시행령 제 97/2011/NĐ-CP 감사원 및 감사 협력자에 관한 규정

처분령

검사관 및 검사 협력원에 관한 규정

__________________

 

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률(감사법)에 근거를 두고

정부총검사의 건의를 심사한 결과,

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 다음과을 규정한다.

1. 감사원 직급의 기준; 임명 및 해임; 감사원 활동을 보장하기 위한 조건.

2. 감사 협력자의 기준, 임무, 권한; 감사 협력자를 출두시키고 그에게 적용되는 제도와 정책.

조 2. 감사원 및 감사 협력자의 책임

1. 검사관은 법을 준수하는 모범을 보여야 하며, 요구되는 기준을 충족하기 위해 끊임없이 노력하여 전문 지식과 업무 능력을 향상시키고, 건전한 생활 방식을 유지하고 공공생활 규칙을 존중해야 한다. 또한 학습과 연구에 대한 책임을 가지고 있어야 하며, 전문 지식과 업무 능력을 향상시키는 데 필요한 조치를 취해야 한다.

2. 검사 과정에서 검사관 및 검사 협력원은 검사단장으로부터 부여받은 임무를 수행해야 하며, 법률의 규정을 준수하고 부여받은 임무의 수행에 대해 법 앞에서 책임을 져야 한다. 또한 검사관은 검사 결정을 내린 사람, 직접 관리하는 기관의 장에게도 부여받은 임무의 수행에 대해 책임을 져야 한다.

조 3. 감사원 및 감사 협력자가 할 수 없는 일들

1. 감사원은 다음의 행위를 할 수 없다:

a) 법령에서 공무원, 공직자, 부패 방지를 위한 법률 및 관련 법률 규정에서 금지하는 행위;

b) 감사법 조 13에서 엄격히 금지된 행위;

c) 감사 결정 또는 위임 기관의 문서가 없이 감사를 진행할 수 없다;

d) 감사 대상자와 관련 당사자들과 결탁하여 감사 결과를 왜곡할 수 없다;

đ) 감사 직위와 권한을 이용하여 감사 대상자와 관련 당사자를袒护。

2. 검사관 및 검사 협력원은 자신 또는 배우자의 부모, 자녀, 형제자매가 검사 대상인 경우 또는 검사 대상 기관에서 리더십이나 관리를 담당하는 직위를 맡고 있는 경우, 검사단에 참여하거나 독립적으로 검사를 진행하지 않거나 참여를 거부해야 한다.

조 4. 검사관 및 검사 협력자의 관리 및 사용에 대한 책임

1. 국가 관리 기관, 국가 검사 기관은 검사관을 관리하고 사용하며 교육하고 양성하며, 검사관의 급여 제도와 포상, 처벌 등 인센티브 제도를 시행하는 책임이 있다.

2. 국가 검사 기관은 검사 협력원을 소집할 때 해당 분야의 전문 지식과 업무 능력에 맞게 검사 협력원을 사용하고, 소집 기간 동안 검사 협력원을 관리하고 사용하며, 검사 협력원에 대한 법률에서 정한 제도와 정책을 시행해야 한다.

장 II

감사관

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

각 검사 등급의 기준

조 5. 감사원

1. 검사관은 국가 검사 기관의 장으로부터 검사 업무와 다른 업무를 수행하도록 임명된 공무원 또는 인민군 사관, 인민경찰 사관이다.

2. 공무원인 감사원은 「감사법」 제32조 제1항에서 정한 일반 기준과 이 시행령 제6조, 제7조 및 제8조에서 정한 업무 기준을 충족해야 한다.

3. 인민군 소위 또는 인민경찰 소위인 감사원은 「감사법」 제32조 제1항에서 정한 일반 기준과 이 시행령 제9조에서 정한 기준을 충족해야 한다.

4. 감사원의 등급은 아래와 같이 낮은 순서대로 설정된다.

가) 감사원

나) 정감사원

다) 고급 감사원

조 6. 감사원 등급 기준

1. 직무:

검사관은 국가 검사 기관의 전문 공무원으로, 검사 결정을 실행하고 국가 검사 기관의 다른 업무를 수행한다. 검사관은 중간 복잡도의 사건을 주도적으로 검사하며, 검사를 진행할 때는 법률을 준수하고, 부여받은 임무에 대해 법과 직접 관리하는 기관의 장에게 책임을 져야 한다.

