nghị định 제 99/NĐ 을 공포함으로써 국방부 직원 제도를 규정함

국방부 명령

국방부 직원 제도를 정함

국방부 장관

||| 1949년 6월 18일 제50/SL 명령에 의거하여 국방부 조직을 설치함;

||| 1947년 8월 19일 제56/NĐ 명령에 의거하여 국방부 직원 제도를 정함;

||| 국방총리와 사무총리의 제안에 따라;

명 정

조 1.||| 국방공인은 본 명령에서 정한 제도를 적용받음

장 1

급여 및 보수

조 2.||| 국방공인은 세 등급으로 구분되며:

1. 감독공인

2. 전문공인

3. 일반공인.

각 등급은 10단계로 나뉘며, 각 단계는 다음과 같이 정해진 급여 척도에 따라 배치됨:

 

조 3. - 월 기본 급여는 연간 정부 명령에 의해 생활비 상승률에 따라 증가할 수 있으며, 1949년에는 본 명령 시행일부터 1949년 12월 31일까지의 상승률은 기본 급여의 40%로 정함.

조 4. - 특히 5월 1일은 노동 기념일로서 기본 급여 상승률은 두 배로 적용됨.

조 5. - 기본 급여와 상승률 외에 공인은 다음 보수를 받음:

1. 가족 보수: 부인 50đ, 자녀 40đ 한 달

2. 비용 보수: 쌀 가격에 따라 계산;

301đ부터 350đ까지 10đ

351đ부터 1000đ까지 쌀 가격이 1đ부터 50đ까지 상승할 때마다 보수가 10đ씩 증가

1000đ 이상 쌀 가격이 1đ부터 100đ까지 상승할 때마다 보수가 10đ씩 증가

가족 비용 보수는 다음과 같이 계산됨:

부인: 남편의 보수의 절반

자녀: 부모의 보수의 사분之一

3. 지역 보수 (내무부-보건부 연합 명령에 의해 정해진 지역에 따라 계산)

지역 1 60đ.00 한 달

지역 2 40đ.00 한 달

지역 3 20đ.00 한 달

조 6. - 가족 보수는 정식 부인과 16세 미만의 정식 자녀에게만 지급되며, 16세 이상 18세 이하의 학생이 학교로부터 지원을 받지 않거나 장애로 인해 일할 수 없는 경우에도 지급됨.

18세 이상의 자녀는 보수를 받지 못함.

여러 부인을 둔 공인에게는 주부 보수는 첫 번째 부인에게만 지급됨.

두 부부 모두 정부 급여를 받는 직위에 있는 경우, 남편은 부인 보수를 받지 못하며, 자녀 보수는 부인 또는 남편에게 지급됨.

조 7. - 정부 의사의 증명서에 따르면 남편이 정부 급여를 받는 직위를 유지하지 않는 여성 공인은 자녀 보수를 받을 수 있으며, 남편이 장애로 인해 일할 수 없는 경우에는 남편 보수도 받을 수 있음 (남편의 부인 보수와 동일하게 적용).

조 8. - 가족 보수, 비용 보수, 지역 보수는 각 달별로 계산됨.

조 9. - 입대한 공인은 복무 기간 동안 군인 제도를 적용받음.

장 II

1. 공인 모집

조 10. - 감독공인과 전문공인은 국방부 장관 명령에 따라 모집됨.

일반공인은 국장 또는 사무소장의 결정에 따라 모집됨. 국에서는 사무실과 군사실, 사무실과 군사실, 사무실을 위한 일반공인 모집은 사무총리의 결정에 따라, 군사실과 사무실을 위한 일반공인 모집은 국방총리의 결정에 따라 이루어짐.

이러한 결정은 국방부 장관의 승인을 받아야 시행될 수 있음.

조 11. - 국방공인으로 모집되기 위해서는 다음 조건을 충족해야 함:

- 베트남 국민,

- 만 18세 이상,

- 시민권을 상실하지 않았으며, 양호한 도덕적 평판을 가지고 있어야 함,

- 해당 전문 분야의 능력이 충분해야 함,

- 정부 의사의 증명서에 따르면 근무에 적합한 건강 상태임을 확인받아야 함,

조 12. - 공인 모집과 공인의 등급 배치는 다음 기준에 따라 이루어질 것임:

조 13. - 정식 등급 공인으로 모집되기 위해서는 6개월에서 1년간의 시험 기간을 거쳐야 함.

