시행규칙 번호: 02-LĐ/TT "공인 및 직원의 채용을 촉진하기 위한 지침에 관한 사항"에 대한 지시 제2477/NC 1959년 6월 20일 총리령과 정부회의 지시 제161/CP 1961년 10월 12일에 따른

시행규칙

노동부 통지 제 2/LĐ-TT 호 1962년 2월 12일
공인 및 직원 채용 사업을 촉진하기 위한 지침
총리령 제 2477/NC 호 1959년 6월 20일 및 정부회의 지시 제 161/정부 호 1961년 10월 12일에 따른
(본 통지는 1959년 7월 8일 노동부 통지 제 13-LĐ/TT 호를 보완함)
각 중앙 부처 및 기관에게
각 구, 도시, 성 행정위원회에게

노동부 장관

공식적으로: 베트남 전국노동총회

각 노동소, 노동과에게

생산과 건설에 필요한 인력을 충족시키기 위해 평화가 회복된 이후로 지금까지 각 부처와 공장들은 정부기관과 국가공장에서 계속 일하는 공인 및 직원들을 많이 채용하여 국가계획의 성공적인 완수와 대중의 물질적 및 문화적 생활 향상, 그리고 공인 및 직원 집단의 확대에 중요한 역할을 담당해 왔다. 그러나 이러한 성과에도 불구하고, 일반적으로 우리는 총리령 제 2477/NC 호 1959년 6월 20일의 정신을 충실히 이행하지 못하였다. 채용 정책을 시행한 지 2년이 넘었지만, 현재까지 공장에서 계속 일하는 공인 및 직원들 중 정식으로 채용되지 않은 비율이 여전히 높다(전체의 46.92%). 그 중 일부는 정식 채용되지 않은 공인 및 직원들이 '정식'과 '비정식'이라는 불일치하는 용어로 나뉘어져 있으며, 이는 공정한 처우를 방해하고, 분배 원칙을 제대로 실현하지 못하게 하며, 대중의 의구심을 일으키고, 공인 및 직원 간의 단결을 저해하며, 생산에 부정적인 영향을 미치고 있다.

이러한 문제들을 해결하기 위해, 정부회의 지시 제 161-CP 호 1961년 10월 12일은 각 부처와 단위들에게 총리령 제 2477-NC 호 1959년 6월 20일의 정신에 따라 공인 및 직원 채용 사업을 촉진하도록 주문하였다.

현재 정부는 국가기관과 공장에서 계속 일하는 모든 공인 및 직원들을 위한 사회보장제도를 시행하였다. 그러나 공인 및 직원들 중 일부는 정식으로 채용되었으며, 일부는 아직 정식으로 채용되지 않았다. 이는 즉시 해결해야 할 불합리한 상황이다.

새로운 채용 및 해고 제도가 행정, 사립, 생산 세 분야 모두를 포괄하도록 정부가 시행하기를 기다리는 동안, 각 부처와 단위들과 베트남 전국노동총회와의 논의를 거쳐 노동부는 본 통지를 발행하여 1959년 7월 8일 노동부 통지 제 13/LĐ-TT 호를 보완하여 과거 채용 과정에서 발생한 문제들을 해결하는 방법을 지시한다.

I. 공인 및 직원을 정규 직원으로 채용하기 위한 구체적인 임무

채용 사업을 올바른 방향으로 진행하기 위해서는 사용 형태를 통일해야 한다.

우리 나라 북부 경제는 국가 소유와 집단 소유 두 가지 영역을 형성하였으며, 이에 따라 노동력도 국가 공인 및 직원과 집단 노동력 두 가지 기본적인 형태를 갖추게 되었다. 개인 노동은 점차 줄어들고 있으며, 일정한 시기를 지나면 사라질 것이다. 우리의 체제에서는 국가 공인 및 직원은 일할 권리와 사회보장의 권리를 가지고 있다. 협동사의 발전에 따라 집단 노동력은 협동사 내에서 복리후생금을 가질 수 있으며, 따라서 복리후생 정책의 시행도 점차 이루어지고 있다. 국가 공장이 계속 일하는 공인 및 직원들을 정식으로 채용하지 않고 사용하면, 이들의 권익을 보장하지 못하며, 생산에 대한 안정감을 떨어뜨리고, 생산성에 악영향을 미친다. 그러므로 앞으로 각 부처와 공장들은 정규 공인 및 직원과 임시 노동력 두 가지 형태로 인력을 사용하는 것을 통일해야 한다.

