시설령 번호: 273/2025/NĐ-CP 첩경인민 경찰 조직 및 활동에 관한 규정

처분령
경찰인민의 감사 조직 및 활동에 관한 규정

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

제2025년 제15차 전국인민회의 제84호 「감사법」을 근거로 함

경찰인민법 제37/2018/QH14호와 2023년 제21/2023/QH15호 법률을 개정 보완한 법률에 근거하여

내무부장관의 건의에 따라;

정부는 경찰인민의 감사 조직 및 활동에 관한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 경찰인민의 감사 조직 및 활동에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 국가 관리 기관, 국가 관리 기관의 수장; 경찰총국 소속 단위 및 중앙 직할 시·도 경찰; 경찰원, 전담 감사 공무원, 겸임 감사 공무원; 경찰인민의 감사단장 및 감사단 구성원.

2. 본 시행령 제4조에서 규정된 감사 대상과 경찰인민의 감사 활동과 관련된 기관, 단체, 개인.

조 3. 경찰인민의 감사 활동 원칙

1. 경찰인민의 감사는 감사법, 본 시행령 및 관련 법령의 규정을 준수해야 한다.

2. 경찰인민의 감사는 감사단을 통해 진행되며, 감사단장 및 감사단 구성원은 경찰인민 규율과 경찰총국의 다른 규정을 엄격히 준수해야 한다.

조 4. 감사 대상

1. 경찰총국 관할 기관, 단체, 개인.

2. 베트남 기관, 단체, 개인; 베트남 영토 내에서 활동하는 외국 기관, 단체, 개인은 국가 안보 보호와 사회 질서 및 안전 유지에 대한 경찰총국의 국가 관리 권한 범위 내에서 정책 및 법률을 준수해야 한다.

조 5. 경찰인민의 감사 기관 간 업무 관계

1. 경찰인민의 감사 기관, 전담 감사 공무원, 겸임 감사 공무원은 같은 등급의 경찰인민 수장의 직접 관리 지휘를 받고, 상위 감사 기관으로부터 업무 지침, 교육, 감독을 받는다.

2. 경찰인민의 감사 기관과 경찰인민 내외의 기관, 단체 사이의 관계는 법령이 정한 대로 임무 수행을 위한 협력을 목적으로 한다.

장 II
경찰인민의 감사 조직

조 6. 경찰인민의 감사 기능 수행 기관

1. 경찰인민의 감사 기관은 다음과 같다:

가) 경찰총국 감사실(이하 "경찰총국 감사실"이라 한다);

나) 중앙 직할 시·도 경찰감사실(이하 "시·도 경찰감사실"이라 한다);

다) 교도소 및 교육시설 감독 경찰국 감사실, 소방구조 경찰국 감사실(이하 "경찰국 감사실"이라 한다);

2. 경찰인민 단위 및 지방 경찰 인원이 200명 이상인 경우 전담 감사 공무원을 배치하고, 200명 미만인 경우 겸임 감사 공무원을 배치한다.

경찰인민 단위 및 지방의 전담 감사 공무원, 겸임 감사 공무원 수는 해당 경찰인민 단위 및 지방의 수장이 결정한다.

조 7. 경찰총국 감사실

1. 경찰총국 감사실은 경찰총국장에게 경찰인민의 감사, 민원 접수, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지 및 비효율 방지를 위한 국가 관리를 지원하며, 경찰총국 관할 기관, 단체, 개인에 대한 감사를 수행하고, 법령에 따라 민원 접수, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지 및 비효율 방지를 수행한다.

2. 경찰총국 감사실에는 감사실장, 부감사실장, 감사원 및 전문 직원, 기술직 직원이 있다.

경찰총국 감사실장의 임명, 재임명, 해임, 파면, 이동, 교환, 별정 임용은 감사법 제12조 제2항의 규정에 따른다.

