, 재정부와의 책임 및 관계, 그리고 사회보장 기금과 의료보험 기금에 대한 재정 제도:

a. 사회부에 대한 것:

- 사회부에 사회보장 제도와 정책을 제안하고, 법률에 따른 사회보장 제도의 시행을 위해 조직과 개인을 감사하고 검사하도록 건의함;

- 법률에 따른 사회보장 제도의 시행을 위해 사회부의 감사와 검사를 받음;

- 사회보장 제도와 정책의 시행 상황, 사회보장 기금의 수입과 지출 및 관리 상황에 대해 6개월마다 정기보고와 비상보고를 사회부에 제출함.

b. 보건복지부에 대한 것:

- 보건복지부에 의료보험 제도와 정책을 제안하고, 법률에 따른 의료보험 제도의 시행을 위해 조직과 개인을 감사하고 검사하도록 건의함;

- 보건복지부와 협력하여 의료보험 제도 하에서 진료비와 치료비의 지급 범위와 방법을 결정함;

- 법률에 따른 의료보험 제도의 시행을 위해 보건복지부의 감사와 검사를 받음;

- 의료보험 제도와 정책의 시행 상황, 의료보험 기금의 수입과 지출 및 관리 상황에 대해 6개월마다 정기보고와 비상보고를 보건복지부에 제출함.

c. 재정부에 대한 것:

- 재정부에 사회보장 기금과 의료보험 기금에 대한 재정 제도와 사회보장공단에 적용되는 재정 메커니즘을 제안하고, 수정하고 보완함;

- 법률에 따른 사회보장 기금과 의료보험 기금에 대한 재정 제도의 시행을 위해 재정부의 감사와 검사를 받음;

- 사회보장 기금과 의료보험 기금의 수입과 지출 및 관리 상황에 대해 6개월마다 정기보고와 비상보고를 재정부에 제출함.

4. 법률에 따른 사회보장 제도와 의료보험 제도의 시행을 위한 절차, 전문 지식, 업무 지침을 발행하며, 사회보장공단의 개별 문서와 내부 관리 문서를 발행함.

5. 법률에 따른 사회보장 제도와 의료보험 제도의 정보 제공, 홍보, 교육을 조직하며, 사회보장 제도와 의료보험 제도에 참여하는 대상자를 등록하고 관리함.

12. 사회보험증, 의료보험카드 모델을 발행하며, 법에 따른 사회보험, 의료보험 참가자들에게 사회보험증, 의료보험카드를 발급한다.

7. 법률에 따른 사회보장 기금과 의료보험 기금의 수입을 조직하며, 정부 예산에서 사회보장 기금과 의료보험 기금을 지불하기 위해 이관된 경비를 수령함.

8. 질병, 출산, 직업상 사고, 직업병, 퇴직, 사망, 질병 후 회복, 직업상 사고 또는 직업병 치료 후 회복, 법률에 따른 진료 및 치료를 위한 신청서 접수 및 처리를 조직함.

9. 퇴직금 지급, 직업상 사고 및 직업병 보상금, 질병 보상금, 출산 보상금, 노동력 손실 보상금, 질병 후 회복 및 직업상 사고 또는 직업병 치료 후 회복을 위한 보상금, 사망 보상금, 법률에 따른 완전하고 적절하며 시한 내에 이루어진 진료 및 치료 비용 지급을 조직함.

10. 법률에 따른 실업 보험 기금의 수입을 조직하며, 실업 보상금 지급, 직업훈련 지원, 취업 지원, 실업 보상금 수령자에게 의료보험 기금 납부를 조직함.

11. 사회보장 기금과 의료보험 기금을 포함하여, 퇴직 및 사망 기금, 직업상 사고 및 직업병 기금, 질병 및 출산 기금, 자발적 사회보장 기금, 실업 보험 기금, 의무적 의료보험 기금, 자발적 의료보험 기금을 법령에 따라 집중적이고 통일적으로 공개하고 투명하게 목적에 맞게 관리 및 사용하며, 법령에 따라 사회보장 기금과 의료보험 기금의 부분별 결산을 조직함.

