결정 제 96/2003/QĐ-BQP에 의한 "군대 내 생산 단위에서의 직업 보건 사업 운영 규정" 발부에 관한 사항

결정

"군대 내 생산 단위에서의 직업 의료 사업 조직 및 수행에 관한 규정"을 제정함에 있어

5 ||| 노동법(1994년 6월 23일 제정, 2002년 4월 2일 개정)에 의거

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국방부 장관

2001년 12월 25일 제정 정부조직법에 의거

||| 1996년 11월 12일 「규범법률 문서 발부법」(2002년 12월 16일 일부 개정 보완)

1994년 6월 23일 제정된 노동법 및 2002년 4월 2일 일부 조항이 개정·보완된 것에 의거함;

7 ||| 정부가 1996년 7월 5일 제정한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 시행령(제41/2003/NĐ-CP 호)에 의거

1995년 1월 20일 정부가 발령한 안전보건에 관한 노동법의 일부 조항을 세부 규정하는 06/CP 호령에 의거함;

9 ||| 정부가 1995년 1월 20일 제정한 노동법 일부 조항에 대한 세부사항에 관한 법률 시행령(제6/1995/NĐ-CP 호)에 의거

결정함에 있어서:

조 1. 10 ||| 총후방참모장의 건의를 검토함

조 2. 본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이 결정과 충돌하는 국방부의 기존 규정들은 모두 폐지됨.

조 3. "군대 내 생산 단위에서의 직업 의료 사업 조직 및 수행에 관한 규정"을 제정한다.

규정

본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생하며, 이 결정과 충돌하는 국방부의 이전 규정들은 모두 폐지된다.
총참모장, 각 총참모부 주임, 각 군 지구, 군단, 군종, 병과, 병단의 지휘관, 관련 기관 및 단위의 책임자들은 본 결정의 집행을 책임진다.

조 1: 시험 참가 대상

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

장 ||| 군대 내 생산 단위에서의 직업 의료 사업 조직 및 수행에 관한 규정

(본 결정 96/2003/QĐ-BQP 2003년 8월 12일 국방부 장관 발령에 첨부됨)

1. 본 규정은 군대 내 생산 단위에서의 직업 의료 사업 수행에 관한 사항을 규정한다. 이는 조직, 환경 보건 관리, 건강 관리, 산업 재해 예방 및 응급 처치, 산업 질병 예방 및 응급 처치, 안전 및 보건 교육, 통계 보고, 감사 및 점검 등으로 구성된다.

2. 본 규정의 적용 대상은 군대 내 생산 단위로, 이하 "생산 단위"라 한다. 이는 다음과 같이 구성된다:

가) 군업체(공익업체와 경영업체)

나) 사업 등록 없이 생산, 수리, 보관 업무를 수행하는 시설

조 2. 다) 국방 경제 단체

3. 건강 관리를 받는 대상은 군인, 국방 공무원, 국방 근로자, 무기한 및 기간제 근로자, 기술자 교육생이다.

장 2:

직업 의료 사업 관련 법령의 공표 및 집행

조 3. 각급 단위의 지휘관은 자신의 직책과 권한 범위 내에서 직업 의료 사업 관련 법령을 널리 공표하고 선전하며, 법령에 따라 직업 의료 사업을 실시하도록 조직한다.

생산 단위의 의료 조직 인력 배치

조 4. 생산 단위에서의 직업 의료 사업 수행을 위해 각 단위의 지휘관은 근로 인원 수와 단위의 특성 및 활동 특성을 고려하여 전문 의료 인력을 배치한다. 이는 총참모부 규정에 따른다.

생산 단위 의료 조직의 임무

1. 지휘관에게 직업 의료 사업 계획 수립 및 수행 방안을 제안하고, 근로자의 건강 관리 방안을 제시한다.

2. 생산 근무 시간 동안 상주하며, 근로자들에게 응급처치 기술을 교육하여 산업 재해 발생 시 즉각적으로 대응할 수 있도록 한다.