조 8.省公安厅督察

1.省公安厅督察负有协助省公安厅厅长、中央直辖市厅长管理督察工作、接待公民、处理申诉和控告以及预防腐败和消极行为的责任；执行对属于其管理和国家授权管理的国家安全保护和社会秩序与安全维护机构、组织和个人的督察任务；根据法律规定执行接待公民、处理申诉和控告以及预防腐败、浪费和消极行为的任务。

2.省公安厅督察设有督察长、副督察长、督察员和业务、专业技术人员。

省公安厅督察长的任命、再任命、免职、撤职、调动和轮换必须在决定前以书面形式获得公安部督察长的一致意见。

조 9.监管监狱、强制教育设施和教育改造学校的警察局督察

1.监管监狱、强制教育设施和教育改造学校的警察局督察负有协助局长管理督察工作、接待公民、处理申诉和控告以及预防腐败和消极行为的责任；根据法律规定，在内部执行督察、接待公民、处理申诉和控告以及预防腐败、浪费和消极行为的任务。

2.警察局督察设有督察长、副督察长、督察员和业务、专业技术人员。

警察局督察长的任命、再任命、免职、撤职、调动和轮换必须在决定前以书面形式获得公安部督察长的一致意见。

조 10.消防救援警察局督察

1.消防救援警察局督察负有协助局长管理督察工作、接待公民、处理申诉和控告以及预防腐败和消极行为的责任；根据公安部的授权，执行对属于其管理和国家授权管理的消防安全和救援领域的机关、组织和个人遵守政策和法律情况的督察任务；根据法律规定，在内部执行接待公民、处理申诉和控告以及预防腐败、浪费和消极行为的任务。

2.消防救援警察局督察设有督察长、副督察长、督察员和业务、专业技术人员。

警察局督察长的任命、再任命、免职、撤职、调动和轮换必须在决定前以书面形式获得公安部督察长的一致意见。

조 11.专职督察人员和兼职督察人员的任务

各无督察组织的机关、单位的专职督察人员和兼职督察人员负责协助主管领导实施接待公民的工作；处理申诉和控告；预防腐败、浪费和消极行为，并根据法律规定执行与内部督察工作直接相关的其他任务。

조 12. 공안인민 검사청 기관의 도장 및 계좌

중앙공안검사청, 지방공안검사청, 국공안검사청은 각각 독립된 도장을 사용하고 국가보국고에 임시계좌를 개설한다.

장 III
공안인민 검사원

조 13. 공안인민 검사원 및 검사원 직급의 임용

1. 공안인민 검사원은 전문 업무를 수행하는 검사원으로, 법률에서 정한 검사원 직급에 임용되어 검사업무를 수행한다.

2. 공안인민 검사원은 검사원, 주검사원, 고급 검사원 직급을 포함한다.

3. 중앙공안검사청장은 공안부총장에게 공안인민 검사원 직급에 임용될 수 있는 검사관을 선발하기 위한 검사위원회를 구성하도록 참모한다.

4. 공안부총장은 공안인민 검사원 직급에 검사관을 임용한다. 공안인민 검사원 직급의 선발은 법에서 정한 조건과 기준을 충족해야 한다.

조 14. 검사원 직급 임용 기준

1. 일반 기준:

제8조 제2항의 법률에서 정한 기준과 다음의 기준을 충족해야 한다:

가) 임용 연도 직전 연도에 업무 수행 평가가 우수 이상이고, 징계 처분 또는 징계 처분 대상이 아닌 경우;

나) 공안대학 졸업 이상 또는 다른 분야 대학 졸업 이상이며, 공안 업무 교육을 받았으며, 업무 요구에 적합한 정보기술 및 외국어 능력 또는 소수민족 지역에서는 해당 민족 언어를 이해할 수 있어야 한다.

2. 구체적 기준:

검사원 업무 교육 자격증을 보유하고 있어야 한다.

조 15. 주검사원 직급 임용 기준

1. 제14조 제1항 이 조치 명령서의 규정을 충족해야 한다.

2. 정치 이론 중급 이상 학위를 보유하고 있어야 한다.

3. 주검사원 업무 교육 자격증을 보유하고 있어야 한다.