12. 의료 기관과의 계약 체결 및 계약 이행 감독을 조직하며, 의료 기관의 의료 서비스 제공 및 의료보험 카드 소지자의 권익 보호를 감독하며, 의료보험 카드 소지자의 의료 서비스 이용을 방지하기 위한 조치를 취하며, 법률에 따른 노동력 감소 정도 평가를 위해 노동력 감소 평가 의학위원회에 근로자를 소개함.

13. 조직은 지방자치단체인 시·구·읍·면의 인민위원회가 추천하고 보증하는 개인 또는 단체와 사회보장보험 및 의료보험 제도를 시행하기 위한 계약을 체결한다.

14. 국방부, 내무부, 정부기밀기관에 대한 전문 지식과 업무 지침을 제공하며, 국방부, 내무부, 정부기밀기관과 함께 해당 기관에서의 사회보장보험 및 의료보험 실시 상황을 관리한다.

15. 사용업체, 개인, 진료기관 등이 사회보장보험 및 의료보험에 가입하고 납부하는 것을 검사하며, 법령에 위반된 사회보장보험 및 의료보험 혜택 지급을 거부할 수 있다.

16. 사회보장보험 및 의료보험 제도의 시행에 관한 불만, 고발, 신고를 처리한다.

17. 국제협력을 통해 사회보장보험 및 의료보험 제도를 시행한다.

18. 직속기관의 기능, 임무, 권한, 조직 구조 및 업무 관계를 규정하며, 직속기관에 대한 정원 배분을 결정한다. 공무원 및 비공무원 채용, 조직 및 정원 관리를 법령에 따라 수행한다.

19. 베트남 사회보장보험 시스템의 재정 및 자산을 관리하며, 통계, 회계 및 사회보장보험, 의료보험 업무를 수행한다.

20. 베트남 사회보장보험의 행정 개혁 계획을 결정하고 실행하며, 정부의 국가 행정 개혁 목표, 요구사항, 프로그램, 계획 및 총리의 지시에 따라 일괄처리 체제를 운영한다.

21. 사회보장보험 및 의료보험 혜택을 받는 대상자의 문서를 법령에 따라 보관한다.

22. 사회보장 및 보험 의료 분야 과학 연구 및 정보기술 활용.

23. 사회보장 및 보험 의료 전문 교육 및 훈련 실시.

24. 6개월마다 베트남 사회보장보험 관리회의에 사회보장보험 및 의료보험 실시 상황을 보고하며, 매년 정부에 사회보장보험 및 의료보험 기금 관리 및 사용 상황을 보고한다.

25. 노동자, 사용업체 또는 노동조합이 요청하면 사회보장보험 및 의료보험에 대한 납부, 혜택, 절차에 관한 정보를 즉시 제공하며, 정부 기관이 요청하면 관련 자료 및 정보를 제공한다.

26. 정부 기관, 정치사회단체, 중앙 및 지방 사회단체, 사회보장보험 및 의료보험 참여자들과 협력하여 법령에 따른 사회보장보험 및 의료보험 제도의 시행 문제를 해결한다.

27. 정부 기관의 요청에 따라 사회보장보험 및 의료보험 분야의 전문 검사 및 감사를 수행하며, 사회보장보험 및 의료보험 관련 법령 위반 행위에 대해 관련 기관에 처벌을 건의한다.

28. 정부 및 총리가 지시한 다른 업무 수행.

조 ||| 보험사회 베트남 관리위원회

1. 보험사회 베트남 관리위원회(이하 “관리위원회”라 한다)는 정부와 총리에게 베트남 보험사회에 대한 제도, 정책 및 사회보장기금, 의료보험기금의 징수, 지출, 관리, 사용을 지휘하고 감독하며, 베트남 보험사회가 제도, 정책, 기금의 징수, 지출, 관리, 사용을 수행하는 것을 감독한다.