2. 임무:

a) 지정된 감사, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지를 위한 계획 수립 및 실행에 참여한다;

b) 관련 기관과 단체와 협력하여 검사 사건, 민원, 고발, 부패 방지를 위한 증거 수집 및 관련 서류를 직접 수집하거나 조직하게 한다;

c) 감사 결과를 기록하고 보고서를 작성하며, 감사한 내용을 명확히 하고 위반의 성격과 정도, 원인, 책임을 파악하며 해결 방안을 제안한다;

d) 지정된 감사의 경험을 조직적으로 정리한다;

đ) 감사 과정에서 「감사법」 제47조 및 제54조에서 정한 권한과 의무를 행사한다;

e) 국가감사기관 수장이 지정한 다른 업무를 수행한다.

3. 능력:

a) 당의 정책과 국가의 법률을 이해하여 감사, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지 활동에 적용한다;

b) 국가의 경제, 문화, 사회 관리 제도와 정책을 이해한다;

c) 경제-사회 상황을 이해한다;

d) 감사, 민원 처리, 고발 처리의 업무 절차를 이해하고 지정된 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있다;

đ) 기초 단위의 관리 활동 상황을 분석, 종합, 평가할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

4. 학력 및 경력 요구사항:

a) 현재 근무하는 분야와 관련된 대학 이상 졸업증서를 소유하고 있어야 한다;

b) 감사원 등급 직무 교육 증명서 또는 자격증을 소유하고 있어야 한다;

c) 국가공무원 전문직 등급 직무 교육 증명서 또는 자격증을 소유하고 있어야 한다;

d) 영어, 프랑스어, 러시아어, 중국어, 독일어 중 하나의 언어에 대한 B 수준 이상의 외국어 자격증을 소유해야 한다. 지역 언어를 직접 업무에 사용하는 산악지역, 원시지역, 국경지역, 해양 섬 지역에서 근무하는 공무원의 경우, 해당 공무원이 근무하는 기관의 장 또는 관련 기관이 발급한 민족 언어 자격증으로 외국어 자격증을 대체할 수 있다.

đ) 사무실 정보기술을 숙련되게 사용하거나 정보기술 자격증을 소유하고 있어야 한다;

e) 최소 2년 이상의 감사 업무 경력을 가져야 한다(임시 근무 기간은 포함하지 않음).

다른 기관에서 근무하던 공무원, 공무직원, 인민군 사관, 인민경찰 사관이 국가 검사 기관으로 이동하는 경우에는 최소 5년 이상 공무원, 공무직원, 검사관 사관과 같은 직급을 유지해야 한다.

조 7. 정감사의 기준

1. 직무:

정검사관은 국가 검사 기관의 전문 공무원으로, 검사 결정을 실행하고 국가 검사 기관의 다른 업무를 수행한다. 정검사관은 넓은 범위와 복잡한 상황, 여러 분야에 걸친 사건을 주도하거나 참여하여 검사하며, 검사를 진행할 때는 법률을 준수하고, 부여받은 임무에 대해 법과 직접 관리하는 기관의 장에게 책임을 져야 한다.

2. 임무:

가) 부여받은 감사, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지를 위한 계획 수립 및 실행을 주도하거나 참여한다;

b) 관련 기관과 단체와 협력하여 검사 사건, 민원, 고발, 부패 방지를 위한 증거 수집 및 관련 서류를 직접 수집하거나 조직하게 한다;

c) 검사 결과 보고서, 검사 결론을 작성하고, 검사한 내용을 명확히 하고, 위반의 성격과 정도, 원인, 책임을 명확히 하고, 문제 해결을 위한 조치를 제안하여 관리 활동을 개선한다;

득) 부여받은 감사의 수행을 평가하고 경험을 쌓는다;

독) 감사, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지를 위한 업무 절차 수립에 참여하며, 감사 직원에게 직접 교육하거나 참여하여 교육한다;

을) 감사 과정에서 제47조와 제54조의 감사 법률에 규정된 임무와 권한을 수행한다;

공) 국가 감사기관의 책임자가 부여하는 다른 임무를 수행한다.

