법률 제95/2013/ND-CP 호는 노동, 사회보장, 베트남 근로자를 해외에 파견하는 계약 분야에서 행정처벌을 규정함.

 

처분령

노동, 사회보장보험, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처분 규정을 정함

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 20일 행정처분법에 근거함;

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

2006년 11월 29일 제정된 「외국에 근로 이주하는 근로자에 관한 법률」을 근거로

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 노동, 사회보장보험, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처분 규정을 정하는 이 nghị định을 발포함

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 nghị định은 행위 위반, 처분 형식, 처분 수준, 후과 제거 방법, 처분 권한, 행정처분 절차에 대한 규정을 노동, 사회보장보험 및 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 계약에 적용함

조 2. 적용대상

1. 근로자 사용자

2. 근로자

3. 본 nghị định에서 규정된 행정처분 위반 행위를 하는 개인 또는 조직

조 3. 노동, 사회보장보험, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처분 위반에 대한 과태료 규정

1. 본 nghị định 조 2, 조 3 및 조 4에서 규정된 위반행위에 대한 과태료는 개인에 대한 과태료로, 제4조 제1항 및 제2항, 제9조 제2항, 제4항 및 제6항, 제17조 제6항 및 제7항, 그리고 본 nghị정 제29조부터 제34조까지에서 규정된 경우를 제외하고 적용됨. 조직에 대한 과태료는 개인에 대한 과태료의 두 배로 함

2. 본 nghị정 조 6에서 규정된 행정처분 권한은 개인에 대한 권한임. 과태료 처분의 경우, 조직에 대한 권한은 개인에 대한 권한의 두 배로 함

장 II
위반행위, 처분 형식 및 노동 분야에서의 위반행위에 대한 후과 제거 방법

조 4. 직업 서비스 규정 위반

1. 직업 서비스 업무를 수행하는 단체가 법정 수수료를 초과하여 직업 서비스 수수료를 징수하는 경우, 각 근로자당 1,000,000동에서 3,000,000동 사이의 과태료를 부과함

가) 근로 위치 정보를 잘못 제공하거나 혼란을 일으키는 행위에 대해 5,000,000동에서 10,000,000동 사이의 과태료를 부과함

나) 직업 서비스 업무를 수행하지만 관련 기관으로부터 허가를 받지 않았거나 만료된 허가증을 사용한 경우, 45,000,000동에서 60,000,000동 사이의 과태료를 부과함

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가) 본 조 제1항에서 규정된 위반행위에 대해 법정 수수료를 초과하여 징수한 직업 서비스 수수료를 근로자에게 반환하도록 강제함

나) 본 조 제3항에서 규정된 위반행위에 대해 법정 수수료를 초과하여 징수한 직업 서비스 수수료를 국가예산에 납부하도록 강제함

조 5. 고용계약 규정 위반

1. 고용자가 다음 중 하나의 행위를 하는 경우, 각 근로자당 다음과 같은 수준의 과태료를 부과함: 고정된 직무에 대해 3개월 이상의 기간을 가지는 고용계약을 문서화하지 않음; 근로자의 종류에 따라 고용계약을 적절히 체결하지 않음 (노동법 제22조 참조)

가) 500,000동에서 2,000,000동 사이의 과태료를 1명에서 10명의 근로자 위반에 대해 부과함

나) 2,000,000동에서 5,000,000동 사이의 과태료를 11명에서 50명의 근로자 위반에 대해 부과함

다) 5,000,000동에서 10,000,000동 사이의 과태료를 51명에서 100명의 근로자 위반에 대해 부과함

라) 10,000,000동에서 15,000,000동 사이의 과태료를 101명에서 300명의 근로자 위반에 대해 부과함

마) 15,000,000동에서 20,000,000동 사이의 과태료를 301명 이상의 근로자 위반에 대해 부과함

2. 고용자가 다음 중 하나의 행위를 하는 경우, 20,000,000동에서 25,000,000동 사이의 과태료를 부과함

가) 근로자의 신분증, 학력증명서, 자격증을 보관함

나) 근로자가 고용계약을 이행하기 위해 금전이나 다른 재산을 담보로 제공하도록 강제함

3. 결과 제거 조치:

가) 본 조 제2항 제가목에서 규정된 위반행위에 대해 근로자의 신분증, 학력증명서, 자격증을 반환하도록 강제함

나) 본 조 제2항 제나목에서 규정된 위반행위에 대해 근로자가 보관한 금액과 그에 대한 이자(중앙은행이 처분 시점에 공표한 예금이자율을 기준으로 산출)를 반환하도록 강제함

조 6. 체험 기간에 관한 규정 위반

1. 사용자는 계약 기간이 정해진 계약을 체결한 근로자에게 체험 기간을 요구하는 경우 경고 또는 벌금 50만 원에서 100만 원 사이의 벌금을 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 벌금 200만 원에서 500만 원 사이의 벌금을 부과한다.

가. 근로자에게 체험 기간을 초과하여 1회 이상 요구하는 경우

나. 정해진 시간보다 체험 기간을 연장하는 경우

다. 체험 기간 동안 근로자의 임금을 그 직무의 임금의 85% 미만으로 지급하는 경우

3. 부수적 처분: 조 제1항, 제2항 제2호 나 및 다에 따른 위반행위에 대해서는 사용자를 체험 기간 동안 근로자에게 지급해야 할 임금의 100%를 지급하도록 강제한다.

조 7. 근로계약의 이행에 관한 규정 위반

1. 사용자가 계약 기간이 정해진 근로계약이 만료되는 날로부터 최소 15일 전까지 서면으로 근로자에게 통보하지 않는 경우 경고 또는 벌금 50만 원에서 100만 원 사이의 벌금을 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 벌금 300만 원에서 700만 원 사이의 벌금을 부과한다.

가. 근로계약서에 명시된 작업 장소와 다른 장소에서 근로자를 배치하는 경우(근로기준법 제31조에 규정된 경우를 제외한다)

나. 일시 중단된 근로계약이 종료된 후 근로자를 재배치하지 않는 경우(사용자와 근로자가 다른 합의가 있는 경우를 제외한다)

3. 부수적 처분: 조 제2항 제2호 나에 따른 위반행위에 대해서는 사용자를 일시 중단된 근로계약이 종료된 후 근로자를 재배치하지 않은 날 수에 대한 근로자의 임금을 지급하도록 강제한다.

조 8. 근로계약의 변경, 보완, 해지에 관한 규정 위반

1. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 다음 각 호의 금액 중 하나를 부과한다.

가) 500,000동에서 2,000,000동 사이의 과태료를 1명에서 10명의 근로자 위반에 대해 부과함

나) 2,000,000동에서 5,000,000동 사이의 과태료를 11명에서 50명의 근로자 위반에 대해 부과함

다) 5,000,000동에서 10,000,000동 사이의 과태료를 51명에서 100명의 근로자 위반에 대해 부과함

라) 10,000,000동에서 15,000,000동 사이의 과태료를 101명에서 300명의 근로자 위반에 대해 부과함

마) 15,000,000동에서 20,000,000동 사이의 과태료를 301명 이상의 근로자 위반에 대해 부과함

2. 부작위의 결과에 대한 조치:

가. 근로기준법 제47조 제2항에 따라 정해진 기간 내에 퇴직금, 실업급여를 지급하지 않거나 부족하게 지급한 경우, 퇴직금, 실업급여를 완전히 지급하고, 한국은행이 공표한 무기한 예금 최고 금리에 따라 퇴직금, 실업급여의 금액에 대한 이자를 추가로 지급하도록 강제한다.

나. 근로기준법 제47조 제3항에 따라 근로자의 문서 반환 및 확인 절차를 완료하지 않은 경우, 근로자의 문서 반환 및 확인 절차를 완료하도록 강제한다.

조 9. 근로자 대여에 관한 규정 위반

1. 근로자를 대여하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 경고 또는 벌금 50만 원에서 100만 원 사이의 벌금을 부과한다.

가. 근로자를 대여받은 자에게 노동 규칙 및 기업의 다른 규칙을 통보하거나 안내하지 않는 경우

나. 근로자를 대여받은 자와 기업의 근로자 간에 근로 조건에서 차별을 받는 경우

2. 근로자를 대여하는 사업자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 벌금 100만 원에서 300만 원 사이의 벌금을 부과한다.