4. 검사원 직급을 유지하면서 직접 참모하여 다음 중 하나 이상의 업무를 완료한 경험이 있어야 한다: 전문 주제 종합, 연간 업무 종합; 법규범 문서 작성 또는 연구 과제, 계획, 프로젝트, 과학 연구 프로그램 작성에 참여하거나 주관; 공안 업무 또는 검사 업무 교육 자료 작성 또는 검토에 참여하거나 주관.

5. 검사원 직급 또는 동등 직급을 최소 9년 이상 유지하거나 중급 직급 또는 동등 직급을 최소 9년 이상 유지한 경험이 있어야 한다. 대위 이상 군衔을 가진 간부는 검사원 직급을 최소 1년 이상 유지해야 한다.

조 16. 고급 검사원 직급 임용 기준

1. 제14조 제1항 이 조치 명령서의 규정을 충족해야 한다.

2. 정치 이론 고급 학위를 보유하고 있어야 한다.

3. 고급 검사원 업무 교육 자격증을 보유하고 있어야 한다.

4. 고급 검사원 직급을 유지하면서 직접 참모하여 다음 중 하나 이상의 업무를 완료한 경험이 있어야 한다: 법규범 문서 작성에 참여하거나 연구 과제, 계획, 프로젝트, 과학 연구 프로그램 작성에 참여하거나 주관; 부처 또는 지방 단위 이상에서 공안 업무 또는 검사 업무 연구에 참여하거나 주관; 공안 업무 또는 검사 업무 교육 자료 작성 또는 검토에 참여하거나 주관.

5. 고급 검사원 직급 또는 동등 직급을 최소 6년 이상 유지하거나 고급 직급을 최소 6년 이상 유지한 경험이 있어야 한다. 중령 이상 군衔을 가진 간부는 고급 검사원 직급을 최소 1년 이상 유지해야 한다.

조 17. 검사관의 면직

1. 다음 각 호의 사유에 따라 검사관 직급은 자동으로 면직된다.

a) 퇴역, 전역, 직종 변경 또는 다른 직무로 이동;

b) 공안인민 경찰 명예를 박탈하는 징계를 받음;

c) 법원의 판결을 받고 그 판결이 법적 효력을 가지게 됨.

2. 공안부 장관은 다음 각 호의 사유에 따라 검사관의 면직을 결정한다.

a) 건강상의 이유, 가족 상황 또는 기타 사유로 부여된 임무를 수행할 수 없을 때;

b) 제6조의 규정에 따른 금지 행위를 실행함;

c) 검사관 직급 임용 시 신청서에서 부정확하거나 불실하게 기재한 경우;

d) 법률이 정하는 다른 사유.

3. 검사관 직급 면직 절차 및 절차

a) 검사관 직급의 자동 면직은 해당 결정 또는 판결이 법적 효력을 발생한 시점부터 적용됨;

b) 검사관을 직접 관리하는 공안 단위 또는 지방의 책임자는 본 조 제2항에 근거하여 면직 절차를 완료하고 면직을 요청하는 문서를 공안부 검찰에 제출해야 함;

c) 공안 단위 또는 지방의 요청을 바탕으로 공안부 검찰은 공안부 장관에게 보고하여 검토 및 결정을 받음;

d) 검사관을 직접 관리하는 공안 단위 또는 지방의 책임자는 면직 결정을 통보하고, 면직된 직원의 검사증을 회수하여 공안부 검찰에 반환해야 함.

조 18. 공안인민 검사관의 제도 및 정책

공안인민 검사관은 무장력 제도와 검사업무에 대한 책임 보조금 제도를 적용받으며, 이는 정부가 2025년 8월 5일에 발佈한 2025년 제216/2025/NĐ-CP 호 시행령에 따라 제17조 제3항에서 규정된 법률 검사 세부사항 및 시행 지침에 따름.

장 IV
공안인민 검사 활동

조 19. 검사 계획의 작성 및 발포

1. 매년 11월 10일까지, 공안 단위 또는 지방은 자체 검사 계획 초안을 공안부 검사 계획에 포함시키기 위해 제출해야 함.