3. 능력:

a) 당의 정책, 국가의 법률, 국가 관리 및 경제, 문화, 사회 관리 활동의 실질을 잘 이해하고, 부여받은 검사 작업을 효과적으로 수행하고 조직해야 한다;

나) 경제, 문화, 사회 관리를 위한 국가의 원칙, 제도, 정책, 규정을 잘 이해한다;

다) 경제-사회 상황에 대해 깊이 이해한다;

d) 배정된 분야에 대한 전문 지식과 업무 능력을 갖추어야 하며, 검사단장 또는 부단장 역할을 수행할 수 있어야 하며, 검사관 및 검사 협력원이 부여받은 검사 작업을 수행하도록 지휘하고 안내해야 한다;

마) 해당 산업, 분야, 지역의 관리 문제에 대한 분석 및 평가 능력을 갖추고 있다.

4. 학력 및 경력 요구사항:

a) 현재 근무하는 분야와 관련된 대학 이상 졸업증서를 소유하고 있어야 한다;

나) 정감사 업무 교육 자격증 또는 증명서를 소유하고 있어야 한다;

다) 국가 관리 업무 교육 자격증 또는 증명서를 소유하고 있어야 한다;

d) 영어, 프랑스어, 러시아어, 중국어, 독일어 중 하나의 언어에 대한 B 수준 이상의 외국어 자격증을 소유해야 한다. 지역 언어를 직접 업무에 사용하는 산악지역, 원시지역, 국경지역, 해양 섬 지역에서 근무하는 공무원의 경우, 해당 공무원이 근무하는 기관의 장 또는 관련 기관이 발급한 민족 언어 자격증으로 외국어 자격증을 대체할 수 있다.

đ) 사무실 정보기술을 숙련되게 사용하거나 정보기술 자격증을 소유하고 있어야 한다;

e) 검사관 직급 및 그에 상응하는 직급에서 최소 9년 이상 근무해야 하며, 다른 기관에서 근무하던 공무원, 공무직원, 인민군 사관, 인민경찰 사관이 국가 검사 기관으로 이동하는 경우는 제외된다.

조 8. 고급 검사 등급 기준

1. 직무:

고등조사관은 중앙조사위원회, 부처조사기관, 부처급기관, 지방조사위원회, 중앙에 직속되는 도시조사위원회의 전문공무원으로 조사결정을 집행하고 국가조사기관의 다른 임무를 수행한다. 고등조사관은 직접 주도하여 규모가 크고 복잡한 사안, 다수의 분야와 산업과 관련된 조사를 실시하며, 조사시 법을 준수하고 직접 관리기관의 책임자와 법 앞에서 책임을 진다.

2. 임무:

가) 위임받은 사건 검사, 민원 처리, 고발 처리, 부정부패 방지를 위한 계획을 주도하고 실행한다;

나) 직접 또는 관련 기관과 협력하여 조사, 불복, 고발, 부패방지를 위한 증거 및 관련 문서를 수집한다.

다) 조사 결과 보고서, 조사 결론을 작성하여 조사된 각 내용을 명확히 하고, 위반의 성격, 정도, 원인, 책임을 명확히 하며, 관리 활동을 바로잡기 위한 해결 방안을 제안한다.

라) 대규모 복잡한 사건 검사, 폭넓게 실시된 사건 검사의 종합 평가에 참여하거나 주도한다;

마) 검사, 민원 처리, 고발 처리, 부정부패 방지를 위한 업무 절차를 주도하거나 참여하며, 검사원, 검사장 교육을 담당한다;

을) 감사 과정에서 제47조와 제54조의 감사 법률에 규정된 임무와 권한을 수행한다;

공) 국가 감사기관의 책임자가 부여하는 다른 임무를 수행한다.

3. 능력:

가) 당의 정책과 방침, 국가의 법률, 경제, 문화, 사회 발전 목표를 이해한다;

나) 국내외 경제 사회 상황을 깊이 이해하고, 국가 관리, 경제, 문화, 사회 관리에 관한 원칙, 제도, 정책, 규정을 숙지한다;

다) 다수의 분야와 산업에 대한 전문 지식이 있으며, 규모가 크고 복잡한 사안, 다수의 분야와 산업과 관련된 조사의 단장 또는 부단장을 맡을 수 있는 능력을 가지고 있으며, 정찰원 주임이 수행하는 조사 임무를 조직하고 지휘할 수 있는 능력을 가지고 있다.