가. 근로자를 대여한 인원, 대여받은 자, 대여 비용 등을 명시한 대여 기록을 작성하지 않거나, 또는 근로부 장관이 지정한 지방 관청에 보고하지 않는 경우

나. 근로자를 대여받은 자에게 대여 계약 내용을 통보하지 않거나 거짓으로 통보하는 경우

3. 근로자를 대여하는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 벌금을 부과한다.

가. 1명에서 10명의 근로자를 대여한 경우 벌금 500만 원에서 1천만 원 사이

나. 11명에서 50명의 근로자를 대여한 경우 벌금 1천만 원에서 2천만 원 사이

다. 51명에서 100명의 근로자를 대여한 경우 벌금 2천만 원에서 3천만 원 사이

라. 101명에서 300명의 근로자를 대여한 경우 벌금 3천만 원에서 4천만 원 사이

마. 301명 이상의 근로자를 대여한 경우 벌금 4천만 원에서 5천만 원 사이

4. 근로자를 대여하는 사업자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 벌금을 부과한다.

가. 1명에서 10명의 근로자를 대여한 경우 벌금 1천만 원에서 2천만 원 사이

나. 11명에서 50명의 근로자를 대여한 경우 벌금 2천만 원에서 4천만 원 사이

다. 51명에서 100명의 근로자를 대여한 경우 벌금 4천만 원에서 6천만 원 사이

라. 101명에서 300명의 근로자를 대여한 경우 벌금 6천만 원에서 8천만 원 사이

마. 301명 이상의 근로자를 대여한 경우 벌금 8천만 원에서 1억 원 사이

5. 근로자를 대여하는 사업자가 대여 사업 허가 없이 근로자를 대여하는 경우 벌금 5천만 원에서 7천 5백만 원 사이의 벌금을 부과한다.

6. 근로자를 대여하는 사업자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 벌금 8천만 원에서 1억 원 사이의 벌금을 부과한다.

가. 다른 사업체에 대여 사업 허가를 대여하여 대여 사업을 수행하게 하는 경우

나. 법으로 허용되지 않은 업종이나 직무에서 근로자를 대여하는 경우

다. 근로자를 대여하는 기간을 법으로 정해진 기간을 초과하는 경우

d) 노동대여 사업자가 다른 기업과 그 모회사-자회사, 경제그룹 내에서 해당 대여 사업자가 구성원 기업인 경우의 재대여

7. 부수처분은 다음과 같다.

a) 이 조 제4항에 규정된 위반행위에 대해 노동대여 사업 활동 허가증 사용권을 1개월에서 3개월까지 박탈한다.

b) 이 조 제6항에 규정된 위반행위에 대해 노동대여 사업 활동 허가증 사용권을 6개월에서 12개월까지 박탈한다.

8. 후과 조치:

a) 이 조 제4항에 규정된 위반행위에 대해 노동대여 사업자가 근로자에게 차등된 급여를 지급하도록 강제한다.

b) 이 조 제5항에 규정된 위반행위에 대해 불법이익을 반환하도록 강제한다.

조 제10조. 직업훈련 및 기술향상 관련 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원부터 100만원까지를 부과한다.

a) 근로자를 위한 연간 직업훈련 및 기술향상 계획을 수립하고 이를 시행하지 아니한 경우

b) 연간 근로자 보고서에 포함하여 지방노동관청에 연간 직업훈련 및 기술향상 결과를 보고하지 아니한 경우

2. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 다음 각 호의 범위 내에서 벌금을 부과한다.

가) 500,000동에서 2,000,000동 사이의 과태료를 1명에서 10명의 근로자 위반에 대해 부과함

나) 2,000,000동에서 5,000,000동 사이의 과태료를 11명에서 50명의 근로자 위반에 대해 부과함

다) 5,000,000동에서 10,000,000동 사이의 과태료를 51명에서 100명의 근로자 위반에 대해 부과함

라) 10,000,000동에서 15,000,000동 사이의 과태료를 101명에서 300명의 근로자 위반에 대해 부과함

마) 15,000,000동에서 20,000,000동 사이의 과태료를 301명 이상의 근로자 위반에 대해 부과함

3. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 벌금 2천만원부터 2천5백만원까지를 부과한다.

a) 직업훈련 명목으로 이익을 추구하거나 노동력을 착취하거나 또는 직업훈련생, 실습생을 불법활동에 유인하거나 강요한 경우

b) 14세 미만의 자를 직업훈련생, 실습생으로 고용한 경우

4. 후과 방지 조치:

a) 이 조 제2항에 규정된 위반행위에 대해 직업훈련생, 실습생에게 직접 노동력으로 제품을 생산하거나 참여한 경우 급여를 지급하지 않은 경우 급여를 지급하도록 강제한다.

b) 이 조 제3항 제a호에 규정된 위반행위에 대해 직업훈련 명목으로 이익을 추구하거나 노동력을 착취하거나 또는 직업훈련생, 실습생을 불법활동에 유인하거나 강요한 경우 불법이익을 반환하도록 강제한다.

조 제11조. 작업장 내 대화 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원부터 100만원까지를 부과한다.

a) 법령에 따라 작업장 내 민주주의 제도를 엄격히 준수하지 아니한 경우

b) 작업장 내 대화를 위한 장소를 마련하고 물리적 조건을 보장하지 아니한 경우

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 벌금 200만 원에서 500만 원 사이의 벌금을 부과한다.

a) 작업장 내 정기 대화를 3개월마다 진행하지 아니한 경우

b) 근로자 대표가 요청한 경우 작업장 내 대화를 실시하지 아니한 경우

조 12. 단체교섭 및 단체협약에 관한 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원부터 100만원까지를 부과한다.

가) 지방노동관서에 단체협약을 제출하지 않음

나) 단체교섭 및 단체협약의 체결, 개정, 보완, 제출 및 공표와 관련된 비용을 지급하지 않음

다) 체결된 단체협약 내용을 근로자에게 공표하지 않음

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 대상으로 3,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과함

가) 단체근로자가 교섭을 진행하기 위해 요구한 사업활동 및 경영상황 정보를 제공하지 않음

나) 단체근로자가 교섭을 요구하였음에도 불구하고 단체교섭을 진행하여 단체협약을 체결하거나 개정, 보완하지 않음

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 대상으로 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과함

조 13. 임금에 관한 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 대상으로 경고 또는 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과함

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우 벌금 200만 원에서 500만 원 사이의 벌금을 부과한다.

가) 법률에서 정한 바에 따라 임금등급표, 임금표, 노동정량, 포상규정을 작성하지 않음

나) 기초에서 단체대표기관의 의견을 참고하지 않고 임금등급표, 임금표, 노동정량, 포상규정을 작성함

다) 임금등급표, 임금표, 노동정량, 포상규정을 근로장소에 공개하지 않음

라) 근로자의 임금지급 방식을 최소 10일 전에 통보하지 않음

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 대상으로 다음 각 호의 금액 범위 내에서 과태료를 부과함

가. 1명에서 10명의 근로자를 대여한 경우 벌금 500만 원에서 1천만 원 사이

나. 11명에서 50명의 근로자를 대여한 경우 벌금 1천만 원에서 2천만 원 사이

다. 51명에서 100명의 근로자를 대여한 경우 벌금 2천만 원에서 3천만 원 사이

라. 101명에서 300명의 근로자를 대여한 경우 벌금 3천만 원에서 4천만 원 사이

마. 301명 이상의 근로자를 대여한 경우 벌금 4천만 원에서 5천만 원 사이

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 대상으로 다음 각 호의 금액 범위 내에서 과태료를 부과함

가) 1인에서 10인까지의 근로자에 대한 위반에 대해 20,000,000원 이상 30,000,000원 이하

나) 11인에서 50인까지의 근로자에 대한 위반에 대해 30,000,000원 이상 50,000,000원 이하

다) 51인 이상의 근로자에 대한 위반에 대해 50,000,000원 이상 75,000,000원 이하

5. 부가처분: 다음 조항 4에 따른 위반 행위를 한 사용자에 대해 사업활동 중지를 1개월에서 3개월까지 명함

6. 부수적 조치:

가) 다음 조항 3 및 4에 따른 위반행위에 대해 사용자가 근로자에게 법에서 정한 임금을 지급하도록 강제함

나) 다음 조항 3에 따른 위반행위에 대해 사용자가 지급하지 않은 임금에 대한 이자(중앙은행이 지급 시점에 공시한 예금이자율의 최고치를 적용)를 근로자에게 지급하도록 강제함

조 14. 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정 위반

1. 사용자는 근로자에게 법에서 정한 근무시간 중 휴식시간, 교대휴식시간, 개인사유휴식시간, 무급휴가를 보장하지 아니하는 행위를 한 경우 2,000,000동 이상 5,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 주휴일, 연차휴가, 공휴일 휴가에 관한 규정을 위반한 경우 다음 각 호의 금액으로 과태료를 부과한다.