2. 공안부 검사장은 공안부 검사 방향, 정부 검사처의 지침 및 공안부의 관리 요구를 고려하여, 공안부 장관에게 검사 계획에 대한 의견을 제출하기 위해 매년 11월 20일까지 공안부 장관에게 검토를 요청해야 함. 공안부 장관은 최소한 매년 11월 30일까지 검사 계획에 대한 서면 의견을 제공해야 하며, 공안부 검사장은 공안부 장관의 의견을 받은 날로부터 5일 이내에 검사 계획을 발포해야 함.

3. 공안부 검사 계획을 기반으로, 공안 검사장은 동급 공안 책임자에게 서면 의견을 제출하기 위해 검사 계획을 작성하고 제출해야 함. 공안 검사장은 공안부 검사 계획 발포 후 5일 이내에 검사 계획을 발포해야 함.

4. 검사 계획은 즉시 동급 공안 책임자, 상위 검사 기관, 국가 감사 기관, 관련 기관 및 조직, 그리고 검사 대상에게 통보되어야 함.

조 20. 감사의 형태와 감사결정의 근거

1. 공안인민의 감사는 제19조의 규정에 따라 이루어진다.

2. 감사결정을 발부하기 위해서는 다음 각 호의 어느 하나 이상의 근거가 있어야 한다.

가) 내무부와 지방공안기관의 연간 감사계획

나) 공안기관의 책임자의 요구 또는 요청

다) 공안부의 관할 하에 있는 기관, 단체, 개인에서 법 위반 징후가 발견된 경우

라) 민원, 고발 처리, 부정부패 방지 등 경찰력량의 요구

마) 법률이 정하는 다른 근거

조 21. 감사기간, 감사기간 연장, 감사중단 및 중지

1. 내무부 감사실의 감사는 45일 이내로 하되 복잡하거나 산간, 국경, 해외, 원시지역에서는 한 번만 연장 가능하며 그 기간은 25일 이내로 한다.

지방공안감사실이나 부서감사실의 감사는 30일 이내로 하되 복잡하거나 산간, 국경, 해외, 원시지역에서는 한 번만 연장 가능하며 그 기간은 10일 이내로 한다.

본 조 제2항에 따른 감사중단 기간은 감사기간에 포함되지 않는다.

2. 감사기간 연장은 제216/2025/NĐ-CP 시행령 제33조의 규정에 따라 이루어지고, 감사중단과 중지는 감사법 제30조, 제31조의 규정에 따라 이루어진다.

조 22. 감사결정 발부, 감사진행 계획 수립 및 감사대상에게 보고요구 사항 작성

1. 본 조 제20조 제2항의 규정에 따라 각급 공안감사실장은 감사결정을 발부하고 감사팀을 구성하여 감사를 수행한다. 감사결정은 감사법 제26조 제3항의 규정에 따라 내용을 포함한다.

2. 감사팀장은 감사진행 계획을 작성하여 감사결정을 발부한 사람에게 승인을 받는다. 감사 중에 감사팀장의 요청이나 공안기관 책임자의 요구에 따라 감사결정을 발부한 사람은 감사팀장에게 수정 또는 보완된 감사진행 계획을 작성하도록 지시하고 이를 감사결정을 발부한 사람에게 승인을 받도록 한다.

감사내용과 감사진행 계획에 따라 감사팀장은 감사대상에게 보고를 요구하는 사항을 작성한다.

3. 감사결정은 최소 5일 전에 감사대상에게 보고요구 사항과 함께 발송되며, 발송은 감사결정 공표 전에 이루어진다. 법 위반 행위를 발견하여 즉시 감사가 필요하다면, 보고요구 사항은 감사결정 공표 후 발송될 수 있다.

4. 감사결정 서명일로부터 10일 이내에 감사팀장 또는 감사결정을 발부한 사람은 감사대상에게 감사결정 공표를 통지해야 한다. 즉시 감사를 진행해야 하는 법 위반 행위를 발견한 경우에는 감사결정 공표 통지를 할 필요가 없다.