1. - 정규 공인 및 직원은 공장에서 계속 일하며, 공장이 직접 관리하고 사용한다. 과거에 부득이하게, 임시적으로, 또는 계속적으로 사용되어온 공인 및 직원들, 그리고 앞으로 정식으로 채용될 공인 및 직원들은 모두 정규 공인 및 직원으로 통일적으로 부르게 된다.

- 임시 노동력은 일시적이고 특정 기간 동안의 작업을 수행하며, 이는 노동부 통지 제 21/LĐ-TT 호 1961년 11월 8일에 규정된 근로계약에 따라 처리된다.

자유 계약, 집단 계약, 가공 계약 등으로 작업을 받는 협동사 회원이나 자유 노동자들은 위의 두 가지 인력 형태에 속하지 않는다.

정규 공인 및 직원으로 채용하기 위해, 공장에서 계속 일하고 있는 공인 및 직원 중 조건을 충족하고 시험 기간이 만료된 사람들을 채용해야 한다.

공장들은 이미 승인받은 인력 목표, 생산 특성, 업무 내용, 인력 요구 등을 고려하여, 과거부터 현재까지 계속 일하고 있는 공인 및 직원들을 정규 공인 및 직원으로 채용하기 위한 계획을 수립해야 한다. 이는 노동부 통지 제 13/LĐ-TT 호 1959년 7월 8일과 본 보충 통지에 의해 규정된다.

2. 채용 조건.

이제 본 통지 제 13/LĐ-TT 호의 제 III 부분 A 목 a 점에 다음과 같이 보완한다:

||| a. 채용 조건:

위와 같은 노동부 통일규칙 제13호(A/13/LĐ-TT)의 부분 III, 목 A, 점 a에 다음과 같이 보충한다:

- 나이와 건강: 일반적으로는 만 18세 이상이지만, 기업은 생산 요구와 근로자, 직원의 이익을 고려하여 실제 상황을 검토해야 한다. 퇴직 연령은 사회보장 제도에 따라 여성은 55세, 남성은 60세로 규정되어 있으므로 기업에 너무 많은 나이가 많은 사람들을 채용하면 몇 년 동안 일하고도 업무를 숙달하지 못하고 경험이 축적되지 않은 상태에서 퇴직하게 되어 생산에 불리하고 노동 조직이 안정되지 못하며 대중 생활에도 영향을 미칠 수 있다. 기업에 오래 일해온 근로자, 직원 중 정식 채용되지 않은 사람들에 대해서는 그들이 처음 취업할 때의 나이를 기준으로 국가에 근거하여 채용해야 한다. 특정 인재나 생산에 필요한 사람을 기업이 교체할 수 없는 경우, 퇴직 연령에 도달했더라도 기업은 지방 행정위원회에 보고하여 부처 또는 주 관리 부서의 승인을 받아 국립노동부와 협의한 후 정식 채용할 수 있으며, 그들의 건강 상태는 우수해야 한다.

