시설령 제98호 2014년 제2014-98-NĐ-CP는 기업의 모든 경제 부문에서 정치 조직 및 정치-사회 조직 설립에 관한 사항을 규정함.

처분령

정치 조직 및 정치-사회 조직의 설립에 관한 규정

모든 경제 성분에 속하는 기업에서

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

기업법(2005년 11월 29일)

2005년 11월 29일 투자법을 근거로 함

2012년 6월 8일 제정된 노동법을 근거로;

2012년 6월 20일 공단법에 의거함

협동조합법 2012년 11월 20일

청년법 2005년 11월 29일 법률에 근거하여;

2005년 10월 18일 제정된 구전사 법령을 근거로;

내무부 장관의 제안에 따라,

정부는 모든 경제 성분에 속한 기업에서 정치 조직 및 정치-사회 조직의 설립에 관한 시행령을 제정한다.

조 1. 적용범위

이 시행령은 베트남 공산당(이하 당 조직이라고 약칭함)과 정치-사회 조직(베트남 노동조합, 호치민 청년 공산단, 베트남 구전사 협회를 포함함)의 설립, 모든 경제 성분에 속한 기업에서 정치-사회 조직의 설립, 기관, 조직, 기업이 근로자들이 요구하거나 활동하고자 하는 조직에 참여할 수 있도록 조건을 마련하는 책임을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 주식 회사, 주식회사, 파트너십 회사 및 개인 기업, 국가 자본 100% 소유 기업, 당 조직 및 정치-사회 조직 소유 기업, 외국인 투자자 자본을 가진 기업을 포함한다.

2. 외국인 투자자가 등록하지 않은 기업은 2006년 9월 21일 제정된 정부령 제101/2006/NĐ-CP에 따라 외국인 투자기업의 투자 인증서 등록 변경 및 변경에 대한 규정을 준수해야 한다.

3. 협동조합.

4. 본 조항 제1항, 제2항, 제3항에서 언급된 기업의 관리자와 근로자.

본 조항 제1항, 제2항 및 제3항에서 언급된 대상은 모든 경제 성분에 속한 기업으로 통칭된다.

조 3. 설립 원칙 및 조건

1. 기업 내 당 조직 및 정치-사회 조직은 헌법, 법률 및 당 규약, 정치-사회 조직 규약에 따라 활동하며 법률 규정에 부합해야 한다.

2. 모든 경제 성분에 속한 기업에서 당 조직 및 정치-사회 조직을 설립하기 위해서는 법률 및 해당 조직 규약에 따른 정식 당원, 단원, 회원 수가 충족되어야 한다.

3. 기업 내 근로자가 활동하고자 하는 요구 또는 욕구가 있는 경우, 상위 당 조직은 해당 기업에서 당 조직 및 정치-사회 조직을 설립하도록 지도해야 한다.

4. 기업은 근로자가 당 조직 및 정치-사회 조직에서 활동할 수 있도록 존중하고 조건을 마련해야 한다.

조 4. 기업 내 당 조직 설립 규정

기업 내 정식 당원이 3명 이상이고 당 규약에 따른 조건을 충족하면, 당 규약에 따라 당 조직을 설립하고 운영한다.

1. 기업 내 당 조직이 이미 존재하는 경우: 기업 내 당 조직은 12개월 이상 안정적으로 근무하고 있는 다른 지역 당 조직에 속한 정식 당원을 기업 내 당 조직으로 이전하도록 상위 당 조직에 요청한다.

2. 기업 내 당 조직이 없는 경우: 기업이 위치한 지역의 상위 당 조직은 12개월 이상 안정적으로 근무하고 있는 정식 당원이 3명 이상인 경우, 해당 당원들을 상위 당 조직으로 이전하고 기업과 함께 기업 내 당 조직 설립 절차를 진행한다.

3. 기업 내 정식 당원이 1명 또는 2명인 경우: 상위 당 조직은 해당 당원들을 상위 당 조직으로 이전하고, 상위 당 조직의 당원을 기업 내 당 조직으로 배치하여 당 조직을 설립하도록 결정한다. 합병 당부는 기업 내 당원 발전 작업을 수행하며, 정식 당원이 3명 이상인 경우 상위 당 조직은 기업 내 당 조직 설립을 결정한다.

4. 기업 내 정식 당원이 없는 경우: 상위 당 조직은 기업 본사에 위치한 당 조직에 지시하여 상위 당 조직의 당원을 배치하고, 정치-사회 조직과 협력하여 당원을 발굴하고 양성하며, 당 규약에 따른 조건을 충족하면 상위 당 조직은 기업 내 당 조직 설립을 결정한다.

조항 5. 기업 내 정치사회 조직 설립에 관한 규정

1. 공회 조직

가) 기업이 5명 이상의 공회원 또는 근로자가 자발적으로 공회에 가입하고자 하는 경우, 공회법 및 베트남 공회 규약에 따라 공회 조직을 설립할 수 있다.