3. 근무 환경 위생 및 질병 예방 규정 준수를 지속적으로 지도하고 점검하며, 관련 부서와 협력하여 생산 환경 요소를 검사 및 감독한다.

4. 근로자의 건강 상태를 철저히 관리하고 정기적인 건강 진단 및 직업 질병 진단을 실시하며, 산업 재해 및 직업 질병으로 인한 손상 평가 절차를 수행한다. 단위 내에서 발생한 산업 재해 사건을 조사한다.

5. 상위 의료 기관 및 지역 의료 기관과 긴밀하게 연락하여 전문 지식을 얻는다.

6. 건강 관리 및 직업 질병 관리에 관한 보고 제도를 준수한다.

7. 안전 및 위생 관련 단위 내 관련 기관들과 협력하여 안전 및 위생 네트워크 운영을 유지한다.

장 3:

8. 응급처치 약품 보유량을 설정하며, 통합문서 제96/2000/TT-BYT 2000년 4월 28일 보건부 통합규칙에 따른다. 진료 및 치료를 위한 약물 및 의료 장비를 확보한다.

조 5. 장 ||| 근로 환경 위생 관리

1. 근로 환경 위생 요소를 관리한다. 이는 기후 요소(온도, 습도, 바람 속도, 방사선), 물리적 요소(빛, 소음, 진동, 방사선, 전자기파 등), 먼지, 화학적 요소, 심리적 요소, 질병 유발 미생물, 기타 요소 등이 포함되며, 해당 단위 사용 및 관리 영역 내에서 이루어진다.

2. 근로 환경 독성 요소, 산업 재해 및 직업 질병 위험, 예방 방법을 이해하고, 근로자들에게 이러한 지식을 교육한다. 근로 환경 위생 기술을 적용하고 근로 조건을 개선하며, 근로자들이 개인 보호 장비를 적절히 사용할 수 있도록 한다.

3. 새로운 또는 개선된 생산 시설을 건설할 때, 근로 환경 위생 및 안전 보장을 위한 방안, 환경 오염 방지를 위한 방안, 작업장 및 주변 환경의 위생 기준을 충족시키는 방안을 논증한다.

4. 근로 환경 독성 요소에 대한 검사 및 측정을 매년 최소 한 차례 실시한다. 이는 노동법 제97조, 정부가 1995년 1월 20일 제정한 법률 시행령(제6/1995/NĐ-CP 호) 제4조, 그리고 보건부가 1996년 10월 21일 제정한 통합규칙(제13/1996/TT-BYT 호)에 따른다.

5. 의료 조직에 지시한다.

가. 보건부가 1996년 10월 21일 제정한 통합규칙(제13/1996/TT-BYT 호)에 따른 근로 환경 보건 기록을 작성한다. 근로 환경 독성 요소에 대한 검사 및 측정 결과, 건강 진단 및 직업 질병 진단 결과는 매년 보건 기록에 추가되어야 한다.

b. 신고, 등록, 검토 및 위생 작업 조건이 엄격한 물질 사용 허가증 발급에 관한 사항은 노동법 제96조 제2항과 보건사회부령 제05호 1999년 3월 27일 고시에 따른 명세표에 따라 규정된 바와 같이 신고하고 등록하며 검토를 받고 위생 작업 조건이 엄격한 물질 사용 허가증을 발급받는다.

조 6. 군 보건기관 각급의 책임

1. 군 방역연구소와 남방 예방의학센터(군 보건국 소속)는 군 내 생산 단위의 작업 환경에서의 독성 요인 검사 및 평가를 담당하며, 구체적으로 다음과 같이 분담한다.

a) 군 방역연구소는 수도 지역, 제1, 제2, 제3, 제4, 제5 군 지구에 주둔하는 부대에 대한 검사 및 평가를 담당하며, 남방 예방의학센터의 전문 기술이 부족할 경우 지원한다.

b) 남방 예방의학센터는 제7, 제9 군 지구에 주둔하는 부대에 대한 검사 및 평가를 담당한다.