건강 상태에 대해서는 일반적으로 현재 작업을 수행할 수 있어야 하며, 가벼운 작업을 수행하기 위해 필요한 건강 상태는 무거운 작업을 수행하기 위해 필요한 건강 상태보다 높아야 한다. 건강한 사람은 만성병이나 만성 질환을 가지고 있지 않으며, 계속해서 병으로 인해 일을 쉬지 않고, 기업의 평균 근무 시간을 보장해야 한다. 건강 검진은 과거의 질병 상황과 근로자, 직원의 의견, 의료 전문가의 평가를 바탕으로 이루어져야 하며, 새로운 근로자를 위한 의료 기관의 증명서를 모든 사람이 받아야 하는 것은 아니며, 기존 근로자가 장기간 작업으로 인해 건강이 악화되었다면 회복시키기 위해 사용해야 하며, 이는 채용 조건 미충족으로 간주되어 정식 채용을 거부하는 이유가 될 수 없다. 임산부나 출산 후, 어린 자녀가 있는 여성, 많은 자녀를 둔 여성, 남성 근로자의 생산성이 높지 않은 여성은 채용하지 않는 이유가 될 수 없다. 공상병이나 산업 사고로 인해 사회보장 제도에 따른 퇴역 조치를 받지 않은 근로자는 그들의 잔여 능력을 고려하여 배치되어야 하며, 기업 밖으로 내보내려는 시도는 피해야 한다.

- 정치적 기준: 실질적인 상황을 바탕으로 1960년 9월 9일 정부회의가 발행한 제36/CP 호 농촌 인력 채용 및 활용 규칙에 명시된 규정을 적극적으로 적용해야 한다. 엄격하거나 좁은 입장을 피하면서도 정치적 경계심을 잃지 말아야 한다. 정치적 기준을 평가할 때는 지방 행정 구역의 지방 행정위원회의 검토 원칙을 엄격히 준수해야 하며, 기업 외부로 근로자, 직원을 배치하려는 경우 이를 준수해야 한다.

요약하자면, 정치적 조건은 충족되면 채용하고 그렇지 않으면 채용하지 않아야 하며, 국가 규정을 벗어나는 유연성을 허용하지 않지만, 기업 외부로 근로자, 직원을 배치하는 것을 방지하기 위한 폭넓은 평가를 피해야 한다. 정식 채용 시에는 근로자, 직원의 능력을 고려하여 적절히 배치하고, 각 근로자, 직원의 인식 수준, 사상 수준을 기반으로 중요한 부서나 핵심 부서의 정치적 수준을 강화해야 한다.

b. 근무 기간 및 정식 채용 대상

현재 채용 대상은 모두 기업에 정기적으로 연속적으로 일하고, 시험 기간이 만료된 근로자, 직원이다. 시험 기간은 전문 기술 직종의 근로자, 직원은 3개월, 일반 노동자나 다른 직종의 근로자, 직원은 6개월이다. 이 기간은 근로자, 직원이 국가에 정기적으로 연속적으로 일하기 시작한 날부터 시작되며, 다른 기관이나 기업에서 일한 기간도 포함된다. 6개월 또는 1년은 개별 사례에서 추가적인 능력과 책임감을 이해하기 위해 기업이 필요로 할 수 있는 최대 기간이다.

기업은 더 이상 우선 순위를 두지 않아야 하며, 기업이 아직 정식 채용하지 못한 많은 근로자, 직원이 있을 경우 준비가 완료될 때까지 차례대로 채용해야 하며, 최소한 1962년 5월 말까지 완료되어야 하며, 지연되지 않도록 해야 한다.

현재 기업에는 국가의 검토된 임금 지표에 포함되지 않은 다른 기금에서 임금을 지급받는 정기적인 근로자, 직원들이 많이 있다. 이러한 근로자, 직원들은 기업의 생산 계획과 기타 모든 작업을 보장하기 위해 필수적이며, 기업은 이러한 근로자, 직원들을 정식 채용하기 전에 지방 행정위원회의 의견을 청취하고, 주 관리 부서에 보고하여 국가가 승인한 임금 지표와 충돌하지 않도록 검토해야 한다.

기업이 인원이 많아 배치할 수 없는 경우 통지 제24/LĐ-TT 호 1961년 11월 16일 노동부의 지침에 따라 조정해야 하지만, 다른 기업으로 이전하기 전에 충분한 조건을 갖춘 사람들을 먼저 정식 채용해야 한다.

c. 서류 절차 및 문서:

정식 채용을 위한 근로자, 직원의 서류는 주로 처음 취업할 때의 서류이다. 추가로 필요한 서류는 즉시 보완하고, 필요하지 않은 서류는 제출하지 않아도 된다. 이전에 지방 행정위원회가 검토한 이력서는 다시 작성할 필요가 없다. 서류와 문서만으로는 검토가 부분적일 수 있으므로, 과거의 업무 태도와 실적을 고려해야 한다. 따라서 서류를 단순화하고, 불필요한 서류 때문에 채용 절차가 지연되는 것을 피해야 한다.