가. 1인 이상 10인 이하의 근로자를 위반한 경우 500,000동 이상 1,000,000동 이하

나. 11인 이상 50인 이하의 근로자를 위반한 경우 1,000,000동 이상 3,000,000동 이하

다. 51인 이상 100인 이하의 근로자를 위반한 경우 3,000,000동 이상 7,000,000동 이하

라. 101인 이상 300인 이하의 근로자를 위반한 경우 7,000,000동 이상 10,000,000동 이하

마. 301인 이상의 근로자를 위반한 경우 10,000,000동 이상 15,000,000동 이하

3. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 벌금 2천만원부터 2천5백만원까지를 부과한다.

가. 제104조에 따른 정상근로시간을 초과하여 근로를 수행함

나. 근로자의 동의 없이 추가 근로를 강요하는 경우로서 제107조에 따른 예외 사항이 아닌 경우

4. 사용자가 제106조 제2항 제2호에 따른 추가 근로시간을 초과하거나 공휴일, 주휴일에 추가 근로를 하는 경우 1일 12시간을 초과하는 경우 25,000,000동 이상 50,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

5. 부가처분: 다음 조항 4에 따른 위반 행위를 한 사용자에 대해 사업활동 중지를 1개월에서 3개월까지 명함

조 15. 근로기강 및 물질적 책임에 관한 규정 위반

1. 사용자가 근로규칙을 공개적으로 통보하거나 필요한 장소에 게시하지 아니한 경우 경고 또는 500,000동 이상 1,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나의 행위를 한 경우 5,000,000동 이상 10,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가. 10명 이상의 근로자를 고용하면서 근로규칙을 문서화하지 아니한 경우

나. 근로규칙을 지방 노동 관리 기관에 등록하지 아니하고 사용한 경우

다. 만료된 근로규칙을 사용한 경우

3. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나의 행위를 한 경우 10,000,000동 이상 15,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로기강 처리 과정에서 근로자의 신체나 명예를 침해한 경우

나. 근로기강 처리 대신 벌금이나 임금 차감을 사용한 경우

다. 근로규칙에 규정되지 않은 행위에 대해 근로자를 근로기강 처리한 경우

4. 후과 방지 조치:

가. 제3항 제2호에 따른 위반행위에 대해 이미 징수한 금액을 반환하거나 근로자에게 임금을 지급하도록 한다.

나. 제3항 제3호에 따른 위반행위에 대해 근로자를 해고한 경우 근로자를 복직시키고 해고된 기간 동안의 임금을 지급하도록 한다.

조 16. 안전보건에 관한 규정 위반

1. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나의 행위를 한 경우 2,000,000동 이상 5,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로자 대표 조직의 의견을 취득하지 아니하고 안전보건 계획을 수립하거나 안전보건 활동을 수행한 경우

나. 작업장의 위험 요소를 검사하거나 평가하지 아니한 경우

다. 안전보건 업무를 담당하는 사람을 배치하지 아니한 경우

라. 법에서 정한 바에 따라 정기적으로 산업재해, 직업병, 중대사고를 보고하지 아니하거나 거짓으로 보고한 경우

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나의 행위를 한 경우 5,000,000동 이상 10,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가. 작업장의 유해 요소를 정기적으로 측정하지 아니한 경우

나. 새로운 시설이나 기초 설비를 건설하거나 확장하거나 개량할 때 근로자가 작업하는 장소에 대한 안전보건 조치 방안을 수립하지 아니한 경우

다. 작업장의 안전보건 조건을 보장하지 아니한 경우

라. 국가 기술 규범 또는 공표된 안전보건 기준을 위반한 경우

마. 정기적으로 기계, 설비, 작업장, 창고를 점검하거나 유지보수하지 아니한 경우

나. 안전보건 지침 표지를 기계, 설비, 작업장에 설치하지 아니하거나 설치하였으나 작업장에서 쉽게 읽을 수 있는 위치에 설치하지 아니한 경우

다. 즉각적인 구조를 위한 적절한 의료 기술 장비를 제공하지 아니한 경우

라. 안전보건 전담 직원을 배치하지 아니한 경우

마. 작업을 분류하여 중노동, 독성, 위험 작업 및 특별히 중노동, 독성, 위험 작업을 실시하지 아니한 경우

나. 산업재해, 중대사고를 보고하거나 조사하지 아니한 경우

다. 의료보험에 가입한 근로자에 대한 공동 부담 비용 및 의료보험에서 부담하지 않는 비용을 지급하지 아니하거나 의료보험에 가입하지 않은 근로자에 대한 응급처치부터 안정적인 치료까지의 모든 의료 비용을 지급하지 아니한 경우

라. 산업재해, 직업병을 입은 근로자에 대한 보조금 및 손해배상을 지급하지 아니한 경우

3. 결과 제거 조치:

가. 제2항 제2호에 따른 위반행위에 대해 사용자는 새로운 시설이나 기초 설비를 건설하거나 확장하거나 개량할 때 근로자가 작업하는 장소에 대한 안전보건 조치 방안을 수립하도록 한다.

교육 내용 및 프로그램에 맞지 않게 교육함;

교육 진행에 필요한 강사 및 시설을 제공하지 않음;

교육 서비스 활동 조건을 유지하지 않음.

득) 제2항 제m호에서 정한 위반행위에 대해 사용자는 노동자에게 보상금을 지급하고, 벌금 납부 시점의 국고금 이자율로 산정된 금액을 더하여 지급하도록 함;

조 17. 산업재해 예방 및 직업병 예방 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 노동자의 행위에 대해 경고 또는 벌금 50만원 이상 100만원 이하를 부과함.

가) 작업 중 사고 또는 직업병 발생의 위험, 독성 또는 위험한 사고를 발견하였음에도 불구하고 책임 있는 사람에게 즉시 보고하지 않음;

나) 사용자의 명령에 따라 산업재해의 구조 및 후속 조치에 참여하지 않음;

다) 제공된 개인 보호장비를 사용하지 않거나 목적 외로 사용함.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자의 행위에 대해 벌금을 부과함.

가) 1명에서 10명까지의 위반에 대해 벌금 100만원 이상 300만원 이하;

나) 11명에서 50명까지의 위반에 대해 벌금 300만원 이상 500만원 이하;

다) 51명에서 100명까지의 위반에 대해 벌금 500만원 이상 1천만원 이하;

라) 101명에서 300명까지의 위반에 대해 벌금 1천만원 이상 1천5백만원 이하;

마) 301명 이상의 위반에 대해 벌금 1천5백만원 이상 2천만원 이하;

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자의 행위에 대해 벌금 1천만원 이상 1천5백만원 이하를 부과함.

가) 작업 중 사고 또는 직업병 발생의 위험이 있는 기계, 설비, 작업장에 대한 즉각적인 조치나 중단을 하지 않음;

나) 직업병으로 인한 노동자에 대한 정기 건강검진 또는 별도의 건강기록을 작성하지 않음;

다) 안전보건 교육 수료증이 없는 상태에서 안전보건 교육을 받은 것으로 처리함;

라) 안전보건 교육을 받지 않은 자를 안전보건 업무에 배치함;

마) 작업장의 산업재해 및 직업병 상황, 위험요소, 안전보건 조치 등에 대한 정보를 노동자에게 제공하지 않음;

바) 노동자에 대한 정기 건강검진을 실시하지 않음;

사) 직업병 검진을 실시하지 않음;

아) 의사의 진단에 따른 직업병 또는 산업재해로 인한 노동자에게 적합한 업무를 배치하지 않음;

자) 작업 중 독성 또는 감염 위험이 있는 장소에서 근무한 노동자에게 작업 종료 후 해독 및 소독 조치를 취하지 않음.