작업 환경 검사 및 평가팀의 대장은 작업 환경 위생 전문 의사가 되어야 하며, 작업 환경 검사 결과는 보건사회부령 제3733호 2002년 10월 10일 고시에 따른 21개의 작업 환경 위생 기준, 5개의 원칙 및 7개의 위생 지표를 근거로 평가한다. 작업 환경 검사 기록은 보건사회부령 제13호 1996년 10월 21일 고시에 따른 표준 양식에 따라 작성한다.

2. 군 방역연구소와 남방 예방의학센터는 각 부대가 제출한 작업 환경 위생 조건이 엄격한 물질 사용 허가 신청서를 검토하고, 이는 제1항에서 정한 구역별로 분담한다.

3. 군 보건국은 각 부대의 작업 환경 위생 조건이 엄격한 물질 사용 허가를 심사하고 발급한다. 이 과정에서 사용되는 서류, 양식 및 절차는 보건사회부령 제05호 1999년 3월 27일 고시에 따른다.

4. 국방부 산하 각 직속 부대의 군 보건과는 해당 부대의 작업 환경 위생 관리를 지도하고 지원하며, 작업 부대의 군 보건과에 대해 지도하고 지원한다.

장 4:

작업 환경 건강 관리, 예방, 작업 부상 및 직업병 응급처치

조 7. 채용 건강검진

모든 근로자(계약 근로자와 기술 교육생 포함)는 근무 전에 건강검진을 받아야 하며, 채용 건강검진 결과는 해당 부대의 채용 문서에 기록되어 보관된다.

조 8. 정기 건강검진

1. 각 작업 부대의 장은 연간 근로자(계약 근로자와 기술 교육생 포함)에게 보건사회법 제102조와 보건사회부령 제13호 1996년 10월 21일 고시에 따른 정기 건강검진을 실시해야 한다.

2. 근로자의 정기 건강검진 결과는 개인 관리 문서로 작성되며, 그 후 전체 부대의 건강 및 질병 관리 문서로 통합된다. 부대의 장은 근로자의 건강 상태를 참조하여 적절한 업무를 배정한다.

3. IV, V등급의 건강 상태 또는 만성 질환을 가진 근로자는 부대의 군 보건과에서 철저히 관리되며, 치료, 재활 및 적절한 업무 배정을 받는다.

조 9. 건강 분류

건강 분류는 보건사회부령 제1613호 1997년 8월 15일 고시에 따른 "채용 및 정기 건강검진을 위한 건강 분류 기준"에 따르며, 보건사회부령 제1613호 1997년 8월 15일 고시에 따른다.

조항 10. 작업 부상 예방

1. 각 부대는 발생 가능한 중대한 작업 부상에 대비하여 대응 계획을 미리 준비해야 한다. 작업 환경이 위험하거나 직업병을 유발할 가능성이 있는 위치에는 작업 부상 예방 방법을 설명하는 안내판을 설치해야 한다.

2. 각 부대는 안전 및 위생원 네트워크를 조직하며, 직접적인 작업을 수행하면서 안전 및 위생에 대한 이해가 깊고 열정적이며 모범적인 근로자를 위생원으로 임명해야 한다. 각 생산 조직은 최소 한 명의 위생원을 배치해야 하며, 분산된 작업 그룹은 각 그룹에 한 명의 위생원을 배치해야 한다.

3. 각 부대는 작업 현장에 응급 의료 인력을 배치하고, 응급 처치 키트, 도구 및 장비를 준비하여 응급 상황에 대비해야 한다. 응급 상황 발생 시 즉시 응급 처치를 제공하며, 응급 인력과 근로자에게 현장 응급 처치 방법을 교육한다.