라.노동조합법의 적용:

기업의 총경리는 채용 문제를 결정하기 전에 기업의 노동조합 위원회와 의견을 조율한 후 기업의 채용위원회에 연구하도록 제출해야 한다.

e. 검토 및 채용 결정:

업무 승인 심사가 정확하고 빠르게 이루어질 수 있도록 중앙 각 부처와 산업은 지방 행정위원회(구역, 도시, 성)에 기업의 채용 제안을 검토하도록 권한을 위임하라. 지방 행정위원회는 지역 상황에 따라 기업의 경영자가 기업이 직접 관리하지 않는 근로자와 직원에 대한 채용 결정을 할 수 있도록 위임할 수 있다. 그러나 기업의 부서 또는 공장 이상의 책임자, 중급 이상의 기술직 근로자에 대해서는 국가의 인사 관리 권한 분배 원칙에 따라 검토 및 채용 승인 여부를 결정해야 한다.

중앙 각 부처와 산업이 기업별 정규 근로자와 직원의 수치를 발표할 때, 지방 행정위원회와 노동 기관에게 이를 통보하여 지방 기업들이 이 준수하도록 감독하고 독려해야 한다.

3. 정식 채용 조건을 충족하지 못한 근로자와 직원 문제 해결 방향:

정식 채용 조건을 충족하지 못한 근로자와 직원이 퇴직할 경우, 지방 행정위원회 또는 중앙 부처의 승인을 받아야 하며, 기업은 지방 노동 기관과 관련 부서와 협력하여 근로자와 직원들을 협동조합, 기업이 지원하는 생산 부대기구, 폐기물 처리 기구 등에 배치해야 한다. 지방 행정위원회는 이러한 문제 해결을 위한 회의를 조직하고 지방 내 각 부서에 책임을 부여해야 한다. 해결 전까지 기업은 임시 계약으로 근로자와 직원들을 일정 기간 동안 고용해야 한다.

정식 채용 조건을 충족하지 못한 근로자와 직원은 다음과 같이 분류될 수 있다:

a. 나이가 많고 약하거나 노동 능력을 상실한 사람들: 은퇴 연령에 도달한 사람들은 사회 보험 법률의 규정에 따라 퇴직할 수 있으며, 이는 해당 법률의 제4항과 제5항에 따른다.

장기간의 생산 활동이나 업무로 인해 건강 상태가 악화되었지만 아직 사회 보험 제도에 따른 퇴직 조건을 충족하지 못한 사람들에 대해서는 기업은 치료와 회복을 위해 적절한 작업을 배치하고 퇴직시키려는 시도를 피해야 한다. 많은 근로자와 직원들이 가벼운 작업을 수행해야 하는 기업은 부대 생산 공장을 조직하여 근로자와 직원들의 적절한 배치와 생산 체계의 교란을 방지할 수 있다.

b. 정치적 자질로 인해 정식 채용이 불가능한 사람들에 대해 기업은 적절한 작업 배치를 계획하고 현재 제도에 따라 퇴직 보조금을 지급해야 한다.

II. 정규 근로자와 직원 채용 관련 몇 가지 문제 해결 필요:

1. 생산 조직 관리를 강화해야 한다:

a. 생산 조직에 있어서, 현재 많은 기관들이 국유 기업인지 협동조합인지 명확하게 구분되지 않아, 특히 내무상업, 외무상업, 농림수산물 가공 기관에서 문제가 발생한다. 이로 인해 기업들은 정규 근로자와 직원의 채용 지표를 설정하고 채용하는 데 어려움을 겪는다. 각 부처와 산업은 하위 기관과 기업들에게 생산 관리를 직접적으로 수행해야 하는 부분과 주민 스스로 생산을 조직해야 하는 부분을 명확히 구분하도록 지시해야 한다. 이를 통해 국유 기업과 협동조합 간의 협력 원칙을 실현하고 기업의 정규 근로자와 직원 수를 명확히 할 수 있다. 지방 기업에 대해서도 지방 행정위원회는 어떤 기관이 국유 기업이고 어떤 기관이 협동조합인지 명확히 해야 한다. 공장 밖에서 작업하는 공인과 운반원, 그리고 생산 체계와 관련이 적은 장인들은 협동조합이나 단체로 재조직되어 추가적인 직업을 배치하여 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 해야 한다. 이러한 조치를 취할 때는 각 부처는 중앙 협동조합 연합회와 교통부와 협의하여 지방 기관들이 이러한 조직을 효과적으로 실시할 수 있도록 지침을 제공해야 한다.

b. 계절성 생산 기업과 정규 업무가 연속적이지 않은 식품 공업 기업에 대해서는 생산 중단 기간 동안 월급을 지급하면 비합리적이며, 퇴직시키면 조직적인 노동이 불안정해지고 근로자의 경험을 활용하지 못하며 근로자의 권익을 보장하지 못한다. 따라서 기업은 모든 방법을 동원하여 기업 내의 업무를 정규적이고 연속적으로 만드는 것이 필요하다. 일부 지방과 산업은 같은 종류의 기업들끼리 중단 기간이 겹치지 않도록 두세 개의 기업을 결합하여 각 기업에서 일정 기간 동안 유동적으로 생산하는 작업팀을 조직하거나 부대 생산 공장을 추가로 조직하여 일부 제품을 추가로 생산하는 방법을 사용했다. 이러한 해결책은 근로자와 직원들이 계속해서 일할 수 있게 하고, 그들의 생활에 영향을 미치지 않으면서 기업은 그들을 정규 근로자로 채용할 수 있게 한다.

c. 건설기본공사 현장의 경우 각 현장의 기간 길이에 따라 정규 근로자와 직원을 배치하는 것이 불가능하다. 각 산업 부문의 건설 계획 발전과 장기적 성격을 고려하여 정규 근로자와 직원을 배치해야 한다. 각 산업 부문은 노동부와 협의하여 건설 작업을 수행할 정규 근로자와 직원의 수를 결정하고, 공사가 완료되면 해당 산업 부문 내 다른 현장으로 재배치하며, 지역 협동조합과의 일시 계약 근로자를 활용하여 정규 근로자와 직원 및 일시 근로자의 사용 방식을 통일한다. 따라서 각 현장은 1년 이상 계약을 맺은 자격을 갖춘 정규 근로자와 직원을 정식으로 채용해야 한다. 생산이 축소되거나 해체될 때는 국가의 인력 조정 원칙에 따라 처리한다. 특정 산업 부문이나 지방이 1년 이상의 계약 근로자를 사용해야 하는 특별한 경우는 1961년 11월 8일 노동부가 발표한 제21호 통지에 따라 산업 부문과 지방은 노동부와 협의하여 처리한다.

2. 노동 계획의 방법과 실행을 개선해야 한다.

일반 원칙은 국가계획위원회의 지침을 따르는 것이다. 다음으로 노동부는 정규 근로자와 직원 채용과 관련된 몇 가지 중요한 사항을 제시하여 공장들이 쉽게 실행할 수 있도록 한다.

먼저 공장들은 실질적인 상황에 맞게 인력 임금 지표를 설정해야 한다. 정기적으로 수행되는 업무는 정규 근로자와 직원을 사용해야 하며, 임금이 어느 기금(공장의 공영 기금, 유통 기금, 생산 비용 기금, 사회보장 기금 등)에서 지급되더라도 공장의 인력 임금 지표에 기록되어야 한다. 실행 과정에서는 생산 목표를 달성하기 위해 추가 인력을 채용하여 비용을 증가시키고 인력 수를 기준 인력 수보다 초과하는 경향을 피해야 한다. 인력 지표를 조정하려면 신중하게 고려하고 충분한 이유가 있어야 한다.