시험 기간 동안, 공인은 자신의 등급보다 낮은 등급 또는 해당 등급의 가장 낮은 등급으로 배치될 수 있음.

시험 기간이 끝나면, 공인은 정식 등급으로 배치되며, 다음과 같은 결과가 있을 수 있음:

1. 상위 등급으로 승진,

2. 현재 등급 유지,

3. 하위 등급 또는 하위 등급으로 배치.

조 14. - 국방부 공인이 다른 부서로 이동하면, 그의 원래 등급과 급수와 동등한 등급과 급수로 배치되며, 그의 등급 내에서의 경력 연수를 유지함.

조 15. - 징집된 공인은 시험 기간 동안 능력이 유사한 공인과 동등한 등급으로 배치됨. 징집 기간이 1년을 초과하는 경우, 징집 제도는 유지되지만, 등급과 급수의 관점에서는 1년은 시험 기간으로 간주되어 상위 등급으로 승진할 수 있음.

징집 기간이 끝나면, 자발적으로 정식 등급으로 이동하면, 공인은 그의 원래 등급을 유지함.

조 16. - 전쟁상처를 입은 참전용자가 모집을 신청할 경우, 조건과 능력이 충족되면 우선권을 가질 수 있음.

조 17. - 국방부 공인 또는 다른 부서의 공인이 일정 기간 동안 퇴직한 후 재모집을 신청하고 조건을 충족하면, 능력에 따라 새로운 등급으로 배치되며, 그의 원래 등급과 동등한 등급으로 배치될 수 있음.

만약 다른 직무로 모집되는 경우, 일반적인 제도에 따라 처리됨.

2. 승진 - 등급 변경 - 임명 - 이동

조 18. - 상위 등급으로 승진하기 위한 최소 경력 연수는 2년이며, 제13조와 제15조에서 언급된 시험 기간은 예외로 함.

조 19. - 공적이 특출하거나 성과가 뛰어난 공인은 정기적인 제도보다 앞당겨 승진할 수 있음.

조 20. - 군복무 기간은 그의 등급 내에서의 경력 연수에 포함됨.

만약 경력 연수가 2년 이상이라면, 공인은 당연히 상위 등급으로 승진함.

조 21. - 매년 1월 6일(첫 번째 총선거 기념일)과 8월 19일(8월 혁명 기념일)에 2회 승진 심사를 실시함.

조 22. - 감독공인과 전문공인의 승진 심사는 승진 심사 위원회에 위임됨.

승진 심사 위원회는 다음과 같이 구성됨:

1. 국방부 장관 대표 의장

1. 국장 또는 사무소장 회원

1. 국 또는 사무소에서 선출된 전문공인 또는 감독공인 회원

이 위원회는 국방부 장관 명령에 따라 구성되며, 정식 3인 외에 보조 3인을 추가로 위촉함.

위원회는 제안을 검토하고, 승진 제안을 받은 공인들의 명단을 순위대로 작성하여 국방부 장관에게 제출하고 승진 명령을 발행함.

조 23. - 일반공인의 승진 심사는 승진 심사 위원회에 위임됨.

사무실의 승진 심사 위원회는 사무총리의 결정에 따라 구성되며, 다음과 같이 구성됨:

1. 사무총리 대표 의장

2. 전문공인 또는 감독공인 회원

1. 사무실 소속 일반공인 회원

각 군무과 및 사무실의 상급수여위원회는 군무총리가 지명하고 구성하며 다음과 같이 구성된다:

1명의 군무총리 대표 의장

1명의 전문공인 또는 감독공 회원

1명의 군무과 또는 사무소 소속 일반공인 회원

각 국 또는 기관의 상급수여위원회는 국장 또는 기관장이 지명하고 구성하며 다음과 같이 구성된다:

1명의 국장 또는 기관장 대표 의장

1명의 국 또는 기관 소속 전문공인 또는 감독공 회원

1명의 국 또는 기관 소속 일반공인 회원

이러한 결정은 장관의 승인을 받아야 한다.

위원회는 제안을 검토하여 상급을 받을 공인 명단을 작성하며, 상급 순위를 정한다. 상급 결정은 채용 절차에 따라 이루어진다.

조 24. - 어느 등급에 속해 있는 공인도 전문 시험에 합격하면 상위 등급으로 이동할 수 있다.

방법, 과정, 감독은 장관 시행령에 의해 정해진다.