2. 관리위원회는 노동-상병-사회부, 보건부, 재무부, 내무부, 베트남 노동총연맹, 베트남 상공회의소, 베트남 협동조합연맹, 베트남 농민회, 베트남 보험사회 총감독관 및 정부가 규정한 다른 구성원으로 구성된다.

3. 관리위원회는 총리의 제청에 따라 내무부장관이 임명, 해임, 파면하는 위원장, 상임 부위원장 및 다른 구성원을 두며, 관리위원회의 구성원 임기는 5년이다.

4. 이사회는 업무를 돕기 위한 사무실을 두며, 사무실의 구체적인 업무는 이사회가 정한다.

5. 이사회의 업무와 권한은 다음과 같다.

가. 베트남 보험사회 산업의 발전 전략, 장기계획, 5년 계획, 연간 계획을 작성하고 이를 총리에게 승인받기 전에 통과시키며, 총감독관이 승인된 전략, 계획, 프로젝트를 수행하는 것을 감독하고 검사한다.

나. 사회보장기금, 의료보험기금의 징수, 지출, 관리, 사용 계획을 감독하고 검사하며, 국가의 사회보장, 의료보험 제도, 정책을 안전하게 유지하기 위해 관련 국가 기관에 제도, 정책 개정, 보완을 건의한다.

다. 사회보장기금, 의료보험기금의 연간 징수, 지출 예산을 통과시킨다.

라. 사회보장기금, 의료보험기금의 연간 징수, 지출 결산을 통과시키고, 현재 규정에 따라 재무부에 보고한다.

마. 총감독관의 제안에 따라 사회보장기금, 의료보험기금 투자 방식을 결정한다.

사. 관리위원회의 구성원은 해당 부처 또는 산업의 대표로서 그 부처 또는 산업의 장관에게 관련 내용에 대해 보고할 책임이 있다.

자. 국가 기관에 사회보장, 의료보험 제도, 정책, 법률, 산업 발전 전략, 베트남 보험사회 조직 체계의 완비, 기금 관리 및 사용 체제의 개선을 위한 제도, 정책, 법률 제정, 개정, 보완을 건의한다.

차. 총리에게 베트남 보험사회 총감독관 및 부총감독관의 임명, 해임, 파면을 건의한다.

조 4. 관리위원회의 업무 체제

1. 관리위원회는 집단 체제에서 운영되며, 3개월마다 정기 회의를 열어 이 법 시행령 제3조 제5항에 규정된 임무와 권한에 속하는 문제를 검토하고 결정한다. 일부 문제는 회의에서 논의하지 않아도 되는 경우, 위원회 주석은 각 위원회 구성원에게 서면 의견을 구한다. 주석이나 부주석의 요청에 따라 긴급 회의를 열어 중요한 문제를 처리할 수 있다.

2. 주석 또는 부주석은 주석의 위임을 받아 회의를 소집하고 주재하며, 회의 내용과 자료는 회의 날짜로부터 최소 5일 전에 모든 위원회 구성원에게 보내야 한다. 각 구성원은 회의에서 논의하고 결의를 내리는 과정에 의견을 제시하기 위해 연구하고 준비해야 한다.

3. 회의는 최소한 2/3 이상의 위원회 구성원이 참석하여 진행되며, 결의는 전체 구성원의 50% 이상이 찬성해야 한다. 결석한 구성원은 서면 의견을 제출할 수 있다. 찬성과 반대가 동수인 경우, 주석의 의견이 결정적이다. 구성원 간에 의견이 일치되지 않는 문제는 주석이 총리에게 보고하여 결정하도록 한다. 구성원은 자신의 의견을 보존할 권리가 있다.

4. 관련 부처, 산업 및 베트남 보험사회 소속 단위와 관련된 내용을 논의할 때, 관리위원회는 해당 부처, 산업의 장과 베트남 보험사회 소속 단위의 수장에게 참석하도록 초청한다. 초청된 관련 기관, 단위의 장은 의견을 발언할 수 있으나 표결에는 참여하지 않는다.