라) 검사 업무에 대한 이론 연구를 주도하거나 참여하며, 검사, 민원 처리, 고발 처리, 부정부패 방지를 위한 법률 문서를 작성한다;

마) 검사원, 검사장, 검사 관리 교육을 위한 전문 교육 자료를 작성하거나 참여한다;

나) 여러 부문과 분야의 관리 범위 내의 문제를 분석, 일반화, 종합할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

4. 학력 및 경력 요구사항:

a) 현재 근무하는 분야와 관련된 대학 이상 졸업증서를 소유하고 있어야 한다;

나) 고급 검사 등급 전문 교육 자격증을 소유하고 있다;

다) 고급 전문원 등급 국가 관리 전문 교육 자격증을 소유하고 있다;

라) 고급 정치 이론 자격증을 소유하고 있다;

마) 영어, 프랑스어, 러시아어, 중국어, 독일어 중 하나의 언어에 대한 C 이상의 외국어 자격증을 소유하고 있다;

나) 오피스 소프트웨어를 유창하게 사용하거나 오피스 소프트웨어 자격증을 소유하고 있다;

庚) 정찰원 주임 및 상응 직급에서 최소 6년 이상 근무한 경우를 제외하고는, 다른 기관이나 단체에서 근무하고 있는 공무원, 공직자, 군인, 경찰관이 정부 조사기관으로 이동하는 경우에도 적용된다.

조 9. 검사 직급의 기준(군대와 경찰)

1. 군대 내 검사 직급의 기준은 국방부 장관이 주재하고, 중앙검찰총장과 내무부 장관이 협력하여 총리에게 제청한다.

2. 경찰 내 검사 직급의 기준은 경찰청장이 주재하고, 중앙검찰총장과 내무부 장관이 협력하여 총리에게 제청한다.

절 2

조사관 임명 및 해임

조 10. 검사 직급의 임명 사항

1. 검사 직급의 임명은 다음 원칙을 준수해야 한다:

가) 임명되는 자는 제32조 제1항에 따른 검사 직급의 전문 및 업무 기준과 이 시행령 제6조, 제7조, 제8조, 제9조에 따른 기준을 충족해야 한다.

나) 임명은 권한, 절차 및 절차를 준수하고, 직위 요구에 적합해야 한다.

2. 공무원은 다음 경우에 검사 직급으로 임명될 수 있다:

가) 전문직, 전문직 주임, 고급 전문직 및 상응 직급을 가진 공무원이 국가조사기관에서 근무하고 있으며, 해당 직급으로 전환할 수 있는 조건과 기준을 충족하고 있다면, 해당 조사직급으로 전환할 수 있다.

나) 검사 직급으로 임명되거나 고급 검사 직급으로 승진하기 위한 시험에 합격한 공무원.

3. 국방부와 경찰부의 조사기관에서 근무하고 있으며, 이 법 시행령 제5조 제3항에 따른 조사직급의 조건과 기준을 충족하는 국군 장교와 경찰 장교는 해당 조사직급으로 임명될 수 있다.

조 11. 검사 직급의 임명 권한

1. 부총리, 정부 기관의 장, 지방자치단체의 장은 검사, 고급 검사 직급을 임명할 수 있다.

2. 내무부장관은 고등조사관 직급으로 공무원을 임명하며, 경찰부장관과 국방부장관은 경찰 장교와 국군 장교를 고등조사관 직급으로 임명한다.

각 부, 기관, 지방자치단체의 최고 검사 직급 임명 결정은 중앙검찰총장에게 보고되어 추적 및 종합된다.

조 12. 직급 변경 절차에 따른 검사 직급의 임명

1. 국가조사기관에서 근무하고 있으며, 이 법률 제32조 제1항과 이 시행령 제6조, 제7조, 제8조에 따른 업무 기준을 충족하는 공무원은 해당 조사직급으로 전환되어 임명될 수 있다.

가) 전문직 또는 상당 직위인 경우 검사 직급으로 변경 및 임명될 수 있다.

나) 고급 전문직 또는 상당 직위인 경우 고급 검사 직급으로 변경 및 임명될 수 있다.

다) 최고 전문직 또는 상당 직위인 경우 최고 검사 직급으로 변경 및 임명될 수 있다.

2. 등급 변경 및 임용은 등급 변경 심사위원회를 통해 이루어져야 한다.

장관, 부처장관, 중앙에 직속되는 도시의 시장은 관할 범위 내의 공무원을 위한 조사직급 전환 심의위원회를 설립하기로 결정한다.

등급 변경 심사위원회는 5명으로 구성되며, 집단 원칙에 따라 다수결로 결정한다. 위원회 구성은 다음과 같다.