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자의 행위에 대해 벌금을 부과함.

가) 1명에서 10명까지의 위반에 대해 벌금 300만원 이상 600만원 이하;

나) 11명에서 50명까지의 위반에 대해 벌금 600만원 이상 1천만원 이하;

다) 51명에서 100명까지의 위반에 대해 벌금 1천만원 이상 1천5백만원 이하;

라) 101명에서 300명까지의 위반에 대해 벌금 1천5백만원 이상 2천만원 이하;

마) 301명 이상의 위반에 대해 벌금 2천만원 이상 3천만원 이하;

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자의 행위에 대해 벌금을 부과함.

가) 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물품에 대한 검사 결과를 관련 기관에 보고하지 않은 경우 벌금 100만원 이상 300만원 이하;

나) 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물품을 사용하기 전에 미리 신고하지 않은 경우 벌금 300만원 이상 500만원 이하;

다) 안전보건 요구사항이 엄격한 기계, 설비, 물품을 검사하였으나 검사 결과가 요구사항을 충족하지 못한 경우 그 기계, 설비, 물품을 계속 사용한 경우 벌금 5천만원 이상 7천5백만원 이하;

라) 검사비의 2배에서 3배까지 부과함.

6. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 안전보건 교육 서비스 조직의 행위에 대해 벌금을 부과함.

가) 안전보건 교육 서비스 활동을 보고하지 않은 경우 벌금 200만원 이상 500만원 이하;

나) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 벌금 500만원 이상 1천만원 이하.

c) 20,000,000원에서 25,000,000원까지 다음 각 행위에 대한 처벌: 교육훈련 인증서 또는 교육훈련 증명서를 발급하면서 교육훈련을 실시하지 않은 경우; 교육훈련 대상자가 아닌 자에게 교육훈련 인증서 또는 교육훈련 증명서를 부여한 경우; 교육훈련 인증서에 명시된 범위를 초과하여 교육훈련을 실시한 경우;

d) 25,000,000원에서 50,000,000원까지 다음 각 행위에 대한 처벌: 교육훈련기관에서 서류를 위조하거나 조작한 경우; 교육훈련 과정에서 부정행위를 한 경우;

đ) 50,000,000원에서 75,000,000원까지 다음 각 행위에 대한 처벌: 교육훈련 인증서가 없거나 만료된 상태에서 교육훈련을 실시한 경우; 교육훈련 인증서를 얻기 위해 위조된 서류나 사실과 다른 서류를 사용한 경우;

7. 안전보건 기술 검사 서비스를 제공하는 조직이 안전보건 기술 검사 활동에 관한 규정을 위반한 경우 다음 각 항에 따른 금고 처벌을 받는다:

a) 2,000,000원에서 5,000,000원까지 안전보건 기술 검사 활동을 법령에 따라 보고하지 않은 경우;

b) 5,000,000원에서 10,000,000원까지 다음 각 행위에 대한 처벌: 법령에 따라 검사 활동을 수행하기 위한 조건을 유지하지 않은 경우; 18개월 동안 법령에 따라 검사 활동 상황을 보고하지 않은 경우;

c) 40,000,000원에서 50,000,000원까지 다음 각 행위에 대한 처벌: 검사 인증서에 명시된 범위를 초과하여 검사를 수행한 경우; 검사 절차를 준수하지 않은 경우;

d) 50,000,000원에서 70,000,000원까지 다음 각 행위에 대한 처벌: 검사 인증서 내용을 수정한 경우; 검사 과정에서 서류를 위조하거나 조작한 경우; 검사 과정에서 부정행위를 한 경우;

đ) 70,000,000원에서 100,000,000원까지 다음 각 행위에 대한 처벌: 잘못된 검사 결과를 제공한 경우; 검사를 수행하지 않고 검사 결과를 제공한 경우;

e) 100,000,000원에서 150,000,000원까지 다음 각 행위에 대한 처벌: 검사 인증서가 없거나 만료된 상태에서 검사를 수행한 경우; 검사 인증서를 얻기 위해 위조된 서류나 사실과 다른 서류를 사용한 경우;

8. 다음 각 행위 중 하나를 한 검사원에게 2,000,000원에서 4,000,000원까지의 금고 처벌을 받게 한다:

a) 공표된 검사 절차 또는 관할 기관이 지정한 절차를 준수하지 않은 경우;

b) 검사원 자격증이 없거나 만료된 상태에서 검사를 수행하거나 자격증에 명시된 범위를 초과하여 검사를 수행한 경우;

9. 부가 처벌 형식:

a) 안전보건 교육 및 작업 환경 교육 서비스를 제공하는 조직이 이 조 제6항 제2호에서 정한 행위를 위반한 경우 1개월에서 3개월까지의 사업 중지를 명한다;

b) 안전보건 교육 및 작업 환경 교육 서비스를 제공하는 조직이 이 조 제6항 제3호와 제4호에서 정한 행위를 위반한 경우 1개월에서 6개월까지의 교육 인증서 사용 권한을 박탈한다;

c) 안전보건 기술 검사 서비스를 제공하는 조직이 이 조 제7항 제2호에서 정한 행위를 위반한 경우 1개월에서 3개월까지의 사업 중지를 명한다;

d) 안전보건 기술 검사 서비스를 제공하는 조직이 이 조 제7항 제3호와 제4호에서 정한 행위를 위반한 경우 1개월에서 6개월까지의 검사 인증서 사용 권한을 박탈한다;

đ) 이 조 제8항 제1호에서 정한 행위를 위반한 경우 1개월에서 3개월까지의 검사원 자격증 사용 권한을 박탈한다;

10. 부수적 처벌 조치:

a) 이 조 제4항에서 정한 현물 보상금 위반 행위에 대해 현물 보상금을 현금으로 환산한 금액을 근로자에게 반환하도록 명한다;

b) 이 조 제4항에서 정한 개인 보호 장비 제공 위반 행위에 대해 질량 기준에 맞는 개인 보호 장비를 제공하도록 명한다;

c) 이 조 제3항 제1호에서 정한 위험 요소가 있는 작업장에서의 작업 중지 명령을 받은 경우 해당 작업장에서의 작업을 중지하도록 명한다;

d) 이 조 제5항 제3호와 제4호에서 정한 위반 행위에 대해 안전 기준을 준수해야 하는 기계, 설비, 물자를 중지하도록 명한다;

đ) 이 조 제6항 제3호에서 정한 위반 행위에 대해 교육 인증서 또는 교육 증명서를 회수하도록 명한다;

e) 이 조 제7항 제3호와 제4호에서 정한 위반 행위에 대해 검사 결과를 회수하도록 명한다;

조 18. 여성 근로자에 관한 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원부터 100만원까지를 부과한다.

가) 여성 근로자 또는 그 대표의 의견을 묻지 않고 여성 근로자의 권리와 이익과 관련된 문제를 결정함

나) 여성 근로자가 월경 중일 때 매일 30분 휴식을 주지 않음

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 벌금 1천만원 이상 2천만원 이하로 처벌함

가) 임신 7개월 이상이거나 고산지역, 산간지역, 边境, 海岛等地区6个月以上的孕妇；哺乳未满12个月婴儿的女性；在上述情况下，使用女性劳动者加班、夜班或出差；

나) 제155조 제2항에 따른 부담이 큰 작업을 하는 임신 7개월 이상의 여성근로자에게 업무 변경 또는 근로시간 단축을 하지 않음

다) 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성근로자에게 매일 60분 휴식을 주지 않음

라) 제157조 제1항 및 제3항에 따라 출산휴가를 마친 후 복직할 여성근로자에게 원래의 직업을 보장하지 않음

마) 임신 중인 여성근로자 또는 출산휴가를 받는 여성근로자(사회보장법률에 따른) 또는 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성근로자에 대해 징계를 함

나) 결혼, 임신, 출산휴가, 12개월 미만의 자녀를 양육하는 이유로 여성근로자를 해고하거나 일방적으로 근로계약을 종료함. 다만, 사용자가 사망하거나 민사능력 상실, 실종 또는 사망 선고를 받은 개인이나 개인이 아닌 사용자가 사업을 종료한 경우는 제외함

바) 제160조에 따른 여성근로자 사용 금지 업무를 여성근로자에게 사용함

조 19. 미성년 근로자에 관한 규정 위반

1. 사용자가 미성년 근로자를 사용하면서 별도의 기록부를 작성하지 않거나 정부 기관이 요구할 때 이를 제출하지 않는 행위에 대해 경고처분함

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 벌금 1천만원 이상 1천5백만원 이하로 처벌함

가) 법정 대리인과 서면 근로계약을 체결하지 않은 만 15세 미만의 사람을 사용함

나) 제163조 제2항에 따른 근로시간을 초과하여 미성년 근로자를 사용함

다) 만 15세 이상 만 18세 미만의 사람을 야간 근무나 추가 근무에 사용함. 다만, 법률이 허용한 일부 직업이나 업무는 제외함

3. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 벌금 2천만원부터 2천5백만원까지를 부과한다.