5. 이사회 결의는 각 이사와 총 경영자에게 보내어 실행 조직화된다.

6. 관리위원회의 구성원은 총감독관에게 관리위원회의 책임과 권한 범위 내의 내용에 대한 정보와 자료를 제공하도록 요구할 수 있다. 총감독관은 관리위원회 구성원의 요구에 따라 책임과 권한 범위 내의 정보와 자료를 신속하고 정확하게 제공해야 한다.

7. 매년 관리위원회는 총리에게 활동 상황과 결과를 보고한다.

8. 관리위원회의 활동 비용은 베트남 보험사회가 보장하며, 관리위원회, 상임 부위원장 및 관리위원회 지원실의 작업 장소는 베트남 보험사회가 배치한다. 관리위원회는 베트남 보험사회의 공인을 사용하여 활동한다.

9. 이사들은 각자의 부서에서 직원들을 이사회 비서로 활용할 수 있다. 이사들은 법으로 정해진 직위 보조금을 받는다.

조 5. 총감독

1. 총감독관은 베트남 보험사회의 법적 대표이며, 총리는 관리위원회의 제청에 따라 총감독관을 임명, 해임, 파면한다. 총감독관은 정부, 총리, 관리위원회 및 베트남 보험사회를 담당하는 정부 구성원에게 베트남 보험사회에 대한 제도의 실행, 사회보장기금, 의료보험기금의 관리 및 사용에 대한 책임을 진다.

2. 대표이사에게 부대표이사를 두며, 부대표이사는 대표이사의 지시에 따라 일정한 업무를 지휘하고 대표이사에게 그 지시된 업무에 대한 책임을 진다. 대표이사가 결재할 때는 대표이사가 위임한 부대표이사가 사회보장공단 베트남의 활동을 이끌고 관리한다. 부대표이사는 총리의 임명, 해임, 파면을 받으며, 이는 관리ouncil과 대표이사의 제안에 따른다.

부대표이사의 수는 최대 03명으로 제한된다.

3. 총감독의 근무제도와 책임, 권한:

a. 대표이사는 단독 책임자 체제 하에서 민주적 중앙주의 원칙을 준수하며, 사회보장공단 베트남의 업무 규정, 정보 및 보고 체계를 제정하고 이를 지시하고 감독한다;

b. 대표이사는 부대표이사에게 자신의 권한 내에서 문제를 처리하도록 분담하거나 위임하며, 대표이사는 부대표이사가 분담 또는 위임받아 처리한 결정에 대해 책임을 진다.

c. 대표이사는 이 조 제5항의 규정에 따른 내용을 사회보장공단 베트남 관리council의 검토와 승인을 받아 준비하고, 관리council의 결정을 실행하기 위해 조직한다;

d. 대표이사는 사회보장공단 베트남의 사회보장 기금, 의료보험 기금 관리 및 운영 과정에서 법령에 따라 적절하게 수입, 지급하지 못해 발생한 손실에 대해 법적 책임을 진다;

đ. 대표이사는 법령에 따라 사회보장공단 베트남 조직 시스템 내의 리더직 임명 및 해임에 대한 구체적인 직위 기준과 절차를 정한다.

조 6. 조직 체계

사회보장공단 베트남은 중앙부터 지방까지 직선적이고 통일적으로 조직되고 관리되며, 다음과 같이 구성된다:

1. 중앙에는 사회보장공단 베트남이 있다.

2. 각 성, 직할시에는 사회보장공단 성, 직할시(이하 "사회보장공단 성"이라 함)가 사회보장공단 베트남에 속해 있다.

3. 각 현, 구, 시, 현 소속 도시에는 사회보장공단 현, 구, 시, 현 소속 도시(이하 "사회보장공단 현"이라 함)가 사회보장공단 성에 속해 있다.