조 23. 감사결정 공표

1. 계획된 감사에 대한 감사결정은 서명일로부터 최소 15일 이내에 공표되어야 한다. 위반행위를 발견하고 즉시 감사가 필요할 경우, 위반행위에 대한 기록을 작성한 후 감사결정을 공표할 수 있으며, 감사대상이 고의로 출석하지 않을 경우 감사단장은 지방자치단체의 확인을 받은 기록을 작성하고 계획된 감사를 계속 진행한다.

2. 감사결정은 감사단장 또는 감사결정을 내린 자가 주도하여 공표하며, 참석자는 감사단, 감사대상인 기관, 단체 또는 개인의 대표가 포함된다. 필요하다면 감사단장은 감사실시를 주관하는 기관의 대표, 관련 기관, 단체, 개인의 대표를 초청하여 감사결정 공표에 참여하도록 할 수 있다. 감사결정 공표는 기록을 작성해야 한다.

3. 감사결정 공표는 직접적인 방식이나 온라인 방식으로 이루어진다.

조 24. 감사 내용

1. 제4조 제1항에서 규정된 대상에 대해 정책, 법률, 부여된 임무 및 권한의 이행을 감사한다.

2. 제4조 제2항에서 규정된 대상에 대해 국가안보와 사회질서 및 안전을 보장하기 위한 정책과 법률의 준수를 감사한다.

조 25. 감사 진행 절차 및 방법

한 건의 감사 진행 절차 및 방법은 감사법 제21조의 규정에 따라 이루어진다.

조 26. 감사단, 감사단 일지

1. 감사단은 감사총국장, 경찰청 감사총국장, 국경경찰청 감사총국장이 임무 수행을 위해 구성한다. 감사단의 구성, 책임, 단장 및 단원의 자격은 216/2025/NĐ-CP 호 정부령 제19조부터 제25조까지의 규정에 따른다.

2. 감사단의 장소와 시간은 216/2025/NĐ-CP 호 정부령 제31조의 규정에 따라 이루어진다.

3. 감사단 일지는 종이 일지나 전자 일지 형태로 작성되며, 감사결정 공표부터 감사결론 발표까지의 활동 내용을 감사단장이 관리하고 기록한다. 감사기관은 같은 등급의 경찰청 수장에게 종이 일지 인쇄 및 배포 또는 통일된 모델의 전자 일지 사용을 제안해야 하는 책임이 있다.

조 27. 감사진행자의 임무와 권한; 감사대상의 권한과 의무

1. 감사 진행 중, 감사결정을 내린 자, 감사단장 및 감사단의 다른 구성원은 감사법 제38조부터 제49조까지의 규정에 따라 임무와 권한을 행사한다.

감사단장은 감사기관의 인장을 사용하여 감사임무를 수행할 수 있다.

2. 감사대상은 감사법 제50조에서 규정된 권한과 의무를 준수해야 한다.

조 28. 검사단 활동 감독

1. 검사결정권자는 검사단 활동을 직접 감독하거나 감독자를 지정하거나 또는 감독조직을 구성하여(이하 "감독자"라 한다) 검사단 활동을 감독하도록 한다.

직접 감독하는 경우, 검사결정에 직접 감독 사항을 명시하여야 하며, 감독자를 지정하는 경우는 감독결정을 발부하여야 한다.

2. 감독내용은 법률 제32조 제2항의 규정에 따라 실시되며, 감독조직의 구성, 감독자의 임무와 권한, 검사단장 및 검사단원의 책임, 감독결과 보고 및 처리는 시행령 제216/2025/NĐ-CP 제41조부터 제45조까지의 규정에 따라 이루어진다.

조 29. 현장검사 종료

현장검사를 종료할 때, 검사단장은 검사결정권자에게 보고하고 검사대상에게 서면으로 통보한다.

현장검사 종료 통보는 마지막 검사대상에 대한 검사가 종료된 직후 한 번만 이루어진다.