나) 기업이 설립되고 운영을 시작한 날로부터 6개월 이내에 지방공회, 업종공회, 산업단지공회가 기업과 협력하여 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하기 위해 공회법, 공회법률 및 베트남 공회 규약에 따라 기업 내 공회 조직을 설립해야 한다.

다) 조항 1 제1항 나목에서 정한 기간 이후에도 기업이 공회 조직을 설립하지 않은 경우, 상위 공회는 임시 공회 집행부를 지정하여 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호할 수 있는 권리를 가진다.

2. 청년조직, 전쟁참전자조직

가) 기업 내에 당조직이 있고 상급기초 당조직과 기업 당조직이 기업별 구체적인 조건을 기준으로 이 시행령 제2조에 따른 기업 내 청년조직 및 전쟁참전자조직을 설립하도록 기업과 협력해야 한다.

나) 기업 내에 당조직이 없는 경우, 청년법, 전쟁참전자법령 및 해당 조직의 규약에 따라 근로자가 청년조직 및 전쟁참전자조직을 설립하고자 하는 경우, 상급기초 당조직은 기업과 상급기초 청년조직 및 전쟁참전자조직과 협력하여 각 기업별로 이 시행령 제2조에 따른 기업 내 청년조직 및 전쟁참전자조직을 설립하도록 결정해야 한다.

조항 6. 국가 관리 기관의 책임

1. 국가 관리 기관은 법령에 따라 기업이 당조직 및 기업 내 정치사회 조직을 설립하도록 지원하고 협력하며 조건을 마련해야 하며, 이 시행령의 이행을 지속적으로 점검하고 촉구해야 한다.

2. 기업이 당조직 및 기업 내 정치사회 조직의 활동을 지원하기 위한 비용은 기업소득세법령에 따라 세금에서 제외될 수 있는 비용으로 처리된다.

조항 7. 당조직 및 정치사회 조직의 책임

기업 본사가 위치한 상위 당조직 및 정치사회 조직은 다음과 같은 책임을 진다.

1. 법령 및 해당 조직의 규약에 따라 기업이 당조직 및 정치사회 조직을 설립하기 위한 절차를 진행하도록 지도하고 지원해야 한다.

2. 기업 내 당조직 및 정치사회 조직의 설립을 점검하고 촉구하여 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하며 기업의 지속 가능한 발전에 기여해야 한다.

조 8. 기업의 책임

기업은 국가 관리 기관, 기업 본사가 위치한 상위 당조직 및 정치사회 조직과 협력하여 다음과 같은 사항을 수행해야 한다.

1. 법령 및 해당 조직의 규약에 따라 기업 내 당조직 및 정치사회 조직 설립의 권리에 대한 존중, 조건 마련 및 보장을 제공해야 한다.

2. 상위 당조직 및 정치사회 조직이 기업 내 근로자를 대상으로 조직 설립에 대한 홍보, 교육 및 지도를 실시하도록 협력하고 조건을 마련해야 한다.

3. 기업 내 당조직 및 정치사회 조직이 설립된 경우, 근로자의 권리, 의무 및 합법적이고 정당한 이익과 관련된 문제를 신속하게 해결하도록 조건을 마련하고 협력해야 한다.

조 9. 조직 실행

1. 이 시행령 제3조, 제4조 및 제5조의 원칙, 조건 및 규정에 따라 기관, 조직, 기업 및 근로자는 모든 경제 성분의 기업 내 당조직 및 정치사회 조직 설립을 진행하도록 협력해야 한다.

2. 개인 기업 및 외국 투자자 자본 기업이 기업 내 당조직 및 정치사회 조직 설립에 어려움을 겪는 경우, 2014년부터 2016년까지는 중앙부처와 지방부처, 관련 기관과 함께 인민정부 내무부가 주도하여 중앙 직할 시, 도 일부에서 시범 사업을 실시하고 그 후 평가 및 경험을 바탕으로 전국으로 확대해야 한다.

3. 연간 정기적으로 지방인민위원회는 동급 당조직 및 정치사회 조직과 협력하여 해당 지방의 기업 내 당조직 및 정치사회 조직 설립 상황을 점검하고 평가하며, 관련 기관에 문제 발생 시 제안 및 건의해야 한다.

4. 재무부는 이 시행령 제6조 제2항의 이행을 지시해야 한다.

5. 매년 11월 15일 이전까지 지방인민위원회는 모든 경제 성분의 기업 내 당조직 및 정치사회 조직 설립 결과를 내무부에 보고해야 하며, 내무부는 중앙 조직부와 함께 중앙 기업 당조직, 중앙 정치사회 조직과 협력하여 모든 경제 성분의 기업 내 당조직 및 정치사회 조직 설립 상황을 평가하고 문제 발생 시 즉시 제안 및 건의해야 한다.

6. 이 시행령의 이행을 5년간 실시한 후에는 정부가 이 시행령의 이행 결과를 평가하고 검토해야 한다.

조 제10条 효력 시행

이 시행령은 2014년 12월 10일부터 효력을 발생한다.

조 제11条 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 중앙 직할 시, 도 인민위원회 주석, 관련 기관, 조직, 단위, 기업은 이 시행령을 이행하는 데 책임을 진다./.