제7조. 사회보장공단 베트남 중앙 조직구조

1. 사회보장 정책 집행부

2. 의료보장 정책 집행부

3. 수입부

4. 지급부

5. 증명서 및 카드 발급부

6. 홍보부

7. 국제협력부

8. 감사부

9. 격려 및 포상 부.

10. 계획재정부.

11. 인사 부.

12. 사무국

13. 사회보장과학원

14. 정보센터

15. 보관센터

16. 사회보장교육훈련소

17. 사회보장신문

18. 사회보장잡지

본 조 제1항부터 제12항까지의 조직은 대표이사의 지원 조직이며, 제13항부터 제18항까지의 조직은 직속 단위이다.

대표이사의 지원 조직(국제협력부, 경진-포상부를 제외함)은 직속 부서를 설립한다. 대표이사는 지원 조직의 기능, 임무, 권한, 조직구조, 인원 배치 및 임명, 해임, 파면 등에 관한 규정을 제정하며, 직속 부서장의 부서장 수는 최대 03명으로 제한된다.

대표이사는 직속 단위의 기능, 임무, 권한, 조직구조, 인원 배치 및 임명, 해임, 파면 등에 관한 규정을 제정하며, 직속 단위의 부서장 수는 최대 03명으로 제한된다.

직속 단위의 장은 직속 부서의 부서장 및 부부서장을 임명, 해임, 파면하며, 이는 사회보장공단 베트남 대표이사가 제정한 직위 기준 및 임명, 해임 절차에 따른다.

조 조 8. 사회보장 지방청

1. 사회보장 지방청은 법적 인격을 가지며, 별도의 도장을 가지고, 별도의 계좌와 사무소를 두고, 직속 부서를 두어야 한다.

2. 총감독관은 사회보장 지방청의 기능, 임무, 조직 구조, 정원, 임명, 해임, 파면 지방청장 및 부지방청장에 대한 절차, 그리고 사회보장 지방청의 운영 비용을 규정한다. 사회보장 지방청의 부지방청장 수는 최대 03명으로 제한된다.

3. 총감독관은 행정 지방 단위의 합병 또는 분할 결정이 있는 경우 해당 국가 기관의 권한에 따라 사회보장 지방청의 설립 또는 해체를 결정한다.

4. 사회보장 지방청장은 직속 부서의 부서장 및 부부서장 임명, 해임, 파면을 해당 직위의 기준과 총감독관이 발행한 임명 및 해임 절차에 따라 수행한다.

5. 사회보장 지방청장은 베트남 사회보장의 분급에 따른 범위 내에서 사회보장 지방청이 관리하는 공무원, 직원, 재정, 재산의 관리와 사용에 대한 책임을 진다.

조 조 9. 사회보장 현청

1. 사회보장 현청은 법적 인격을 가지며, 별도의 도장을 가지고, 별도의 계좌와 사무소를 두어야 한다.

2. 총감독관은 사회보장 현청의 기능, 임무, 정원, 그리고 운영 비용을 규정하며, 행정 현 단위의 합병 또는 분할 결정이 있는 경우 해당 국가 기관의 권한에 따라 사회보장 현청의 설립 또는 해체를 결정한다.

3. 사회보장 지방청장은 베트남 사회보장총감독관이 발행한 직위 기준과 임명 및 해임 절차에 따라 사회보장 현청의 현청장 및 부현청장 임명, 해임, 파면을 수행한다. 사회보장 현청의 부현청장 수는 최대 02명으로 제한된다.

4. 사회보장 현청장은 베트남 사회보장의 분급에 따른 범위 내에서 사회보장 현청이 관리하는 공무원, 직원, 재정, 재산의 관리에 대한 책임을 진다.

조 제10条 효력 시행

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 2002년 12월 6일 정부가 발행한 제100/2002/NĐ-CP 호 사회보장 베트남의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 시행령을 대체한다.

조 제11条 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 중앙 직속 시, 성 인민위원회 주석, 관리 이사회 및 베트남 사회보장총감독관은 본 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.