조 30. 검사결과 보고

1. 검사단장은 검사결과 보고서를 검사결정권자에게 제출한다. 검사결과 보고서는 법률 제33조의 규정에 따른 내용을 포함해야 한다.

2. 중앙검사청의 검사결과 보고서 작성기간은 20일을 넘기지 않으며 복잡한 경우에는 최대 30일까지 연장될 수 있다. 도청 검사청 및 국검사청의 검사결과 보고서 작성기간은 15일을 넘기지 않으며 복잡한 경우에는 최대 25일까지 연장될 수 있으며, 현장검사 종료일로부터 계산된다.

3. 검사결정권자는 검사결과 보고서를 검토하고 필요하다고 판단하면 검사단장에게 보고서 내용을 명확히 하거나 보완하도록 요구할 수 있다.

조 31. 검사결론 초안 작성

1. 검사결과 보고서를 받은 날로부터 5일 이내에 검사결정권자는 검사단장을 지시하여 검사결론 초안을 작성하게 한다. 검사결론 초안은 법률 제36조 제2항의 규정에 따른 내용을 포함한다.

2. 검사결론 초안은 검사단원들에게 의견을 청취하도록 보내진다. 검사결정권자는 검사단장과 검사단원에게 보고를 요구하거나 검사대상에게 해명을 요구하거나 관련 기관, 단체, 개인의 의견을 참조하도록 요구할 수 있다.

검사대상, 기관, 단체, 개인과의 작업 결과는 회의록 또는 해명 보고서로 작성되거나 참조된 내용에 대한 답변을 포함하며, 증거가 있는 경우 해당 정보, 자료, 증거를 첨부한다.

3. 중앙검사청의 검사결론 초안 작성기간은 20일을 넘기지 않으며 복잡한 경우에는 최대 30일까지 연장될 수 있다. 도청 검사청 및 국검사청의 검사결론 초안 작성기간은 15일을 넘기지 않으며 복잡한 경우에는 최대 25일까지 연장될 수 있으며, 검사결정권자가 검사결론 초안 작성 지시한 날로부터 계산된다.

4. 중앙검사청의 검사결론 초안은 발부 전 심사되어야 하며, 도청 검사청 및 국검사청의 검사결론 초안은 필요할 경우 검사결정권자가 심사 여부를 결정한다. 심사 절차, 내용 및 결과 처리는 시행령 제216/2025/NĐ-CP 제46조 및 제47조의 규정에 따라 이루어진다.

조 32. 감사결과 발표

1. 감사보고서와 감사결과 검토보고서 및 해명문서, 의견제출문서(있을 경우)를 근거로, 감사결정자은 감사결론 초안을 완성하고 보고서를 작성하여 감사결론 초안에 대한 의견을 같은급 경찰청장에게 요청한다.

접수된 보고서를 받은 날로부터 30일 이내에, 같은급 경찰청장은 보고된 내용에 대한 지시를 내려야 하며, 같은급 경찰청장이 답변하지 않거나 감사결론 초안과 다른 의견을 제시하지 않는 경우에는 감사결정자가 즉시 감사결론을 발표한다.

2. 한 차례의 감사는 관리 요구를 적시히 충족시키기 위해 여러 개의 감사결론을 발표할 수 있다. 감사결론의 내용과 수정, 보완은 감사법 제36조에 따라 이루어진다.

조 33. 감사결과 공개

1. 감사결과의 공개는 감사법 제37조에 따라 이루어진다.

2. 국가비밀을 포함하는 감사결과에 대해서는 감사결정자는 규정에 따라 복사하여 비밀사항을 제외한 내용만 공개한다.

조 34. 감사결과 이행

1. 각급 경찰청 감사총장은 감사결과와 함께 감사결과 이행 지시를 위한 건의서와 제안서를 작성하여 같은급 경찰청장에게 제출하고, 동시에 감사결과 이행 결과를 같은급 경찰청장에게 보고해야 한다.