가) 제165조에 따른 금지 업무를 미성년 근로자에게 사용함

나) 만 15세 미만의 사람을 제164조 제1항 및 제3항에 따른 허용 목록 외의 업무에 사용함

조 20. 가정용 도우미 근로자에 관한 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자를 경고처분함

가) 가정용 도우미와 서면 근로계약을 체결하지 않음

나) 가정용 도우미가 퇴직하여 거주지로 돌아갈 때 교통비를 지급하지 않음. 다만, 가정용 도우미가 근로계약 기간을 앞당겨 종료하는 경우에는 제외함

2. 가정용 도우미의 신분증을 보유한 사용자를 벌금 5백만원 이상 7백만원 이하로 처벌함

3. 결과 제거 조치:

가) 제1항 제2호에서 규정한 위반행위에 대한 가정용 도우미에게 교통비를 지급하도록 강제함

나) 제2조에서 규정한 위반행위에 대한 가정용 도우미에게 신분증을 반환하도록 강제함

조 21. 노동자 연령 관련 규정 위반

1. 사용자는 고용 중인 정년 퇴직자의 월간 퇴직금을 지급하면서 사회보장보험 및 의료보험 금액을 지급하지 않은 경우 경고 또는 벌금 50만 동에서 100만 동 사이의 처벌을 받는다.

2. 사용자가 고용 중인 고령 노동자를 건강에 해로운 작업에 고용한 경우 벌금 1000만 동에서 1500만 동 사이의 처벌을 받는다.

3. 피해 구제 조치: 제1항 본 조 규정을 위반한 행위에 대해 사회보장보험 및 의료보험 금액을 반환하도록 강제한다.

조 22. 외국인 근로자 고용 관련 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 외국인 근로자는 추방된다:

가) 근로허가증 없이 근로하거나 근로허가증 발급 대상이 아닌 경우를 제외하고 근로하는 행위;

나) 만료된 근로허가증을 사용하는 행위.

2. 근로허가증 없이 외국인 근로자를 고용하거나 근로허가증 발급 대상이 아닌 경우 또는 만료된 근로허가증을 사용한 사용자에게 다음 각 호의 범위 내에서 벌금을 부과한다:

가) 1명에서 10명까지 고용한 경우 벌금 3000만 동에서 4500만 동 사이;

나) 11명에서 20명까지 고용한 경우 벌금 4500만 동에서 6000만 동 사이;

다) 21명 이상 고용한 경우 벌금 6000만 동에서 7500만 동 사이.

3. 보완 처벌 형태: 제2항 본 조 규정을 위반한 행위에 대해 사업장을 1개월에서 3개월 동안 운영 중지시키는 처벌을 받는다.

조 23. 노동쟁의 해결 관련 규정 위반

1. 주민위원회 주석이 지방자치단체의 휴업 또는 휴업 중단 결정을 내린 후 휴업에 참여한 노동자에게는 경고를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 노동자에게는 벌금 100만 동에서 200만 동 사이의 처벌을 부과한다:

가) 휴업권 행사 방해 또는 휴업 유도, 강요, 참여를 촉구하는 행위;

나) 휴업에 참여하지 않은 노동자가 근무하는 것을 방해하는 행위;

다) 휴업 중 공공질서를 침해하거나 다른 법률을 위반하기 위해 휴업을 이용하여 기계, 설비, 재산을 파괴하거나 공공질서와 안전을 침해하는 행위.

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게는 벌금 300만 동에서 500만 동 사이의 처벌을 부과한다:

가) 휴업 준비 또는 참여를 이유로 휴업 지도자 또는 휴업 참가자에게 근로계약 해지 또는 징계를 하는 행위 또는 그들을 다른 직무로 이동시키거나 다른 장소로 이동시키는 행위;

나) 휴업 참가자 또는 휴업 지도자를 괴롭히거나 복수하는 행위;

다) 「노동법」 제217조에 따라 일시적으로 사업장을 폐쇄하는 행위.

4. 피해 구제 조치: 제3항 본 조 규정을 위반한 행위에 대해 일시 폐쇄된 사업장에서 근로일수에 대한 임금을 사용자에게 지급하도록 강제한다.

조 24. 노동조합에 관한 규정 위반

1. 사용자에게 노동조합 직원에게 필요한 작업 장소를 배치하지 않거나 필요한 작업 도구를 제공하지 않는 행위에 대해 1,000,000동에서 3,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나의 행위를 한 경우 5,000,000동 이상 10,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가) 전문적이지 않은 노동조합 직원이 노동조합 활동을 수행할 수 있는 근무 시간을 배치하지 않음

나) 전문적인 노동조합 직원이 다른 근로자와 동일한 단체 혜택을 받지 못하도록 함

다) 임금, 근무 시간 및 고용 관계에서의 다른 권리와 의무에 대한 차별을 통해 근로자의 노동조합 설립, 가입 및 활동을 방해함

라) 비전문적인 노동조합 직원이 노동조합 활동을 수행하는 동안 임금을 지급하지 않음

마) 기초 조직의 노동조합 직원이 조직 내에서 노동조합 활동을 수행할 수 있도록 하지 않음

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자의 행위에 대해 벌금 1천만원 이상 1천5백만원 이하를 부과함.

가) 근로자의 노동조합 설립, 가입 및 활동을 방해하거나 어려움을 주는 행위

나) 근로자가 노동조합을 설립, 가입 및 활동하도록 강요하는 행위

다) 근로자가 노동조합에 참여하지 않거나 탈퇴하도록 요구하는 행위

라) 비전문적인 노동조합 직원이 임기 중인 노동조합 활동을 수행하면서 종료되는 근로계약을 연장하지 않는 행위

조 25. 기타 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고 또는 벌금 50만원부터 100만원까지를 부과한다.

가) 근로자 관리부, 임금부 등록을 작성하지 않거나 또는 관할 기관의 요청 시 제출하지 않음

나) 근로자를 사용하기 시작한 날로부터 30일 이내에 근로자 사용 사항을 신고하고, 운영 과정에서 근로자 변경 상황을 정기적으로 관리 기관에 보고하지 않음

다) 근로자 채용 절차, 절차, 서류 등에 관한 규정을 위반함

2. 성별, 민족, 피부색, 사회적 계층, 결혼 상태, 종교, HIV 감염, 장애 등에 대한 차별을 채용, 사용 및 관리 과정에서 행한 행위에 대해 5,000,000동에서 10,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

장 III
위반행위, 처벌형태, 처벌수준 및 후과대응방법에 대한 노동자 보험 관련 위반행위

조 26. 의무적 국민연금, 실업보험 규정 위반

1. 근로자가 사용자와 의무적 국민연금, 실업보험에 가입하지 않도록 합의한 행위에 대해 경고 또는 500,000동에서 1,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

2. 다음 각 항의 어느 하나라도 위반한 사용자에게는 행위 당시의 의무적 국민연금, 실업보험 금액의 12%에서 15%까지의 벌금을 부과하되, 최고 75,000,000동을 넘지 않음:

가) 의무적 국민연금, 실업보험 납부가 늦음

나) 의무적 국민연금, 실업보험 금액을 규정된 금액보다 적게 납부함

다) 의무적 국민연금, 실업보험에 가입해야 하는 인원 수보다 적은 인원에게만 의무적 국민연금, 실업보험을 납부함

3. 다음 각 항의 어느 하나라도 위반한 사용자에게는 행위 당시의 의무적 국민연금, 실업보험 금액의 18%에서 20%까지의 벌금을 부과하되, 최고 75,000,000동을 넘지 않음:

4. 후과 방지 조치:

가) 본 조항 제1항, 제2항 및 제3항의 위반행위에 대해 미납 또는 지연 납부된 의무적 국민연금, 실업보험 금액을 추징함

나) 본 조항 제2항 및 제3항의 위반행위에 대해 미납 또는 지연 납부된 의무적 국민연금, 실업보험 금액에 대한 이자를 납부함. 이자는 해당 연도의 국민연금 기금 투자 이율에 따라 산정됨

조 27. 사회보험이나 제도를 받기 위해 문서를 작성하는 규정을 위반한 경우

1. 근로자가 사실과 다르게 신고하거나 사회보험 의무적, 자발적, 실업 보험과 관련된 내용을 수정, 지우는 행위에 대해 50만 원에서 100만 원의 벌금을 부과한다.