가) 위원회 의장: 중앙에서는 부 또는 기관의 장, 지방에서는 지방자치단체의 장;

나) 부의장은 인사부 차장 또는 지방자치단체 인사국장;

나) 상임위원은 부처 조사위원장 또는 중앙에 직속되는 도시 조사위원장이다. 상임위원은 심의위원회에 보고하기 위해 공무원의 서류와 자료를 준비하는 책임이 있다.

다) 다른 위원들은 장관, 부처장관, 중앙에 직속되는 도시의 시장이 관련 기관이나 단체의 대표를 지명하도록 결정한다.

3. 검사 직급 변경 심의회의 요청 문서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다:

가) 직무 수행 평가 및 직속 관리 기관의 임명 요청;

나) 검사 결과 보고서; 검증된 자격 증명서 사본;

나) 공무원 직급 변경 신청서(내무부 2C-BNV/2008 결정 2008년 10월 6일 제2008-02호)에 기관의 직속 관리자가 확인한 이력서.

4. 검사, 고급 검사 직급 임명 요청 문서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다:

가) 제25항 3호에서 정한 서류

나) 등급 변경 심사위원회 회의록

나) 조사직급 전환 심의위원회는 장관, 부처장관, 중앙에 직속되는 도시의 시장에게 조사원 직급 또는 조사원 주임 직급으로 임명하도록 요청하는 문서를 제출한다.

5. 최고 검사 직급 임명 요청 문서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 한다:

가) 제25항 3호에서 정한 서류

나) 등급 변경 심사위원회 회의록

다) 검사 직급 변경 심의회가 최고 검사 직급 임명을 요청하는 문서;

라) 부총리, 정부 기관의 장, 지방자치단체의 장이 내무부 장관에게 최고 검사 직급 임명을 요청하는 공문;

6. 검사 직급 임명 권한은 이 시행령 제11조에 따른다.

조 제13조. 낙점에 의한 검사직급 보임

1. 조사원 또는 조사원 주임이 더 높은 조사직급의 조건과 기준을 충족하고, 직급 상향 시험에 참가할 수 있도록 장관, 부처장관, 중앙에 직속되는 도시의 시장이 지명하면, 시험에 합격하면 더 높은 조사직급으로 임명된다.

가. 검사에서 정검사로 직급 상향 시험에 합격한 경우, 정검사 직급으로 보임될 수 있다.

나. 정검사에서 고급 검사로 직급 상향 시험에 합격한 경우, 고급 검사 직급으로 보임될 수 있다.

2. 조사원 주임 또는 고등조사관이 직급 상향 시험에 합격하면, 이 법 시행령 제11조에 따라 해당 조사직급으로 임명된다.

조 제14조. 인민군과 인민경찰의 장교를 검사 직급으로 보임

1. 국방부와 경찰부의 조사기관에서 근무하고 있으며, 이 법 시행령 제5조 제3항에 따른 조사직급의 조건과 기준을 충족하는 국군 장교와 경찰 장교는 해당 조사직급으로 임명될 수 있다.

2. 인민군 및 인민경찰의 장교를 검사 직급으로 보임하는 심사위원회는 국방부 장관 및 경찰청 장관이 설치한다.

임용심사위원회는 5명으로 구성되며, 집단 원칙에 따라 다수결로 결정한다. 위원회 구성은 다음과 같다.

가. 위원회 주석은 부대표로서 각 부의 대표가 된다.

나. 부위원장은 각 부의 인사 담당 기관의 책임자가 된다.

다. 상임위원은 부의 감사총장이다. 상임위원은 임용 전환 감사 직급 관련 절차, 서류 등을 준비하여 보고한다.

라. 다른 위원들은 요구에 따라 장관이 관련 기관, 단위의 대표를 지정한다.

3. 국군 장교와 경찰 장교를 조사직급으로 임명하는 권한과 절차는 이 법 시행령 제11조, 제12조 제3항, 제12조 제4항, 제12조 제5항 각목 a, b, c에 따른다.

조 제15조. 검사의 면직

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 검사가 면직될 수 있다.