조 25. - 이 시행령 발효일 이전에 채용된 공인들은 새로운 등급으로 이동되며, 제12조에서 언급된 기준에 따라 이동한다.

조 26. - 전문공인 및 감독공의 등급 이동 신청서는 등급 이동위원회가 검토한다.

등급 이동위원회는 다음과 같이 구성된다:

1명의 장관 대표 의장

1명의 기관장 또는 국장 회원

1명의 부서 직원 회원

2명의 전문공인 및 1명의 감독공(기관에서 선출) 회원

1명의 국에서 선출된 공인 회원

이 위원회는 장관 시행령에 의해 지명되며, 주요 7명 외에 보충 7명을 추가로 지명한다.

회의는 최소 5명 이상 참석해야 유효하다.

위원회는 등급 이동 신청서를 검토하여 각 등급별로 상위부터 하위까지 순서대로 명단을 작성하고, 이를 국장 또는 기관장에게 제출하여 등급 이동 결정을 내린 후, 등급 이동 시행령을 발행한다.

조 27. - 일반공인의 등급 이동 신청서는 등급 이동위원회가 검토한다.

각 사무과의 등급 이동위원회는 사무총리가 지명하고 구성하며 다음과 같이 구성된다:

1. 사무총리 대표 의장

1명의 사무과 소속 전문공인 또는 감독공 중에서 선출된 공인 회원

1명의 사무과 소속 일반공인 회원

각 군무과 및 사무실의 등급 이동위원회는 군무총리가 지명하고 구성하며 다음과 같이 구성된다:

1명의 군무총리 대표 의장

1명의 군무과 및 사무실 소속 전문공인 또는 감독공 중에서 선출된 공인 회원

1명의 군무과 및 사무실 소속 일반공인 회원

각 국 또는 기관의 등급 이동위원회는 국장 또는 기관장이 지명하고 구성하며 다음과 같이 구성된다:

1명의 국장 또는 기관장 대표 의장

1명의 국 또는 기관 소속 전문공인 또는 감독공 중에서 선출된 공인 ...회원

1명의 국 또는 기관 소속 일반공인 회원

이러한 위원회 지명 결정은 장관의 승인을 받아야 한다.

위원회는 등급 이동 신청서를 검토하여 각 등급별로 상위부터 하위까지 순서대로 명단을 작성하고, 이를 사무총리, 군무총리, 국장 또는 기관장에게 제출하여 등급 이동 결정을 내린다. 이 결정은 장관의 승인을 받아야 실행될 수 있다.

조 28. - 공인의 이동 및 임용은 다음과 같이 정해진다:

일반공인은 국장 또는 기관장의 결정에 따라 임용 및 이동한다. 국 또는 기관 간 이동은 해당 국 또는 기관의 국장 및 기관장이 공동으로 결정한다.

전문공인 및 감독공은 국장 또는 기관장의 결정에 따라 임용 및 이동한다. 다음의 경우를 제외하고는:

- 국 또는 기관 간 이동은 해당 국 또는 기관의 국장 및 기관장이 공동으로 결정한다.

- 조장 이상의 지휘직 임용은 장관의 결정에 따른다.

국 또는 기관 수준에서 국장 또는 기관장이 결정하는 사항은 부서 수준에서는 사무총리가 사무과 소속 공인에 대해 결정하고, 군무총리가 군무과 및 사무실 소속 공인에 대해 결정한다.

3. 근무시간 - 휴가 - 퇴직

조 29. - 공인은 하루 8시간씩 근무해야 하며, 항쟁 시에는 하루 근무시간이 9시간으로 늘어날 수 있다.

조 30. - 공휴일 및 주말 외에도 업무에 지장이 없는 한 공인은 연간 30일 동안 급여와 모든 보수를 받으며 휴가를 취할 수 있다. 휴가지와 일터 사이의 이동 시간도 포함된다.

조 31. - 질병으로 인한 치료는 공립병원에서 이루어지며, 생활비는 개인이 부담한다. 병원에서 사용되는 일반 약품과 추가 식비는 의사가 필요하다고 판단하면 공금으로 부담한다.

조 32.- 의사의 제안에 따라, 1년 이상 근무한 공인은 3개월 동안 급여와 증액률, 가족보조금을 받으며 휴식을 취할 수 있다.

3개월이 지나 추가 휴식이 필요하다면, 공인은 추가로 3개월 동안 급여와 증액률, 가족보조금을 받으며 휴식을 취할 수 있다.

6개월이 지나도 근무할 수 없다면, 공인은 무급 장기 휴직 상태로 간주된다.