노동 계획이 승인된 후 각 부처와 산업 부문은 공장들이 정규 근로자와 직원을 채용할 수 있도록 구체적인 인원 수를 분석하고, 일시 근로자는 1961년 11월 8일 노동부가 발표한 제21호 통지에 따라 처리해야 한다.

공장의 노동 계획은 생산 근로자, 행정 관리 직원, 비생산 직원의 정원을 기반으로 작성되어야 한다. 따라서 각 부처와 산업 부문은 노동부와 협력하여 각 종류의 근로자와 직원의 비율을 설정하고, 공장의 각 연도 계획에 따른 직원 계획을 검토 승인해야 한다.

3. 새로운 정규 근로자와 직원에게 제도와 이익을 적용한다.

공장의 정규 근로자와 직원은 현재 제도에 따라 "정원 내" 근로자와 직원처럼 모든 이익을 받는다. 채용 즉시 이익을 적용하며, 과거 이익을 청구하지 않는다.

채용이 끝난 후 공장의 능력에 따라 식사, 숙박, 유아 보육 문제를 합리적으로 해결해야 한다. 일부는 공장의 능력으로 해결해야 하지만, 공장은 복리후생 기금을 적극 활용하여 근로자와 직원의 식사와 숙박 환경을 점진적으로 개선해야 한다.

공장에서 식사와 숙박을 하던 근로자와 직원이 공장 밖에서 일하게 되면 초기에는 식사와 숙박, 유아 보육 문제 등에 어려움이 있을 수 있다. 공장은 이러한 문제를 해결하기 위해 일정 기간 동안 계속 지원해야 한다.

III. 적용 범위

본 통지는 생산 지역의 모든 시설, 상업 시설, 우편, 운송, 그리고 중앙과 지방 관리의 서비스 공장(본 통지에서의 공장은 공장, 광산, 공사 현장, 농장, 삼림, 가게, 창고, 선착장, 차량단, 열차단, 탐사팀 등 포함)에 적용된다.

아직 시험 생산 또는 안정된 생산을 하지 않은 지방 공장은 아직 시행되지 않을 수 있으나, 지방 행정위원회는 생산이 안정되면 즉시 시행할 수 있도록 구체적인 계획을 세워야 한다.

공유제 공장의 경우 근로자와 직원을 두 종류로 나눈다.

- 개혁 전에 채용된 근로자와 직원은 정규 근로자와 직원으로 간주되며, 정식 채용 절차를 거치지 않아도 된다. 인원이 과하면 1961년 11월 16일 노동부가 발표한 제24호 통지에 따라 처리한다.

- 개혁 이후 채용된 근로자와 직원 및 국영 공장에서 이동된 근로자와 직원은 다른 국영 공장의 근로자와 직원과 동일하게 처리한다.

모든 공장은 1962년 5월 말까지 자격을 갖추고 시험 기간을 초과한 정규 근로자와 직원을 채용해야 한다.

IV. 시행 계획

생산 요구와 대중의 이익을 충족하기 위해 각 산업 부문과 지방은 짧은 시간 내에 수만 명의 근로자와 직원을 채용해야 한다. 따라서 각 부처와 산업 부문, 지방은 철저한 지도를 하고 충분한 인력을 배치하여 공장의 채용 과정을 잘 진행하고 요구사항을 충족하도록 독려해야 한다.

추진 원칙은 다음과 같다.

- 적극적이면서 신속하게 추진하되 생산과 모든 다른 업무를 보장하는 철저한 계획을 세워야 한다.

- 대중의 생각을 중요시하고 대중의 길을 따라가며 대중의 생활에 충분히 관심을 가져야 한다. 채용 과정에서는 편견, 감정적 애정, 좁은 견해, 지역적 이기주의, 경계심 부족 등을 경계해야 한다.