2. 경찰청장은 감사결과와 감사총장의 건의서를 받은 날로부터 15일 이내에 감사결과 이행 지시문을 작성하여 감사법 제53조에 따라 발표해야 한다.

3. 감사대상, 직접 관리 기관 또는 조직의 책임자, 관련 기관, 조직, 개인은 감사법 제54조에 따라 이행해야 하는 내용에 대해 책임을 진다.

조 35. 감사결과 이행 추적, 촉구, 검사

1. 경찰부 감사는 자신의 감사결과와 처리결정, 그리고 경찰부장의 감사결과와 처리결정에 대한 이행 추적, 촉구, 검사를 담당한다.

2. 경찰청 감사, 경찰국 감사는 자신의 감사결과와 처리결정, 그리고 같은급 경찰청장의 감사결과와 처리결정에 대한 이행 추적, 촉구, 검사를 담당한다.

3. 경찰인민군력의 감사결과 이행 추적, 촉구, 검사는 시행령 제216/2025/NĐ-CP 제66조부터 제71조까지의 규정에 따라 이루어진다.

조 36. 재감사 및 중복 감사 처리

1. 시행령 제216/2025/NĐ-CP 제48조에 따른 근거가 있을 경우, 정부총감사는 경찰부 감사결과가 있는 사건에 대한 재감사를 결정하며, 경찰부 감사총장은 경찰청 감사결과가 있는 사건에 대한 재감사를 결정한다. 재감사 절차와 방법은 시행령 제216/2025/NĐ-CP 제49조부터 제52조까지의 규정에 따라 이루어진다.

2. 경찰인민군력의 중복 감사 처리는 시행령 제216/2025/NĐ-CP 제34조에 따라 이루어진다.

조 37. 감사 자료

인민 경찰력이 수행하는 감사 자료는 216/2025/NĐ-CP 호 명령 제39조 규정에 따라 시행한다.

장 V
국가 관리에 대한 감사
인민 경찰

조 38. 감사 업무에 대한 국가 관리 권한 및 내용

1. 내무 장관은 인민 경찰 내의 감사 업무에 대한 국가 관리를 통일적으로 담당하며, 각 단위 및 지방 경찰청장은 자신이 관리하는 범위 내에서 감사 업무에 대한 관리를 책임진다.

2. 내무부 감사는 내무 장관이 인민 경찰 내의 감사 업무에 대한 국가 관리를 돕는 책임을 진다.

3. 지방 경찰청 감사, 경찰국 감사 및 감사 전담 또는 겸임 직원은 조직된 감사 기관이 없는 곳에서 동급 경찰청장에게 감사 업무를 돕는 책임을 진다.

4. 국가 관리 내용은 다음과 같다.

가) 관련 권한 기관에 감사 관련 법규를 제정하거나 자체 권한으로 제정하고, 해당 법규를 지도하고 실행하도록 하는 것;

나) 감사 관련 법률 규정을 홍보하고 교육하는 것;

다) 각급 경찰청장이 감사, 접민, 민원 처리, 고발 처리, 부정부패 방지 등 감사 관련 법률 규정을 이행하는 책임을 감사하는 것;

라) 감사 조직을 완비하고 제도와 정책을 실시하여 감사 활동을 위한 필요한 조건을 보장하는 것;

마) 인민 경찰력의 감사 업무를 수행하는 지도자 및 직원을 위한 업무 교육과 훈련을 실시하는 것;

바) 감사 활동과 관련된 민원 처리, 고발 처리, 부정부패 방지를 위한 법률 규정에 따른 조치를 취하는 것;

사) 인민 경찰력의 감사 업무를 위한 실제 경험 요약, 연구를 수행하는 것;

아) 관리 범위 내에서 감사 활동에 대한 정보 제도와 보고를 실시하는 것;

자) 인민 경찰력의 감사 업무 관련 국제 협력을 수행하는 것.