1년 미만 근무한 공인은 질병으로 인한 휴식을 2개월 동안 급여와 증액률, 가족보조금을 받으며 취할 수 있다.

2개월이 지나도 근무할 수 없다면, 공인은 무급 장기 휴직 상태로 간주된다.

조 33. - 임산부 여성공인은 2개월 동안 급여와 모든 보수를 받으며 휴가를 취할 수 있다.

조 34. - 업무에 지장이 없는 한, 공인은 3개월에서 3년까지 단기간 또는 연속적으로 장기 휴직을 요청할 수 있다. 장기 휴직 기간 동안 공인은 급여를 받지 못하며, 3년 후에 계속 근무하지 않으면 자진 퇴직으로 간주된다.

장기 휴직 기간은 경력 기간에 포함되지 않는다.

조 35. - 휴직 절차는 제12조에서 언급된 채용 절차와 동일하다.

조 36. - 공인이 재임 중 사망한 경우, 유족은 다음과 같이 지원금을 받는다:

공인이 1일에서 6개월 동안 근무한 경우, 지원금은 마지막 근무 월의 기본급과 증액률의 반월치이며, 공인의 근무 기간이 1일에서 6개월 더 늘어날 때마다 지원금은 기본급과 증액률의 반월치가 추가된다.

지원금의 최대 금액은 6개월의 기본급과 증액률에 해당한다.

이 지원금은 배우자(또는 남편)에게 지급되며, 배우자(또는 남편)가 사망한 경우에는 자녀에게, 자녀가 없는 경우에는 부모에게 지급된다.

공무상 사망한 공인의 유족에게는 위 지원금의 두 배가 지급된다.

조 37. - 범죄 또는 기율 위반으로 인해 파직된 경우 및 퇴직을 신청하여 승인받은 경우를 제외하고, 다른 이유로 퇴직하는 근로자는 근속기간이 1년 미만인 경우에는 기본급과 연봉 증액률에 상당하는 1개월 분의 퇴직금, 1년 이상인 경우에는 기본급과 연봉 증액률에 상당하는 2개월 분의 퇴직금을 받는다.

장 III

퇴역연금 제도 - 근속기간

조 38. - 국방부 소속 근로자들은 일반 퇴역연금 제도를 적용받으며, 이 제도를 받을 자격이 없는 근로자의 경우는 추후 결정한다.

조 39. - 해당 제도가 확정될 때까지 정식 근로자들은 연수생 및 징집 근로자를 제외한 모든 정식 근로자가 매월 퇴역연금 기금에 기본급의 10%에 해당하는 금액을 납입해야 한다.

조 40. - 근속기간은 1945년 9월 2일 독립 선언일부터 시작되며, 1945년 9월 2일 이후에 입사한 경우에는 입사일로부터 시작된다.

장 IV

징계

조 41. - 국방부 소속 근로자가 무단 퇴근할 경우 군인의 탈영으로 간주되어 군사 법원에서 처벌받을 수 있다.

조 42. - 기율 위반 근로자는 기율위원회 앞에서 심의될 수 있다.

기율위원회의 절차와 권한은 추후 정해질 것이다.

기율 위반 근로자는 자신의 방어를 위해 서류를 제출할 수 있다.

조 43. - 기소된 근로자는 파직될 수 있다.

법원에서 유죄 판결을 받은 경우, 파직은 파면으로 변경된다.

무죄 판결을 받은 경우, 근로자는 파직된 시점부터 임금과 보수를 청구할 수 있으나, 법률적으로 면책되었지만 기율상의 처벌을 받거나 파면된 경우에는 그러하지 않다.

장 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m

임시 근로자

조 44. - 일정 기간 동안 도움이 필요한 경우, 임시 근로자를 채용할 수 있다.

임시 근로자의 채용 제도와 절차는 추후 정해질 것이다.

장 VI

직업 교육 제도

조 45. - 근로자 외에도 각 기관은 직업 교육생을 받을 수 있다.

조 46. - 직업 교육 제도는 추후 정해질 것이다.

장 7

일반 조항

조 47. - 본 명령은 1949년 5월 1일부터 시행된다.

조 48. - 1947년 8월 6일에 발행된 제56-NĐ/CB 호 명령은 본 명령과 충돌하므로 폐지된다.

조 49.- 군무총리, 사무총리, 국방부 각국장 및 장실장은 본 명령을 준수하여 시행한다./.