중앙에서는 재무부가 법령의 시행을 지휘하는 상설조직을 설치하였으며, 이 조직은 차관 한 분이 책임지고 있습니다. 중앙정부:

각 부, 각 업종은 최근 2년간 공인 및 직원 채용 사업을 점검하고, 상부에서 하부까지 간부들에게 사상 교육을 실시하며, 업종별로 통일된 계획을 세워 추진할 것. 공인 및 직원 정식 채용이 이루어지지 않은 수가 적은 업종은 점검과 지도 시범을 실시하지 않더라도 구체적인 계획을 세워야 함.

중앙에서는 재무부가 법령의 시행을 지휘하는 상설조직을 설치하였으며, 이 조직은 차관 한 분이 책임지고 있습니다. 지방:

각 지역 행정위원회는 해당 지역 내 업종 및 공장에서의 공인 및 직원 채용 사업을 점검하고 계획을 세우며, 지역 노동기관은 행정위원회의 감독 아래 이 실시를 책임지고 추적 관리할 것.

중앙에서는 재무부가 법령의 시행을 지휘하는 상설조직을 설치하였으며, 이 조직은 차관 한 분이 책임지고 있습니다. 공장들에 대한 내용:

각 공장의 상황에 따라 계획을 세우되, 특히 빠르고 간단하게 진행될 수 있도록 철저히 준비해야 하며, 생산 및 기타 모든 업무에 영향을 미치지 않아야 함.

공장의 주요 요구사항은 채용 과정에서 공인 및 직원들이 생산 경쟁 분위기를 형성하는 것이며, 채용이 완료되면 임시 인력 외에는 정규 공인 및 직원만 남아 동등한 임무와 동일한 혜택을 받게 되어야 함.

위는 1959년 7월 8일 노동부가 발표한 제13호 통지에 대한 보충 사항입니다. 각 부, 업종, 지역은 채용 사업을 신속히 진행하여 중앙의 방침을 잘 수행하도록 계획을 세울 것을 요청합니다. 시행 중 발생한 문제는 노동부와 협의하여 해결 방법을 통일적으로 결정해야 합니다.

노동부가 정규 공인 및 직원 채용 상황과 정규 공인 및 직원 해고 상황을 추적할 수 있도록 각 부, 업종, 지역은 앞으로 매월 말에 노동부에 채용 및 해고 상황을 종합한 보고서를 제출해야 합니다(1). 이전처럼 채용 및 해고 결정과 명단을 보내는 것은 필요 없으며, 서류를 단순화하기 위함임.

A. 채용

이번 달 채용 상황에 대한 평가

B. 해고

이번 달 해고 상황에 대한 평가

C. 업종, 지역에서 발생한 문제점 및 제안 사항(4)

(채용 제도, 해고 제도에 관한 사항)

...년 ...월 ...일

업종의 장관 또는 행정위원회 대표

서명

주의:

각 업종, 지역은 구체적인 상황에 따라 이 모델을 보완하여 충분히 구체적이면서도 단순하게 유지해야 함.

(1) 공장은 공장, 광산, 건설현장, 농장, 삼림장, 상점, 호텔, 선박터미널, 열차단위, 차량단위, 탐사팀 등(상업, 우편, 운송 및 일반 서비스 공장 포함)을 의미함.

(2) 각 지역은 중앙공장, 지역공장, 민영공장 등을 구분하여 세 줄로 기록해야 함.

주석 컬럼에서는 각 공장의 인원 수를 추가로 기재하여 추적하기 쉽게 해야 함.

(4) 중앙에서는 재무부가 법령의 시행을 지휘하는 상설조직을 설치하였으며, 이 조직은 차관 한 분이 책임지고 있습니다. 편 C에는 존재하는 문제와 그 해결 방법, 제도 개선 요구 사항 등이 기재된다.

- 매월 말에 노동부가 이 보고서를 받지 못한 경우 새로 채용 또는 해고가 이루어지지 않았다고 간주되며, 총리에게 보고할 때는 "없음"으로 기재하여 채용 또는 해고가 이루어지지 않은 달에는 해당 보고서를 보내지 않아도 된다. 각 부처 및 지방은 추가로 채용 또는 해고 결정을 노동부에 보낼 필요가 없다.

NGUYỄN VĂN TẠO

                                                          (서명함)