조 39. 각급 국가 기관 및 부처의 책임자에 대한 인민 경찰력 감사 활동에 대한 책임

각급 국가 관리 기관 및 부처의 책임자는 자신의 임무와 권한 범위 내에서 내무부 감사와 각 지방 경찰청 감사의 감사 건의, 결론, 처리 결정을 조직적으로 이행하는 책임을 진다.

조 40. 내무 장관 및 각 지방 경찰청 책임자의 감사 활동 조직 및 지도에 대한 책임

1. 내무 장관은 인민 경찰력의 감사 업무에 대한 업무 지침을 제공하며, 감사 업무 표준 모델, 자료 및 감사 결론의 이행을 지시한다. 또한 감사 관련 법률 규정을 홍보하고 교육하며 지시한다.

2. 감사 프로그램 및 계획을 작성하고 의견을 제시하며, 감사 활동을 위해 감사 기관을 지시하고, 자신의 관리 범위 내에서 감사 활동에 대한 책임을 진다.

3. 감사 조직을 완비하고 감사 업무를 수행할 수 있는 능력 있는 직원을 배치하며, 감사원 직위의 임명, 해임 또는 관련 권한 기관에 대한 요청을 통해 임명 및 해임을 진행하며, 감사원 자격증을 발급하거나 회수한다.

4. 감사원 및 전담 또는 겸임 감사 직원에 대한 정책을 시행하며, 인민 경찰력의 감사 활동에 대한 공적 및 처벌을 지시한다.

5. 관할 범위 내의 기관, 단위 및 개인이 감사, 접민, 민원 처리, 고발 처리, 부정부패 방지 등 법률 규정을 이행하는 책임을 감사하고 검사한다.

6. 감사 건의를 즉시 처리하며, 감사 결론을 지시하고 조직적으로 이행한다. 감사를 통해 얻은 결과를 이용하여 국가 안보 보호, 사회 질서 및 안전 유지, 경찰력 구축 및 기타 업무의 효과적인 국가 관리를 강화한다.

7. 정기적으로 또는 급작스럽게 직접 관리 권한을 가진 감사 기관 및 감사 전담 또는 겸임 직원으로부터 감사 활동 및 관련 업무에 대한 보고를 듣고, 이러한 업무와 관련된 문제를 즉시 해결한다.

8. 인민 경찰력의 감사 활동을 위한 경비, 기반 시설 및 기타 필요한 조건을 보장한다.

9. 법률 규정에 따라 감사 활동 중 발생한 민원 및 고발 처리를 지시하며, 감사 진행자, 감사 대상 및 관련 기관, 단체, 개인의 위법 행위 처리를 지시한다.

10. 법률 규정에 따라 감사 활동에 대한 보고 제도를 시행한다.

조 41. 공안인민 활동 중 감사 위반 처리

1. 감사를 진행하는 과정에서 감사 대상과 기관, 단체, 개인의 위반 행위를 발견한 경우, 감사 진행자는 제29조 감사 법률에 따라 처리 방법을 적용하거나 권한 있는 기관에 적용을 제안해야 한다.

2. 감사 진행자가 위반 행위를 하는 경우, 제24조 감사 법률에 따라 처리한다.

3. 감사 결론을 이행하는 과정에서 위반 행위를 한 자는 제216/2025/NĐ-CP號政令第77條、第78條規定處理。

조 42. 건의, 반영, 항고, 고발 처리

1. 공안인민 활동 중 항고, 건의, 반영 처리 권한, 절차, 절차는 감사 결론 내용에 대한 건의 처리는 제216/2025/NĐ-CP號政令第72條至第76條規定執行。

2. 공안인민 활동에 대한 고발 및 고발 처리는 고발 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

장 6
시행규정

조 43. 효력 발생

1. 본 시행령은 2025년 10월 20일부터 효력을 갖는다.

2. 2024년 12월 25일 정부가 발행한 제164/2024/NĐ-CP號政令關於組織和公安人民警察活動的監督自本政令生效之日起失效。

조 44. 이행 책임

이 nghị định의 시행에 대한 책임은 장관, 정부 직속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 시·도 인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인이 진다.