가. 다른 기관, 단체, 단위로 이동하거나 전보되어 국가 검사 기관이 아닌 곳으로 이동한 경우

나. 새로운 직무로 변경되거나 법령에 따라 다른 직급으로 전환해야 하는 경우

다. 국가 검사 기관에서 퇴직을 원하는 경우로서 관련 기관의 승인을 받은 경우

라. 퇴직 결정이나 법령에 따라 강제 퇴직 처분을 받은 경우

마. 인민경찰의 명예를 잃거나 인민군의 장교 직위를 박탈당한 경우

바. 법원의 확정 판결에 의해 범죄로 처벌받은 경우

사. 기타 법령에 따른 다른 사유로 인해

2. 검사 직급을 보임한 기관이 해당 검사 직급의 면직 권한을 가지며,

3. 검사의 면직 절차는 다음과 같다.

가. 직접 관리하는 기관 또는 단위의 책임자가 서면으로 요청한다.

나) 인사 부서는 관리권한에 따라 해임 결정안을 작성하고 관련 자료를 수집한 후, 적절한 권한을 가진 당국에 해임 결정을 요청한다.

다. 면직 결정을 통보하고 검사증 및 검사 업무와 관련된 장비 등을 회수한다.

목 3

조건 보장 활동에 대한 검사원

조 16. 감사원 직원의 복장

특정 산업 또는 분야가 별도의 검사복 또는 캡, 배지, 어깨끈, 계급장을 추가로 필요로 하는 경우, 해당 산업 또는 분야를 관리하는 장관 또는 부처의 수장은 중앙정부총검사와 협의하여 해당 산업 또는 분야의 검사기관 검사원에게 적용될 검사복을 규정한다.

2. 군인 감사원 직원 및 경찰 감사원 직원의 복장은 국방부와 경찰청의 규정에 따라 이루어진다.

3. 감사는 법률에서 정한 바에 따라 감사복을 관리하고 사용해야 한다.

4. 재무부 장관은 정부총감사관실과 협의하여 국가 감사기관 소속 감사원 직원에게 지급되는 감사복장의 구체적인 지급 제도를 규정한다.

5. 정부총감사관실은 국가 감사기관 소속 감사원 직원의 감사복장의 모델, 관리 및 사용 방법을 규정한다.

조 17. 감사증, 배지, 표지판

1. 감사원 직원은 정부총감사관실로부터 감사를 수행할 때 사용하기 위해 감사증을 발급받는다.

검사증은 검사직급 임명 결정 후 발급된다.

검사원이 퇴역하거나 검사직을 면직된 경우에는 검사증을 회수해야 한다.

정부총감사관실은 감사증의 모델, 발급 및 관리, 사용 방법을 규정한다.

2. 배지, 표지판:

a) 공무원 감사원 직원의 배지와 표지판은 정부총감사관실이 통일적으로 규정한다;

b) 군인 감사원 직원 및 경찰 감사원 직원의 배지와 표지판은 국방부와 경찰청의 규정에 따라 이루어진다.

3. 검사원은 임무 수행 시 검사증, 배지, 표지를 보관하고 사용하며, 개인적인 목적으로 이를 사용하는 것은 엄격히 금지된다. 검사원이 법 위반 행위를 저지르면 그 행위의 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사책임을 물을 수 있다.

조 18. 감사복장, 감사증, 배지, 표지판 제작 비용

1. 국가 감사기관 소속 감사원 직원에게 지급되는 감사복장, 배지, 표지판 제작 비용은 해당 국가 예산으로 보장된다.

2. 감사증 제작 비용은 정부총감사관실이 관리하고 실행한다.

3. 각 국가기관 검사는 검사복, 배지, 표지 지급 대상, 정해진 기간 동안 사용 가능한 검사복 종류 수 등을 고려하여 예산을 작성하여 같은 수준의 재정기관에 제출하여 승인을 받고, 검사복, 배지, 표지 제작 비용을 지급받아 연간 예산안과 함께 배정받는다.

국가 감사기관 소속 감사원 직원에게 지급되는 감사증 제작 비용은 정부총감사관실이 규정에 따라 예산 계획을 작성한다.

감사복장, 감사증, 배지, 표지판 제작 비용은 행정비 정액 지급 기준 외에 지급된다.

조 19. 검사원에 대한 제도 및 정책

1. 검사원은 공무원으로서 다른 공무원들과 마찬가지로 공무원법에 따른 권리를 누리며, 검사 직무에 따른 급여, 경력수당, 책임수당을 받고, 법률이 정한 특별한 제도 및 정책을 받는다.

2. 검사원이 인민군과 인민경찰의 장교인 경우, 그는 군인에 대한 제도와 검사 직종에 따른 책임수당을 받는다.