4. 작업 부상자가 현장에서 응급 처치를 받은 후 가장 가까운 의료 기관으로 이송되며, 응급 처치 기록은 표준 양식에 따라 작성되고 부대의 군 보건과에서 보관한다.

조 11. 직업병 발견 검진

1. 각 부대의 장은 독성 작업 환경에서 근무하는 근로자에게 보건사회법 제106조, 제107조, 제108조와 보건사회부령 제08호 1998년 4월 20일 고시에 따른 직업병 조기에 발견하기 위한 검사를 조직해야 한다.

2. 각 작업 부대는 직업병 발견 검사를 직접 실행하기 위해 군 보건기관 전문 기관과 협력하며, 다음의 구역별로 분담한다.

a) 수도 지역, 제1, 제2, 제3, 제4, 제5 군 지구에 주둔하는 부대는 군 병원 103(직업병과)과 군 방역연구소(작업 환경 위생 및 직업병과)와 연락한다.

b) 제7, 제9 군 지구에 주둔하는 부대는 병원 175(직업병과)와 남방 예방의학센터(군 보건국 소속)와 연락한다.

조 12. 조치, 재활치료를 통해 산업재해를 입은 근로자와 직업병을 앓는 근로자의 기능 회복을 실시한다.

1. 군 병원들이 산업재해로 인한 피해자를 수용하고 치료하며 재활치료를 수행하며, 이는 군 의무총국이 정한 치료 분야별 지침에 따라 이루어진다.

2. 직업병 치료는 병원 103과 병원 175의 직업병과 관련된 진료과가 담당하며(분구는 항 2 및 조 11에 따른다).

3. 생산 단위의 군 의무관은 산업재해를 입거나 직업병을 앓는 사람들을 위한 별도의 관리 파일을 작성하는 책임이 있다.

조 13. 산업재해와 직업병으로 인한 건강검진, 보험 제도 및 독성 보상

1. 산업재해를 입거나 직업병을 앓았던 사람이 치료 후 안정 상태에 도달하면, 군 의무 당국의 권한 있는 의학 검사 위원회에서 건강 상태를 평가하기 위해 검사를 받을 권리가 있으며, 이는 노동능력 감소 정도를 확인하여 국가의 사회보장 제도 혜택을 받기 위함이다. 군 의학 검사 위원회의 권한은 국방부령 제1636호 "군대 내 모든 등급의 의학 검사 위원회 임무 및 조직 규정" (1996년 10월 5일 국방부령 제1636/QĐ-BQP)에 의해 정의된다.

2. 생산 단위의 책임자는 다음과 같은 책임이 있다:

a) 산업재해를 입거나 직업병을 앓고 있는 근로자가 건강검진을 받을 수 있도록 조건을 마련하고, 의학 검사 위원회의 결론에 따라 적합한 업무를 배치해야 한다.

b) 국가 규정에 따라 해당 단위의 근로자들(계약 근로자 포함)에게 의료보험과 사회보장을 제공해야 한다.

c) 국가와 군의 규정에 따라 독성 보상을 보장해야 한다.

장 5:

안전 및 작업 환경 교육 강화

조 14. 사용자 교육

국방부 소속 기관들은 국방부령 제8/TT-LĐTBXH호 "안전 및 작업 환경 교육" (1995년 4월 11일 국방부령 제8/TT-LĐTBXH)에 따라 생산 단위의 책임자들에게 법적 지식을 가르치고 증명서를 발급하는 책임이 있다.

조 15. 근로자 교육

각 생산 단위의 책임자는 국방부령 제8/TT-LĐTBXH호 "안전 및 작업 환경 교육" (1995년 4월 11일 국방부령 제8/TT-LĐTBXH)에 따라 매년 근로자들에게 안전 및 작업 환경 교육을 실시하고 증명서를 발급해야 하며, 각 단위의 안전 및 작업 환경 담당자들은 국립보건원령 제9/2000/TT-BYT호 "안전 및 작업 환경 교육" (2000년 4월 28일 국립보건원령 제9/2000/TT-BYT)에 따라 교육을 받아야 한다.

