시설령 제98/2009/NĐ-CP 외국인 투자기업, 외국 기관 및 조직, 국제기구 및 외국인 개인이 베트남에서 운영하는 법인에 근무하는 베트남 노동자의 지역별 최저임금을 규정함

처분령

외국인 투자기업, 외국 정부기관 및 단체, 국제기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인이 고용하는 베트남 노동자의 최저임금 수준을 규정함에 있어

외국 정부기관 및 단체, 국제기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 노동법; 2002년 4월 2일 제정된 노동법 일부 개정 법률; 2006년 6월 29일 제정된 노동법 일부 개정 법률에 의거

2006년 6월 29일 제11대 국회에서 통과된 제56/2006/NQ-QH11 호 경제-사회 발전 5개년 계획(2006-2010)에 관한 결의에 의거

노동부 장관의 건의를 검토함에 있어

명 정

조 1. 외국인 투자기업, 외국 정부기관 및 단체, 국제기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인이 고용하는 노동자가 가장 간단한 작업을 수행할 때 적용되는 최저임금 수준은 2010년 1월 1일부터 각 지역별로 다음과 같이 적용됨

1. 지역 I에 위치한 기업에 대한 월 1,340,000동

2. 지역 II에 위치한 기업에 대한 월 1,190,000동

3. 지역 III에 위치한 기업에 대한 월 1,040,000동

4. 지역 IV에 위치한 기업에 대한 월 1,000,000동

이 조치령 부록에 첨부된 지역 I, II, III, IV의 목록 참조

조 2.

1. 조 1에 명시된 최저임금 수준은 임금 등급표, 임금표, 임금 보조금, 근로계약서에 기재된 임금, 그리고 법령에 의해 노동부가 권한을 가지고 시행하는 다른 제도를 산정하는 데 사용됩니다.

2. 기술 교육을 받은 노동자(기업이 직접 교육한 노동자를 포함)에게 지급되는 최소 임금은 조 1에 명시된 최저임금 수준보다 적어도 7% 더 높아야 합니다.

3. 기업은 조 1에 명시된 최저임금 수준보다 높은 임금을 지급하도록 장려됩니다.

4. 조 1에 명시된 최저임금 수준을 바탕으로 기업은 근로계약서에 기재된 임금을 조정합니다.

조 3.

1. 조 1에 명시된 최저임금 수준은 경제 성장률, 생활비 인덱스, 그리고 노동력 공급과 수요에 따라 시기별로 조정됩니다.

2. 노동부는 전국노동총연맹, 사용자 대표, 관련 부처와 협의 후 정부에 조 1에 명시된 최저임금 수준을 조정하도록 제안합니다.

조 4.

1. 이 조치령은 2010년 1월 1일부터 효력을 발생합니다.

2. 2008년 10월 10일 제정된 제111/2008/NĐ-CP 호 외국인 투자기업, 외국 정부기관 및 단체, 국제기구, 그리고 베트남 내 외국인 개인이 고용하는 베트남 노동자의 최저임금 수준을 규정한 조치령을 폐지합니다.

조 5. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.