2. 사용자가 사회보험 문서를 위조하여 사회보험 제도를 받는 경우, 각 위조된 사회보험 문서에 대해 500만 원에서 1천만 원의 벌금을 부과한다.

3. 후과 방지 조치: 조항 1 및 조항 2 이 조에 따른 위반행위로 받은 사회보험 금액을 사회보험이라는 조직에 다시 납부하도록 강제한다.

조 28. 다른 사회보험이나 제도와 관련된 규정을 위반한 경우

1. 사용자가 다음 중 하나의 행위를 하는 경우 경고 또는 30만 원에서 80만 원의 벌금을 부과한다:

가) 정부 기관이 요청한 사회보험 의무적, 실업 보험에 대한 자료, 정보를 제공하지 않음;

나) 근로자 또는 노동조합이 요청한 경우 근로자의 사회보험 의무적, 실업 보험에 대한 정보를 제공하지 않음.

2. 사용자가 다음 중 하나의 행위를 하는 경우 각 근로자에 대해 20만 원에서 50만 원의 벌금을 부과한다:

가) 근로자가 합법적인 서류를 제출한 날로부터 3일 이내에 질병, 출산, 복구 보조금을 지급하지 않음;

나) 보험사회기관이 지급 결정을 내린 날로부터 15일 이내에 산업재해, 직업병 보험을 지급하지 않음;

다) 사회보험 번호부를 손상시키거나 수정, 지움.

3. 사용자가 다음 중 하나의 행위를 하는 경우 각 근로자에 대해 50만 원에서 100만 원의 벌금을 부과한다:

가) 근로계약, 업무 계약 또는 채용 후 30일 이내에 사회보험 의무적, 실업 보험 참여 문서를 작성하지 않음;

나) 사회보험기관에 제출하기 위한 문서를 작성하지 않거나, 근로자가 퇴직할 수 있는 날로부터 30일 전까지 연금 제도를 처리하거나, 근로자가 합법적인 서류를 제출한 날로부터 30일 이내에 산업재해, 직업병 보험을 처리하지 않음;

다) 사회보험 제도를 처리하기 위해 근로자를 의학 감정회에 보내지 않음.

4. 사용자가 사회보험 기금을 잘못 사용하는 경우 2천만 원에서 3천만 원의 벌금을 부과한다.

5. 피해회복 조치:

가) 이 조항 2 조항 2 가 및 나에 따른 위반행위에 대해 근로자에게 사회보험 제도를 지급하도록 강제한다;

나) 이 조항 4에 따른 위반행위에 대해 사회보험 기금을 잘못 사용하여 얻은 이익을 반환하도록 강제한다.

장 IV
외국으로 근로자를 파견하는 데 있어 위반행위, 처벌 형태, 처벌 수준 및 후과 방지 조치

조 29. 기업 서비스의 운영 조건 위반

1. 기업 서비스가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 5,000,000동에서 10,000,000동의 과태료를 부과한다: 외국으로 근로자를 파견하는 기업 서비스(이하 "기업 서비스"라 한다).

가) 근로자를 외국으로 파견하는 서비스에 대한 영업 허가증을 공표하지 않음;

나) 기업 서비스의 지점에 근로자를 외국으로 파견하는 서비스에 대한 영업 허가증 사본과 지점에 대한 기업 서비스의 업무 지시 결정을 공개적으로 게시하지 않음;

다) 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 이끌어가는 지도자로서 대학 이상의 학력이 없는 사람을 사용함;

라) 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 이끌어가는 지도자의 변경을 법령에 따라 보고하지 않음.

2. 기업 서비스가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 20,000,000동에서 40,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 법령에 따라 지점을 통지하지 않고 외국으로 근로자를 파견하는 서비스 활동을 수행하도록 지시함;

나) 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 이끌어가는 지도자로서 3년 이상의 경험이 없는 사람을 사용함;

3. 기업 서비스가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 50,000,000동에서 70,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 법령에 따라 외국으로 근로자를 파견하는 서비스 활동을 수행하기 위한 조직 체계 방안을 30일 이내에 구현하지 않음;

나) 법령에 따라 외국으로 근로자를 파견하기 전에 필요한 지식을 교육하기 위한 전담 조직 체계 방안을 90일 이내에 구현하지 않음;

4. 기업 서비스가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 150,000,000동에서 180,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 중앙 정부에 속한 도시와 성에 3개 이상의 지점을 지정함;

나) 법령에 따라 지정하지 않은 지점에 업무를 지정함;

다) 기업 서비스의 지점이 지정된 업무 범위를 초과하여 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 수행함;

라) 외국으로 근로자를 파견하는 계약; 근로자를 선발; 직업 훈련, 외국어 교육, 근로자에게 필요한 지식을 교육하기 위한 조직; 근로자로부터 수수료를 받기; 근로자를 외국으로 파견하는 활동을 수행하는 동안 근로자 제공 계약의 일시 중단, 일시 중지 또는 제한된 기간 동안의 중지, 또는 근로자를 외국으로 파견하는 서비스에 대한 영업 허가증을 교체할 수 없다는 통지를 받은 후에 이를 수행함;

5. 기업이 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 180,000,000동에서 200,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 다른 기업의 외국으로 근로자를 파견하는 서비스에 대한 영업 허가증을 사용하여 근로자를 외국으로 파견함;

나) 자신의 기업의 외국으로 근로자를 파견하는 서비스에 대한 영업 허가증을 다른 조직이나 개인에게 사용하게 함;

다) 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 이끌어가는 지도자로서 다른 기업의 외국으로 근로자를 파견하는 서비스에 대한 영업 허가증이 취소된 기업의 관리자가 되었거나, 외국으로 근로자를 파견하는 법률 규정을 위반한 결과 경고 이상의 징계를 받은 사람이 되었음;

6. 부가 처벌 형식: 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 일시 중지한다:

가) 조항 4의 각 호 가, 나, 다에 따른 위반 행위에 대해 1개월에서 3개월까지;

나) 조항 4의 각 호 라에 따른 위반 행위에 대해 4개월에서 6개월까지.

조 30. 계약 등록 규정 및 외국에서 근로를 수행하는 보고 규정 위반

1. 법률에 따라 외국에서 근로를 수행하는 활동에 대한 정기적 또는 급작스러운 보고를 하지 않은 행위에 대해서는 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 근로자 수가 노동공급 계약 또는 실습근로 계약에 등록된 수보다 초과하여 외국에서 근로를 수행한 행위에 대해 다음 각 호의 금액으로 과태료를 부과한다.

가) 초과 비율이 30% 미만인 경우 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하

나) 초과 비율이 30% 이상 50% 미만인 경우 60,000,000원 이상 100,000,000원 이하

다) 초과 비율이 50% 이상인 경우 150,000,000원 이상 180,000,000원 이하

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해서는 150,000,000원 이상 180,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 외국에서 근로를 수행하도록 근로자를 보내지만, 노동공급 계약 또는 실습근로 계약을 등록하지 않거나 등록하였으나 정부 기관의 승인을 받지 않은 경우

나) 해외로 투자하거나 해외에서 사업을 수주한 기업이 정부 기관의 승인을 받지 않은 상태에서 또는 승인을 받았으나 아직 승인을 받지 않은 상태에서 근로자를 외국으로 보내도록 하는 경우

4. 부가 처벌 형태: 제3항의 위반행위에 대해서는 외국에서 근로를 수행하도록 근로자를 보내는 활동을 6개월에서 12개월까지 중지한다.