조 20. 검사 교육 및 훈련

중앙정부총검사는 각 검사직급의 교육 내용, 프로그램, 방식, 조직을 규정하고, 각 부처, 지방자치단체와 협력하여 검사 업무 교육을 실시한다.

장 III

검사 보조원

조 21. 검사 보조원

검사 보조원은 국가 검사 기관이 검사단에 참여하도록 요청하는 사람으로, 국가 검사 기관의 정원에 속하지 않는 사람이다.

조 22. 검사 보조원의 자격

검사 협력자는 도덕성이 높고 책임감이 있으며, 청렴하고 공정하며 객관적이며, 검사 기관의 요구와 임무에 적합한 전문 지식과 업무 능력을 갖춘 공무원 또는 전문직원이다.

조 23. 검사 보조원의 요청

1. 국가 검사 기관의 수장은 검사 보조원을 요청할 수 있는 권한이 있다.

2. 검사 협력자를 출석시키기 위해서는 문서를 통해 이루어져야 하며, 출석 요청 문서에는 출석 근거, 출석 대상, 출석 기간, 근무 장소, 유인 제도 등이 명확하게 기재되어야 한다.

검사 보조원을 요청하기 전에, 국가 검사 기관의 수장은 해당 사람을 관리하는 직접 관리 기관과 의견을 조율해야 한다.

3. 요청 기간이 종료되면, 요청 기관은 검사 보조원의 업무 수행 상황에 대한 평가를 문서로 작성하여 해당 사람을 관리하는 직접 관리 기관의 수장에게 보내야 한다.

조 24. 검사 보조원의 임무와 권한

검사 보조원은 검사단에 참여할 때, 조 47 및 조 54의 검사법에 따라 검사단 구성원의 임무와 권한을 가지게 된다.

조 25. 검사 보조원에 대한 제도 및 정책

1. 검사단에 참여하는 동안, 검사 보조원은 다음과 같은 제도를 누린다:

가) 직접 관리 기관에서 급여와 수당(있을 경우)을 지급한다;

나) 요청 기관에서 출장비를 지급하며, 업무 수행을 위한 조건과 수단을 제공하고 검사단 구성원과 동일한 권리와 이익을 부여한다.

출석 요청 기관이 직접 출석 비용을 지급하지 않는 경우, 출석 요청 기관의 상위 기관이 출석 비용을 지급한다.

2. 각 부처의 장은 검사 협력자의 자격 기준, 유인 제도 및 정책을 세부적으로 지시하며, 해당 부처 또는 산업의 특성을 고려하여 검사 협력자에게 적합한 유인 제도 및 정책을 마련한다.

조 26. 검사 협력자 징집 비용

1. 검사 협력자를 징집하는 비용은 해당 국가 감사 기관의 등급에 따라 해당 국가 예산으로 보장된다.

2. 각 국가기관 검사는 매년 검사 협력자 출석 비용 예산을 작성하여 같은 수준의 재정기관에 제출한다. 재정기관은 이를 통합하고 승인을 위한 상위 기관에 제출할 책임이 있다.

검사 협력자 징집 비용은 행정 경비 정액 지출 범위를 초과하여 지급된다.

장 IV

시행규정

조 27. 포상 및 위반 처리

1. 검사원 및 검사 협력자가 임무 수행 중 성과를 거두면 법률에 따른 상을 받는다.

검사원이 임무 수행 중 뛰어난 성과를 거두면 법률에 따라 시간을 앞당겨 등급을 올리거나 급여를 인상받을 수 있다.

2. 검사원 또는 검사 협력자가 법을 위반하면 그 위반의 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사책임을 물을 수 있다. 손해를 입힌 경우에는 법률에 따라 손해배상을 해야 한다.

조 28. 다른 대상에 대한 시행령 적용

국가 감사 기관 소속 공무원, 공무직, 직원은 이 시행령에서 검사원에게 적용되는 복장 제공 규정을 준용하되(케피 모자, 배지, 어깨띠, 계급장 제외) 한다.

조 29. 효력 발생

본 시행령은 2011년 12월 15일부터 효력을 발생하며, 2007년 6월 13일에 제정된 정부가 발행한 제100/2007/NĐ-CP호 정부결정 "검사원 및 검사 협력자에 관한 규정"을 대체한다.

조 30. 시행 책임

각 부처 장, 정부 소속 기관의 장, 지방자치단체의 장, 각 기관 및 단위의 장, 그리고 관련 개인들은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.