장 6:

통계 보고, 요약 및 종합

조 제16조. 보고 체계

1. 생산 단위에 대해:

a) 매년 두 번(6개월마다와 연말) 자체 의료 작업 보고서를 작성하여 상급 군 의무실에 제출해야 한다.

b) 상급의 요청이나 작업 중 이상 사태 발생 시 즉시 보고해야 한다.

2. 국방부 소속 주요 기관에 대해:

a) 매년 두 번(6개월마다와 연말) 상급 군 의무실로부터 받은 생산 단위들의 의료 작업 보고서를 종합하여 군 의무총국에 제출해야 한다.

b) 상급의 요청이나 작업 중 이상 사태 발생 시 즉시 보고해야 한다.

3. 병원 103과 병원 175에 대해:

a) 매년 두 번(6개월마다와 연말) 직업병과 산업재해에 대한 진료, 수용 및 치료 보고서를 종합하여 군 의무총국에 제출해야 한다.

b) 상급의 요청 시 즉시 보고해야 한다.

4. 군 방역연구소와 남부 의료예방센터에 대해:

a) 매년 두 번(6개월마다와 연말) 작업 환경과 직업병에 대한 보고서를 종합하여 군 의무총국에 제출해야 한다.

b) 작업 환경 측정 및 검사 결과는 검사 종료 후 한 달 이내에 군 의무총국에 제출해야 한다.

c) 상급의 요청 시 즉시 보고해야 한다.

조 17. 요약 및 종합 작업

각 생산 단위는 매년 의료 작업을 평가하고 성과를 분석하며, 부족한 부분을 개선하고 경험을 공유하며, 이를 잘 수행한 개인과 집단을 표창해야 한다. 또한 안전 및 작업 환경 주간 행사와 연계하여 교육 및 홍보 활동을 진행하고, 다른 보호 작업과 경쟁을 유도해야 한다.

장 7:

감사, 검사, 포상 및 위반 처리

조 18. 감사 작업

국방부 감사는 매년 군 의무총국과 관련 기관들과 협력하여 군 내 생산 단위들의 의료 작업 준수 여부를 감사하고, 이를 바탕으로 국방부 장관에게 보고하여 전군의 작업 향상을 위한 제안을 제시해야 한다.

조 19. 점검 작업

국방부 소속 주요 기관의 책임자는 소속 생산 단위들의 의료 작업 준수 여부를 점검해야 한다.

조 20. 표창과 위반 처리

1. 의료 작업을 잘 수행한 단위는 현재 국가와 국방부의 규정에 따라 포상받을 수 있다.

2. 의료 작업을 잘 수행하지 못한 단위는 위반 정도에 따라 국방부령 제II장 제XVI절 "노동법" 및 국방부 규정에 따라 처벌받을 수 있다.

장 8:

조직 및 실행

조 21. 총참모부는 군 내 생산 단위의 군 의무관 조직 및 인력을 규제하여 일관된 적용을 보장해야 한다.

제22조. 후방총 cục은 군 의무총국에게 다음과 같이 지시한다:

1. 생산 단위의 군 의무관들이 의료 작업 규정을 엄격히 준수하도록 지도해야 한다.

2. 전군에 일관된 보고서 체계를 정의하고 배포해야 한다.

3. 관련 기관들과 협력하여 생산 기지에서의 안전 및 작업 환경 담당자 교육을 진행해야 한다.

4. 정기적으로 군대의 직업 보건 작업 수행 결과를 국방부 수장 및 보건부와 규정에 따라 종합보고한다.

조 23. 총참모장 수장, 각 총국, 군구, 군단, 군종, 병과, 학교, 교관소, 경제-국방단은 이 규정을 그 관할 하에 있는 생산 단위에 공포하고 실행을 조직·지도하는 책임을 진다.