조 31. 근로자 선발, 계약 체결 및 계약 종료 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 기업 또는 단체에 대해서는 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 근로자가 외국에서 근로를 수행하기 위해 선발되는 수량, 선발 기준 및 계약 조건에 대한 정보를 공개적으로 통보하거나 근로자에게 제공하지 않은 경우

나) 근로자가 외국에서 근로를 수행하기 위해 선발되었음에도 불구하고 출국 후 기다리는 시간에 대한 약속을 하지 않은 경우

다) 직접 근로자를 선발하지 않은 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 기업 또는 단체에 대해서는 50,000,000원 이상 80,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 법률에 따라 근로자와 계약을 체결하지 않은 경우

나) 근로자와 체결한 계약에서 재정 관련 권리와 의무를 명확히 기재하지 않은 경우

다) 법률에 따라 외국에서 근로를 수행하도록 근로자를 보내는 계약을 종료하지 않거나 잘못 종료한 경우

라) 외국에서 근로를 수행하도록 근로자를 보내는 계약, 근로계약, 실습계약의 내용이 등록된 노동공급 계약 또는 실습근로 계약과 일치하지 않는 경우

마) 해외로 투자하거나 해외에서 사업을 수주한 기업이 근로자와 체결한 근로계약의 내용이 법률에 따른 외국에서 근로를 수행하도록 근로자를 보내는 보고와 일치하지 않는 경우

3. 부가 처벌 형태: 제2항의 위반행위에 대해서는 노동공급 계약을 1개월에서 3개월까지 중지한다.

조 32. 근로자의 직업기술 훈련, 외국어 및 필요한 지식 훈련 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 기업 또는 단체에 대해서는 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 법률에 따라 외국에서 근로를 수행하기 전에 근로자에게 필요한 지식을 충분히 교육하지 않은 경우

나) 근로자가 필요한 지식을 교육받은 후 검사하고 자격증을 발급하지 않거나 충분히 발급하지 않은 경우

다) 법률에 따라 외국에서 근로를 수행하도록 보내는 근로자에게 발급되는 자격증 모델을 등록하지 않은 경우

라) 법률에 따라 외국에서 근로를 수행하도록 보내는 근로자에게 필요한 지식을 교육하기 위한 자료를 제공하지 않은 경우

2. 외국에서 근로를 수행하도록 보내는 근로자에게 직업기술 및 외국어 훈련을 조직하거나 연계하여 수행하지 않은 경우 80,000,000원 이상 100,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 법률에 따라 외국에서 근로를 수행하기 전에 근로자에게 필요한 지식을 교육하지 않은 경우 150,000,000원 이상 180,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 부수적 처벌 형태:

가) 제3항의 위반행위에 대해서는 노동공급 계약을 3개월에서 6개월까지 중지한다.

나) 제3항의 위반행위에 대해서는 노동공급 계약을 7개월에서 12개월까지 중지한다. 이 경우 제3항의 위반행위로 인해 발생한 결과를 해결하지 못한 상태에서 임시 중지된 노동공급 계약을 다시 중지하는 경우이다.

5. 결과 해결 방법: 근로자에게 직업기술 및 외국어, 필요한 지식을 교육하거나 이미 교육비를 받은 근로자에게 교육비를 반환하게 한다(있을 경우).

조 33. 중개금, 보증금, 서비스비 및 근로자로부터 징수된 금액에 대한 수령, 납부, 관리, 사용 규정을 위반하고 외국에서의 고용 지원 기금 출연 등에 관한 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 근로자로부터 선발비를 징수함;

나) 외국에서의 고용 지원 기금에 근로자가 출연하도록 하지 않음;

다) 근로자에게 외국에서의 고용 지원 기금 참여 증명서를 발급하지 않음;

라) 외국에서의 고용 지원 기금으로부터 근로자를 지원받게 하거나 근로자에게 지원금을 지급하지 않음;

마) 외국에서의 고용 지원 기금에 근로자의 출연금을 충분히 납부하지 않음;

나) 외국에서의 고용 지원 기금에 충분히 출연하지 않음.

2. 다음 각 행위 중 하나에 해당하는 경우 80,000,000원 이상 100,000,000원 이하의 과태료를 부과함.

가) 중개금의 징수, 관리, 사용, 환급이 규정에 맞지 않음;

나) 근로자로부터 서비스비를 징수하지 않음;

다) 근로자가 계약 기간 동안 서비스비를 납부하였으나 귀국해야 하는 경우 계약 기간의 잔여 시간에 따른 비례율에 따라 근로자에게 서비스비를 환급하거나 충분히 환급하지 않음;

라) 외국에서의 고용 지원 기금에 근로자의 출연금을 충분히 납부하지 않음;

마) 서비스업체가 외국에서의 고용 지원 기금에 충분히 출연하지 않음.

3. 다음 각 행위 중 하나에 해당하는 경우 150,000,000원 이상 200,000,000원 이하의 과태료를 부과함.

가) 근로자가 해외에서 근로할 수 없게 되었을 때 근로자가 서비스업체에 납부한 비용을 환급하지 않음;

나) 근로자의 보증금의 징수, 관리, 사용이 규정에 맞지 않음;

다) 서비스업체가 규정에 따라 보증금을 충분히, 적기에 납부하지 않음.

4. 부수적 처벌 형태: 해외에서 근로하는 근로자를 파견하는 활동을 정지함.

가) 조 제2항에서 규정한 위반행위에 대해 1개월에서 3개월까지 활동을 정지함;

나) 조 제3항 제2호와 제3호에서 규정한 위반행위에 대해 4개월에서 6개월까지 활동을 정지함;

다) 조 제3항 제1호에서 규정한 위반행위에 대해 7개월에서 12개월까지 활동을 정지함.

5. 피해회복 조치:

가) 조 제1항 제5호와 제6호, 제2항 제4호와 제5호에서 규정한 위반행위에 대해 외국에서의 고용 지원 기금에 충분히 출연하도록 강제함;

나) 조 제2항 제3호와 제3항 제1호에서 규정한 위반행위에 대해 근로자에게 충분히 환급하도록 강제함;

다) 조 제3항 제2호와 제3호에서 규정한 위반행위에 대해 규정에 따라 보증금을 납부하도록 강제함.

조 34. 해외에서 근로하는 근로자를 파견하고 관리하는 규정 위반 및 해외에서 근로하는 근로자 관리 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 근로자가 출국한 후 대외공관, 외교사절단에 근로자 명단을 보고하지 않음;

나) 해외에서 근로하는 근로자의 권익 보호를 위해 대외공관, 외교사절단과 협력하지 않음;

2. 다음 각 행위 중 하나에 해당하는 경우 50,000,000원 이상 80,000,000원 이하의 과태료를 부과함.

가) 해외에서 근로하는 근로자의 권익 보호를 위해 조직적으로 관리하지 않음;

나) 근로자가 사망하거나 산재, 재해, 직업병, 생명, 건강, 명예, 인격, 재산 피해를 입거나 근로자 관련 분쟁이 발생했을 때 이를 적시에 처리하지 않음;

3. 다음 각 행위 중 하나에 해당하는 경우 150,000,000원 이상 200,000,000원 이하의 과태료를 부과함.

가) 해외에서 근로하는 근로자를 파견하는 활동을 이용하여 근로자에게 상담, 선발, 교육, 비용 징수 등을 조직함;

나) 해외에서 근로하는 근로자를 파견하는 활동을 이용하여 규정에 맞지 않게 공민을 해외로 파견함;

다) 근로자를 금지된 지역, 업종, 직무 또는 수용국이 허용하지 않은 직무로 파견함;

4. 부수적 처벌 형태:

가) 조 제2항에서 규정한 위반행위에 대해 해외에서 근로하는 근로자를 파견하는 활동을 1개월에서 3개월까지 정지함;

나) 조 제3항에서 규정한 위반행위에 대해 해외에서 근로하는 근로자를 파견하는 활동을 6개월에서 12개월까지 정지함;

5. 피해 구제 조치: 조 제2항과 제3항 제3호에서 규정한 위반행위에 대해 수용국 또는 정부기관의 요청에 따라 근로자를 국내로 송환하도록 강제함.

조 35. 해외 근로 및 일부 관련 주체의 위반

1. 등록되지 않은 개인 계약에 대한 행위에 대해 정부 기관에 등록하지 않은 경우 2,000,000동에서 5,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

2. 다음 각 행위 중 하나에 해당하는 경우 80,000,000원 이상 100,000,000원 이하의 과태료를 부과함.

가) 근로계약 또는 체류 기간 만료 후 불법으로 외국에 머무름

나) 계약에 따른 근무 장소에서 도주

다) 입국 후 계약에 따른 근무 장소로 가지 않음

라) 베트남 근로자를 불법으로 외국에 머물게 하거나 유인하거나 강요하거나 속임수를 사용함

3. 결과 제거 조치:

가) 각 항 2조 제가항, 제나항 및 제다항에서 규정된 위반행위에 대해서는 국가로 강제귀국시킨다.

나) 각 항 2조 제가항 및 제나항에서 규정된 위반행위에 대해서는 2년 동안 해외 근로 금지를 적용한다.

다) 각 항 2조 제다항 및 제라항에서 규정된 위반행위에 대해서는 5년 동안 해외 근로 금지를 적용한다.

장 V
행정처벌 위반에 대한 처리권한 및 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
처벌권한

조 36. 인민위원회 주석의 과태료 처분 권한

1. 인민위원회 시장 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과.

2. 인민위원회 현 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대해 37,500,000동까지의 벌금을 부과한다.

다) 이 시행령 제2장 및 제3장에서 규정된 부가처벌 형태를 적용한다.

라) 이 시행령 제2장 및 제3장에서 규정된 후과 방지 조치를 적용한다.

3. 주민위원회 위원장은 다음 권한을 가집니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대해 75,000,000동까지의 벌금을, 베트남 근로자를 계약에 따라 해외 근로로 보내는 분야의 행정 위반에 대해 100,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

다) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 부가처벌 형태를 적용한다.

라) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 후과 방지 조치를 적용한다.

조 37. 노동감사의 과태료 처분 권한

1. 노동감사원 또는 전문 감사 임무를 수행하는 자는 공무를 수행 중인 경우 다음 권한이 있다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 500,000동 이하의 과태료 부과.

2. 시/도 노동 및 사회복리부 감사장은 다음 권한이 있다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대해 37,500,000동까지의 벌금을, 베트남 근로자를 계약에 따라 해외 근로로 보내는 분야의 행정 위반에 대해 50,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

다) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 부가처벌 형태를 적용한다.

라) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 후과 방지 조치를 적용한다.

3. 국립 노동 및 사회복리부 감사장은 다음 권한이 있다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대해 75,000,000동까지의 벌금을, 베트남 근로자를 계약에 따라 해외 근로로 보내는 분야의 행정 위반에 대해 100,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

다) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 부가처벌 형태를 적용한다.

라) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 후과 방지 조치를 적용한다.

4. 국립 노동감사단 단장은 다음 권한이 있다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대해 52,500,000동까지의 벌금을, 베트남 근로자를 계약에 따라 해외 근로로 보내는 분야의 행정 위반에 대해 70,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

다) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 부가처벌 형태를 적용한다.

라) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 후과 방지 조치를 적용한다.

5. 시/도 노동감사단 단장 또는 관리 기관이 지정한 전문 감사 기능을 수행하는 단장은 다음 권한이 있다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 노동 및 사회보장 분야의 행정 위반에 대해 37,500,000동까지의 벌금을, 베트남 근로자를 계약에 따라 해외 근로로 보내는 분야의 행정 위반에 대해 50,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

다) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 부가처벌 형태를 적용한다.

라) 이 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 후과 방지 조치를 적용한다.

조 38. 외국 근로 관리국장의 과태료 처분 권한

외국 근로 관리국장은 이 시행령 제4장에서 규정된 행정 위반에 대해 처벌할 수 있는 권한이 있다.

1. 경고处分；

2. 100,000,000동까지의 벌금을 부과한다.

3. 이 시행령 제4장에서 규정된 부가처벌 형태를 적용한다.

4. 이 시행령 제4장에서 규정된 후과 방지 조치를 적용한다.

조 39. 기타 기관의 과징금 처리 권한

1. 베트남 사회주의 공화국 외교 대표 기관, 영사 기관 또는 외교 및 영사 기능을 위임받은 기타 기관의 책임자들은 이 시행령 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대해 과징금 처리 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 과태료를 1억원 이하로 부과한다;

죄) 수용국가나 베트남 정부의 관련 기관이 제4장에서 규정한 바에 따라 요청하는 경우 노동자를 본국으로 송환하도록 강제 조치를 취할 수 있다.

2. 출입국관리청장과 중앙 직속 성시 경찰국장은 이 시행령 제22조 제1항에 규정된 바에 따라 추방 조치를 결정할 수 있는 권한이 있다.

3. 제36조, 제37조, 제38조와 본 조 제1항, 제2항에 규정된 권한을 가진 자들 외에도, 행정처분 위반 처리 권한을 가진 기타 기관의 자들은 법률 제52조에 따라 그 직무와 임무 범위 내에서 이 시행령에 규정된 위반 행위를 발견하면 그 권한에 따라 처리할 수 있다.

절 2
과징금 절차

조 40. 위반 처리 기록 작성

행정 위반을 발견한 자는 과징금 처리 권한을 가진 자, 공무원, 임기제 공무원은 즉시 기록을 작성하고 법률 제58조에 따라 처리해야 한다.

조 41. 해외 노동자 파견 활동에서의 행정 위반에 대한 과태료 처리 절차

1. 해외에서 과태료를 부과받은 노동자는 베트남 외교 대표 기관 또는 베트남 영사 기관을 통해 과태료를 납부할 수 있다.

2. 과태료는 미국 달러 또는 해당 국가의 통화 또는 베트남 동으로 징수될 수 있다.

미국 달러로 징수되는 경우에는 베트남 국립은행이 과태료 징수 시점에 공시한 미국 달러와 베트남 동 간의 평균 거래 환율을 적용한다.

해당 국가의 통화로 징수되는 경우에는 해당 국가의 은행이 공시한 환율을 적용하거나, 베트남 외교 대표 기관 또는 베트남 영사 기관이 해당 국가에서 개설한 국가 예산 임시 보관 계좌의 환율을 적용하며, 이 환율은 6개월 동안 안정적으로 유지된다.

장 6
시행규정

조 42. 효력 발생

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013.

2. 2010년 5월 6일 정부가 발佈한 제47/2010/NĐ-CP 호 지시는 노동법 위반에 대한 행정 처벌을 규정하며, 2010년 8월 13일 정부가 발佈한 제86/2010/NĐ-CP 호 지시는 사회보장보험 분야의 행정처벌을 규정하며, 2007년 9월 10일 정부가 발佈한 제144/2007/NĐ-CP 호 지시는 베트남 노동자를 해외로 파견하는 활동에서의 행정처벌을 규정하는데, 이 세 지시는 본 지시가 효력 발생한 날부터 효력을 상실한다.

조 43. 이행 조항

1. 2013년 7월 1일 이전에 발생했으나 그 이후에 발견되거나 검토되고 해결 중인 행위는 본 지시의 과징금 규정이 개인이나 조직에게 유리하다면 이를 적용한다. 본 지시가 효력 발생한 날로부터 3개월 이내에 자발적으로 귀국하는 해외 베트남 노동자가 본 지시 이전에 발생한 계약 종료 후 불법 체류 또는 계약 위반 행위에 대해서는 본 지시 제35조의 규정을 적용하지 않는다.

2. 2013년 7월 1일 이전에 발행되었거나 이미 집행이 완료된 행정처벌 결정에 대해 처벌받은 개인이나 조직, 또는 행정처분을 받은 개인이 이의를 제기한 경우, 행정처벌 처리 법률령의 규정을 적용하여 처리한다.

조 44. 지도 및 시행 책임

1. 노동・보훈・사회부 장관은 이 시행령의 시행을 지도하고 감독하는 책임이 있다.

2. 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 중앙 정부 직속 기관의 장, 각 지방인민위원회 주석은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.